Трудовые споры
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).
Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.
Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.
Трудовой спор. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...
Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)
Трудовой спор. Увольнение по ст 84. пугают то это клеймо. Моей вины нет, сменился состав учредителей. Старых работодателей все устраивало более чем. При приеме на работу вопрос не стоял о дипломе, и подддельных и ложных сведений я не давала.
Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?
Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?
Трудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили.
Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб.
Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы.
Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере.
Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?
Трудовой спор. Ответчик отрицает подлинность своей печати и подписи на документах. Должен ли я заявлять проведение экспертизы. Как это сделать.
Трудовой спор. Ответчик предъявил встречный иск и требование по оплате услуг представителя.
Представитель предоставил договор без печати и расписку в получении денежных средств. Может ли быть такой представитель представлять интересы ответчика и требовать оплатить его улслуги.
В договоре написано что это поручение на оказание возмездных юридических услуг.
Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.
Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.
Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.
В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.
Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?
И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?
Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.
Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?
Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.
Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).
Заранее благодарю.
Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.
В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?
Помогите в разрешении трудового спора.
За месяц работы у индивидуального предпринимателя было выявлено 3 нарушения моих прав как работника.
1) Не оформили официальное трудоустройство. Анастасия Владимировна (ИП), от данного вопроса отнекивалась при каждом напоминании, мол, потом поговорим.. Потом. Потом.
2) Сейчас я нахожусь. На больничном. И при этом я оказалась уволенной. Я предупредила, что я на больничном, что проблемы с позвоночником, на что ИП ответила:"можешь. На работу. Больше не приходить, ибо уволена". Хотя больничный официальный.
3) После увольнения мне не был выплачен расчет. Прошло больше 2 х недкль после увольнения.
Помогите пожалуйста, трудовой спор зашёл слишком далеко.
Инструктор по физкультуре в детском садике Татарстан. При устройстве на работу заключила договор на 1 ставку - 30 часов, при собеседовании было озвучено 1,25 ставки, но на деле оказалось, что 0,25 ставки мне платится как замещение. Но при заключении договора не определена нагрузка, т.е за 6 часов работы я могу провести 8 групп, а могу 13 групп. Работодатель ссылается на постановление №1096 Кабинета министров Татарстана, где ведется расчёт ФОТ таблица №3, но там определяется физкультурный цикл на 1 воспитанника? Какие мои действия? Как правильно определить нагрузку, чтобы включить в трудовой договор? А то я отказалась от замещения и перестала вести занятия в 4 группах, а заведующая хочет заставить меня подписать приказ, где я должна на 1 ставку вести все группы 12.
Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...
У меня возник трудовой спор с работодателем. В феврале 2013 г. мы с представителями работодателя в режиме телеконференции договорились о снижении мне зарплаты при условии, что если я выполню годовой бизнес-план (БП) , то мне компенсируют разницу между фактически выплаченной зарплатой (с квартальными бонусами) до доходу установленного по Положению об оплате труда при выполнении БП
при выплате годового бонуса и сооответственно итоговый годовой бонус посчитают по фактически выплаченному доходу.
По итогам года я выполнил и перевыполнил БП и попросил работодателя мне выплатить разницу, на что получил отказ.
Необходимые документы могу выслать.
Трудовой спор в Севастополе: Как правильно подать исковое заявление - индивидуально или всем вместе?В Севастополе компания зарегистрированная в Московской области взяла на работу несколько аборигенов. Впоследствии никто из них не получил на руки трудовых договоров, зарплаты урезали на 50% и т.д. Возник трудовой спор. Посоветуйте как подавать исковое заявление - каждому индивидуально, или одно всем вместе?
Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.
Связан с трудовыми спорами (подрядился на покос травы в (ООО "Гранит"), а оплатить работу не хотят...
Можете подсказать куда мне и с чем обращатся?
На руках только расписка от руки, договора ни какого составляли. Возможно ли получить оплату за отработанные дни.
У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?
Здравствуйте, необходима консультация по трудовому спору с работодателем. Не хотят оплатить год работы на предприятии.
Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.
Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.
Заработную плату за период работы не получал.
03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.
Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.
Трудовые споры. Подскажите пожалуйста, могу ли я сделать расшифровку аудиозаписи, как доказательство в суде не полностью, а только ту часть, которая важна. В суде первой инстанции были допущены грубейшие ошибки при оформлении судебного протокола. Подала на апелляцию. Весь процесс первого суда записывала на диктофон, но там 1,5 часа, а мне важно только показание одного свидетеля. Свидетель не может явится в суд, так как апелляция в другом городе.
Трудовой спор. Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока обращения. Есть непреодолимая сила. В ответ что писать об отклонении ход-ва ответчика или ход-во восстановлении срока обращения?
Трудовые споры. Подала на работадателя за вынуждение, написать увольнение по собственному желанию, Какие то документы уже от компании получила, Нужна помощь чтоб разобратся в нарушениях и правильно составить ходатайства о приобщении к делу.
Работодатель не выплачивал три месяца, примерно накопилось 60-70 тысяч невыплаченных, работал неофициально, суд уже полтора года ничего не может решить, уже два заседания было, ответчик не приходил, сказали в марте придти, вопрос такой сколько такое может продолжаться, и почему так все от руки плохо в судах и что можно ещё придумать?
Трудовой спор по увольнению и невыплате зарплаты длился почти год. Первый суд проиграл, т.к. Работодатель предоставил Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. На втором апелляционном суде доказал фальсификацию актов и выиграл.
Можно ли привлечь к ответственности сотрудников, которые сфальсифицировали и поставили подписи под Актами?
Могу ли подать на возмещение морального ущерба с компании? С работников?
Трудовой спор был рассмотрен коллегией судей по гражданским делам в областном суде. Решение устраивает 50/50, хотел бы обжаловать.
Жалобу необходимо подать в Верховный суд?
Трудовой спор суд принял решение о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
Ответчик подал апелляцию. Прокурор ап. представление полностью встав на сторону работодателя не приняв ни одного аргумента работника. В представлении сплошные обвинения и полностью согласовано с жалобой работодателя. Как это может повлиять на решение суда второй инстанции.
Трудовой спор. (увольнение). истец нарушил подсудность, подав иск о восстановлении в другой суд, но не нарушил сроки подачи 392 тк рф. Трудовой договор и приказ об увольнении не содержит адреса работодателя; ни фактического, ни юридического. Ходатайство о продлении процессуальных сроков судом первой инстанции отклонено (апелляционная жалоба-без удовлетворения). как восстановить пропущенные сроки кассационной инстанции?
Трудовой спор. Исковые требования поддержала Инспекция трудовая и прокурор. В силу окончания рабочего дня, решение предложили узнать в понедельник. Насколько это законно, а также каков процент благоприятного решения в мою пользу?
Трудовой спор. На работе обвинили в краже. По сути два подозреваемых. Я и бухгалтер. Директор хочет повесить всю сумму на меня, так как бухгалтер работает давно и отношения доверительные. Я этого не совершал и с этим не согласен. Предложил сам пройти проверку на полиграфе. Естественно проверять будут только меня. В связи с этим дали аванс намного меньше. Я считаю необходимым пройти проверку двоим сотрудникам. И вообще законно ли это? основных доказательств нет. искать я их не буду. Собирать доказательства должен директор. И могу ли я на этой почве отказаться от полиграфа? Могу ли я требовать моральную комппнсацию по данному случаю?
Трудовой спор рассмотрен (по 74 ст. тк рф) пока работала (отказали в иске), теперь аппеляция. Но уволилась уже из за измененных условий из за которых судилась. Как смотрит судьи в аппеляции? Подумают, уволена, значит не актуально? И опять не в пользу?
Трудовой спор длится с декабря месяца. 14.03.2019 сторона истца изменила требования. Суд перенесли на 26.03.2019. Сегодня я написала ходатайство о просьбе перенести по болезни не раньше 10.04.2019. Но судья заседание поставила 3.04.2019. Как можно сместить на более поздние даты?
Трудовой спор взыскание з/п сегодня огласили решение сказали забрать решение можно через 5 ть дней. Отчёт обжалования в 30 дней происходит с момента оглашения или с момента прошествия 5 ти дней, когда реально можно увидеть его.
Трудовой спор. Пропущен (?) срок обращения в суд (3 мес.). Есть доводы за то, что пропущен по уважительной причине, есть доводы за то, что не пропущен. Что просить в ходатайстве: признать причину пропуска уважительной и восстановить или признать срок не пропущенным?
Работодатель принуждает по собственности, прислал письмо с составленными актами о не выходе и копией несуществующего пропуска. Труд. инспекция сообщила отом, что нет доступа кинформации и советует обратиться всуд. Это единственный выход?
Работаю в компании зао ртк более 3 лет в этом году встала на испытательный срок на должность менеджера продаж прошла его 1.06.2015 документы передали в ок после этого мой руководитель узнает что 18.06.2015 я ухожу в декрет и 3.06.2015 пишет служебную записку в ок и мне преостанавливают перевод на должность когда я прошу копию служебной записки мне отказывают теперь она вообще пытаеться меня выжить перекидывая с точки на точку на фоне этого у меня обострились хронические заболевания и мой будующий ребенок под угрозой помогите пожалуйста.
Уволилась 15 мая, сегодня 19 июня - расчета не получила. Говорят что денег нет, а ООО очень богатое и владелец белорус, который постоянно задерживает выплату зарплаты. Люди бояться жаловаться чтобы не уволили. Зарплата черная, а белая по договору всего 6 тысяч. Что делать?
При подачи заявления в районный суд на восстановление меня на работе в связи с беременностью, мне было отказано так как срок подачи искового заявления истек (1 месяц), собираюсь подать кассационную жалобу в гор. суд. так так считаю что во первых на беременную срок в один месяц распространятся не должен, а во вторых почему мои слова о плохом самочувствие в первом триместре беременности где мне явно было не до суда, это почему то не является уважительной причиной, не смешно ли? и вообще я уже задумалась о том, каким образом можно внести поправки в законы касаемые беременных. Кто мне подскажет каков размер гос. пошлины при подачи данной жалобы или снова ничего платить не надо так как это трудовые споры? С п а с и б о! облагается ли гос. пошлиной подача кассационной жалобы в гор. суд
Санкт-Петербург
Вопрос № 1491946 от 14.12.2011 16:35, прочитан 5 раз.
Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.
Читайте также:
- Суд по трудовым спорам
- Трудовые споры в суде
- Решение по трудовым спорам
- Решение трудовых споров
- Трудовые споры сроки
- Сроки по трудовым спорам
- Трудовой спор тк рф
- Трудовой спор статья
- Иски трудовые споры
- Иски по трудовым спорам
- Споры по трудовому договору
- Трудовой спор на работе
- Решение суда по трудовым спорам
- Иск в суд трудовые споры
- Решения судов по трудовым спорам
- Трудовой спор зарплата
- Трудовые споры жалобы
- Дело по трудовому спору
- Рассмотрение трудовых споров
