Трудовые споры

Трудовые споры

Вас сокращают без выплаты компенсации? Задерживают или вовсе не выплачивают заработную плату? Незаконно увольняют или склоняют к увольнению по собственному желанию? Подвергают незаконным дисциплинарным взысканиями? Незаконно удерживают часть заработанных денег или не выплачивают положенные

Трудовые споры

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&position=38&from_view=search&track=ais&uuid=6caae0b7-7ad5-4451-b07a-790cb7d59ab5

Трудовые споры

Согласно ст. 236 ТК РФ, в том случае, если истцом будет доказано, что зарплату действительно задержали, то работодателя суд обязывает возместить сумму в размере невыплаченной зарплаты, а также заплатить проценты в качестве неустойки. При защите интересов фирмы (ответчика) нужно предложить

Трудовой спор

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я - новичок. Может есть у кого-нибудь практика по следующей ситуации и если, не трудно, поделитесь опытом? Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию в единственном экземпляре, нигде не зарегистрировав. Позже выяснилось, что уволена

Всем добрый вечер.

Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.

Трудовые споры

Добрый день. У моей клиентки следующая ситуация. Она мать-одиночка, работает заместителем руководителя финансового учреждения. В связи с происходящими процессами по сокращению численности сотрудников, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась. Работодатель начал

Трудовые споры

Доброе утро коллеги. Подскажите пожалуйста, если у работника согласно внутренних документов предприятия предусмотрен ненормированный рабочий день, привлечение его на работу в выходные и праздничные дни должно сопровождаться изданием соответствующего приказа и оплатой в двойном размере

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Трудовые споры: как защитить свои права на работе. Важно знать всем

Трудовые споры – это конфликты между работодателем и работником, связанные с нарушением трудовых прав и обязанностей. Трудовые споры – это частый случай в современной рабочей жизни. Они могут возникнуть из-за разногласий между работодателем и работником относительно условий труда,

Споры, возникающие из трудовых отношений →

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →

Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).

Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...

Трудовой спор или новые законы работодателя

Ситуация такая. Клиент работала менеджером в компании. Работодатель захотел по своей причине уволить сотрудника. Но! Уволить без причины сотрудника нельзя это или Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Трудовой спор. Увольнение по ст 84. пугают то это клеймо. Моей вины нет, сменился состав учредителей. Старых работодателей все устраивало более чем. При приеме на работу вопрос не стоял о дипломе, и подддельных и ложных сведений я не давала.

Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Трудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили.

Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб.

Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы.

Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере.

Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?

Трудовой спор. Ответчик отрицает подлинность своей печати и подписи на документах. Должен ли я заявлять проведение экспертизы. Как это сделать.

Трудовой спор. Ответчик предъявил встречный иск и требование по оплате услуг представителя.

Представитель предоставил договор без печати и расписку в получении денежных средств. Может ли быть такой представитель представлять интересы ответчика и требовать оплатить его улслуги.

В договоре написано что это поручение на оказание возмездных юридических услуг.

Трудовые споры. Пропуск срока обжалования – не всегда основание для отказа в удовлетворении иска

Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру. Но, зачастую, последний совет, может только привести к затягиванию

Трудовой спор - как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения (часть 4)

Хотите узнать, как хитрый мальчуган заработал миллион в попытке отстоять изменение формулировки своего увольнения? Об этом я подробно рассказываю в серии своих статей о трудовом споре, в котором мне лично довелось участвовать (часть 1, часть 2, часть 3 – читаем ОБЯЗАТЕЛЬНО! А вдруг

Трудовой спор. Кейс.

Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81

Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Трудовой спор: хотел 25 000 – отсудил миллион! Часть 2: апелляция

Напомню: я рассказываю о трудовом споре, в котором предприимчивый работник решил воспользоваться указом Президента РФ в период пандемии о режиме самоизоляции и не ходить на работу. Был уволен на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Подал в суд на работодателя, но суд его требования

Трудовой спор: кто оплатит судебные расходы?

Несколько лет назад ко мне за юридической помощью обратилась давняя знакомая. Ей нужен был совет по трудовому спору. Дело было в следующем. Кейс моей знакомой Моя знакомая устроилась на фирму по гражданско-правовому договору. Ей обещали, что через несколько месяцев будет открыта вакансия,

Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.

В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.

Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?

И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Трудовой спор: хотел 25 000 – отсудил миллион! Часть 3: неожиданный поворот дела

Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки». Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов, которые обязала представить апелляция. Напомню вкратце суть дела Итак, трудовой

Трудовой спор: уволили без зарплаты в 25 000 – отсудил миллион! Часть 1

Дело, про которое я хочу рассказать, на мой взгляд нуждается в огласке! Трудовой спор. Дело, которое тянулось 3 года и прошло все круги ада! Кому-то исход покажется справедливым и честным, кто-то надеюсь примет мою рациональную позицию, кто-то явно затеет что-то интересненькое у себя

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Помогите в разрешении трудового спора.

За месяц работы у индивидуального предпринимателя было выявлено 3 нарушения моих прав как работника.

1) Не оформили официальное трудоустройство. Анастасия Владимировна (ИП), от данного вопроса отнекивалась при каждом напоминании, мол, потом поговорим.. Потом. Потом.

2) Сейчас я нахожусь. На больничном. И при этом я оказалась уволенной. Я предупредила, что я на больничном, что проблемы с позвоночником, на что ИП ответила:"можешь. На работу. Больше не приходить, ибо уволена". Хотя больничный официальный.

3) После увольнения мне не был выплачен расчет. Прошло больше 2 х недкль после увольнения.

Помогите пожалуйста, трудовой спор зашёл слишком далеко.

Инструктор по физкультуре в детском садике Татарстан. При устройстве на работу заключила договор на 1 ставку - 30 часов, при собеседовании было озвучено 1,25 ставки, но на деле оказалось, что 0,25 ставки мне платится как замещение. Но при заключении договора не определена нагрузка, т.е за 6 часов работы я могу провести 8 групп, а могу 13 групп. Работодатель ссылается на постановление №1096 Кабинета министров Татарстана, где ведется расчёт ФОТ таблица №3, но там определяется физкультурный цикл на 1 воспитанника? Какие мои действия? Как правильно определить нагрузку, чтобы включить в трудовой договор? А то я отказалась от замещения и перестала вести занятия в 4 группах, а заведующая хочет заставить меня подписать приказ, где я должна на 1 ставку вести все группы 12.

Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

У меня возник трудовой спор с работодателем. В феврале 2013 г. мы с представителями работодателя в режиме телеконференции договорились о снижении мне зарплаты при условии, что если я выполню годовой бизнес-план (БП) , то мне компенсируют разницу между фактически выплаченной зарплатой (с квартальными бонусами) до доходу установленного по Положению об оплате труда при выполнении БП

при выплате годового бонуса и сооответственно итоговый годовой бонус посчитают по фактически выплаченному доходу.

По итогам года я выполнил и перевыполнил БП и попросил работодателя мне выплатить разницу, на что получил отказ.

Необходимые документы могу выслать.

В Севастополе компания зарегистрированная в Московской области взяла на работу несколько аборигенов. Впоследствии никто из них не получил на руки трудовых договоров, зарплаты урезали на 50% и т.д. Возник трудовой спор. Посоветуйте как подавать исковое заявление - каждому индивидуально, или одно всем вместе?

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Связан с трудовыми спорами (подрядился на покос травы в (ООО "Гранит"), а оплатить работу не хотят...

Можете подсказать куда мне и с чем обращатся?

На руках только расписка от руки, договора ни какого составляли. Возможно ли получить оплату за отработанные дни.

У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?

Здравствуйте, необходима консультация по трудовому спору с работодателем. Не хотят оплатить год работы на предприятии.

Трудовой спор. Работодатель подделал документы при увольнении.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: подал документы в суд по трудовому спору (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). На следующий день Ответчик дослал документы которые я запрашивал. Появились заявления без сохранения заработной

Трудовые споры: как защитить себя и не быть уволенным?

Вероятно, согласятся многие, что взаимоотношения на работе никогда не бывают простыми, и тандем работодатель – работник изначально своей противоположной позицией обречен на диаметральность взглядов. Конечно, внешне порой все выглядит хорошо, когда одна, более заинтересованная сторона

Трудовой спор либо трудовой конфликт: как суды стали принимать в качестве доказательств переписку из мессенджеров

Введение Если работник и работодатель достигли соглашения в области трудовых отношений, ударили по рукам в мессенджерах и после этого сторона переписки свои обязательства "забыла", то суд поможет. Что нужно, чтобы восстановить свои права и законные интересы, справедливость? Вам нужны

Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.

Трудовой спор – моя практика

9 месяцев судебных тяжб позади ⠀ Краевой суд Алтайского края сегодня засилил решение районного суда об удовлетворении наших требований. Это была серьёзная работа на расстоянии. История В 2010 году моя мама устроилась работать в крупную страховую компанию. В первый год работы был заключён

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение