Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 юристов сейчас на сайте
3141консультаций за 24 часа

Сроки по трудовым спорам

Срок давности по трудовому спору.

Здравствуйте. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропущен срок подачи иска по трудовому спору. Из трех месяцев отведенных на подачу иска, первую половину срока я пропустил по уважительной причине, уход за тяжело больным родственником. А за вторую половину не успел подготовиться полностью... вот боюсь того что судья скажет что у вас был срок ещё полтора месяца что бы подать иск. В общем не знаю как быть, является ли уважительной причиной пропуск половины срока и является ли это основанием для восстановления срока подачи иска?

Доброе утро. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума). На мой взгляд у вас все основания для признания пропуска срока уважительными.

Законогдательно определён срок давности по трудовым спорам? В каком законе? Спасибо. Алексей.

Добрый вечер. Сроки определены в ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропущен срок обращения в суд по трудовому спору по уважительной причине. Что делать с начала? Обращаться в суд с исковым заявлением и затем заявлять ходатайство о восстановлении срока обращения или сначала обратится в суд с заявлением о восстановлении срока и затем уже подавать исковое заявление?

Здравствуйте. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Можно и восстановить.

Можете подать иск, а когда будет назначено предварительное судебное заседание, подадите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Здравствуйте, Андрей. К исковому заявлению прикладывайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указывайте уважительную причину, также прикладывайте документы, подтверждающие, что причина уважительная. Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! Да непосредственно в суде заявите ходатайство и предоставите суду подтверждающие документы что у вас уважительная причина.

Пропущен срок по трудовому спору. Могу ли я заявить в качестве уважительной причины правовую неграмотность для восстановления пропущенного срока исковой давности? Нужно ли для этого писать ходатайство или заявление. Или просто заявить в суде. Как поступить лучше.

--- Здравствуйте, никто его вам уже не восстановит. Кроме болезни. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Реально ли восстановить пропущенный срок исковой давности по трудовому спору если в течении 3 мес. Была написана жалоба в прокуратуру по трудовому спору да и истец юридически неграмотен.

По приведенным основаниям шансы восстановить срок незначительны. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Параллельно с жалобой должны были подавать исковое заявление в суд, вы можете подать на восстановление срока, но решать будет суд. Неграмотность истца-это не причина для пропуска срока. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не думаю будет сложно это сделать вам надо с этим вопросом очно обращаться к юристу нужно видеть документы и знать суть дела.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Судебное решение по трудовому спору вступило в законную силу подскажите в какой срок ответчик обязан исполнить решение суда и выплатить мне з/п и в случая если он не исполнит решение куда мне обращаться с исполнительным листом?

Здравствуйте. Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу. Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Обращаться надо в приставы.

Доброго времени суток. Уважаемая Элла, исполнение должно быть незамедлительным после того как вступит в законную силу. Вы должны предоставить исполнительный лист в бухгалтерию или суд. приставу. Всего хорошего, удачи вам.

После того, когда решение вступило в силу, ответчик должен произвести все выплаты. Вы можете обратится на прямую с исполнительным листом в организацию, либо направить исполнительный лист судебным приставам по месту нахождения ответчика. Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам необходимо обращаться с исполнительным листом в службу судебных приставов и они предпримут меры по принудительному исполнению.

Здравствуйте. Вступившее в законную силу решение суда подлежит немедленному исполнению, если ответчик не исполняет решение суда нужно обращаться к судебным приставом-исполнителем.

В какой срок после вступления в законную силу решение суда по трудовым спорам ответчик должен исполнить решение суда.

Статья 209 ГПК. Вступление в законную силу решений суда 1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (один месяц с даты изготовления решения в окончательном виде), если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. 2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения. 3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Работодатель отпустил меня в отпуск, но не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, для работника, трудовые отношения с которым не прекращены? Если работодатель не выплатил отпускные, мотивируя это отсутствием заказов в данном расчетном периоде, с обещанием исполнить это обязательство позже, но так и не исполнив его, можно ли, написать ему письменную претензию и в случае отказа обращаться в суд? Не будет ли пропущен срок, предусмотренный ТК на обращение в суд? Прошло более 3-х месяцев с момента нарушения, трудовые отношения не прекращены.

Здравствуйте. По выплате отпускных, при отсутствии расторжения договора - сроки, предусмотренные ТК РФ - не действуют. Действуют общие сроки - 3 года. Можете писать претензию, в которой произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Врезультате трудовых споров с работодателем мной были соблюдены сроки т.е.-в течении трех месяцев подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. После первого процесса 02.02.17 года процесс и решение перенесено судом на 17.02.17 г. имею ли я право подать 2 иск на работодателя по другому иску вытекающим из трудовых отношений, либо до окончания суд. процесса имею право заявить дополнительные требования. Чтобы не получить отказ в приеме искового заявления судом о возмещении мне работодателем причиненого ущерба (вынужденый прогул по вине работодателя более 4 месяцев). СПАСИБО!

Если это другой спор, никак не относится к нынешнему делу и нельзя заявить ходатайство об изменении иска, то да,вы может попутно подать и этот иск. Это не запрещено, а,следовательно, разрешено.

Игорь, если Ваш второй иск является подобным первому к одному и тому же ответчику, Вы можете заявить ходатайство о предоставлении Вам времени для подготовки уточненного искового заявления. Это опять Два исковых (уточненных) заявлений. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы.

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции. Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу. В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

Цитата: "нужно ли мне платить госпошлину за апелляционную жалобу по трудовым спорам, если сроки все нарушены судьей на подачу кассационной жалобы и апелляционной жалобы." При подаче аппеляционной жалобы по трудовым спорам госпошлину платить не надо.

Восстановление искового срока по трудовым спорам "Дело о возмещении ущерба с материально ответственного бывшего сотрудника"
В марте 2016 Работодатель выигрывает дело в суде первой инстанции, при этом Ответчик на заседании не присутствовал, т.к. уведомление получил уже после заседания суда.
Только в мае 2016 Ответчик знакомиться с делом и подает в июне апелляцию, которую сначала рассматривают просто, а потом назначают заседание в порядке первой инстанции.
Т.к. в апелляцию не подаются встречные иски, то Ответчик ограничился ходатайствами о признании результатов инвентаризации недействительными по многим объективным причинам (с результатами инвентаризации был ознакомлен в мае 2016), а когда апелляционный суд перешел к рассмотрению дела в порядке первой инстанции, то срок по трудовым спорам (3 месяца) прошел и Ответчик не стал подавать встречный иск, т.к. доказательств невиновности было хоть отбавляй. Однако апелляционный суд приняв ходатайство, его не рассмотрел и вынес решение в пользу Истца, однако при этом отменив решение Районного суда, признав, что Ответчик не был уведомлен должным образом.

Вопрос теперь такой: можно ли каким то образом восстановить срок исковой давности по трудовым спорам и подать иск к Работодателю о признании результатов инвентаризации недействительными. Ведь выходит, что судья Районного суда, приняв ошибочное решение, лишил Ответчика возможности подачи встречного иска и Ответчик ограничился ходатайствами в апелляционном суде, однако апелляционный суд не рассмотрел ходатайства, хотя на сколько я понимаю, если ходатайства были приняты судом, то он уже обязан их рассмотреть, однако в протоколе заседания суда есть записи, что суд принял ходатайства и рассмотрит их на следующем заседании, а в протоколе следующего заседания нет про ходатайства ни слова, естественно и в решении суда нет про них ни слова.

Прокатит ли это за уважительную причину? Может можно чем то это подкрепить?

можно ли каким то образом восстановить срок исковой давности по трудовым спорам и подать иск к Работодателю о признании результатов инвентаризации недействительными. Артем, ответить на ваш вопрос возможно только после ознакомления со всеми документами.

Вы изначально решили не тратиться на юриста и получили отрицательный результат. Теперь Ваша ситуация значительно усложнилась, но Вы по-прежнему пытаетесь решить вопрос без привлечения юриста в процесс. Не могу сказать, что Вам сейчас вообще что-то поможет, но полученный однажды опыт должен учить, а если не учит, то пословица про грабли становится более чем актуальна. Поэтому советую либо забыть обо всем либо заплатить специалисту за его работу.

Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. Я в последний день отправила письмом заявление в суд. Соответственно пока оно дошло срок истёк. Мне отказали в принятии заявления в связи с истечением срока исковой давности. Законно ли это и как восстановить срок в таком случаи? Была на больничном 6 дней месяц назад. Может ли мне этот факт как то помочь?

Если Вы в последний день отправили письмом, то срок не мог истечь, так как главное, чтобы дата почтового штемпеля не выходила за срок подачи иска. Отказать в принятии в связи с истечением не могут. Иск принимают. Но потом могут отказать в его удовлетворении. Жалуйтесь.

Доброго времени суток Вам нужно опротестовать отказ в принятии искового заявления, написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности и Ваше заявление примут. Просто докажите что исковое заявление было отправлено посредством почты России в последний день исковой давности.

Здравствуйте Юлия! Суд не вправе отказать в принятии искового заявлениям по трудовым спорам в связи с истечением трехмесячного срока. Также суд не вправе применить данный срок в судебном заседании. По своей инициативе. На определение об возврате заявления следует подать частную жалобу.

Уважаемая Юля, если вы сдали исковое заявление в отделение связи в последний день срока, то срок на подачу иска не истек, поскольку согласно ч.3 ст.108 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок (в данном случае таким действием является подача искового заявления) может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока; в случае, если документы (в данном случае - исковое заявление) были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным. Поэтому вам необходимо обратится с частной жалобой на определение суда в вышестоящий суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения, приложив к частной жалобе почтовую квитанцию, которая будет подтверждением даты сдачи вами искового заявления в отделение связи в последний день трехмесячного срока и, соответственно, подтверждением соблюдения вами этого срока.

Из вопроса не ясно как вы считаете сроки. Поэтому если вам нужна помощь изложите суть трудового спора, и направьте на электронку копии заявления в суд, квитанции об отправке, определение суда об отказе в принятии иска. При необходимости время визита можете согласовать по телефону.

Я что то не правильно понимаю или в ФЗ №272 от 3 июля 2016 г. срок исковой давности по трудовым спорам равен 1 год. Просто на все мои вопросы юристы с сайта говорят что срок всего 3 месяца. Может кто нибудь объяснить что я упустил. Иск собираюсь подать об оплате переработанных часов. Какой срок исковой давности в моем случае?

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права. Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения.

Я по трудовому спору пропустила исковой срок для подачи заявления в суд, так как ждала ответа от инспекции по труду. Является ли для суда уважительной причиной (рассмотрение моей жалобы по данному вопросу в трудовой инспекции) для восстановления срока исковой давности?

Здравствуйте, Юлия. Нет, не является это уважительной причиной. Ничто не мешало Вам параллельно обратиться в суд и в инспекцию. Но Вы в любом случае вправе обратиться в суд. А дальше уже суд будет решать. В принятии иска на этом основании отказать не вправе.

Здравствуйте! Нет, не является уважительной причиной, так как Вы имели возможность подать в суд исковое заявление, но своевременно этого не сделали.

Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?

Здравствуйте! На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены. В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка. Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Если суд откажет в удовлетворении исковых требований, по трудовому спору, по причине пропуска срока в 3 месяца, должен ли я буду возместить судебные издержки ответчику?

Здравствуйте! да, должны будите.

Существует ли срок давности по трудовым спорам?

Да, конечно существует

Да, существует.

Да, 1 месяц по спорам об увольнении, 3 месяца по спорам о взыскании заработной платы.

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение не в пользу рабочего. Каков сроки обращения в трудовую инспекцию. И если подавать в дальнейшем в суд будет ли учитываться срок рассмотрения в трудовой инспекции.

Срок обращения в ГИТ, можно будет заявить, как обстоятельства для продления срока исковой давности. Три месяца у вас на обращение в суд, с момента как узнали о нарушении прав

Скажите, пожалуйста, каков срок рассмотрения заявления (жалобы) по трудовому спору-две недели с выходными, если она адресована прокурору, начальнику управления (Бюджет) ,в трудовую инспекцию? Надежда.

Срок рассмотрения - один месяц и в прокуратуре и в трудовой инспекции.

Трудовой спор. Пропущен (?) срок обращения в суд (3 мес.). Есть доводы за то, что пропущен по уважительной причине, есть доводы за то, что не пропущен. Что просить в ходатайстве: признать причину пропуска уважительной и восстановить или признать срок не пропущенным?

Восстановить срок, признав его причину пропуска уважительной. Остальное - решает суд.

Сначала Определите пропущен все-таки срок или нет

пишите восстановить пропущенный срок в связи с пропуском по уважительной причине..и указываете причину..ст.392 ТК

Если Ответчик настаивает на том, что Истец пропустил срок обращения в суд по трудовому спору, то судья прекращает рассмотрение или слушает дело, а потом выносит решение отказать и только в письменном решении можно узнать по какой причине?

суд сразу должен это решить

Судом выносится решение мотивированное, которое можно оспорить.

это решает суд

Сразу. Вам нужно привести уважительные причины пропуска срока.

Марина, это сугубо на усмотрение суда, может сразу отказать в исковых требованиях, а может рассмотреть по существу, и отказать после. Подавайте ходатайство о восстановлении пропущенных сроков с указанием причин и доказательствами. Болезнь считается судами уважительной причиной пропуска - есть и другие. Главное - письменные документы, подтверждающие Ваши доводы. Удачи!

Какой срок подачи иска в суд по трудовому спору? Спасибо!

срок - три месяца со дня нарушения или со дня,когда узнали о нарушении

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Здравствуйте! 1 и 3 месяца, смотря какой спор!

В зависимости от того какие у Вас претензии к работодателю, они разные.

Если срок подачи искового заявления по трудовому спору истек, в виду того что находился за границей, что можно сделать?

Здравствуйте. Можно приложить заявление о восстановлении пропущенного срока.

Заявление о восстановление пропущенного срока по трудовому спору подаётся совместно с иском или можно сначала заявление а потом иск. КАК ПРАВИЛЬНО?

Совместно с исковым заявлением.

Здравствуйте! Да, подается совместно с иском либо оформляется отдельно ходатайство либо можно прописать в иске.

Здравствуйте. Сначала подавайте иск. Если ответчик в суде будет ходатайствовать об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, суд должен предложить Вам представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение