Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

108 юристов сейчас на сайте
2988консультаций за 24 часа

Сроки решения трудового спора

Судебное решение по трудовому спору вступило в законную силу подскажите в какой срок ответчик обязан исполнить решение суда и выплатить мне з/п и в случая если он не исполнит решение куда мне обращаться с исполнительным листом?

Здравствуйте. Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу. Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Обращаться надо в приставы.

Доброго времени суток. Уважаемая Элла, исполнение должно быть незамедлительным после того как вступит в законную силу. Вы должны предоставить исполнительный лист в бухгалтерию или суд. приставу. Всего хорошего, удачи вам.

После того, когда решение вступило в силу, ответчик должен произвести все выплаты. Вы можете обратится на прямую с исполнительным листом в организацию, либо направить исполнительный лист судебным приставам по месту нахождения ответчика. Всего хорошего.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам необходимо обращаться с исполнительным листом в службу судебных приставов и они предпримут меры по принудительному исполнению.

Здравствуйте. Вступившее в законную силу решение суда подлежит немедленному исполнению, если ответчик не исполняет решение суда нужно обращаться к судебным приставом-исполнителем.

В какой срок после вступления в законную силу решение суда по трудовым спорам ответчик должен исполнить решение суда.

Статья 209 ГПК. Вступление в законную силу решений суда 1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование (один месяц с даты изготовления решения в окончательном виде), если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. 2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения. 3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Пожалуйста я подавал в трудовые споры мне вынесли решение. В какие сроки Я теперь могу обжаловать данное решение 10 календарных дней или 10 рабочих дней?

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Скорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней.

Трудовой спор. Подана апелляционная жалоба на решение районного суда г.Москвы. Срок ее подачи был установлен судом 20.06.2016. Сколько по дням суд в МОСКВЕ в среднем дает предоставить Ответчику возражения?

Вы вправе представить свои возражения в любое время до начала рассмотрения жалобы по существу судом апелляционной инстанции.

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение не в пользу рабочего. Каков сроки обращения в трудовую инспекцию. И если подавать в дальнейшем в суд будет ли учитываться срок рассмотрения в трудовой инспекции.

Срок обращения в ГИТ, можно будет заявить, как обстоятельства для продления срока исковой давности. Три месяца у вас на обращение в суд, с момента как узнали о нарушении прав

У меня трудовой спор, незаконное увольнение. Судом вынесено решение об отказе. Каков срок подачи нового иска с момента вынесения решения? 10 или 30 дней? И как не пропустить срок исковой давности?

30 дней на апелляцию даётся

Новый иск подавать нет оснований, только апелляционную жалобу на состоявшееся решение в течении 30 дней.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня трудовой спор. Судом вынесено решение об отказе. Каков срок подачи нового иска с момента вынесения решения? 10 или 30 дней?

В течении 10 дней .

Прошу разьяснить срок обжалования решения районного суда где рассматривался вопрос по трудовым спорам. 24 декабря 2015 года состоялось заседание суда. 30 декабря звонил в суд решение еще не было готово. 11 января 2016 года также не было готово решение суда. 12 января 2016 года решение суда получил в канцелярии суда. В какой срок обжаловать решение суда в областной суд?

Здравствуйте! срок обжалования до 13 февраля 2016 года УДАЧИ ВАМ

в течении 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме об этом указанов решении в самом конце когда изготовлено решение

Добрый день! 1 месяц с момента изготовления мотивированного решения, т.е. с 11.01.2016

В каких случаях для решения индивидуальных трудовых споров дан срок 3 месяца в течении которого можно обратиться в суд?

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=68#p7167

30.03.2015 было вынесено решение по трудовому спору, с которым я не согласна. В какой срок я должна подать апелляционную жалобу-до 30.04.2015 включительно, либо со дня вынесения мотивированного решения? И включаются ли выходные дни? спасибо. Марина Викторовна.

30 дней с момента составления мотивировочного решения суда. Календарные дни считают. Если последний день выпадает на праздничный, то днем вступления в силу решения суда считается следующий рабочий день.

Протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки?

ВЛАДИМИР. в вышестоящем суде в течении месяца.подав апелляционную жалобу.

Какой срок обжалования решения суда по трудовому спору?

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Здравствуйте! 1 месяц с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Суд отказал в решении по иску по трудовому спору по причине пропуска срока обращения в суд. Можно еще что-то изменить?

Вероятнее всего, нет. но надо с решением знакомиться для точного ответа

В соответствии с решением суда по трудовому спору мой иск был отклонен из-за истечения срока для обращения в суд. Однако в судебном решении прописано, что я состою в трудовых отношениях с ответчиком и в настоящее время работаю в определенной должности, но не в той, какую я занимаю на данный момент. Ответчиком (работодателем) данный пункт судебного решения игнорируется. Вопрос: могу ли я подать в суд на работодателя за невыполнение решения суда?

Если оно вступило в силу (ст. 13 ГПК РФ), то можете требовать устранения нарушений ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений 1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции. 2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. 3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным "законом". 4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы. 5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим "Кодексом".

Добрый день! Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев Можете обратиться в Суд для разъяснения или обжаловать Решение, подав Аппелляционную жалобу.

Вам нужно написать приставам заявление по ст. 315 УК РФ на своего работодателя. Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Сергей Александрович, непонятно с каким требованием вы обращались в суд. Тем не менее, если в мотивировочной части решения суда, вступившего в законную силу, обстоятельства установлены судом, то такие обстоятельства имеют преюдиционное значение и не подлежат доказыванию в случае возникновения спора. Ст. 198 ГПК РФ: В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В резолютивной части решения суда суд обязывает ответчика совершить определенные действия, присудить имущество, его стоимость. Если резолютивная часть не содержит обязания совершить действия, которые вы желаете, необходимо обращаться с новым иском в суд, сформулировать верно свои исковые требования. Доказывать обстоятельства, установленные решением суда, вам при этом не потребуется.

Можете написать заявление в полицию на неисполнение решения суда, работодателя привлекут к ответственности, вплоть до уголовной. Успехов.

Добрый день! Как я понимаю, в Вашем случае речь идет о технической ошибке, допущенной при изготовлении решения - указана не та должность, которую Вы фактически занимаете. По общему правилу после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Но он может в соответствии со ст. 200 ГПК РФ по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки. При устранении описок не допускается изменение содержания судебного решения. Полагаю, что в случае, если Вы будете настаивать на переводе Вас на должность, которую Вы фактически не занимаете и никогда не занимали, работодатель обратиться в суд с заявлением об исправлении описки. Если это действительно описка и в материалах дела отсутствуют доказательства того, что Вы работаете в должности, указанной в решении, суд внесет соответствующие исправления в решение. Исключение - если право занимать эту должность не являлось предметом спора. Изменения могут быть внесены в судебный акт только в том случае, если исправления вызваны необходимостью устранить допущенные судом при изготовлении судебного акта несоответствия, но, по сути, не приводят к изменению существа принятого судебного акта.

К сожалению, из Вашего сообщения неясно о чем резолютивная часть решения. В случае если в иске Вам было отказано, то исполнения данного решения Вы требовать не можете. Если решением суда на работодателя возложена обязанность какая-либо или взысканы денежные средства, то Вы вправе забрать в суде исполнительный лист и предъявить его приставам для принудительного исполнения решения суда. Удачи!

Уважаемый Сергей Александрович ! Вы сами пишите: "В соответствии с решением суда по трудовому спору мой иск был отклонен из-за истечения срока для обращения в суд". То есть, суд своим решением отказал Вам в ваших исковых требованиях. Решение суда, вынесенное судом в пользу истца, исполняется на основании исполнительного листа, выдаваемого судом на основании статьи 428 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК сокращенно) истцу. У Вас не может быть никакого исполнительного листа, так как решение указанного вами суда было вынесено судом не в вашу пользу, Вам отказано судом в удовлетворении иска, о чем Вы сами здесь пишите. Если Вы считаете, что работодатель нарушает снова ваши трудовые права, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд, соблюдая сроки при подачи иска, определенные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сергей Александрович, если Вы действительно желаете с этим важным для Вас вопросом разобраться, то Вам нужно сообщить конкретному юристу ВСЮ нужную информацию по данному вопросу, а при необходимости предоставить юристу и копии нужных документов, связанных с вашей работой. И только на основании всего этого Вам юрист уже сможет более полно и объективно разъяснить вашу трудовую ситуацию, а также при наличии оснований посоветовать и помочь Вам отстоять уже конкретные ваши трудовые права. Удачи Вам.

После вынесения решения суда об отказе в иске по трудовому спору, по причине пропущенного срока подачи иска, но все мои исковые требования подтвердились судом, я хочу подать заявление о восстановлении пропущенного срока. Является ли уважительной причина пропуска т.к. я не могла ранее обратиться в иском в суд, т.к. работаю в этой организации и боясь негативных последствий (например увольнения, а я одинокая мать с 2-мя детьми + ипотека за квартиру).

Суд будет в конечном счете определять уважительность причин, обращайтесь в суд.

Елена Васильевна, к сожалению данное заявление нужно было делать в суде первой инстанции. Обращайтесь во время к юристам. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вынесено решение суда об отказе в иске по трудовому спору в связи с пропущенным сроком подачи заявления. Что еще можно сделать?

Добрый день! В данном случае вам необходимо обратиться в суд с ходатайством о восстановлении сроков давности для обращения в суд либо обратиться в прокуратуру для защиты трудовых прав.

Сроки обжалования решения суда по трудовому спору. Суд был выигран в пользу дочери, руководство организации подало жалобу через 30 дней после вынесения решения суда, правильно ли это было сделано. По моему на обжалование отпускается 10 дней? Или для трудовых споров другие сроки?

Апелляционная жалоба подается в срок один месяц после получения решения суда в полном виде. Эти изменения в законодательстве произошли более двух лет назад.

ВСе правильно- срок на обжалования 1 месяц ( это также касается и трудовых споров)

1. Каков срок обжалования решения о трудовых спорах? (не законная процедура увольнения)
2. В какую инстанцию следует обращаться по данному вопросу?
3. Какова процедура обжалования?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В трудовом кодексе указано что срок решения споров если не выплатили з\п 3 месяца. Этот срок с момента увольнения до момента подачи заявления в суд? (или вынесения судебного решения)

От увольнения до подачи искового заявления в суд. (не заявления на приказ)

Имеет ли решение суда по трудовому спору срок давности?

Решение суда по любому спору срока давности не имеет

Какой срок обжалования решения суда первой инстанции по гражданскому делу (трудовой спор)?

ГПК РФ - Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

1 месяц с даты принятия решения - в апелляционном порядке, в кассационном - в течении 6 месяцев с даты принятия судебного решения.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение