Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
3714консультаций за 24 часа

Суд москвы по трудовым спорам

В суде по трудовому спору иск предъявлялся главному предприятию которое находится в Москве. Так настаивали юристы предприятия. Но оказалось, что филиал, где я работаю является представителем по доверенности с правами работодателя. Имеет ли это значение в том плане к кому предъявлять иск--к Москве или к филиалу с правами работодателя? Спасибо заранее!

Имеет значение только для территориальной подсудности спора. Ответчиком в любом случае будет именно головное предприятие, поскольку только головное предприятие является самостоятельным юридическим лицом. Что касается территориальной подсудности спора, то Вы вправе подать иск как в Москве по месту нахождения головного предприятия, так и по месту нахождения филиала - по Вашему выбору.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Согласно статьи 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Организация - это юридическое лицо (статья 48 ГК РФ). Вы вправе предъявить иск по трудовому спору в суд по месту нахождения своего работодателя, т.е. юридического лица, с которым у Вас заключен трудовой договор. Вы также вправе согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ подать иск о восстановлении трудовых прав в суд по месту своего жительства (регистрации в жилом помещении). Выбор за Вами. Удачи Вам.

Суд был в Москве по трудовым спорам, сколько ждать решение суда и как его получить, если я проживаю в другом регионе?

Здравствуйте! Свяжитесь с секретарем судебного заседания, вам расскажут когда будут изготовлено и направлено Вам решение суда или как еще можно его получить.

Если вы были участником процесса, то вам решение суда вышлют по почте. А сколько ждать - зависит от судьи.

Здравствуйте! Если в месячный срок ни одна из сторон разбирательства не подала соответствующую жалобу на вынесенное решение, то оно приобретает законную силу. Копию решения вышлют по почте.

Выиграл дело по трудовым спорам в Замоскворецком районном суде города Москвы. Для ознакомления 2-1777/2014. Ответчик подал аппеляцию в Мосгорсуд, решение суда в мою пользу, вступило в законную силу 12.05.2015. В исковом заявлении, а также, после Мосгорсуда заехал в Замоскворецкий и написал заявление, где, просил суд выслать копии решений обоих судов, исполнительный лист, на мой домашний адрес (Шадринск, Курганская обл). До сих пор нет никакой корреспонденции. Написал жалобу на имя председателя суда, а в ответ тишина. Написал обращение президенту, в ответ тупая отписка о том, что власть не в силах воздействовать на суды. Куда и с чем обращаться? Куда ещё можно пожаловаться, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки? Два года потеряного времени, куча нервов и здоровья. А сколько ещё предстоит. Судебные приставы, скорее всего, тоже не разбегутся. Сумма задолженности ответчика 126 тысяч обесценилась, но для меня она бесценна, так как я обыкновенный рабочий, всётаки выиграл это дело без помощи адвоката.

Напишите жалобу в судебный департамент

Ищу адвоката для защиты в суде (г.Москва) по двум трудовым спорам. В обоих случаях ответчик - ООО.
Истец, в первом случае, прибегая к подлогу косвенных (не кадровых) документов, хочет восстановиться на работе не имея на руках ничего, кроме направления от предприятия на получение медицинской книжки и, вероятно, свидетельских показаний. Иск подан 13.07.15. Суд назначен на 06.10.15.
Истец, во втором случае, будучи оформленным на 1/2 ставки (6 т.р./12 т. р.) по совместительству, претендует на полной компенсации исходя из полной ставки за весь период работы (11 мес.) + компенсации морального вреда. Решение трудовой инспекции оставило в своем акте на усмотрение суда только этот вопрос. Сотрудник принят на работу 01.06.14., уволен 18.04.15. Иск подан 16.07.15. Полагаю, что согласно сроку исковой давности истец может потенциально претендовать только на последний месяц своей работы. Свидетельские показания, вероятно, возможны.
Суд назначен на 13.10.15.
Заранее благодарю за помощь.
С уважением,
Сергей Николаевич
profit21@yandex.ru
8-903-723-22-11

Вы можете обратиться к любому юристу данного сайта (по таким делам участие адвоката не обязательно). и заключить с ним соглашение (ст. 421 ГК РФ) об оказании юридических услуг. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 63 разъяснил, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К любому юристу на сайте обращайтесь, заключите договор (ст. 421 ГК РФ).Моральный вред в Вашем случае можно взыскать, но сумма будет небольшой.

Суд будет учитывать все обстоятельства ст 55-56 ГПК РФ обратитесь к любому юристу за помощью ст 421 ГК РФ, компенсацию безусловно взыскать, но эта сумма будет не более 4-5 тр ст 151 ГК РФ

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд и по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Оценку доказательствам тоже дает суд, а суд чаще на стороне Работника. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. Факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке,даже,если с работником не был заключен трудовой договор.ст. 67 ТК РФ. То,что у работника на руках направление на получение мед.книжки может быть использовано в качестве доказательства+свидетельские показания. Перспективы судебного разбирательства могут быть оценены после детального изучения всех обстоятельств дела. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте по своему выбору. Удачи!

Если "уволен 18.04.15. Иск подан 16.07.15.", то нужно Вам заявлять о пропуске срока исковой давности согласно ст. 152 ГПК РФ: "В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу." Сам суд не может применять срок исковой давности - нужно заявление ответчика. А по первому работнику нужно ничего не признавать.

Сергей Николаевич , по восстановлению на работе ответчик имеет право заявить о пропуске исковой давности ,если . с момента увольнения прошло более 1 месяца . Но так как официального трудоустройства и увольнения соответственно не было ,то устанавливать факт состояния в трудовых отношениях можно на основании и свидетельских показаний и документальных подтверждений ( они могут быть любыми , если в них есть хотя бы подпись работника ). Если Вы являетесь ответчиком , то нужно быть готовым к тому ,что такие документы на суде могут появиться ,как и свидетели . Как правило суды не ставят под сомнение показания свидетелей ,т.к. они не являются заинтересованными лицами . Если будет установлен факт нахождения в трудовых отношениях , то предприятие обязано будет оплатить за работника все налоги . По 2 иску о взыскании заработной платы за период работы в 11 месяцев , срок обращения в суд составляет 3 месяца , но не с момента увольнения , а с момента когда работнику стало известно о нарушении его прав . Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[b][/b] Если Вам нужен именно представитель в суде ,то обратитесь на личную консультацию к выбранному юристу из своего региона

Уважаемый Сергей Николаевич!! 1.По первому иску.. Трудовое законодательство не предусматривает соблюдения работодателем письменной формы отказа в приеме на работу, за исключением случая, когда соискатель требует сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 следует: работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Если в организации имеются другие вакантные должности, работодатель может предложить их приглашенному работнику по своему усмотрению. В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П. указано, что согласно Конституции труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на защиту от безработицы (ч. 3 и 4 ст. 37 Конституции). Однако, как подчеркнули представители КС, из названных конституционных положений не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается и вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и о других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 2.По второму иску срок исковой давности три месяца.Он не пропущен-исходя и п56 этот срок начинает течь с даты увольнения Поэтому по формальным признакам-пропуск срока исковой давности вам не удастся отбиться. В соответствии со ст.ст55 и 56 ГПК РФ следует искать иные аргументы Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Я подала иск о трудовых спорах в Москву, проживаю в Амурской области. Решение суда пришло по почте, но получить не успела решение отправили обратно в суд. Могу ли я получить обратно решение и какие сроки обжалования?

Срок обжалования судебного решения один месяц с даты его изготовления в полном объеме В вашем случае нужно связываться с канцелярией этого суда чтобы решение снова вам направили Когда получите решение то вместе с апелляционной жалобой готовьте ходатайство на восстановление срока для обжалования указав на позднне получение решения

Проиграла в суде по трудовым спорам (увольнение за прогулы) в городе ответчика и в Москве, если какие нибудь еще варианты (повторное рассмотрение после срока или что нибудь другое)? спасибо!

Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подал документы в ЗАМОСКВОРЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ по Трудовому спору. Письмо зарегистрировали 26.06.2014 и все, движений никаких больше нет. Суд до сих пор не назначил дату судебного заседания. Звоню секретарю судьи, трубку никто не берет уже 2 недели. Что мне делать?

Напишите жалобу председателю суда

Вы зарегистрированы в Казани, как я понял из дислокации вопроса... Иск о восстановлении нарушенного трудового права ? Посмотрите часть 6 ст. 29 ГПК РФ

Трудовой спор. Иск подается по месту нахождения ответчика или истца. Ответчик г.Москва-суд Арбитражный?

Если Вы - работник, то на ваш выбор: по месту нахождения работодателя или по Вашему месту жительства. Суд районный.

Подала в районный суд Москвы иск по поводу трудовых споров. Решением суда не удовлетворена. Как точно и правильно написать шапку для опялляционной жалобы?

Татьяна, апелляционная жалоба подается на решение мирового судьи, если суд районный то это кассационная жалоба. Уточните.

Татьяна, дело в данной ситуации не в шапке. Дело в том, что Вы дело видимо самостоятельным неграмотным его ведением проиграли и теперь нужно не "наступать на те же грабли" второй раз, а подумать о том, как спасти ситуацию, если , конечно, это ещё возможно вообще.

Татьяна, дело ведь не в "шапке", а в содержании апелляционной жалобы. Прочитайте ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ (в последней редакции) и сошлитесь в жалобе на те основания, которые указаны в этой статье.

Присоединяюсь к последним двум ответам. Первый ответ является неправильным. Начиная с января 2012 года, это действительно апелляционная жалоба. Подаётся "В Московский городской суд (через ... районный суд)", т.е. адресуется в Мосгорсуд, а нести её нужно в райсуд.

У меня был трудовой спор, дело решалось в гражданском суде Москвы. По ходу дела выяснилось, что должностные лица завода представили в суд ложные документы. Возникла возможность привлечь их к уголовной ответственности. Судья сказал мне прямо на суде, чтобы я написал прокурору нашего района. Я все подробно написал, но через ТРИ месяца письмо неполученным вернулось ко мне. На почте мне сказали, что много раз обращались в прокуратуру, чтобы получили. Как мне теперь лучше действовать? Я посылал почтой, чтобы была квитанция - так мне адвокат посоветовал. А вам всем - спасибо за вашу работу.

Проще всего - сходить самой в прокуратуру и оставить заявление у секретаря (иного лица, ведущего прием граждан), получив отметку на втором экземпляре. А действия суда весьма показательны - что бы ни делать, лишь бы ничего не делать. ГПК РСФСР. " Статья 225. Частные определения суда Суд, обнаружив при рассмотрении гражданского дела нарушения законности или правил социалистического общежития отдельными должностными лицами или гражданами либо существенные недостатки в работе государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений, других общественных организаций, выносит частное определение и направляет его соответствующим предприятиям, учреждениям, организациям, должностным лицам или трудовым коллективам, которые обязаны сообщить суду о принятых ими мерах. Это сообщение должно быть сделано в месячный срок со дня получения копии частного определения. Если при рассмотрении жалобы суд придет к выводу, что был нарушен установленный порядок рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан, имели место волокита, зажим критики, преследование за нее, а также иные нарушения законности, суд выносит частное определение и направляет его вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу или органу. Указанное должностное лицо или орган обязаны в месячный срок сообщить суду о мерах, принятых по частному определению. Если при рассмотрении гражданского дела либо жалобы на неправомерные действия должностных лиц, ущемляющие права граждан, суд обнаружит в действиях стороны, должностного или иного лица признаки преступления, он сообщает об этом прокурору либо возбуждает уголовное дело. На частное определение суда может быть принесен частный протест. На частное определение суда о возбуждении уголовного дела может быть подана частная жалоба"

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение