Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

54 юристa сейчас на сайте
4302консультаций за 24 часа

Юрист трудовые споры

Нужен юрист по трудовым спорам. Опытный и нежадный. Ситуация: Парень работает учеником стилиста 1 год и 2 мес за 18 тр в мес. В трудовом договоре обязанность обучить на стилиста. По факту почти не обучают, а за претензии в устной форме стали выживать на увольнение. Устроили аттестацию учеников и заявилт что он ничего не знает и плохо учится. Хотя это не так. Увольняться не хотим, добиться перевод в базовые мастера хотим. Это массово в салоне. Сеть известная Десанж салон Лесная. Кроме того масса нарушений трудового и налогового законодательства. Недовольных уволенных полно. Можем подтянуть. Пишите сразу в ватсап мне 89266566038

Добрый день. Не очень понятна суть Вашего вопроса. Если ищите юриста - выбирайте и обращайтесь к нему. Посмотреть специализации юриста можно на его анкете. Если же Вы ищите юриста-филантропа, которому можно пообещать "что-то оплатить когда-нибудь потом", то вряд ли сможете добиться помощи у профессионала (но некоторые студенты могут и взяться за такую работу).

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.

Уважаемый Игорь, надо смотреть условия договора, что там написано относительно момента, когда ученик должен стать не-учеником. Договор носит срочный характер? И другие условия... Относительно оплаты труда юриста, Вы можете, например, заказывать и оплачивать только относительно недорогие услуги - консультацию, составление документа... Имейте в виду, юристы сайта, как правило, Вам первыми не звонят. Возможно Вам будут звонить якобы юристы с приглашениями на якобы "бесплатную консультацию", так вот, там "бесплатно" только озвучивают "прайс" и заверяют в том, что по результатам составления каких-то бумаг клиенту положены "золотые горы" - независимо от того, так ли это на самом деле...

Для консультации необходимо ознакомиться с данным трудовым договором, но по Вашему описанию данный договор не соответствует ст.57 ТК РФ, работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Сегодня обратился к юристам по решению трудового спора, и получилось так что на меня оформили кредит, банк уже деньги перевел а отказаться от него самостоятельно я уже не могу, отзывы об юр конторе в интернете оказались ужасными... как отказаться от кредита и расторгнуть договор с минимальными потерями для меня?

Пишите претензию этим юристикам. В договоре требуйте расторгнут договор и вернут средства. Не получиться тогда придеться в суд.

Вам нужно предоставить данные что вас обманули, переписки аудиозаписи и тд,также смотрите есть ли в договоре ваша подпись, всё это проверяйте, и подавайте заявление исковое на признание договора недействительным Сделка под влиянием обмана, совершенного как стороной такой сделки, так и третьим лицом, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего (пункт 2 статьи 179 ГК РФ). Обманом считается не только сообщение информации, не соответствующей действительности, но также и намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота (пункт 2 статьи 179 ГК РФ). Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана недействительной, только если обстоятельства, относительно которых потерпевший был обманут, находятся в причинной связи с его решением о заключении сделки. При этом подлежит установлению умысел лица, совершившего обман. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки (пункт 2 статьи 179 ГК РФ)

Добрый день! Для начала расторгаете договор с юристами. Если у Вас нет знаний и нужна поддержка, обращайтесь, помогу за небольшую плату.

Ищу помощь адвоката или юриста по трудовым спорам г.красноярск... Мой супруг работая в войсковой части в отряде Вохр получил производственную травму в сентябре 2016 года... Начальство отказалось оформлять все как положено, т.е акт н-1,по этому делу мы долго судились и писали в трудовую инспекцию, в военную прокуратуру. Акт составили как положено... супруга отправили на мсэк, дали 1 год потери трудоспособности 30%. Уволили 16.05.2018 год по п.8 ч 1 статье 77 тк рф отказ работника о переводе на другую работу, страховая оплачивает 7900. На другую работу устроиться не может, врач хирург комиссию сказал не подпишет. За время что находился на больничном ему не выплачивали премию или оплачивали только 0,1% от суммы, говоря при этом что ему не положено так как он находится на больничном, а другим сотрудникам которые находились на больничном оплачивали 100%. Когда проходил комиссию Мсэк а после сдал документы в бухгалтерию, ему сообщили что ему выставлены прогулы за это время... даже в Мсэк не подсказали что это не оплачивается и на время прохождения нужно брать отпуск или без содержания, такую информацию нашли в интернете когда сообщили с организации что у него прогулы... попытался с этим разобраться, написал заявление задним числом на время прохождения МСЭК, но ему отказались подписывать, пошли на принцып... в день увольнения дали приказ командира части для ознакомления, где было указано что "лишить всех полагающихся выплат при увольнении за прогулы с 07.03.2018 по 04.04.2018 года",т.е за время прхождения мсэк. Деньги не были перечислины на его счет вовремя при увольнении, а перечислили спустя 5 дней, что за деньги понять не можемПонимаем что нарушены его права по тк.рф...В общем остался без работы, получает 7900. обманули везде и правды не знаем как искать... просим помощи кто возьмется за это дело...

Доброе утро, Анна! Не отчаивайтесь, все наладится. На этом сайте можно найти юриста в г. Красноярск в правом верхнем углу в рубрике "найти юриста", выбираете страну, потом регион и потом город. Удачи Вам и Вашему мужу!

Нужен грамотный юрист по трудовым спорам. Хотят уволить с работы, директор прямо так и заявляет - вы мне не нравитесь как человек, поэтому я вас все равно уволю. Нужна устная консультация юриста, ситуация очень сложная. К кому можно обратиться в Ростове-на-Дону.

В данном случае нужно вначале поговорить с директором на предмет в ем конкретно его претензия, если же он решит Вас уволить, то вероятно вначале предложит уволиться по собственному желанию и в случае отказа начнет увольнять по сокращению штата или в связи с дисциплинарными проступками. Для понимания механизма правильных действий в этой ситуации конечно необходима консультация юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Приглашаю Вас на консультацию в юридическую компанию BestJurist, стоимость консультации 1500 руб, запись по тел 2098209; 89508699994.

Подскажите как разобраться с трудовым спорам. Ситуация такая. Истец обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых отношений, возмещении з.п и морального вреда. Ответчик является поставщиком услуг для бюджетной организации по системе госзакупок, в зале суда он предоставил договор ГПХ. Истица утверждает, что не заключала договор, однако почерковедческая экспертиза подтверждает, что подпись ее. Из доказательств истицы есть объявления о вакансиях, которые давал ответчик, с указанием зп, графика работы и показания свидетеля, другого работника, который может подтвердить, что никаких договоров с ними не заключали, хотя обещали заключить трудовые договора и брали для этого документы, также свидетель утверждает, что слышала какая зарплата обещалась истица. В договоре ГПХ предметом является обязательства истицы взять на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика и оплата указана почасовая, инвентарь предоставляется ответчиком. На что следует обратить внимание и какие доказательства ещё попробовать предоставить истица?

Добрый Вам день. Уважаемая Евгения, в данном случае довольно сложно ответить на Ваш вопрос. Необходимо изучить исковое заявление и другие материалы дела, чтобы ответить на Ваш вопрос в полной мере.

Здравствуйте! В данном случае необходимо обратить внимание на срок заключения договора ГПХ и на периодичность перезаключения, а также на конкретные функции выполняемые стороной договора. Где это прописано (возможно есть какие-то инструкции, указания и т.д.). С уважением Галина Геннадьевна.

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.

Добрый Вам вечер. Уважаемая Лада, в данном случае обратитесь к любому юристу, который Вам понравится в личные сообщения, и Вам обязательно помогут.

Обратитесь в любое адвокатское образование СПб или Ло к любому адвокату СПб и ЛО. Адвокаты обычно знают законы и читать их в интернете имм не обязательно.

"Общего профиля" - как правило, либо лентяи, либо мошенники. Потому как у каждого адвоката/юриста существует своя специализация и, как правило, не одна. Исключительно юристов-"трудовиков" мне встречать не приходилось, потому как одними трудовыми спорами сыт не будешь. В Вашей ситуации первое - не пропустить срок на судебное обжалование дисциплинарных взысканий (на практике - 3 месяца со дня выхода приказа, при этом обжалование таких приказов в трудовую инспекцию и прокуратуру указанный срок давности не приостанавливает и уважительной причиной для пропуска срока не является), кроме того, необходимо исследование отдельных документов, касающихся трудовой функции работника (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, отдельные приказы работодателя и т.д.). Тут вопрос не собственно знания законов (на самом деле количество применимых в подобных делах статей ТК РФ очень невелико - как правило, это статьи 21, 68, 189, 190, 192-193, 392 ТК РФ), а внимания к отдельным деталям (например, положениям должностной инструкции во взаимосвязи с ситуацией в целом и конкретными оспариваемыми приказами работодателя) и способность обосновать эти детали в выгодном для работника свете перед судом. Но если, к примеру, за ожиданиями ответов от трудовой инспекции/прокуратуры Вы пропустили сроки на судебное обжалование, при отсутствии иных подтвержденных уважительных причин (болезнь и т.д.) - в суд, скорее всего, смысла обращаться уже нет. Равно как и для адвоката - браться за такое дело.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Трудовой спор, работник сокращен по всем правилам хорошего тона: введено новое штатное расписание с новой долж инструкцией и из десяти прежних продаванов работодатель новым штатным расписанием вводит девять менеджеров по продажам. Приказы издал, за два месяца уведомил, уволил... единственно чего нет в деле, так это подписанной уволенным работником должностной инструкции продавана, а работник намерен занять позицию, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам. У кого какая практика на этот счет?если таки свидетели суду в красках раскажут как продаван исполнял труд функцию менеджера по продажам, то как суд оценит игнор работодателя оценки права преимущественного оставления. Как лично я вижу ситуацию: как бы ни было печально, но закон позволяет работодателю злоупотреблять уменьшением поголовья работников. Очень удобно, ввели новое штатное расписание, издали приказы, перевели часть работников на другие должности с аналогичной трудовой функцией и упс!чик чик - мы в домике!мы хорошие и пушистые, нас работники просто разоряли, тем что зп получали...

Здравствуйте Василий! Что бы рассказать о шансах на восстановление, необходимо видеть все документы! Трудовые споры довольно сложная и весьма неоднозначная категория дел! А по сему настоятельно рекомендую прибегнуть к помощи ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЮРИСТА! С уважением, Сергей Фесенко.

Я присутствовала на судебном заседании (трудовой спор) в качестве слушателя. Ответчик (юрист отдела полиции) произнесла фразу: "в отношении своих сотрудников мы не руководствуемся ТК РФ.Весь процесс записан мною на диктофон. Могу ли я отправить отрывок записи (обращение) с высказыванием юриста отдела полиции в Главное управление полиции для дачи разьяснений?

Раиса, это вообще не Ваше дело. Вы слушатель - вот и слушайте. Те или иные высказывания сторон, если они имеют значение, сторона по делу может использовать в соответствии со своей линией поведения в суде.

Здравствуйте Раиса. На самом деле представитель полиции имела ввиду то же самое, что суды раз за разом переписывают в решениях по трудовым спорам с участием полицейских, а именно: Закон "О полиции" специальный по отношению к ТК" Т.е. подлежит преимущественному применению, а ТК лишь в части не урегулированной Законом "О полиции". Абсолютно нормальная и повсеместная практика. Это не значит что в полиции официально игнорируют ТК (хотя на практике частенько), просто прежде всего применяют закон, специально для них написанный. Более того, отдельные высказывания представителей далеко не всегда совпадают с официальной позицией стороны.

Юрист требует оплату за не выполненную работу. Он не компетентные в вопросах о трудовых спорах.

Оформите претензию и изложите Ваши претензии. Если составляли договор, то при предоставлении акта об оказании услуг напишите мотивированный отказ от его подписания. Если договора не было, то пусть докажет что услуги оказаны.

Сколько юристов, столько и мнений, 31.05.17 г. выиграла суд по трудовому спору, суд присудил в мою пользу 100 т. р., но 01.02.17 г. ООО ликвидировал директор, он же учредитель, уставный капитал 10 т. р., вопрос возможно ли выбить с директора все 100 т. р. (да или нет), пусть даже если потребуется заново судиться.

Ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) ГК РФ Статья 87. Основные положения об обществе с ограниченной ответственностью 1. Обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части доли каждого из участников. 2. Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью". 3. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью. Если директор был учредителем, то он несет ответственность в пределах принадлежащей ему доли в уставном капитале ООО.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве" Статья 47. Окончание исполнительного производства 6) ликвидации должника-организации и направления исполнительного документа в ликвидационную комиссию (ликвидатору), за исключением исполнительных документов, указанных в части 4 статьи 96 настоящего Федерального закона; Взыскать с помощью приставов ничего уже не сможете - должник ООО ликвидировано, поэтому пристав прекратит производство. Чтобы осложнить жизнь бывшему директору - напишите жалобу на него в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Если ООО ликвидировано и исключено из Единого госреестра юридических лиц ни с этого ООО ни с директора Вы ничего не взыщете, так он уже не директор.

Ищу опытного юриста с реальной практикой по трудовым спорам (ст. 81). Две инстанции пройдены.

Ирина, советую вам зайти в раздел сайта Юристы/адвокаты, выбрать интересующий Вас регион и Вы увидите список юристов, осуществляющих деятельность в данном регионе.

Здравствуйте, Ирина! Вы можете обратиться по этому вопросу к любому юристу с нашего сайта. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Ирина, Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу в личную почту или по его номеру телефона, указанному в профиле или под ответом. Специализируюсь в области трудового права.

Может ли юрист от профсоюза защищать мои интересы в суде не по трудовым спорам, а по наследственным? От кого в таком случае будет доверенность: от организации или нотариуса на представление моих интересов?

Потребуется нотариальная доверенность. Это интересы физического лица, организация к этому отношения не имеет. Удачи Вам и всего хорошего!

Об этом вы должны договариваться с юристом. Он не обязан этого делать. Конечно доверенность должна быть от вашего имени, так как вы боретесь за наследство от своего имени.

Нужен юрист по трудовым спорам в Петрозаводске. Желательно созвониться +79114041650

---Здравствуйте, юристы вам точно звонить не будут это не их проблемы. Но Вы можете перевести вопрос в ВИП, или обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Нужна помощь юриста по трудовым спорам для, увольнения по соглашению сторон. Произвол руководства надоел, но отблагодарить могу только после увольнения. Санкт Петербург.

---Здравствуйте, поищите на сайте но по результатам работы, хорошего юриста точно не отыщите. Удачи Вам, и всего хорошего.

В чем сложность? Предложите уволиться по этой статье, обсудите нюансы. Или вы считаете, что на соглашение не пойдёт работодатель?

Добрый день! Андрей, Опишите подробнее вашу ситуацию, можете в личном сообщении. Может, и консультации будет достаточно. Консультации - от двухсот рублей.

Уважаемый Андрей, напишите мне на e-mail, скину условия и порядок работы в случае достижения консенсуса. С уважением, Ладыгин А.В.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена. По Трудовому кодексу РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за весь период неиспользованного отпуска.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не Существует общий срок исковой давности он составляет 3 года вы его пропустили, но при увольнении вас должны рассчитать полностью.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) Статья 9 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. 2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы. 3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям. Статья 11 Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Вы сами прочли ст.9, 10 Конвенции? Знаете о чем эти статьи? О предоставлении отпуска. Но Вы ведь при увольнении не претендуете на предоставление отпусков. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска на основании ст.127 ТК РФ. Данная статья ТК РФ не противоречит Конвенции МОТ, в т.ч. и ст.9,10 Конвенции. Если компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении не будет выплачена, обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. У вас осталось немного времени, чтобы обратиться в суд.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, но не за календарный год, а за рабочий. У каждого свой с даты приема. Не бывает неиспользованных отпусков за рабочие годы, которые уже прошли, за исключением случаев, когда они вообще не предоставлялись. Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год: по очереди за первый, второй и последующие. Какое бы количество дней отпуска в текущем календарном году не предоставлялось, оно используется за тот рабочий год, за который отпуск (или его часть) полностью ещё не использован. Это следует из смысла правил предоставления отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 122 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) , действующие в части непротиворечащей ТК РФ. Если вы приняты на работу, допустим, 5 мая 2010 года, то первый ваш рабочий год с 05.05.10 по 04.05.11. Второй, соответственно, с 05.05.11 по 04.05.12 и так далее. Если вы, допустим, в первый раз используете отпуск только в 2012 году, то он будет предоставлен за первый рабочий год, а не за тот, в котором вы его используете. Если в текущем рабочем году отпуск недоиспользован полностью, то когда вы будете использовать полный отпуск в следующем рабочем году, часть его пойдёт в зачет предыдущего рабочего года, а часть в зачет текущего. А потому и не может быть никакой многолетней задолженности по определению. Можно говорить о противозаконной задолженности тогда, допустим, когда отпуск не предоставлялся вообще начиная с 2010 года по настоящее время. В данном случае речь идёт о серьезном нарушением работодателем трудового законодательства, поскольку непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. При этом непредоставление отпусков не лишает работника права на них в виде компенсации при увольнении. При увольнении компенсация выплачивается за ВСЕ неиспользованные по состоянию на день увольнения отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

Мне необходим опытный юрист по трудовым спорам для составления иска в суд. Сама консультация мне не требуется. Иск на компанию "Красное Белое".Это 100% выигрышное дело, эта компания абсолютно не знает что такое трудовое законодательство и нарушает его систематически, грубо и по многим статьям.

Здравствуйте. Да, с данной компанией сталкивались. Уточните, Вас интерисует стоимость составления искового заявления в суд?

На сайте есть каталог юристов и адвокатов, вы можете найти специалиста из своего города, написать ему личное сообщение с таким предложением.

Здравствуйте Оксана А почему Вам консультация не нужна? Зря. С юристом лучше советоваться по всем нюансам Для составления иска - юристов из Москвы на сайте много Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Претензия уже была составлена? Если только исковое для обращения в суд, то можете написать с предварительной оплатой любому юристу и он выполнит этот заказ. Цены у всех разные.

Здравствуйте, обращайтесь к любому юристу из каталога лично, для дальнейшего сотрудничества. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

На сайте есть каталог юристов и адвокатов, вы можете найти специалиста из своего города, написать ему личное сообщение с таким предложением. Практика по таким вопросам есть.

Здравствуйте! На этом сайте достаточно специалистов. Но по его правилам, юрист не может первый предложить Вам свои услуги. Поищите по анкетам, подходящего на Ваш взгляд и обратитесь к нему в личную почту.

Оксана, в данном случае, название компании для юриста большой роли не играет. Это всё равно что фамилия больного для врача, от того что она будет Иванов или Петров, ничего не поменяется:) Вы можете обратиться за составлением иска к ответившим Вам юристам. Обычно отвечают на конкретные вопросы юристы, которые работают в данной сфере. Относительно опыта можете уточнить при общении, например.

Ищем грамотного юриста/адвоката по трудовым спорам.
Нам необходимо СРОЧНО составить грамотный коллективный (7-13 человек) иск в суд на работодателя.
Нарушены права работников по различным пунктам: при сокращении или увольнении не выплачена задолженность по зп, зп задним числом урезана, один месяц работы удален из стажа и оплаты, не учтены сверхурочные, соответственно, не корректно рассчитана задолженность по зп и выходное пособие. У одних работников – нарушение по всем вышеуказанным пунктам, у других – по некоторым.
У нас есть ответы из Трудовой инспекции СПб, Прокуратуры СПб, Администрации Президента РФ на наши заявления (жалобы), а также досудебная претензия, которую работодатель оставил без ответа.
По этой досудебной претензии, в которой указаны все пункты, можно готовить иск.
Если Вы готовы нам помочь, сообщите по эл.почте: irbocharova@yandex.ru.
С уважением,
Бочарова Ирина Викторовна.

--- Здравствуйте, никто вам не составит такое исковое заявление. Только раздельно по каждому работнику. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет проблем, обращайтесь к юристу, порядок подготовки документов юрист будет определять сам. Ищите специалиста в поиске по сайту на странице http://www.9111.ru/urists/ и заключайте с ним соглашение об оказании юридических слуг (ст. 779 ГК РФ).

Коллективных исков по подобным спорам не бывает. Трудовые споры вообще рассматриваются исключительно индивидуально. Люди разные и иски тоже разные. Обратитесь в любое адвокатское образование СПб и ЛО.

Посоветуйте, пожалуйста, опытного юриста по трудовым спорам в СПб. Спасибо.

Здравствуйте, Наталья! Вы можете обратиться к любому юристу из сайта с личным сообщением и договориться об оказании услуг..

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Работаю по таким вопросам. Опишите подробнее.

Обратитесь в любое адвокатское образование СПб и ЛО там точно будут специалисты по трудовым спорам. Наличие юридического профильного образования у адвоката гарантировано.

Здравствуйте, можете в кратко рассказать что у вас произошло, какую задолженность хотите взыскать с работодателя, модет смогу вам помочь, пишите в личку. Удачи.

Вам следует самой выбрать адвоката/юриста и связаться с ним через личные сообщения или по указанным на странице специалиста контактам. Просмотрите личную страницу, почитайте ответы на вопросы пользователей - это может помочь в выборе. Порядочный юрист (тем более опытный) сам Вам навязывать свою помощь не станет.

Хочу созвониться с юристом или адвокатом по поводу, трудовых споров.

Здравствуйте. Выбирайте любого и звоните. Мы сами никому не звоним. По телефону консультации платные. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если суд частично удовлетворит иск (по трудовым спорам), то услуги юриста кто будет (должен) оплачивать?

Добрый день! При удовлетворении иска в том числе и частично оплату по представителю будет нести проигравшая сторона, это предусмотрено ст. 100 ГПК РФ.

Здравствуйте, если частично удовлетоврили, то истцу частично возместят судебные расходы, т.е. пропорционально удовлетвореном требованиям.

Услуги юриста относятся к судебным расходам, вы можете подать заявление в суд, рассматривающей дело о взыскании этих расходов с ответчика пропорционально удовлетворенным требования.

Есть ли на данном ресурсе юристы, которые умеют отстаивать интересы истца по трудовым спорам о невыплаченной з/п и компенсации за вынужденный прогул, отклонять необоснованные претензии и доводы ответчика, грамотно заявлять и предоставлять доказательства в суде?

Добрый вечер, Бажена, есть, конечно. Выберите в разделе сайта юриста/адвоката из Вашего города и напишите ему личное сообщение.

Это обычные дела и любой юрист должен уметь решать подобные вопросы. Однако в каждом деле есть свои нюансы и своя перспектива. В любом случае это платные услуги. Сами же по себе дела данной категории не вызывают особой сложности.

Бажена, доброй ночи, ну конечно, на этом сайте есть юристы, адвокаты и компании, работающие профессионально в сфере трудового права и те, которые смогут отстоять интересы истца по всем возникающим вопросам в суде. Обращайтесь к выбранному Вами специалисту. Удачи.

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

Обжалуйте решение суда в апелляцию,ст.320,330 ГПК. Ссылайтесь,что судья не выяснил имеющие значение для спора обстоятельства, дал неверную оценку доказательствам.

Устное заявление само по себе не играет роли. Нужны доказательства. Исходя из них суд и должен вынести решение (ст. 55-56, 60 ГПК РФ)

Если решение судом вынесено в отсутствие доказательства, которое должно было быть оценено судом (ст. 55 ГПК РФ), то можете обжаловать его в апелляции. Задолженность определяется на основании трудового договора и ранее выплаченной заработной платы. Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Нет, устные заявления не принимаются во внимание при исчислении зарплаты. Смотрят письменные приказы согласно ст. 71 ГПК РФ. 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

---Здравствуйте, суд имеет такое право. а при вашем не согласии с вынесенным решением суда. имеете право его обжаловать в суд вышестоящей инстанции, подав апелляционную жалобу. Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 322] 1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения; 3) указание на решение суда, которое обжалуется; 4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; 5) утратил силу; 6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. 3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие. Апелляционное представление подписывается прокурором. 4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате. 5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Удачи Вам и всего хорошего.

Вынести может, но должен это мотивировать. Т.к. в деле были противоречивые доказательства по размеру зп - утверждения истицы, которые она видимо как-то подтвердила, стат. данные и штатное расписание. Суд должен быть оценить каждое доказательство и обосновать почему он доказательства истца принял, а иные отверг. . Вы праве подать апелляционную жалобу на решение и указать, что решение противоречит материалам дела - напр. штатному расписанию. А если истец не представила доказательств своего размера зп, то решение не подтверждено доказательствами. ст. 322, 330 гпк рф.

Здравствуйте. Это неправомерно, не могут браться статистические данные и тем более устные заявления истицы. Должен браться средний заработок. Порядок расчета среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ. Вам следует обжаловать данное решение суда в апелляционном порядке.

В ГПК РФ есть понятие допустимость доказательств ст60 ГПК РФ. Если вы предоставили штатное расписание по зарплате,то суд в качестве доказательства ст55 ГПК РФ размера зарплаты истицы должен был принять это штатное расписание,а не среднестатистические данные по размеру зарплаты. В данной ситуации эти среднестатистические данные являются недопустимым доказательством. Вам обязательно нужно на такое решение суда подавать апелляционную жалобу В апелляционной жалобе согласно ст322 ГПК РФ должно быть указано: требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным. .В статье 330 ГПК РФ перечислены основания для изменения или отмены решения суда первой инстанции . Основаниями для отмены или изменения решения суда в в вашей ситуации являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; Поэтому в своей апелляционной жалобе подробно опишите в чем в вашей ситуации заключаются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 60 ГПК РФ Статья 60. Допустимость доказательств [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 60] Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 330] 1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: 1) рассмотрение дела судом в незаконном составе; 2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; 4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; 5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; 6) отсутствие в деле протокола судебного заседания; 7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения. 5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения. 6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Здравствуйте! Суд не вправе при вынесении решения суда о взыскании заработной платы определять размер зарплаты, исходя из каких-то статистических данных. Суд должен руководствоваться доказательствами, которые предоставлены сторонами (истцом и ответчиком). Как указано в статье 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Статистические данные не подтверждают, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение (при заключении трудового договора) о таком размере оплаты труда, какая указана в данных статистики. Вот штатное расписание как раз является одним из таких доказательств. Поэтому, по моему убеждению, следует обжаловать решение суда в апелляционном порядке.

Трудовой спор с работадателем сейчас идёт процесс подскажите могу ли я устно заявить юриста или обязательно нужна доверенность через нотариуса.

Если юрист не является адвокатом. то нужна доверенность.

Пожалуста можно ли в суде а у меня трудовой спор с работадателем заявить устно нового юриста или обязательно делать доверенность на него.

Здравствуйте! нужно сделать доверенность на юриста.

Конечно доверенность на представление. Ну если только Вы с ним ходить вместе не будете...

По каким критериям я могу определить грамотного юриста (представителя в суде по трудовому спору), существуют ли юристы, которые берут деньги после решения суда (хотя бы по схеме 50% до и 50% после в зависимости от результата)

Уже обжегся с одними, взяли деньги и ничего не сделали толком. Платить 100% сразу нет желания, судиться с юристами потом, тоже нет желания, мне с работодателем хватает споров: (
Вот теперь понимаю что проблема с поиском юриста, который честно доведет дело до конца.

Наверно существуют, но я, например,никогда не работаю на таких условиях. Как правило, после того,как вопрос решается в пользу гражданина, последний не хочет оплачивать услуги юриста.

Юрист который вёл моё дело в суде трудовой спор сейчас он увольняется с фирмы где он работал, подскажите пожалуста так как ещё идёт судеьный процесс стоит ли с этим юристом идти до конца или пусть фирма с которой заключён договор (а договор был заключен с фирмой и с этим юристом) находит другова юриста который будет вести моё дело с ув Олег Николаевич.

---Здравствуйте, фирма назначит другого юриста. Всего хорошего.

С вашего согласия юриста надо заменить. тк у вас договор с фирмой.

Трудовой спор. Написана апелляционная жалоба юристом. К ней приложен документ, который не был в доказательствах по иску для того, чтобы суд увидел, что документ есть. В ст.322 ГПК п. 2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ НЕ ЗАЯВЛЯЛИСЬ.

Не будет ли этот приложенный документ без ходатайства ПОВОДОМ для возврата жалобы, как не соответствующих требованиям, предусмотренным статьей 322 настоящего Кодекса?

Или суд без ходатайства не будет просто обращать внимание на документ?

Здравствуйте! Новое доказательство не может быть поводом для возврата жалобы, просто оно будет исключено из доказательств.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение