Трудовые споры (страница 4) / Трудовое право
Какаие могут быть основания для всутпления 3 лица, не заявлялвшего самостоятельных требований по гражданскому (трудовому спору) иску истца?
Что делать, если прокуратура не признает заседание суда по вновь открывшимся обстоятельствам трудовым спором и говорит, что это не трудовой спор и прокурор на нем не должен присутствовать. Вообще то рассматривается вопрос о восстановлении на работе, компенсации за вынужд. Прогул, моральная компенсация.?
На основании какого документа (или статьи ТК) рассчитывается судебная компенсация за пользование денежными средствами (трудовой спор - по переводу на низкоплачиваемую работу)?
Был трудовой спор, мне присудили выплатить расчёт за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на представителя.
Работодатель по исполнительному листу рассчитался только через полгода.
Можно ли за несвоевременное исполнение решения суда взыскать по ст 395 ГК за пользование чужими денежными средствами?
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.
Возник трудовой спор с работодателем. Хочу обратиться в суд. Могу ли я в одном исковом заявление сразу указать следующие просьбы к суду: установить факт производственной травмы, установить фактическую дату приёма на работу и изменить запись в трудовой книжке, выплатить недополученные денежные средства, доплатить отчисления в пфр и оплатить моральный ущерб.
Если нанял юриста по трудовому спору.
В течении кокого времени идет весь процесс.?
мой юрист почему то не отвечает и ни чего не говорит. Уже переживаю.
Ведь прошло почти 10 дней и тишина ( (
Кассационная жалоба, трудовой спор. Гор суд вынес решение в мою (истца) пользу, мособлсуд отменл. Интересует стоимость составления этой жалобы. В суд сам пойду.
Истец выиграл суд (трудовой спор о восстановлении на работе) в процессе рассмотрения дела в повторной апелляции, исковые требования удовлетворены частично. При этом, удовлетворены основные требования об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. Возмещение морального вреда было заявлено 600 000 руб., суд присудил 20 000 руб. Также было заявлено требование о взыскании с ответчика (работодателя) различных премий в сумме 70 000 руб., суд не удовлетворил. Из 15 исковых требований суд удовлетворил 4. Однако, за время вынужденного прогула работодатель возместил истцу сумму, которая больше всех вместе сумм, заявленных в исковом требовании. Вопрос: в каком приблизительно размере (пропорции) суд может взыскать с работодателя расходы истца на представителя?
У меня два дела: делала доверенность на 10 лет адвокату, чтобы он рассмотрел мое административное дело (было уголовное по этому поводу, отменили)... и есть независимый профсоюз который судится с моим работодателем по по-воду недостачи которую на меня навешали незаконно... не помешает ли доверенность делу по трудовым спорам, выданная совсем другому адвокату по другому дело (меня избили, я потерпевшая)
Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?
У меня возник трудовой спор с работодателем. На протяжении года, я была под пристальным его вниманием, у него ко мне была явная антипатия. Он заставлял меня писать объяснительные по любому поводу. Других сотрудников он не принуждал писать объяснительные, хотя причины были одинаковые. Недавно у нас обнаружилась, что,якобы, я не доложила одну единицу товара на отправку (цена 8 рублей), возник вопрос, куда этот товар делался. Я писала снова объяснительную, где указывала, что этот товар был отправлен именно в том количестве, в котором было указано мною. В итоге сегодня меня попросили писать заявление по собственному или по статье за воровство. Я ничего не брала, я могу это доказать. Но как быть с теми объяснительными, которые накопились за 4 года? Я единственная в компании работаю четвёртый год в компании, остальные ребята по полгода, текучка кадров имеет место быть. Скажите, пожалуйста, какие действия могу предпринять?
У нас на заводе действует Коллектив по трудовым спорам. Что это за коллектив? Какие его обязанности и чьи интересы он защищает? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.
Помогите, пожалуйста!
Идёт трудовой спор по не выплате зп. Истцом неоднократно заявлялось в суде о подлоге платежных ведомостей Ответчиком, заявлялось ходатайство о назначении почерковедческой судебно-технической экспертизе. Суд отклонил ходатайство, экспертизу не назначил. Подлог документов очевиден даже без экспертиз, есть даже исправления ручкой сверху. Судья явно в сговоре с ответчиком. Пока решение ещё суд не вынес. 1. Куда обратиться с заявлением о подлоге документов, чтобы привлечь ответчика к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться чтобы суд всё-таки назначил экспертизу и исключил документы из числа доказательств. Сумма ущерба (задолженности) по зп около 1 млн руб. заранее благодарю за ответ!
Добрый день, уважаемые друзья! Одним из эффективных способов защиты трудовых прав является создание первичной профсоюзной организации (ППО). ППО предоставляет дополнительную правовую защиту для работников и накладывает на работодателя некоторые обязательства. Как создать ППО? Для
Иерархическая схема в трудовых коллективах - это основа при организации рабочего процесса. К другому критерию успешной деятельности относится регламент отношений. В любой компании случаются спорные ситуации, при которых нарушается трудовое законодательство. Обычно права сотрудника,
Сколько будет стоить составление аппеляционной жалобы на решение суда первой инстанции по трудовому спору?
Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?
Руководителю работником подано заявление с требованием собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотреть заявление работника об отмене дисциплинарного наказания. Обязан ли руководитель принять это заявление и собрать комиссию для отмены собственного решения? И кому работник должен был подать это заявление?
Да ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Какие перспективы подавать иск о трудовых спорах при неполной выплате заработной платы (серой) и незаконных удержаний из нее же после увольнения? В качестве доказательств имеются записи тел. разговоров с мастером об этих самых выплатах и диктофонная запись при получении денег в машине. Есть пара свидетелей, тоже уволившихся. Тянули обещаниями месяцев 8...по новому закону срок вроде год для этого. Заранее благодарен откликнувшимся и тем, кто немного проконсультирует!
Как обжаловать дисциплинарное наказание: процедура и полномочия Комиссии по трудовым спорам (КТС)Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?
Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?
Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?
Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.
Законно ли это?
В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.
Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?
Номер и год постановления о сроке исковой давности по трудовым спорам в 12 месяцев (раньше срок исковой давности-3 месяца - это общий срок исковой давности)
На какой день приходится последний день годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, — на 28 февраля или 1 марта?
Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.
Как быть?
Оскорбление профессиональной чести: возможные меры наказания для воспитательницы в детском саду1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?
2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.
Написала заявление в комиссию по трудовым спорам, заведомо зная, что представители от работников общим собранием трудового коллектива не выбирались. Завтра приглашена на заседание комиссии. Как поступить?
Я получила уведомление о не прохождении испытательного срока. День увольнения совпал с последним днем больничного. Я не хочу выходить на работу, а планирую отправить больничный почтой. Трудовую я также хочу получить почтой. После чего планирую начать трудовой спор. Однако кадровик мне заявил, что я обязана выйти на одни день на работу. Я не согласна, т.к. в уведомлении сказано, что договор со мной расторгнут с 31.10, больничный закрыт 31.10. Имею ли я право так поступить?
Реально ли восстановить пропущенный срок исковой давности по трудовому спору если в течении 3 мес. Была написана жалоба в прокуратуру по трудовому спору да и истец юридически неграмотен.
Подаю кассационную жалобу в суд по иску трудового спора (гражданское дело). Скажите сколько составит государственная пошлина за подачу кассационной жалобы - 200, 100 руб или не оплачивается?
Будут ли в суде являться доказательством свидетельские показания родственников? Подан иск по трудовому спору. Истцу необходимо засвидетельствовать факт работы в заведении. После увольнения оказалось, что трудовые отношения не оформлялись, работодатель отрицает факт работы истца у него. Родственники приходили и видели истца на рабочем месте.
Доброго времени суток и надеюсь на вашу помощь дорогие юристы! Пропустила срок «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». (8 месяцев)
по причинам:
1).не знала о 3-месячном сроке подачи иска в суд, жалобы в ТК
2).надеялась на мирное урегулирование спора
3).Уход за 2 годовалым ребёнком
Ситуация такая: 1. Мне не выплатили: зарплату за 1 месяц и отпускные. 2.не отдают трудовую
Что делать? (в данный момент лечусь от депрессии (т.к. господа очень хотели, чтобы я поднимала другой филиал. Но извините командировки это одно, а переезжать в мои планы не входило.) С ув. Людмила.
Являюсь истцом в гражданском процессе по трудовому спору. На заседании не смог присутствовать, узнал, что кто-то вступил в процесс в качестве 3-го лица, заявляющего самостоятельные требования. Интересно, кто это мог быть и на чьей стороне может быть по трудовому спору?
Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовых спорах срок давности? Мне директор школы незаконно перераспределила учебную нагрузку-без моего ведома 8 уроков физики в 2003 г и дала 0,75 группы продленного дня. Прошло
12 лет. Могу ли я сейчас подать жалобу на нее, что при приеме на работу в 1989 г у меня была полная ставка. В договоре написано, что принимаюсь на работу в должности учителя физики (2014 г договор) С уважением Надежда.
Сотрудник которого не переводят по договору (должность переводчик) подал в суд на ФГОУ ВПО \Военно-медицинская академия им.С.М.Кирова МО РФ\ в районный суд общей юрисдикции. Суд исковое возвращает, с формулировкой неподсудно. Как я понимаю, военно-медицинская академия принадлежит к министерству обороны. Куда подать иск по трудовому спору, если сам сотрудник военнослужащим не является? Спасибо. Как определить подсудность.
Объясните пожалуйста, в каких случаях судом применяются экспертные заключения, выданные по сути трудового спора независимыми правовыми центрами? Имеет ли такое заключение. Весомое значение для принятия решения и чем это лучше использования адвоката/представителя по делу?
Был Трудовой спор хочу подать апелляционную жалобу, но не на всë решение, а только лишь на часть, в которой полностью отказали. Вопрос: вступит ли остальная часть в законную силу, и обяжут ли уже работодателя выплачивать то что присудили или идёт отмена всего решения?
Назначена на должность руководителя предприятия. На предприятии три сторожа. Двое работают фактически, третий числится, но за него работает другой человек, который по документам нигде на предприятии не проходит. Хочу уволить этого человека за прогулы. Подскажите пожалуйста что можно еще сделать, чтобы не было потом трудового спора или судебного разбирательства?
Я наняла адвоката для представления моих интересов в суде по трудовому спору. Адвокат составила исковое заявление и отвезли в суд. Суда ещё не было трудовой спор на работе сам собой разрешился, юрист с работы составила ходатайство на мировое соглашение, меня там всё устроило их тоже, я всё подписала. Осталось только съездить с ними в суд. Позвонила своему адвокату рассказала что всё решилось, хотела расторгнуть с ней договор, исходя из договора мне должны вернуть часть денег за неоказанные услуги. Ведь по сути представления в суде моих интересов ещё не было, составили только иск и отвезли. Сколько это может стоить?
Но мой адвокат настаивает на том что она должна тоже составить ходатайство на мировое соглашение, только я непонимаю зачем? Разве так нужно? Зачем если обе стороны согласны с тем ходатайством?
Просто складывается впечатление что адвокат просто отрабатывает свои деньги чтоб ничего не отдавать (
Меня уволили на основании проведенной служебной проверки, однако суд 1 и аппеляционной инстанции не принял во внимание при рассмотрении моего трудового спора то обстоятельство что, 1. Отсутствует виза руководителя о назначении и проведении служебной проверки с указанием даты и фамилия лица правомочного проводить ее, отсутствуе приказ о проведении в отношении меня проверки 2. В материалах дела отсутствуют сведения о согласовании проекта приказа о наказании с правовым и юридическим отлелом. 3. По требованию суда не был предоставлено поручении на основании которого проводилась пооверка. 4. В должностных инструкциях представленных в суд отсутствует моя подпись об ознакомлении. Какие нормы были нарушены судом.
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?
Скажите пжлст как правильно сформулировать предмет договора с юридической организацией на кассационное обжалование дела по трудовому спору, так, чтобы была оказана результативная помощь клиенту, составлена доказательная жалоба, работа проводилась бы честно на результат и не морочили клиенту голову созданием видимости работ, видимости представительства в кассационном суде? В случае отрицательного процессуального результата важным было бы то, что не смогли помочь клиенту, что далее явилось бы основанием для возврата клиенту уплаченных денег.
Мне нужна консультация с юристами имеющими практический опыт в разрешении трудовых споров в том числе и в суде.
Кто может оказать помощь в разрешении трудовых споров?
Можно ли выиграть суд по трудовым спорам и получить зарплату (которую проработав месяц мне не выплатили), если нет официального оформления.
Есть только задания на эл. почту, переписка. Запись тел разговора с сотрудником, где он в разговоре подтверждает что я работала и запись разговора с директором где он меня выгоняет не заплатив денег.
Можно ли что-то доказать, когда нет прямых доказательств.
