Трудовые споры на предприятии / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов

Я работник бывшего завода Азовмаш. В результате боевых действий трудовая книжка была утеряна. Так как не удалось подтвердить свой трудовой стаж была оформлена социальная пенсия. С недавнего времени заработал архив находящийся в отделе кадров бывшего Азовмаша. Я заказала справку для подтверждения трудового стажа, для назначения пенсии. Придя в СФР для консультации мне сказали, что эта справка не даёт мне право на оформление пенсии т.к. на ней будет стоять печать не Азовмаша, а предприятия Алмаз (новое название предприятия). В праве ли они отказать мне в начисление пенсии согласно этой справки? Или нужно обращаться в суд?

В трудовом договоре указано оклад и премия 50 % .Я работаю слесарем механосборочных работ на оборонном предприятии и мне сказали идти работать на гидравлическом прессе, я отказался так как не прошёл обучение, стажировку и охрану труда, а вдруг что-то случится и отвечать придётся мне, а меня за это лишили премии на 100%,правомерно ли поступил работодатель и можно ли вернуть премию назад, говорят что сейчас во время СВО запретили трудовой инспекции работать с оборонными предприятиями?

Работаю на предприятие по трудовому договору, учусь на заочном в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией.

Как сказали в вузе и как указано в справке вызове (учебный отпуск для сдачи сессии) я имею право на учебный отпуск и компенсацию в размере среднего заработка во время этого отпуска.

Работодатель говорит что в трудовом договоре заключенным со мной указано что они не оплачивают учебные отпуска, как по очной форме, так и по заочной. И говорят писать отпуск за свой счёт.

Договора нет, чтобы проверить так ли это.

Но в 173 ст. Тк РФ написано что должны оплачивать Нарушает ли предприятие тк РФ?

У материально-ответственного лица обнаружена недостача по итогам инвентаризации, завершенной 30.06.2021 года. Никаких действий по взысканию работодатель не предпринимал. При увольнении работника по сокращению зарплата выплачена в полном объеме. Но потом следствие надавило на предприятие и возбудило уголовное дело по ч.3 ст.160. В суде за рамками срока исковой давности (один год) потерпевший заявил гражданский иск, сторона защиты просила применить последствия пропуска срока исковой давности, но суд гражданский иск удовлетворил в полном объеме. Разве истечение срока исковой давности по гражданским и трудовым спорам не прекращает возможность взыскания ущерба в рамках уголовного дела? Перерыл практику - прямого ответа не нашел. В основном разбираются ситуации приостановления течения срока на время следствия или суда. Ситуаций, когда срок истек еще до возбуждения уголовного дела не нашлось. Видимо потому, что только у нашего суда такие понимания срока.

Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Имеет ли право ГУП ЖКХ РС (Я) отказать в оплате проездных расходов до ухода в отпуск, если билеты я купила за собственные средства. У предприятия заключен договор с авиакомпанией на приобретение авиабилетов, на основании этого они отказываются мне оплачивать мои. Но согласно ТК РФ они должны оплатить за 3 дня до ухода в отпуск.

Семенов, работавший плотником в автотранспортном предприятии на основании срочного трудового договора, приказом директора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению запасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка. Семенов в течение месяца исполнял обязанности Левина.10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ на склад в целях замещения отсутствующего Левина. Семенов не приступил к работе и был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового договора с Семеновым истек. Решите спор по существу. Как следует поступить суду в указанном случае?

Между Правительством РФ и Правительством Р.Кахахстан есть соглашение об особенностях правовго регулирования трудовых отношений предприятий ж/д транспорта, где указано, что в трудовых спорах применяется закон того государства в состав которого входит железная дорога.

Есть Конвеция МОТ № 111, № 162,166 в которой запрещена дискрименация пожилых (не знаю все ли из них ратифицированы в РФ) но допустим 111 точно да.

В ТК РКахахстан есть норма противоречащая конвенции МОТ относительно дискриминации по возрасту.

Т.о с одной стороны Россия при рассмотрении трудового спора должна руководствоаться законом Кахахстан, а с другой стороны закон Казахстана в части расторжения трудового договора с пенсионером по инцициативе работодателя противоречит конвенциям МОТ, которые тоже обязательны для России.

Какой же закон должен применить суд в таком случае, какое соглашение ратифицированное Россией должен применить суд?

Правда ли? что прокуратуре и трудовой инспекции до конца года проводить проверки предприятий? И значит, бесполезно туда жаловаться по трудовым спорам?

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

В какой суд подавать на работодателя ИП по трудовому спору, по месту регистрации ИП по фактическому нахождению предприятия или вообще можно в любой районный?

Есть алиметное соглашение.70 алименты,30 остаются мужу. Муж проработал на предприятии около 20 лет. В этом году уволился, жене перевели 70% алиментов из расчетных, а 30% положенных мужу работадатель полностью удержал за брак деталей. Браку деталей больше года. Работадатель не мог удержать из зп тк алимен. Соглашение. Почему при увольнении удержали все? Куда нужно обращатся в трудовые споры или в суд? Спасибо!

Я работаю на территории РФ, но предприятие принадлежит Республике Казахстан (ОКОГУ предприятия 4210009), Закон какого государства применяется в случае возникновения трудовых споров?

Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принад-лежит самим авторам. Администращия предприятия отвергла требования авторов, ука-зывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадле-жит работодателю. Кто прав в этом споре? Каковы права авторов служебных про-изведений?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Вопрос заключается в следующем - в апреле текущего года я обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы с работодателя, иск был удовлетворён в полном размере, после я передал его приставал, было возбуждено исполнительное производство, но деньги до сих пор я не получил (с данного предприятия уволился в мае месяце этого года). Сегодня мне позвонил бухгалтер и сказал о том, что новый собственник (он сменился) данного завода готов рассчитаться с долгами полностью, но есть один нюанс, каким - то образом получилось задвоение суммы задолженности, якобы инспекция по трудовым спорам подала самостоятельно подобного рода иск, т.к. на данное предприятие завели уголовное дело. Так вот, мне звонят и просят забрать моё исковое заявление! Насколько это всё законно и какова вероятность что делают они это специально, чтобы уйти от наказания? Люди уже 9 месяцев не получают заработную плату, мне должны за 5 месяцев.

Войнов работал в мастерской по ремонту видеотехники. Ему было предложено перейти в другую мастерскую, расположенную в иной местности, в связи с тем, что там не хватало специалистов. Войнов на это своего согласия не дал. Администрация предприятия сослалась на то, что согласия Войнова в данном случае не требуется. Войнов обратился в суд с иском об обжаловании приказа о его переводе в другую местность. Какие органы рассматривают трудовые споры работников с работодателями? Подлежит ли удовлетворению иск Войнова?

Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?

Я работаю на предприятии уже много лет, у нас есть 2 собаки, не оформленные, обычные дворняги, но при этом охраняют, предупреждают лаем, если кто то подходит чужой. Камер на участке нет, тревожной кнопки тоже. Недавно появился новый работник, который по непонятным причинам хочет убрать собак, требует что бы мы разломали будки и грозится написать в Ккомитет по трудовым спорам, является ли эта причина, написания в данную службу или он нас пугает?

При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.

Решите данный спор.

У меня трудовой спор с работодателем длится уже почти 2 года. На предприятии есть комиссия по трудовым спорам, я туда написал заявление, но оно игнорируется, как и все остальные мои заявления на имя начальника предприятия. То есть я пишу заявления, регистрирую их в двух экземплярах, а ответы работодатель мне не даёт. Как будто я их не регистрирую и он их попросту выбрасывает.

Сотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к. имеется другой представительный орган на предприятии.

Мы с подругой-Два автора, которые создали рисунки, и которые были использованы при выпуске головных платков. Мы потребовали от администрации предприятия заключения с нами договора на использование наших рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принадлежит самим авторам (нам).

Администрация предприятия отвергла требования мои и подруги, указывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодателю. Кроме того, администрация считает, что в данном случае авторами созданы промышленные образцы, а не произведения, охраняемые авторским правом.

Кто прав в этом споре? (обоснуйте пожалуйста со статьей)

Руководитель на предприятии дает указания которые нарушают охрану труда. Я их не выполняю и меня наказывают на премию.. я обратился в комиссию по трудовым спорам они не смогли принять решение и сказали мне обращаться в суд.