Трудовым законодательством предусмотрены

Трудовое законодательство. Важные моменты, ч. 1

Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. Грант Почти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд. Но бывает так, что между работником и работодателем возникают споры. Поэтому предлагаю разобраться, что необходимо знать работнику,

Предусмотрено ли трудовым законодательством либо другим нормативно-правовым актом при устройстве на работу, связанную с молочной продукцией, принятие на работу работника с параллельным прохождением медосмотра, либо в течение какого срока можно работать без прохождения медосмотра, если такое возможно.

Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей

Трудовой кодекс РФ содержит в себе обязанности не только работника, но и работодателя. Некоторые из них не слишком популярны, начальники и директора стараются не обсуждать некоторые нормы трудового законодательства, которые дают работнику дополнительные гарантии, в то время как работник

Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда (трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

Нарушения трудового законодательства

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ) 2. Включение в трудовой договор

"Работать будем по-новому": что изменится в трудовом законодательстве России с 1 марта 2023 года?

Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников

Проясните, в договоре есть пункт, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и установленные сроки, так же другой пункт прописано, выполнять другие обязанности предусмотренные трудовым законодательством рф,как понимать написанное с точки зрения закона, выполнять в рамках возложенных обязанностей прописанных в договоре и должностной инструкции или они могут выходить за рамки этих обязанностей и на меня могут возложить другую работу не поему профилю и входит ли выполнение этой работы в оплату труда по договору или этот объем оплачивается отдельно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Отношения в сфере трудового законодательства. Как защитить свои права

Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работника В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Основные виды нарушений это не выплата заработной платы, необоснованное увольнение работника, не принятие

Я обратился в суд о признании травмы производственной и обязать ответчика составить акт Н-1, ответчик утверждает, что истекли сроки предусмотренные трудовым законодательством.

В учреждении вместо уволенного директора назначили и.о. директора, который занимал руководящую должность в том же учреждении. Как правильно его оформить? Предусмотрена ли трудовым законодательством работа на 2 х ставках?

Пленум ВС подготовил проект постановления об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Пленум Верховного суда (ВС) подготовил разъяснения об административной ответственности за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП). Ключевые разъяснения касаются нескольких составов: отказ признать наличие трудовых отношений, когда работник допущен к труду неуполномоченным

Бесплатная консультация по вопросам трудового законодательства

А вы знали, что имеете право получить бесплатную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства на сайте Госуслуг? Да, государство и такую услугу предоставляет. Давайте разбираться, как заказать и получить такую услугу. Как получить услугу Необходимо лично подать заявление;

У меня вопрос по трудовому законодательству.

С Нового Года меня заставляют делать работы не предусмотренные

заключенным договором. Говорят не нравиться увольняйся. Заниматься этим не хочется. Что мне делать?

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Работаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!

Организация в которой я работаю, ГБОУ г.Москвы ЦДОД в стадии реорганизации путем присоединения с ГБОУ г.Москвы Школа. Я занимаю должность заместителя дректора по АХЧ.

1. Применяется ли в данном случае ст. 75 ТК?

2. По какой статье меня уволят, если я желаю продолжать работать после реорганизации, но не желаю работать по предлагаемым должностям (завхоз, помощник контрактного управляющего)

3. В каких случаях распространяется/не распространяется на меня компенсация, предусмотренная статьей 181 ТК?

У скотника сельскохозяйственного АО Мартынова была обнаружена пропажа коровы. Администрация предприятия признала его виновным в этой пропаже, так как было установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона.

Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был.

Администрация хозяйства приняла решение о привлечении Мартынова к материальной ответственности за причиненный им ущерб, определив его размер в сумме 7,5 тыс. руб. (по балансовой оценке пропавшей коровы).

→1) На основании каких правовых норм Мартынов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный обществу? Будет это ограниченная или полная материальная ответственность?

→2) Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранность закрепленного за ним скота?

→3) Как должен быть определен размер ущерба, исходя из условий задачи?

Трудовые отношения с работодателем – как признать?

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации: > в компании не выплачивают всю сумму зарплаты предусмотренную договором,

Трудовые льготы для одиноких матерей

Нормативного определения понятия «матери-одиночки» в законодательстве РФ не предусмотрено. Общепринято считать такой матерью женщину, которая является единственным лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка. Для такой категории граждан законодательством нашей страны предусмотрено

Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО

Краткое содержание: 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда директора ООО являются весьма актуальными. Специфика и сложность правового

Трудовые книжки уходят в прошлое

В след за сберегательными книжками, столь дорогими для наших бабушек, Правительство задумало отменить и трудовые книжки – документы, в настоящее время подтверждающие трудовой стаж и выполнение трудовых функций на конкретной должности. Куда денутся трудовые книжки? Теперь сведения

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Трудовые отношения при выполнение работы дистанционно в период пандемии

Как вариант в ситуации дистанционной работы стороны могут в письменной форме заключить соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы. Прежде стоит отметить, что нормы трудового законодательства не содержат понятия "удаленная работа",

Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Юристы 9111.ru расскажут, когда работнику стоит обращаться в ГИТ. Когда нужно обращаться

Трудовой договор с ИП – можно ли принять на работу самого себя?

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой. Почему ИП не может стать работником у самого себя ИП юридическим

Трудовые споры: как защитить себя и не быть уволенным?

Вероятно, согласятся многие, что взаимоотношения на работе никогда не бывают простыми, и тандем работодатель – работник изначально своей противоположной позицией обречен на диаметральность взглядов. Конечно, внешне порой все выглядит хорошо, когда одна, более заинтересованная сторона

Трудовая страховая пенсия по инвалидности, как оформить?

Какие-либо временные ограничения в данном случае отсутствуют, гражданин имеет право обратиться в местное отделение ПФ в любое время, для начисления пенсии необходимо предоставить следующие документы: паспорт; заявление; свидетельство пенсионного страхования; заключение комиссии о

Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях

Трудовая книжка

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225

Трудовые права беременных женщин

Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении

Трудовые права беременной

Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию. У каждой

Трудовое право: разбор наиболее частых нарушений – что необходимо знать работникам в 2022 году?

Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав. В данной статье разберем наиболее частые нарушения

Трудовая пенсия по инвалидности

Уважаемые форумчане, здравствуйте. Сегодня я бы хотела донести до вас информацию о наших пенсиях. Попробую объяснить вам все нюансы. Так как объем большой, будет несколько частей. О пособиях и прочих выплатах я буду рассказывать отдельно. Пенсионная реформа https://www.9111.ru/questions/777777777791051/

ТК РФ не исполнять... я так сказал.

Так или примерно так, как в заглавии статьи, говорят работодатели, при грубом нарушении Законодательства. В современном мире непредсказуемости регулярно открываю для себя что-нибудь новенькое. Отработав инженером по охране труда 15 лет и став «буквоедом», я считал, что ЗАКОН – это

Трудовой кодекс и Закон о гражданстве как эффективный инструмент против чиновников

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

Предусмотрено ли в законодательстве понятие персональной ответственности работника?

Что говорит закон Нет, понятие персональной ответственности работника в законодательстве не предусмотрено. На практике под ней обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей, иные

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Вступление Согласно законодательству трудовая книжка служит основным документом, который подтверждает факт работы граждан и продолжительность данной деятельности. У обычных граждан возникает вопрос, как поступить в случае, когда работодатель не возвращает трудовую книжку. Давайте

Работа и трудовые права в период пандемии коронавируса ч.2

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров, а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию.

Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в данном случае?

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (окончание)

Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст.

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Действующее законодательство РФ - Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения

Заключение трудового договора – частые ошибки

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Развитие современного законодательства и тенденции правового регулирования в сфере трудового права и права социального обеспечения.

Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни. Основной причиной сложившейся ситуации является революционный

Срочный трудовой договор. Когда правомерен?

Получение работы не всегда гарантирует бессрочность правоотношений между работником и работодателей. Работодатели могут предложить и договор с заранее обозначенным сроком действия. В этой статье рассмотрим в каких случаях заключение такого договора правомерно с законодательной стороны

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение