Выход на работу

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если отпуск на производстве с 30 по 15 число, когда выходить на работу.


Вполне естественно-что по окончании отпуска

По факту-выход 16 июля, но это-воскресенье

Если в вашей организации воскресенье-общевыходной день, то ваш выход-17 июля, в понетельник.


Доброго времени суток. По 15 включительно. Значит на работу вам 16 числа. Если вы работаете пятедневку, то в первый рабочий день выходите после выходного. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.


Выходить на работу вам 16 числа. Это зависит от вашего режима рабочего времени. Если вы работаете в смену, то в следующую после 15 числа смену.


Доброго времени суток. По общему правилу выходить на работу после отпуска необходимо на следующий день, после его окончания, то есть 16 числа. Если 16 число выпадает на выходной день, а в вашем предприятии этот день считается выходным, то выходить следует на следующий рабочий день, то есть понедельник 17


Здравствуете.

16 го. Если речь про июль 2017 то 17 в понедельник.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".


Здравствуйте! В данном случае в понедельник 17 июля по данному обстоятельству выходить на работу. В соответствии с законодательством РФ.


Вопросы и ответы: 74
1 2 3
Задать вопрос

Чем грозит не выход на работу в течении 7 дней, как можно исправить данную ситуацию?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте!

Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист.

Какую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.

ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю библиотекарем на 0,25.написала заявление в связи с выходом на пенсию, но не отдают трудовую, требуют чтобы возместила недостачу учебников, которые я списала в 2014 году, а бухгалтерия их не провела что делать?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте, Светлана!

Вам не имеют права не выдавать трудовую книжку даже с учетом недостачи. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

В первый день выхода на работу, а это сразу поездка на поезде, билет куплен фирмой, билет жд электронный, я заболел, пошёл в больницу и сразу больничный, позвонил в фирму где трудоустроен и объяснил ситуацию, билет жд пропал, буду ли я его компенсировать?

0
Ответить
Цитировать

ТК РФ такой обязанности не предусматривает.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня. Если я подам заявление с формулировкой "В связи с выходом на пенсию" с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

0
Ответить
Цитировать

Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Обязана ли я выходить в выходной день на работу по приказу начальства? И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот период привлечены к дополнительной работе, то будет входить, поскольку в законе указано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Если работает человек на крайнем севере, но прописан в другом регионе при выходе на пенсию он будет рассчитан по крайнем северу или нет?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! По крайнему Северу.

В данном случае важно наличие северного стажа по трудовой книжке, прописка в данном случае может быть любая. Северный стаж рассчитывается согласно записям в трудовой, если имеете полный льготный стаж и подтверждается другими документами (потребуются справки с прежних мест работы).

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

У меня один вопрос за не выход на работу сколько средств могут удержать с мои зарплаты по закону ТК РФ.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте. За прогул имеют право удержать только дневной заработок. Спасибо что обратились к нам на сайт.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю на предприятии, поставили алкорамку на проходной. Заставляют дышать при входе и выходе на завод, если не прошёл или отказываешься дышать в рамку не выпускают, сан обработку рамки не проводят, как в таком случае быть.

0
Ответить
Цитировать

Само по себе - такое возможно. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

При выходе на пенсию П.Ф. не правильно сделали запрос в архив, о периоде работы в Каз. ССР,в результате потеря трудового стажа 10 лет. Итог минемальная пенсия. Кто должен за это отвечать и как обжаловать?

0
Ответить
Цитировать

ПФ должен отвечать. Нужно обращаться в районный суд с исковым заявлением, т.к. данный период работы согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" должны быть учтены при назначении пенсии (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Отвечать вряд ли кто-то будет, в том числе по закону, А вот вы можете обратиться в суд с исковым заявлением и обжаловать потери трудового стажа. Укажите что не включение периодов незаконно.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июля 2007 г. N 9-П ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 декабря 2012 г. N 30 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАН НА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ, п. 9

За это несут ответственность сотрудники Пенсионного фонда. В том числе дисциплинарную, Ст.192 ТК РФ в пределах срока наложения взысканий. Что касается стажа - Вам нужно через суд добиваться справедливости.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А с чего выводы, что запрос пенсионным фондом произведён неправильно? Сами сделайте его, и на ваше имя придёт документ, официально заверенный. А пока непонятно за что и кто должен отвечать. Из вопроса не усматривается ни у кого, никакой ответственности! См ФЗ-400 О страховых пенсиях. И иные ФЗ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Самостоятельно нужно сделать запрос и подать заявление в ПФР о перерасчете стажа для назначения пенсии. В случае отказа нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

Поскольку в соответствии со статьей 5 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Пенсионный фонд Российской Федерации является государственным учреждением и, следовательно, не относится к тем субъектам, чьи решения, действия (бездействие) гражданин вправе оспорить в суде в порядке, установленном главой 25 ГПК РФ ("Производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих"), дела по спорам между гражданами и Пенсионным фондом Российской Федерации, связанные с назначением и выплатой трудовых пенсий, не могут рассматриваться в порядке производства по делам, возникающим из публичных правоотношений, по правилам, предусмотренным главой 25 ГПК РФ, а подлежат рассмотрению в порядке искового производства.

Доброго времени суток

Кто делал запрос тот и должен нести ответственность.

Если запросы направляло ПФР, то ответственность ложится на них следовательно к ним предъявляйте претензию через суд в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам нужно обращаться в районный суд по месту жительства и обжаловать решение ПФР и в рамках процесса просить суд истребовать необходимую информацию.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имеет ли право директор школы отказать преподавателю в преждевременном выходе на работу с длительного отпуска? Т.к. на его должность по договору взят новый сотрудник.

0
Ответить
Цитировать

В силу ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, следовательно, вправе выйти из такого отпуска в любое время по своему усмотрению. Предоставление длительного отпуска в данном случае является гарантией сохранения трудовых отношений, временно отсутствующий работник не может быть ограничен в праве выйти на работу до окончания такого отпуска.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение