Выход на работу после

Краткое содержание:

  • Выход на работу
  • На работу после отпуска
  • День выхода на работу
  • Выход на работу в декретном отпуске
  • Выход из отпуска на работу

Вопросы:

1. Выход на работу после отпуска при посменной работе выпадает не в мою смену, как быть?
Ворончихин Денис Андреевич 14.01.2019 00:02
1.1. Ну если у вас по графику выходной, то это выходной, выходить не надо, согласуйте с работодателем. В чем проблема?
2. После работы, на выходе, кто имеет право проверять содержимое моей сумки?
Степанов Альберт Евгеньевич 01.11.2018 20:05
2.1. Инна, если режимное предприятие, то надо смотреть положение по Вашему предприятию (вход, выход), если нет, то только сотрудники полиции, с составлением необходимы документов.
Дацкевич Константин Евгеньевич 01.11.2018 20:15
2.2. ТОлько полиция имеет право содержать и проверять соджержимое вашей сумки.
3. Выход на работу после декрета ЗА КАКОЕ ВРЕМЯ НАДО СООБЩИТЬ РАБОТАДАТЕЛЮ.
Волкова Анна Сергеевна 04.06.2018 11:07
3.1. Добрый день, Галина!
Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не требуется.
Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.
4. Работа после выхода на пенсию входит в трудовой стаж.
Кочетков Александр Владиленович 01.06.2018 02:01
4.1. Да, если отработаете после наступления пенсионного возраста 5 и более лет, Вам будет начислена пенсия в повышенном размере. Работайте только официально по трудовой, все будет считаться.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста я нахожусь на больничном после операции, На работе на мое место взяли человека официально, хотя штат укомплектован, При выходе на работу, могут сократить часы и естественно и зарплата будет меньше это я так думаю, Что мне ожидать я на 3 группе,52 года,
5. Будет ли одинокая мама получать пособие, после выхода на работу?
Шамолюк Ирина Александровна 04.11.2017 21:28
5.1. Добрый вечер! Смотря про какое пособие вы спрашиваете. Уточните Ваш вопрос. Пособий много разных существует. Трудно догадаться о каком идет речь.
6. Как выйти на работу, после выхода на пенсию учителя.
Шакиров Айрат Айдарович 16.08.2017 20:23
6.1. А в чем собственно проблема? В школах всегда нехватка персонала. Подавайте заявление о приеме на работу и приступайте к исполнению обязанностей при наличии положительного решения.
7. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Будилова Наталья Николаевна 04.09.2016 11:52
7.1. нет не нужно
Цехер Григорий Яковлевич 04.09.2016 11:53
7.2. Нужно ли писать заявление о выходе на работу после окончания очередного отпуска?
Нет, если это не вытекает из трудового договора либо локальных нормативных актов работодателя.
Шамолюк Ирина Александровна 04.09.2016 13:35
7.3. Нет, подобное заявление писать не надо
8. Пожалуйста я нахожусь на больничном после операции, На работе на мое место взяли человека официально, хотя штат укомплектован, При выходе на работу, могут сократить часы и естественно и зарплата будет меньше это я так думаю, Что мне ожидать я на 3 группе,52 года,
Козаков Алексей Владимирович 06.12.2019 11:42
8.1. Добрый день. Работодатель обязан предоставить работу и (или) выплачивать заработную плату. Вы ничего не должны потерять.

Вопрос по теме

?
Работаю кассиром временно, т.к основной работник на больничном. После его выхода на работу меня хотят уволить, а затем сразу принять на другую должность. Правомерны ли такие действия и основания для них?!
9. Работаю кассиром временно, т.к основной работник на больничном. После его выхода на работу меня хотят уволить, а затем сразу принять на другую должность. Правомерны ли такие действия и основания для них?!
Злотникова Любовь Геннадьевна 03.12.2019 06:49
9.1. Здравствуйте.
У Вас срочный трудовой договор? Или это совместительство, временный перевод?

10. Являюсь главой сельского поселения. До этого работал учителем. После избрания главой продолжил работу учителем по-совместительству. В июне этого года было 25 лет моей педагогической деятельности. В связи с изменением в законодательстве продолжительность периода выхода на льготную пенсию в 2019 году увеличилась на 6 месяцев. В середине декабря буду подавать заявление в ПФР о назначении льготной пенсии как педагогу. Но в ПФР предварительно было сказано, что из-за основного места работы главой, мне надо еще будет работать 1,5 года на муниципальной службе, чтобы получить пенсию, или уходить с муниципальной службы в декабре. Прав ли ПФР?
Уткина Светлана Николаевна 03.12.2019 00:25
10.1. Андрей, важно знать, что пенсия за выслугу лет не выплачивается при замещении муниципальной должности, должности муниципальной службы. При последующем увольнении (освобождении от должности) выплата пенсии по заявлению лица возобновляется со дня, следующего за днем увольнения (освобождения от должности).
Как я понимаю, вы с пенсионным фондом разговаривали на разных языках, как я понимаю, вы им рассказывали о пенсии по вашей педагогической деятельности, а пенсионный фонд объяснял вам условия назначения пенсии муниципальных служащих.
11. Я сейчас нахожусь на больничном после операции буду приблизительно 3 месяца, начальство взяли на работу человека стажируется, могут мне сказать при выходе на работу по собственному, я на 3 группе инвалидности, спасибо.
Дякин Алексей Васильевич 01.12.2019 15:54
11.1. Здравствуйте
Нет, не могут. Оснований для увольнения нет. Если вас уволят, пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте увольнение в судебном порядке.
Кира 01.12.2019 16:24
11.2. Нет, не могут. Заставить тоже не могут. Просто не пишите заяление. Выполняйте свои обязанности по должносной инструкции, во время приходите на работу и не будет оснований.
Сторчак Вадим Юрьевич 01.12.2019 17:39
11.3. Здравствуйте Наталья!
Уволить вас могут только в соответствии с Главой 13 Трудового Кодекса РФ "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА".
Основания увольнения - начиная с 77 статьи ТК РФ.
Не буду все сюда копировать, т.к. текст очень большой.
Вкратце, если вы напишите заявление по собственному желанию, то уже например в суде никому не докажете, что вас заставили его написать.
12. В арбитражный суд подано 2 иска по одному договору - о взысканиии аванса и по 395 и взыскание договорной неустойки с момента срока сдачи работ по день подачи иска. Иск о авансе рассматривается в апелляции, иск по неустокй суд все время не по делу откладывала (полагаю чтобы сначала рассмотрели Манаса), и сегодня на очередном заседании суд приостановил производство этого дела до вступления в законную силу решения о авансе. Законно ли это и как можно оспорить? Полагаю что фишка в том, что в мотивировочной части суд написал что договор в одностороннем порядке расторгнут истцом, направление письма о возврате аванса, однако в этом письме буквально истец написал, требуем вернуть аванс, после возврата аванса будем считать договор расторгнутым. Но аванс подрядчик не возвращал почти три года, потому подали иск в суд о возврате аванса и иск о взыскании договорной неустойки. Иски попали разным судьям, аванс рассмотрели за 2 с небольшим месяца, а неустойку суд все время откладывал и сейчас приостановил. Что думают юристы? Судья прав? Или можно оспорить? Решение о неисполнени подрядчиком обязательств у нас есть ещё в прошлом году получили. Видимо суд интересует сроком действия договора и поскольку в мотивирочной части решения по авансу есть выход суда, что договор расторгнут в одностороннем порядке второй судья на делает сама разбираться в сроках действия договора. Мне кажется что она не права, сама должна устанавливать срокидействия договора, или я неправа? Просьба помочь разобраться, какие аргументы надо привести доя отмены Определения о приостановке дела?
Филюк Владимир Павлович 29.11.2019 07:43
12.1. Вы или Ваш представитель в арбитражном суде (адвокат или иное лицо) в соответствии с АПК РФ вправе мотивированно, со ссылкой на нормы материального и процессуального права, приводить любые многочисленные основания и доводы в жалобах на судебные акты.
Без ознакомления с исковыми заявлениями, отзывами, судебными актами, материалами дела ответить полно и правильно на Ваш вопрос очень сложно.
В случае удовлетворения вашей жалобы ваши расходы на оплату услуг адвоката (иного представителя) за составление жалобы и его участие в суде будут взысканы в вашу пользу с другой стороны процесса.

Вопрос по теме

?
Я сейчас нахожусь на больничном после операции буду приблизительно 3 месяца, начальство взяли на работу человека стажируется, могут мне сказать при выходе на работу по собственному, я на 3 группе инвалидности, спасибо.
13. Меня заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение после выхода с больничного и отказа от подработок, но мне 2 месяца до пенсии, льгота по первому списку (по вредности, начальница не верит, считает, что я вру и изголяется прямо в лицо при всей смене по этому поводу и по здоровью (у меня последние 4 месяца кашель предположительно аллергический).
Но я не хочу уходить с работы по 2 ум пр винам: 1) мне очень нравится выполняемая работа и
2) против меня только сама начальница и ещё одна коллега, а все остальные 8 коллег за меня...
Что делать?
Харитонов Петр Дмитриевич 27.11.2019 23:29
13.1. Доброй ночи, Ольга!
Через два месяца будет 27 января, из них 10 дней на праздники, остается 50 дней, дальше можно периодически брать больничный, поскольку у Вас кашель и я думаю, что врач не откажет.
Кроме этого, можно взять отпуск ежегодный, дополнительный и за свой счет.
И два месяца пройдут очень быстро.
Удачи Вам, не сдавайтесь!
Татьяна Дмитриевна 28.11.2019 00:06
13.2. Обратитесь к участковому врачу и скажите ему про свой кашель, который Вы связываете с Вашей работой. Так как Вы работаете, в течении 1 дня участковый врач обязана передать данную информацию в Роспотребнадзоре, и отправить Вам к проф. Патологу для обследования для исключения или подтверждения проф. Заболевания. Заявление по собственному желанию заберите.
14. Как правильно написать заявление на увольнение.
Ситуация. Заявление вынуждена написать. Так как работодатель сказал не нравиться.
Устроилась работать на фабрику. Через компанию.
Устраивалась на почасовую оплату но так как якобы не сделан план списали всем по смене в конце отработанного месяца.
Т.е рассчитывали на одно получили другое.
Так же ещё яко бы программа списали ещё день. Но опять же не их вина программа день не вернули.
Задержали зарплату на 9 дней выплатили частями.
Хотела уволился сказали вообще ничего не заплатят.
И не выход на работу штраф 2500
В ноябре такая же ситуация опять списали день и поменяли тарифы опять в конце месяца в последний день можно сказать сообщили что списываем.
Если оплата фиксированная почасовая это законно? Так же как вернуть дни которые я отработала но их программа списали и ник то не хочет их возвращать.
Как правильно написать заявление. Могу ли я написать.
Что увольняюсь потому что обманывают с зарплатой. И задерживают. Прошу выплатить и разобраться за ранее списание дни.
И уволить без отработки.
Так как не понимают за что хожу на работу так как без моего ведома каждый день меняются тарифы и я не понимаю за что хожу на работу.
И указать чтоб произвели полный расчёт включая ранее списание дни в установлены законом сроки так как директор сообщила сначала что если не устраивает уходите. И тут же что расчёт получите в декабре после 14 числа когда всем выдаст зарплату.
Могу ли я все это указать в заявление об увольнение?






Так же приложить табель где указанной дни что я работала.
Степанов Альберт Евгеньевич 27.11.2019 15:08
14.1. Пишите заявление за две недели до увольнения. Советую Вас срочно написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру. Все описанные вами действия работодателя являются незаконными.
Конук Валентин Андреевич 27.11.2019 15:25
14.2. Добрый день Елена.

1. Вы можете обратиться с жалобой непосредственно к самому руководителю организации (директору/генеральному директору и т.д.).
Подайте жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте что на вашей копии жалобы секретарь (или иной работник ответственный за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, и желательно печать или штамп, что будет свидетельствовать о принятии документа.
Если Вашу жалобу принять отказываются, можете направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении.

2. Так же вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
В жалобе изложите суть проблемы, если вы обращались к руководству то укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить об имеющихся у вас доказательствах нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный лист, трудовой договор, приказ о приеме на работу, ответ от работодателя, полученный по вашему обращению, а также любые другие доказательства, имеющие значение при рассмотрении Вашего вопроса.

3. Вы можете одновременно с обращением в государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру, либо до или после такого обращения.

Заявление об увольнении вы может подать в любое время так же в канцелярию (приемную) организации.
Вы имеете право указать в причинах увольнения что увольняетесь потому что обманывают с зарплатой и т.д.

Ст. 140 Трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
15. В 2016 году переехала из Украины, к себе на Родину в Республику Крым. В 2018 году более чем за год до выхода на пенсию, получив ВНЖ подала полный пакет документов, которые сама привезла из Украины, для рассмотрения и в последующем начисления пенсии в ПФР по месту жительства, все документы приняли, сказали что отправят запросы на подтверждение принятых документов из Украины. В 2019 году получила гражданство РФ. При оформлении пенсии выяснилось что Украина проигнорировала запросы ПФР и продолжает их игнороровать относительно всех лиц кто переехал из Украины, тоесть подверждений принципиально не даёт. В ПФР по месту жительства, мне объявили, что в таком случае, если в течении трёх месяцев после моего заявления о назначении пенсии и вновь отправленного ими запроса, Украина не ответит, пенсия мне будет назначаться минимальной, без учёта моего 25 летнего стажа работы на Украине. Законный вопрос. Почему необходимы запросы для назначения пенсии? Ведь согласно Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 г. о пенсионном обеспечении, в ст. 11 черным по белому написано, что "Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации." Подскажите пожалуйста, что делать и что предпринять, если ответа вновь не будет? Терять 25 лет трудового стажа, я не готова! Готовить письмо на имя Президента РФ? Добиваться справедливости через суд? Как правильно поступить? Спасибо. С уважением. Жду Вашего ответа.
Бударагин Александр Александрович 27.11.2019 22:03
15.1. Вам нужно готовиться к суду. У меня клиенту с Украины тоже не давали пенсию два года, через суд удалось решить вопрос положительно.
16. Крайне нобходима Ваша консультация. В 2016 году переехала из Украины, к себе на Родину в Республику Крым. В 2018 году более чем за год до выхода на пенсию, получив ВНЖ подала полный пакет документов, которые сама привезла из Украины, для рассмотрения и в последующем начисления пенсии в ПФР по месту жительства, все документы приняли, сказали что отправят запросы на подтверждение принятых документов из Украины. В 2019 году получила гражданство РФ. При оформлении пенсии выяснилось что Украина проигнорировала запросы ПФР и продолжает их игнороровать относительно всех лиц кто переехал из Украины, тоесть подверждений принципиально не даёт. В ПФР по месту жительства, мне объявили, что в таком случае, если в течении трёх месяцев после моего заявления о назначении пенсии и вновь отправленного ими запроса, Украина не ответит, пенсия мне будет назначаться минимальной, без учёта моего 25 летнего стажа работы на Украине. Законный вопрос. Почему необходимы запросы для назначения пенсии? Ведь согласно Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 г. о пенсионном обеспечении, в ст. 11 черным по белому написано, что "Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации." Подскажите пожалуйста, что делать и что предпринять, ести ответа вновь не будет? Терять 25 лет трудового стажа, я не готова! Готовить письмо на имя Президента РФ? Добиваться справедливости через суд? Как правильно поступить? Спасибо. С уважением. Жду Вашего ответа.
Legal Group Help 28.11.2019 09:48
16.1. Обратитесь к юристу Украины он возьмет необходимые бумаги по доверенности.

Вопрос по теме

?
Я работаю директором сельской школы. По внутреннему совместительству учителем с нагрузкой 3 часа. Вопрос - будет ли засчитан педагогический стаж (для выхода на пенсию после 25 лет работы)
17. Работаю по временному трудовому договору на месте декретницы. Сама вышла из декрета. Организация известная, работа по филиалам, перевод с места на место декрета здесь обычное дело. Я сама находилась в декрете, при этом во время декрета меня перевели на другое место, где девушка только в этом году вышла в декрет, т.е. я как минимум год еще могла работать. При выходе из декрета мой руководитель сказала мне только, что я выхожу в другой филиал. При этом, пока я сама не сходила, я не знала об этом, мне никто не звонил, не оповещал заранее. Т.е по факту я сама по своему желанию пришла и узнала, что через 2 дня мне выходить на работу в другой филиал. Там в срочном порядке оформили выход, перевод, после подписания всех документов, выяснилось, что я выхожу на место сотрудника в обычном отпуске, в заявлениях тоже никаких дат не было указано, т.е мой трудовой договор закончится через 2 недели. Таким образом, мой бывший руководитель никак не оповестив меня об этом, просто спихнула меня на место, чтобы через 2 недели меня уволили. Обратно брать меня не хочет. Именно не хочет. Она и не хотела, просила меня подождать, потому что на мне "сидела" сотрудница, которая еще не родила, а на ней еще девочка, которая работает. В итоге они работают, а меня обманно-законным способом увольняют. Можно ли добиться справедливости? Помогут ли мне в трудовой инспекции? Есть ли смысл идти в суд? Сама понимаю, глупо было подписывать, но у меня этих соглашений с места на место декрета уже куча, не ожидала такой подставы, более того, руководитель филиала, куда вышла я сейчас, сама не знала, что я не в курсе. Когда звонила в кадры, мне сказали, что уже поздно, и если не выйду в указанный день, поставят прогул. Переводят меня сейчас с отпуска на отпуск между филиалами, но они же не вечны, пока нашли места до января. Что можно сделать? Спасибо.
Семенов Кирилл Константинович 25.11.2019 13:20
17.1. Здравствуйте! Если Вы подписали все необходимые документы, то смыла обращаться в трудовую инспекцию нет. Можете обратиться в суд, ссылаясь на то что все было подписано под давлением, но шансы не большие.
Горлышева Евгения Васильевна 25.11.2019 13:27
17.2. Из вопроса непонятно какой трудовой договор изначально (до выхода в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком) с Вами был заключен. Если срочный, то с выходом основного работника, чью должность Вы замещаете, трудовой договор с Вами подлежит расторжению в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Вместо увольнения переводить Вас на другую подходящую работу работодатель вправе с Вашего согласия. Не согласны с предложенными переводами - увольнение по вышеназванному основанию. Если трудовой договор бессрочный, то работодатель после окончания отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить работу по ранее занимаемой должности (для перемещение между подразделениями по той же должности согласие работника не требуется - ст.72.1 ТК РФ).
18. Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет (отпуск по беременности и родам) Работаю в 2 организациях официально. В одной основная на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работаю с июня 2018 года, а в другой (совместительству) с октября 2019. 30 недель наступает в конце марта 2020 года. А вообще общий стаж непрерывный более 7 лет. С основным местом работы все предельно ясно. По совместительству незнаю к чему готовиться, как уйти официально в декрет. Пока договорились с работодателем, что напишу заявление на ежегодный отпуск после декретного с последующим увольнением. Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?
Демина Анаит Арменовна 24.11.2019 17:55
18.1. Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
Как начисляется пособие
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Год

Максимальная сумма

2017

755 000 руб.

2018

815 000 руб.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
19. Я работаю директором сельской школы. По внутреннему совместительству учителем с нагрузкой 3 часа. Вопрос - будет ли засчитан педагогический стаж (для выхода на пенсию после 25 лет работы)
Ермолаева Анна Александровна 23.11.2019 15:40
19.1. Добрый вечер, Юрий!
Постановление Правительства Российской Федерации № 781 от 29.10.2002 года (ныне действующее) предусматривает список лиц, которые относятся к педагогической деятельности. Директор общеобразовательной организации относится к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, дающим право на досрочный выход на пенсию. Вам не о чем волноваться. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи!
20. После ординатуры при выходе на работу врачом сколько лет врач считается неопытным? Сколько лет надо стажа?
Колковский Юрий Валерьевич 22.11.2019 16:11
20.1. Стаж нужен от трёх лет.

Вопрос по теме

?
После ординатуры при выходе на работу врачом сколько лет врач считается неопытным? Сколько лет надо стажа?
21. Я обучался на дневном отделении московского Вуза в период 1980-85 гг..
До учебы я год работал, в трудовой записано, что уволился в связи с поступлением в Вуз, обучение в Вузе, также записано в трудовой, после окончания записано, что поступил на работу в связи с распределением.

ПФР эти годы не включил в трудовой стаж, В рабочем кабинете, нет упоминания об учебе.
Что мне делать? Этот стаж необходим, чтобы иметь 25 лет для возможного уменьшения возраста выхода на пенсию, в связи с вредными условиями труда (6,5 лет)
Малых Андрей Аркадьевич 22.11.2019 11:33
21.1. Трудовой стаж - сейчас учитывается лишь при определении размера пенсионного капитала, одного из элементов расчета размера страховой пенсии, по стажу до 2001 г., скорее всего, этот период в него включен. Во всех остальных случаях - учитывается страховой стаж, учеба в него не входит, по тексту, Вы именно о нем ведете речь.
22. Как правильно состоявить договор, точнее заявления на расторжение договор социального обслуживания в Психо-Неврологического интерната, для дееспособного, с одной стороны выход за территорию выпускают по времени, но с выпиской не торопятся, только устно говорят когда будут заниматься выпиской с начало после июля, потом после выборов, результата я не вижу, я в интернете прочитал, что надо правильно составить заявления на расторжения договора в двух экземплярах, а то в интернате на пенсию в 2187 руб не прожить (хоть и имею доплаты, на работу не берут,), доплата до прожиточного минимума 4000 руб, имея квартиру в собственности ей не заняться, что бы привести её в лучшие состояние, и квартиру с трудом оплачивая 4973 руб, себе практически ничего не остаётся будучи зарегистрированным постоянно по адресу интерната, что можете посоветовать для ускорение выписки с интерната для дееспособного с инвалидность 2 группы, рабочей,
Благодарю за ответы.
Окулова Ирина Владимировна 19.11.2019 17:23
22.1. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 19.11.2019 17:24
22.2. За помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. В рамках консультации невозможно составить документ.
23. Я был в очередном отпуске, отпускные выплатили за три дня до отпуска, после выхода на работу с меня удержали отпускные, законно ли это?
Ахмедов Талех Фазахир оглы 18.11.2019 22:27
23.1. Здравствуйте.
Нет, это не законно. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
24. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...
Манцуров Алексей Владимирович 14.11.2019 23:11
24.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.

Вопрос по теме

?
Я был в очередном отпуске, отпускные выплатили за три дня до отпуска, после выхода на работу с меня удержали отпускные, законно ли это?
25. Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
Маликова Лилия Рустамовна 14.11.2019 22:59
25.1. Здравствуйте! Он обязан оплатить, все равно ему потом ФСС возмещает.
Сушков Максим Вячеславович 14.11.2019 22:59
25.2. Добрый день.
Больничный оплатить вам обязаны, это одна из мер охраны труда, статьи 212 и 213 ТК РФ.
26. У нас с мужем 22 ноября состоится бракоразводный процесс, раздел имущества, определение ребенка по месту жительства. Ему 4 года, дом в ипотеке, мы проживаем все вместе и после суда наверняка тоже, пока выхода нет переехать, некуда. У меня вопрос такой, мой муж периодически создает мне проблемы, а именно: заблокировал мой номер, я не могу до него дозвониться спросить про состояние ребенка, если я на работе, ребенок болеет, я как мать переживаю и ничего не могу поделать. Дожидаюсь вечера. Далее, он забирает его из сада, также мне не сообщает, мне приходится круги наматывать, с работы в сад, оттуда домой пешком через поселок. Или когда он болел, то мой муж игнорировал и уходил к друзьям на ночь, а утром мне надо идти на работу, а его нет. И не с кем оставить малыша. Куда мне обращаться по этим его самовольническим действиям? Раз он отец, что он может теперь издеваться надо мною? И будет ли слушать это в суде? Ведь личные отношения никого не волнуют, я больше о заботе отца смотрю сын его особо не интересует, больше дом, кому больше достанется.
Парфенов Валерий Николаевич 14.11.2019 12:50
26.1. Обращайтесь в орган опеки, согласно ст 78 СК РФ орган опеки дает заключение суду о том с кем из родителей по мнению опеки должен проживать ребенок после развода.
Распутин Алексей Станиславович 14.11.2019 16:27
26.2. Если вы собираетесь жить вместе, то вряд ли это будет интересно суду. Он отец и имеет полное на это право. В законе нет такой обязанности сообщать другому родителю, если жизни и здоровью ребенка ничего не угрожает.
27. Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?
Татарникова Алена Игоревна 14.11.2019 09:39
27.1. Установлен ли испытательный срок при приеме на работу?
Взыскать расходы с вас по прохождению мед. осмотра работодатель не вправе.
Макаренко Ольга Николаевна 14.11.2019 10:13
27.2. Срочный трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, который обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). За комиссию удержать деньги не могут.
28. Кратко - был прорыв трубы, который я самостоятельно устранил, но пришлось снять пломбу. На следующий же день я обратился в Водоканал, мне сказали придти написать заявление на переопломбировку. Я написал, оплатил около 2000 р, и через небольшое время пришли работники Водоканала и сделали переопломбировку. Прошел месяц и мне приходит квитанция, где указана плата за воду в размере более 30 тысяч. На мой звонок был дан ответ - вы сорвали пломбу, и в соответствии с 354 постановлением вам начислен штраф, по среднему за три месяца с повышающим коэфициентом 10.
Я написал заявление, где попросил письменно и подробно расписать начисление штрафа, где мне пришел тот же ответ - в соответствии с 354 постановлением вам начислена такая то сумма по причине самовольного срыва пломбы.
Я написало второе обращение, где просил убрать неправомерно начисленную сумму, так как вместо "выхода прибора учета из строя", мне вменяют "несанкционированное вмешательство в работу прибора учета".
В этот момент выясняется, что Водоканал не составил никакого акта о нарушении, и в принципе они не имеют никаких документальных оснований начислять какой-то штраф. Они сразу же пошли на попятную, но вместо того, чтобы убрать всю неправомерно начисленную сумму, они просто убирают коэфициент 10, оставив штраф 3 с лишним тысячи (по среднему за 3 месяца, только без коэфициента 10), что также считаю неправомерным.
Вся эта ситуация длится уже с мая, и Водоканал до сих пор упирается и не хочет идти мне на встречу. После первого моего обращения никаких действий принято не было, и наличие штрафа никто не пересматривал, а даже наоборот, подтвердили его правильность.
Так вот вопрос - могу ли я подать иск в суд, чтобы организация выплатила мне 50% суммы, которую они неправомерно начислили, в соответствии со статьей 157 Жилищного кодекса, часть 6.?
Уткина Светлана Николаевна 09.11.2019 11:54
28.1. Роман, я бы рекомендовала вам обратиться в суд для обжалования действий водоканала по перерасчету.

Вопрос по теме

?
Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?
29. В 1987 г гражданка вселилась в общежитие от места работы (учебное заведение) по ордеру (на данный момент все ордера у жильцов отсутствут или так и не были выданы на руки). Непрерывно работала вплоть до 2008 г, в т.ч. после выхода на пенсию по старости в 2002 г. В 2008 уволилась, но затем еще несколько раз устраивалась в это же учреждение, вплоть до сокращения в июне 2016. В 2009 г со всеми жильцами был заключен договор соц. найма, якобы для отчетности для руководства. Будучи пенсионеркой и простым работником (уборщицей, сторожем) не имела понимания в договорах и верила словам начальства - подписала договор соц. найма на время работы без ведома дочери (подписи дочери в догвооре нет). Однако на момент заключения - работником не являлась. Устроилась в очередной раз только в 2010.
В 2017 взрослой дочерью, вписанной в договор и проживающей с гражданкой, была оформлена ипотека в новостройке на свое имя. Дом был сдан и квартира оформлена в собтсвенность в 2018. В марте 2019 была сделана черновая отделка. Пока ремонт приостановлен за неимением средств.
В октябре 2019 гражданка и ее дочь получили уведомление о выселении в связи с прекращением трудовых отношений.

Вопрос:
1. Имеет ли место срок исковой давности - 3 года? Сокращение в июне 2016, а уведомление в октябре 2019.
2. Если гражданка попала в категорию лиц, которых нельзя выселять без предоставления другого жилья по старому закону (в 1997 г в связи отработкой более 10 лет, и в 2002 г - в качестве пенсионерки по старости), то может ли она ссылаться на эти льготы и требовать предоставления другого жилья?
3. Если дочь приобрела квартиру с целью съехать и жить отдельно - можно ли это считать отделением от семьи, чтобы гражданку не принудили съехать в ее квартиру?
4. Если в приобретенной дочерью новостройке идет длящийся ремонт в виду долгого накопления средств на очередные работы - может ли это быть обстоятельствами, дающими отсрочку на выселение?
5. Нужно ли подавать возражения к иску или ждать суда и там предоставлять свои доводы?
6. Какие документы нужно приложить для всех доказательств? Особенно по длящемуся ремонту.
Каравайцева Елена Александровна 08.11.2019 12:11
29.1. 1. Согласно ст. 208 ГК РФ на требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения не распространяется срок исковой давности.

2. В жилищных отношениях, возникших до введения в действие акта жилищного законодательства, данный акт применяется к жилищным правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 6 ЖК РФ).

3. Не принудят.

4. Нет, не может.

5. Если иск Вами получен, то нужно подготовить возражения и направить в суд, лучше заранее, до судебного заседания, чтобы не затягивать дело.

6. Прилагать нужно те документы, которые доказывают обстоятельства, которыми Вы будете обосновывать свои возражения.
30. В моём доме, а также в 3-х соседних с 11 декабря 2017 г. по 01 октября 2018 г. был проведен капитальный ремонт. 28 февраля 2019 года в соседнем доме погибли два человека из-за отравления угарным газом, образовавшимся в результате неисправности внутридомового оборудования. По данному факту следственным отделом по Чкаловскому району города Екатеринбурга СК России по Свердловской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 238 УК РФ. 01 марта 2019 года была проведена проверка вентиляционных каналов, после проведения которой главным инженером управляющей компании было озвучено следующее: «Обследование вентиляционных каналов показало, что при монтаже защитных зонтов на кровле дома был нарушен зазор для выхода тёплого воздуха, тем самым возникла обратная тяга холодного воздуха». После проведения проверки подача газа была приостановлена и по состоянию на 07.11.2019 газ в доме и соседних отсутствует. Согласно заключению инженера-эксперта определены причины возникновения обратной тяги: 1) замусоривание вследствие разрушения вентиляционных шахт и каналов; 2) отсутствие герметичности вентиляционных каналов; 3) устройство оконных конструкций из ПВХ профилей без клапанов приточной вентиляции; 4) расположение оголовков вентиляционных шахт в зоне ветрового подпора на кровле. На данный момент ни одна из рекомендаций эксперта сотрудниками управляющей компании, а также сотрудниками Регионального фонда содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области выполнены не были. Управляющая компания лишь за счет средств жильцов установила клапаны, но при этом ситуация с газом не изменилась и он отсутствует. Жильцы домов обращались в: прокуратуру, администрацию города, горгаз, теплосетевую компанию, к депутату и в том числе было написано письмо в приёмную президента. Управляющая компания обратилась в АС Свердловской области с иском к РЕГИОНАЛЬНОМУ ФОНДУ СОДЕЙСТВИЯ КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ о понуждении в устранении нарушений в работе системы вентиляции многоквартиных домов (дело рассматривается почти 4 месяца и судебные заседания постоянно откладываются). Также управляющая компания предложила заключить договоры со сторонней организацией, которая выполнит работы по восстановлению газоснабжения, но газ подключили только в одну квартиру из 4-х домов. Для всех остальных квартир находятся отговорки. В наших домах отсутствует подключение к централизованному горячему водоснабжению, во всех квартирах установлены газовые водонагреватели и иной способ нагревания воды не предусмотрен, а также в квартирах установлены только газовые плиты. С 01 марта 2019 года и по настоящий момент складывается ситуация, при которой у жильцов отсутствует возможность нагрева воды, а также возможность пользования плитами для приготовления пищи и бытовых нужд. Как следствие, жильцам приходится пользоваться электроплитками, кипятильниками и электрическими чайниками, что создаёт нагрузку на электросети, тем самым увеличивается плата за электроэнергию, тарифы на которую управляющая компания отказалась снижать, не смотря на сложившуюся ситуацию, а также при подобной нагрузке не исключены перебои электричества, что может привести к аварийным ситуациям. На данный момент газ отсутствует, горячее водоснабжение не подведено, виновные в смерти 2-х человек не найдены, вентиляция не прочищена, козырьки на трубах не установлены. При обращении куда-либо приходят какие-то ответы, но ситуация не решается и уже достаточно долгое время, а жильцы, при финансовой возможности, за свой счет устанавливают водонагреватели, которые, опять же, несут серьёзную нагрузку на электросети.
Боголюбов Александр Алексеевич 07.11.2019 13:43
30.1. Можно к примеру обратиться с иском о защите прав потребителей и взыскании причиненного материального и морального ущерба либо о понуждении-обязании.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Найти работу после декретного отпуска — возможно. Каких ошибок стоит избегать

13.01.2019 в 13:29
123 просмотров
13 Января, 2019 -Автор Людмила АнтоноваВы скоро станете счастливой мамой прекрасного малыша, и это стоит того, чтобы на время оставить свою карьеру.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X