Спросить бесплатно

Договор трудоустройства - вопросы и ответы

Договор трудоустройства

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189094 ответa, 61875 отзывов, на сайте с 20.09.2013
1.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
1.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20289 ответов, 9721 отзыв, на сайте с 23.03.2017
1.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15141 ответ, 6976 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Заключив целевой договор 16.07.18 года на 6 курсе с больницей, где прописано 5 лет отработки и соц. поддержка 1500 р. При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере. В договоре написано освоить программу лечебного дела и трудоустроиться (соответственно участковым терапевтом, коим мы являемся после окончания 6 лет вуза).
Но я решила продолжить обучение в ординатуре (послевузовская профф. Обучение), оплатив самостоятельно, так как больница отказалась. В договоре написано: Гражданин обязан: не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и отработать не менее 5 лет.
Я соответственно не заключила трудовой договор. Но они продолжают платить 1500 р ежемесячно, правомерно ли это и до каких пор это будет? Если уже нарушен договор о трудоустройстве в течении 2 месяцев после окончания ВУЗА.
С 1 января 2019 года вступила в силу редакция-Рекомендации Федеральной службы на надзору в сфере образования и науки в связи с изменением законодательства РФ в части целевого обучения о возврате денежных средств, затраченных на обучение в течение 6 лет и также написано, что договора заключенные до этой даты, новая редакция не распространяется. Значит если я не буду трудоустраиваться в данную больницу, выплачиваю только соц поддержку со штрафом? Так как заключила договор по старому положению.

Юрист Калашников В.В., 189094 ответa, 61875 отзывов, на сайте с 20.09.2013
2.1. Выплатите только то что было предусмотрено договором. Рекомендации не имеют значения. Это не закон. Для Вас будет применятся старое положение, т.к. на основании него заключался договор с Вами.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155966 ответов, 57058 отзывов, на сайте с 15.08.2012
2.2. Вам нужно обратиться в бухгалтерию в больнице чтобы провели коррекцию начислений. Также уведомьте что вы остались в ординатуре. Учтите что больница может обратиться в суд для того чтобы взыскать затраты на обучение по ученическому договору (статья 198 ТК РФ), а также стипендию (1500 р.).

ТК РФ Статья 198. Ученический договор


Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора


Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
2.3. В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Юрист Икаева М.Н., 15141 ответ, 6976 отзывов, на сайте с 17.03.2011
2.4. Здравствуйте Ирина

Как у вас указано в договоре так и будете возвращать - При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

По этому вопросу есть практика:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2018 по делу N 33-1055/2018 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими средствами. Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения, однако ответчик обязательства по трудоустройству и отработке установленного времени, предусмотренного договором, не выполнил. Решение: Требование удовлетворено.

Юрист Таштимиров У. И., 1775 ответов, 1030 отзывов, на сайте с 10.04.2019
2.5. В соответствии с ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" Вы обязаны выполнить условия заключенного договора, то есть трудоустроиться.
Не касаясь упомянутых Вами рекомендаций, Вам необходимо самой определиться о дальнейшем исполнении условий.
Или трудоустроиться, или оплатить должное в добровольном порядке либо по решению суда, инициированного больницей.
По сути произошла ситуация которая может рассматриваться как новация договора, ведь выплата соц. поддержки продолжается, и не одной из сторон не заявлено о прекращении договора. Может Вам рассмотреть вариант продления договора на тех условиях на период ординатуры. Больница - бюджетное учреждение и не может простить долг, а более того производить выплаты не предусмотренные законно. Им уже нужен договор с Вами чтобы оправдаться перед финансистами, иначе получат по шапке.

3. Я работаю в магазине директором. Продавец покинула работу за 20 минут до окончания работы, с объяснением что у меня болит спина и я не собираюсь дорабатывать. (Продавец находиться на испытательном сроке) на выходе из магазина у нее поинтересовались, собирается ли она считать кассу? На что она ответила, что нет и у нее все ровно. В этот момент производился подсчёт денежных средств на ее рабочем месте (на кассе). В итоге в кассе обнаружили минус. Сообщили ей, она сказала что ничего вкладывать не будет. Продавец материально ответственный человек и при трудоустройстве подписывала договор, где прописано, что несёт ответственность. В свою очередь я сообщила о том, что в кассе идут недостача денежных средств высшему руководству, на что мне говорят если она откажется платить деньги то этот долг повесят на меня. На сколько это законно? И что мне делать в этой ситуации? Так как к тому времени когда произошла эта ситуация я находилась дома в связи ч окончанием моего рабочего дня.
На каком основании я должна платить со своего кармана, если это пролетел продавец?

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
3.1. Не обязаны Вы платить недостачу.

4. Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное. В первый день работы я отдала свою трудовую книжку и копии документов (паспорт, ИНН и тп). Трудового договора мне не дали на подписание. Через две недели я решила не продолжать работу. Написала заявление. Отработала две недели. День указанный в заявлении 28 октября. Я не получила ни трудовой ни заработной платы. Сотрудник озвучивала, что получить трудовую могу в течении трёх дней после дня увольнения. 31 октября 2019 истек этот третий день. Я переживаю за возврат трудовой книжки. Ну и за не полученную зар плату. Сотрудница сказала в интернете, что как будет информация, она сообщит. Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить заработную плату.

Адвокат Соколов В.А., 6426 ответов, 2449 отзывов, на сайте с 07.05.2014
4.1. Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Адвокат Грибков В. Н., 345 ответов, 222 отзывa, на сайте с 30.10.2018
4.2. Здравствуйте!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
Составьте заявление в 2-х экземплярах с требованием о выдче трудовой книжки и заработной платы. Один экземпляр вручите бывшему работодателю, на другом экземпляре поставьте отметку о приеме заявления (входящий номер).

Можем ли мы составить один типовой трудовой договор для трудоустройства наших сотрудников? Спасибо.
Читать ответы (3)

5. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?
Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Адвокат Шамолюк И.А., 61344 ответa, 25981 отзыв, на сайте с 07.11.2009
5.1. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

Юрист Захарова И. А., 2908 ответов, 2082 отзывa, на сайте с 17.07.2018
5.2. Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. При трудоустройстве мне не выдали трудовой договор. Я проработала меньше месяца, сейчас мне говорят что я обязана отработать 2 недели
Нужно ли мне отрабатывать их? И что делать с трудовым договором?

Юрист Бочкарев А. В., 263 ответa, 121 отзыв, на сайте с 19.05.2016
6.1. Добрый день!
Если вам был установлен испытательный срок до 3 месяцев, отрабатывать не нужно, после подачи заявления на увольнение последним днем работы будет являться третий день с момента регистрации вашего заявления на увольнение.
Если вам необходим трудовой договор обратитесь в инспекцию труда или в прокуратуру, поскольку работодателем нарушено законодательство о труде выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора в трехдневный срок с момента приступления к работе.

7. Работала в ИП, без трудового договора и записи в трудовой книжке. Как мне доказать опыт работы при трудоустройстве на работу?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
7.1. Здравствуйте. Никак. В данном случае нужно обращаться в суд и устанавливать Факт трудовых отношений.

Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2018
7.2. При отсутствии договора Вы не сможете доказать факт работы.
Если нет доказательств, суд также бесполезен. Нужны доказательства и свидетели, тогда обращайтесь в прокуратуру.

8. Работодатель отказывается оформлять по ТК РФ на полную ставку, но работаю я полный рабочий день, т.е. 8 часов 5 дней в неделю, 4 недели. Как можно заставить его оформить на полную ставку? Договор никакой не выдал о трудоустройстве.

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
8.1. Собираете свидетелей и коллективно подаете исковое об установлении факта трудовых отношений. Думаю таких как вы много. Можете обратиться к юристу. Контакты указаны у всех, г/пошлина при трудовом споре с истца не взимается.

23 года. Получаю в университете социальную стипендию, как малоимущая. Хочу устроиться на подработку, по договору подряда. Необходимо ли сообщить в соц защиту о трудоустройстве? И при каком размере вознаграждений по этому договору у меня сохраниться стипендия?
Читать ответы (1)

9. Я работаю педагогом в сельской местности на Сахалине с 2009 года. При трудоустройстве была предоставлена квартира, заключен договор найма жилого помещения. С 2009 года по 2015 год я проживала в данной квартире, потом меня переселили в другую квартиру, в связи с тем, что предыдущая была с грибком. Подскажите пожалуйста могу ли я приватизировать данное жилье? И сколько лет необходимо отработать педагогу в сельской местности, чтобы иметь право приватизации служебного помещения?

Юрист Малых А.А., 138886 ответов, 49669 отзывов, на сайте с 29.12.2001
9.1. Нельзя корректно ответить. Порядок приватизации служебного жилого помещения определяет только собственник жилья, закон не устанавливает таких правил, он только позволяет это делать муниципальным образованиям. А по тесту - вполне похоже, что жилье именно служебное.


10. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
10.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.

Юрист Попов П. Е., 6047 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
10.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
10.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25322 отзывa, на сайте с 17.11.2015
10.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20289 ответов, 9721 отзыв, на сайте с 23.03.2017
10.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1529 отзывов, на сайте с 02.05.2019
10.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.

Юрист Икаева М.Н., 15141 ответ, 6976 отзывов, на сайте с 17.03.2011
10.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Юрист Елисеева Е. Е., 3061 ответ, 1686 отзывов, на сайте с 17.03.2019
10.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

11. Являюсь главой КФХ. Зарегистрировано в Псковской области. Основной вид деятельности — овощеводство. ОКВЭД 01.11. Кроме того, одним из разрешённых видов деятельности является Деятельность специализированная в области дизайна. ОКВЭД 74.10.
Хочу участвовать в конкурсе на получение гранта на развитие КФХ. Комитет по сельскому хозяйству отказывает мне в принятии заявки на участие в конкурсе по причине несоблюдения следующего условия «данное хозяйство (имеется в виду КФХ) является единственным местом трудоустройства», ссылаясь на мою деятельность в области дизайна.
Вопрос: является ли существование договора с заказчиком на оказание услуг дизайна отдельным местом трудоустройства, если этот договор заключался с моим КФХ? Ведь по факту мое КФХ И ЯВЛЯЕТСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ МОИМ МЕСТОМ ТРУДОУСТРОЙСТВА. Никаких трудовых соглашений я не заключала. Я веду деятельность исключительно как ИП в рамках своего КФХ. И в связи с этим, могу ли я оспаривать непринятие моей заявки на участие в конкурсе? И на какие пункты законов и положений в этом случае я могу ссылаться?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
11.1. Здравствуйте. Отказ от участия в конкурсе неправомерен. Договор на дизайн - это не трудоустройство.

12. Назначены алименты в доле от дохода. Так как нет официального трудоустройства - пристав насчитывает алименты в доле от средней зарплаты по РФ.
Вопрос. Если нет трудоустройства, но есть иные доходы, например, сдача в аренду собственной недвижимости без Ип, но с оформленный договором, выплатой налогов и т.п. - как будет пристав на считывать алименты - только доля от доходов от сдачи? Или же будет считать доля от арендной платы плюс доля от среднего по РФ (т.к. официального трудоустройства все ещё нет)?

Юрист Чугунова Э. И., 227 ответов, 151 отзыв, на сайте с 17.10.2019
12.1. Здравствуйте! На данный момент алименты начисляются у Вас именно таким образом. Вы можете обратиться в суд с заявлением об изменении размера алиментов с учетом Ваших доходов. Приложить договор. Мнение получателя алиментов тоже будет учитываться, тем более если сумма алиментов будет меньше.
Решение будет приниматься судом из интересов несовершеннолетних детей.

Как правильно составить договор о трудоустройстве парикмахера в свободном графике работы, по возможности мастера, (например 6-8 дней в месяц), учитывая что доход не стабильный.
Читать ответы (3)

13. Отработала месяц без трудоустройства (все обещали трудоустроить). В итоге ушла без выплаты ЗП, Сначала все обещал выплатить, прошла неделя и теперь вообще молчит, и ни на звонки ни на СМС не отвечает. У работодателя три магазина... договор есть только на него, ни кто не трудоустроен вообще. И налоги никакие не платит.
С чего мне начать, куда обратиться? Звонила в трудовую инспекцию - мне ответили, чтобы к ним без трудового договора даже и не обращалась...

Юрист Паутина Е.Ю., 55554 ответa, 24536 отзывов, на сайте с 13.12.2011
13.1. Наталия, если честно, можете ничего не делать-не получится у вас ничего, не вы первые.
Забудьте как страшный сон.

Юрист Ившин В. А., 5162 ответa, 2672 отзывa, на сайте с 03.08.2017
13.2. Здравствуйте. Если трудовая инспекция бездействует-пишите жалобы в прокуратуру... Заявление в прокуратуру относят лично, либо пересылают по почте заказным письмом, а также используют сайт. По вопросу гражданина проводится прокурорская проверка в Трудовой инспекции. По ее результату прокурор пишет ответ гражданам...
Желаю удачи. В.

Юрист Моисеев В.Н., 50660 ответов, 19879 отзывов, на сайте с 10.07.2009
13.3. Уважаемая Наталия г. Иваново!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

ВО-ВТОРЫХ:
Для установления Факта трудовых отношений необходимо будет обратиться в Районный суд с исковым заявлением (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ) просить Суд:
1)Установить факт трудовых отношений между Работником и Работодателем заключёнными на неопределённый срок;
2)Обязать Работодателя заключить Трудовой договор, издать Приказ о приёме на работу;
3)Обязать Работодателя выплатить зарплату и т.д.

Кроме того, вы также вправе обратиться в Прокуратуру.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.10.2019 г.

14. Мой график работы 2/2 в соответствии с трудовом договором, но работодатель обязуется выйти на работу уже на второй не рабочий день, и, так же, принуждает в конце месяца работать каждый день без выходных. Трудоустройства официальное. Как быть в данной ситуации?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
14.1. Здравствуйте. Требуйте оплаты переработки.

15. Помогите в таком вопросе-в августе 2018 года взяли на работу девушку которая в июне закончила учёбу по её просьбе на неполное рабочее время (0.75) так как она получала выплаты в собезе на ребенка до 1,5 лет, на момент трудоустройства ребенку было 9 месяцев. Теперь через 1 год и 2 месяца она предъявляет нам претензии в том что обратившись в собез её требуют вернуть полученые выплаты за 10 месяцев и собез ей говорит что работодатель (мы) неправильно её оформили на работу и составили трудовой договор. Мы её оформили на неполный рабочий день как она просила, вопрос-действия работодателя в данном случае?

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
15.1. Действия работодателя законны, соответствуют ст. 93 ТК РФ.

16. Заключил Договор с агентством по трудоустройству зарубежом. Агентство начало вилять, когда потребовал предъявить гарантийное письмо с указанием предоставляемых условий. Считается ли действительным электронная переписка, если в договоре прописан такой пункт? И можно ли предъявлять её в суде? Принимаются ли судом аудиозаписи телефонных разговоров, как дополнение к иску?

Адвокат Шук П.С., 124513 ответов, 52667 отзывов, на сайте с 07.05.2012
16.1. Суд оценивает доказательства по своему ВНУТРЕННЕМУ убеждению.
Переписку необходимо предъявлять, сняв скин шот с КОМПА.

Юрист Тювин А. А., 335 ответов, 191 отзыв, на сайте с 13.10.2018
16.2. Аудиозаписи телефонных разговоров нет, они Вами получены незаконным способом - без согласия другого человека запись разговора делать нельзя.
Электронную переписку, если это прописано в договоре, можете предоставить в суд.

При трудоустройстве на работу в ЖСК ТСЖ по договору идет ли информация в пенсионный фонд налоговую полицию итд идет ли стаж Буду признателен за ответ.
Читать ответы (1)

17. Возмещается ли прохождение медосмотра при трудоустройстве, если прием на работу по срочному трудовому договору.

Юрист Минаева О. В., 1276 ответов, 761 отзыв, на сайте с 06.09.2017
17.1. Добрый день!
В соответствии с нормами ст.ст. 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на мед. осмотр в полном объеме. Для возмещения Вам понадобится подать соответствующее заявление в адрес работодателя.

18. У меня ситуация такая! Нужен совет! Знакомый устроился на работу, в Курской области! Фирма работодатель находится в Москве. При трудоустройстве все документы и заявления отправлялись почтой! Трудовые договора были подписаны и тоже отправлены в Москву на подпись, и якобы один экземпляр будет в дальнейшем вручён работнику, но чудо не случилось! Настал момент расторжения трудового договора, написали заявление, а на вопрос про трудовую, ответили, что в течении двух недель будет отправлена по месту прописки! И вот, что получилось дальше: рассчитали хрен пойми как, расчётных листов не дали! Через месяц пришло письмо в котором было написано, в связи с тем что вы неявились, увольнения за трудовой книжкой, (хотя в опреоре я не мог бы оказаться в Москве в этот день, так как ещё дорабатывал) работадатель ни какой ответственности за её сохранность не несёт, и что мне нужно написать письмо согласие на пересылку трудовой книжки! Ребят как быть, а если в момент пересылки она потеряется, а ехать за ней это же лишнии траты! Подскажите как быть?

Юрист Алексеев Н. А., 55 ответов, 31 отзыв, на сайте с 05.09.2019
18.1. Добырй день согласно ст. 140 ТК Вам должны были в последний день выдать трудовую книжку и расчет окончательный. Если У вас есть доказательства явки в последний рабочий день (свидетели документы которые делали) сделать их копию. Справки я так понимаю тоже не дали. В данном случае следует написать заявление в трудовую инспекцию о том что работодатель намеренно задержал трудовую книжку и выплатил окончательный расчет не полностью.

19. Работал с 29 мая 2018 г, у работодателя, 21 октября 2018 г. уволил без объяснений причин! Подал в суд, выиграл, Суд обязал работодателя выдать мне трудовой договор, издать приказ о приёме и записать в трудовую книжку запись о приеме на работу, 6 сентября 2019 г вступило в законную силу решение суда! (апелляционное определение) А получил на руки решение и исполнительный лист только 30 сентября 2019 г. 1 октября поехал к работодателю устраиваться на работу по решению суда, в отдел кадров, к нам спустилась сотрудница отдела кадров, мы прошли через охрану 1 этажа, и прошли на второй этаж, отдел кадров в этом здании снимает помещение у арендодателя! В отделе кадров мужчина который зашёл и спросил кто мы такие, мы его попросили представится, но он нам не представился, мы ему представились и сказали зачем мы тут. Мужчина который мне представился, попросил меня покинут кабинет отдела кадров выйти в коридор, я не стал воспрепятствовать ему и вышел в коридор, но он в приказном тоне сказал, чтобы я спустился на 1 этаж, я сказал ему, что Вы препятствуйте мне в трудоустройстве вызывайте тогда полицию, и если вы мне препятствуйте, то я вас буду снимать на телефон, так как коридор общественное место, а требование данного мужчины незаконные, не успел я заснять его на телефон, он выбил у меня из рук телефон, поднял его с пола и положил себе в карман, после схватил меня за правую руку и начал её закручивать за спину силой, тем самым применил ко мне физическую силу, хотя он не охранник этого здания, он не сотрудник полиции или ещё кто то, и самое главное он не представился ни разу мне... после я увидел второго мужчину в коридоре, попросил его вызвать полицию, но этот мужчина мне не знакомый заламал мне вторую руку и они меня силой спустили на второй этаж.. После я минут пять просил отдать мне мой телефон, а также что я пришёл трудоустраиваться, а данный мужчина не позвав охрану, не вызвав полицию, применил ко мне физическую силу... я вызвал скорую помощь и полицию, скорая зафиксировала у меня травму, в полиции написал заявление с другой сотрудницей, которая приезжала за трудовой книжкой, которую не могли отдать год, хотя должны были рассчитать её по закону в три дня... Также вечером я обратился в трамвпункт, Но самое интересное началось позже, на днях меня вызвали в опорный пункт для дачи показания, где этот мужчина который мне не разу не представился, который применил ко мне физическую силу, принёс справку из больницы, (я думаю, что он её просто купил) и сказал, что я его ударил по коленке... Чего я не делал, Так как я пришёл трудоустраиваться а не нарушать порядок и тем более закон РФ. Также я записал видео нашего прихода в отдел кадров, запись прекратилась тогда, когда он мне выбил телефон из рук, но аудиозапись продолжила писать всё остальное. Также когда я вышел в коридор ждать когда меня пригласят на трудоустройство, второй сотрудник тоже всё писала, аудиозапись! Что самое интересное когда мужчина который мне не представился, вернулся в отдел кадров, он продолжил общаться с другим работником, которая пришла за трудовой книжкой и приказом, (для справки ушла она 16 октября 2018 г. а отдали ей документы а именно трудовую книжку и приказ не заверенный только 01.10.2019 г.) Он ей не сказал ни разу, что я его ударил по ноге, он не вызвал на место скорую и полицию... Сейчас против меня возбужденно административное дело, также против него... Теперь следующие, они мне через почту послали письмо с вложением УВЕДОМЛЕНИЕ Обратите внимание на текст что они мне написали! УВЕДОМЛЕНИЕ о явке для оформления кадровых документов от 2 октября 2019 г, а послали они его 3 октября! Пишут; Уважаемый Антон В связи с тем, что Апелляционное Определение вынесло судебное коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2019 г. и Зюзинским районом судом от 14 мая 2019 г. Вступило в законную силу Вам надлежало явиться для оформления кадровых документов по приёму на работу в ООО "" находящего по адресу такому... На сегодняшний день вы не явились для надлежащего оформления названных документов. Настоящим уведомлением доводим до вашего сведения, что вам надлежит в течении 5 рабочих дне с момента получения данного уведомления явиться в ООО... по адресу... с целью оформления документов, а также для дачи объяснения по отсутствию на рабочем месте 7 сентября 2019 г. по настоящие время. Время вашего прихода прошу согласовать по тако моту телефону. Для оформления документов при себе иметь: ИНН, СНИЛС, ВОЕННЫЙ БИЛЕТ, ДОКУМЕНТ О ОБРАЗОВАНИИ, ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. В случае Вашей не явки в указанные сроки для оформления документов и дачи объяснений мы будем вынуждены Вас уволить по ст 81 ТК РФ Генеральный директор такой-то. Мало того что они меня не известили, ни по телефону, ни по почте, ни по телефону и другими средствами. Мало того, что они меня не ознакомили с приказом, мало того они у меня ещё не брали документы на трудоустройство и я не писал заявление о приёме на работу, Я СЧИТАЮ ЧТО ЭТО УГРОЗА И НЕ ПРАВОМЕРНОЕ РЕШЕНИЕ, во вторых когда я получил данное уведомление, я на следующий день явился, запись есть, передал документы, а именно объяснительную записку, справку из больницы, справку из травмпункта, и их ние уведомление, также я спросил когда мне можно трудоустроится, но мне не ответили, у меня на втором объяснительной записки отказались ставить роспись, что её приняли, сказали, что только может ставить подпись генеральный директор, после чего я им оставил все копии и ушёл, минут через 10, я им позвонил по указанному им в уведомлении телефону и оставил на ресепшн информацию, для руководства, когда мне можно придти для трудоустройства и.т.д Запись разговора есть записал. До сегодняшнего дня и этой минуте мне никто не звонил! Также я им послал также объяснительную записку и другие копии документов через почту с вложением! Также Вчера я отдал исполнительный лист и заявление к приставам! Прошу ВАС УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ Я БЫВШИЙ ВОСПИТАННИК ДЕТСКОГО ДОМА, ПОМОЧЬ МНЕ ХОТЯ БЫ СЛОВОМ И ССЫЛКАМИ НА ЗАКОН, ЗАКОНЫ ИХНИЕ ДЕЙСТВИЯ Я ПРО ООО ИЛИ НЕТ, МОГУТ ОНИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ НЕТ ПО СТ. СООБЩАЮ ВАМ, ЧТО НА СУДЕ ОНИ ЗАЯВЛЯЛИ, ЧТО ОНИ МЕНЯ НЕ ЗНАЮТ, ЧТО Я У НИХ НЕ РАБОТАЛ И.Т.Д ТО ЕСТЬ МОХ ДОКУМЕНТОВ, А ИМЕННО ЗАЯВЛЕНИЕ И..ТД У НИХ ПРОСТО НЕТ. ТО ЕСТЬ Я ТАК ПОНИМАЮ, ЧТО ПОКА Я НЕ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЁМ МЕНЯ НА РАБОТУ, ПОКА Я НЕ ОЗНАКОМЛЮСЬ С ПРИКАЗОМ И ВНЕСЕНИЕМ В ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВСЕ ИХНИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕЗАКОННЫ? ТАК ЖЕ СООБЩАЮ ВАМ, ЧТО Я РЕШЕНИЕ СУДА В ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ВАРИАНТЕ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ ПОЛУЧИЛ ТОЛЬКО 30 СЕНТЯБРЯ 2019 Г. А ПОЕХАЛ ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ 1 ОКТЯБРЯ 2019 Г. ГДЕ И ПРИМЕНИЛИ КО МНЕ ФИЗИЧЕСКУЮ СИЛУ. ТАКЖЕ ХОЧУ ЗАМЕТИТЬ ЧТО В РЕШЕНИЕ СУДА НЕ БЫЛО УКАЗАНО О НЕМЕДЛЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, А ТАКЖЕ Я СПРАШИВАЛ СУДЬЮ, ОНА СКАЗАЛА, ЧТО КОГДА ПОЛУЧИТЕ НА РУКИ ПОЛНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ, ТОГДА МОЖЕТЕ УСТРАИВАТЬСЯ! ЧТО Я И СДЕЛАЛ! ПРОШУ ВАШЕ ПОМОЩИ... ПОДСКАЖИТЕ МНЕ КАК МНЕ ДЕЙСТВОВАТЬ!

Юрист Лигостаева А.В., 237421 ответ, 74712 отзывов, на сайте с 26.11.2008
19.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

20. На работе сложилась следующая ситуация:
На протяжении 3,5 месяцев я неофициально работаю продавцом. Изначально работодатель обещал официальное трудоустройство, но в итоге это обещание как-то забылось тем более, что зарплата всегда приходила вовремя, хотя объём её всего 10 к в месяц, но для студента и это нормально.
А потом во время одной из продаж я нарвался на мошенников, в итоге влетел на 5 к. Договорились с руководителем, что по частям выплачу эти 5 к, вот 2 уже выплатил, ещё 3 осталось.
Но суть даже не в этом: сейчас на моё место приходит новая сотрудница, и 16-го меня выгоняют. Зарплата по итогу у меня выйдет 1550 р. Смешно да? За 7 дней по 12 часов 1,5 к. Остальное возьмут в счёт долга. Я пытался договориться, чтобы мне хотя бы до ноября дали поработать, чтобы я уходил не совсем пустой, но руководитель наотрез отказывается.

Хочу наказать его. Например, можно написать заявление в трудовую инспекцию за нарушение порядка трудоустройства. Возможно ещё налоговая или суд.
Подскажите, с чего начать, на чём заострить внимание? Свидетели, чеки, переписки с работодателем в трудовом процессе и аудиозаписи есть

Иных документов не оформляли.

Юрист Бычкова Н.В., 12375 ответов, 5229 отзывов, на сайте с 07.02.2011
20.1. Вас в двери (не отвечают), вы Ущербо в окно. Хамства и наглости вам не занимать. У вас даже учиться этому надо. Особая школа мастерства.

Если работодатель навязывает при трудоустройстве пенсионера гражданский договор, а не трудовой, можно ли оспорить, не отказываясь от работы?
Читать ответы (2)

21. На работе сложилась следующая ситуация:
На протяжении 3,5 месяцев я неофициально работаю продавцом. Изначально работодатель обещал официальное трудоустройство, но в итоге это обещание как-то забылось тем более, что зарплата всегда приходила вовремя, хотя объём её всего 10 к в месяц, но для студента и это нормально.
А потом во время одной из продаж я нарвался на мошенников, в итоге влетел на 5 к. Договорились с руководителем, что по частям выплачу эти 5 к, вот 2 уже выплатил, ещё 3 осталось.
Но суть даже не в этом: сейчас на моё место приходит новая сотрудница, и 16-го меня выгоняют. Зарплата по итогу у меня выйдет 1550 р. Смешно да? За 7 дней по 12 часов 1,5 к. Остальное возьмут в счёт долга. Я пытался договориться, чтобы мне хотя бы до ноября дали поработать, чтобы я уходил не совсем пустой, но руководитель наотрез отказывается.

Хочу наказать его. Например, можно написать заявление в трудовую инспекцию за нарушение порядка трудоустройства. Возможно ещё налоговая или суд.
Подскажите, с чего начать, на чём заострить внимание.?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25322 отзывa, на сайте с 17.11.2015
21.1. Если вы не официально работает, нужно в суд обращаться.

Юрист Смирнова К. С., 482 ответa, 285 отзывов, на сайте с 27.07.2017
21.2. Добрый день! Есть ли у Вас на руках договор какой-либо с этим работодателем, сможет ли кто-то подтвердить Вашу трудовую деятельность у этого работодателя?

Сергей Юный Бармалейкин, 16309 ответов, 1053 отзывa, на сайте с 25.10.2011
21.3. Докажете через суд факт трудовых отношений, то вам что-то и выплатят. Удерживать Зп без судебного постановления незаконно.

22. Может ли быть такое, что в трудовом договоре не указан дикретный отпуск? И может ли ип при официальном трудоустройстве отказать в выплате декретных?

Юрист Паутина Е.Ю., 55554 ответa, 24536 отзывов, на сайте с 13.12.2011
22.1. Валерия, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность включения в трудовые договоры условия о невозможности работнику взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
Отказать может, но это будет нарушением ваших прав.
Пособие по беременности и родам выплачивается в 100 % размере (если стаж больше 6 мес.). Пособие по беременности и родам и единовременное пособие на рождение, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Т.е. вначале предприятие выплачивает за счет собственных средств, а потом подает в Фонд ведомость и Фонд возмещает эти ср-ва на р\с.

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
22.2. Может быть, что в трудовом договоре нет условия об оплате отпуска по БИР и уходу за ребенком. Но это не означает, что работник не имеет права на данный отпуск. Данный вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, который работодателя обязан соблюдать.

Сергей Юный Бармалейкин, 16309 ответов, 1053 отзывa, на сайте с 25.10.2011
22.3. ИП будет по Закону оплачивать такой отпуск и прописывать в ТД этого нет необходимости.

23. Прошёл обучение на курсах (пол года, по профессии помошник машиниста) от компании ОАО ржд, согласно договору между мной и компанией сразу после экзамена пришёл для трудоустройства в Дэпо, мне там сказали что вышел приказ, не кого на работу не брать и я им пока не нужен.
В итоге я уволился с прошлой работы, перед началом курсов и остался без работы. И по договору обязан отработать в компании два года. То есть мне не куда официально не устроится и на работу в ржд меня не берут.
То что они меня не берут это законно?
В договоре есть пункт в котором написано.
Прибывать в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор по полученной в образовательных организации профессии, специальности, квалификации. Проработать на должности не менее двух лет.

Адвокат Шеломенцев О.И., 897 ответов, 203 отзывa, на сайте с 28.10.2010
23.1. Настоятельно рекомендую обратиться с иском о понуждении к заключению договора в суд, а заодно взыскать за время вынужденного прогула.

24. На момент трудоустройства с работником не был подписан трудовой договор, работником так же не была предоставлена трудовая книжка. Работник практически сразу выбыл в командировку, на объект строительства. Пробыв там в течении 5 рабочих дней, без уведомления работодателя убыл с объекта. На протяжении 2 месяцев не появляется на роботе, после чего выставил претензию оплаты простоя, с компенсацией командировочных расходов. Правомерно ли действия работника?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
24.1. Здравствуйте. Нет не правомерно. Именно потому что трудовые отношения не оформлены по его вине.

Адвокат Цехер Г.Я., 15650 ответов, 4817 отзывов, на сайте с 29.08.2002
24.2. Трудно сказать, однако:
Конструкция правовой нормы ст. 67.1 ТК РФ предусматривает только одно правовое последствие для такого работника - работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7591 отзыв, на сайте с 08.04.2017
24.3. Здравствуйте.
Если у него имеются доказательства работы в Вашей организации (например, документы о командировке), о суммах, которые Вы должны ему выплатить, то он может обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать с Вас всю сумму заработной платы, неустойку и компенсацию морального вреда.

Юрист Абросова И. В., 3011 ответов, 2019 отзывов, на сайте с 12.09.2017
24.4. Действия работника, также как и работодателя неправомерны. Со стороны работодателя не был своевременно заключен трудовой договор, при этом работник был направлен в командировку. Со стороны работника в том, что убыл с объекта без предупреждения и не присутствует на работе в течении 2 месяцев. Необходимо детально изучать ситуацию.

Моя жена отучилась в ординатуре по целевому договору. Она этим летом закончила ординатуру и спустя месяц родила. Сейчас ребёнку 3 месяца, мы обратились в отдел кадров для трудоустройства и чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, но,нас отдел кадров вынуждает отработать неделю или 10 дней лишь после этого написать заявление на отпуск. Хотелось бы узнать, насколько это законно? Так как не понимаем как можно оставлять 3 месячного ребёнка и работать.
Читать ответы (1)

25. 21 января 2019 г. мной подано заявление на увольнение с 04 февраля 2019 г. Работодатель данное заявление проигнорировал и уволил меня 17 февраля 2019 г. сославшись на график отпусков. Оговорюсь сразу, график отпусков был, уведомление было, НО не было заявления на отпуск, а было заявление на увольнение. Посчитав свои права нарушенными, я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. ТИ и Прокуратура усмотрели нарушения в части расторжения трудового договора. Я подал исковое заявление в суд с требованием о взыскании зп за задержку+ пени+ моральный вред.
ВОПРОС 1. Если мои требования будут удовлетворены и суд признает, что работодатель нарушил трудовое законодательство и обяжет их выплатить компенсации, то необходимо внести исправления в трудовую книжку, исправив дату увольнения с 17 на 04 февраля. Это так?
ВОПРОС 2. Могу ли я после внесения изменений вновь обратиться в суд за взысканием компенсации за неполученный заработок с даты увольнения по дату внесения изменений? Это почти 6 месяцев!
ВОПРОС 3. Или я могу обратиться в суд за компенсацией с даты увольнения 04 фев. по дату моего дальнейшего трудоустройства 01.04.2019 г. Это почти 2 месяца!

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
25.1. По вопросу 1: да, Вам обязан Работодатель исправить дату увольнения с 17 на 04 февраля.
По вопросам 2 и 3: обращение в суд не препятствует Вам в устройстве на работу. Новый Работодатель обязан завести новую трудовую книжку на Вас, а при предоставлении Вами исправленной-либо внести запись в неё, либо оставить вторую. С 2019 года трудовые книжки не обязательны!

26. У меня такая ситуация. По статья 157 часть 1 назначили наказание в виде исправительных работ на срок 10 м с удержание 5%в доход государства. Суд был 20 августа 2019 года. Но позже с 01.09.2019 по 16.09.2019 положили в инфекционную больницу с диагнозом серозный мененгит. В назначения врача указано избегать переохлождения и физических работ... Как можно поступить в данной ситуации.? В данный момент работаю поваром не официально, а по договору. Дальнеешее трудоустройство официально не возможно.

Юрист Стеганцева О. А., 783 ответa, 384 отзывa, на сайте с 10.06.2019
26.1. Здравствуйте, Дмитрий. Обратитесь в уголовно-исполнительную инспекцию, в которой состоите на учете во избежание дальнейших недоразумений, связанных с исполнением наказания.

27. Рост овщик Зайвий Ю.А снял залоговое обременение путем купли продажи 3-му лицу. Хотя до момента купли-продажи квартира находилась в залоге, и подлежала продаже с публичных торгов. Публичные торги не состоялись. Тогда по неизвестному протоколу в росреестре Зайвий Ю.А ПРИСВОИЛ ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА КВАРТИРУ ПО НЕИЗВЕСТНОМУ ДОСЕЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ (протоколу) После чего продал квартиру 3-му лицу. Раз так, то по неизвестным мне мотивам (закону) этот акт продажи якобы снимает залоговое обременение, что по-моему не соответствует действительности. Заключал Зайвий Ю.А со мной сделку на 1300000 руб, а продал за 3200000 руб, при моей задолженности 2200000 руб. Хотя в ни в предыдущем, ни в последующем договоре займа не было указано, что залогодатель имеет право снимать залоговое обременение и продавать квартиру собственноручно, на каких условиях как ему вздумается. С предоставлением передачи собственности Зайвий Ю.А на основе новой стоимости займа меня никто не познакомил, с протоколом передачи собственности на Зайвий Ю.А ознакомлен не был, ни через суд, ни через росреестр на период с декабря 2017 года по 21.08.2018 года.
Считаю акт купли продажи имущества (квартиры) актом мошенничества (статья 159), совершенное группой лиц (Зайвий Ю.А и Константиновой С.А.) путем приобретения права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием по предварительному сговору (с группой работодателей поликлиник №№17,14,19 и з 7); которые в свою очередь препятствовали трудоустройству, чтобы я не опротестовал и не выкупил свою квартиру через юристов. Это ни что иное как сговор против меня или необоснованные репрессии на примере 1937 года.

Юрист Сабельников А. Н., 4078 ответов, 2255 отзывов, на сайте с 15.05.2018
27.1. Добрый вечер! В чем ваш вопрос?

28. Мама устроилась в частную клинику. При трудоустройстве ей сказали сделать мед книжку (медосмотр) В клинике сотрудники, в процессе работы, сказали что обычно у них сами платят за медосмотр. Мол тут так принято. Проработав полгода, она хочет уйти оттуда. Правомерно ли ей потребовать вернуть деньги за медосмотр через полгода? На руках чек от организации, что делала мед книжку. Направление от организации на осмотр тоже есть. Копию трудового договора ей не давали. Трудовая у работодателя. Бухгалтер говорит что работники сами оплачивают медосмотр. Что можно сделать?

Юрист Каравайцева Е.А., 60165 ответов, 28501 отзыв, на сайте с 01.03.2012
28.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2018
28.2. Обратитесь в трудовую инспекцию, у Вас на работе просто страх потеряли и не знают законов.

Согласно нормам ст. 212-213 ТК РФ работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра, в т.ч. медкнижку либо компенсировать полностью Ваши расходы.

У работника есть 3 мес. после увольнения на подачу иск в суд, лучше обратитесь в надзорные органы, деньги Вам будут возвращены в короткое время после проверки.

Являюсь ночным менеджером в фитнес клубе
За невыход на работу штраф 5000 тысяч на зп которая придёт 10 числа за прошлый месяц, законно ли это?
Второй вопрос, договор о трудоустройстве официального на руках нет, но за меня подписали бумаги о этом трудоустройстве, согласие письменного не давал, под какой закон попадает работодатель.
Читать ответы (1)

29. Имеет ли право магазин вычитать недостачу после ревизии, если сотрудник не прошёл ещё испытательный срок с момент подписания договора о трудоустройстве по ТК РФ?

Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2018
29.1. Нет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд.

Юрист Василенков С.В., 14639 ответов, 4553 отзывa, на сайте с 14.02.2007
29.2. Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны.

30. Потеряю ли я статус неработающего пенсионера при трудоустройстве на 1 месяц по срочному труд. Договору?

Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2018
30.1. Да, потеряете, так как по срочному договору работодатель будет делать официальные отчисления с з/п, если бы Вы устраивались по договору ГПХ, тогда были бы безработным пенсионером.

Читайте также

Мне договор на оказание услуг по трудоустройству прислали на почту, С подписью и печатью представителя компании.
Оформить сотрудников на работу
Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина:
При трудоустройстве в компанию на должность регионального рекрута при проведении
Трудовое право.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, работаю в Компании, можно даже отметить, что это ("частник")
Трудовой спор в части сокращения.
Планирую устраиваться в аптечную сеть. Основным моим требованием к месту работы является близость к дому.
Как рассорнуть целевое?
Доброго времени суток.
Я
Скажите пожалуйста, что если студент медик на бюджетной основе,
Расторжение целевого договора
При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц.
Работаем в компании по договору ГПХ (гражданско правового характера) чуть больше года (постоянно перезаключая с нами договор)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X