Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Оплата работы в ночные часы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как правильно рассчитать оплату за работу сторожа в ночные часы и праздничные дни.
1.1. Праздничные - не менее чем в двойном размере, ночные - не менее 20% от часовой ставки.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работаю сторожем в школе. Работа с 20.00-08.00 через день (нас 2 человека) Зарплата 5940+ ночные, выходные дни-все входит в МРОТ, но у нас ежемесячная переработка по 16 часов и более в месяц, в бегунке переработка указана как праздничные и все входит в МРОТ. Как быть?
2.1. Добрый день.
Вам необходимо обратиться в суд, прокуратуру, гит с таковым заявление и и жалобой. При этом надо предоставить доказательства переработки.
С уважением, юрист по трудовым спорам гогатишвили р.д.
3. По зарплате. Раньше нам оплачивали оплата по окладу (по часам)+оплата за работу в ночное время +оплата за работу в праздничные дни и нам оплачивали 30% за вредность и выслугу лет 30%.А за январь нам в 2018 году нам отказали платить за вредность и выслугу лет за работу в ночное время и празндичные дни, ссыаясь на постоновление от 2014 года. Мы работаем психоневрологическом интернате, младший медперсонал по уходу за больными.
3.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями коллективного и Вашего трудового договоров, а так же с другими локальными документами Вашего учреждения.
На Ваш вопрос без этого не ответить с точностью.
4. Здравствуйте.. у меня вопрос по зарплате. Раньше нам оплачивали оплата по окладу (по часам)+оплата за работу в ночное время +оплата за работу в праздничные дни и нам оплачивали 30% за вредность и выслугу лет 30%.А за январь нам в 2018 году нам отказали платить за вредность и выслугу лет за работу в ночное время и празндичные дни, ссыаясь на постоновление от 2014 года. Мы работаем психоневрологическом интернате, младший медперсонал по уходу за больными.
4.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями коллективного и Вашего трудового договоров, а так же с другими локальными документами Вашего учреждения.
Без этого на Ваш вопрос правильно и верно сложно ответить.
5. При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.
5.1. Доброго времени суток! Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.
5.2. Доброго времени суток
Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику
Удачи Вам. Анна Титова.
5.3. Здравствуйте.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 - часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов.
6. У нас постоянный график работы по 12 часов, сменный первая вторая (ночная). Да график прописан в договоре! Но то что оплату проводить не более чем за 1973 часа в год это нововедение пришло только сегодня.
С нашим графиком работы у нас получается больше часов в год чем 1973
Оплачивать то что сверху этих часов работодатель отказывается.
Как на него можно повлиять что бы добится оплаты или отгулы за переработку?
6.1. Доброго вам времени суток. Повлиять можно только обратившись с жалобой в трудовую инспекцию, но анонимки не рассматриваются. Удачи вам и всего наилучшего.
7. В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, с учетом того что работа в ночное время на сдельщине ни как дополнительно не оплачивается.
7.1. ☼ Здравствуйте, Конечно имеются нарушения, работа в ночное время должна оплачиваться работодателем в двойном размере

Желаю Вам удачи и всех благ!
8. Здравствуйте. Меня интересует вот какой вопрос. Почему В Мрот входят оплата за работу в ночное и праздничные дни, за переработку часов, районный коэффициент? Когда в законе черным по белому написано МРОТ оплачивается при выполнении норм часов и при нормальных условиях труда?
8.1. В ст. 129 ТК РФ сказано, что заработная плата любого сотрудника складывается из его вознаграждения за труд, в зависимости от его квалификации, а также из других компенсационных выплат. А в ст. 146 ТК РФ сказано, что труда работников в суровых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ зарплата работника не может быть ниже МРОТ + районный коэффициент. Поэтому МРОТ устанавливается без учёта региональной составляющей.
9. Дневные Врачи работают около 40 часов в неделю, потом дежурят (не по желанию, а так как некому, ) ещё 16-30 часов - это ночное и/ или суточное дежурство в сб или вс, получается 36-70 часов в нед. Оплачиваются в одинарном размере, 40 % ночь, где конституция? Или хотя бы оплата за такую работу. Получаем 2 квитка за дневную работу и дежурантство, выходных летом почти нет, и все вроде по закону.
9.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
9.2. Пока этих жалобами не забросаете закон не проснется. : (
Пишите сюда о безобразиях.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре.

10. Работник отработал смену и ушёл домой в 17.00. случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда).
Как согласно ТК должно быть? За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант.
За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере?
Какие варианты законны?
10.1. Здравствуйте.
Право работника выбрать себе вариант: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул. Варианта с отгулом в размере двойного отработанного времени нет.
11. Работаем электриками на заводе пищевой промышленности, нас вывели на работу в ночь с субботы на воскресенье, вопрос, какие дни отдыха нам положено отдохнуть и какая оплата будет у этой ночной смены, а так мы работает обычную пятидневку по 8 часов.
11.1. Здравствуйте. Ваш график работы от того, что вас привлекли к работе в выходной день, не изменился. Работа в выходной день оплачивается в двойном тарифе. Либо в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. Оплата за ночь, смотря сколько стоит у вас час.
12. Что входит в МРОТ при графике работы сутки через трое.
Охранник работает 24 часа (сутки) отдыхает трое суток.
Что входит в МРОТ (ночные, праздничные, переработка рабочего времени, районный коэффициент) прошу разьяснить.
Спасибо.
12.1. --- Здравствуйте, ничего в МРОТ НЕ ВХОДИТ, это минимальный размер оплаты труда и больше он никак не трактуется. Удачи Вам и всего хорошего.
13. Могут ли меня привлекать работать после дневной смены 11 ч, на несколько часов в ночь для принятия (уборки)вагонов, в графике стоят два дня по 11 часов, т.е. Первый день отработал с 8 до 20 плюс в ночь на несколько часов, затем на следующий день также и внизу сноска (гибкий график работы на период приемки вагонов в ночное время и оплата ночных часов за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и записи в журнале учета подачи-уборки?
13.1. Здравствуйте! Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия .Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
14. Здрасвуйте, должен ли работодатель производить оплату по среднему заработку в течении 3-х месяцев, если меняется режим работы, а именно раньше была работа посменная-день, ночь, отсыпной, выходной. Теперь ночные часы убрали и работа только по дням по 12 часов.
14.1. Не обязан, изменить условия трудового договора можно только с согласи работника--ст.72 ткрф, если вы против, тогда обязан Вас уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф --изучите.
15. В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3. как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)
15.1. Пишите в табеле количество часов, а выходные и праздничные дни оплачивать нужно в двойном размере. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
15.2. В табеле учёта рабочего времени должно быть указано количество фактически отработанных часов, приходящееся на конкретный календарный день смены. Каждый час, отработанный в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% от часовой ставки доплата. За каждый час работы, приходящийся на праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.
16. У нас указана 40 часовая рабочая неделя но нас заставляют работать сутками как будут оплачиватся сверхурочные часы и какая оплата должна быть за ночные часы работы в договоре написано что зарплата будет 7500 и имеют ли они право высчитывать подоходный налог из МРОТ?
16.1. Здравствуйте Марина
Если у Вас нет суммированного учета рабочего времени, то должны оплачивать сверхурочную работу и ночные часы в двойном размере.
Из зарплаты удерживается НДФЛ

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
17. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Работник вышел на ночную смену с 3 на 4 ноября
Смена была оплачена в одинарном разменре, однако работник с пеной у рта утверждает, что должны оплатить за часы, которые были с 00 часов 3-го, по двойному тарифу.
Руководитель отдела кадров утверждает, что смена то была 3-го, следовательно оплата за работу производится в одинарном размере.
Помогите понять, кто прав.
17.1. которые были с 00 часов 3-го, по двойному тарифу.
Руководитель отдела кадров утверждает, что смена то была 3-го, следовательно оплата за работу производится в одинарном размере.
Помогите понять, кто прав.работник прав--4 ноября-праздничный день, а день начинается с 00.00 часов--значит обязаны оплатить часы как праздничные.
18. Вопрос об оплате ночных часов сменной работы на предприятии с непрерывным циклом производства.
Предыдущий собственник оплачивал ночные часы с 40% доплатой. Появившийся собственник, да чтоб он был здоров, но не долго, платит с надбавкой лишь 20%. Слышал слухи, что на предприятиях с непрерывным циклом производства должно быть не менее 40% доплаты за ночные смены. Проясните ситуацию.
18.1. Доброго дня!
Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором предприятия, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если Ваш настоящий работодатель закрепил в коллективном договоре доплату в размере 20% - нарушений законодательства здесь нет.
19. Работаю водителем на грузовике, работодатель пытается принудить к работе по сменно два через два, но чтобы мы работали 48 часов подряд, при этом ни каких приказов не пишет и соответственно оплачивать сверхурочную и ночную работу не желает, говорит что это все входит в вашу премию, оплата у нас сдельнопремиальная, какая ответственность работодателя при принуждении к работе по 48 часов, и за дтп, которое возможно совершится, от переутомления водителя за рулем,. спасибо. С/у Олег.
19.1. Ваш работодатель нарушает трудовое право - ст. 74 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
19.2. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
20. Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.
20.1. Здравствуйте!

+ ночные


УДАЧИ ВАМ
20.2. Ночные оплачивается в двойном размере
21. Работаю в психиатрической больнице с больными наход. На принудительном лечении. Смены сутки через двое. До июня месяца оплата ночных часов была 50% с июня сократили до 30%. Работа без права сна. Законно ли снижение оплаты ночных часов?
21.1. Здравствуйте
Не законно, если Вас не предупреждали об этом за 2 месяца..
напишите жалобу в инспекцию труда
22. Должны ли оплачивать вредность за ночные часы работы по положению о новой системе оплаты труда? Я медицинский работник и работаю сутками (с 8.00 до 8.00)
22.1. Здравствуйте, смотрите внутренние положения.
23. Я работаю в психоневрологическом интернате мед. сестрой, график работы сутки через трое. Имею ли я право на отдых в ночное время, при оплате ночных часов 50%?
23.1. Здравствуйте! да, имеете такое право
24. Я работаю инженером, схема оплаты у меня сдельная. В табеле учёта рабочего времени мне ставят 8 часов 7 дней в неделю. Фактически я работаю 12 часов в день, из них 4 часа ночью. Должен ли работодатель мне оплачивать сверхурочные и ночные часы работы?
24.1. если у вас ненормированный рабочий день - то эти часы не считаются сверхурочной работой, вам полагается только дополнительный отпуск, увы
ночные часы обязан оплачивать в двойном размере
24.2. Конечно обязаны оплачивать.
25. Ответьте, пожалуйста, возможна ли работа помощника воспитателя (санитарки) постоянно только ночи с 21 ч до 9.00. Иногда бывает смена с ночи и снова в ночь, т.к. норма раб. времени не выработана? Какие льготы можно просить у работодателя? На сегодня только 20 % оплата ночных часов с 22 до 6.00.
25.1. Работа только в ночные смены с оплатой 20% -незаконна.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
26. Если смена (24 часа) полностью выпадает на праздничный день, как например в январе, и оплата должна производиться в двойном размере, предусмотрена ли доплата за работу в ночные часы?
26.1. Да, обязательно доплат за ночные часы.
27. Оплата сторожу производиться согласно календарного графика (например; в январе при работе 40 часов в неделю - 120 часов, согласно штатного расписания ему начислено с учетом р/к 15% (7134,6 + ночные 457,91+ ? праздничные) Праздничные часы составили 44 часа. Часовая тарифная ставка (праздничных) на 2016 г. = 11,587 руб ВОПРОС: в каком размере (сумма) должнаы быть оплачены эти 44 часа (в двойном или одинарном)
27.1. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Источник: Подробнее >>>
28. Как оплатить работу сторожа по графику в феврале получается недоработка часов. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Расчет часовой ставки исходя из месячной нормы часов. Минимальная заработная плата в Калининграде 10 00.00 руб. Надо ли делать доплату до минимальной з/пл и учитывается ли при этом оплата ночных часов. Спасибо!
28.1. Не на тот форум обратились, надо на бухгалтерский.
28.2. Доплату нужно делать до МРОТ ( а не до МРЗП в регионе) , если при полной занятости общая зарплата (включая все надбавки и доплаты, и ночные) будет меньше 6204 ,00 в месяц. Ст. 133 ТК РФ .
29. График работы с 17:00 до 08:00,в выходные и праздничные с 9:00 до 17:00,нас трое сторожей, работаем через два дня. Как оплатят праздничные, если у меня 204 часа, из них 64 праздничных,80 ночных при оплате за один час 13.5 р.Оплатили по графику за 204 ч. и праздничные 64*13.5=864, правельно оплатили или 64*2*13,5=1728 или так нужно было оплачивать?
29.1. Обратитесь к бухгалтеру, юристы не умеют считать.
30. Мы работаем в отделении реанимации роддома. До сегодняшнего дня мы получали оплату за ночные часы в размере 100%. Работа экстренная, круглосуточная. Наша администрация (вместе с профсоюзом) хочет принять новый коллективный договор с 01.03.2016 года с уменьшением оплаты за ночные часы до 50%.
Законно ли это?
30.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
30.2. Могут уменьшить при соблюдении

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).
Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X