Спросить бесплатно

Отказ в трудоустройстве - вопросы и ответы

Отказ в трудоустройстве

Краткое содержание

  • Устройство на работу.
  • Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.
  • Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?
  • Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.
  • Могут ли отказать при трудоустройстве в Банк, если есть просрочки по кредиту?
  • Имею условный срок в праве ли мне отказать при трудоустройстве?
  • Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.
  • Публикации
  • Отказ в возбуждении дела
  • Отказ в иске
  • Отказ в пенсии
  • Отказ в пособии
  • Отказ в субсидии

Вопросы

1. Как узнать по какой причине служба безопасности отказала в трудоустройстве.

1.1. Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ затребуйте.

2. Отказ в трудоустройстве, нужен ответ в чё причина.

2.1. Здравствуйте.
Вы можете обратиться к руководителю за письменным отказом.

2.2. Здравствуйте, Виктория!

Вы можете обратиться с письменным требованием к работодателю, попросить сообщить причину отказа в письменной форме.


ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

3. Служба безопасности отказала в трудоустройстве без объяснения причин, что мне делать?

3.1. ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Обжаловать его в суде, но, к сожалению, это мало что даст, ведь принудить к заключению трудового договора не может даже суд.

3.2. ТК РФ и Конституции РФ гласит, что человек имеет право самостоятельно выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.
Ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Работодатель, принимая на работу сотрудника должен оценивать его деловые качества, и при несоответствии - отказать, уведомив его о причинах отказа.
При необоснованном отказе в приеме на работу Вы можете подать жалобу на работодателя в суд.
Ст. 64 ТК устанавливает группы лиц, которым можно отказать только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей.
Работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
Беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.
Если отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ неправомерен. Например: -по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;-беременной или имеющей детей женщине;-гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;-ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;-лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;-соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;-кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;-работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).
Незаконный отказ в приеме на работу может повлечь ответственность. К должностным лицам, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания, а также штраф предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ установлен семидневный срок для ответа.
Если работодатель не может доказать причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, и как основание - Ваше право на обращение в суд.
Обратите внимание, что отказы в приеме на работу бывают и обоснованными.

3.3. Продолжать искать место работы.

4. Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.

4.1. Петр, отказ не зависит от гражданства.
С уважением.

Могут ли мне отказать в трудоустройстве в спортшколу тренером, если 4 года назад привлекалась по статья 116 часть 1, но дело было закрыто за примирением сторон.
Читать ответы (1)

5. Могут ли отказать при трудоустройстве в Банк, если есть просрочки по кредиту?

5.1. Да. Могут. И скорее всего откажут. Без объяснения причин.
Проверить просрочки по кредиту смогут по базе БКИ.

6. Имею условный срок в праве ли мне отказать при трудоустройстве?

6.1. Вообще, основания отказа в приёме на работу в этой стране отрегулированы очень слабо, но сложилось так, что судимых людей в качестве работников не особо жалуют (особенно по "экономическим", "половым" статьям и по различным вариациям убийства).
Официально же вам скажут, что не прошли по линии службы безопасности и всё. А вот почему именно не прошли - вам никто не скажет, но вы теперь уже будете знать, почему.

7. Причина отказа в трудоустройстве по назначению судом ИТР.

7.1. Нужно ознакомиться с обстоятельствами подробнее.

8. Могут ли мне отказать в трудоустройстве в спортшколу тренером, если 4 года назад привлекалась по статья 116 часть 1, но дело было закрыто за примирением сторон.

8.1. "[/quote]Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ:
Статья 348.1. Общие положения
Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры). В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами, с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.


Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.


Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода. Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.


Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.


Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.


Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.


Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.


Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.


Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; о предоставлении питания за счет работодателя; о социально-бытовом обслуживании; об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; о компенсации транспортных расходов; о дополнительном медицинском обслуживании; о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; о дополнительном пенсионном страховании.


Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.


Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса). Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй настоящей статьи, определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.Подробнее >>>[quote]"

Привлекался по уголовному делу, дело закрыто за применением сторон (статья 158 часть 2 п. а) Могут отказать в трудоустройстве в МЧС?
Читать ответы (1)

9. Привлекался по уголовному делу, дело закрыто за применением сторон (статья 158 часть 2 п. а) Могут отказать в трудоустройстве в МЧС?

9.1. Не могут, а обязаны отказать. Прекращение дела по нереабилитирующим основаниям.

Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе
1. Сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях:

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;


10. Если привлекался по уголовному делу, дело закрыто за применением сторон. Могут отказать при трудоустройстве в МЧС?

10.1. Здравствуйте Инна! При поступлении на федеральную государственную гражданскую службу, основанием для отказа является судимость, однако при прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон судимость не возникает. Следовательно оснований для отказа нет.

Однако при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу есть прямой запрет:
ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ
Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

11. Как можно обратиться в суд и куда первоночально написать на руководителя организации, работодателя об отказе о приеме работника на работу, по поводу трудоустройства.

11.1. Давид, здравствуйте!
Соблюдите досудебный порядок урегулирования спора, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае непринятия мер обращайтесь с иском в суд.
С уважением, Панин М.С.

12. 158 ч 2 судимость дали полгода в 2011 г, в феврале 2012 освободился, работал в отелях котломойщиком, проходил службу безопастности, сейчас пытаюсь устроиться в другой отель котломойщиком, меня возьмут на работу или нет? Больше залетов не было у меня, работал без проиществий. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

12.1. Могут отказать в приеме на работу.

Если привлекался по уголовному делу, дело закрыто за применением сторон. Могут отказать при трудоустройстве в МЧС?
Читать ответы (1)

13. Приветствую, вопрос такой, я устраиваюсь на работу, у меня 6 разряд (в трудовой), но работодатель согласен взять меня по 5-му разряду, понятно если я не согласен на понижение, в трудоустройстве может быть отказано, (мне нужно доработать вредность по 1-му списку) возможно ли требовать повышение разряда либо компенсацию в последствии.

13.1. Если подпишите согласие, то нет не возможно это будет сделать.

14. У меня осталось 14 неиспользованных дней от отпуска за 2019 год, хочу взять отпуск со 2-го января, использовать оставшиеся дни, в 2017-ом году, брала отпуск в первые две недели января, перешла из одного подразделения в другое в августе, в 2018-ом году.
28-го января текущего года было увольнение, 1-го февраля новое трудоустройство, конфликта с работодателем не было, нужно было уехать, поэтому было написано заявление на увольнение, но обстоятельства поменялись.
Моим коллегам отказали в отпуске, в праздничные дни, могу ли я рассчитывать на отпуск. Если брать в расчёт то, что я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 7 лет, ребёнок проживает в другом городе, с бабушкой и дедушкой, отпуск планируется с семьёй, ко всему в середине января заканчивается срок доверенности для бабушки, на ребёнка.
Работаю в медицинском центре, в административном подразделении.
Заранее спасибо за ответ.
Евгения.

14.1. Обращайтесь письменно и как можно скорее, чтоб руководству успеть рассчитать наличие на рабочих местах персонала в праздничные дни.

15. Я как ИП продал товар с рассрочкой на месяц, в итоге гражданин не платит уже более 6 месяцев.
Забил тревогу после месяца просрочки указанной даты платежа.
Через сайт услуг ФССП выяснил, что данный товарищ не платит Штрафы Гибдд, судебные расходы, услуги жкх.
Попробовал возбудить дело о мошенничестве, в местном оМВД отказали, якобы у нас гражданско-правовые отношения, и что данный товарищ испытывает трудности с трудоустройством и от долга не отказывается.
Прокурор и местный суд отклонил мою жалобу на отказ в ВУД. Прокурор Не нашёл нарушений в действиях полицейского.
Получается глухо? У должника уже в этом году есть производства прекращенные по статья 46 часть 1.п 4.
Ваше мнение?

15.1. Михаил, постановление полиции об отказе в возб. Уг. дела вынесено правомерно.
Вам дорога в суд с иском. Получите решение, затем исполнительный лист... а на это все... если он не платежеспособен, то и вам платить не будет.

16. Подала заявление на получение земельного участка. Мне отказали обосновав тем, что я должна предоставить справку об официальном трудоустройстве обоих супругов не менее 1 года. Правомерен ли отказ. На сайте местной администрации в перечьне документов нет такой справки.

16.1. Ваша право написать жалобу на их действия в прокуратуру.

Как можно обратиться в суд и куда первоночально написать на руководителя организации, работодателя об отказе о приеме работника на работу, по поводу трудоустройства.
Читать ответы (1)

17. Имеются три причины для того, чтобы меня признали не годным для службы в армии, это: 25% ожога 3 й степени, неатрофический гастрит (хронический) и Биполярное Аффективное расстройство. Но получить непригодность для службы армии по ожогу и гастриту я не могу без прохождения психиатра, а добровольный поход в пнд это - минимум 1-1,5 месяца зп, потому что нужно сдать анализы и там отлежать от 2 х недель до месяца, лежать среди обостренных шизофреников в четырех стенах, принимая препараты, которые выпишут другие психиатры, которые могут выровненное в течении больше полугода состояние пустить под откос (лекарственная терапия подбирается долго и установить ее ПРАВИЛЬНО просто потому как они захотят не получиться), и самое главное, справка и учет в пнд, что я изначально избегаю, ходя к частным психиатрам, чтобы не было проблем при трудоустройстве и в дальнейшей жизни. Как проходит процедура при трудоустройстве (справку от нарколога и психиатра можно купить, стоит две копейки, клиник полно), но я не знаю, могут ли они с помощью базы данных проверить, в органы и прочие гос. подразделения не собираюсь устраиваться. Имею ли я право отказаться от прохождения обследования в ПНД, ссылаясь на то, что у меня не обострённая стадия заболевания, что моё состояние по внешним признакам не является опасным ни для меня, ни для кого-либо другого, и то, что у меня имеются уже подтверждённые другие признаки, по которым я являюсь негодным для военной службы и при этом, не попав под статью как уклонист?

17.1. Можете только составьте мотивированный отказ от стационарного обследования, у вас есть все основания при наличии других заболеваний.

17.2. Здравствуйте, вам никак не обойти психиатра.

18. Уволен по сокращению На учете в ЦЗН с 18 июня 2019 г По направлениям от ЦЗН 4 раза получал отказ от работодателя в трудоустройстве Предоставил справку ВК о ограничении в условиях труда 3 раза был на больничном До пенсии 4 месяца От предложения пройти переобучение отказался по причине периодического прохождения стационарного лечения В выдаче направления на досрочную пенсию отказывают по причине моего отказа от прохождения переобучения Вакансии предлагают не соответствующие моей квалификации Письменный отказ еще не получил.

18.1. Ну вот когда получите, тогда можно будет его обжаловать.

19. Заключив целевой договор 16.07.18 года на 6 курсе с больницей, где прописано 5 лет отработки и соц. поддержка 1500 р. При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере. В договоре написано освоить программу лечебного дела и трудоустроиться (соответственно участковым терапевтом, коим мы являемся после окончания 6 лет вуза).
Но я решила продолжить обучение в ординатуре (послевузовская профф. Обучение), оплатив самостоятельно, так как больница отказалась. В договоре написано: Гражданин обязан: не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и отработать не менее 5 лет.
Я соответственно не заключила трудовой договор. Но они продолжают платить 1500 р ежемесячно, правомерно ли это и до каких пор это будет? Если уже нарушен договор о трудоустройстве в течении 2 месяцев после окончания ВУЗА.
С 1 января 2019 года вступила в силу редакция-Рекомендации Федеральной службы на надзору в сфере образования и науки в связи с изменением законодательства РФ в части целевого обучения о возврате денежных средств, затраченных на обучение в течение 6 лет и также написано, что договора заключенные до этой даты, новая редакция не распространяется. Значит если я не буду трудоустраиваться в данную больницу, выплачиваю только соц поддержку со штрафом? Так как заключила договор по старому положению.

19.1. Выплатите только то что было предусмотрено договором. Рекомендации не имеют значения. Это не закон. Для Вас будет применятся старое положение, т.к. на основании него заключался договор с Вами.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

19.2. Вам нужно обратиться в бухгалтерию в больнице чтобы провели коррекцию начислений. Также уведомьте что вы остались в ординатуре. Учтите что больница может обратиться в суд для того чтобы взыскать затраты на обучение по ученическому договору (статья 198 ТК РФ), а также стипендию (1500 р.).

ТК РФ Статья 198. Ученический договор


Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора


Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

19.3. В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

19.4. Здравствуйте Ирина

Как у вас указано в договоре так и будете возвращать - При нетрудоустройстве выплата соц поддержки+штраф в 2-х кратном размере.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

По этому вопросу есть практика:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.01.2018 по делу N 33-1055/2018 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими средствами. Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор о целевой послевузовской подготовке специалиста в сфере здравоохранения, однако ответчик обязательства по трудоустройству и отработке установленного времени, предусмотренного договором, не выполнил. Решение: Требование удовлетворено.

19.5. В соответствии с ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" Вы обязаны выполнить условия заключенного договора, то есть трудоустроиться.
Не касаясь упомянутых Вами рекомендаций, Вам необходимо самой определиться о дальнейшем исполнении условий.
Или трудоустроиться, или оплатить должное в добровольном порядке либо по решению суда, инициированного больницей.
По сути произошла ситуация которая может рассматриваться как новация договора, ведь выплата соц. поддержки продолжается, и не одной из сторон не заявлено о прекращении договора. Может Вам рассмотреть вариант продления договора на тех условиях на период ординатуры. Больница - бюджетное учреждение и не может простить долг, а более того производить выплаты не предусмотренные законно. Им уже нужен договор с Вами чтобы оправдаться перед финансистами, иначе получат по шапке.

20. Правомерен ли отказ в трудоустройстве в школу, на должность начальника отдела кадров, при условном сроке по ч. 2 ст. 166 УК РФ. (3 года условно) 19 летней давности?

20.1. Олег, здравствуйте.
По Вашему вопросу, сообщаю следующее, что в соответствии со ст. 351 ТК РФ - к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" - руководители (директора, заведующие, начальники, управляющие) структурного подразделения, а в данном случае отдел кадров учебного заведения, является таковым.
В связи с вышесказанным, отказ в трудоустройстве - правомерен. Срок давности преступления в данном случае не имеет значения.

158 ч 2 судимость дали полгода в 2011 г, в феврале 2012 освободился, работал в отелях котломойщиком, проходил службу безопастности, сейчас пытаюсь устроиться в другой отель котломойщиком, меня возьмут на работу или нет? Больше залетов не было у меня, работал без проиществий. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?
Читать ответы (1)

21. В 2001 г у меня было уголовное преследование. По амнистии его прекратили. Судья озвучила, что судимости нет. 18 лет, по запросу справки мне прописывали, что судимости нет. Месяц назад я заказала новую справку для устройства на работу, и получила ответ, в которой прописано уголовное преследование. В трудоустройстве отказали. Все 18 лет судимости не было, а сейчас есть. Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Спасибо.

21.1. Добрый день!
В справках из ИЦ УВД будут указаны факты привлечения Вас к уголовной ответственности (статистические карточки же выставлены были следователями), однако это вовсе не означает наличие у Вас судимости. Значит, Ваш потенциальный работодатель или не разобрался, или хочет видеть среди своих сотрудников кристально чистых людей. Можно, конечно, запросить у них письменное обоснование отказа в трудоустройстве...

21.2. Здравствуйте, Елена!
Предполагаю, что в справке о наличии/отсутствии судимости указано о том, что у Вас имелась судимость, которая в свою очередь была снята в связи с амнистией. Данные сведения не говорят о том, что у вас имеется судимость в настоящее время, а лишь указывают о том, что когда-то было уголовное преследование в отношении вас.

21.3. К сожалению эти данные должны отображаться в справке. На этот счёт есть приказ МВД от 2014 г. Надо искать работу где эти сведения не будут иметь принципиального значения.

21.4. Судимость и привлечение к уголовной ответственности немного разные вещи в юридическом аспекте. В справке указываются данные о том, что человека привлекали к уголовной ответственности, что не свидетельствует о судимости.
Таким образом человек считается не судимым, но в справке указываются сведения о том, что 18 лет назад совершал преступление и привлекался за это к наказанию. Данные сведения увы останутся навсегда. Реально вы не судимы. В справке указано что совершали преступление.

22. У меня НПО полученное в 1995 году. Согласно закону об образовании от 2010 года мое образование считать средне-профессиональным. Я пошла надо курсы воспитателей ДОО. Работаю в доме ребёнка. Мне отказали в перспективном трудоустройстве ссылаясь на начальное образование. Я объяснила что закон позволяет мне работать воспитателем после окончания курсов. Мне поступил решительный отказ. Правомерно ли мне отказали даже в будущем трудоустройстве?

22.1. Непонятно сформулировано. Трудовое законодательство - не обязывает работодателя рассматривать возможные в будущем изменения параметров образования работника, решение принимается по имеющимся на момент обращения параметрам. Когда параметры изменятся - можете вновь обращаться к тому же работодателю, если у него будет соответствующая вакансия.

23. Прохожу проверку в службе безопасности при трудоустройстве в банк, имеется ИП у приставов закрытое по ст. 46. Могут ли мне отказать в приеме на работу?

23.1. Смотря какие требования у банка, некоторые организации могут отказать, так как ИП окончено актом о невозможности взыскания и возможно повторное предъявление к исполнению.

24. У меня в 2010 году был административный штраф по статье 116 часть 1. Могут отказать моему ребёнку, имея юридическое образование в трудоустройстве на работу в государственные органы?. Она хочет в Следственный комитет или прокуратура. Срок давности статье 9 лет.

24.1. Вы видимо перепутали. По ч. 1 ст. 116 УК РФ у Вас мог быть только уголовный штраф, а соответственно судимость, которая погашается по истечении 1 года после исполнения наказания (уплаты штрафа). В настоящее время указанная выше статья УК РФ декриминализирована. Для трудоустройства в следственный комитет или прокуратуру законных оснований при судимости родственников быть не может. Однако проверку по спец. Учетам проходить придется и результат будет зависеть от руководителя подразделения, в которое она будет устраиваться. Главное не скрывать информацию о привлечении Вас к ответственности.

24.2. Наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах.

Приветствую, вопрос такой, я устраиваюсь на работу, у меня 6 разряд (в трудовой), но работодатель согласен взять меня по 5-му разряду, понятно если я не согласен на понижение, в трудоустройстве может быть отказано, (мне нужно доработать вредность по 1-му списку) возможно ли требовать повышение разряда либо компенсацию в последствии.
Читать ответы (1)

25. Являюсь ликвидатором ЮЛ (товарищество собственников жилья). В связи с ликвидацией уволена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ей выплачены выходное пособие и средний заработок за 3 месяца. Центр занятости принял решение о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц с "учетом наличия исключительного случая". На мое намерение ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, мне было отказано. Мне известно, что работница не была заинтересована в трудоустройстве и продолжала получать пособие на ребенка в том же размере. Прав ли Центр занятости?

25.1. Если руководитель Центра занятости усмотрел в этом основания, предусмотренные ст.318 Трудового кодекса РФ, то без ознакомления с этим основанием, нельзя ответить на этот вопрос. Однако Вы можете обжаловать в суд такое решение, где затребовать необходимые документы.

25.2. Если она писала такое заявление им, то они ничего не могли сделать, иначе как следовать ст. 318 ТК РФ. Поэтому прав. Как было на самом деле можете уточнить у нее. При этом, документы все Вам действительно не обязаны показывать.

25.3. Так как работница была заинтересована по мнению вами изложенному ст. 318 ТК РФ, то прав или не прав центр занятости, можно разрешить в судебном порядке решением суда, ст.13 ГПК РФ.

25.4. Добрый день!
Нет, не прав, так как решение касается обязанности выплачивать средства ТСЖ поэтому документы должны показать, подтверждающие исключительность.
Обжалуйте решение в порядке административного судопроизводства ст.218 КАС РФ.

25.5. Верховный суд в одном из своих Определений от 23 января 2017 г. N 69-КГ 16-13 указал следующее:
"...к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трёх месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного".

25.6. Не прав Центр занятости. Однозначно, Ольга.
Должно быть подтверждение и обоснования исключительности случая.

Случай должен быть исключительным и касаться уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного

А Вам обязаны показать документы.
В таком случае надо обращаться в суд по вопросу обжалования действия, ст.218,219 КАС РФ.И там истребовать документы. Заявлять соответствующее ходатайство.
Ст.318 ТК РФ.
Утвержден
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
15 ноября 2017 г.

ОБЗОР
СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 4 (2017)

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.
Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.
Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.
С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.
9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.
Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.
Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Ф. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Отменяя в указанной части решение суда первой инстанции и возлагая на ответчика обязанность по выплате истцу выходного пособия, суд апелляционной инстанции неправильно истолковал положения ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ и распространил их действие на правоотношения между работниками и работодателями - физическими лицами, которые ими не регулируются.
Таким образом, у суда апелляционной инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для отмены решения суда первой инстанции об отказе Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, и удовлетворения данных требований Р. с возложением на ответчика обязанности по выплате истцу указанных сумм на основании не подлежащих применению к спорным правоотношениям положений ст. 178, 318 ТК РФ.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила апелляционное определение в части отмены решения суда об отказе Р. в удовлетворении исковых требований к Ф. о взыскании выходного пособия и принятия в указанной части нового решения о взыскании с Ф. в пользу Р. выходного пособия, оставив в отмененной части в силе решение суда первой инстанции.

26. В 86 или 87 году. Когда я была еще несовершеннолетней. Натворила дел. украла в то время крассовки адидас. Они стоили тогда 150 р. украла в общаге. Ну короче кто то видел и меня сдали. Был суд мне дали за кражу условно я даже сейчас не вспомню год или два. потом я работала в дет. саду и нянечкой и подсобным рабочим и поваром. На основную профессию на которую я училась я так и проработала почти всю жизнь продавцом. Годы идут мне почти 50 лет. подвернулась работа в детском мед. учреждении в буфет на раздачу пищи. И вот тебе звоночек из прошлого. При трудоустройстве попросили принести справку о том что я не судима. Вопрос? Могут ли мне отказать при приеме на работу. Кража и срок давности осуждения.

26.1. Нет, не могут вам отказать.

27. Скажите пожалуйста, если судимый близкий родственник недавно умер, это все равно влияет ли на то что б отказать в трудоустройстве в мвд?

27.1. В данном случае эта судимость не должна влиять на трудоустройство.

27.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да влияет, вы одной крови и у вас одни общие гены, а решает только руководитель МВД.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

28. Молодому человеку 29 лет в октябре 2019 г. отказано терапевтом в положительном заключении медкомиссии (анализы в норме, узкие специалисты (невролог в том числе) отвода не дали) при трудоустройстве на вредное производство на основании того, что в 2011 году медкомиссией военкомата был признан ограниченно годным к воинской службе по гр.1 ст. 27 В. Что делать? Правомерен ли отказ?

28.2. Можете обжаловать в судебном порядке, но надо предварительно провести независимое медицинское обследование, что бы было с чем в суд идти, исковое заявление в порядке ст.ст.131-132 ГПКРФ, а так же доказательства в соответствии со ст.55-57 ГПК РФ.

28.3. Если по результатам медицинской комиссии согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации у него не обнаружено противопоказаний, то действия незаконны. Имеет смысл обжаловать в районный суд. Данные медицинского обследования будут доказательством по делу (ст.55-56 ГПК РФ).

28.4. Заключение терапевта нужно оспаривать в суде, что и поясняет прокуратура Подробнее >>>
Периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медицинские осмотры работников, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), указан в Приложении № 3 к вышеназванному приказу.

Целями проведения обязательных периодических медицинских осмотров являются:

- своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний;

- выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и опасных производственных факторов;

- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий;

- своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- предупреждения несчастных случаев на производстве.

Для проведения периодического осмотра согласно пункту 5 Порядка медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, возглавляемая врачом - профпатологом.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, согласно пунктам 12 и 13 указанного Порядка. В нем указывается дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол работника; наименование работодателя, структурного подразделения, должности или вида работы; наименование вредного производственного фактора и вида работы; результат медицинского осмотра.

Настоящий Порядок соблюдается как при проведении предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, так и при проведении периодических осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 41 Порядка предусмотрена возможность направления работника в центр профпаталогии или специализированную медицинскую организацию в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с наличием у него заболевания и с целью проведения экспертизы профессиональной пригодности.

В случае несогласия с заключением врачебной комиссии гражданин может его оспорить в судебном порядке.

28.5. Отказ на основании того, что в 2011 году медкомиссией военкомата был признан ограниченно годным к воинской службе по гр.1 ст. 27 В является неправомерным, потому что нужно оценивать состояние здоровья на 2019 год, а не то что было 8 лет назад
Нужно в судебном порядке ст 3 ГПК РФ оспаривать отказ В суде же заявлять ходатайство о назначении судебной медицинской экспертизы ст 79 ГПК РФ, чтобы эксперты оценили состояние здоровья сейчас в 2019 году Будет положительное заключение экспертизы-значит суд удовлетворит иск ст 131 гПК РФ этого молодого человека.

28.6. Только в суд обращаться, однако, если о в основу решения терапевта было положено решение ВВК, то в суд нужно обращаться по вопросу оспаривания заключения комиссии и установления категории 27 В. В суде проводить судебно-медицинскую экспертизу в соответствии со ст.79 ГПК РФ. В общем, хлопотное это дело и дорогое, а перспектива не очень радужная. Если ВВК верно установила категорию годности, значит есть заболевание, в результате которого был признан ограниченно годным, а стало быть - отказ терапевта мог быть правомерным. В общем, решать только вам, но шансов у вас немного.

28.7. Здравствуйте Наталья

То что медкомиссия военкомата признала вашего сына ограниченно годным к военной службе никак не должно было быть связано с отказом в трудоустройстве при прохождении обследования, основания разные. Имеете право обжаловать отказ по ст. 218 КАС РФ
При-том порядок организации и проведения медицинского освидетельствования призванных на военную службу определяется положением о военно-врачебной экспертизе, а при трудоустройстве положениями Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Далее оценка состояния здоровья в прошлом не может быть основанием в настоящем для вынесения заключения

В соответствии со Статьей 5.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019) Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв.

Подала заявление на получение земельного участка. Мне отказали обосновав тем, что я должна предоставить справку об официальном трудоустройстве обоих супругов не менее 1 года. Правомерен ли отказ. На сайте местной администрации в перечьне документов нет такой справки.
Читать ответы (1)

29. Работаю в компании которая официально оформляет только после 3 х месяцев испытательного срока, после оформления меня как штатного сотрудника буквально через 2 недели я получу справку об отпуске по БиР, может ли компания отказать мне в трудоустройстве и не выплачивать пособие?

29.1. Валерия, может, так как вы не оформлены официально. Трудового договора нет, работодателем нарушен закон.

29.2. Работодатель обязан оформить в Вами трудовой договор с первого дня, как Вы приступили к работе и в нем отразить испытательный срок, а не оформлять работника после истечения испытательного срока.

30. Мне отказала в трудоустройстве служба безопасности банка из-за плохой кредитной истории. Что мне делать?

30.1. Аня, если у вас есть подтверждение отказа в трудоустройстве именно из-за кредитной истории, то обращайтесь в суд.

Читайте также

Забрать оригиналы документов, результаты анализов с ввк
Трудоустроиться в МВД
Я являюсь учредителем и гендиректором и главным бухгалтером в одном лице ооо,
Трудовые отношения
Пожалуйста, может ли быть такое, что в трудовом договоре не указан дикретный отпуск?
Мне 17 лет я привлекалась по статья 158 часть 2, но было примирение сторон,
Взыскание денежных средств с муниципального образования физическим лицом в порядке
12 лет назад было прекращено дело по нереабилитирующему основанию по ст 327 УК РФ.
Что такое нет квалификации?
Как оспорить статья 19 часть 4 фз? При трудоустройстве в Рос Гвардию?
Трудоустройство инвалидов на квотное место
Могут ли отказать в трудоустройстве на должнось водителя автобуса при наличии
Хочу устроиться медсестрой в больницу, но есть погашеная судимость, работодатель запросил справку о наличии судимости.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Москвитина Валентина Витальевна
Юрист Москвитина Валентина Витальевна 01.11.2019 в 08:51
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 213
Гражданин обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор.
Никифоров Андрей Викторович
Юрист Никифоров Андрей Викторович 10.10.2019 в 19:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 269
При трудоустройстве на работу, Вы заполняете анкету и в итоге Вам отказывают. Без объяснения причин. Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, по ЖКУ, рискует получить отказ в трудоустройстве.
Мартынюк Виталий Владимирович
Юрист Мартынюк Виталий Владимирович 28.06.2019 в 19:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 295
С чего все начинается?Сегодня хочу рассказать о проблеме, с которой сталкиваются некоторые кандидаты поступающие на службу в государственные органы, образовательные учреждения и некоторые коммерческие организации.
Белобров Сергей Александрович
Юрист Белобров Сергей Александрович 09.05.2019 в 14:15
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1190
Наличие реестра в РФВ стране существует электронный реестр коррупционеров. В него уже попали более тысячи чиновников.
Фомин Владимир Викторович
Юрист Фомин Владимир Викторович 03.04.2019 в 16:33
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 580
Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями,
Гнусов Антон Анатольевич
Юрист Гнусов Антон Анатольевич 23.03.2019 в 12:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2907
Право на трудКак существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне.
Александрова Татьяна Викторовна
Юрист Александрова Татьяна Викторовна 21.02.2019 в 17:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 377
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу.
Анисимова Светлана Валентиновна
Юрист Анисимова Светлана Валентиновна 07.11.2018 в 09:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 190
Федеральным законом № 352-ФЗ от 03.10.2018 г. в Уголовный кодекс РФ введена статья под номером 144.1, согласно которой установлена уголовная ответственность за необоснованные отказ в трудоустройстве или увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 20.09.2018 в 12:45
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 19445
Депутаты Госдумы во втором чтении приняли законопроект в рамках пенсионной реформы, который касается увольнения людей предпенсионного возраста.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 22.01.2018 в 11:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4540
Юристы рассказывают, нужно ли упоминать в автобиографии для устройства на работу в госорганы факты привлечения к административной и уголовной ответственности.
0 X