Отсутствие на работе

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Мы с женой разводимся. Вчера пришёл с работы и не нашёл документы на квартиру и машину. Она забрала в мое отсутствие. Что делать?

1.1. Роман!
Документы на квартиру и машину можно восстановить, если вы являетесь собственником.
Если собственник она, то вы имеете право подать иск в суд о разделе совместно нажитого имущества (ст. 38 СК РФ)
В иске ходатайствовать об истребовании у вашей жены (ответчика) документов.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Могли ли аннулировать патент на работу из за отсутствия временной регистрации?

2.1. могут аннулировать патент, плюс ко всему будете привлечены к административной ответственности со штрафом, в некоторых случаях к данной административной ответственности применяется и выдворение (депортация).
Очень многое зависит гражданин какой страны Вы являетесь и какие у вас есть основания для пребывания на территории РФ.

В случае чего обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

3. На какой срок отстраняется педагог от работы в случае отсутствия прививки от гриппа?

3.1. отстранять педагога от работы в случае отсутствия прививки от гриппа будет неправомерен, так как данная прививка не ходит в Перечень обязательных прививок школы и делается добровольно. Возьмите отвод от вакцинации в поликлинике и у директора тоже не будет проблем.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Есть ли срок давности у справки об отсутствии судимости при устройстве на работу?

4.1. Срок действия справки об отсутствии судимости составляет три месяца, но всё зависит от конкретного работодателя. Большинство работодателей определяют действительность справки именно в три месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Как получить справку об отсутствии судимости на человека при приеме на работу.

5.1. Этот человек сам должен заказать эту справку в Отделе информационных технологий МВД Украины и предъявить её работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Какое наказание за отсутствие на работе 3 ч 30 мин.

6.1. За такое продолжительное отсутствие на рабочем месте ВЫГОВОР! и понижающий коэффициент к премиальной части заработной платы! Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

7. Является ли справка 027 у уважительной причиной при отсутствии на работе.

7.1. Полагаю, что является.
Данный документ доказывает работодателям, что вы отсутствовали на рабочем месте не просто так, а потому что заболели. Кстати, не стоит путать эту справку с больничным листом. Работодатель не обязан ее оплачивать, и он вряд ли будет это делать. Тем не менее, благодаря этой справке он не имеет права применять против пациента какие бы то ни было санкции за прогул, даже если уверен, что это просто отписка. Правда в данном случае на стороне пациента, и его руководитель не сможет ничего с ним сделать, тем более - уволить или оштрафовать.

Источник: Подробнее >>> MedUniver

Вам помог ответ? Да Нет

8. Сколько по времени отсутствие на работе является прогулом?

8.1. Более 4 часов подряд отсутствия на работе считается прогулом и влечёт увольнение. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Не вызывают на вахту в связи с отсутствием работы уже 5 месяцев. Что делать.

9.1. Вам должны оплатить время простоя. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всего наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Кому требуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу?

10.1. при устройсвте в государтсвенные органы. Образовательные учреждения итд. Список есть опредленный, весь его озвучивать слишком длинно.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Любой работодатель вправе требовать такую справку согласно ст. 65 ТК РФ - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Является ли справка 027 у подтверждением уважительности отсутствия на работе.

11.1. Да, эта медицинская справка является заменой больничному листу, но не оплачивается работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Какова форма акта отсутствия сотрудника на работе. Правила его составления.

12.1. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:
дата, регистрационный номер и место составления акта;
наименование документа, заголовок к нему;
должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.
В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В ЦЗ дали направление на работу. Я пришёл, в ок спросили, на отметку? Я сказал нет есть желание работать! Мне сказали про режим работы 6/1 и по 11 часов, я отказался! Мне написали-гражданин отказался в связи с отсутствием служебного транспорта! Могу ли я зачеркнуть это и написать свой рукой причину отказа и будет ли эта причина отказа причиной снятия с учёта с ЦЗ?

13.1. Вам не должны засчитать отказ от работы, поскольку такой график нарушает нормальный режим трудового времени, установленный ст. 91 ТК РФ.

В соответствии со ст. 35 Закона рФ "О занятости населения" выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

Согласно ст. 4 Закона РФ "О занятости населения" подходящей не может считаться работа, если:

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С января 2020 годв должен был начать получать пенсию но в связи с отсутствием справки о заработной плате на предприятии (из-за отсутствия в госархивах данных по самому предприятию - 80-е годы прошлого века) выплату пенсии перенесли на год. Стаж работы для получения есть а вот ИПК - 2 балла не хватает из-за отсутствия справки. Где-же мне её взять, и это не только у меня. Правомерно ли это?

14.1. Баллы можно докупить у пенсионного фонда.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Отсутствует печать на справке от работодателя, которую я могу предъявить в доказательство того, что имею право передвигаться по городу до места работы, и соответственно с места работы до дома, в связи со сложившейся ситуацией в стране, имею ввиду коронавирс. Чем мне грозит отсутствие этой печати.

15.1. Юр лица и индивид предприниматели не обязаны иметь печать.

Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"

Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2020

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Отсутствие печати означает, что документ может быть признан недействительным. Вам необходимо позвонить в трудовую инспекцию Вашего региона и уточнить, к какой категории относится Ваше предприятие.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я работаю вахтой в москве мне 65 лет администрация завода до 14 апреля предлагает не приезжать на работу. Мне положен больничный в связи с коронавирусом? Как оформить отсутствие на работе?

16.1. Больничный не положен. Работодатель Вам сам предлагает не выходить на работу - пусть предлагает варианты. Возможно, он готов оплатить период отсутствия из собственных средств.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с постановкой их автомашин на ремонт и отсутствием свободных машин, они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители отказались выполнить распоряжение руководителя. Оставались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день из расчета среднего заработка. Водители обратились в КТС.

Каково будет решение КТС?

17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вот задачки решаем только и на платной основе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Жене отказывают в детском пособии по уходу за ребёнком до 1,6. Ссылаясь на то что в свидетельстве о рождении имя написано Артём,а в справке с моей работы Артем. На работе такую справку мне больше не дают, говорят нужен оригинал для обмена, а он в соцзащите. Получается замкнутый круг. Ребёнку уже 4 месяца, а оформить не можем, я военнослужащий, а жена не работает. Законно ли отказывать в пособии из-за отсутствии двух точек в имени ребёнка? заранее спасибо.

18.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оспорьте отказ в суде, либо установите также в суде, факт имеющий юридического значение по ст.264 ГПК РФ. Статья 264 ГПК РФ. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Почему на работе говорят, что больничный оплатят за 8 часов работы, поэтому ещё 4 мне нужно будет отработать, так как мой рабочий день 13 часов с 11.00 до. 23.45. Говорят, так по законодательству. Разве больничный - это не весь день отсутствия? То есть у меня был больничный 6 дней. Из них 4 рабочих дня. 4 дня по 13 часов смена. А оплатят по 8. Значит мне надо отработать ещё 4 дня по 4 часа, то есть 16 часов. Законно?

19.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

То, что вы работаете более 8 часов в день уже является нарушением закона, если только у вас график сменный, то все нормально, если 5/2 грубо говоря, то это нарушение, а чтобы их в этом не поймали они оплачивают не более 8 часов в день, но тут уже можно посудиться с ними, при желании или устроить проверку по трудовой инспекции.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Муж получил справку о наличии (отсутствии)судимости, в ней вышел штраф который был погашен 7 лет назад и прекращение уголовного дела 2018 г, возможно ли при этом устроиться на военную работу? Первая статья по ч.3 статья 30 часть 1,ст.158 УК РФ,и вторая по ч.1 ст.118 УК РФ прекращено ст.25 УПК РФ.

20.1. Справка дает информацию привлекалось ли лицо к уголовное ответственности.
То, что судимость погашена - ДА.
Привлекался - ДА.
Далее на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
21. На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?

21.1. Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Я не хочу, чтобы мои дети общались с бабушкой. Но она приезжает ко мне домой без моего ведома, пока я нахожусь на работе. Распоряжается моей квартирой в мое отсутствие. Что с этим можно сделать? Разговоры она не понимает.

22.1. По закону бабушка имеет право на общение с внуками. Вы не можете этому препятствовать. Ограничить общение можно только в том случае, если общение с бабушкой по тем или иным причинам вредит ребенку. И то только через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?

23.1. Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я осуждён по 159 ч 1 УК, суд признал меня виновным, приговорил к исправительным работам на 6 мес. освободил от наказания в связи с истечением срока привлечения к уголовной ответственности (с момента совершения преступления прошло более 2 лет).
УК РФ Статья 86. ч 2 гласит: Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
Вопрос - Что будет написано в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования?

24.1. В справке из ИЦ УВД Самарской области будет указано:
"привлекался по ч.1 ст.159 УКРФ" (сведения от следователя), "приговор - осужден к ИР 6 мес. с удержанием в доход государства...% от заработка; освобожден от уголовного наказания п.а ч.1 ст.78 УК РФ";

- юридически вы не судими; это имеет значение для следствия и суда...

Вам помог ответ? Да Нет
25. Выехал из таксопарка на работу. По дороге с крыши сдуло. Шашку. В это время остановил сотрудники меди и выписал постановление. За отсутствие шашки. Сказали что штраф будет 3 тысячи.

25.1. И, какой вопрос?
"Сдуло" не является причиной Вас не привлекать к ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Меня зовут Светлана. Я гражданка России. В 1999 году в Крыму я родила сына, будучи студенткой. Сейчас сыну 20 лет. С 2003 года проживает со мной в Мурманской области. У него есть и справка о Российском гражданстве и паспорт, и отслужил в рядах Российской Армии. А сейчас требуют справку об отсутствии украинского гражданства. Не может устроиться на работу. Что делать, где её взять, и можно ли в онлайне это всё сделать? Спасибо.

26.1. Нужен запрос в Украину.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Онлайн нигде не сделать. Сделайте Запросы в Консульство или дипломатическое представительство Украины в РФ и в ГМС – Государственную миграционную службу Украины. Направляйте заказными письмами. Приложите копии свидетельства о рождении ребенка, родителей, паспорта ребенка и родителей. Так больше шансов получить ответ.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Как мне должны оплачивать работу за сменщицу. Она на больничном. Мне приходиться работать с 7 до 19.
Моя смена с 7 до 14.
Нас просят писать заявление: Прошу установить мне увеличение объёма работ на время отсутствия основного сотрудника. Это правильная формулировка.
За эту подработку мы получаем 60 процентов от зарплаты. Я воспитатель.

27.1. Формулировка верная, но по какой-то причине отсутствуют строки касательно доплаты. Подобные заявления должны содержать также объем работ, длительность их введения и сумму доплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Работал на Крайнем Севере с 1973 года и там же вышел на пенсию в 2006 году. Вернулся на материк в 2008-м году (ДВ). Срезали северный коэфф. К пенсии до местного. Далее пенсия повышалась ежегодно на уровень (% ) инфляции. О валоризации не знал (геолог, специфика работы, отдаленность, отсутствие информации). Нужно ли мне писать заявление в пенс. Фонд о валоризации, моей пенсии, так как прочитал что это делается автоматически, но увеличения пенсии кроме % инфляции я не видел?

28.1. Вам произвели валоризацию с 01.01.2010 года. Запросите в ПФР выплатную информацию за 2009 и 2010 годы. Увидите увеличение пенсии с 01.01.2010 года.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Мужу нужна справка об отсутствии судимости. Самостоятельно в МФЦ явиться не может, т.к. во время работы центра он сам находится на работе. Как мне получить ее вместо него?

29.1. В таком случае только нотариальная доверенность. Или можно заказать данную справку через портал Госсуслуг.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Закажите справку через гос услуги.

Вам помог ответ? Да Нет
30. В связи с изменениями законодательства. Увеличился объем работы специалистов отдела кадров. Специалисты, мотивируя отсутствием этой работы (отчеты, данные в ПФР и т.д.) в должностных инструкциях, отказываются её выполнять. Как правильно изменить должностную инструкцию или внести дополнения в нее, чтобы не попасть на трудовую инспекцию и прокуратуру.

30.1. Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то вы можете утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. При этом, конкретизация должностных обязанностей не относится к изменению трудовых функций, а вот появление новых или дополнительных обязанностей влечет необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Приказом по предприятию о внесении изменений в положения отдела кадров и о кадровом делопроизводстве в связи с изменениями законодательства, назначается ответственный за ту или иную функцию (отчёты), вносятся изменения, дополнения трудовых обязанностей через доп. соглашения и т.д., но при увеличении объёма работы, работнику необходимо оплачивать данную работу.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодателей обязывают принимать меры в связи с эпидемией коронавируса

14.03.2020 в 18:39
1353 просмотров
Крупные компании уже начали принимать меры для профилактики заболевания коронавирусной инфекцией среди своих сотрудников.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за частые опоздания или перекуры

31.01.2020 в 13:48
589 просмотров
Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
415 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

14 дней – не раньше: Минтруд запрещает отзывать работника из отпуска

16.10.2019 в 13:20
2930 просмотров
Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Московский городской суд: нельзя увольнять за прогул, если не с кем оставить ребёнка

11.10.2019 в 03:12
618 просмотров
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как быть, если работник просто перестал выходить на работу

08.09.2019 в 08:00
2467 просмотров
В одно прекрасное утро работник решил больше не приходить к этому работодателю на работу. Что же делать кадровикам?
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Диспансеризация: как проверить здоровье в рабочий день

16.05.2019 в 23:04
2890 просмотров
Следить за своим здоровьем очень важно. Но многие государственные поликлиники работают только в дни, которые для сотрудников являются рабочими.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медицинская справка?

26.04.2019 в 10:23
539 просмотров
С 29.01.2015 г. работник работал в ФГБУВО "Дипломатическая академия МИД России", в должности профессора кафедры дипломатии и консульской службы.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уволить работника за прогул, если он отказывается работать в другом кабинете? Позиция суда!

12.04.2019 в 15:32
367 просмотров
Суть дела:01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

19.03.2019 в 15:25
104 просмотров
Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогуломАрхангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение за прогул незаконно, даже если работодатель не знает о беременности работницы

21.02.2019 в 19:48
260 просмотров
👉🏻Суд указал, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ!

22.01.2019 в 16:53
354 просмотров
Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )