Перевод на работу с вредными условиями - вопросы и ответы

Перевод на работу с вредными условиями

Краткое содержание

Андрей, г. Александров
1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается.

Имеет ли право это делать работодатель, если имеет, то в каком случае?

2)Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?
Светлана, г. Казань
На суде выяснилось что санаторий не перечисляет взносы за вредные условия труда подали в суд проиграли. Пенсионному фонду не нужны взносы а санаторий не переводит ссылаясь на аттестацию рабочих мест где классу 3.1 не нужно переводить взносы. А работать на полторы ставки нельзя из вредных условий а платить можно с 2018 специальной оценкой труда взносы будут переводиться какой то замкнутый круг и как с него выйти.
Елена Николаевна, г. Курган
Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,
Алла Анатольевна, г. Симферополь
Имеет ли право работник-инвалид работать на работе с вредными условиями труда, обязателен ли перевод на другую вакансию, если сотрудник не согласен, то какие варианты... имеем право расторгнуть с ним трудовой договор?
Вячеслав, г. Уфа
Работаю промывальшиком прапарщиком вагоно цестерн по 1 списку, особо вредные условия труда, работа по сменам с 9:00-21:00 и 21:00 до 9:00 потом отсыпной и два выходных, то есть 5 бригадный график. Сейчас с 1 февраля нас переводят на 4 бригадный график то есть я уже буду работать 2 дня с утра потом 2 дня выходных, затем 2 дня в ночь отсыпной и выходной при 12 часовой смене, законно ли такой рабочей график при особовредных условиях труда?
Наталья, г. Евпатория
Может ли МБУ принять на работу в порядке переводе людей из МУП. Как в этом случае быть с медосмотром? По спецоценке в МБУ рабочие места с вредными условиями труда, в МУП спецоценка не проводилась. Как правильно поступить кадровикам в данной ситуации. Напрвить на медосмотр, тогда о каком переводе может быть речь?
Спасибо.
Вадим, г. Нижний Тагил
При переводе с первой сетки (работа во вредных условиях труда) на вторую, с меня всё равно требуют выполнения работы по первой сетке. Правомочны ли действия администрации предприятия?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение