Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Письменный отказ в трудоустройстве

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?
1.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Может ли отдел кадров принять отказ в письменном виде о приеме на работу в трудоустройстве нового работника, без ведома решения руководителя работадателя?
2.1. Давид, это они между собой должны решить - кто и что имеет право. Руководитель может и наделить таким правом отдел кадров, а может и нет.
3. При трудоустройстве в полицию пройдя все комиссии и собрав все бумаги отказали в трудоустройстве на основании в том, что много штрафов гибдд и несколько в судебной форме, отказ был устный письменного не могли дать, и сказали, что дорога в мвд мне закрыта, не подскажите это все законно или как прочитал по статье если за предыдущий год штрафов мало то можно устроиться?
3.1. Отдел кадров на основании ваших штрафов делает вывод о Вашем противоправном поведении. На этом основании и дан отказ. Маловероятно что мнение изменится.
4. Обязан ли работодатель дать в письменном виде причину отказа трудоустройства на работу?
4.2. Обязан. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, при этом такой отказ может быть обжалован в суд. Такие дела.
5. Мед. учреждение (работодатель), указанное в договоре о целевом обучении в ординатуре отказывает мне в трудоустройстве, ссылаясь при этом на отсутствие вакансий. Хотелось бы знать какого содержания должен быть письменный отказ при отказе в трудоустройстве после целевого обучения в ординатуре.
5.1. Здравствуйте.
Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель по письменному требованию работника обязан выдать мотивированный отказ в приеме на работу.
Так как Вам отказывают из-за отсутствия вакансий, то так и должно быть указано в отказе.
Посмотрите договор, там может быть указана ответственность работодателя за отказ от заключения трудового договора по окончании обучения.
6. Я хочу оспорить в суде отказ в трудоустройстве и просить суд обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. При этом мне следует указать дату, с которой трудовой договор будет считаться заключённым.
В этой связи вопрос: какую дату назвать? Дату, когда мне был дан письменный ответ об отказе в трудоустройстве или другую? Спасибо за ответ.
6.1. Здравствуйте.
Да, в этом случае дату заключения трудового договора Вам лучше всего указать дату получения отказа.
Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к любому выбранному Вами юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста.
7. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству? При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает. Заверенная ксерокопия нужна для подтверждения стажа и соответствия должности в другой организации.
7.1. Согласно статье 60.1 ТК РФ "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса".
Что касается отказа выдачи заверенной копии трудовой книжки, то Вы вправе обжаловать бездействие руководства, нарушающие Ваши права, в прокуратуру или трудовую инспекцию.
8. Нахожусь на приостановлении работы в связи в не выплатой задолженности по зарплате, что делать, если работодатель не дает копию трудовой книжки для трудоустройства по совместительству? При приходе на работу отвечает отказом, письменных заявлений не принимает, отправленную мной корреспонденцию на почте целенаправленно не получает.
8.1. Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вы можете направить жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
9. Есть соискатель на вакансию сварщика ЭДС вахтовым методом на севере страны, все документы в наличии, но он является лицом потерявшим трудоспособность на 30% в связи с травмой. Составьте правильно образец письменного отказа в трудоустройстве.
9.1. Здравствуйте Если вы хотите отказать этому человеку в трудоустройстве вам нужно В письменном отказе отразить тот момент что он не прошел медицинскую комиссию по трудоустройству в поликлинике по месту жительства которая определяет условия его труда в том числе и допуск к работе вахтовым методом.

10. Подскажите пожалуйста в такой ситуации... Хочу устроиться на работу, на предприятие РАБОЧИМ (по договору). Но начальник охраны на почве личной неприязни не пропускает мое оформление. Прокуратура не поможет? К слову-начальник охраны (бывший начальник местного РОВД). Если обращаться в суд, заголовок (тема) обращения в суд, какой? Отказ в трудоустройстве? Это к мировому судье? И кто должен дать письменный отказ, отдел кадров или охрана?
10.1. Здравствуйте! Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя работодателя и требовать предоставления мотивированного отказа в письменном виде. Затем следует обращаться в районный суд и признавать отказ незаконным, дискриминирующим.
11. Можно поинтересоваться... Я не могу устроиться на работу т.к. не прохожу службу безопасности. Причину они не называют. Я знаю, что у меня были административные нарушения, штрафы которые были оплачены. По квартплате имеются долги, были судебные иски по выплатам, но без работы я так выплачивать ни чего и не могу. Как в такой ситуации быть с трудоустройством? И как поможет письменный отказ для трудовой инспекции? Спасибо заранее.
11.1. Доброго времени суток! Вы праве обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам официального письменного отказа с указанием причины отказа.
11.2. Здравствуйте!
Наличие долгов, не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Просите работодателя предоставить Вам официальный отказ, и обжалуйте его в судебном порядке.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
12. В какой форме написать обращение к работодателю по ст. 64 тк рф о причине отказа в трудоустройстве. Ситуация следующая: есть положительная рекомендация от директора одной из точек этой компании, опыт работы в этой компании с хорошими показателями, увольнялся по соглашению сторон. Но не отвечают на резюме. Что можно сделать помимо письменного обращения? И возможно ли отправить его онлайн по электронной почте?
12.1. Здравствуйте,
Начните с письменного обращения. По электронной почте можно отправить, но почтой России тоже продублируйте
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
12.2. Добрый день! Обратитесь письменно, обычной почтой. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
13. Извините за поднее смс. Я задала поврос юристу по поводу трудоустройства. Мне отказывают в трудоустройстве. Причина одна это гражданство Казахстана. Но я и моя семья проживаем в России полгода. Юрист ответил, что мне необходимо взять письменный отказ. А дальше, то что мне делать? Подскажите пожалуйста?
13.1. А дальше с письменныт отказом вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой по поводу нарушения ваших трудовых прав.
13.2. Доброго времени суток, Екатерина! При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
14. Отказали устно в трудоустройстве якобы нет вакансий директор одного из магазинов. Попросил написать отказ письменно-отказала. Направил письмо с уведомлением, в нем анкета и просьба дать мотивированный, письменный ответ на вышеизложенный в анкете адрес. Больше месяца прошло, намерен подать в суд, имею ли я право в этом случае требовать моральный ущерб в соотв. Со статьями 64 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ?
14.1. Добрый вечер!

В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Кроме того, в соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, Вы можете требовать компенсации морального вреда на основании ст.151 ГК РФ.
15. Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
15.1. Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
16. Как можно письменно оформить отказ от получения пособия в связи с трудоустройством так как я нахожусь в другом городе и какие документы мне нужны.
16.1. ---Здравствуйте, подавайте заявление в соцзащиту. через портал Госуслуг. Удачи Вам и всего хорошего.
17. При трудоустройстве в трудовом договоре указано место работы один из филиалов в области. Работодатель письменно уведомил о переводе в отделение в областном центре. Каковы последствия при отказе?
17.1. Увольнение в связи с отказом от перевода.
18. Меня зовут Ирина! У нас в селе сложно с рабочими местами. Но на биржу трудоустройства меня не ставят. Мотивируют это тем, что они ставят на учет только в связи с ликвидацией организации или по сокращению. Вот уже как полгода я хожу на биржу как на работу, но мне отвечают, что вакансий нет. Когда прошу письменный отказ от постановки на учет, мне просто говорят, повторяем - вакансий нет. Я многодетная мать. Скажите, пожалуйста, как мне добиться постановки на учет. За ранее спасибо!
18.1. Обращайтесь в прокуратуру. Обязан поставить на учет в ЦЗ.
19. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве при наличии подходяших вакансий, раннее уволивший меня по статья 83 часть 4. И куда можно обратится с решением проблемы, если мене не дадут письменный отказ?
19.1. Здравствуйте! По данному основанию не может отказать.Обратиться можете в трудовую инспекцию или прокуратуру.
19.2. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Поэтому работодателю следует направить письменное требование.

Тот факт, что Вы были уволены ранее по указанному Вами основанию (не зависящему от воли сторон), не означает, что работодатель в письменном отказе укажет именно эту причину отказа в принятии Вас на вакантную должность.
20. Как встать на биржу труда, если не было официального трудоустройства более 2 х лет? В ЦЗН отказывают в постановке на учет, но в списке тех кому может быть отказано в постановке нет такого пункта.
Я знаю что не могут отказать в постановке на учет, но отказывают, причем только устно, письменно отказ не подтверждают.
Как заставить сотрудников ЦЗН, поставить на учет?
20.1. Здравствуйте. Напишите письменное заявление с требованием разъяснить причину отказа и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
21. Устраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве. Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут. Что делать в данной ситуации, как добиться правды? Спасибо!
21.1. Здравствуйте. Ст. 64 ТК РФ ....... По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким-образом, вручите требование под роспись и ждите 7 дней. Не ответ - является нарушением трудового законодательства.
22. Многоуважаемые юристы! Подскажите пожалуйста точнее правильно ли я составлю заявление о получении официальной бумаги с формулировкой отказа в трудоустройстве? Простите за такой вопрос ну я с деревни. Я по середине напишу заявление и с красной строки напишу Прошу предоставить письменный ответ о причине отказа. Внизу справа дата подпись моя и все? А сверху справа напишу Кому название компании. Все верно так пойдет?
22.1. Здравствуйте.Да,так пойдет.Отправляйте заказным с уведомлением.
23. Не сдал профотбор для поступления на армейский контракт, как пояснил офицер пункта отбора из за судимости десятилетней давности компьютер будет выдавать отрицательный результат сколько бы не пересдавал и посоветовал судиться так как это нарушение моего права на трудоустройство. Как сформулировать заявление для получения письменного отказа именно из за факта судимости а не из за результата профотбора в целом для последующего обращения в суд.
23.1. Здравствуйте! сформулировать заявление для получения письменного отказа можете в произвольной форме. "Контракт не может быть заключен с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, отбывавшими наказанием в виде лишения свободы, с лицами в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие.
Военнослужащим проходящим службу по контракту, а также их членам семьи предоставляются служебные жилые помещения. "
24. Как действовать, если работодатель отказывается брать на работу без видимой причины, и при этом не собирается выдавать письменный отказ в трудоустройстве? Как обязать его это сделать?
24.1. Здравствуйте! Нужно писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
25. Как потребовать с работодателя письменный отказ в трудоустройстве? В течении какого времени работодатель обязан дать ответ и что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный ответ?
25.1. Здравствуйте, попросите у работодателя в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ письменную причину отказа в заключении трудового договора, лучше оформите эту просьбу в письменном виде. Если откажут можете обратиться в Трудовую инспекцию.
26. Отказали в трудоустройстве в полицию из-за условной судимости матери. Мотивировали тем, что это мать и рано или поздно гены проявятся. В письменном отказе конкретной причины не указано. Куда обращаться? Стоит ли идти на личный прием к тому, кто отказал?
26.1. Это незаконно. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
26.2. Можете обратиться в суд.
26.3. Уважаемая Валентина Викторовна! Конечно же такой ответ следует обжаловать не только в суд, но и написать в административном порядке жалобу на тех, кто Вам ответил про генетику.
Я уж молчу о том, что по ответам этих полицейских следует изучать обратную эволюцию человечества.
Пишите жалобу в Главное управление кадров МВД РФ
27. Уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией группы, обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате за 3 м-ц на период трудоустройства, получила устный отказ. Заявление зарегистрировано у секретаря, надо ли ждать письменный ответ (какое время) или сразу можно обратиться в суд с исковым заявлением?
27.1. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы или не все пояснили в вопросе или путаете с службой занятости населения.
С уважением,

28. Служба безопасности даёт отказ.
Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ. Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона. Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому. И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России. В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении. Но в службе все это так же висит. Что возможно сделать в данной ситуации? Возможно ли подать на них в суд?
28.1. Добрый день. К адвокату обращайтесь очно в вашем городе для выяснения Ваших возможностей. Если данные в базе хранятся неправомерно, то подлежат удалению оттуда.
28.2. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если по сравке из ИЦ указано реабилитирующее основание прекращения уголовного дела, то можете обжаловать решение службы безопасности.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
29. Служба безопасности даёт отказ.
Здравствуйте. При трудоустройстве служба безопасности везде даёт отказ. Вчера узнали причину. Она не пропускает из за того что на мне в 2007 году висит подозрение за кражу телефона. Когда мне было 14 лет. На самом деле все было по-другому. И есть доказательство и подтверждение этого от МВД России. В письменном виде, и печатью. Отец у меня инвалид по зрению и он не прочёл что было написано в заявлении. Но в службе все это так же висит. Что возможно сделать в данной ситуации? Возможно ли подать на них в суд?
И я с 13 года просто не могу трудоустроиться куда то, т.к. везде дают отказ по с.б. могу ли взять ущерб с них виде денег?
29.1. То что фактически было в данной ситуации уже неважно сведения находятся в базе МВД и там значится что вы привлекались к уголовной ответственности Да, даже если не судимы но всё равно это негативно влияет на решение работодателя принятии на работу. Судить бесполезно продавать, ущерба никакого взыскать нельзя.
29.2. Вы можете конечно подать на них в суд, но непонятно какие требования будете предъявлять. Это дело бесперспективное так как работодатель вправе сам устанавливать требования к работнику.
30. Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат. помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания. 
Договор о целевом обучении г. Тверь «09 июня»2014 г.
Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны, и Орловой Ольги Борисовны
(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности 31.05.03, педиатрия
(код, направление подготовки (специальности) реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской
(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).
Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
II. Права и обязанности сторон
2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:
- реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
- отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
3. Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
- материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);
- оплата платных образовательных услуг (при необходимости); б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»
(наименование медицинской организации)
. г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е).
(иные обязанности Организации)
4. Гражданин вправе: а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора; б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; в).
5. Гражданин обязан: а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03, педиатрии
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации); е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
- отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
- увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.
III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга); в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка; г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.
9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
V. Заключительные положения
11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.
14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.
VI. Адреса и реквизиты сторон.
Организация: Гражданин:
Министерство здравоохранения Орлова Ольга Борисовна.
Тверской области адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996 ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл., пгт телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4 факс: (4822) 32 03 51
ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер 026347
Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ.
России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском.
БИК 042809001 районе
Р/с 40201810700000000019
ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи 08.09.2010 г.-ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000
Подпись
Исполняющий обязанности.
Министра здравоохранения Тверской области
/ Т.Н. Соцкая/
М.П.
Согласен:*
Орлова Наталья Алексеевна (мать)
(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)
«__09___»июня 2014__года
*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.
30.1. Иван,
Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п.7 договора. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. После его расторжения необходимо будет компенсировать Организации понесенные затраты.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X