Принятие на работу - вопросы и ответы

Принятие на работу

Краткое содержание

  • Кого нужно уведомить о принятии на работу беженца?
  • Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.
  • Сколько по времени сотрудники УСБ проверяют документы для принятия на работу в МВД.
  • Скажите пожалуйста статья при увольнении временного принятого на работу?, спасибо.
  • Мне нужен образец справки о принятии на работу на удо.
  • Режим работы СИЗО 1 города Саранска комнаты принятия разрешений на свиданку.
  • Могу ли я работать без патента если у меня документы приняты на РВП?
  • Прием на работу
  • Договор на работу
  • Разрешение на работу
  • Заявление на работу
  • Патент на работу

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Кого нужно уведомить о принятии на работу беженца?

1.1. Необходимо уведомить органы ГУВМ МВД по месту Вашего нахождения.

2. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

2.1. Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок.

3. Сколько по времени сотрудники УСБ проверяют документы для принятия на работу в МВД.

3.1. Это может занять по времени примерно месяц пока документы оформляете.

4. Скажите пожалуйста статья при увольнении временного принятого на работу?, спасибо.

4.1. Те же самые основания, что и в любом ином случае. Если нет иных оснований.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:


2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

5. Мне нужен образец справки о принятии на работу на удо.

5.1. Можно написать в свободной форме о том, что определенная организация обязуется принять... Ф.И.О. на должность...

5.2. Примерный образец:

Исходящий номер. Дата

В N-ский городской суд N-ской области

Гарантийное письмо (Справка о трудоустройстве)

Руководство ООО «ХХХХ» в лице генерального директора Ф.И.О.., настоящим письмом (справкой) свидетельствует, что готово предоставить работу по специальности Иванову Иван Ивановичу, 1978 г. р., зарегистрированному по адресу: г. , улица , д. ___, кв. , с окладом, согласно штатному расписанию.

Генеральный директор ООО «ХХХХ»

М.П.

2 октября 1980 года я устроилась на работу на Благовещенскую швейную фабрику. В трудовой книжке запись - принята ученицей в поливочной цех. Следующая запись трудовой 01.02.1981 г присвоен первый разряд швеи-мотористки. В ПФР мне не засчитали в общий стаж время работы учеником. Правы ли они? Просят подтвердить з/платой.
Читать ответы (1)

6. Режим работы СИЗО 1 города Саранска комнаты принятия разрешений на свиданку.

6.1. Вопрос то кому к руководству сизо.

6.2. Подробнее >>> - посмотрите здесь информацию о СИЗО-1, там указаны графики работ.

ГРАФИК РАБОТЫ

комнат приема, выдачи передач
федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1
Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия»

Режим работы:
с 08.00 до 17.00
Без выходных

Перерыв на обед
с 11.00 до 12.00



ГРАФИК РАБОТЫ

комнат длительных и краткосрочных свиданий
федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1
Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия»

Режим работы:
с 09.00 до 13.00
Выходные - суббота, воскресенье.


7. Могу ли я работать без патента если у меня документы приняты на РВП?

7.1. Можете, если вы-гражданин Беларуси, Армении Казахстана или Киргизии, либо имеете временное убежище
В других случаях= ждите РВП или оформляйте патент.

8. Был в отпуске в мае 2019 г., но за период март 2018-март 2019 г. г.
Подал заявление на отпуск с 1 октября 2019 г. продолжительностью 28 дней. Получил отказ по двум причинам: в этом году уже был в отпуске; вторая-28 дней давать не принято. Обьясните, пожалуйста, имею ли право на отпуск 28 дней, работаю на предприятии третий год. Спасибо.

8.1. Иван Сергеевич!
Ваш следующий очередной оплачиваемый отпуск Вы получите за период март 2019-март 2020 г. Отказ в отпуске неправомерен по обоим указанным причинам.
1. Отпуск, как правило, предоставляется в соответствии с графиком отпусков, но это не означает, что работник не вправе разбить свой отпуск на части (напр., зимой-летом) или использовать два отпуска полностью (напр., соединив их), если позволяет пеиод отпуска, а Вам он позволяет.
2. ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здесь комментарии излишни. Могу только предположить что администрация поняла, что Вы просите 28 рабочих дней (это 32 календарных).
Удачи.

8.2. Здравствуйте Иван Сергеевич. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Еще важно знать, что работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. (Ст. 123, 124, 125 ТК РФ)
Удачи!

9. Принята на работу учителем в школу с 02.09.2019 года. Через несколько дней предложили стать завучем с 04.09.2019 г. заставляют переписывать заявление, мотивируя тем, что, если основная должность - учитель, то возможно лишь совмещение на 0,5 оклада завуча. Знаю, что возможно заключить дополнительное соглашение,

9.1. Да, нужно заключать доп. соглашение.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

10. Вечер добрый! У меня такая ситуация на работе. Раздали нам для ознакомления и принятия под роспись. Что будет досмотр личных вещей. Не указанно каких вещей. Я так понимаю, что при выходе с работы обычная формальность проверки сумок и пакетов, но они же еще проверяют шкавчики. Вот меня интересует вопрос. Имеют ли право досматривать мой личный шкавчик охраники. Знаю, что осмотр шкавчиков нужно двух панетых или съемка видео или фото.

10.1. Простите, но тут многое зависит от того - где вы работаете и чем занимается компания или предприятие. Конечно, в случае, например, отливки золота или чего-то подобного - такие осмотры ОБЯЗАТЕЛЬНЫ, но в вашем случае, уверен, это незаконно.
Можете не подписывать документ и обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

11. О внесении дополнительной записи в трудовую книжку

В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.

11.1. Здравствуйте! Вам надо попросить об этом работодателя он вам сделает соответствующие изменения в трудовой книге.

12. Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?

12.1. Оба варианта вполне приемлемы. Вам решать. Это ваши деньги. При поиске работы в вашем случае основание увольнения значения не имеет.

12.2. Маргарита, тут надо понимать, как скоро Вы можете трудоустроиться вновь. Если предполагаете, что не скоро, то Вам после увольнения оплатят еще до 3 окладов, если встанете на учет как безработная и не сможете трудоустроиться, а кроме того до самого увольнения еще проработаете два месяца, то есть в общей сложности получите еще до 5-ти зарплат.
Вместе с тем, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сразу, с выплатой указанной компенсации и собираетесь тоже сразу или почти сразу трудоустроиться, то по соглашению вариант более выгодный: сразу 3 оклада, премия, и хоть на следующий день устраивайтесь и получайте также и з.п. по новому месту работы.

13. Я медработник, принята на ставку 1.5, работая одну неделю. Позвонил главврач и обозначила, что ставка понижается до 1.0

13.1. Если не согласны, можете написать в инспекцию труда. В одностороннем порядке нагрузка таким образом не меняется. Для этого существует определенная процедура.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение