Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Принять на работу

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Советы юристов:

1. Заплатил за медосмотр, а на работу не приняли, возможно вернуть деньги?
1.1. Здравствуйте.
Если вам отказали необоснованно, в заключении написано что вы годны для работы, то необходимо брать письменный отказ в приеме на работу. Оплатить комиссию работодатель должен.
1.2. Согласно статье.212 Трудового кодекса, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
В случае, если работодатель не оплатил медицинский осмотр, Вам необходимо обратиться к нему с заявлением с приложением документов подтверждающих прохождение медицинского осмотра, в том числе
чеков, с просьбой оплатить пройденный медосмотр. Если работодатель в добровольном порядке не компенсирует затраты на прохождение медосмотра, Вы можете обратиться с заявлением в госинспекцию труда либо прокуратуру за защитой своих нарушенных прав.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можем ли мы принять на работу водителем газели, человека только с категорией в.
2.1. Людмила, здравствуйте!
Если число мест в газели не превышает 8, то Вы можете принять на работу данного водителя с категорией В, так как данная категория даёт право управление газелью.
2.2. Да, можете, газель подходит под категорию В.
3. Могут ли принять на работу на почту гражданина, имеющего судимость?
3.1. Приветствую Вас.
По закону не имеют право на этом основании отказать в приеме на работу.
А по факту все зависит от работодателя!
4. Забрали в армию--отслужил год--на прежнее место работы обязаны принять?
4.1. Здравствуйте, Николай!
В ТК РФ не предусмотрено сохранения за работником места работы на период службы в армии. В соответствии с п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Однако условие о сохранении за работником рабочего места в указанном случае можно закрепить в коллективном договоре предприятия. На период службы Вашего сотрудника на его место может быть принят другой работник. Ст.59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Другим вариантом решения этого вопроса является временный перевод другого сотрудника до выхода на работу бывшего военнослужащего, за которым на основании коллективного договора сохранялось рабочее место.

Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
5. Скажите пожалуйста статья при увольнении временного принятого на работу?, спасибо.
5.1. Те же самые основания, что и в любом ином случае. Если нет иных оснований.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:


2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
6. У меня в миграционной карте написано частное примут ли меня на работу или нет.
6.1. Нет, для устройства на работу должно быть соответствующее указание в миграционной карте.
Вы можете обратиться в ФМС и изменить цель пребывания.
7. Примут ли на работу с геморроем в условиях приравненных к крайнему северу.
7.1. Если медицинских ограничений нет, то да.
8. Скажите пожалуйста. Если даже удастся судом снять судимость досрочно. То всё равно в базе данных это останется. Значит при устройстве на работу служба безопасности всё равно не пропустит? Даже если работа например на угольном предприятии. И вообще имеет ли право работодатель принять на работу даже если служба безопасности не пропустила?
8.1. Нет оснований для отказа в приеме на работу, если Вы соответствуете квалификационным требованиям. От каз можно обжаловать в суд.
9. Адвокат не имея доверенности сам лично сдал иск от доверителя и расписался своей рукой. Получены документы с работы этого доверителя, что он находился в в этот день в другом городе и не мог присутствовать при сдаче документов в приемную суда. Подскажите могу ли я обратиться с заявлением в мвд, или еще куда на самоуправство адвоката, или это другая статья? В суде председатель суда дал ответ, что принято верно, и это не меняет суть дела.
9.1. Не ясно ничего. А доверитель против иска и не желает разбираться? Тогда проще всего написать отказ от иска и закончить дело. Или принципиально нужно насолить адвокату?
9.2. Здравствуйте, направьте жалобу в коллегию адвокатов Ставропольского края. А также направьте в следственный комитет заявление по данному факту. Они проведут проверку и дадут ему правовую оценку.

10. 28 октября 19 года я была принята на работу по трудовому договору, на данный момент я беременна, но сегодня меня уволили из за окончания договора! Объяснили тем, что не были предоставлены справки с мед. учреждения о беременности! Хотя директор знала о моем положении с 3-недель сейчас 10 недель! Как быть?
10.1. Статья 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении и выплате зарплаты за вынужденные прогулы. Закон на Вашей стороне.
11. Могут ли меня принять на работу в МВД, если у меня есть шрамы от порезов лезвием на предплечье левой руки, но не на венах, сделанные в 11 лет (15 лет назад). Психолог с цпд отправила нс полиграф именно поэтому поводу. Может мне не стоит даже дальше проходить?
11.1. А в чём тут проблема? Травмы бывают разные. Простой порез не может быть основанием для запрета на службу. Да даже если порез на руке, где обычно режут вены. Если психологические и психиатрические исследования покажут, что вы - уравновешены и не имеете склонность к суициду, то и по таким травмам не имеют права отказать.
11.2. Здравствуйте,
Будут пытаться выяснять, в результате чего вы получили эти травмы. Если психиатра не пройдете, то конечно на работу не возьмут, тем более в МВД
Желаю Вам удачи и всех благ!
12. Я работаю не официально. Предложили хорошую официальную работу я сразу же подала заявление. Как приняли написала заявление на увольнение, но мне говорят отрабатывать 14 дней иначе мы вас не рассчитаем. Это вообще правильно? А самое что меня в смены ставят один раз в неделю я так пол года буду отрабатывать.
12.1. Здравствуйте.
Не понятно, на каком основании с Вас что то требуют, если работаете неофициально.
При официальном оформлении в случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом за две недели, ст.80 ТК РФ.
Это означает продолжение работы в течение двух недель, а не 14 смен отработки.
12.2. Если вы работаете неофициально, отрабатывать не обязательно и даже увольняться необязательно.
13. Центр занятости уведомил работодателя о наличии судимости у принятого на работу в качестве рабочего. Имеет ли право на это?
13.1. Добрый день! Да, имеет.
14. По работе приходится принимать платежи за товар и услуги на карту. (не моя инициатива порой у клиентов нет налички и времени искать банкомат).
1) Возможен отзыв платежа обратно плательщиком (т.е. клиент перевел мне деньги, принял товар с услугой, а позже отозвал платеж)? Насколько сложно отозвать платеж, и каков срок давности проведенного платежа?
2) Если я переведенные деньги обналичил в банкомате и пробил сумму через кассу, это что-то меняет?
14.1. Здравствуйте, если оплата была через онлайн банк то там практически не возможно успеть отменить, платеж проводиться по времени в основном меньше 1 минуты, поэтому тут очень сильно нужно постраться успеть.
Второй вопрос более подробно опишите пожалуйста.
15. ООО приняло на работу сотрудника, но не оформило с ним трудовые отношения. Все налоги по з.п. были уплачены. Работнику полностью была выплачена з.п., потом он заключил срочный трудовой договор с ИП сроком на 2 месяца. С организацией трудовые отношения так и не подписал. Спрашивает кругленькую сумму за это. Как в этом случае поступить ООО?
15.1. Подготовить договор гражданско правовой на определенную работу.
Сделать приказ о приёме на 2 месяца.. и увольнении.. Акты составить..
15.2. Уважаемая Анна Владимировна г. Ярославль!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, исходя из выше изложенного в данной ситуации рекомендую ООО:
1)Заключить с Работником Трудовой договор на неопределённый Срок;
2)Издать Приказ о приём Работника на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.01.2020 г

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.01.2020 г.
16. Мой родственник инвалид 3 гр. Он хочет трудоустроится на образовательное учреждение на квотируемое рабочее место на должность машинист (кочегар) котельной. У него есть судимость 2003 г условно 3 года. Он может работать. Директор школу может принять на работу или нет.
16.1. Добрый день, Ирина! Нет,из-за судимости.
17. Я устроилась в новую организацию, принесла справку с предыдущего места работы за два года. Но её не приняли, т.к. печать стояла на подписи. Т.е. место, где должна стоять печать и место для подписи находятся рядом. Соответственно печать заходит на подпись. Эту справку не приняли. Где прописано, что печать не должна заходить на подпись?
17.1. Наталья, похоже Ваши бюрократы правы, до этого стандарт не предусматривал этого:
5.24 Печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы заверяют печатью организации. Печать проставляется, не захватывая собственноручной подписи лица, подписавшего документ, или в месте, обозначенном "МП" ("Место печати").

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016
"Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст)
18. Можно принять на работу исполнительного директора в ооо без права подписи денежных документов.
18.1. Добрый день, Николай Андреевич! Да,можете. Уточните только по соответствию Уставу ООО, штатному расписанию и должной инструкции.
19. Течение время отказа принято на работу и период исполение решение суда считается ли вынужденным прогулом?
19.1. Добрый день, пожалуйста, объясните ситуацию подробнее, Не понятно из Вашего вопроса.
20. Такая делема: Жена попросила 2 справки с моего места работы о том что я не получал и не буду получать пособие на ребёнка, одну приняли а вторую сказали переделать чтоб она была числом на месяц позже ссылаясь на какое то новое постановление. Это законно или они пытаются решить свои внутренние бухгалтерские проблемы за счёт моих нервов и ног? На сколько я знаю эти справки я не должен подгонять по числам и месяца, ребёнку уже 1,5 месяца, жена в декрете с ним.
20.1. Добрый день, Вадим! Администрация Вашего предприятия не права. Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
21. В детском саду три сторожа, один заболел. График работы с 7 до 19, выходные суббота, воскресенье и праздники. Могут ли два сторожа работать или можно на время болезни принять третьего по договору? Спасибо.
21.1. Нужно или этим двоим доплачивать, или принимать третьего.
22. Работник хочет НЕофициального трудоустройства, на время учебы. Как его принять на работу? Сфера деятельности фаст-фуд.
22.1. Здравствуйте.
Есть и ст.57,67 ТК РФ.
23. Если я проживаю в Москве и преписана к поликлинике по месту жительства а работаю в Красногорске, ушла на больничный по причине ОРВИ. Мой больничный примут по месту работы?
23.1. Граждане Российской Федерации имеют право получить больничный лист в любом городе. Именно поэтому они могут обратиться в поликлинику по месту жительства, в командировке или в отпуске, ведь болезнь может настигнуть человека в любой момент. Действителен ли? Документ, оформленный в соответствии со всеми правилами на специальном бланке, считаются действительным.
24. После конфликта на рабочем месте между двумя вахтерами, руководитель принял решения перевода одного из вахтеров (без его согласия) в другую диспетчерскую, с другим режимом работы. Законно ли это, если нет, то как можно отказаться от перевода?
24.1. Здравствуйте.
Если это изменение условий трудового договора, то перевод возможен только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
25. Мне отказали в выплате пособий по беременности в ФСС, написали, что искусственно созданная ситуация. Скажите пожалуйста, правы ли они. Было так: я устроилась на работу примерно на 14 неделе беременности (июль 2019) в ИП менеджером, ранее до меня там не устраивались сотрудники, и после меня не были приняты. Также я не была официально трудоустроена с 2015 г. Декрет с 26.11.2019 г.
25.1. Обратитесь в суд. ФСС в суде будет обязан доказать отсутствие у Вас права на пособие.
26. Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?
26.1. Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вашем приёме на работу, то Ва не о чем беспокоиться.
26.2. В принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.
Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.
27. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1,5 года исполнится через 6 месяцев. Учреждение ликвидируется, написала заявление о досрочном прерывании отпуска. Принять на работу в другое предприятие пообещали. Скажите при переходе на другое предприятие, я смогу воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
27.1. Сможете. Такой отпуск - обязателен для работодателя.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
28. С 1993 года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в 1993 году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем 2003 году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов. С 1993 по 2005 год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе. Могу ли я подать документы на льготную пенсию.
28.1. Добрый день, Марина Владимировна! Да, т.к. у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет.
29. Принята на работу в 1993 году, в тр.книжке запись о приеме: договор, номер, дата. Уволена по приказу. В архиве документов предприятия нет. Пенс. фонд не засчитывает этот стаж при назначении пенсии. Что делать? Посоветуйте, пожалуйста.
29.1. Необходимо обращаться в суд с иском к Пенсионному фонду о включении спорного периода работы в трудовой стаж. В суд надо будет представлять доказательства осуществления трудовой деятельности, которыми могут быть не только письменные документы, но и, например, свидетельские показания Ваших коллег и т.п. Суд также по Вашему ходатайству может оказать Вам содействие в поиске доказательств - например, запросить архивные сведения или данные из налоговой об уплате за Вас подоходного налога за этот период времени и т.д.
30. Я инженер по охране труда, у меня есть действующие удостоверения по охране труда и птм, но насколько я знаю, при приеме на работу в новую организацию, мне нужно чтобы у меня были удостоверения где будет написано наименование именно этой организации, т.е. пройти обучение заново, так ли это? А каким образом тогда меня примут на работу как инженера по охране труда, без удостоверений?
30.1. Здравствуйте.
В Приказе Минтруда России от 04.08.2014 N 524 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" содержатся следующие требования к квалификации специалиста по охране труда:
Требования к образованию и обучению
Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
(в ред. Приказа Минтруда России от 05.04.2016 N 150 н)
Требования к опыту практической работы
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Особые условия допуска к работе
При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности
Так что главным критерием для приёма кандидата на должность специалиста по охране труда должно быть соответствие квалификационным требованиям.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Хлеба хватит на всех: в Смольном обсудили запасы зерна для города

23.12.2019 в 21:38
209 просмотров
Тарифы на электричество и на вывоз мусора, городские запасы хлеба и новый защитник прав детей – эти вопросы обсудили сегодня на рабочем совещании Александра Беглова с членами правительстваВ 2020 году тарифы на электроэнергию для промышленных предприятий вырастут на 3,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чтобы помнили. Георгий Вицин

09.12.2019 в 16:46
250 просмотров
Георгий Вицин, уникальный характерный комедийный актёр, родился 5 (18) апреля 1917 года на территории Финской губернии, в небольшом городке Териоки (нынешний Зеленогорск).
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудоустройство инвалидов: квоты и возможные изменения в законе

04.09.2019 в 10:22
226 просмотров
Инвалиды это особая категория граждан, чьи права защищаются государством с особенным усердием. Люди с ограниченными физическими возможностями ограничены в трудоспособности в разной степени.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чистка чиновников от медицины

23.05.2019 в 17:15
2723 просмотров
В Министерстве Здравоохранения Российской Федерации идет передел, отстраняются от должностей академик РАН, директоры медицинских исследовательских центров, известные кардиохирурги.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд разрешит компаниям отказывать в трудоустройстве инвалидам

13.05.2019 в 19:49
770 просмотров
В ведомстве сочли такие требования неудобными для работодателей и назвали действующий механизм неоднозначным в исполнении.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )



✦"Неустойчивый" врач принимает посетителя✦

09.04.2019 в 17:41
101 просмотров
Незадолго принятый на работу в инфекционное отделение дзержинской клиники доктор лишился свой должности позже публикации "сногсшибательного" видео, сделанного родственницей одной из пациенток.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

При приеме на работу иностранец обязан предоставить справку об отсутствии судимости

22.03.2019 в 07:26
125 просмотров
При приеме на работу иностранец обязан предоставить справку об отсутствии судимости, выданную МВД России, а не его государствомК такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Казани врач онкодиспансера пожаловался Путину на руководство больницы

28.12.2018 в 19:24
720 просмотров
Врач Республиканского онкодиспансера заявил, что после оказания экстренной помощи неоформленной пациентке, его уволили с работы.
Комментарии (30)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X