Пропуск на работе

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Советы юристов:

1. Можно ли купить повестку в суд для пропуска на работе.
1.1. Добрый день. Законно, нет нельзя.
1.2. Учтите:
в судебной повестке указано кто истец, ответчик, судья, номер дела и т.п.
Соответственно, на сайте суда будут отражены все сведения.
Вывод: будут законные основания для немедленного увольнения.
1.3. Сходите на ближайший рынок, уточните, не продаются ли там повестки:)
Владислав, Вы спрашиваете о незаконных вещах, которые могут быть основанием для привлечения Вас к уголовной ответственности. Такое лучше даже не спрашивать...
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Потерял пропуск не пустили на работу будет ли прогул.
2.1. Добрый день! Не должен быть прогул, Вам нужно было зафиксировать на проходной факт что Вас не допустили до рабочего места, отсутствие пропуска не основание чтобы Вам отказать, тут нарушение со стороны работодателя.
2.2. Доброго времени суток. В случае утери пропускного, вам работодатель обязан выдать новый. Это не является основанием не допуска на работу. Обратитесь к руководству для решения вопроса с пропуском. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
3. На работе отключили мне пропуск из-за долга по кредиту.
3.1. Добрый день. Суть Вашего вопроса к сожалению непонятна. Уточните вопрос, чтобы могли дать Вам грамотную консультацию по Вашей проблеме. Какой пропуск? На какой работе? Чем мотивировали?
3.2. Такого не может быть. А если и случилось, то незаконно. К тому же, от самих кредитных долгов можно избавиться на законных основаниях.

С Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.
4. Забыла пропуск от работы, без него на работу не пропустят, законно ли это?
4.1. Доброго времени суток! Имеют право не пустить на работу без пропуска, если это установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Здравствуйте! Законно, если у Вас режимное предприятие. Наличие пропуска обязательно согласно ПВТР работодателя. Могут проставить прогул и дисциплинарное взыскание.
5. Забыл пропуск на работу и охрана меня не пускает законно ли это?
5.1. Здравствуйте! Если на Вашем предприятии введен пропускной режим и пропуска у Вас при себе не имеется - в действиях охраны нарушений не усматривается.
5.2. Охрана не должна необосновано запрещать проход на производство работников по такой причине. Поскольку идентифицировать на предмет "работника предприятия" можно и без пропуска.
5.3. А как пропускают лиц, которые не работают в организации? У любой охраны имеются журналы, в которых ни фиксируют данные лиц, которые проходят в организацию. Что помешало охране записать Вас в этот журнал. Обратитесь к руководителю.
5.4. Здравствуйте, Артем! У охраны есть инструкция и должностные обязанности, где четко прописано - только при предъявлении пропуска. Так что все законно.
6. Как написать объяснительную об утере пропуска на работу?
6.1. Пишите на имя своего непосредственного начальника. В свободной форме изложите все обстоятельства произошедшего. Подпишите. Поставьте дату.
6.2. Добрый день! В произвольной форме, как пожелаете, так и напишите
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
7. Что писать в объяснительной на работе при утере электронного пропуска?
7.1. Всё, что хотите. На то она и объяснительная, чтобы работник дал своё видение ситуации. Вы можете признаться в нарушении, можете всё отрицать, Ваше право.
8. Возник вопрос по производственной теме. Суть такова, у меня изъяли пропуск через режимную-производственную зону (имел не осторожность пошутить с охранницей) и я сейчас почти две недели сижу дома, жду пока вернут мне пропуск, что бы ездить на работу. В конторе говорят что бы на эти дни, я написал заявление, без содержания. Другой работы предоставить не могут, мол сам виноват. Правомерна администрация фирмы?
8.1. Здравствуйте, Сергей!
Согласно статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
О правомерности действий сотрудника охраны судить трудно. Необходимо знать какими нормативно - правовыми актами он руководствуется.
9. Мне прислали с работой письмо в вк, я согласилась. Это работа курьер наркоту разносить прятать. Я не делала ничего но собираюсь на днях. Так как прогулы считаются один день пропуск, платят много. Мне 18 лет. Что мне делать в полицию идти или что?
9.1. Очень желательно обратится в полицию. Сроки по наркостатьям очень приличные.

10. Что делать если при отправке в отпуск за свой счёт блокируют пропуск, что делает невозможным попасть на работу. Правомерно ли блокировка пропуска?
10.1. Здравствуйте! Во время отпуска работник должен отдыхать, а не быть на рабочем месте. Скорее всего запрет регулируется локальным актом работадателя, что не противоречит ТК РФ.
11. Меня хотят уволить с работы. У нас на работе стоят алкотестерные рамки я их прошёл загорелся зелёный свет это означает что прошёл меня остановил охранник предложил подышать у заводского доктора. У доктора показало 0.46 промилле отобрали пропуск я поехал в больницу к наркологу там я прошёл процедуру показало 0.07 а теперь хотят лишить премии и уволить.
11.1. Добрый день. Допустимая норма алкоголя за рулем составила 0,16 промилле при выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови. Об этом свидетельствует поправка в Кодексе об административных правонарушениях в Российской Федерации и Правилах дорожного движения.
Если Вас лишат премии и уволят с работы, то Вы можете обжаловать решение работодателя в течение месяца на основании заключения врача нарколога.
12. Пришла на работу и забыла пропуск, требуют объяснительную. Во внутренних документах есть пункт о том, что вход только по пропускам, но нет пункта, что если я пришла без пропуска, то должна писать объяснительную. Могу ли я отказаться от написания объяснительной?
12.1. При нарушении правил внутреннего распорядка работодатель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Такова жизнь и трудовой кодекс. Отказаться можете, но уважения к Вам со стороны работодателя это не добавит.
12.2. Можете отказаться писать объяснительную, но вас имеют право не пустить без пропуска.
13. Вменяется обвинение по статье 306 УК РФ: человек, во избежании проблем на работе о потере пропуска решил написать заявление о краже сумки. В ходе переговоров со следователем, человек поменял показания и сказал, что кражи не было. Теперь грозят условным сроком и заведением дела по статье 306
13.1. Данила! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи!
14. У меня заблокировали пропуск на работе. Инженер по охране труда унюхал табачный дым в инструментальном вагоне а я там ответственный не фотофиксации или других приборов у него небыло. Как бы учуял носом. На этом основании меня отстранили от работы в объяснительной я написал что я никого не видел что курят.
14.1. Добрый день!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что конкретно в отношении Вас принято работодателем. Вас уволили или просто заблокировали пропуск и Вы не можете попасть на свое рабочее место, либо пропуск заблокирован и Вы не можете посещать определенные помещения на территории где Вы работаете?
Если исходя из того, что работодатель заблокировал Вам пропуск (без всякого разбирательства и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности) и Вы не можете попасть на свое рабочее место, при этом у Вас имеется трудовой договор, то Вам необходимо срочно направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения с заявлением о том, что Вам чинят препятствия в посещении места работы. Если никакой реакции не последует можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.
15. Я гражданин Беларуси работал в москве без оформления зарплату не получил. В организации где производился ремонт кровли на проходной в журнале остались записи за каждый день ФИО ДОЛЖНОСТЬ ВИДЫ РАБОТ ПОДПИСЬ а также в службу безопасности этой организации были предоставлены мои документы для пропуска. Куда стоит написать заявление чтоб работодатель понес ответственность за меня как за нелегального работника.
15.1. В вашем случае с вами фактически был заключён трудовой договор с моменты фактического допуска к работе, то есть вы работник вполне легальный, гражданам Беларуси для работы в РФ не требуется разрешения и патента. Так что можете обратиться в суд с иском к работодателю.
Единственное, за что можно привлечь работодателя-за то что он на уведомил в течение 3 дней ОВМ о вашем допуске к работе-штраф для организаций оставляет от 400 000 до 800 000 р
Если хотите наказать работодателя-пишите в ОВМ ОМВД по месту нахождения организации.
16. Я устроился на работу но делали долго пропуск почти месяц я решил уволиться, говорят уволят по статье, что мне делать?
16.1. И что - Вы все это время не ходили на работу пока делали пропуск? В таком случае Вас могут уволить за прогул, Ст.81 ТК РФ.
16.2. Здравствуйте. Уволить по отрицательной статье не так уж и просто. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
Грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда относится прогул нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Наложение дисциплинарного взыскания, при условии, что у виновного уже имеется как минимум еще одно. Утрата доверия, относится только к материально-ответственным лицам. Для того чтобы законно уволить работника по любому из этих оснований, нужно правильно оформить необходимые документы. Процедура увольнения по «отрицательным» мотивам выглядит следующим образом: Проведение служебного расследования в порядке, установленном законодательством. Принятие заключения о виновности на основании собранных материалов. Издание приказа об увольнении. Приказ доводят до сведения работника.
В любом случае если Вы видите и знаете, что Ваши права нарушает работодатель Вы смело можете обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.
17. Я сирота, меня отчислили за пропуски, написала заявление на восстановление, требуют документы и работы, а я не где ни работала, что делать?
17.1. Добрый день, скажите пожалуйста в каком Вы учебном заведение, нужно ознакомится с уставом данного вуза, чтобы точно сказать какие документы требуются. Вы пропустили занятия или так же не пришли на экзамены?
Если просто занятие, то для восстановления в вузе, достаточно Вашего заявление и объяснений почему Вы пропускали занятия.
18. Задержали на праходной с лёгким перегаром когда шёл на работу, забрали пропуск на работу не попал но в этот же день сел на больничный, от мед освидетельствование отказался могут уволить?
18.1. Роман, добрый день. Если факт нахождения вас в нетрезвом виде был зафиксирован руководством и имеет документальное подтверждение и свидетельские показания, то шансов на увольнение достаточно. Однако, часто такие случаи заканчиваются выговором.
19. Является ли отъезд на море (при наличии заранее купленной путевки) уважительной причиной для пропуска обязательных работ?
19.1. Нет конечно. Вы же отдыхать едете. Путевку можно сдать, должны будут вернуть полностью все деньги. Никакой уважительной причины тут не признают.
19.2. Нет, конечно. Сдавайте путёвку, откладывайте отъезд. Иначе это будет расцениваться как уклонение от обязательных работ. На море поедете позже, как отбудете наказание.
19.3. Здравствуйте. Нет, не является! Вы вообще не имеете права покидать место жительства даже временно без согласования с УИИ по месту жительства, пока не отбудете наказание!
20. Мигранты был принят на работу подсобники, при составлении списка пропусков ответственное лицо допустило ошибку и написало монтажник. При проверке ФМС мигранты были оштрафованы с административным выдворением. Кто понёс ответственность, ООО или ответственное лицо.
20.1. Добрый день! В настоящий момент только иностранные граждане были привлечены к административной ответственности в виде административной ответственности и так как на территории Санкт-Петербурга с административным выдворением. Далее, УВМ МВД уже (или будет) возбуждено административное расследование (может в рамках проверочных мероприятий) будет установлена вина юридического лица или (если докажете вину только ответственного лица), то будет ООО и (или) должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. Таким образом, в настоящее время ни ООО ни должностное лицо не были привлечены к административной ответственности. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться либо с материалами адм. расследования (проверочных мероприятий).
21. Я работаю в строительной фирмы нас наняли на работу транс нефть там служба безопасности просит справку о судимости я был осужден в 2008 к 6-ти годам постатья 162. часть 2 и 161. ч. 1 смогули я там работать или искать другую работу говорят если тяжкая статья то блокируют пропуск и на этом все.
21.1. Здравствуйте! П.3 ст. 86 УК РФ гласит, Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Ваша судимость официально погаситься только через 10 лет после отбытия наказания. Т.е. в 2024 г.
22. Администрация торгового комплекса, где арендует помещение фирма, в которой я работаю, выписали штраф за то,что сотрудник, пришел на работу и не имел с собой пропуск, который надо предъявлять только с утра, когда входим в компле с 10 час. Сотрудник пришел на работу к 11 часам, когда уже все работали.
22.1. Здравствуйте.
И в чем вопрос? Уточните, штраф выписан администрацией комплекса "выписан" в отношении Вашей фирмы? В таком объеме вопроса невозможно ответить на Ваш вопрос.
23. Мы бригадой отработали месяц в москве. Позвал на работу наш знакомый прораб. Отработали не официально и без договора. На устной договоренности. Из документов только пропуск. Можно ли взыскать деньги с этого человека.
23.1. Здравствуйте. Формально, если Вы начнете судебную процедуру по взысканию заработанного, то успех вряд ли наступит. Начните с обращений в адрес прокуратуры, налоговой и полиции.
24. Я студент магистрант (очная форма обучения). Я устроился на работу и периодически посещаю занятия, позже отрабатываю пропуски, сдаю весь материал. Все как надо. Есть преподаватель один, он категорически против свободного посещения. Один он. Имею ли я право на свободное посещение. Вопрос в том, что преподаватель цепляется. И попрекает, что я плохо посещаю предмет, даже не смотря на то, что готов сдавать все на общих условиях, как скажет и что скажет. Жду ответа. Спасибо!
24.1. Все зависит от вашей профессии. В целом Право на индивидуальный план обучения имеет студент, который трудоустроен по специальности, а также вовремя подал заявление и все необходимые к нему документы. Если вообще заявление будет подписано и вы будете указаны в приказе, то тогда вам не будут ставить «н». Если же вы самовольно решили не посещать, то его претензии абсолютно оправданы. Если же у вас официальный индивидуальный план, то он не может ставить вам пропуски, но может придираться потому что это его взгляд на процесс обучения. Успехов вам.
25. Доброе время суток! Я оформляюсь в "Шереметьево. Безопасность",на конечном этапе оформления мне хотят отказать по причине того, что в 1998 г.у меня был условный срок 2 года, говорят мне просто не выдадут пропуск для работы в зоне аэропорта, что внутренние инструкции запрещают выдавать пропуска даже при наличии самого факта условной судимости в справке о не судимости.
25.1. Доброе утро!
Наличие в прошлом судимости, даже если судимость давно погашена, может негативно отразиться на Вашем трудоустройстве. Есть определенные требования 1
Возможно Вы сможете претендовать на другую должность.
25.2. Получайте письменный отказ.
Оспорьте его в суде.
Какое Вам дело до каких-то внутренних инструкций, они не должны нарушать Ваши трудовые права.
26. По срочному договору от 21 февраля 2018 прибыл на место работы, объект режимный по пропускам, по вине Работодателя приступил к работе с 28 февраля, т.к. к 21 февраля пропуск на объект не был готов, работодатель требует эти дни отработать, законно ли это требование? По тому же договору работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной плате, что можно предпринять?
26.1. Добрый день. Порядок действия такой: 1. Претензия работодателю 2. Жалоба в трудовую инспекцию 3. Жалоба в прокуратуру.
Работодатель сразу одумается.
Можете обратиться к юристу для составления данных документов, чтобы работодатель точно зашевелился.
26.2. Первые семь дней должны квалифицироваться как "простой по вине работодателя". Требовать отработки этих дней по умолчанию нельзя. Вместе с тем, многое зависит от того как был составлен договор, например, там могло быть указание не на даты начала - конца работы, а на продолжительность. Что касается долга по зарплате. Обращение в госинспекцию и прокуратуру, конечно, не помешают, но взыскание долгов по зарплате - исключительная компетенция суда. Если работодатель признает долг и согласен выдать справку о задолженности - это получение судебного приказа у мирового судьи. Если не признает - общий исковой порядок. При необходимости могу оказать помощь.
27. Здравствуйте. Может ли директор, который взял на себя работу учителя географии, систематически пропускать уроки (или ставить замены на свои уроки) , а после этого, внезапно появляться и давать нам самостоятельную или контрольную? Главным вопросом является пропуски уроков. Также когда она начинает на них появляться, то опаздывает на минут 7 после его начала. При этом всём утверждает, что ничего не нарушает и имеет на всё вышеперечисленное права.
27.1. Добрый день. Вам необходимо написать жалобу в Министерство образования вашего региона и изложить свои доводы подробно с просьбой разобраться в создавшейся ситуации.
28. Здравствуйте! Я устроился на дополнительную работу, в свободное от основной работы время. Работодатель никакого договора не давал на подпись. Через два месяца я решил уволиться, и мне заявляют что с меня удерживают часть заработанных средств за пропуск сделанный на меня на территорию обслуживаемой организации. Законно ли это и что дальше делать? (никто меня не информировал не в письменной форме ни в устной о взыскании средств в случае увольнения). Заранее спасибо!
28.1. Добрый день, конечно же это не законо, но к вашему сожалению трудовые отношения у вас не оформлены надлежащим образом. Поэтому трудно будет доказать какую именно сумму вам должны оплатить. Если настроены серьёзно, то могу посоветовать обратиться с письменным заявлением в труд. Инспекцию и (или) в прокуратуру. Удачи!
29. Моя дочь учится в 11 классе, очень часто болеет. В школу ходить пока не отказывается. Мне на работу поступил звонок он завуча и всем моим сотрудникам рассказали о её пропусках и грозили не допустить до ЕГЭ. Что я могу сделать. Она болела часто, есть справки, у неё давление скачет. А мне говорят о каком-то положении (документе) по которому не допустят её до экзаменов.
29.1. Здравствуйте, обязаны допустить к ЕГЭ. Не нахождение на уроках не означает ее неподготовленность, она вполне могла изучать материал самостоятельно и восполнить пробелы в знаниях. Так что допустить обязаны.
30. Законно ли требование предприятия о предоставлении паспортных данных по телефону для оформления пропуска на предприятие соискателю по работе, без подписания согласия на обработку персональных данных?
30.1. Вера! Ваше право давать или не давать эти сведения. Если хотите попасть на соискание должности, то представьте данные для оформления пропуска, если не хотите то попасть на беседу, то не давайте эти данные.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
351 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Единую карту петербуржца» запустят в мае 2019 года

26.02.2019 в 10:28
212 просмотров
Эта карта способна уже сегодня объединить все главные документы, а в будущем к списку могут добавиться пропуск на работу и даже в спортзалВыпуск «Единой карты петербуржца» обсудили на совещании в Смольном.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X