Работа без записи в трудовой - вопросы и ответы

Работа без записи в трудовой

Краткое содержание

  • Я пенсионер, но работаю, без записи в трудовой книжке, могу ли получить субсидию?
  • Если работаешь по договору Но без записи в трудовую Вычитается 13%?
  • Муж работал по договору (без записи в трудовой) больничный оплатится?
  • Как доказать трудовой стаж, если работала без записи в трудовую книжку.
  • Можно ли официально устроиться на работу без записи в трудовой книжке?
  • Возможна ли работа на ИП без записи в трудовой книжке?
  • Могу ли я взять кредит, работая по трудовому договору без записи в трудовой книжке?
  • Работа без записи в трудовую книжку
  • Работа пенсионера без записи в трудовой

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я пенсионер, но работаю, без записи в трудовой книжке, могу ли получить субсидию?

1.1. Вы не указали, какая субсидия Вас интересует.

2. Если работаешь по договору
Но без записи в трудовую
Вычитается 13%?

2.1. Здравствуйте!
Должны производиться отчисления с дохода в этом случае. Уточните у работодателя.

3. Муж работал по договору (без записи в трудовой) больничный оплатится?

3.1. Должен быть оплачен в любом случае. По факту - не знаю.

4. Как доказать трудовой стаж, если работала без записи в трудовую книжку.

4.1. Здравствуйте. Только через суд.

5. Можно ли официально устроиться на работу без записи в трудовой книжке?

5.1. Имена по Трудовому договору нет.

5.2. Здравствуйте, нет, в таком случае только по гражданско-правовому договору.

Работаю сейчас официально, но хочу устроиться на вторую работу. Может ли быть эта работа официальной? Узнает ли мой работадатель об этом как то через ФНС или ПФ? Можно ли работать на второй работе без записи в трудовой книжке.
Читать ответы (2)

6. Возможна ли работа на ИП без записи в трудовой книжке?

6.1. Это будет нарушением.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.


7. Могу ли я взять кредит, работая по трудовому договору без записи в трудовой книжке?

7.1. Здравствуйте, Светлана!
Условия кредитования устанавливаются непосредственно банком, поэтому вам необходимо обратиться в банки с просьбой предоставить кредит. Некоторые банки выдают кредиты без справок о зп.
Желаю удачи!

8. Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

8.1. Уважаемая Наталья!
Если Вы не предоставляли работодателю свою трудовую книжку, то с Вами, видимо, оформили гражданско-правовой договор (например, подряда). В этом случае никаких заявлений писать не требуется. Но, если с Вас требуют заявление на увольнение, то скорее всего с Вами заключили ТРУДОВОЙ договор, но трудовую книжку у Вас не потребовали и, соответственно, никаких записей не делали. Это косяки работодателя или его команды (бухгалтера, кадровика)
Если трудовая книжка у Вас на руках, то можете игнорировать все угрозы.
Удачи!

8.2. Наталья, видимо, Вас все-таки оформили у себя приказом и сдают отчетность в отношении Вас как работающей.
Поэтому - не бойтесь угроз.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
При желании можно обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.

9. Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати.
Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

9.1. Конечно будут. Вас не смогут принять на новую работу пока не уволитесь. Если даже придете к работодателю, то он Вам поставит прогул и уволит по этому основанию. Нужно найти нарушения работодателя, уведомить его и мирно договориться об увольнении по собственному желанию (по соглашению сторон) В противном случае у Вас тупиковая ситуация.

9.2. Добрый день. Будут ли проблемы с последующим работодателем, все зависит от этого работодателя, насколько он адекватно отреагирует на Вашу ситуацию. Попробуйте обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме и попросите его внести соответствующую запись, он не может Вам в этом отказать, а если откажет то конечно выход только идти в суд. Также можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, когда приходит проверка многие работодатели стараются решить вопрос миром.

9.3. При последующем трудоустройстве, ОК посмотрит Вашу трудовую книжку, а судя по Вашим пояснениям об отсутствии записи об увольнении, могут предложить Вам не основную работу, а работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.к. формально, по трудовой книжке Вы еще не расторгли договор с прежним работодателем. Вообще, при расторжении трудового договора, согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона, если не хотите обращаться в суд.

9.4. Добрый день!
Дарья Владимировна,
при увольнении сотрудника работодатель должен оформить приказ об увольнении, с которым вы должны под роспись ознакомиться, а также произвести соответствующую запись в трудовой книжке.
Если нарушено одно из условий, значит Вы имеете право обратиться в с жалобой в Государственную трудовую инспекцию либо Прокуратуру.

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является неприятным обстоятельством для последующего трудоустройства по следующим причинам:
1 - работодатель имеет право принять на основную работу человека без записи об увольнении в трудовой книжке только при наличии у него документов, которые подтверждают факт увольнения с прежнего места работы (основной документ в таком случае - копия приказа об увольнении). В противном случае работодатель сможет принять на работу нового сотрудника только по совместительству.
2 - в последующем при оформлении пенсии могут возникнуть проблемы, связанные с тем, что период работы (по которому нет записи в трудовой об увольнении), может быть не засчитан Пенсионным фондом при назначении трудовой пенсии.

3- в случае необходимости оформления больничного листа последующему работодателю также потребуется копия приказа об увольнении для расчета страхового стажа для оплаты больничного, т.к. отсутствие записи об увольнении с печатью от предыдущего работодателя в трудовой книжке расценивается как ненадлежащее оформление.

Таким образом, если у вас есть копия приказа об увольнении, то серьезных проблем не должно возникнуть с последующим трудоустройством.

Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих завершение трудовых отношений с предыдущим работодателем, вы устраиваетесь на новую основную работу, то новый работодатель скорее всего предложит вам / либо вы обратитесь к нему с соответствующим заявлением - оформить новую трудовую книжку.
Обусловлено это тем, что в случае проверки трудовой инспекции при выявлении такой трудовой книжки без записи об увольнении с предыдущего места работы, без каких-либо подтверждающих документов, нового работодателя могут оштрафовать за незаконный прием сотрудника на основную работу.

10. Что делать в данной ситуации.
Устроилась на работу по трудовому договору и с записью в трудовой книжке в компанию 13.08.2019. В трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок. Сегодня, 05.09.2019 меня увольняют без объяснения причины. Являюсь матерью одиночкой. Брали на должность с оговоркой, что всему обучат, так как опыта в данной должности нет.

10.1. По какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали?

11. Работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что не нашлись учебные пособия, которые записаны на мне, обнаружилось это после моего выхода из отпуска, т.е. на работе я не была 3 месяца, в это время работали другие, заставляют выплатить компенсацию за как-будто пропавшие пособия и приписали новые без моего согласия их тоже нет на месте, куда обратиться по поводу такого издевательства.

11.1. Если вам её не выдали после увольнения - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они быстро разберутся.

12. Работал без записи в трудовую учителем в православной гимназии. Дали только справку. Отчислений не было. Может ли этот период засчитываться как опыт работы для получения надбавки к зарплате. У нас за 5 лет работы надбавка 15%.

12.1. К сожалению, этот период не будет засчитан. Но можно попробовать в судебном порядке установить факт трудовых отношений при условии, что гимназия имеет статус образовательного учреждения.

13. Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.

13.1. Добрый день.
Оспаривайте все через суд.

13.2. Из вопроса не ясно, каким образом оформлялось трудоустройство. В любом случае, обратиться стоит в трудовую инспекцию... при этом, на работу выходить в обязательном порядке!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение