Спросить бесплатно

Работа в бюджетной сфере - вопросы и ответы

Работа в бюджетной сфере

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Моя зарплата ниже мрот? Работаю в бюджетной сфере. 8400 за месяц 5/2 с 8 до 6 часов.

Юрист Садыков И. Ф., 50014 ответов, 26834 отзывa, на сайте с 11.10.2017
1.1. МРОТ в настоящее время составляет 9489 рублей. После удержания НДФЛ 13% остается 8255,43 рублей. Так что Ваша зарплата формально больше МРОТ. Но с 1 мая его поднимают и должны откорректировать.

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
1.2. Добрый день, уважаемая Наталья
Ваша зароботная плата выше МРОТ он составляет 8255 рублей после удержаний.


Удачи вам и близким!

2. Инвалид 3 гр. работаю в бюджетной сфере. Какие льготы по подоходнму налогу.

Юрист Сушков М.В., 75954 ответa, 25460 отзывов, на сайте с 17.07.2014
2.1. Доброе утро. Не льготы, а налоговый вычет. Налоговый вычет по ндфл предоставляется только инвалидам 1 и 2 группы, а у вас 3, поэтому никаких льгот нет.

3. Я временно работаю в бюджетной сфере, положена мне губернаторская доплата 3000 р?

Юрист Семенов В. С., 5361 ответ, 2175 отзывов, на сайте с 09.01.2017
3.1. Доброго времени суток. Если таковая производилась доплата, то почему же ее будут уменьшать или лишать. Удачи и всего самого доброго. Обращайцтесь на сайт для консультаций.

4. Работаю в бюджетной сфере, могут ли без согласия заставить вступить в профсоюз.

Юрист Фёдорова О. А., 21887 ответов, 9977 отзывов, на сайте с 16.05.2009
4.1. Здравствуйте, Венера. Нет, заставить Вас вступить в профсоюз не могут - это дело исключительно добровольное. Удачи и всего доброго.

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11668 отзывов, на сайте с 03.07.2011
4.2. Профсоюз-дело исключительно добровольное, чтобы вы стали членом профсоюза, вы должны написать заявление о принятии вас. Заставить писать заявление вас не могут.

С 1 октября по указу правительств, поднимают зарплату бюджетной сфере на 4,3 процента. Я работаю в детском саду, нам подняли оклад на 4,3 процента, но доплата до МРОТ будет меньше. И, в итоге, мы получим тот же самый МРОТ, т.е зарплата не повысится. Правомерно ли такое повышение?
Читать ответы (1)

5. Я работаю в муниципальном предприятии отношусь ли я к работникам бюджетной сферы.

Юрист Вантеев С.Б., 14080 ответов, 6776 отзывов, на сайте с 24.03.2009
5.1. Здравствуйте. Нет, если в предприятии, то это коммерческая организация. К бюджетной сфере относятся работники муниципальных учреждений.
Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Выделяют ли квартиру матери-одиночке если работает в бюджетной сфере? (в образовании)

Юрист Чавдарова Е. М., 434 ответa, 160 отзывов, на сайте с 29.10.2015
6.1. Здравствуйте Елена! Чтобы решить вопрос о получении жилья матери одиночке и тем самым реализовать право на получение жилья, обратитесь в районную администрацию. Если будет подтверждено, что Вы малоимущая и нуждаетесь в улучшении условий жизни, то обязательном порядке Вас должны поставить в очередь на получения жилья.

7. Будет ли производиться мне индексация пенсии, если я работаю в бюджетной сфере?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
7.1. Здравствуйте! С 01.02.2016г. Не работающим пенсионерам будет проиндексирована пенсия на 4%, а работающие пенсионеры только с августа 2016 г. получат надбавку.

8. После бабушки мне досталась доля в однокомнатной квартире 3/16. В этой квартире проживает мой брат. У него тоже 3/16. Все остальное принадлежит нашему дяде, который живет в пансионате для душевно больных. Мой брат проживающий в этой квартире не оплачивает коммунальные платежи, потому что нигде не работает. А так как я работаю в бюджетной сфере, мою карту периодически блокируют, и приставы снимают суммы для погашения долгов за кварплату. Я устала от этого и хочу свою долю или продать или подарить. Мне наверное дешевле это выйдет, чем оплачивать долги брата. Посоветуйте как лучше поступить. Продать долю брату или пансионату точно не получится. А платить за них долги я уже устала.

Юрист Дроздов И.О., 112 ответов, 36 отзывов, на сайте с 07.05.2014
8.1. Добрый день, сделка на ваше усмотрение, вы можете либо продать либо подарить любому лицу, при этом необходимо учитывать что сделка будет нотариальная.

Я работаю в бюджетной сфере, младший персонал. С 1 октября ожидается повышение зарплаты. У младшего персонала зарплата равна МРОТ. У нас повышают только оклад, соответственно, доплата до МРОТ будет меньше. В результате никакого повышения у нас не будет, а будет тот же самый МРОТ. Верно ли делает наша бухгалтерия?
Читать ответы (1)

9. С 1 октября по указу правительств, поднимают зарплату бюджетной сфере на 4,3 процента. Я работаю в детском саду, нам подняли оклад на 4,3 процента, но доплата до МРОТ будет меньше. И, в итоге, мы получим тот же самый МРОТ, т.е зарплата не повысится. Правомерно ли такое повышение?

Юрист Кузнецов А. К., 117 ответов, 67 отзывов, на сайте с 23.09.2019
9.1. Вы получали зарплату меньше чем мрот?


10. Я работаю в бюджетной сфере, младший персонал. С 1 октября ожидается повышение зарплаты. У младшего персонала зарплата равна МРОТ. У нас повышают только оклад, соответственно, доплата до МРОТ будет меньше. В результате никакого повышения у нас не будет, а будет тот же самый МРОТ. Верно ли делает наша бухгалтерия?

Юрист Манушкина Е. С., 63 ответa, 48 отзывов, на сайте с 05.09.2019
10.1. Здравствуйте. Ваша бухгалтерия поступает согласно распоряжений выше. Вы можете изложив свой вопрос на бумаге официально попросить разъяснений у администрации, вашего учреждения. После получения письменного ответа будет проще делать оценку сложившейся ситуации.

11. Я работаю в бюджетной сфере. В данный момент ожидаю второго ребенка. Собираюсь взять ипотеку. В каком случае мне полагаются шаймиевские выплаты?

Юрист Баранов М. В., 616 ответов, 322 отзывa, на сайте с 24.09.2019
11.1. «Шаймиевские» выплаты - это уменьшение суммы социальной ипотеки. То есть государство, таким образом, поддерживает семьи, которые улучшают свои жилищные условия в рамках соципотеки, если у них родился ребёнок.

В «Порядке определения условий и сроков рассрочки платежей граждан для приобретения жилья по социальной ипотеке», утверждённом Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 366 от 2 августа 2007 года подробно разъясняется, кто имеет на них право. Пункт 7 документа гласит:
«Если после принятия на учет у семьи рождается ребенок, у нее возникает право на государственную поддержку (направляемую на оплату стоимости жилого помещения) на сумму 200 тыс. рублей, но не более стоимости неоплаченной части жилого помещения на момент рождения ребенка. Указанное право признается отложенным и реализуется после внесения семьи в Реестр специализированной организации (некоммерческой организации "Государственный жилищный фонд при Президенте Республики Татарстан")».
Это означает, что претендовать на деньги имеют право те, кто заключил договор по программе социальной ипотеки и те кто уже выплачивает социальную ипотеку. Если ребенок родился ДО заключения договора, то выплаты не положены!

12. Мне 29 лет, я официально работаю но не в бюджетной сфере, уже год как имею ипотеку. Сейчас беременна, в 2020 году рожу своего первого ребенка, буду являться матерью одиночкой, связи с этим всем вопрос я имею шанс получить шаймиевские выплаты на погашение ипотеки?

Юрист Каравайцева Е.А., 60277 ответов, 28545 отзывов, на сайте с 01.03.2012
12.1. Мать-одиночка-это мать ребенка, у которого в свидетельстве о рождении не указан отец.

Я работаю в бюджетной сфере. В данный момент ожидаю второго ребенка. Собираюсь взять ипотеку. В каком случае мне полагаются шаймиевские выплаты?
Читать ответы (1)

13. Я по профессии врач, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" предусмотрено повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. Будучи в отпуске срок действия моего сертификата истек, и я не могу далее работать на своем рабочем месте. Согласно ТК работадатель должен осущетвлять повышение квалификации путем направления на соответствующие курсы, при этом сохраняется рабочее место и если обучение с отрывом от производства должна начисляться зп за каждый день обучения. Меня работодатель направляет на данные курсы от биржи! Как находящуюся в декретном отпуске, при том что при этом нет ни зп, ни командировочных и нет стипендии как безработным, обучающимся от биржи. Конечно вроде все правомерно, но почему это происходит в ущерб мне, получается что работодатель обязан меня отучить для соблюдения лицензионных требований с оплатой за каждый день, причем на бюджетном месте в учебном заведении, но он передает это право бирже и она обучает меня на комерческой основе, не сохраняя средний заработок и не выдавая командировочных. Уточню что декретный отпуск заканчивается сразу после начала курсов. Правомерно ли поступает работодатель?

Юрист Еремеев И. В., 78 ответов, 43 отзывa, на сайте с 02.11.2018
13.1. Юлия добрый день. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста за Вами сохраняется рабочее место и должность, согласно ст 256 ТК РФ.

Статья 256. ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" (выдержка)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Следовательно Вы трудоустроены и находитесь в своей должности.

Gриказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415 н на который вы указываете, отмене и не действует с 06.11.2015 года
Действует Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н

Согласно пп.8 п.1 ст.79 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ " 8) медицинские организации обязаны обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Согласно главе 31 ТК РФ работодатель обязан проводить переподготовку кадров на условиях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором. В настоящий момент Вы находясь в отпуске не можете быть направлены на учебу. Работодатель может и обязан в данном случае отправить Вас на повышение квалификации по факту Вашего выходя из отпуска на рабочее место.

14. Проживаем на крайнем севере, должны ли оплачивать проезд 18 лет ребенку так как она поступила на очное отделение в Институт, я работаю в бюджетной сфере.

Юрист Колковский Ю.В., 101690 ответов, 47416 отзывов, на сайте с 05.07.2015
14.1. Если это предусмотрено трудовым договором, то должны.

15. Моя жена работает в бюджетной организации, в сфере образования. Насколько я знаю, раз в два года она имеет право на оплачиваемый отпуск. В этом году мы ездили на личном автомобиле на Кубань (чеки на бензин я сохранил). Вопрос, правомерно ли получить отказ из бухгалтерии этой организации на оплату проезда в обе стороны при предоставлении вышеупомянутых чеков на топливо?

Юрист Шулимов В. Г., 4634 ответa, 2510 отзывов, на сайте с 25.03.2019
15.1. ЗАКОН РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 29.12.2004)
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ"
"Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Если Ваша супруга работает в районе Крайнего севера или приравненных е ним местностях - не законно.
Удачи.

16. Квартира получена по программе жилье для работника бюджетной сферы в городе а работаю в пригороде. Могу ли я сдать ее в аренду и снять в пригороде так как менять работу не очень хочется. Спасибо.

Юрист Новикова О.В., 2131 ответ, 1378 отзывов, на сайте с 20.06.2013
16.1. Уважаемая Татьяна, как я понимаю, вы получили служебное жилье. Вы можете им пользоваться и распоряжаться по своему усмотрению, но в обязательном порядке в соответствии с условиями договора. Если у вас прописано в договоре, что вы можете сдавать его в аренду - почему нет?)
Всего вам хорошего.

Мне 29 лет, я официально работаю но не в бюджетной сфере, уже год как имею ипотеку. Сейчас беременна, в 2020 году рожу своего первого ребенка, буду являться матерью одиночкой, связи с этим всем вопрос я имею шанс получить шаймиевские выплаты на погашение ипотеки?
Читать ответы (1)

17. Я молодой специалист в сфере здравохранения. Закончила в 2019 Казанский медицинский университет, проживала в республике Марий Эл город Йошкар-Ола (регистрация в этом городе), В июле 2019 года с семьей (муж, дочь) переехали в ХМАО, г. Сургут, где я трудоустроилась в Бюджетное учреждение "Сургутская городская поликлиника №4" на ставку врача-эпидемиолога. На работе обещали единовременную выплату как молодому специалисту в размере двойного оклада. Оклад 15450 рублей. Также хочу отметить. Что жилье мы снимаем сами. Вопрос, какиевыплаты как молодому специалисту полагают и куда обращаться, какие выплаты полагаются как специалисту приехавшему в ХМАО, и входит ли в обязанности работодателя расходы по найму помещения работника?

Юрист Никитюк О. С., 1448 ответов, 1320 отзывов, на сайте с 09.01.2019
17.1. Здравствуйте.
Есть Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2012 года N 86-оз "О регулировании отдельных вопросов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в котом указано следующее:
Статья 3.1. Денежные выплаты отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам
2. Ежемесячные денежные выплаты предоставляются:
6) молодым специалистам - врачам (провизорам) - в размере 3000 рублей в месяц;
(в ред. Закона ХМАО - Югры от 16.04.2015 N 33-оз)
7) молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала - в размере 2500 рублей в месяц.
(в ред. Закона ХМАО - Югры от 16.04.2015 N 33-оз)
Молодым специалистам при наличии у них оснований для получения нескольких ежемесячных денежных выплат, предусмотренных настоящим пунктом, предоставляются все денежные выплаты, для получения которых у них имеются основания.
3. Для целей настоящей статьи под молодыми специалистами, имеющими право на получение денежных выплат, предусмотренных настоящей статьей, понимаются граждане не старше 35 лет на дату трудоустройства, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в Российской Федерации, имеющие диплом установленного образца, а также сертификат специалиста, впервые принятые на работу в медицинские организации, находящиеся в сельских населенных пунктах и поселках городского типа автономного округа, перечень которых устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(п. 3 в ред. Закона ХМАО - Югры от 16.04.2015 N 33-оз)
4. Ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные подпунктами 6 и 7 пункта 2 настоящей статьи, предоставляются молодым специалистам в течение первых трех лет непрерывной работы в медицинских организациях.
(в ред. Закона ХМАО - Югры от 16.04.2015 N 33-оз)
5. Молодым специалистам, впервые принятым на работу в медицинские организации, заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, однократно предоставляется единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 100000 рублей, которая не учитывается при исчислении средней заработной платы.
Обращаться по общему правилу нужно к своему работодателю, уточните в отделе кадров вашего учреждения здравоохранения, требуется ли от Вас ещё предоставление каких-либо документов и когда Вам ждать начисление первой выплаты.

18. Я собираюсь покупать квартиру, стоимостью более 2 млн. руб. Я уволилась в связи с переездом, но буду работать с 1 Сент. в бюджетной сфере. Могу ли я претендовать на налоговый вычет?

Юрист Никифоров А. В., 996 ответов, 575 отзывов, на сайте с 10.07.2019
18.1. Да можете за предыдущий год при наличии справки 2 ндфл.

19. На лето закрывают детские сады. Оставляют дежурными некоторое количество и посещать их могут только те дети, чьи родители работают в бюджетной сфере республики и им обоим не предоставляется отпуск в летнее время. Если ты ИП или работаешь в ООО ребенка не принимают. Как быть?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
19.1. Уважаемая Рената, необходимо жаловаться в прокуратуру на факт дискриминации в сфере оказания образовательных услуг и нарушение конституционных прав детей и их родителей.

20. Вышла на пенсию в ХМАО. Работала в бюджетной сфере. При переезде в Тюмень пенсия изменится? Спасибо.

Юрист Калашников В.В., 189098 ответов, 61876 отзывов, на сайте с 20.09.2013
20.1. Нет. не должна измениться.

Проживаем на крайнем севере, должны ли оплачивать проезд 18 лет ребенку так как она поступила на очное отделение в Институт, я работаю в бюджетной сфере.
Читать ответы (1)

21. Я работаю в бюджетной сфере в россии и имею рос. на время отпуска в армению заболела. Мне там оформили больничный. Пройдет этот больничный на работе?

Юрист Малых А.А., 138908 ответов, 49678 отзывов, на сайте с 29.12.2001
21.1. Да, только его надо переоформить в своей больнице. Достаточно подробно по этой ситуации смотрите, например, здесь:

Подробнее >>>

22. Хотела встать на очередь как нуждающаяся в жил. пом., нам по наследству остался родительский дом, общая площадь дома 80,3 кв.м, собственность долевая, у меня 1/3, учетная норма в нашем районе 9 кв.м на человека, я в разводе и у меня 2 несовершеннолетних детей, работаю в бюджетной сфере, в постановке отказывают, т.к. берут в расчет общую площадь дома, а не ту, собственником которой я являюсь. Правильно ли это? Другие доли выставлены на продажу.

Юрист Гребнева Н. В., 497 ответов, 336 отзывов, на сайте с 07.05.2016
22.1. Добрый день, для правового анализа ситуации и возможности Вам помочь, прошу прикрепить официальный ответ от уполномоченного органа.

23. Работаю в бюджетной сфере на 1,5 ставки. Оформлена на 1 ставку, а 0,5 ставки по совместительству. Являюсь работающей пенсионеркой. Права ли администрация нашего предприятия оплачивая больничный лист из расчета 1 ставки, если я работаю на 1, 5 ставки?

Юрист Шулимов В. Г., 4634 ответa, 2510 отзывов, на сайте с 25.03.2019
23.1. Нет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с учетом внутреннего совместительства.

24. У меня средне-специальное образования Техник. По профессии я не работаю, я прошла врофессиональную переподготовку Учитель информатики в 2018 году, далее прошла профессиональную переподготовку Особенности инклюзивного образования в образовательных организациях в 2019 году, сейчас прохожу профессиональную переподготовку Педагогика и методика дополнительного образования детей и взрослых: Техническое творчество. Работаю педагогом дополнительного образования в технической сфере в ИП предприятии, хотела перейти в бюджетную организацию в сад, школу или центр детского творчества, но меня не берут, ссылаясь на то что у меня нет средне-специального или высшего педагогического образования.

Студент Беззубова Н. В., 346 ответов, 251 отзыв, на сайте с 25.03.2019
24.1. Здравствуйте)
В данном случае отказ правомерен.

Согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273 (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью


1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Моя жена работает в бюджетной организации, в сфере образования. Насколько я знаю, раз в два года она имеет право на оплачиваемый отпуск. В этом году мы ездили на личном автомобиле на Кубань (чеки на бензин я сохранил). Вопрос, правомерно ли получить отказ из бухгалтерии этой организации на оплату проезда в обе стороны при предоставлении вышеупомянутых чеков на топливо?
Читать ответы (1)

25. Я работаю в бюджетной сфере, все государственные праздники заставляют выходить на работу на 3 часа! В приказе мы не расписываемся и соответственно в табеле проставляются выходные дни, а за три часа работы дают полдня в отгул! Что положено за 3 часа работы и
положен ли отгул? Куда жаловаться? Спасибо!

Юрист Иванова Н. П., 4091 ответ, 2585 отзывов, на сайте с 14.07.2018
25.1. Уважаемый посетитель сайта! Как госслужащим вам дают за переработку дни к отпуску, а вам еще и дают отгул. (Если работа не устраивает - жаловаться в ГИТ).

26. Я хочу взять полный отпуск, а директор заставляет идти сначала в дополнительный а потом в основной, говорит что сейчас такой закон, я работаю в бюджетной сфере. Почему я не могу взять весь отпуск сразу?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
26.1. Здравствуйте! Директор не прав, нет такого закона. Вы можете взять отпуск целиком основной плюс дополнительный.

27. Я пенсионер и работаю в детском саду дворником. Как известно в январе Путин подписал указ о том чтобы - работающим пенсионерам работающим в бюджетной сфере сверх прожиточного минимума начислять стимулирующие выплаты. Но у нас не так, появилась в рассчетке только строка " стимулирующая выплата" а сумма начисления не изменилась. Почему так?

Юрист Максимович С.Л., 58226 ответов, 20674 отзывa, на сайте с 19.11.2012
27.1. Согласно закону, сначала будет устанавливаться социальная доплата в размере, необходимом для доведения материального обеспечения пенсионера до прожиточного минимума в регионе. А затем будут ежегодно проводить индексацию пенсии. Прибавка в результате будет выплачиваться сверх «минималки», установленной для пенсионеров. Кроме того, гражданам доплатят те суммы, которые не были получены ими в текущем году.

28. Я Ветеран БД в Афганистане, с 1985 г. живу и работаю в Санкт-Петербурге (Ленинграде). До 1995 г. работал в организации предоставляющая жильё, но с распадом СССР, развалилась и организация, остался с коммуналкой. Встал сразу на городскую очередь и до 2013 г. жил в коммуналке. В 2012 г. мы с супругой встали на очередь приобретения жилья по "Бюджетной сфере" на 10 лет рассрочки, добро дали быстро и после выплаты первого взноса и вселения в квартиру я получил отписку из Жилкомитета, что я, как Ветеран БД в улучшение жилья более не нуждаюсь. У меня вопрос, могу-ли я, как ВБД, рассчитывать на какую-то либо компенсацию? Платим мы регулярно в срок, осталось ещё 5 лет.

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12978 отзывов, на сайте с 15.09.2016
28.1. Нет, все льготы и компенсации указаны в ФЗ;
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
""Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

""1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов:
платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);
взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади).
Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим;
(пп. 5 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
6) первоочередная установка квартирного телефона;
7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.07.2017 N 217-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 09.12.2010 N 351-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
(пп. 17 в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный "закон" от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
5) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
(пп. 6 в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
7) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный "закон" от 02.07.2013 N 185-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 256-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона;
(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Квартира получена по программе жилье для работника бюджетной сферы в городе а работаю в пригороде. Могу ли я сдать ее в аренду и снять в пригороде так как менять работу не очень хочется. Спасибо.
Читать ответы (1)

29. Работаю в бюджетной организации, установлена пятидневная рабочая неделя. Так же (исходя из района проживания) согласно ст. 320 ТК РФ. "Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя". В организации установлена работа по скользящему графику для определенных категорий работников. В которую я попадаю) Сфера деятельности - музей.
Суть проблемы в следующем: Администрация требует, чтобы второй выходной всегда предоставлялся только в понедельник. При этом зачастую получается так, что выходные разбиваются по требованию администрации, а именно: работа с понедельника по пятницу, выходной в субботу, снова полноценный рабочий день в воскресенье, а дальше выходной только в понедельник. Т.е. за одну рабочую неделю
6 полноценных рабочих дней.
Таким образом, если мы берем в расчет рабочий день с 9:00 до 17:00 (с перерывом на обед) - 7 часов. В неделю с одним выходным получается, что такой сотрудник работает 42 часа, вместо положенных 36 часов.
Так же, согласно ст.110 ТК РФ. п.2 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах). Посменной деятельности в организации нет. Непрерывности производства так же не наблюдается.
Хочется получить консультацию с разъяснениями, нарушаются ли права работника при таких условиях, диктуемых работодателем? Потому что, с моей точки зрения и согласно приведённым нормам - нарушает.
Если же эксперты считают, что права работника не нарушены, то хотелось бы услышать доводы.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155975 ответов, 57063 отзывa, на сайте с 15.08.2012
29.1. Статья 110 ТК РФ императивно предписывает, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Данная норма не может быть изменена ни коллективным договором, ни трудовым договором, ни графиком сменности ни какими-либо еще внутренними документами или локальными нормативными актами. То есть у вас в организации она нарушается однозначно

Юрист Терентьев В. К., 3203 ответa, 2113 отзывов, на сайте с 21.01.2019
29.2. Доброй ночи!
Вы абсолютно правы, правильно проанализировали факты и законодательство, добавить нечего.
Право на отдых нарушается.
Надо защищаться
[/quote]
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Ст. 352, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

[quote]

Юрист Кудашева Н. В., 3715 ответов, 2259 отзывов, на сайте с 01.02.2019
29.3. Здравствуйте! Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру,
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Юрист Никитин С. М., 635 ответов, 261 отзыв, на сайте с 19.02.2019
29.4. Здравствуйте, Анна!

В Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, то выходной день в таком случае только один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
Выходной день может не совпадать с общим выходным днем (воскресеньем) и предоставляться в другие дни недели. Такая возможность предусмотрена, если единый день отдыха для всех работников предприятия может нарушить процесс производства или организацию труда. В данном случае ПВТР устанавливается очередность предоставления еженедельного отдыха для разных групп работников в различные дни недели.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные дни запрещается. Исключение предусмотрено для случаев, установленных ст. 113 ТК РФ.

Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов. Такая возможность устанавливается в нормативных правовых актах (письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей, а также иными актами.

Работодателю необходимо обратить внимание на то, что ПВТР должны содержать пункты, касающиеся любого времени отдыха, в том числе и выходных дней. В данном документе следует указать, какие конкретно дни являются выходными. Если в организации предусмотрены различные режимы рабочего времени, то для каждой из категорий работников отдельно определяются условия о выходных днях. Например, при пятидневной рабочей неделе устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье, а при сменной работе - согласно графику, причем выходные дни могут приходиться на вторник, четверг и иной день.

ПВТР утверждает работодатель. При их принятии необходимо учесть мнение представительного органа работников, если таковой имеется (ст. 8, ч. 4 ст. 189, ст. ст. 190, 372 ТК РФ).

Необходимо помнить, что с ПВТР работники должны быть ознакомлены под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих указывать в трудовом договоре период отдыха, если он установлен ПВТР и введен как общее правило предоставления выходных дней для всех работников организации (предприятия).

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 г. В связи с этим сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Например, в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

Заместитель начальника
Управления
К.ХАРИТОНЕНКО

Юрист Икаева М.Н., 15186 ответов, 7000 отзывов, на сайте с 17.03.2011
29.5. Ваши права нарушены согласно ст.110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах). При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
29.6. Здравствуйте. В принципе, можно ввести режим при 36-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, то Вашему работодателю нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Т.е 6 полноценных рабочих дней в неделю быть не должно.
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка. Если график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ.
.

30. Я недавно женился, моя жена сменила фамилию, мне подсказали что ей по закону положена выплота если она работает в бюджетной сфере, она работает в коррекционной школе, если так то с чем нужно обратиться к руководством школы.

Юрист Уткин Ю. Н., 1625 ответов, 886 отзывов, на сайте с 23.11.2018
30.1. Выплата за что? Законом не предусмотрена выплата при вступлении в брак.

Читайте также

Купил квартиру у Администрации Городского округа по программе Жилье для работников
Учусь на 2-м курсе очно в ВВФ МТУСИ на бюджетной основе, хочу перевестись в другой вуз (ИТММ ННГУ).
Я работаю бухгалтером в бюджетной организации.
Экономика Новой России: техзадание

Итак, мы разобрали слабые стороны и советского, и современного западного проектов.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник на получение ученического отпуска,
Многодетная семья (трое детей), родители работают в бюджетной сфере (медицина).
Как переоформить служебный найм в социальный?
Хотела бы знать свои права на работе
Работаю в бюджетной сфере (младший воспитатель).
Я работаю в бюджетной сфере, хочу получать зарплату наличными в бухгалтерии. Возможно это?
Я работаю заместителем директора в газете.
Оформлена на 0,5 ставки, работала и получала за полную ставку
Хочу посоветоваться, как лучше поступить.
Ситуация следующая. Работаю в бюджетной образовательной сфере с сентября 2013 г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X