Работа на больничном

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Советы юристов:

1. Как написать обьяснительную отсуцтвывал на работе 14 дней перед больничным.
1.1. Добрый день!

ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».
Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».
Ниже по центру: «Объяснительная».
С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной. Обнаружила я это в 8.00. Сразу же вызвала ремонтную бригаду и пыталась спасти от порчи собственное имущество. Бригада рабочих приехала через полтора часа после моего звонка, а к работе по устранению течи они приступили около 10.00. Ремонт был закончен в 13.30. Так как мой рабочий день длится до 14.00, приехать на работу я не успела. К объяснительной прилагаю справку из ЖЭКа, подтверждающую прорыв отопительной трубы и факт проведения ее ремонта».
Последняя строка: «1.03.2018 г, подпись, Силина Н.Т.»
Меняешь данные с образца на свои и вскоре всего потребуют справку о больничном.
Если будет что-то не понятно, можно посмотреть примером на этом сайте:
Подробнее >>>
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. На новой работе отработала неделю выплатят ли мне больничный?
2.1. На руки нет, просто перерасчитают зарплату в соответсвии с количеством дней, когда вы находились на больничном.
3. Как уволиться с работы будучи на больничном?
3.1. Пишите заявление по собственному желанию, отдавайте работодателю. Когда выйдете с больничного отдадите больничный лист.
3.2. Добрый день, напишите заявление на увольнение и направьте его работодателю.
Главное уведомить его за 14 дней до увольнения, а работаете вы илина больничном в этот момент это уже не важно.
3.3. Здравствуйте.

Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор, даже в случае если Вы еще будете на больничном.
4. Нужен больничный лист, на работу, не была на работе два дня, отравилась.
4.1. Задним числом не выписывают больничный, если уже все ок.
5. Работаю в полиции вызывают на работу на больничном.
5.1. Здравствуйте, Алина!

Если Вы на больничном, вызывать на работу для выполнения работы руководство не вправе. Это Вы должны знать сами. Но для сохранения нормальных отношений с руководством отдела полиции и при условии, что состояние здоровья позволяет пойти в отдел по вызову - лучше пойти. Может быть им просто нужно что-то уточнить у Вас, а не принуждать к работе.
6. Отсутствовал на работе 2 дня больничный не оформил что делать.
6.1. В данном случае сложно что то посоветовать, так как вам нужна причина прогула, вообще я бы вам советовал выйти на работу и написать административный за свой счёт на неделю примерно чтобы эти 2 суток включались в дни которые не оплачиваются и за ваш счёт берутся, скеажите что семейное положение сложное и тд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

rf
6.2. Ну тут три основных варианта.
1) Договориться с работодателем, например, написав задним числом заявление об отпуске за свой счет. Работодатель не обязан увольнять Вас за прогул, это на его усмотрение.
2) Уволиться по собственному
3) Увольнение за прогул.
7. Я села на больничный а у меня обязательные работы как быть.
7.1. Ничего страшного. Предоставите копию больничного в организацию, гда отрабатываете ОР, и в УИИ или приставу (в зависимости от того-уголовное или административное у вас наказание)
8. Проблема в том что мне за больничный лист 26 дней оплатили 2359 р. при зарплате 37000 р. Больничный закрыл 27.12.2019. На работе сказали что с 1 января оплачивает страховой фонд! И куда теперь обращаться?
8.1. Расчет больничного в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:
Пвн
=
СЗД
×
Nбл
×
К
Где:
Пвн — размер пособия по временной нетрудоспособности,
СДЗ — средний дневной заработок работника,
Nбл — количество дней неработоспособности в соотвествии с больничным листом,
К — коэффициент, зависящий от страхового стажа.
Расчет среднего дневного заработка.
В свою очередь, средний дневной заработок определяется по формуле:
СДЗ
=
Сумма заработка работника за расчетный период
/
730
Сумма заработка работника за расчетный период — это та сумма, которую сотрудник получил за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В этой сумме должны быть учтены все выплаты в пользу работника, на которые предприятие перечисляло страховые взносы в ФСС, то есть сюда входят зарплата, отпускные, надбавки, доплаты, премии и т.д.
Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году определяется, исходя из заработка, начисленного в 2018-2017 годах. Для этого общий доход делится на 730 дней.
Если вы недавно работаете на этом месте работы, вам необходимо иметь справку о заработке с предыдущего места работы.
9. Проблемма такая. Мне остался месяц перед отпуском, но первые 2 недели этого месяца я пробыл на больничном, скоро выхожу на работу и мне остаётся отработать до отпуска ещё 2 недели и 4 дня. Могут ли мне из за больничного передвинуть отпуск на более поздний срок?
9.1. Поскольку период временной нетрудоспособности завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет.

10. В 2019 году, с 22 мая по сегодняшний день работаю. До этого 5 лет официально не оформляли на других работах. Открыли больничный лист с 20 декабря 2019 года по 30 декабря 2019 года. Живу и работаю в Мурманской области (район крайнего севера) Как должны были расчитать выплаты. Неужели 60% от 370 рублей, это 311 рублей. Или 370 рублей (Мрот+ Районный коэффициент)
10.1. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Больничный оплачивается при стаже:
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка.
11. На работе мне могут разрешить написать на 3 дня административных за свой счет задним числом. И если у меня нет больничного листа за эти периоды, а есть с 14 января по 17 января. Как быть с этими днями. Административный за свой счет у работодателя или обьяснительная? Помогите пожалуйста.
11.1. Как с работодателем договоритесь.
11.2. По закону - это объяснительная, возможно, увольнение за прогул.
По договоренности с работодателем может быть заявление на отпуск за свой счет. Разрешить могут, но не обязаны!
12. Больничный закрывается 31 числа и явка 1 числа на работу. Можно ли открыть новый с 1 числа.
12.1. Больничный - это документ, официально именуемый "листок нетрудоспособности".
Если человек нетрудоспособен, он вправе получить листок нетрудоспособности.

Лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии.
13. Вопрос по больничным листам. Скажите пожалуйста, я с 9 января по 13 января не выходила на работу, болела, выздоровев пошла за больничным листом на что мне отказали, так как я не знала как правильно поступить, у меня получается на эти дни нет больничного листа. Как мне быть? Эти 3 дня считаются прогулами? Что может мне грозить по работе? Заранее спасибо.
13.1. Здравствуйте, Аня!
Вообще-то даже ребенок знает, что делать, когда ему плохо дома, так как его родители вызывают на дом врача, после чего уже его родителям выдадут в поликлинике листок нетрудоспособности, а
это и является доказательством, что работник по уважительной причине не вышел на работу, а также на основании этого листка нетрудоспособности работнику за все дни невыхода на работу еще и денежки выплатят в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Так что даже за 1 день прогула Работодатель может спокойно прогульщика уволить на основании статьи 81 ТК РФ.
Как можно избежать увольнения за прогул, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Удачи!
14. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
14.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
15. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.
15.1. Добрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
16. Я работаю на заводе посменно день ночь два дня дома, сменщик ушел на больничный и мне хотят изменить график работы что делать и законно ли это.
16.1. Смотря каким образом хотят изменить этот график.
16.2. Уважаемый Иван Александрович! Работодатель вправе изменить график сменности, однако указанные изменения должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, если у вас есть профсоюз, то его мнение также должно быть учтено при изменении графика. Все эти требования перечислены в статье 103 Трудового кодекса.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
17. В декабре прошла диспансеризацию в поликлинике, попросила терапевт для галочки себе (я в тот момент была на больничном) Сейчас устраиваюсь на новую работу и мне потребовалась медкнижка. Можно ли как-то это внести в медкнижку всё что я прошла или легче сделать всё заново за один день в спец. Поликлинике (но уже за денежки получится) ?
17.1. Если вопрос в "проще", то это делается платно, как Вы и указали, Надежда Владимировна.
18. Меня зовут Елена, мне на работу приставы прислали письмо чтобы удерживать 50% с зп. С завтрашнего дня я ухожу в декрет. Могут ли удержать 50% с больничного листа по бир.
18.1. Не могут, по такому больничному - выплачивается не пособие по нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам.
19. Я многодетная мама троих детей, с 29.12 по 3.01 я находилась на больничном, должна была выйти 4.01 но не вышла на работу из за плохого самочувствия, так как врач меня просто не долечил. С 10.01 по 13.01 находилась на больничном с дочкой, а при повторном осмотре меня с детьми отправили на лечение в санаторий. Теперь с работы просят уволиться по собственному иначе уволят по статье. Все документы я предоставила. Что мне делать в этой ситуации?
19.1. Добрый день! Вполне могут уволить за прогулы, если у Вас нет больничного листа за период отсутсвие на работе.
20. 15 ноября по 12 декабря 2019 г был отпуск. В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря. Продлился отпуск и празники попали новогодние. Когда выходить на работу. И оплачивают их.
20.1. На больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января.
21. Скажите пожалуйста, если я работаю по 2-м трудовым книжкам на 2 работах. Заболев мне дают 2 больничных: 1 основная и 1 по совместительству (где работаю на 0,5 ставки). На второй работе 0,5 ставки мне отказываются оплатить больничный так как там указано, что он по совместительству. Законно ли это?
21.1. Уважаемая Людмила!
Посмотрите трудовой договор с той организацией, в которой Вы работаете 0,5 ставки. Скорее всего (учитывая, что они также ведут трудовую книжку), у Вас это основное место работы с неполным рабочим днём и, таким образом, отказ оплатить больничный правомерен, т.к. это не совместительство. В принципе, по действующим правилам, иметь 2 трудовые книжки невозможно и это Ваше злоупотребление.
21.2. Людмила, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.


Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
22. Первый раз не вышел на работу по состоянию здоровья. Начальство было в курсе почему я отсутствую на рабочем месте. Официальный больничный начался со след. Дня. В итоге лишили месячной премии.
22.1. Ну так вопрос то к начальству я то чем вам могу помочь?
23. После увольнения не дают справку 2 ндфл и на больничный со старой работы, на новую. Как поступить?
23.1. Порядок разрешения трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом.
24. В июле 2019 года был инфаркт, работал горный диспетчером после закрытия больничного 27.09.19 г. без противопоказаний продоржил работу по данной профессии. Могу ли я устроится по данной профессии на дурогое предприятие вахтовым методом?
24.1. Неизвестно, по тому, как написали - обязательный медосмотр при приеме на работу у нового работодателя можете пройти, соответственно, сможете устроиться.
25. Работал по трудовому договору гражданского правового характера 3 года могу ли,я подать жалобу прокурору от нарушении, моих прав, так как не получал ни отпуска ни больничного, только работал, каждый месяц заключал новый договор. Хотя можно было и взять на постоянную работу в жкха.
25.1. по трудовому договору гражданского правового характера -это что новенькое для меня. Лично я первый раз слышу про трудовой договор гражданско правового характера, по тому что подобное не предусмотрено законодательством
А так, конечно, налицо нарушение ваших трудовых прав, поэтому у вас есть право обратиться как в прокуратуру, так и в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
25.2. Уважаемый Николай Васильевич г. Ю-Сахалинск!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковым заявлением "О признании отношений трудовыми и обязании Работодателя заключить с вами Трудовой договор" (ст.ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2020 г.
26. Я хочу уволиться с работы и мне надо отработать 2 недели но я не хочу отрабатывать могу ли я написать заявление и уйти на больничны? Они ж меня не могут уволить меня по статье.
26.1. --- Здравствуйте, можете уйти на больничный, при наличии у вас заболевания, конечно. Этот срок, войдёт в отработку.

С уважением юрист Лигостаева А.В.
27. 05.02.2020 года заканчивается больничный по беременности и родам с какого ч исла будут платить по уходу за ребёнком, если зарплата на работе 12 числа.
27.1. Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком - начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
28. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.
28.1. Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.
29. Мне дали путевку в санаторий, как ветерану БД. На работе говорят брать отпуск за свой счет. Должны ли мне оплатить по больничному мое лечение в санатории? Или мне надо брать отпуск за свой счет?
29.1. Здравствуйте! В данной ситуации можно взять основной отпуск. Согласно пп. 11 п.1 ст.16 ФЗ О ветеранах: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Оплата по больничному производится, когда работник заболел.
30. Лежу в больнице. Хочу написать отказ. Если не дадут больничный лист, что делать на работе?
30.1. Можете повторно открыть больничный в поликлинике.
30.2. Вот и сами думайте, что делать на работе, потому что ваш отказ от нахождения в больнице повлечет невыдачу больничного листка.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X