Работа организаторов на огэ - вопросы и ответы

Работа организаторов на огэ

Краткое содержание

  • Оплачивается ли отдельно работа учителя на ОГЭ как организатора? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Оплачивается ли отдельно работа учителя на ОГЭ как организатора?
Спасибо!

1.1. Работа учителя на огэ как организатора должна оплачиваться в соответствии с положениями, принятыми законодательными органами власти данного региона.

2. Я нахожусь по приказу в учебном отпуске. Но при этом меня назначили организатором вне аудитории на ОГЭ. Могут ли меня привлекать на работу при проведении ОГЭ, если я в учебном отпуске нахожусь?

2.1. Отпуск - всегда отпуск, не важно какой он! Для того что бы привлечь к работе во время отпуска, нужно сперва издать приказ об отзыве из отпуска, но тогда вам нужно будет оплатить отработанное время, а именно этого и пытается избежать ваше руководство. Возникает конфликт интересов, вас нет на работе, но вы по приказу выполняете обязанности. Если вы выйдете по второму приказу, то ваш ученический отпуск автоматически прервется, т.к. вы приступили к обязанностям.

3. Скажите пожалуйста, может ли директор школы привлечь меня к работе на летнем лагере? Ни в каком приказе я не расписывалась. И ещё я организатор огэ.

3.1. Вас это кого? Какое отношение Вы имеете к школе?

4. Я работаю педагогом дополнительного образования в УДО, хочу узнать, могу ли я отказаться от работы организатором на ЕГЭ, ОГЭ и ГИА и как грамотно это сделать?

4.1. Доброго времени суток!
Имеете такое право, если это не входит в Ваши должностные обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции. Отказаться можете хоть устно, хоть письменно - особого значения не имеет. Это Ваше право
Всего доброго, желаю удачи!

4.2. Здравствуйте Если ты не прописан ваших должностных обязанностях, как будто ты мужик привлечь вас к этой работе только на основании приказа с которыми вы должны быть письменно ознакомлены имеете право написать докладную записку по каким причинам вы отказываетесь от этой работы.

4.3. Ст.60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ
Организация, проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться. Учителю школы предлагают написать согласие на работу организатором в аудитории ППЭ. Без Вашего согласия Вас не могут привлечь к проведению ЕГЭ: не предусмотрено трудовым договором. Учитель имеет право отказаться от участия в ЕГЭ — не дать согласие. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена». В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, согласившись работать организатором в аудитории на ППЭ, вы должны подписать и договор, где можете видеть и оплату своего труда.

4.4. Доброго вам времени суток. Имеете право если это не входит в ваши должностные обязанности. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

4.5. Если работа организатором не прописана в трудовом договоре, вы имеете право отказаться
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе в случае:
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Должны ли учителю оплачивать работу как организатору ОГЭ? Еду на автобусе за свои деньги туда и обратно. Если автобус опаздывает, то приходится на такси - за 30 км село от пункта проведения. Мало того, на половину экзаменов еду, будучи в отпуске.

5.1. Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

5.2. ОБязаны оплачивать и в каждом регионе принимаются соответствующие нормативные акты на уровне регионе, то есть это распоряжения губернатора. Так что если вам не оплачивают, вы можете отказаться от этой работы.

6. Я работаю учителем в средней школе. Сейчас мне понадобился отгул, т. к. была организатором на ОГЭ, меня вызывали из отпуска. Но руководитель отказал, мотивируя, что сейчас лагерь и некому работать. Помогите разрешить ситуацию. Заранее благодарна.

6.1. Проблема в том, что обязанности по участию в ЕГЭ никак не связаны с выполнением обязанности по основной должности, и по большей части участие учителей в данных мероприятиях является незаконным. Поэтому здесь можно только просить дать отгул, а не требовать, если директор вас обманул, обещая дать отгулы ранее, то это уже на его совести.

6.2. ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Отозвать с отпуска вас могли с вашего согласия. Есть график отпусков и его должны соблюдать. О том, что будет ЕГЭ работодатель знал. Проблемы работодателя - поиск работника в лагерь. У вас должен быть приказ на отзыв из отпуска, где указан период, дальше-продолжаете отгуливать отпуск.

7. Работаю учителем, меня и других коллег можно сказать "принудительно попросили" выполнить работу организаторов на момент проведения итоговой аттестации учеников в виде ОГЭ и ЕГЭ. Нас мучает вопрос, должна ли оплачиваться данная работа, т.к. она не входит в прямые наши обязанности, а лишь является дополнительной нагрузкой. Как,в какой размере и по какому закону? Прошу дать ссылки на соответствующие документы. Очень хотим разобраться! Заранее спасибо!

7.1. Да, данная работа должна быть оплачена, и на этот счёт есть соответствующие документы, но предоставлении вам данных со ссылкой на правовые акты будет дополнительной консультацией, которая предоставляется только на платной основе.

8. Я работаю учителем в школе в этом году мой ребенок сдает экзамены (огэ) меня обязуются работать организатором на экзаменах могу ли я отказался от участия в экзаменах? Спасибо.

8.1. "Меня обязуют участвовать на экзаменах. Могу ля я отказаться от участия в экзаменах?"
Здравствуйте! Напишите заявление на имя директора школы, с указанием причины для отказа. Удачи Вам!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X