Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сотрудники постоянно опаздывают на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. У нас бухгалтер С. постоянно опаздывает на работу на 15 минут. Не можем понять по какой причине она опаздывает. Дайте пожалуйста рекомендации поведения сотруднику С. в рабочем коллективе?
1.1. Алена, какие ещё рекомендации его поведения?
Вы если задали вопрос от имени работодателя, то его надо привлекать к дисциплинарной ответственности.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Было принято решение уволить человека в связи с ликвидацией ставки. Уведомление сотрудник подписать отказался.
Она сейчас работает 2 месяца, срок перед уольнением. Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право требовать от нее полной отдачи? Сотрудник постоянно опаздывает на работу, не выполняет работу и настраивает скептически ддругих сотрудников.
2.1. Конечно можете, т.к. предстоящее сокращение вовсе не является основанием для нарушения трудовой дисциплины.
2.2. Составляйте акты о нарушении трудового распорядка и увольняйте по статье за дисциплинарные проступки.
3. Подскажите как можно наказать сотрудника который постоянно опаздывает на работу на 20-40 минут. Это длится уже более года, и хамское поведение. Она беременна вот у же 4 месяца и наглеть стала больше, считает что имеет право приходить когда захочет.
3.1. Выговоры лепите, премий лишайте. Уволить не сможете, пока не родит
4. Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
4.1. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78
5. Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
5.1. Здравствуйте, Евгений!
Можете, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу. В этот же день можете уволить по ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.
С уважением!
5.3. Евгений, я не могу понять как Вам удалось принять работника на постоянную работу на должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. У Вас наверное служба по персоналу "очень хорошо" работает, передайте ей большой привет. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, где указывается, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника. А так я и не знаю, как Вы будете выпутываться. Вы не можете уволить человека по этому основанию, если он письменно не согласился при принятии на работу, подписав трудовой договор, что это именно срочный договор на декретное место.
6. Сотрудники фирмы (монтажники-у них оклад+сделка) постоянно опаздывают на работу начало работы в 8:30 утра (опаздывают на 30 мин. 1 час).
как ужесточить трудовую дисциплину и из чего можно депримировать сотрудников, или ввести какие либо санкции?

Т.е. написать приказ но вводить санкции-это противоречит трудовому законодательству

Что делать?
6.1. Уважаемый Константин! Для того, чтобы установить какие-либо санкции, связанные с депремированием, необходимо наличие в Вашей организации локального акта, который будет устанавливать, за какие нарушения трудовой дисциплины уменьшается (на указанную сумму или долю) размер премии. Помните, что принятие такого локального акта должно быть определенным образом оформлено(например, необходим учет мнения профсоюзной организации работников). Кроме того, трудовой кодекс позволяет и без издания специальных локальных актов (за исключением правил внутреннего трудового распорядка)налагать на работников различные лисциплинарные взыскания. Так, объявив опоздавшему работнику выговор (очень важно оформить это надлежащим образом), можно предупредить его, что повторное опоздание теперь может повлечь для него увольнение. Главное в этом случае- соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
7. Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно опаздывает и не является на работу. Могу ли я в табеле учетак рабочего времени поставить прогул не составляя акта. Обязательно ли в таких случаяях вообще составление актов? Спасибо.
7.1. Наталья, каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируйте составлением акта, написанием приказа о наказании. Это вам понадобится в случае увольнения работника по ст. 81 ИК РФ -по инициативе работодателя и в случае обращения этого работника за восстановлением на работе, у вас будут доказательства законности увольнения.
Адвокат Ким Б.П.
8. У меня на работе сложилась непростая ситуация: начальница пытается меня выжить с работы.
С 07.03.2014 я официально устроена на работу в компанию, занимающуюся производством и поставками бетона на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям в графике 2/2 (12 часовой рабочий день). Я работаю на одном из трёх заводов нашей компании, на работу не опаздываю, обязанности свои исполняю без недочётов. Однако со стороны начальницы постоянно следовали придирки и упрёки. Очень сильно подозреваю, что дело вовсе не в результатах моего труда, а в личной неприязни.

В начале марта 2015 года она стала настоятельно требовать, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае угрожала уволить «по статье». Я не поддалась на её требование, т.к. являюсь одинокой матерью двум детям до 14 лет, и единственным кормильцем в семье, о чём неоднократно ставила начальницу в известность. Тогда она в безапелляционной форме заявила, что с n-ного числа (дня) я на работу больше выходить не должна, т.к., она на моё место выводит другого сотрудника. На это я тоже пойти не могу – если я не появлюсь на рабочем месте в свою смену, то она поставит мне прогул и будет иметь право меня уволить или, как минимум, наложить дисциплинарное взыскание. Об этом я ей тоже сообщила.
Тогда она сказала, что я могу не увольняться, но она оставит меня на «белой» зарплате, которая составляет 10 т.р. Вообще, про зарплату отдельный разговор: по договору оклад 10 тысяч рублей, но по факту имеет место быть часовая ставка, которая на моём заводе составляет 144.44 р./час, на двух других заводах – 122 р. /час. Один из заводов работает круглосуточно, на другом очень тяжёлые условия работы (там три бетонных смесителя, каждый из которых должен контролироваться отдельным лаборантом, на практике – один лаборант на три смесителя). На моём заводе тоже случались суточные смены и смены, которые заканчивались после 22 часов.
Нам эти «издержки производства» никто не оплачивает – только по тарифной ставке и не более.
На каждом заводе лаборанты ведут табель часов, в котором указывают, сколько часов отработано за день. Потом этот табель попадает в руки начальницы лаборатории (о которой я веду речь), и только после её корректировки – в бухгалтерию. Неоднократно случалось так, что она «срезала» мне часы, на мои вопросы на эту тему отвечала, что «в прошлом месяце прибавила, а теперь решила отнять». Но ведь «нарисовать» часы было её личной инициативой, а какое она право имеет отнимать честно заработанное? Это первая грань конфликта.
Вторым поводом для конфликта послужил «добровольно-принудительный» вывод на работу на другой завод без письменного приказа в выходные дни. Дело в том, что оборудование для физико-механических испытаний контрольных образцов нашей продукции находится на другом заводе (на том, где тяжёлые условия труда). Лаборанты того завода возмущались, что у них и так времени на всё не хватает. Начальница решила, что лаборанты с двух других заводов должны приезжать испытывать свои образцы сами. Я поставила её в известность, что от проведения испытаний не отказываюсь, но и в свой выходной это делать не обязана, тем более, не за двойную оплату, а по одинарной ставке того завода (122 р./час). Этим вызвала её недовольство.

В общем, всё это в совокупности привело к тому, что она, за неимением другого способа «вышвырнуть» меня с работы, может действительно попытаться посадить меня на голый оклад. Я могу сделать копии ведомостей, в которых мы расписываемся за получение зарплаты (ведомости вместе с деньгами привозит водитель из офиса 2 раза в месяц – аванс и получку), в этих ведомостях фигурирует весь персонал нашего завода, в том числе и второй лаборант (моя сменщица), которая, конечно же, будет получать нормальную зарплату. По зарплате в ведомости 2 графы – на карту и на руки, поскольку я отказалась получать зарплату на карту и попросила выдавать мне только наличными, то на руки я должна получать 10 т.р. – это аванс. Остальное так же рассчитывается по часовой ставке и уходит в получку. Т.е., полная зарплата за 180 часов по моей тарифной ставке выглядит так: 180 х 144.44-10000 (аванс) и минус подоходный налог с официальных 10 тысяч. Если она свою угрозу выполнит, то вместо 10000 аванса, я получу только 5000.
Ещё она решила сделать мини-аттестацию. Никакого письменного приказа нет на эту тему, состава аттестационной комиссии лаборанты не знают, на подпись нам ничего не давали. На мои вопросы когда будет аттестация, был ответ как от начальницы, так и от других сотрудников лаборатории - никто не знает. Только что мне позвонила старший лаборант и спросила включать ли меня в список на аттестацию, или я буду увольняться. Ответа ей я пока не дала (жду Вашей консультации).

В связи с вышеизложенным подскажите пожалуйста мне мои дальнейшие действия: куда стоит обращаться, чтобы мне выплачивали заработную плату соответственно моему труду, и начальница не имела возможности исполнить свою угрозу? Достаточно ли будет только одной копии зарплатной ведомости (за аванс) или лучше собрать обе (аванс и получку)? Какие нормы трудового и административного права начальница нарушает в отношении меня? Есть ли какой-то законный способ повлиять на неё, чтобы она перестала меня травить и дала мне спокойно трудиться?
8.1. В Вашей ситуации, на мой взгляд, лучше срочно обратиться в Государственную инспекцию труда, четко и, по возможности, кратко изложив ситуацию (ул.Зои Космодемьянской, д.28А). К заявлению приложите все имеющиеся подтверждения получения Вами зарплаты в соответствующем объеме, копию трудового договора.
Что касается копий зарплатных ведомостей - то чем больше будет у Вас на руках доказательств своей правоты - тем лучше.
Нарушений норм права со стороны Вашей начальницы пока нет, поскольку работодателем в отношении Вас еще не предпринято никаких действий, одни слова.
В Вашей ситуации не стоит писать никаких заявлений на увольнение. Собирайте все возможные доказательства, могущие послужить подтверждением Ваших доводов в дальнейшем судебном разбирательстве. Если увольнение состоится - в течение месяца обращайтесь в суд.
9. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить с работы или попросить уволиться по собственному желанию из-за отказа неудобного графика работы. Когда я устраивалась на работу мне начальство предложили график работы сутки трое. Я согласилась и муж не против. Когда я на работе муж дома с детьми (у нас трое детей 15, 7 и 5 лет), у мужа выходной день и ехать приходиться 6 часов на работу, на работу никогда не опаздываю. Этот график работы сутки трое мне очень подходит, так как больше времени провожу с детьми. Но теперь меня переводят на другой график работы с 6 ч.30 мин. до 23 ч.30 мин., так как я работаю в автовокзале перронным контролёром и автобусов в моё направления в ночь уже нет, и ночевать в гостинице автовокзала не разрешают. У нас уже так 6 сотрудников уволилось с работы так как тоже с других посёлков приезжают на работу (им тоже предложили неудобный график работы, сотрудники не согласились и им предложили уволиться по собственному желанию или уволят как отказ от работы). У нас в городке если есть работа, то зарплата мизерная, не хватает на жизнь. На моё место поставили другую женщину, у неё дочь уже взрослая, а другой сотрудник по такому же графику работает но он постоянно уходит раньше с работы у него много нарушений его не увольняют так как он зять нашей начальницы. Могут ли меня уволить с работы так как мне не удобен график работы и законно ли это увольнение и перевод на другой не удобный график работы. Заранее Вам благодарна!
9.1. Уважаемая Людмила Николаевна! Если ваш сегодняшний график работы прописан в Трудовом договоре, то изменение графика происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, но с соблюдением необходимой процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. При вашем несогласии работать в других условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.

10. Работодатель попросил что б я написала заявление на увольнение. Мол я постоянно на больничных болею, замещать некем и такой проблемный сотрудник им не нужен, еще и опаздываю. Я сказала что не могу уволиться не найдя другую работу. А найти сложно. Он сказал тогда все равно буду сокращать убирать нашу точку так как прибыли видители нет и я плохо работаю. Я сказала ну сокращайте и ушла. Что мне делать? Как быть? Я и сама не хочу уже за эти копейки тут работать, но я не могу себе позволить сидеть без работы и без денег. Ждать когда сам сократит? Так это ж ему не выгодно и наверняка найдет дрпугой способ от меня избавиться да?
10.1. Здравствуйте. Вы оформлены в соответствии с законодательством?
10.2. а вы в суд на него подайте,его поставят на место
11. Пожалуйста имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
11.2. Это возможно, если имеются основания для заключения срочного договора. Уведомлять нужно именно за 3 дня. Проверка конечно может быть, если поступит жалоба, но если ст. 59 ТК РФ не нарушили, то последствий от этой проверки не будет.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
11.3. Срочный трудовой договор может быть заключен на основании ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор На основании Ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
11.4. Здравствуйте!

Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор), то работодатель вправе уволить работника по истечении срока данного трудового договора.

Но при этом нужно учитывать, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, при которых допускается заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если с данным работником срочный трудовой договор заключен по одному из оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то гос.инспектор труда (в случае, если работник обратится с жалобой) не выявит в этом нарушения трудового законодательства.
11.5. Срочный трудовой договор здесь возможен в одном случае - ст. 59 ТК РФ указывает:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".
Нарушения работником дисциплины не имеют значения.
11.6. Вправе уволить работника по истечении срока трудового договора, уведомив изложенным Вами способом. ст. 79 тк рф. Труд. инспекция не усмотрит в этом нарушений.
.
.
При увольнении по этому основанию, а не по основаниям ст. 81 тк рф (за дисциплинарные нарушения), фиксировать нарушения не обязательно. Уход на больничный нарушением не является. Опоздания, не соблюдение дисциплины - нарушения, которые влекут дисциплинарную ответственность.
.
Проще уволить по истечении срока договора, чем за нарушения, т.к. в этом случае требуется соблюсти процедуру увольнения и ее нарушение может быть основанием признания увольнения не законным.
.
Если планируете привлечь работника к материальной ответственности за недостачи, факты недостачи требуется фиксировать, оформить акт, провести проверку, отобрать объяснения у работника. ст. 55, 56 ГПК РФ. Чтобы были доказательства в суде.
11.7. В данной ситуации считаю возможным и соответствующем закону увольнение
по статье 81 ТК РФ - за следующее:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
11.8. это называется срочный трудовой договор, в любом случае можете записать пункт в договоре- "принимается с испытательным сроком до 1 года". (срок на Ваше усмотрение)
11.9. Трудовая инспекция только по одному факту увольнения работника не приезжает, для этого нужно заявление от этого работника. Для подстраховки берите при каждом случае от работника объяснения и их храните.

Факт сдачи экзамена во время больничного легко проверить.
11.10. да вы имеете полное право так поступить...все законно. Увольняйте по окончании срочного трудового договора, уведомив за 3 суток. Если сотрудник находится на больничном и нарушает режим, посещая курсы вождения....проводите проверку и не оплачивайте больничный лист.
11.11. Со стороны государственной трудовой инспекции в любом случае последует проверки если уволенный вами человек напишет жалобу в нее.
.
Вы пишете, что заключили с работником срочный трудовой договор. Но для того, чтобы заключить данный договор нужны веские основания, исключительный перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Надеюсь, что у вас были эти основания, иначе увольнение работника по истечению срока действия трудового договора будет незаконным.
.
Если же у вас были основания для заключения срочного трудового договора, например, вы являетесь субъектом малого предпринимательства и численность вашего предприятия не превышает 20 человек, то можете увольнять вашего нерадивого работника, обязательно предупредив об этом его письменно за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).
.
P.S. По поводу неоплаты больничного листа в случае нарушения режима. Вы не имеете права полностью не выплачивать ему пособие, а можете лишь снизить его размер. Ознакомьтесь со ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности...".
12. У меня следующая проблема. Я иду писать заявление в суд, т.к. компания отказывается оплачивать мне большое количество сверхурочных и работы в выходные. В качестве аргумента они заявляют - что напишут бумагу с показаниями свидетелей о том, что я постоянно опаздывала на работу, поэтому мне приходилось задерживаться, чтобы доделать таки работу. Учет времени прихода сотрудников у нас не ведется и ухода тоже. (только отмечается первый чловек, забирающий ключ от офиса у охраны). У меня в качестве доказательств переработок - скрины деловых переписок и отправления рабочих файлов. Насколько сильны мои позиции и насколько весомы показания свидетелей?
12.1. Свидетельские показания не помогут здесь. Работодателю нужно за каждый факт опоздания дисциплинарно наказывать Вас. Работодателю это не дает право не выплачивать Вам сверхурочные и за работу в выходные. Можете обратиться также в трудовую инспекцию, если нарушений много.
12.2. Здравствуйте. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ссылайтесь на закон.
13. Я работаю заместителем заведующего по воспитательной и методической работе в детском саду. Работаю всего 2 месяца. Возникла такая ситуация. Музыкальный руководитель в нашем ДОУ мне хамит, не соблюдает трудовую дисциплину, этику, постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше. Мне постоянно поступают устные жалобы от воспитателей, по поводу отношения к ним муз рука на занятиях. Лично меня она не воспринимает, на мои просьбы, поручения, как от руководителя, не реагирует. Заведующая особо не реагирует на мои жалобы и жалобы от других сотрудников. Подскажите, пожалуйста, куда мне написать и что и как именно? Докладную, обращение, прошение... я не знаю. Спасибо.
13.1. Пишите докладную записку заведующей. Она должна отреагировать и принять меры.
Если не отреагирует, обращайтесь в департамент образования, в трудовую инспекцию.
14. В Гражданском процессе свидетели ответчика про меня говорили массу неприятных вещей, которые не соответствуют действительности.
Из протокола судебного заседания:
Свидетель №1
Что якобы я опаздывала постоянно, приходила на работу после 10 часов. Что я могла прийти на работу к 11 могла к 12 часам. Что это было ежедневно.
Было распитие спиртных напитков на рабочем месте, что она видела что у меня на столе стоит разлитый алкоголь. Что это было неоднократно.
Свидетель №2
Что я демонстративно не работала.
Приходила на работу когда хотела. Что я опаздывала каждый день.
Что я списывала на других сотрудников свою бездейственность и они уходили.
Что я в наглую увольняла сотрудника заставляя его написать заявление на увольнение.
Что я неоднократно была замечена в распитии алкогольных напитков и находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Что я хотела получать деньги не работая.
Что я некомпетентна.
Естественно никаких доказательств ответчиком представлено не было. Актов и экспертиз о том что я была пьяная на работе нет. Аттестации работодатель не проводил. Актов о том что я каждый день опаздывала так же нет.
Является ли это клеветой и (или) лжесвидетельством?
Как в данной ситуации привлечь к ответственности недобросовестных свидетелей?
14.1. Здравствуйте.
Протокол судебного заседания вполне достаточное доказательство для привлечения по ст 128.1 УК РФ. Заявление подаётся в мировой суд. Дело частного обвинения. Вы вместо прокурора.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации содержащейся в вопросе. Для полезной полноценной консультации необходимо изучение документов, а также выяснение дополнительных обстоятельств, которые могут повлиять на содержание ответа.
С уважением ООО "ОРИОН"
14.2. Оценку данным свидетельским показаниям будет давать суд. Если суд признает их достоверными и положит в основу своего решения по вашему делу, то вы не сможете привлечь свидетелей к уголовной ответственности по ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ (клевета). Дело в том, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст. 61 ГПК РФ).
15. В Москве в гостиницах ИРБИС и ЗАРЯ в сети MAXIMA HОTELS во-первых, вороют деньги, если приходит человек с наличкой они называют ему полную стоимость номера, регистрируют гостя и выдают ключ от номера, не поселяя его при этом по программе, а потом при помощи интернета заходят на сайт BOOKING и бронируют на этого гостя точно такой же номер со всякими скидками, что выходит за номер в два раза дешевле, чем они ему продали. После обработки новой брони работники гостиницы поселяют гостя по программе, данная гостиница работает по программе AMADEUS (HOGATEX) и из той суммы, что они взяли у гостя налом, в кассу кладут только ту, что предоставил по брони БУКИНГ, а остальное забирают себе на чай. Каждый день приблизительно сотрудник этой гостиницы уносит по 2000 р., а то и 2500 р. В новогодние праздники девушка администратор гостиницы Ирбис облопошила гостя на 8 тысяч. Будьте добры изымите штраф на эти гостиницы у руководсва. Руководство закрывает на это глаза. Может опоздать на работу в назначенный час. А перед новогодними праздниками, задолго до официальных выходных, так все резко слегли и прогуляли свой законный трудовой день! Якобы заболел: Ген. директор - Нестеренков И.В., его заместитель Ногин А.И., начальник, как раз таки, службы ресепшена Ершов С.Е., и его замы с ИРБИСА - Воробьева Юлия и ЗАРЯ - Левин Дмитрий Валерьевич. При этом всём у них нет: не подтверждения от врача, что они резко заболели в этот день, нет справки от врача, нет даже талона подтверждающего, что кто-либо посетил врача. Если такового документа нет, то эти люди не должны по закону получить к зарплате деньги со дня, который они прогуляли, это не законно по ТК. На деле же и документов соответствующих не было и из зарплаты бухгалтер этого не вычел по их же распоряжению. Что показывает, как эти люди превозмогают своими полномочиями! Если бы в действительности, пусть даже все и болели, то почему же тогда не поставили на своё место замену? Чтобы выполнять и следить чётко ли все сотрудники работают в этот день. Также хочу заверить о том, что сотрудники службы приема и размещения постоянно сидят в телефонах, в гостинице ИРБИС спят ночные администраторы, вместо того, чтобы работать по условиям найма на работу. Прошу проведите ночную проверку в несколько дней без предупреждения руководства этих гостиниц об этом! В гостинице ЗАРЯ той же сети MAXIMA HOTELS после 18:00, как уходит Левин Д.В. выше упомянутый, как зам. начальника службы ресепшена, администратор, а именно Колузанов Евгений, покидает стойку ресепшен и может уйти аж на три часа. Неизвестно где в это время сотрудник гостиницы шатается и чем занимается. Едят за стойкой, пьют кофе. Также это наиболее часто происходит в выходные дни. Убедительная просьба этому вниманию уделить большее время и штрафовать, штрафовать. Левин Д.В. как старший по званию об этом прекрасно знает, но почему же тогда не выполняет свою работу чётко и слажено? Если ваш коллега и подчиненный постоянно опаздывает, сбегает с места своей работы, покидает пост на частой основе, почему не было проведено дисциплинарного взыскания? Не было не беседы о таких промахах в этой службе, не было объяснительных от этого сотрудника по каждой его такой вылазке на 2, на 3, на 5 часов! Собственно как и штрафов. При всём этом зарплата у этого "беглеца" стабильная. Кто бы он ни был, каждый человек устроившийся на работу равен и обязан работать четко и четко выполнять СВОИ ОБЯЗАННОСТИ! А новенькому сотруднику, которого как учили правилам и дисциплине, не покидал пост и работал слажено почему-то предупредили о том, что, если по камерам в рабочее время увидят что-то не подобающее и отвлекающее от рабочего процесса, то будут применены дисциплинарные взыскания. Так почему у СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА, раз вы видели что творится, закрыли на это глаза? Человек работает с большим стажем и до сих пор умудряется, пока нет начальства, оставлять новичка за стойкой на 3 часа, а самому прохлаждаться неизвестно где, а потом еще при всём этом опаздывать на работу и мудрить с воровством гостей с этим БУКИНГОМ, либо с позднем выездом. Данный администратор тот еще актёр. В этой гостинице еще многое недорассказано, но руководство гостиницы ЯВНО НЕ соблюдает закон и закрывает на всё глаза!
15.1. Вам следует обратиться с жалобой в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или в органы прокуратуры (ст. 40 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1.
15.2. Добрый вечер, вам необходимо направить данную жалобу в Роспотребнадзор, можете лично, по почте или на на официальном сайте. Ваша жалоба будет рассмотрена и ответ отправлен вам в письменном виде.
15.3. Здравствуйте, Татьяна! Вы можете отправить жалобу в Роспотребнадзор или в прокуратуру и Вам гарантировано пришлют ответ в сроки, предусмотренные законом; если жалоба будет анонимной, то, вероятнее всего, она не будет рассмотрена по существу. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
15.4. Добрый день! Отправьте жалобу (можно через интернет) в Роспотребнадзор и прокуратуру, они проведут проверку и дадут Вам ответ. Всего доброго!
16. У нас на работе давно шел слух о сокращении. Но никакого официального предупреждения сделано не было. И вот наступил тот день, когда начальник собрал нас и сказал, что трех человек нужно убрать. Но, чтобы не оставить никого без работы, он перевел двух сотрудников в другие точки (у нас сеть магазинов), а одному уготовил место фасовщика, где зарплата на порядок ниже. И вот тут началось самое интересное. Чтобы сохранить за собой место две сотрудницы, сговорившись с ИО начальника в то время (сам начальник был в отпуске), написали на меня докладные, где я, якобы веду себя постоянно по хамски, грублю и т.д. Кроме этого, мне позже была предоставлена еще одна докладная от какой-то покупательницы, где сообщалось, что я регулярно оскорбляю и веду себя не пристойно в присутствии ее малолетних детей. Я долго силилась вспомнить эту покупательницу, но, увы, я даже не знаю ее в лицо. Такого просто не было. Кто из них составил эту докладную, я не знаю. Но то, что они втроем собирались и обсуждали, как меня убрать, было ясно из разговоров других сотрудников. Все, кто это слышал, не хотят идти в свидетели по понятным причинам. Но разговор с одной из них я записала на диктофон, где она подтверждает данный разговор. Когда вышел из отпуска начальник, он мне предоставил все эти докладные. Причем, прошло уже более двух недель. Самое интересное то, что на момент, когда проходило собрание сотрудников и решали, кого переводить и куда, я еще ничего не знала об этих докладных. На собрании и выяснилось, что меня, такую «плохую», и следует убрать. В связи с этим, меня переводят на нижеоплачиваемую должность фасовщика, с чем я категорически не согласна и прошу уволить меня по сокращению. Но начальник говорит, что по сокращению не получится, а уволят «по статье», за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. До этого я никогда наказана не была, дисциплинарных взысканий не имею, не опаздывала, не прогуливала, не появлялась на работе в нетрезвом виде. Даже на больничный ни разу не ходила. Когда я попросила начальника предоставить мне копии этих самых докладных, он всячески увиливает от этого и не предоставляет мне, запрошенных мною документов. Как мне быть? Выходить ли на предложенную мне работу? Если я не выйду, меня могут уволить за прогул? И как защитить себя от этого произвола? Боюсь, как бы не подставили еще как-нибудь. И можно ли подать в суд за ложную докладную?
16.1. Здравствуйте, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ) возможно только при наличии дисциплинарных взысканий (замечания, выговор). Срок применения дисциплинарного взыскания - месяц со дня обнаружения проступка, в течение указанного срока руководитель вправе издать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания и,далее, при наличии повторных докладных - приказ о прекращении трудового договора по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об оспаривании дисциплинарного взыскания, но Вам придется доказывать, что проступка не было, поскольку у работодателя доказательства проступка имеются (докладные и свидетели - работники, которые эти докладные писали). Аудиозапись не будет являться доказательством без подтверждения говорившим сказанного в суде.
Выходить ли на предложенную работу - решать Вам. Перевод на ниже оплачиваемую должность (специальность) возможен только с письменного согласия работника (в Вашем случае, если я правильно поняла, - по Вашему заявлению). НО выходить на рабочее место (прежнее или предложенное) до прекращения трудового договора обязательно! В противном случае Вас уволят по пп.а п.6 ст. 81 ТК Р (за прогул).
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских