Спросить бесплатно

Средний месячный заработок на период трудоустройства - вопросы и ответы

Средний месячный заработок на период трудоустройства

Краткое содержание

  • Куда обратиться охраняемым средний месячный заработоком на период трудоустройства.
  • Публикации

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Куда обратиться охраняемым средний месячный заработоком на период трудоустройства.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42244 отзывa, на сайте с 03.10.2013
1.1. Уточните свой вопрос????

2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
2.1. В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

3. Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Юрист Берестов С.Н., 24125 ответов, 9499 отзывов, на сайте с 17.11.2013
3.1. Здравствуйте, Сергей!
Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению, то работник может не работать оставшееся время со дня его предупреждения о сокращении и до истечения 2 месяцев, а уже расторгнуть трудовой договор с работодателем по сокращению.
Работнику выплачивается и компенсация в размере среднего заработка и выходное пособие при увольнении по сокращению.

4. Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.
Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ
Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО
Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников
01.06.2018
Уважаемая ИО!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»
№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.
Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).
При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.
Руководитель ФИО
Один экземпляр получила на руки


Прошу ответить письменно.

Юрист Рубцов А. В., 10 ответов, 9 отзывов, на сайте с 03.07.2018
4.1. Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работодатель не выплачивает средний месячный заработок на период моего трудоустройства за второй и третий месяц, требуя написать заявление на их выплату. На каком основании и законно ли это требование?
Читать ответы (1)

5. Работодатель не выплачивает средний месячный заработок на период моего трудоустройства за второй и третий месяц, требуя написать заявление на их выплату. На каком основании и законно ли это требование?

Юрист Томилов Н. С., 363 ответa, 250 отзывов, на сайте с 06.05.2018
5.1. Здравствуйте. Данное требование незаконно!
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Уволена с работы 02 ноября 2017 года в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.2 ст.178 ТК РФ, организация мне выплатила средний заработок за два месяца. Написала заявление в организацию о выплате мне среднего заработка за третий месяц (приложение). К заявлению приложила справку Центра занятости населения свидетельствовавшую о том, что я не была трудоустроена в течение трех месяцев и о том, что Центр занятости не против выплаты мне среднего заработка за 3 месяц (приложение). Кроме этого, в данной справке было указано, что я в центр занятости обратилась 9.11.2017, а уволена 2.11.2017, то есть в рамках двухнедельного срока. Из Организации мне поступило уведомление о том, что сокращенным пенсионерам (я являюсь пенсионером по старости) работодатель сохраняет средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия, согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения..." (приложение).
Я не согласна с письмом данной организации, знаю что в соответствии с п.2 ст.178 ТК РФ закон на моей стороне и подаю в суд иск о взыскании с организации среднего заработка за 3 месяц. К сожалению наши суды принимают решения не в соответствии с законами, а по звонку вышестоящих судей или по сложившейся судебной практике и знаю что, судья потребует от меня какие-нибудь положительные решения судов по аналогичным искам. Помогите пожалуйста найти хотя бы одно решение суда по данной проблеме. Достаточно только реквизитов дела указанных в решении и наименование суда. Заранее благодарю.

Юрист Кондратьева М. А., 3483 ответa, 2045 отзывов, на сайте с 17.06.2017
6.1. Здравствуйте!
Юристы данного сайта с удовольствием Вам помогут.
Судебную практику можно найти в интернете.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

7. Работал на фирме в Якутии на крайнем севере, о чем есть запись в трудовой книжке. Теперь она банкрот и ликвидируется. В присланном мне уведомлении о принудительной ликвидации моей должности записано:"Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (за счет выходного пособия) (п.1 ст. 81, ст.ст. 178, 318 ТК РФ). Позавчера получил приказ о расторжении со мной трудового договора, в котором выплата среднемесячного заработка ограничена тремя месяцами. Позвонил кадровику, которая пояснила, что работая вахтовым методом на крайнем севере, я был зарегистрирован постоянно в Ростовской области и поэтому не имею права на шестимесячную выплату среднего заработка. Проштудировал вышеназванные статьи ТК РФ и ответа на такое пояснение не нашел. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо.

Юрист Максимов М. В., 22079 ответов, 12984 отзывa, на сайте с 15.09.2016
7.1. Исходя из системного толкования вышеназванных положений Трудового кодекса РФ, дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ, распространяются только на тех работников, которые после увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, остались проживать и осуществляют поиск работы в данных местностях, отличающихся особыми климатическими условиями и повышенной сложностью по поиску работы в этих районах по сравнению с другими регионами Российской Федерации.

Таким образом, сохранение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения поставлено в зависимость от проживания уволенного работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поэтому выезд работника для постоянного проживания из районов Крайнего Севера свидетельствует об утрате работников права на повышенные социальные гарантии, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что на граждан, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выезжающих к месту работы из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие Главы 50 Трудового кодекса РФ не распространяется, то отсутствуют основания для выплаты за 4-6 месяц;

8. На сайте я задавала вопрос: Здравствуйте! Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера? Ваш Ответ: Вечер добрый! Законно действия бухгалтера, размер выходного пособия зависит по рабочим часам, поэтому разница может быть.-ст.178 ткрф.
Удачи Вам успехов! Я с Вами не согласна. Вот ответ квалифицированного юриста, вопрос тот же: Бухгалтер не права. На самом деле при расчете берется средний месячный заработок, а не рабочие часы. Вы мыслите верно.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок берется на момент Вашего увольнения. Все просто: после увольнения этого заработка у данного работодателя нет.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
8.1. Доброго времени суток. А в чем ваш вопрос заключается? Если юрист не правильно вас проконсультировал вы считаете, то напишите ему в личку об этом. Всего доброго.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42244 отзывa, на сайте с 03.10.2013
8.2. Бухгалтер прав, берется среднемесячная з/п, но влияет при расчете рабочие часы.
При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения п. 9 Положения. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.
Поэтому при начислении выходного пособия на 2 и 3 месяцы у Вас будут разные суммы, все зависит от рабочих дней.

После сокращения планирую выходить на работу через месяц. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить средний месячный заработок на период трудоустройства?
Читать ответы (2)

9. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
9.1. Здравствуйте! Можете встать на учет в ЦЗН по месту проживания, но только как ищущая работу, без выплаты пособия по безработице.


10. Посоветуйте пожалуйста, как быть в ситуации, если находясь будучи в декретном отпуске, но перечисление пособий до 1,5 лет будут только с июня месяца, организация в которой я оформлена ликвидируется как раз с июня месяца! И в уведомлении прописано, что по истечении двух месяцев после получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 трудового кодекса российской федерации! Какими должны быть дальнейшие мои действия! Что мне делать!

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20255 отзывов, на сайте с 17.05.2014
10.1. Добрый вечер. Вам необходимо будет обратиться в социальную защиту населения чтобы продолжать получать выплаты. Всего хорошего приятного вечера вам.

11. Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка, если я встану на учёт на биржу + выходное пособие? Я правильно растолковала ст 178? увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Или выходное пособие это и есть компенсация за первый месяц?

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
11.1. Здравствуйте, Юлия! Вам уже отвечали на ваш вопрос и не однократно. Не нужно спамить. Кроме вас здесь еще сотни человек ждут ответа. А вы без конца задаете один и тот же вопрос.

Юрист Степанов Ю.В., 43315 ответов, 18395 отзывов, на сайте с 01.02.2014
11.2. Здравствуйте! Юлия, Вы правильно поняли ст.178 ТК РФ.Поэтому. Вам должны выплатить среднемесячную зарплату и за второй месяц. При увольнении Вы получили зарплату за отработанное время, вам выплатили компенсацию за один месяц. Но должны выплатить еще за второй. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!

12. Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178? увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
12.1. Здравствуйте, Юлия! Средний месячный заработок сохраняется на протяжении двух месяцев и на третий, но при условии если встали на учет в ЦЗ в течение 14 дней после сокращения, то есть в общем счете сохраняется на три месяца. А не на 4. В день увольнения вам выплачивали выходное пособие в связи с сокращением. Пишите на работодателя жалобу в инспекцию по труду.

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?
Читать ответы (3)

13. Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178?

Юрист Бушков А. А., 9448 ответов, 3657 отзывов, на сайте с 21.02.2016
13.1. Увы, неправильно прочитали статью 178 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить за три месяца с зачетом выходного пособия.

14. Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42244 отзывa, на сайте с 03.10.2013
14.1. Вы пишите, что была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ.--все правильно--а ст.178 ткрф в этом случае не применяется.

15. 6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!

Юрист Фесенко Е. А., 1644 ответa, 867 отзывов, на сайте с 17.10.2015
15.1. Здравствуйте, Оксана!
Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению напрямую зависит от суммы среднего заработка.
Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный и.т.д..
Начисление среднего заработка по сокращению осуществляется из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это тоже учитывается при компенсационных выплатах.
В результате суммируются все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и делятся на 12. Таким образом мы получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат Вы будете получать в течение двух месяцев «по безработице». Всего доброго!

16. 6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!

Юрист Копылов В. М., 5891 ответ, 2184 отзывa, на сайте с 24.01.2015
16.1. Оксана, многое зависит от условий трудоустройства, состава семьи и т.п. Срочно обращайтесь с этим уведомлением подав письменное заявление прокурору города (района) и в государственную инспекцию Приморского края по трудовым спорам. С полученными ответами обращайтесь на консультацию к юристам нашего сайта или по месту жительства, возможно потребуется подготовка документов в суд (торопитесь, срок обжалования ограничен).

У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)

17. Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
17.1. Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Все сохраняется. Если записи о работе по совместительству в трудовой книжки нет, можете не переживать. Если Вы лишились работы по основному месту и не трудоустроились в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок в силу закона (ч.1 ст. 178 ТК РФ.). Основанием для выплаты является ваше заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт вашего нетрудоустройства на основное место работы.

Юрист Брагин О.В., 763 ответa, 127 отзывов, на сайте с 07.08.2007
17.2. Да, получается что средний заработок выплачивается именно на период трудоустройства, а поскольку у Вас есть работа, то выплачивать средний заработок Вам не положено.

Юрист Хохряков А.В., 10082 ответa, 4040 отзывов, на сайте с 12.07.2015
17.3. значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Сохраняется. Компенсация за третий месяц не будет выплачена, а за второй месяц обязаны выплатить.

18. Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.
Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист
Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
18.1. Можете.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

19. Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27115 отзывов, на сайте с 05.07.2008
19.1. При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ, - Просто читайте её внимательнее.
-
Работодатель не обязан выплачивать вам пособие по безработице - не фантазируйте.

20. Я, работала в Феодосийской ОНИ НС РК, меня уволили по ликвидации с 22.12.2014 г. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с 23.12.2014 г. 17.04.2017 г. и дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока за период с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. (8 рабочих дней), указанного в приказе об увольнении №114-л от 09.12.2014 г. (приказ полностью не исполнен). На обращение о выплате, гл.бухгалтером и председателем ликвидационной комиссии, было сказано, что нет средств на выплату. Также на период трудоустройства не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ). На мои неоднократные обращения (с 19.01.2015 г.по 13.07.2016 г. были даны шаблонные ответы: Инспекцией по труду РК, Управлением Федеральной Налоговой службы РК, Феодосийской ОНИ НС РК,Министерством труда и социальной защиты РК о том, что на территории Республики Крым законодательно не урегулирован вопрос выплаты, уволенных работников по ликвидации с государственных органов, но однако часть работников получила свои положенные выплаты. Обращалась неоднократно в Совет Министров РК, прокуратуру на сегодняшний день вопрос не решен. Как можно решить вопрос положенных выплат и на кого подавать в суд?
По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на 2015 год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета.

Адвокат Стрикун Г.В., 99785 ответов, 26695 отзывов, на сайте с 22.03.2008
20.1. Подавайте иск к казне РФ.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49852 отзывa, на сайте с 17.02.2012
20.2. если ваше право на выплаты нарушено - то отсутствие средств не является основанием для отказа в выплате
обращайтесь в суд и все взыскивайте

Юрист Лепилин Д. Ю., 15747 ответов, 6927 отзывов, на сайте с 31.05.2016
20.3. Здравствуйте, Людмила!
С некоторых пор на территории Крыма действует Трудовой кодекс РФ.
Представленные Выше ответы гос. органов выглядят нелепыми!
Нужно собирать имеющиеся документы и заявлять исковые требования к работодателю.
Иных вариантов получить гарантированные выплаты не получится.

Скажите, я пенсионер, и в случае сокращения штата выплаты будут производиться по ст 178 - просто в размере месячного пособия или будет сохранен средний заработок на период трудоустройства? Я пенсионер, живу на севере... я так понимаю, будет выходное пособие месячное и как жителю севера еще 3 месяца в период поиска работы, а потом как пенсионер не буду получать...
Читать ответы (2)

21. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

Юрист Матвеева К.Б., 23457 ответов, 10901 отзыв, на сайте с 08.04.2013
21.1. Здравствуйте!
Пособие выплачивается за 2 месяца. Выходное пособие входит в оплату этих 2 -х месяцев.
За третий месяц пособие выплачивается, если лицо встало на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения.

22. Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?

Юрист Шишкин В.М., 63062 ответa, 25743 отзывa, на сайте с 11.02.2013
22.1. 6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК

23. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21398 отзывов, на сайте с 12.02.2016
23.1. да обязаны выплатить 2 месячноепособие в размере 2 средних заработков

24. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине Ликвидаци предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 средних месячных заработка?

Юрист Базарова С. Н., 32548 ответов, 11601 отзыв, на сайте с 27.07.2015
24.1. да, вы правильно все поняли, вам надо еще встать на биржу труда.

Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
Читать ответы (2)

25. Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
25.1. Добрый день! С общей

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
25.2. Работа по совместительству оформляется на основании отдельного трудового договора. Ст. 60.1 ТК РФ .
Среднемесячный заработок должны считать по договору , заключенному по должности кладовщика.

26. Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
26.1. Здравствуйте! С зарплаты кладовщика.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
26.2. Добрый день! С общей зарплаты

27. День добрый, уважаемые юристы!
Есть вопрос касательно выплат сотруднику после его сокращения в связи с банкротством организации. Человека сократили 1 марта, в законе прописано следующее:
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В данной формулировке не ясен один тезис: но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Отсюда возникает сам вопрос, что значит с зачетом выходного пособия и когда человеку подходить в организацию чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, 1 апреля или 1 мая?
Заранее благодарю за ваши развернутые ответы!

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
27.1. С учетом выходного пособия означает, что средний месячный заработок выплатят за два месяца, один из которых выплатят сразу (это и есть выходное пособие), а за второй месяц заплатят по истечения второго месяца - в день зарплаты.

28. 22.12.2014 г. меня уволили по ликвидации Феодосийской ОНИ НС РК. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с 23.12.2014 г. 17.04.2017 г. и дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока за период с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. (8 раб. дней) ,указанного в приказе об увольнении №114-л от 09.12.2014 г. (приказ полностью не исполнен) , а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ). На мои неоднократные обращения (с 19.01.2015 г.по 16.02.2016 г. , были даны шаблонные ответы: Инспекцией по труду РК, Управлением Федеральной Налоговой службы РК,Феодосийской ОНИ НС РК,Министерством труда и социальной защиты РК, (не выплаченная сумма составляет около-83,5 тыс. руб.) .
Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2014 г.№18-1/10/8-7532 был предусмотрен более высокий уровень гарантий при расторжении трудовых договоров с сотрудниками государственных органов и должностными лицами органов местного самоуправления, уволенными в связи с ликвидацией или реорганизацией указанных лиц, по сравнению с российским трудовым законодательством, в отношении указанных лиц до 01.01.2015 г. на территории РК применялись положения данного законодательства.
Более того, на досрочную пенсию согласно ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013) с 01.01.2015 г. меня не отправили, в связи с ликвидацией государственного органа, пособие по безработице до 23.03.2015 г. не выплачивали а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ) предусмотренную государственную социальную помощь при ликвидации гос. органа не получала до 08.04.2015 г. (согласно п.2 п.8 ст.8 ЗРК № 36 от 23.12.2014 г.) .
За время пребывания на учете в “Центре занятости населения” РК г. Феодосии мне не была предоставлена государственная услуга содействия в поиске подходящей работы, а при самостоятельном поиске работы, организации перед пенсией отказывали о приеме на работу.
Мой общий трудовой стаж составляет - 38 лет, (в том числе непрерывный стаж госслужбы свыше 20 лет. . По запросу “Центра занятости населения” РК г.Феодосии в Управление Пенсионного фонда РК в г.Феодосии, был направлен запрос для предоставления сведений о наличии моего страхового стажа (для досрочного выхода на пенсию). Был получен ответ от Управления Пенсионного фонда РФ в г.Феодосии, о том что нет страховой базы Украины. 14.07.2015 г.,мне назначили пенсию по возрасту.
По вопросу назначения пенсии, как лицу замещавшего должность государственного гражданского служащего Республики Крым, Департамент труда и социальной защиты населения РК, мне отказал (предложив при этом обратиться в 59 лет согласно Закона Украины«О государственной службе»). Также при расчете пенсии учитывается и средняя заработная плата по Украине. Она берется за три последних года перед назначением пенсии по Закону Украины «О государственной службе». За перид с 23.12.2014 г. по 23.03.2015 г. сохраненная средняя зарплата на период трудоустройства мне не выплачена, получается, что я пострадаю в размере при переоформлении пенсии по Закону
Украины «О государственной службе».
Налицо еще одна не стыковка между законами, входящяя в явное противоречие и с гарантиями ст.2 Основ конституционного строя России, в которой человек, его права являются высшей ценностью нашего государства. Их признание, соблюдение и защита - обязанность органов власти. В данных случаях нарушены мои права на вознаграждение за труд, предусмотренное в п.3 ст.37 Конституции РФ, как средства к существованию, не отдано предпочтение (например, перед судебными расходами или коммунальными платежами).
При принятии Республики Крым в Российскую Федерацию, не один человек не должен пострадать. И никто не может ответить почему я пострадала материально и морально? Из-за не решения моих вопросов нанесен вред жизни и здоровью.
Для рассмотрения данного вопроса, было направлено письмо в Мин. труд России, на которое получен ответ с разъяснениями о том, что Мин. трудом России предлагалось решение проблемы посредством принятия в отношении лиц, уволенных из государственных и муниципальных учреждений, органов местного самоуправления в Республики Крым в связи с их ликвидацией, нормативного правового акта, предусматривающего выплату органами, осуществляющими функции в сфере занятости и социальной защиты населения, денежных средств исходя из рассчитанного среднего заработка указанных категорий лиц.
По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на 2015 год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета. Однако, на сегодняшний день не один вопрос не решён.
Прошу Вас дать мне консультацию по выше указанным нарушениям. Возможно ли их решения?

Юрист Степанов Ю.В., 43315 ответов, 18395 отзывов, на сайте с 01.02.2014
28.1. Здравствуйте! Консультация-это услуга платная.Обращайтесь в личку к любому юристу

В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?
Читать ответы (1)

29. 22.12.2014 г. меня уволили по ликвидации Феодосийской ОНИ НС РК. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с 23.12.2014 г. 17.04.2017 г. и дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока за период с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. (8 раб. дней) ,указанного в приказе об увольнении №114-л от 09.12.2014 г. (приказ полностью не исполнен) , а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ). На мои неоднократные обращения (с 19.01.2015 г.по 16.02.2016 г. , были даны шаблонные ответы: Инспекцией по труду РК, Управлением Федеральной Налоговой службы РК,Феодосийской ОНИ НС РК,Министерством труда и социальной защиты РК, (не выплаченная сумма составляет около-83,5 тыс. руб.) .
Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2014 г.№18-1/10/8-7532 был предусмотрен более высокий уровень гарантий при расторжении трудовых договоров с сотрудниками государственных органов и должностными лицами органов местного самоуправления, уволенными в связи с ликвидацией или реорганизацией указанных лиц, по сравнению с российским трудовым законодательством, в отношении указанных лиц до 01.01.2015 г. на территории РК применялись положения данного законодательства.
Более того, на досрочную пенсию согласно ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013) с 01.01.2015 г. меня не отправили, в связи с ликвидацией государственного органа, пособие по безработице до 23.03.2015 г. не выплачивали а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ) предусмотренную государственную социальную помощь при ликвидации гос. органа не получала до 08.04.2015 г. (согласно п.2 п.8 ст.8 ЗРК № 36 от 23.12.2014 г.) .
За время пребывания на учете в “Центре занятости населения” РК г. Феодосии мне не была предоставлена государственная услуга содействия в поиске подходящей работы, а при самостоятельном поиске работы, организации перед пенсией отказывали о приеме на работу.
Мой общий трудовой стаж составляет - 38 лет, (в том числе непрерывный стаж госслужбы свыше 20 лет. . По запросу “Центра занятости населения” РК г.Феодосии в Управление Пенсионного фонда РК в г.Феодосии, был направлен запрос для предоставления сведений о наличии моего страхового стажа (для досрочного выхода на пенсию). Был получен ответ от Управления Пенсионного фонда РФ в г.Феодосии, о том что нет страховой базы Украины. 14.07.2015 г.,мне назначили пенсию по возрасту.
По вопросу назначения пенсии, как лицу замещавшего должность государственного гражданского служащего Республики Крым, Департамент труда и социальной защиты населения РК, мне отказал (предложив при этом обратиться в 59 лет согласно Закона Украины«О государственной службе»). Также при расчете пенсии учитывается и средняя заработная плата по Украине. Она берется за три последних года перед назначением пенсии по Закону Украины «О государственной службе». За перид с 23.12.2014 г. по 23.03.2015 г. сохраненная средняя зарплата на период трудоустройства мне не выплачена, получается, что я пострадаю в размере при переоформлении пенсии по Закону
Украины «О государственной службе».
Налицо еще одна не стыковка между законами, входящяя в явное противоречие и с гарантиями ст.2 Основ конституционного строя России, в которой человек, его права являются высшей ценностью нашего государства. Их признание, соблюдение и защита - обязанность органов власти. В данных случаях нарушены мои права на вознаграждение за труд, предусмотренное в п.3 ст.37 Конституции РФ, как средства к существованию, не отдано предпочтение (например, перед судебными расходами или коммунальными платежами).
При принятии Республики Крым в Российскую Федерацию, не один человек не должен пострадать. И никто не может ответить почему я пострадала материально и морально? Из-за не решения моих вопросов нанесен вред жизни и здоровью.
Для рассмотрения данного вопроса, было направлено письмо в Мин. труд России, на которое получен ответ с разъяснениями о том, что Мин. трудом России предлагалось решение проблемы посредством принятия в отношении лиц, уволенных из государственных и муниципальных учреждений, органов местного самоуправления в Республики Крым в связи с их ликвидацией, нормативного правового акта, предусматривающего выплату органами, осуществляющими функции в сфере занятости и социальной защиты населения, денежных средств исходя из рассчитанного среднего заработка указанных категорий лиц.
По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на 2015 год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета. Однако, на сегодняшний день не один вопрос не решён.
Прошу Вас дать мне консультацию по выше указанным нарушениям. Возможно ли их решения?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
29.1. Пишите короче и лаконичнее. Читать такие тексты в бесплатном режиме никто не будет. Можете разбить Ваш вопрос на несколько отдельных.

30. Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность, предложили сходить в отпуск на 16 дней и на выбор 2 нижестоящих должности, мастер погрузки или старший смены в службу режима (охрана), я согласился на отпуск и на должность старшего смены в службу режима (охрана), так как мне 60 лет и из-за возраста мастером погрузки работать не могу. Пришел на работу после 16 дней отпуска, мне сказали, что должность старшего смены в службу режима (охрана) предоставить мне не могут и предлагают должность оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), мне 60 лет и с учетом моего состояния здоровья я отказался от должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), генеральный директор сказал чтобы я написал заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим заявлением об уходе по собственному желанию. Прочитал в интернете информацию: Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.
При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне 60 лет, я ветеран труда, работаю в лесной промышленности в условиях крайнего севера. Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42244 отзывa, на сайте с 03.10.2013
30.1. Что вы именно хотите--если вы пенсионер--после увольнения обращайтесь в ЦЗН --получите все выплаты от РД и после этого снимут вас с учета--так как вы пенсионер.

Юрист Зотов В.И., 37038 ответов, 15273 отзывa, на сайте с 11.07.2009
30.2. Александр Владимирович, здравствуйте.
.................................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
........................................................................................................................
Порядок сокращения работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работающих в районе Крайнего Севера, регулируется статьями 81, 180, 179, 84.1, 127, 140, 318 ТК. С этими статьями Вы сможете сами при желании более внимательно ознакомиться в любое время.
..........................................................................................................................
Вы уже допустили маленькую ошибку, согласившись взять отпуск 16 дней, а Вы могли бы эти 16 дней спокойно работать и получить денежки за эти дни, а при расторжении трудового договора с Вами на основании пункта 2 части 1 статьи 80 ТК Вам работодатель выплатил бы за эти 16 дней отпуска согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные эти дни отпуска.
..........................................................................................................................
Ну а что касается обжалования увольнения в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, то для такого иска нужны ОСНОВАНИЯ.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
..............
Удачи Вам

Читайте также

Пример досрочного увольнения при сокращении
Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...
Схраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?
И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
Поясните, пожалуйста, наш муниципалитет находится в стадии ликвидации.
С сегодняшнего дня ухожу в декрет. Пришло уведомление, что с 30 января 2016 филиал компании в нашем городе закрывается.
Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ (в связи
Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,
178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Калмантаева Анна Николаевна
Юрист Калмантаева Анна Николаевна 09.04.2019 в 15:09
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 115
Минтруд России продолжает попытки обеспечить право работников ликвидируемых организаций на сохранение среднего заработкаМинтруд России предпринял очередные шаги по исполнению поручения Конституционного Суда Российской Федерации о приведении ст.
ООО Гелиос
Юридическая фирма ООО "Гелиос" 07.03.2019 в 12:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2249
В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.
Семенов Роман Сергеевич
Юрист Семенов Роман Сергеевич 30.11.2018 в 17:30
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 175
Положены ли социальные гарантии работникам при прекращении Индивидуальным предпринимателем своей деятельности?
Валентина
Валентина 04.04.2018 в 13:46
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 508
Финансовая компенсация при сокращении работника Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 20.10.2015 в 16:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 202
Отвечают юристы 9111.ru
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 13.10.2015 в 17:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 29112
Как рассчитается выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штата? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 12.05.2015 в 12:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 41739
В каких случаях при увольнении положена компенсация и что если работодатель не хочет платить? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
0 X