Юридическая социальная сеть 9111.ru

Средний месячный заработок на период трудоустройства

Куда обратиться охраняемым средний месячный заработок на период трудоустройства.

Уточните свой вопрос?


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?

1.1. Да, в данном случае компенсация выплачивается за фактически не отработанное время. Вам необходимо взять у нынешнего работодателя заверенную копию трудовой книжки и обратиться по месту получения выходного пособия. Там бухгалтерия рассчитает. Если откажут, то смело можете ссылаться на ст. 178 ТК РФ, в которой сказано, что сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Моя супруга - работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия - месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

2.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Да. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокращенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

3.1. Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Другие вопросы по теме
Вы здесь:
главная » Трудовое право » Трудоустройство » Средний месячный заработок на период трудоустройства
4. Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.

4.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?

5.1. Нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

6.1. Пособие выплачивается за 2 месяца. Выходное пособие входит в оплату этих 2-х месяцев.
За третий месяц пособие выплачивается, если лицо встало на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?

7.1. 6 июля Вам должны выплатить за второй месяц. А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок, ст.179,180 ТК.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

8.1. С общей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Работа по совместительству оформляется на основании отдельного трудового договора. Ст. 60.1 ТК РФ.
Среднемесячный заработок должны считать по договору, заключенному по должности кладовщика.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

9.1. С зарплаты кладовщика.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. С общей зарплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обязан ли работник работать в этот период.

10.1. Обязан встать на учет в центре занятости и искать работу, тогда компенсацию получит - ст. 178 ТК
если работу найдет - компенсация не предусмотрена.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Поясните, пожалуйста, наш муниципалитет находится в стадии ликвидации. Кто мне будет выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства (три месяца), если структура уже будет ликвидирована, и является ли муниципалитет высшего уровня правопреемником местного муниципалитета.

11.1. Правопреемник обязательно будет назначен при ликвидации муниципалитета.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. С сегодняшнего дня ухожу в декрет. Пришло уведомление, что с 30 января 2016 филиал компании в нашем городе закрывается. Нам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В уведомление указано, что так же за нами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, то есть два месяца. Относится ли это ко мне, или в моем случае 30 января я получу только выплату в размере одного месячного заработка и все?

12.1. К сожалению, к Вам данный пункт не относится.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мне пришло уведомление о сокращение по сокращению численности и штата работников на основании ч.1, п. 2, со. 81, в письме также указано что с п.2, ч. 1 со 82 выплатить выходное пособие в размере среднего месячного з.п, а также будет средний заработок на период трудоустройства со.318. Правомерно ли эти действия? На работу выйти не получается, так как в очереди в садик стоим 3000. г. Ханты-Мансийск, Лариса.

13.1. Ваше сокращение не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Здравствуйте) Я был уволен из МВД с 1 октября, текущего года по сокращению штата) получил единовременную выплату (выходное пособие)) Положено ли мне средний месячный заработок на период трудоустройства, за последующие 2 месяца?

14.1. Конечно! И за обмундирование! Сам буквально в том году увольнялся! С бухгалтерией и ХОЗ. будьте внимательнее, они не надурят-не проживут!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

15.1. Нет. Если дополнительная работа была оформлена отдельным договором по внутреннему совместительству, то по нему выплачивается только выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Среднемесячная на период трудоустройства сохраняется только по основному месту.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

16.1. Нет, учитываются только доходы по основной должности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если меня сократили без предварительного уведомления, то я имею право на основании ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если я оформлялся по трудовому договору об оказании услуг.

17.1. Если был трудовой договор, а не договор ГПХ, то имеете право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Положена ли пенсионеру, уволенному по сокращению, на период трудоустройства (в течение двух месяцев со дня увольнения) выплата в эти месяцы выходного пособия (исходя из размера среднего месячного заработка)?.

18.1. Нет, не положена.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. 28.06.15 я должна выйти после декретного отпуска, но сегодня прислали документы о сокращении. Имеют ли они право сокращать и высылать уведомление уже сейчас? Они предлагают выплатить средний месячный заработок, а так же сохранение среднего заработка на период трудоустройства. То есть один оклад они сразу выплатят, а остальное через биржу труда? Может лучше для меня по соглашение сторон с 3 мя окладами, реально ли чтоб компания согласилась на это?

19.1. Уведомление имеют выдать, только когда ребенку исполниться 3 года. Изучите статьи 178, 180, 261 ТК РФ. Можете просить 5 окладов. Или выходите на работу и увольняйтесь досрочно по сокращению, и через ЦЗН получите еще за 3 месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Выплачивается ли выходное пособие пенсионеру при сокращении штата и сохраняется ли за ним средний месячный заработок на период трудоустройства при обращении в ЦЗ? Спасибо.

20.1. Да, также выплачивается согласно ст 178 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Правильно ли я понял: При сокращении численности штата увольняемый работник имеет право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка? И среднемесячный заработок-это не просто оклад, а среднемесячный доход за последние 12 месяцев?
Николай.

21.1. Да, это так. Вы совершенно правы. В среднемесячный заработок включаются все выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения, у работника по внутреннему совместительству, при полной ликвидации учреждения?

22.1. Сокращение совместителей производится на общих основаниях. Да.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работник уволен по сокращению в конце 2014 года. Сейчас написал заявление о выплате месячного среднего заработка на период трудоустройства. Должен ли бухгалтер удерживать алименты с этого месячного среднего заработка у работника?

23.1. Обязательно, данный доход не освобождается от взыскания алиментов.
В случае, если алименты бухгалтер не взыщет, то-обратитесь к вашему приставу для наказания бухгалтера и взыскания суммы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?

24.1. Вы не указали в чем вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Фирма может ликвидироваться ранее второго месяца (периода трудоустройства работника)? т.е. ситуация в следующем: уведомление получено 01.08.2014, увольнение по ликвидации 02.10.2014, может ли фирма ликвидироваться до 03.12.2014 г. и не выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (второй месяц)?

25.1. Всё возможно, тогда вопрос будет решаться в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?

26.1. Отказ незаконен. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Трудовой кодекс. Статья 178. Выходное пособие. Что значит? ,, ... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И когда я должен получить: до истечения двух месяцев или после?

27.1. Александр Вячеславович!
Из ст. 178 ТК РФ следует, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства
Если работник встанет на учет в центр занятости населения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. А так же за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяце со дня увольнение (выходное пособие идет в зачет этих двух месяцев). Не понимаю: получу ли я деньги если не устроюсь в первый месяц или считается, что уже получил в виде выходного пособия. Что означает идет в зачет?

28.1. Реально это означает, что выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка - это и есть компенсация за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от того, найдете вы работу или нет.
За второй месяц среднемесячный заработок выплачивается по окончании второго месяца или пропорционально времени до момента трудоустройства в этом втором месяце.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. По колдоговору работникам при сокращении положены выплаты в размере 3 месячного среднего заработка, можно ли эти выплаты в последствии учесть как выплаты на период трудоустройства если работник не трудоустроится? Считаются ли выплаты по кол договору при сокращении как выплаты по трудовому кодексу?

29.1. Необходимо ознакомиться с текстом колдоговора, чтобы дать ответ на данный вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Вопрос. Ликвидирован Филиал организации. Бывшие сотрудники обращаются в голову для выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Каким образом голова должна выплачивать среднемесячный заработок бывшим сотрудникам филиалов. Заработную плату до ликвидации Филиалы начисляли сами. В внебюджетных фондах филиал прошли процедуру закрытия.

30.1. Филиал не является юридическим лицом, все права и обязанности работодателя несет головная организация. Так что все положенные выплаты работникам при невозможности выплаты через филиал выплачиваются головной.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Принят новый закон о новом правиле выплат при увольнении

14.07.2020 в 23:54
872 просмотров
Когда увольняете работников или сокращает штат, учтите новые правила. Президент подписал закон о новом порядке выплат работникам (Федеральный закон от 13.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Госдума изменила правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным при ликвидации организации

11.07.2020 в 00:44
79 просмотров
Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и выступила с законопроектом № 736450-7.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России продолжает попытки обеспечить право работников ликвидируемых организаций на...

09.04.2019 в 15:09
165 просмотров
Минтруд России продолжает попытки обеспечить право работников ликвидируемых организаций на сохранение среднего заработкаМинтруд России предпринял очередные шаги по исполнению поручения Конституционного Суда Российской Федерации о приведении ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ИП прекращает деятельность. Положено ли выходное пособие работникам?

07.03.2019 в 12:20
2323 просмотров
В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Положены ли гарантии работникам при ликвидации ИП?

30.11.2018 в 17:30
239 просмотров
Положены ли социальные гарантии работникам при прекращении Индивидуальным предпринимателем своей деятельности?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Компенсация при сокращении штатов пенсионерам

04.04.2018 в 13:46
553 просмотров
Финансовая компенсация при сокращении работника Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


На какую компенсацию рассчитывать при сокращении?

13.10.2015 в 17:38
29292 просмотров
Как рассчитается выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штата? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получить компенсацию при увольнении?

12.05.2015 в 12:32
41941 просмотров
В каких случаях при увольнении положена компенсация и что если работодатель не хочет платить? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )