Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

285 юристов сейчас на сайте
4350консультаций за 24 часа

Срок трудоустройства

Я устроилась на работу 3 месяца назад. При трудоустройстве начальник сказал, что испытательный срок 2 месяца. На этот период меня официально не устроили и никакого договора не заключили. На честном слове, так сказать. Прошло уже 3 месяца, а положение не меняется. Хочу уволится. При увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели и нужно ли писать заявление? Или можно уйти в тот же день, в который сообщила начальнику об уходе?

Уважаемая Катерина г. Москва! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. При этом, в заключённом Трудовом договоре может содержаться условие и об испытательном сроке. В вашем случае, при отсутствии: - заключённого Трудового договора; - изданного Приказа о приёме на работу говорить от трудовых отношениях НЕ приходиться. Но при этом, вы вправе в Судебном порядке требовать признания заключения Трудового договора и выплат вам ВСЕХ заработанных денежных средств. Так что думайте сами, решайте сами. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 14.11.2018 г.

Здравствуйте, Катерина! По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Таким образом, писать заявление на увольнение Вам необходимо и необходимо отрабатывать 2 недели.

Через какой максимальный срок после трудоустройства должны дать первый отпуск?

Здравствуйте, через пол-года у работника возникает такое право - срок исчисляется с даты приема на работу Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Направлено заказное письмо об отказе в трудоустройстве "Почта России".Скажите какой срок ответа на обращение? До 7 дней? По телефону горячей линии "Почта России, сказали на них это не распространяется, срок 30 дней?
Так ли это?
Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, не совсем ясно вами сформулирован вопрос. В соответствии с п.1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Трудоустройство на раннем сроке беременности. Нужна детальная консультация.

Добрый день. Сам процесс трудоустройства ничем не отличается от обычного трудоустройства небеременного кандидата. Говорить или нет потенциальному работодателю о беременности - решать вам. если будете приняты на работу по бессрочному трудовому договору - уволить вас не имеют права. Также необходимо иметь в виду нижеследующее. статья 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. статья 64 Трудового кодекса Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. статья 261 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я хочу обжаловать отказ в трудоустройстве.
Вопрос: какой срок на обжалование отказа в трудоустройстве и мне следует подать исковое заявление о... (о чём) и в районный суд или мировому судье?

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права... Исковое заявление в соответствии с подсудностью, установленной ГПК РФ должно быть подано в районный суд. Могу помочь с составлением иска.

Срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора. Дела данной категории рассматривают мировые судьи. Иск называется "об оспаривании отказа в приеме на работу и понуждении заключения трудового договора".

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?
P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

Добрый Вам день. Уважаемый Алексей Александрович, в данном случае это в Ваших же интересах, т.к. в трудовом договоре будет указан график работы, зарплата и другое. Изменить условия договора можно будет лишь с Вашего согласия.

Добрый день. В данном случае речь идет о заключении срочного трудового договора (договоры заключаются на определенный срок либо бессрочные). Статья 58 Трудового кодекса: Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. Запись в трудовую книжку вносится после трудоустройства (заключения трудового договора), на основании приказа о приеме. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" ("Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В какие сроки работодатель должен выплатить деньги за медкомиссию при трудоустройстве если работник проработал пол месяца и решил расторгнуть трудовой договор? Работодатель отказывает мне в выплате денег за медкомиссию мотивируя что я не отработала месяц. Прав ли работодатель и как поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Добрый день. Таких сроков нет, поскольку изначально ваш работодатель нарушил требования закона. Проведение медосмотров в силу закона - обязанность работодателя ст. 213 ТК РФ: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Чтобы вернуть потраченные на мед. осмотр деньги - напишите заявление о возврате денег за медосмотр, который, в нарушение требований закона, не был организован работодателем и был пройден вами за свой счет. Заявление сдавайте в канцелярию, на вашем экз. должны поставить отметку о принятии. Пишите, что решили расторгнуть трудовой договор. По общему правилу - все расчеты с работником работодатель должен произвести в день увольнения. Если работодатель в день увольнения этого не сделает, то придется обращаться в суд.

При трудоустройстве, подписан трудовой договор на неопределенный срок. Но трудовая ещё у меня. Могу ли я расторгнуть договор сейчас, пока нет записи в трудовой? И как это будет происходить?

Доброе утро. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Если же вы приступили уже к работе или не приступили к работе, но работодатель не хочет аннулировать трудовой договор, то трудовой договор можно расторгнуть: 1. по соглашению сторон - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора - ст. 78 2. если трудовым договором был установлен срок испытания и он еще не истек - уведомлять работодателя о расторжении трудового договора необходимо не менее, чем за 3 дня. если условие об испытании не было или его срок истек - двухнедельный срок предупреждения об увольнении. То, что не внесена запись о приеме в трудовую книжку не влияет на действительность трудового договора - вы его подписали - заключили.

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска, через шесть месяцев после трудоустройства?

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ да учитывается, но все зависит от того были ли вы оформлены по трудовому договору в период испытательного срока.

Будут ли у меня проблемы с офицальным трудоустройством при наличии бывшей судимости с условным сроком?

Здравствуйте Наталья, смотря куда вы будете устраиваться, по какой статье и за, что вы были судимы, погашена ли в настоящее время у вас судимость и т.д.

Как условный срок сына, влияет на семью, по отношению трудоустройства.

Здравствуйте, Елена! Условный срок это тоже судимость. Данное обстоятельство будет всегда отражено в справке ГИАЦ МВД России (Справка о судимости), если таковую по каким-то причинам будут запрашивать те или иные организации и органы, например, при трудоустройстве. На остальных членах семьи это может отразиться при поступлении на государственную службу. Удачи Вам!

Пожалуйста при трудоустройстве гос служащим в какие сроки я должен предоставить декларацию о доходах?

Об этом Вам лучше уточнить в кадровой службе Вашего госучреждения, при оформлении на должность, А так, Закон предписывает декларацию направить в Налоговую не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, для аппарата Президента до 1 апреля.

Какова сроки
Трудоустройства в другую медицинскую организацию при сокращении штатной единицы до 0,5 ставки.

Добрый вам вечер Уважаемая Марина, в данном случае на этот вопрос ответить вам никто не сможет. Тут уж как вам повезет. С уважением.

У меня заканчивается условный срок, будет ли меня пробивать служба безопасности в трудоустройстве на работу водителем скорой помощи.

Здравствуйте, Сергей. В принципе есть случаи, когда не было в отказа в трудоустройстве. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Был условный срок судимость погашена до срочна могут отказать в трудоустройстве.

Это не основания для отказа в трудоустройстве. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Всего хорошего.

При при трудоустройстве в какой срок должен сотрудник предоставить документы об образовании в отдел кадров? У должности есть квалификационные требования.

Добрый день! Документы должны быть представлены сразу же при приеме на работу, когда работник пишет заявление, к заявлению он должен приложить все необходимые документы.

Уважаемая Кристина! В соответствии со ст.65 ТК РФ принимаемый на предприятие работник обязан предоставить определенный пакет документов, который условно можно разделить на обязательный и дополнительный. Частности, к обязательным относятся те документы, которые оговорены в ст.65 ТК РФ, а вот дополнительными документами могут быть те же справки, подтверждающие некоторые сведения, относящиеся к специфике определенной отрасли. Работодатель на основании той же ст.65 ТК РФ не имеет права требовать от будущего работника предоставления дополнительных документов, если это не предусмотрено законодательством. Таким образом работодатель вправе требовать документ сразу при приеме на работу и непредставление документа может являться основанием для отказа в приеме на работу тем более на ту должность где есть квалификационные требования. Желаю удачи.

При трудоустройстве обещали официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Договор на руки не отдали под разными предлогами, т.е. два экземпляра оставили себе. И временный и постоянный. Работаю девятый месяц, хотят уволить без объяснения причин.

Доброго времени суток. Вам сейчас нужно подстраховаться и собрать доказательства работы у данного работодателя. Это могут быть документы где значится ваша фамилия (копии товарных накладных, доверенностей, договоров, расходников, ведомостей о получении зп и др.). Это нужно для того, что если вам не выдадут окончательный расчет, то нужно будет подавать иск в суд на установление факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, также вы можете требовать занесении записи в трудовую книжку и произведении всех отчислений.

Напишите им письменно заявление о выдачи трудового договора, второй экземпляр заявление зарегистрируйте и оставьте себе. В дальнейшем это будет доказательством о признании факта трудовых отношений. Ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Всего хорошего.

Минимальный срок трудоустройства для выплаты декретных по средней заработной плате?

Если вы имеете в виду пособия по беременности и родам, то необходимо отработать хотя бы один год. Если пособие по уходу за ребенком, то 2 года.

Какие документы должны выдаваться при трудоустройстве. И при испытательном сроке?

Никакие документы при трудоустройстве не выдаются на руки работнику. По просьбе работника ему может быть выдана копия приказа о зачислении на работу, Но это не обязательно, поскольку запись соответствующая делается в трудовую книжку.

Имеет ли право работодатель от заказать в трудоустройстве, если я беременна, срок 4 недели. Спасибо.

Доброго времени суток. Нет, ваше положение не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуется письменный отказ, и обжаловать и его в судебном порядке.

Здравствуйте! Однозначно не имеет право отказать вам, а если откажут, можете смело подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Не имеет право, жалуйтесь в прокуратуру Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В какой срок работодатель обязан оформить документы по трудоустройству и внести запись в трудовую?

Согласно ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Что мне будет если скрыла беременность при трудоустройстве и подписала договор с испытательном сроком 3 месяца.

Добрый вечер! Ничего вам не будет, сообщите о своей беременности работодателю в ближайшее время в письменной форме, чтобы вас не уволили, например как не прошедшую испытательный срок Всего хорошего.

Здравствуйте! Ничего Вам не будет. Работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет никаких оснований. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уважаемая Анна! А Вы не обязаны оповещать своего будущего работодателя о беременности. Это не преступление. В конце концов на момент трудоустройства Вы могли не знать о том, что беременны. Даже, если Вы не выдержите испытательный срок, Вас никто не уволит при наличии беременности. Вывод о том, выдержали Вы испытательный срок или нет, делается на основании определенных фактов, а не на абстрактных словах начальника. Закон на Вашей стороне. Удачи!

Повлияет ли условный срок моего отца который был 20 лет назад на мое трудоустройство в мвд мне 14 лет.

Здравствуйте! Если у близких родственников была судимость, то у Вас будут проблемы с трудоустройством в МВД. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Марина, это не может быть законным основанием для отказа в трудоустройстве. В случае незаконного отказа Вы вправе будете обратиться в суд и оспорить его.

Повлияет ли условный срок моего отца 20 лет назад на мое трудоустройство в мвд мне 14 лет.

Да, повлияет. Вас вряд ли возьмут на службу из-за судимости близкого родственника. Неважно: условное было наказание или нет. Он был судим. И этого достаточно для того, чтобы Ваша кандидатура не прошла.

Действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации наличие судимости у близкого родственника к числу обстоятельств, препятствующих поступлению на службу в органы внутренних дел, не отнесено. Вместе с тем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. N 1259 "Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" профессиональный психологический отбор гражданина на службу осуществляется для определения способности указанного гражданина (далее - кандидат) по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения (далее - факторы риска). Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, наличие или отсутствие факторов риска. Одним из факторов риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, является наличие противоправных контактов с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость. Таким образом, наличие судимости у близких родственников кандидата в качестве компрометирующих материалов является одним из факторов (но не определяющим) поступления гражданина на службу в органы внутренних дел. Также пунктом 41 Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 18 июля 2014 г. N 595, установлено, что в случае получения по результатам проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии судимости у его близких родственников решение о приеме его на службу принимается соответствующим руководителем индивидуально, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел.

Будет ли проиндексирована пенсия, если срок между увольнением и последующим трудоустройством составит 1 месяц?

Здравствуйте, К сожалению индексации пенсии у вас не будет в данном случае У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос: Могут ли списать недостачу с продавца-консультанта на испытательном сроке трудоустройство: с 1 февраля 2017 г. (три полных месяца) отработаны два полных месяца. Магазин ликвидируется с 1 апреля, работников сокращают, заработную плату не выплачивают. Спасибо.

Здравствуйте, Раджив. Скорей всего спишут. Сами ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд и доказывают всё в судебном порядке.

Уважаемый Раджив г. Киров! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.04.2017 г.

На испытательном срок недостача, в рамках ТК РФ могут взыскать не более 1 заработной платы. Удачи Вам и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт для получения консультаций.

Моя жена устроилась на работу с испытательным сроком при трудоустройстве не была беременна, но через месяц забеременела. Вопрос мой заключается в том что могут ли ее уволить на этом этапе если она сейчас принесет справку о своей беременности? Или же подождать пока испытательный срок не кончится?

Вам решать, можете подождать пока испытательный срок не кончиться, если решать уволить, только тогда можете предоставить справку из ЖК о беременности.

Уважаемый Алексей Можете и сейчас сказать о своей беременности а можете и потом это Ваше право, но уволить Ее не могут в любом случае Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте, Алексей. Можно и подождать. Справку о беременности необязательно предъявлять сейчас. В любом случае работодатель не сможет уволить Вашу жену, если она беременна.

Добрый день, Алексей, статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает следующий порядок. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение