Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

201 юрист сейчас на сайте
4289консультаций за 24 часа

Стажеры на работу магазин

Работаю в магазине. К нам на точку привели стажера, который в первый же день украл телефоны на 30000 руб. Завели уголовное дело, его посадили, но по другому делу. Возвещать ущерб он не собирается работодателю, и эти деньги собираются удержать из зп продавцов, которые работали в этот день. Должны ли мы возмещать этот ущерб? Договор коллективной материальной ответственности подписывали.

Здравствуйте! Возмещение возможно, только при наличии вашей вины ст. 247 ТК РФ, поэтому удержания из заработка можете обжаловать в суд никаких расписок только не давайте.

Это незаконно, т.к. отсутствует вина продавцов, а конкретный виновник установлен. Пусть взыскивает по суду с него на основании ст.1064 ГК РФ. Если ущерб причинен преступлением, то работники не отвечают по колл. Договору.

Вопрос такой: устроилась на работу в ювелирный магазин, работаю месяц в должности стажера. Прошла ревизия. Потере результату образовалась недостача, должна ли я её оплачивать? Трудового договора со мной не заключалось.

Если с вами трудового договора не заключали, то не должны, потому как нужен договор о полной материальной ответственности и трудовые отношения. Только если вас обвинят в уголовном порядке.

Работала в магазине продавцом кассиром, на момент инвентаризации проработала 12 дней, была стажером, могут ли у меня удержать из зарплаты недостачу по инвентаризации?

Договора мат.ответственности не было значит не могут.

Могут удержать но нужно доказать что Вашими действиями недостача причинена

Зависит от наличия договора полной материальной ответственности.

Такая проблема, я работаю в магазине, пока еще стажер, меня поставили на кассу на час, кассу я не пересчитывала, после чего мне сказали что в кассе не хватает 1000 рублей, и я должна доложить, камеры смотреть отказываються, сливаясь на то, что нету времени!

Недостача должна быть зафиксирована надлежаще и только при наличии вашей вины.

На данный момент я работаю стажером в магазине одежды. Сейчас собираюсь увольняться, отработав неделю. Могут ли повесить на меня недостачу после увольнения. Если при приеме на работу инвентаризация не проходила?

Нет, не смогут.

Я, стажер в магазине косметика. Когда пришла устраиваться на работу мне сказали, что я должна сдать экзамен, но перед этим отработать 80 часов за 2 недели. 1 час 50 рублей.

Здравствуйте. Тут всё регулируется договором

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я тоже принята на работу стажером вешают на меня 6000 т рублей работала в магазине цветов что мне делать?

Елена Юрьевна, никаких признаний не подписывайте. Пишите заявление на увольнение, либо продолжайте работать при таких условиях. Выбор за Вами.

Я работаю в продовольственном магазине стажером на должности зам. директора. После ревизии обнаружена недостача. Хотят повесить недостачу на меня и директора. Имеют ли право вешать на меня, так как я еще стажер?

Мария Иосифовна, да, при условии если Вы материально ответственное лицо и подписывали соответствующий договор. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Муж работает стажером-консультантом в магазине. Его хотят уволить после выхода с больничного. На основании того, что он написал объяснительною. В объяснительной была написана причина, что он вынужден уйти в этот день с работы раньше, потому что заболел. В этот же день он обратился к врачу и ему выписали больничный. Получается, что объяснительная подкрепляет больничный лист. В договоре ничего особенного прописано не было, что касалось больничного, оставалось до окончания стажерства 5 дней. За время работы нареканий и замечаний не было, административный не брал, опозданий не было, придираться не к чему, выполнял сверх урочную работу. Что делать?

Ждать приказа об увольнении,сделать копию больничного листа и потом обращаться в суд о восстановлении на работу и взыскании морального ущерба.

пишите жалобу в трудинспекцию по данному факту

Прошла собеседование в магазине, директор сказала, чтобы я завтра выходила на работу стажером. А на мой вопрос про трудоустройство она ответила, что официально мы тебя трудоустроим по окончанию испытательного срока и никакой трудовой договор на данный момент не заключим. Законно ли это? И как мне быть, стоит ли выходить на работу?

Не стоит. Рискуете отработать бесплатно.

Я устроилась на работу в магазин одежды, на данный момент являюсь стажером. Не буду говорить о всех корпоративных нарушениях по отношению к персоналу, но меня очень удивили возмутил тот факт, что по окончании рабочего дня, я должна была показать содержимое своей сумки кассиру на виду у всех покупателей, из-за чего я оказалась в очень неудобном положении. Законно ли это? Спасибо.

Обычно охраннику предъявляют содержимое.

Полагаю, что не законно, исходя из ст.23 Конституции Российской Федерации.

Работала в магазине на испытательном сроке. Нас работало-старшая смены и два стажера. Пропали деньги из кассы. Вызвали милицию. Милиция отказала в возбуждении дела после того как нас вызывали на допрос. Ревизии не было, но был составлен акт о недосдачи в кассе. Теперь директор требует возместить деньги. Хотя зарплату мы получаем на кредитную карту, и с расчета не были сняты деньги. Стоит ли возмещать деньги, если просит вложить в кассу наличными?

Уважаемая Люда, г.Анапа ! НЕ соглашайтесь погашать недостачу, а предложите Работодателю обратиться в суд по данному вопросу !!! Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 08.10.2012г 20:54 моск.

Дочь работает как стажер, с последующим возможным принятием на работу, Работает в магазине в должности координатора. Работает почти месяц, полный рабочий день, без оплаты. Законно ли это?

Здравствуйте Наталья. Вы сами пишите, что работает почти месяц, но месяц же? В данном случае необходимо узнать когда у работодателя выплачивается зарплата. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Николай Васильев

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение