Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

40 юристов сейчас на сайте
3743консультаций за 24 часа

Стажировка при устройстве на работу

При устройстве на работу после стажировки мне выдали на подпись только приказ о приёме работника. Других бумаг никаких не было и нет. При этом работодатель объясняет, что по каким-то "новым правилам" кроме приказа ничего не требуется. Хотелось бы понять, насколько это правомерно? Имеет ли здесь значение система налогообложения? Каким образом тогда я, как работник, увижу зафиксированную в тексте суть и условия наших трудовых отношений?

Добрый день. Работодатель вводит вас в заблуждение. Оформление трудового договора - обязательно (ст. 56, 57, 61, 67 ТК). Система налогообложения значения не имеет, поскольку речь идет о трудовых отношениях. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?

Вообще согласно статье 123 Трудового кодекса Казахстана вашу вину в возникновении недостачи должны доказать Пока нет доказательств советую вам ничего не возмещать Темболее вы не были устроены по трудовому договору ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.) Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Никита! Во-первых, если Вы работаете в магазине в Казахстане в г.Астане, то в этом случае ваш юридический вопрос регулируется Нормативными актами Казахстана, а не Российской Федерации. Во-вторых, если Вы работаете (проходите стажировку) в магазине в России, то в этом случае действуют Нормативные акты РФ и Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ). В-третьих, с вами фактически не был заключен трудовой договор, не был заключен договор о полной материальной ответственности, а поэтому Вы не обязаны погашать эту недостачу в сумме 9000 руб. Удачи Вам.

Здравствуйте, согласно ТК РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Под стажировкой, видимо имеется ввиду испытательный срок. На самом деле, трудовой договор должен быть заключен, просто в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Он не может быть более 3 месяцев. Работодатель, на самом деле нарушает Ваши трудовые права, сейчас Вас с ним ничего не связывает, поскольку Вы не оформлены в установленном законом порядке, то и ответственность предусмотренную Статьёй 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю ТК РК, нести не можете.

Здравствуйте, если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований ст.349 ГК РК.

При устройстве на работу прадавцом в магазин, работодатель требует 2 дня пройти бесплатную стажировку с 10-00 до 22-00 Затем примет решение о принятии на работу. Законно ли это?

Нет не законно, с вами договор на обучение должен быть заключён. Статья 198. Ученический договор ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#ixzz4cnN9PvjA

Добрый день! Нет, это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте! Нет. Труд должен быть оплачен. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

При устройстве на работу прошла стажировку, работодатель оплатил первичный медосмотр (мед. книжка моя), но от работы я оказалась по личным причинам, обязана ли я возмещать оплату медосмотра, чтобы забрать мед. книжку.

Нет не обязаны возмещать. ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Да, обязаны возмещать, так как работодатель обязан оплачивать мед. осмотр только РАБОТНИКАМ, а Вы таковым не являетесь.

Законом предусмотрена только обязанность работодателя оплачивать медосмотр. А вот возврат денег за МО - нет, только по спецодежде предусмотрен возврат в случае увольнения. Если вы на работу не были приняты - то возместить обязаны, в противном случае - работодатель взыщет с вас эти затраты как убытки.

Ответь пожалуйста, оплачивается при устройстве на работу, стажировка?

Доброе утро! согласно ТК РФ стажировка оплачивается также, то есть согласно общим правилам оплаты, установленным трудовым законодательством.

Необходима ли стажировка при устройстве на работу водителя (не автобус, не такси, не грузовой автомобили).

Здравствуйте! Нет

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При устройстве на работу, наобещали золотых гор и сказали что оформляют с первого дня стажировки. В 1 й день я принесла док-ты для оформления, кроме снилса (он находился в др.городе), 5 дней стажировки прошли не плохо, на 6 й я принесла полный пакет док-в, и тут начали выясняться некие подробности.. на 7 й день я ушла оттуда, при этом мне сказали что трудовая книжка уже в глав. Офисе, пока еще без их отметок, заявление на приём я не писала. И по сути они должны оплатить 7 раб. дней, на что отвечают, что я у них не была оформлена и по моей вине. В их сторону тоже много претензий... почему.. они отправили мою трудовую в офис.. без моего заявления на приём?! И кто сейчас прав? Должны ли оплатить за раб. неделю?

Рабочее время должно быть оплачено. Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заявление о приеме на работу не пишется. Основанием для приема считается трудовой договор. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Такой, на сколько законны неоплачиваемые стажировки при устройстве на работу?

Здравствуйте, они незаконны в принципе.

У меня такая ситуация: при устройстве на работу был заключен договор на месячную стажировку, после чего меня взяли официально;, при этом забрав мою трудовую книжку, но никакого трудового договора я не подписывала и даже в глаза его не видела! Вот так уже работаю 2 месяца и по собственному желанию хочу уволиться! Могу ли я не отрабатывать 2 е недели и не возникнет ли у меня проблем, когда попрошу вернуть мою трудовую книжку?

Не все так просто, как кажется. Могут возникнуть проблемы в виде записи об увольнении за прогул. Отсутствие трудового договора - это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, но данное нарушение должно быть зафиксировано со стороны соответствующих органов, например, государственной инспекции труда. Только в этом случае работник вправе требовать своего увольнения в любой день без 2-недельной отработки. В остальных случаях увольнение раньше установленного срока возможно только по согласованию с работодателем. Либо жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть она фиксирует нарушение, тогда увольняетесь в желаемый для Вас день, либо договаривайтесь с работодателем по-доброму об увольнении в нужный Вам день, либо отрабатываете 2 недели со дня приема Вашего заявления об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

При устройстве на работу, после прохождения стажировки (2 смены по 12 часов), мне сообщили, что несмотря на мою действующую санитарную книжку, необходимо пройти медкомиссию в компании, с которой у работодателя заключен договор, причем за свой счет. После того как отработаешь в компании, мол деньги возместят. Поскольку вакансия меня устраивала и было отработано уже фактически 2 смены пришлось согласиться... После прохождения всех специалистов попыталась получить на руки заключения, на что в хамской форме получила ответ, что приезжайте через несколько дней... оформление на работу откладывалось... приехав за заключением, мне заявили, что необходимо довезти еще справки (об этом сообщили не в начале, не в течении и даже не в конце осмотра, а когда должны выдать заключение). Итог: в трудоустройстве отказали, плюс на руки не выдают пройденный и оплаченный из своего кармана осмотр и деньги также отказываются вернуть. Я в полном шоке. Ощущение, что работодатель просто поставляет клиентов в медцентр, принудительно отправляя соискателей оплачивать ненужный осмотр... Вопрос: 1. как добиться возврата денег, поскольку этот осмотр был нужен только для устройства на работу, которое в итоге не состоялось. 2. Как доказать отработанные фактически смены (стажировка ведь успешно была пройдена, поскольку направили на медкомиссию), а трудоустройства, повторюсь не случилось... Документальных доказательств, кроме чека из медцентра не имею. Заранее спасибо за ответ!

Алина, первое: если вам не выдали справку о прохождении, то надо обращаться к ним письменно - это грубое нарушение. Второе, в зависимости от того, кем вы собирались устраиваться можно говорить о правомерности направления вас на мед.комисию. Получить деньги за отработанные смены, скорее всего не получится, если конечно у вас на руках не о стались какие-нибудь документы.

При устройстве на место работы работодатель назначил стажировку, 3 дня. Вопрос: сколько часов в день положено затрачивать на стажировку? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей. 8 часов

При устройстве на работу прошла стажировку 2 недели взяли на работу, но договор на руки не отдавали, ссылались на потом (времени не хватает, занятость, и т.д) Т. к я хотела перейти работать в другое их отделение которое вот вот должно было открыться (как они говорили) я отработала еще и меня попросили подождать (в связи с тем что там еще ремонт не доделан), я прождала неделю позвонила мне сказали жди, а на следующий день перезвонили и сказали что вы нам не подходите! Теперь у меня нет договора на руках, могу ли я требовать получить его? И могу ли я подать на них в суд т.к у меня маленький ребенок (2 года) !?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию с целью проведения проверки деятельности организации. В суд вы на них подать также разумеется можете. я так понимаю иск будет о восстановлении на работе, верно ?

Вас могли уволить как не прошедшую испытательный срок. Обычно испытательного срок прописывается в приказе о приеме на работу, с которым вас должны были ознакомить под роспись. Постарайтесь вспомнить - подписывали ли вы что-нибудь? И от этого нужно идти дальше...

При устройстве на работу работодатель объявил, что во время стажировки, которая будет длиться один месяц зарплата мне выплачиваться не будет. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

Здравствуйте Дмитрий! Действия работодателя незаконны. Зарплата устанавливается трудовым договором и подлежит выплате с первого рабочего дня.

При стажировке зарплата может быть иная, например, по основной занимаемой должности (инженер, стажируясь в должности начальника отдела получает зарплату инженера), либо предусмотренная ученическим договором (ст. 204 ТК РФ), коллективным или трудовым договором и т.п. Все должно оплачиваться.

Уважаемый Дмитрий, Москва ! Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67), работодатель ОБЯЗАН !!! оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме НЕ позднее ТРЁХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе !!! Если трудовой договор НЕ был заключен с работником в письменной форме до начала работы, работник считается фактически допущенным к работе. В этом случае Работник должен считаться принятым на работу БЕЗ испытательного срока со всеми вытекающими из этого последствиями !!! Согласно ст. 66 ТК, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной !!! В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую СТАЖИРОВКУ (от нескольких дней до нескольких месяцев) !!! Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу. Поэтому исходя из выше изложенного: 1)Стажировка или практика может применяться только для студентов, практикантов в период обучения в ВУЗе или Техникуме !!! 2)Предложение Работодателя пройти Стажировку дипломированному специалисту является НЕ законным !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 20.08.2012г 14:06 моск.

В общем случае нет, незаконно, если только Вы не студент.

Увы!! Стажировка вполне законна. Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок, привлекающие молодых специалистов, являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие. Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор. «Чтобы оформить на работу стажера, необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор, либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится.

Меня интересует должны ли оплачивать стажировку при устройстве на работу? Если нет то почему?

А что означает "стажировка" в трудовых отношениях?

Должны, в размере ,указанном в заключенном письменном трудовом договоре.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение