Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

201 юрист сейчас на сайте
4156консультаций за 24 часа

Стаж работы на работников

Вправе ли работник требовать с работодателя доплату за трудовой стаж если: 1) работал на одного работодателя стал получать 10% надбавку после года работы 2) через год был уволен по собственному 3) был принят туда же только уже по договору (новый месяц новый договор) на 3 месяца. (стаж не прерывался). 4) затем работодатель поменялся. Вопрос: праве ли работник требовать с нового работодателя 10% надбавку к зарплате как было у прежнего работодателя. (новый работодатель устно заявляет что новую надбавку надо снова заново заработать т.е. отсчет пошел с 0) в договоре также указано:
3.2 заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.
3.3 работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и материальная помощь, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия при наличии соответствующих оснований. На данным момент работник работает на нового работодателя уже 2 й год пошел (не получая надбавку) на старого работал 1.5 (включая по договору 3 мес) надбавку получал 10%. повторю вопрос: вправе ли работник требовать 10% и компенсацию может быть за тот период что не получал если должен был. спасибо.

Если в новом трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не было условия про надбавку, то работодатель не обязан ее выплачивать. Ведь работника никто не заставлял подписывать трудовой договор на условиях, отличных от ранее заключенного. Подписанием такого договора были изменены условия трудовых отношений.

Добрый день! Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.-согласно ст. 8 ТК РФ. Изучайте эти документы.

Все что вы указали, само по себе не дает право на получение надбавки, о которой вы пишите и которую вы не получаете. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, что указано в 3.2 вашего договора, на который вы ссылаетесь. Это положение является локальным нормативным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ в части оплаты труда. Поэтому вам, прежде всего, необходимо ознакомиться с этим положением.

С новым работодателем сотрудник заключает новый трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, фактически, несмотря на то, что условия труда и выполняемые трудовые функции не поменялись, стаж, не общий, а у нового работодателя, действительно пошел с нуля /если речь не идет о переводе, а по процедуре уволен-принят/. Действительность надбавки необходимо смотреть по положению об оплате труда и иным локальным нормативным актам, предусматривают ли они указанную Вами надбавку за стаж, ведь может случиться и так, поскольку новый работодатель и нормативную базу "принес" новую, такую надбавку просто не предусматривает. Если же она прописана, то необходимо смотреть, за какой стаж именно, и если предусматривает после года непрерывной работы, а сотрудник работает 2,5 без предусмотренной надбавки, то он вправе требовать перерасчета заработной платы и доплаты 10 % за каждый месяц срока работа, превышающий стаж 1 год с начала выполнения трудовых функций. Следует учитывать, что, как правило, коммерческие организации, находящиеся в частной собственности, вообще не практикуют надбавку за стаж работы в организации, это редкость.

Если стаж работы 33 года может ли руководство подать кандидатуру работника на награду 30 лет за безупречный труд? Спасибо.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено такой награды. Смотрите региональное и/или местное законодательство, ведомственные акты по этому вопросу.

Отказали в приеме на работу, имею образование и стаж. Взяли на должность другого работника без образования. Могу ли попробовать обратиться в прокуратуру с претензией.

Требуйте письменный отказ с указанием причины и обжалуйте в суде ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Почему снизили зарплату мед работником стаж 24 лет работаю в селе получать стала на ровне с санитаркой?

Приветствую вас Альбина! Затребуйте у начальства объяснений в письменной форме, по каким основаниям вам снизили. А ещё лучше обратитесь в министерство.

Как расчитывается пенсия бывшим работникам Крайнего Севера. Стаж работы на Крайнем Севере 15 лет с 1979 по 1994 год включительно.

Здравствуйте, Наталья. В вашей ситуации подобная консультация по поводу расчета пенсии будет платная и вам следует обращаться с вопросом к конкретному юристу.

Стаж работы 27 лет. Звание почетный работник общего образования. Имею ли право на звание ветеран труда?

Здравствуйте, В настоящее время звание "Ветеран труда" присваивается только на региональном уровне, а не на федеральном. Поэтому за подобным расчетом советую обращаться в отдел соц. защиты по месту жительства. Там Вам расскажут все условия и перечень документов.

В настоящее время присвоение звания Ветеран труда, установление льгот и и выплата компенсаций отдано федеральным законодательством на усмотрение региональных органов власти. Обратитесь в орган соцзащиты по вашему вопросу. Удачи

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если работник устроен на 0,25 ставки по основному месту работы. Идет ли это в стаж? Вычеты идут из расчета 0,25 ставки?

Здравствуйте. В страховой стаж, необходимый для назначения пенсии засчитываются все периоды работы, за которые уплачены взносы в пенсионный фонд.

У меня такой вопрос. При досрочном выходе на пенсию по выслуге лет мед. работнику, стаж работы по спискам номер один и списку номер два считается как год за год или как то иначе? Я работаю в рентген кабинете рентгенолаборонтом, а до этого 15 лет в инфекционном отделении.

Здравствуйте! При досрочном выходе на пенсию по выслуге лет мед. работнику, стаж работы по спискам номер один и списку номер два считается как год за год. Не в календарном порядке стаж учитывается при работе например, в туберкулезных, хирургических отделениях.

Может ли работник школы, взявший годовой отпуск после непрерывного стажа 10 лет, вернуться на работу в любое время в течении этого отпуска? Спасибо.

Доброго времени суток. Да, работник вышедший в отпуск без содержания имеет право в любое время написать заявление о намерении выйти и выйти на работу.

Есть ли льгота по стажу мед. работникам хирургического отделения госпиталя на территории РФ, работавшим в период Афганской и Чеченской войн? Если есть, то какая?

Добрый день! Льготный подсчет стажа осуществляется для медицинских работников, осуществляющих деятельность в том числе в отделениях (палатах, бригадах скорой медицинской помощи, группах) высших медицинских образовательных и научных учреждений, в Военно-медицинской академии, амбулаториях, лазаретах и др. - год работы засчитывается за 1,5 года льготной выработки. Подробный перечень наименований должностей, учреждений и структурных подразделений содержится в постановлении Правительства РФ №781 от 29.10.2002.

Я мед работник на селе 23 года стаж у нас через 2 месяца убирают проценты за работу на селе. Правомочно ли это?

Если будет принят соответствующий нормативный акт, то это конечно возможно. А решение об этом принимает Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Можно лишить работника за стаж работы на 25% за виновные действия.

Нет стажа работы лишить никак нельзя смотрите ст 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, там прописано, что можно а что нельзя.

Здравствуйте. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, Коллективный договор и другие локально нормативные акты. Сотруднику полагается только та сумма которая оговорена с ним в ТД, все остальное на усмотрение работодателя. Возможно Вас просто не премировали, а не лишили премии. ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Если у работника льготный стаж, но он работает неполный рабочий день, скажется ли это на исчислении льготного трудового стажа?

День добрый, если у работника льготный стаж, но он работает неполный рабочий день, тогда в льготный стаж этот период работы не включается,

С каких пор работникам скорой перестали платить "колёсные", т.е. стаж работы именно на скорой (3 года - 30%, 5 - 55%, 7 лет - 80%)? И существуют ли на этот счёт правоустанавливающие документы федерального уровня?

Добрый день, Надежда! Правильный вопрос! Пишите письмо руководству с просьбой дать письменный ответ со ссылкой на статьи закона, копию письма в прокуратуру.

Здравствуйте! Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения I Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений; - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений. 1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение) 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Согласно данного положения Вам должны платить вышеуказанную надбавку. Данное положение в силе и никто его не отменял. Вот ссылка на законодательство: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80474/7859ea85c56d61e29d35fe63bc6185f910168fb7/ Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

Почему, работая на одном предприятии, имея одинаковый стаж и одинаковую зарплату, работник, вышедший на пенсию в 2016 г, получает пенсию на 1000 р больше, чем работник, вышедший в 2006 г. Правильно ли это?

Здравствуйте! Нужно учитывать формулу расчета пенсии. Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Все может быть. Можете сами рассчитать свою пенсию по формуле: СПС = ФВ × ПК 1 + ИПК × СПК × ПК 2, где СПС – страховая пенсия. ФВ – фиксированная выплата. ПК 1 – премиальный коэффициент для увеличения фиксированной выплаты при более позднем выходе на пенсию. ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. СПК – стоимость пенсионного коэффициента на момент оформления пенсии. ПК 2 – премиальный коэффициент для увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, если гражданин продолжает трудиться, несмотря на наступление пенсионного возраста или иного условия возникновения права на страховую пенсию.

Напишите запрос в пенсионный фонд что бы они вам дали подробный обоснованный расчет пенсии с обоснованием этого противоречия и при не согласии жалуйтесь.

Работала в ДОУ мед. работником учитывается ли это время льготный стаж для выхода на пенсии. Спасибо.

Светлана, здравствуйте! Если должность называется "мед. работник". как указано в вопросе, то скорее нет, чем да... для точного ответа обратитесь на очную консультацию, на которую возьмите трудовую книжку. Ответ на вопрос будет зависеть от записей трудовой книжке (когда эта деятельность осущетвлялась, как указано наименование должности и учреждения)... кроме того, чем фактически занимались...

Работаю воспитателем стаж 24 года год работала соц работником дает ли мне право этот год уйти на пенсию по выслуги.

Работа социальным педагогом дате право на досрочную льготную пенсию и зачитывается в педагогически стаж в соответствии Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Имея медаль от Собянина "Почетный работник ЖКХ" и стаж непрерывной работы 35 лет, имею ли я право на получение Ветерана Туда?

Здравствуйте! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Работаю на предприятии в котором есть положение о премировании работников имеющим непрерывный стаж работы на предприятии 25 лет. В моём случае с 1982 до 1993 года работал на этом предприятии. Затем уволился переводом в ОВД прослужил до 2001 года и устроился на это же предприятие в течении 1 месяца. До сегодняшнего дня работаю. Вопрос: сколько у меня лет непрерывного стажа на предприятии, ведь стаж в органах как мне кажется не прерывается. И могу ли я претендовать на поощрение в связи с 25 непрерывного стажа, Вообще то должен к 25 добавится стаж работы в ОВД.

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос желательно ознакомится с этим положением. Но если исходит из понимания имеют непрерывный стаж 25 лет именно на этом предприятии, то вы не можете претендовать на премию, так как у вас стаж прерывался в связи со службой в ОВД. Если речь идет об общем трудовом непрерывном стаже, который подтверждается трудовой книжной, то вы имеете право на премию.

Обосновано ли требование провести аттестацию работника, если стаж работы на месте 1,5 года? (организация-психоневрологический интернат, должность-воспитатель.)

Смотрите положение об аттестации - оно должно быть у вашего работодателя, там указаны сроки ее проведения, какой перерыв должен быть.

Как оплачивается работнику оао ржд больничный лист, если на больничном с ребёнком? Стаж работы в организации 13 лет.

Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.

Вам полагается пособие 100% от среднего заработка, рассчитанного за 2 предыдущих календарных года (2015 и 2014) за все дни нетрудоспособности.

Хотелось бы узнать, на предложенную другому работнику место не требуется опыт работы и стаж. У нас одинаковая производительность труда но стаж у меня 10 лет а другого работника 20.У кого вероятность больше остаться на работе при сокращении?

---Здравствуйте, больше вероятность остаться с наивысшей производительностью труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если у вас нет других условий, которые дают преимущественное право, то скорее всего, работодатель предпочтет работника с более высокой квалификацией, которая скорее всего выше у сотрудника, проработавшего в аналогичной должности дольше.

Стаж работы, необходимый для сохранения льгот по жкх работнику культуры при выходе на пенсию или уволенному по сокращению штатов.

вам ответили

Работник имеет стаж муниципального служащего. Переходит на работу в ОВД на должность государственного гражданского служащего (вольнонаемную). Имеют ли место быть надбавки к окладу госслужащего, учитывающие его предыдущий стаж?

Стаж муниципальной службы в полном объеме засчитывается в стаж государственной гражданской службы. А следовательно, надбавки за стаж рассчитываются с учетом стажа муниципальной службы

Да, учитывается общий стаж гос. службы.

Как работник культуры на селе я имею льготу по оплате коммунальных услуг. Стаж работы у меня 24 года. Местные органы соцзащиты прекратили мне выплату данной льготы, мотивируя это тем, что я являюсь должницей. Да, действительно было выдано предписание о том, что я имею долг. Но оно было ошибочным. Я показала квитанции об оплате приставу и дело было закрыто. Одноко, соцзащита выплаты не возобновила. И тем самым вводит меня в долги так как у меня нет возможности платить 4200 коммунальных из зароботной платы в 10 000 рублей. Как разрешить эту ситуацию Имеет ли право кто-либо отменять выплату льгот?

Да,если у вас есть долги по коммунальным -льгота не предоставляется

Распространяется ли льготный стаж 1 г за 1,5 г на вольнонаемных работников уфсин. Работаю мастером пекарни на зоне, весь персонал - осужденные.

Здравствуйте, на вольнонаемных нет

На какую пенсию может рассчитывать доктор наук, со стажем работы более 40 лет, заслуженный работник культуры (республиканский, не России). Есть ли льготы на оплату коммунальных услуг. Спасибо.

на размер пенсии влияет з/п, стаж и пенсионные накопления--уточните в соцзащиту по всем льготам и ПФ.

Пенсия в общем порядке . Но можете получить звание " Ветерана труда" . Тогда будут льготы по коммуналке и другие . предусмотренные Законом РФ"О ветеранах"

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение