Спросить бесплатно

Трудоустройство граждан белоруссии - вопросы и ответы

Трудоустройство граждан белоруссии

Краткое содержание

Вопросы

1. В Евразийском союзе свободный рынок труда.
По состоянию на 29.08.15 в ЕАЭС состоит Белоруссия, РФ, Казахстан, Армения, Киргизия
Разрешение на работу им не требуется. По поводу уведомления ФМС информация везде различается - кто-то говорит, что нужно уведомлять, кто-то что нет.
Итак вопросы:
1. Каков порядок трудоустройства граждан государств-членов Евразийского союза?
2. Какова ответственность за неуведомление фмс о трудоустройстве гражданина например Кыргазстана или Армении? Если надо уведомлять.

1.1. Здравствуйте!

1) Патент не нужен, но уведомление о заключении трудового договора в 20-дневный срок требуется
2) Административная ответственность
Статья 18.15 КоАП
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Белорусская компания предоставляет российской специалистов (рабочих) для выполнения работ на объекте последней (российской).
1. Технику предоставлять будет российская компания и расходы по проживанию она также примет на себя?
2. Если возникающие правоотношения проводить как подряд, нужно ли белорусской компании открывать представительство в РФ, ввиду того, что рабочие не могут работать там без открытия филиала или представительства?
3. Если это будет командировкой, нужна ли регистрация.
4. Необходима ли лицензия на трудоустройство граждан Белоруссии за границей?
5. Возможно ли просто оформить договор подряда на выполнение работ и отправить сотрудников в российскую компанию для выполнения работ?

2.1. Здравствуйте!
1) По договоренности. На мой взгляд, целесообразнее несение расходов на проживание специалистов взять на себя Российской компании
2) Нет, не обязательно
3) Да, регистрация по месту пребывания должна быть осуществлена в срок, не превышающий 30 дней со дня въезда в РФ
4) Нет (основание - трехстороннее международное соглашение)
5) Возможно

3. В данный момент я занимаюсь поиском работы в Москве. Мое гражданство: Республика Беларусь, имею временную регистрацию. Была на собеседовании у 3-ех работодателей. Когда они слышат, что у меня белорусское гражданство, сразу отказывают. Говорят, что не знают какие налоги оплачивать от заработной платы. Я уже работала в Москве 4 месяца назад и тогда никаких вопросов по оформлению не возникло. Подскажите, пожалуйста, какими официальными законодательными актами я могу подтвердить, что в трудоустройстве не будет никаких проблем и какие предусматриваются ставки налогов для граждан Белоруссии.

Спасибо!

3.1. 1) по правилам ст. 224 НК налоговая ставка (НДФЛ) устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации
2) через 183 дня работы (пребывания на территории РФ) НДФЛ по - 13 % (ст. 207 НК)

4. Существуют ли какие-либо особенности при трудоустройстве граждан Белоруссии на территории России, по сравнению с гражданами других стран? Какие есть документы по этому поводу?
Спасибо.

4.1. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет: 1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. 2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства. При высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде государства трудоустройства. Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с законодательством. 3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства. 4. Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего решения. 5. Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и России начнет работу по унификации законодательства о труде. 6. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания. Председатель Высшего Совета А.Лукашенко

5. Я гразданин Казахстана. В настоящее время имею вид на жительстко. При поиске работы многие организации отказывают в трудоустройстве на основании того, что для привлечение иностранных граждан необходимо разрешение от государственных органов. Правы ли они, так как вроде между Россией, Белоруссией и Казахстаном было соглашение о свободном перемещинии рабочей силы? Дает ли вид на жительство право наниматься на работу без разрешения?
Спасибо.

5.1. В беседе с работодателем Вам необходимо ссылаться на п. 18 Положения к Указу Президента РФ № 2146 от 16.12.1993 года "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы". В соответствии с обозначенным пунктом, установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой
деятельности НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮТ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Вид на жительство, который имеется у Вас, подтверждает Ваше постоянное проживание на территории РФ, а следовательно, Вы вправе работать с гражданами РФ на общих основаниях (за исключением государственной службы). В крупных российских городах, таких, как Москва и Санкт-Петербург, все работодатели знают это. Вы можете обжаловать отказ в приеме на работу по этим основаниям в судебном порядке.

6. У меня белорусское гражданство, могу ли я устроиться на работу в Москве по ТК. На сколько мне известно было соглашение между Россией и Белоруссией по поводу равноправного трудоустройства граждан, не отменили ли его?
Заранее благодарна!

6.1. Ольга, в настоящее время получать разрешение на работу гражданам Белоруссии не надо.

6.2. Ольга Владимировна, в настоящее время гражданам Белоруссии получать разрешение на работу не надо.

С уважением, Сергей Александрович

7. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Моя подруга является гражданкой Украины. Ей 22 года. Хочу, чтобы она переехала жить ко мне. Сам я из г.Люберцы Московской области. Вопрос такой. Какая для неё процедура трудоустройства в городе Москва? Что нам надо предпринять, чтобы её взяли на работу? В вакансиях, которые мы просматривали, везде уточняется, что ищут граждан РФ или Белоруссии. Жить мы будем у меня. Но расписываться пока не собираемся.

7.1. Добрый день, Андрей! Вамшей подруге необходимо в соотвтетствии с действующим законодательство зарегистрироваться по месту пребывания и оформить разрешение на трудовую деятельность в органе ФМС.
с уважением,

8. Я гражданка Белоруссии. Замужем за гражданином РФ, которыйимеет прописку в России.
Стоит вопрос (я имею цель - трудоустройство и ПМЖ в России): оформить ВНЖ либо же гражданство РФ и делать ВНЖ в Беларуси (для более дешевого лечения в РБ).
Слышала о препонах при трудоустройстве для граждан РБ.
Заранее спасибо!

8.1. Для трудоустройства граждан РБ в РФ нет препон, есть только одно ограничение - срок трудового договора ограничивается сроком разрешения на ВЖ или ПЖ. Что касается гражданства РФ или оставления гражданства РБ - это решайте сами. Могу только пояснить, что цены в Таможенном Союзе ускоренно выравниваются, поэтому, по моему мнению, скоро в РБ не будет больших отличий от цен РФ.

9. С 2016 года, работодатели начали требовать от граждан Беларусии работающих в России ИНН. Хотя - в соответствии со статьей 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь О равных правах граждан (подписан 25.12.1998, ратифицирован Законом от 01.05.1999 N 89-ФЗ) гражданам России и Белоруссии предоставляются равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.
Законно-ли требование кадровиков предоставлять ИНН?

9.1. да, законно. это не ущемление прав. ИНН необходим для начисления работодателем взносов в пенсионный фонд


10. В мае 2017 года приняли на работу гражданина Белоруссии. МВД не уведомили, основываясь на соглашение от 22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий». При перерегистрации данного сотрудника, потребовали копию уведомления. Кто прав в данной ситуации.

10.1. Вы на какой то старый документ ссылаетесь, и принятый не совсем по этому вопросу. Правы сотрудники полиции.
У Вас будет штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

10.2. Обязаны были уведомить ОВМ

1. В соответствии с п.8 ст.13 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ- Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
2 Указанное вами соглашение не освобождает работодателя о направлении указанного уведомления. Это соглашение установливает равные права граждан Союзного государства на трудоустройство.
3. Надо сказать, что вам очень повезло, что уже истёк срок давности привлечения к административной ответственности по ст.18.15 КоАП РФ,а там предусмотрен штраф для юридических лиц от 400 тыс. до 800 тыс. руб либо административное приостановление деятельности до 90 суток.
А в настоящее время вас привлечь уже невозможно.
4. Теперь уже направьте уведомление, чтобы соблюсти формальности.

10.3. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Вместе с тем правовое положение иностранных граждан может определяться не только нормами российского законодательства, но и международными договорами (ст. 3 Закона № 115-ФЗ).
Так, например действующие нормативные акты устанавливают, что в отношении граждан Республики Беларусь установленный Законом N 115-ФЗ порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется ( (ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19.11.2010), п. 5 ст. 14 Договора "О создании Союзного государства" (Москва, 08.12.1999), п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 (далее - Решение N 4), ст.ст. 3, 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998). На основании указанных документов их статус приравнивается к статусу граждан Российской Федерации. То есть ни работникам, ни работодателем не нужно получать разрешения на работу и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы соответственно, а также не нужно уведомлять миграционную службу, службу занятости и налоговые органы о приеме на работу граждан Беларуси.
На основании вышеизложенного вы правы в данной ситуации. А требование уведомления является неправомерным.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X