Спросить бесплатно

Трудоустройство на постоянную работу - вопросы и ответы

Трудоустройство на постоянную работу

Краткое содержание

Вопросы

1. Необходимо ли сообщать в ПФ инвалиду 3 гр о трудоустройстве на постоянную работу.

1.1. нужно сообщить .

2. Работаю на предприятии больше 6 месяцев, хозяин постоянно откладывает трудоустройство. Сейчас я беременна и боюсь, что меня просто выгонят. Как мне быть?

2.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Очень нужна консультация.
Я устроилась на работу, прошла оговорённый испытательный срок (все было на словах, ничего не подписывала), но меня не хотят официально оформлять. Постоянно переносят вопрос официального трудоустройства, то собрание нужно, то кто-то в отпуске, то директору нужно подумать, то заставили писать заявление о просьбе принять на работу и подписать его у руководства (со слов начальника он такое впервые подписывал). Точный ответ не дают, но зарплату платят. Я хотела бы официально устроиться в эту компанию. Официальное трудоустройство необходимо, так как у меня ипотека. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации?

3.1. Здравствуйте.
Вы не поверите, но Вы официально "устроены" в этой компании с тех пор как были допущены к работе. Просто работодатель пока не оформил ваши трудовые отношения документально. Это не Ваша проблема - это обязанность работодателя.
Вам нужны какие-то документы для банка? Работодатель отказывает в их выдаче?
Давайте решать проблемы по мере их возникновения. Прямо сейчас Вас что беспокоит? И де-факто и де-юре Вы - сотрудник компании.

4. Проработала в сети Магнит 7 лет. с 11.10.2012 г. Отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 календарных дней. За прошлый год остался недогуляный отпуск 14 дней и в этом году тоже накопилось 14 дней. 1.08. Уволилась и мне компенсацию считают за 20 календарных дней. На мой вопрос почему не за 28 дней, мне ответили, что задолженность считается не то, что не отгуляли отпуск, а с месяца трудоустройства. Вообщем я так ничего и не поняла и вместо 20-21 тысячи, я получила 14900 компенсации за отпуск. Далее. В магазине должно быть по штату 9 продавцов и на этот штат выделяется определенный фонд зарплаты, который делится на всех. У нас постоянный недоштат, но зп мы получаем, что при полном штате, что при неполном. В итоге у нас в штате в июне и июле нас работало всего 5 продавцов, а в июле 4,т. е. по 2 человека в смену и мы выполняли двойную работу, работали вместо 12 часов - 15 часов в табеле ставится 12 часов, остальное не оплачивается и в итоге расчетную зп я получила 23900 как при полном штате. Опять де на мой вопрос мне ничего не смогли ответить. За июль месяц нам обещали повышение зп, но при расчете опять же этого ничего не увидела, мне сказали, что мотивационного листа с головной компании еще не было, придет 5 августа., но мне перерасчет за июль не будет так как я рано уволилась. Вообщем как то так. Что вы мне посоветуете? Я написала письмо в головную компанию, но не думаю, что они решат что то в пользу сотрудника.

4.1. Добрый вечер Лариса Ибрагимовна. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы они проверили все изложенные вами факты.

Работаю на предприятии больше 6 месяцев, хозяин постоянно откладывает трудоустройство. Сейчас я беременна и боюсь, что меня просто выгонят. Как мне быть?
Читать ответы (1)

5. Хочу найти удаленную работу. Боюсь попасть под влияние мошенников. Вот одно их предложений: Добрый день, уважаемый соискатель!



На сайте www.rabota-na-domy.ru Вы успешно прошли тестирование на вакансию «Оператор ПК (на дому)».



Мы готовы предложить Вам оформление в нашу компанию.



Для оформления к нам Вам необходимо заполнить темно-синей шариковой ручкой, подписать и отправить на фактический адрес Корпорации (127015, г. Москва, Бумажный проезд, д. 14, стр. 2 ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ КОРПОРАЦИЯ ЭЛАР) следующий перечень документов:



1. Договор подряда в двух экземплярах (шаблон документа прикреплен к данному письму). Его необходимо распечатать, в верхней части договора вписать свое ФИО в ИМЕНИТЕЛЬНОМ Падеже, во второй части договора стандартно вписываете все свои данные, подписываете. Укажите адрес по месту регистрации. Если у Вас в паспорте нет штампа о прописке, то в договор перепишите адрес Вашей временной регистрации). ДАТЫ в ДОГОВОРЕ ПРОСТАВЛЯТЬ НЕ НУЖНО! Дату проставим мы, после того, как Ваш договор будет зарегистрирован у нас. Ваш экземпляр договора мы отправим на Ваш фактический адрес проживания. (P.s. Согласно пункту 3.6 договора, являться в офис Заказчика для подписания акта выполненных работ по адресу: г. Москва, Бумажный проезд, д. 14, стр. 2. – НЕ НУЖНО! Акты будут считаться автоматически подписанными. Проверяем Вашу работу в автоматизированном электронном виде!).

2. Копия паспорта гр-на РФ (основной разворот с фото и все развороты с пропиской). В случае отсутствия прописки – свидетельство о временной регистрации на территории РФ.

3. Копия СНИЛС.

4. Копия ИНН. Обратите внимание на то, что все Ваши документы должны быть на одно ФИО. Не должно быть такого, что паспорт на одну фамилию, в ИНН на другую. ФИО и все буквы в ФИО во всех документах обязательно должны совпадать (буквы «Е» и «Ё» считаются разными)! Если нет бумажного ИНН, то пришлите распечатку скрин-шота с сайта налоговой https://service.nalog.ru/inn.do (в распечатке должны быть видны данные Вашего паспорта)

5. Согласие на обработку персональных данных в одном экземпляре. В нем два пункта: пункт А Вы подписываете в том случае, если Вы не состояли на госслужбе, пункт Б Вы подписываете в том случае, если Вы состояли на госслужбе (госслужба – это те организации, где Вам присваивается класс, чин, ранг государственного служащего). Работа в обычных государственных учреждениях госслужбой не является. Если Вы состоите на госслужбе, то ваш отдел кадров подтвердит, что Вам нельзя работать где-то еще как по трудовому договору, так и по договору ГПХ, а если Вы уже не работаете на госслужбе, то информация о том, что работали нужна нам для соблюдения формальностей, отправки отчета, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции». Даты в Согласии на обработку персональных данных тоже лучше не ставить, только подпись

6. Расписка в одном экземпляре. ВНИМАНИЕ! Выплаты по договору подряда абсолютно официальные и информация о начислениях по ним в соответствии с законодательством РФ передается в государственные органы и фонды. То есть это влияет на: оформленные в ПФР (Пенсионном фонде) ежемесячные компенсационные выплаты и различные социальные государственные выплаты, для пенсионеров на индексацию пенсии. Будьте, пожалуйста, внимательны! Проконсультируйтесь у своего соц. инспектора - не отменят ли Вам какое-то пособие, если ваш доход увеличится, а потом принимайте решение о трудоустройстве. Корпорация ЭЛАР не несет ответственности за отмену или снижение, выплачиваемых Вам пособий или списание средств, в счет погашения Ваших долгов, т.к. не ЭЛАР отменяет или списывает. Будьте, пожалуйста, внимательны!

7. Доплист для получения банковской карты в одном экземпляре. Мы в обязательном порядке оформляем Вам карту ВТБ, которую Вы сможете получить в ближайшем к Вам отделении банка. Данная карта выпускается банком бесплатно. Список банковских отделений можно выбрать https://www.vtb.ru/o-banke/kontakty/otdeleniya/ (В шапке указываете ФИО полностью. Далее, адрес отделения ВТБ, в которое Вам удобно добраться для получения карты, обязательно укажите город и область, а не только улицу и дом, лучше с индексом. Далее, Ваш адрес фактического проживания, контактные телефоны и E-mail, внизу подпись, расшифровка и дата заполнения).

8. Заявление на перечисление денежных средств в одном экземпляре. На тот случай если банк ВТБ откажет Вам в выпуске карты (таких случаев 20 из 100), Вам необходимо предоставить нам свои альтернативные реквизиты другой банковской карты (именно банковской карты, счет начинается с 408) для перечисления денежных средств (желательно СБЕРБАНКа), формат заполняется от руки. И приложить скрин-шот (распечатку) Ваших реквизитов (выписка из онлайн-банка). Обратите внимание, что на Ваши реквизиты мы будем перечислять деньги в том случае, если не сможем сделать Вам выплату на ВТБ.

Если у Вас уже имеется действующая банковская карта ВТБ, Вам необходимо предоставить нам реквизиты банковской карты ВТБ, формат заполнения от руки и приложите скрин-шот (распечатку). Мы со своей стороны свяжемся с банком ВТБ, чтобы привязать Вашу действующую банковскую карту ВТБ к нашему проекту и осуществлять перечисления денежных средств на нее.

9. Если Вы являетесь несовершеннолетним (от 14 лет, при наличии уже открытой банковской карты на Ваше имя в любом банке), то Вам необходимо также предоставить согласие о заключении договора подряда от родителей в одном экземпляре вместе с копией Вашего свидетельства о рождении.

10. Вложите в письмо, с перечисленным выше списком документов, еще один пустой конверт с марками, достаточными для отправки Вашего экземпляра договора на Ваш фактический адрес проживания, впишите этот адрес сами.



После того, как Ваши документы поступят к нам (отслеживать можно по трек-номеру через почтовые службы), они будут переданы в отдел кадров для занесения Ваших данных в базу 1 С. В течение трех-пяти дней после оформления на почту, которую Вы указали при регистрации на тестирование, Вам напишет Ваш руководитель группы, к которому Вас прикрепят (Это не менеджер по персоналу, который прислал это письмо или пригласил на вакансию!) и Вы сможете задать ему все вопросы, начать работу. В случае каких-то экстренных вопросов, можно обращаться по адресу personal@elar.ru



В приложении к этому письму также есть памятка для надомного оператора, в которой содержатся ответы на часто задаваемые вопросы.



Набор на вакансию ограничен. Документы нужно направить нам в максимально короткие сроки!



Внимание!

На эту массовую вакансию, мы оформляем только граждан РФ с регистрацией (постоянной или временной) на территории РФ.



Условия и порядок оплаты есть в «Визитке-памятке оператора», во вложении к этому письму.

С регламентом оплаты по всем проектам Вы сможете только после оформления, когда Вам будет сформирован доступ к ресурсу, где можно скачать и ознакомиться со всеми интересующими документами.

Вы узнаете, что является условной единицей ввода и какова оплата за каждую правильно введённую по каждому доступному Вам проекту.

Проекты разной сложности - оценены соответственно по-разному! А Вы сами выбираете за работу какой сложности взяться.

Каждый вводит разное кол-во условных единиц ввода в час, в день, в неделю, в месяц. Каждый совершает свое уникальное число ошибок.

Не попробовав поработать, сложно понять сколько точно именно Вы будете зарабатывать.

Но если Вас что-то не устроит, вы всегда можете расторгнуть договор, без каких-то потерь.



Все, что Вы заработали до момента Вашей просьбы о расторжении, мы перечислим Вам на карту.

Подробнее найдёте в регламенте и уточняйте Руководителя группы.



Если Вам не подходят наши требования к документам или что-то еще, передумали, то напишите нам, что отказываетесь и мы не будем присылать Вам подобное приглашение повторно.

Вы сами принимаете решение оформляться или нет.



С уважением,
Игнатюгин Роман

Помощник менеджера по персоналу

Финансовое управление\Отдел подбора и адаптации

ELAR

Корпорация ЭЛАР
127015 Москва, Бумажный проезд 14, строение 2
Телефон +7 (495) 274-3131 #1130, Факс +7 (495) 274-0406
E-mail: rignatyugin@elar.ru интернет-адрес: www.elar.ru

5.1. А от юристов сайта вы что хотите?

6. Буду излагать проблему от имени моей жены надежды. В 2002 году меня уволили с завода с вредного производства в период очередного отпуска по несуществующей в тк статье. Я в это время работала на заводе изолировщицей катушек. Работа тяжёлая, материалы для работы токсичные. Под их парами находишься весь рабочий день. Выбора работы не было вообще, потому и пришлось идти куда взяли. Сдала на разряд. Отношения в бригаде были сложные, особенно по отношению к новичкам. Рабочие не итр, высказывания жёсткие, грубые, процветает рукоприкладство. Всё это как-то можно перетерпеть поскольку нужда, перетерпишь и не такое, однако постоянные ущемления в зарплате новичков принять трудно. В период отпуска, на котором я настояла вопреки мнению бригады, ведь по закону я его уже заработала, меня уволили. По совету юриста я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор после переговоров приезжал на завод, изучал документы и издал акт проверки (сейчас он находится в архиве, но к сожалению по двум моим запросам его так и не нашли). запись в трудовой об увольнении исправили, однако не включили при этом вынужденный прогул в 11 месяцев из-за этой истории и конечно же оплату за него я не получила. В тот момент я была в тяжёлом моральном состоянии, без средств к существованию, без работы. Пришлось идти работать на оптовый рынок на хозяина. Конечно же без официального трудоустройства и записи в трудовую. Таким образом я пропустила предусмотренный тк срок обращения в суд по трудовому спору. На пенсию я ушла по прошествии почти 10 лет, но поскольку вредного стажа не хватало из-за описанного мною случая он не вошёл в стаж как вредный и соответственно в расчёте размера пенсии я потеряла. По прошествию некоторого времени я решила по совету юриста обратиться на завод за справкой о зарплате и стаже для расчёта пенсии, чтобы доказать наличие неполной оплаты при увольнении, так как в этом случае срок исковой давности будет исчисляться с момента полной оплаты, а не с момента когда я узнала о нарушении моего трудового права. На мой запрос завод отмолчался и молчит уже второй год. обратилась за помощью в трудовую инспекцию, но там ответили что сейчас у меня нет трудовых отношений с заводом, потому мне нужно со своим запросом идти в суд, а они помочь не могут. Судя по разъяснениям юриста и постановлениям вс рф я не могу взыскать с завода не уплаченную мне зарплату, однако могу получить с них проценты на её сумму за весь период с момента увольнения по сегодняшний день. Также при получении справки и решения суда по ней я смогу пересчитать пенсию. Хочу узнать мнение ваших специалистов по своему случаю и что и как делать сначала, а что потом. И не будут ли мои притязания расценены судом как злоупотребление правом? С уважением надежда.

6.1. Здравствуйте, Николай!
Вовсе нет тут никакого злоупотребления с Вашей стороны. Вы имеете права руководствуясь ст. 395 Гражданского кодекса РФ насчитать проценты за пользование чужими денежными средствами и потребовать их взыскания через суд.

7. Соседка вызвала участкового инаписала заявление на мою маму об избиении. Есть свидетели, что происходило все наоборот и на самом деле она вытаскивала мою маму из своей квартиры. Мама просто пошла поинтересоваться как долго они ещё будут делать ремонт, стучат целыми днями, работает дрель и болгарка. Но соседи скорее всего не станут связываться. Будет ли для меня это в последующем иметь последствия при трудоустройстве в гос. структуры. Соседка ранее обвиняла в краже, но потом вещь чудом оказалась у них. Хочу обратиться с заявлением о клевете, человек по другому не понимает и постоянно что-то тварит.

7.1. На трудоустройстве в госструктуры это не отразится.
Что касается мамы - желательно встречное заявление написать.

7.2. Для Вас никаких последствий быть не должно. Можете подавать заявление о клевете, потребуются доказательства.

7.3. Обратитесь в полицию с заявлением о привлечении соседки к уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со ст. 306 Уголовного кодекса РФ.

8. Работал, барменом, в ночном клубе на протяжении трёх месяцев. Зарплату не разу не получал, только авансы в размере не более 3-х тысяч рублей. Постоянно говорили о том, что "пока нет денег, нужно немного подождать". В итоге я уволился, с тех пор прошло уже три недели, на мои звонки отвечают как и раньше, тая надежду, что выплаты будут, но не сейчас.
Главная проблема в том, что в это клубе не соблюдают процедуру официального трудоустройства. Есть ли, в данном случае, возможность добиться выплаты расчета?

8.1. Здравствуйте! Да конечно можно если в суде установите факт трудовых отношений.

На моего супруга бывшая жена подала на алименты в твердой денежной сумме. Суд пока еще не состоялся. Муж официально не трудоустроен, но устраивается на постоянную работу. Зарплата будет минималка. Если на суд супруг принесет документ об официальном трудоустройстве, имеет ли право судья назначить алименты в твердой денежной сумме или обязан начислить в долях от з.п. У нас с мужем грудной ребенок и платить в твердой денежной сумме тяжело.
Читать ответы (3)

9. Работаю в другом регионе, т.е своей жилплощадь не имею, организация предоставила общежитие, но у меня в комнате постоянно меняется контингент, т.к ощежитие для вахтовиков, я же работаю здесь на постоянном трудоустройстве, могу я как то решить вопрос по поводу неподселения ко мне? Администрацию общежития просил об этом, но тщетно, хотя комнаты и места свободные имеются.

9.1. Вопрос правового разрешения не имеет. Ну сходите в магазин, возьмите хороших конфет коробочку, а если администратор - мужчина - другое чего-нибудь. Ну найдите контакт на бытовом уровне, Вы ж мужчина, Дмитрий, сможете.


10. В августе 2018, я пришла устраиваться на службу в мвд, прошла психолога, мед. Комиссию, полиграф. По мне вынесли везде положительное решение. И за три дня до выхода на работу, мне позвонили и сообщили, что вам отказано в трудоустройстве, ничего не пояснив. Позже я сама узнала, что на моего супруга написали заявление в прокуратуру и возбудили дело по факту. В заявлен е я тоже была указана. Спустя месяц дело приостановили. Но мы даже не поняли на основании чего его возбудили вообще... Тот, кто на нас написал заявление, приследуют свои цели. Мы уже с ним судили ь три раза и суд был выйгран в нашу пользу. Теперь нам сказали дороги в мвд устроиться у нас больше нет. Как быть в такой ситуации. Кадры мвд сказали, чтоб мы снова подали в суд на клевету на того человека, который на нас постоянно пишет, а после принесли решение в кадры.
Правильно ли это всё?

10.1. Да все верно, с судимостью или если родственики имеют судимость нельзя.

11. Работаю на ржд машинистом стаж 9 лет. на очередной комисси обнаружили врожденный порок сердца 3 й степени (за 9 лет первый раз назначили узи). на заключении узи я скрыл от председателя вэк, спустя неделю меня попросили явится в больницу, теперь хотят онулировать комиссию и списать. Вопрос такого характера: возможно ли подать иск на некачественное мед обследование предыдущие 8 лет, работа с вредными условиями труда (бессонные ночи постоянные стресссы повышенная вибрация магнетизм и т.д) довела моё сердце до 3 й степени из 5.если бы это обнаружили при трудоустройстве или очередных мед комиссия то я бы не износил его до такой степени! Год назад взял ипотечный кредит. Возможно ли заставить законом предприятие выплачивать мне средний заработок за отработанное время в движении работая на другой должность?

11.1. Нет, законом не сможете заставить. Т.к. в данном случае такого закона нет. Обязательства по кредиту исключительно ваши (ст. 309, 819 ГК РФ), от работодателя не зависят. Осмотр работодатель так или иначе должен проводить (ст. 213 ТК РФ). одно с другим не связано.

12. Я, будучи ребёнком 13 лет в 1993 году, переехала на постоянное место жительства в Россию, в Самарская область, сейчас мне 40 лет, являюсь гражданкой РФ, первый паспорт получила здесь, школу закончила, институт. А теперь проблема, при трудоустройстве в МВД, запросили справку, что у меня нет второго гражданства, что мне делать? Проживаю в Самаре

Здравствуйте. Помогите, пытаюсь устроится на работу в МВД, а тут делема-запросили справку о наличие второго гражданства. Мы с мамой приехали в Россию в 1993 году, мне было 13 лет, на данный момент мне 40, первый паспорт и гражданство получила здесь, в частности гражданство РФ в 2002 году. Помогите мне, как мне быстро получить справку, о том что я не имею второго гражданства.

12.1. Какой-либо установленной формы справки, что у вас только Российское гражданство, нет.

Но вы можете обратитесь в консульский отдел государства, где вы родились и жили до 13 лет. Вам выдадут документ подтверждающий, что вы не являетесь гражданином этой страны.

Работаем в компании по договору ГПХ (гражданско правового характера) чуть больше года (постоянно перезаключая с нами договор), нам объясняли, что по другому с нами не могут. Сейчас решили нас перевести работать официально по трудовой книжке с уменьшением зарплаты в 2.5 раза. С фразой не нравится уходи, договор перезаключать не будут.
Вопрос, можно ли отстоять право на трудоустройство с сохранением зарплаты как по договору.
Читать ответы (1)

13. Приняли на работу. Так как сотрудник требовался очень срочно, сказали, что медкомиссию при трудоустройстве пройти позже. Прошёл месяц, комиссию не могу пройти, так как жду справки с места постоянной регистрации. Могут ли уволить сейчас, если я до сих не прошла медкомиссию.

13.1. Нет конечно, уволить вас не смогут по указанной причине.

14. Как быть у меня такая ситуация. У меня была травма головы и посттравматическая эпилепсия, но после операции все нормализовалось. Стоял на инвалидности 3 группа. С группы сняли, но постоянно требуется МРТ и ЭЭГ при трудоустройстве. По показаниям все в порядке. Но доктор не допускает на работу водителем.

14.1. Здравствуйте, Артем Николаевич, можете обратиться к главврачу поликлиники. Если у вас все в порядке со здоровьем, то нужно выяснить почему вас не допускают к работе. Удачи вам!

15. Работал около полутора года в компании ООО "Сеть Связной" (при устройстве была ООО "Евросеть-Ритейл"). Во время работы из каждой ЗП, которую составляла в основном премиальная часть (проценты с продаж) постоянно удерживалось 20%. Так же существует понятие "не возмещённый убыток". Удержание формировалось так: проходит инвентаризация, которая выявляет недостающие товары. 50% от суммы недостачи приходится на директора магазина, оставшаяся сумма делится поровну на всех сотрудников, которые работали в магазине. Вся сумма, которая не вошла в 20% при расчёте ЗП, шла в "не возмещённый убыток" и накапливалась. В идеале сумма должна распределяться от одной инвентаризации до другой, т. е. материальную ответственность должны нести только те сотрудники, которые хотя бы один день работали в этот период.
Но на одном из магазинов, где я отработал 2 недели, мне начислили сумму по итогам трёх инвентаризаций, которые прошли уже после моего ухода. Но больше всего мне приходило от магазина, на котором я проработал около девяти месяцев (примерно 40 тысяч рублей было с меня удержано).
В общем, я сменил четыре магазина, и на момент увольнения за мной числился долг около 70 тысяч рублей. Я знал, почему такие большие суммы (в основном, это продажи директоров двух магазинов, где я работал, товаров мимо кассы) и пытался снять с себя эти долги через службу безопасности компании. Меня выслушали, посочувствовали, но не помогли. Когда я впервые сообщил о желании уволиться из-за этих долгов, региональный директор заявил, что в таком случае я не смогу устроиться на работу в другие ритейлы, пока не отработаю или за свои деньги не возмещу долг перед компанией. То есть, мне рассказали о неком "чёрном списке", который своей сутью напоминает кредитные истории или базы судебных приставов, куда смотрят службы безопасности других компаний. Я не воспринял данную угрозу всерьёз и, будучи действующим сотрудником, я подал заявку на трудоустройство в ПАО "МТС", служба безопасности которого мне отказала. Это меня насторожило.
Я ещё раз обратился в свою службу безопасности, но они опять отказались разбираться, аргументировав, что я сам виноват и надо было раньше "закладывать" своих директоров. И хотя в договоре об индивидуальной материальной ответственности написано, что я несу ответственность только сам за себя, служба безопасности не смогла предоставить мне список наименований товаров, которые лично мной были присвоены/проданы мимо кассы/потеряны. Следовательно, официально предъявить мне требования по возмещению убытков мне не могут, поэтому предлагали возместить на добровольной основе.
Так вот интересует: правильно ли я в данном случае понял содержание договора об индивидуальной материальной ответственности, правомерны ли решения компании, согласно которым, без всякого разбирательства, суммы недостач автоматически раскидывались на сотрудников (подмечу, что данные суммы существуют только на внутреннем корпоративном портале), и, самое главное, повлияет ли действительно этот долг на дальнейшее трудоустройство?

15.1. Добрый вечер.
Нет. Конечно же неправильно. По договору материальной ответственности Вы отвечаете за вверенное Вам имущество.
Касаемо дальнейшего трудоустройства - сомнительно. Никаких законных препятствий нет. Однако работодатели неохотно принимают сотрудников, которые набрались смелости решать вопросы с предыдущем работодателем в судебном порядке.

16. Мне 32, два года назад получил гражданство РФ. Подскажите пожалуйста, как получить постоянную регистрацию на территории РФ? Я, ранее гр. Украины, получил гражданство РФ на основании высшего образования (распространитель русского языка). В РФ был женат, есть несовершеннолетний сын. В данный момент разведён, бывшая жена на контакт не идёт. На территории РФ появились трудности в связи с тем, что нет постоянной прописки в паспорте и сделать её негде. Также не могу забрать военный билет, т.к., нет прописки (никакой) и не было никогда. С этими всеми проблемами нет постоянной работы, короче говоря не берут на работу без прописки и военного билета, даже не смотря на то, что закончил московский ВУЗ. Куда можно обратиться, чтоб стать на учёт хоть куда-то, для официального трудоустройства? В 2018 была временная регистрация, по которой я взял кредит и купил автомобиль, но сейчас даже страховку не могу сделать на авто, чтоб передвигаться, т.к временная регистрация закончилась, и, просрочка по кредиту, т.к, нет регистрации, соответственно нет постоянной работы. В данный момент подрабатываю, чтоб хоть как-то выжить, хватает только на еду. Живу там, где ночь застанет. Друзей тоже нет. Помогите пожалуйста! В данный момент нахожусь в м.о. Может есть какой-то выход или способ, стать полноценным гражданином РФ? Спасибо Вам большое!

16.1. Добрый вечер.
Вы и так полноценный гражданин РФ.
Вставайте в очередь на получения жилья. Хотя тут разбираться надо куда делось предыдущее имущество.
Сделайте себе временную либо постоянную регистрацию. Вариантов в Москве достаточно.

При трудоустройстве на работу требуют штамп в паспорте по месту пребывания-а у меня свидетельство о регистрации по месту пребывания-могу ли я сделать помимо свидетельства штамп в паспорте об временном пребывании? Постоянная регистрация в Ростовской областивременная-Москва.
Читать ответы (1)

17. У меня в Приват-банке была кредитная карта. Я своевременно ее погашала, и мне постоянно добавляли лимит. Но потом возникли проблемы (к тому времени лимит был 18000 грн.), я стала платить с опозданием.
Банк начал насчитывать огромные пени и штрафы, из-за чего я перестала платить, так как я за всю жизнь даже с процентами не рассчиталась бы (муж платит каждый месяц по 700-800 гривен, ничего не снимает с карты, да и то сумма кредита почти не уменьшается, в основном все идет на проценты).
Периодически банк снимал деньги с карты, когда мне на нее приходила помощь с биржи по трудоустройству и зарплата, когда я работала секретарем на выборах. Но последние 3 года я карточкой Приват-банка не пользовалась.
На днях мне пришло письмо, в котором сообщалось, что 13 декабря вынесено заочное решение суда с требованием оплатить 114 102 грн., из которых 16 000 – кредит и 98 082 грн. – проценты. Кстати, сегодня пришло сообщение на телефон, там сумма долга уже 382 931 грн.
Сколько будет стоить услуга по подготовке документов на апелляцию?

17.1. В данной ситуации сначала нужно говорить не об апелляции, а о заявлении на отмену заочного решения. В дальнейшем после отмены следует участвовать в суде первой инстанции (я так понимаю это Никопольський горрайонный суд) и доказывать несоразмерность тела кредита и начисленных пеней и штрафов. Опыт имеется обращайтесь.

18. Работаю на месте декретницы, писала заявление, что мол прошу принять меня на место отсутствующего сотрудника. Пару дней назад декретница уволилась, сейчас получается мой договор автоматически считается бессрочным? Или мне все таки должны дать новый договор или какое-то доп. Соглашение? В договоре сроков тоже нет. Написано, что основной договор, но с пометкой на время отсутствующего сотрудника? Трясти ли с кадровика документы, подтверждающие факт моего основного постоянного трудоустройства или все в порядке?

18.1. Здравствуйте!

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник увольняется, не выходя из отпуска, возникает весьма затруднительная ситуация. Оснований для расторжения трудового договора в данном случае нет.

Уволить временного работника по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора - выход на работу основного работника - так и не наступило (и не наступит никогда).

Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г. и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО "Группа "Илим")). Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ нельзя, если основной работник на работу так и не вышел, а трудовой договор с ним был прекращен в период отпуска.

Таким образом, срочный трудовой договор становится заключённый на неопределённый срок. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение.

18.2. Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут, то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ. Таким образом, "трясти кадровиков" не надо, а дополнительное соглашение к трудовому договору они оформить должны и подготовит приказ о переводе на постоянное место работы.

18.3. Здраствуйте.
С Вами был заключи по сути срочный трудовой договор. После увольнения работника, числящегося на этой должности с Вами должны заключить трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому договор должны перезаключить в течение трёх дней после увольнения основного работника.
В тоже время Вас фактически допустили к работе по данной должности, что подтверждает факт трудовых отношений, возникших на неопределенный срок.
С уважением. Касаткин А.Н.

19. При трудоустройстве принял в новый кабинет 37 ноутбуков и несколько мышек. Документы о приеме подписаны.
Сейчас после нескольких лет работы пропали пара зарядок к ноутбукам, несколько мышек. При этом кабинет без замков, в нем постоянно много человек, в выходные дни без меня бывают коллеги. Камеры есть. Технику часто носят из кабинета в кабинет.
Про материальную ответственность документы не подписывал.
Могут ли на меня "повесить" пропажу?

19.1. Доброго вам времени суток. Если вы не подписывали договор полной материальной ответственности, то вы не несете никакой материальной ответственности. Отправляйте работодателя в суд.
Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

19.2. Если докажут что это сделали вы в порядке ст 238-239 ТК вас привлекут к материальной ответсвенности в пределах СРЕДНЕГО месячного заработка, вы не подписывали договоров о ПОЛНОЙ материальной ответственности, однако просто материальную ответственность в пределах среднего заработка повесить могут, но должен быть соблюден порядок (оценка ущерба, объяснения с вас, затем распоряжение работодателя и право на оспаривание)

19.3. Работодатель обязан доказать, что вы причинили ему ущерб ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
ТК РФ Статья 238

19.4. Если нет договора о полной мат ответственности, на Вас ничего повесить не могут, кроме того работодатель обязан обеспечить условия хранения поотчетных вещей. Вина Ваше в данных хищениях отсутствует. Ст.238-239 ТК РФ.

19.5. Уважаемый посетитель сайта! Не переживайте, мышки и зарядные устройства не относятся к основным средствам любого предприятия, т.к. они не стоят на балансе основных средств, в отличие от МФУ, системных блоков и т.д. Кроме того, не смотря на то, что вы их приняли, вы не являетесь материально ответственным лицом организации (предприятия), которое ежегодно должно проводить инвентаризацию, поэтому к ответственности ни по УК РФ, ни по ГК РФ, ни по ТК РФ и др., в т.ч. дисциплиной ответственности, привлечены быть не можете (даже если являетесь членом инвентаризационной комиссии).

20. Сложно сформулировать вопрос, но я попробую.
Мой бывший муж вышел на пенсию по выслуге лет и продолжал работать. Я получала алименты с пенсии и с заработной платы. Потом он уволился и уехал в Москву. Алименты с пенсии я продолжаю получать. Но он временно не работал. А когда устроился сам не сообщал приставам о месте работы, а приставы тоже не стремились найти, говорили, что не видят в банках дебетовых карт или счетов. Приставы постоянно менялись. Устроился он в службу безопасности метрополитена. Я не думаю, что там черная зарплата в конверте...
И вот он уже несколько лет работает, а мы с сыном получаем алименты только с пенсии.
Вопрос: если всё-таки предположим, что приставы находят где он работает, я буду получать алименты с заработной платы только с момента получения информации? Или же будет выплачиваться задолженность с момента трудоустройства?
И все таки вопрос как убедить приставов найти место работы бывшего супруга?

20.1. Здравствуйте! Надо писать жалобы вышестоящим приставам или обжаловать бездействие пристава через суд. Сообщить им всю имеющуюся у Вас информацию. Они вправе делать запросы и смогут найти официальное место работы. После этого требуйте перерасчёт задолженности за весь период его работы, когда алименты не выплачивались. Такой перерасчёт будет произведён.

Я инвалид 2 гр. с серьёзными заболеваниями, требующая постоянный посторонний уход. Дети добровольно отказались от оказания помощи. Подала на алименты. Суд присудил им выплачивать по 1500 руб., т.к. они не работают, но мне сообщили, что они трудоустроены. Работают у частников, возможно неофициально. Подскажите, пожалуйста, как можно установить их место трудоустройства. Судебные приставы отказываются это делать. Заранее Вам очень благодарна.
Читать ответы (1)

21. Моя дочь-ИП, а я "веду"её "дела". Маленький магазин, в котором работаю... родился внук, очень хотелось быть чаще с ним..., поэтому написала объявление на дверях магазина, что требуется продавец... . Пришла женщина, очень приятной наружности, хорошо одетая, 50 ти лет... Поговорила с ней... она сказала, что живёт здесь рядом, муж обеспечивает, но дома скучно сидеть, она очень тоскует по общению, поэтому хотела бы у нас работать.. (мы продаём сувениры и подарки)... У нас чистенько, а в трудоустройстве она не нуждается-у неё и так всё есть... Мне понравилась её грамотная речь..., и я её "наняла", взяв с неё лишь ксерокопию паспорта. Она начала работать, а я не могла нарадоваться-в магазине порядо, с покупателями умеет общаться..., напрягало только её упорное нежелание заполнять тетради прихода и продаж... Звонит мне, знакомая, которую я просила выйти иногда в магазин, и говорит, что приходила женщина и сказала, что наша прекрасная продавец работала у них и сделала им крупную недостачу... то, что меня эта новость напрягла-ничего не сказать... но человек (новый продавец) была так располагающа..., я решила с ней поговорить. Когда я её спросила об обвинении женщины в её адрес, она мне ответила, что это навет, что это от зависти, потому что она вся счастливая и успешная, а эти люди, у кого она работала, просто завистники... Неприятности начались буквально на следующий день после НГ праздников-моя подруга обнаружила на дешёвой вещи ценник, дороже в два раза... продавец объяснила это ошибкой... С январь постоянно находились такие вот переклееные ценники. В августе месяце сделала ревизию и обнаружила недостачу более чем в 200 тысяч. Кроме того, в магазине обнаружила товар, явно не новый, появление которого в магазине было необъяснимо.. Произошёл неприятный разговор, она говорила, что она не причём... я решила забрать у неё ключи от магазина, пошла к ней домой по тому адресу, который был указан в ксерокопии её паспорта, но она там не проживала... К счастью, нашлись люди, которые подсказали, где она проживает на самом деле. Дверь она мне, естественно, не открыла. Позвонила ей, она тут же ответила (я так поняла, что она была дома и, чтобы я за дверью не услышала звонок её телефона, ответила сразу), что её сейчас нет дома, и она принесёт мне ключи завтра в магазин.
На следующий день я приехала к магазину раньше, буквально тут же подошла и она (хотя ха время "работы" ни разу не приходила вовремя). Я в магазин её не пустила, сказала, вто она воровка и в магазин не зайдёт...
Не буду писать, что она написала на меня жалобу в полицию, якобы я её избила, потом написала жалобу на мою дочь, что она якобы не отдаёт ей вещи, хотя дочь живёт в другом городе и о делах в магазине знает только с моих слов... в результате я выяснила, что муж давно ушёл от неё, а свою шикарную жизнь (ботокс, массажи, маникюр, дорогая одежда и обувь) она обеспечивает себе сама... получается-за счёт нашего магазина..
Теперь она написала заявление в прокуратуру о том, что она не была должным образом оформлена в нашем магазине. Если бы у меня были доказательства, то я сама бы написала заявление о том, что она нам сделала такую огромную недостачу... как оправдать дочь? Она замучила нас своими кляузами... т.к. потеряла такой шикарный источник дохода.. . Что грозит моей дочери в подобной ситаации?

21.1. Вашей дочери в подобной ситуации грозит штраф от 5 до 10 тыс руб КОАП ст 5.27, при этом она может обратиться в районный суд о взыскании имущественного вреда с такой гражданки.

22. Житель Крыма с 2007 г. Периехали с родителями поправить здоровье родителей (хронический бронхит), пошел в военкомат и стал на учет, завели карточку. Сейчас возраст полных 44 года.
Военник образца СССР получен в 94-том году на материковой Украине.
Не служил. Не пригоден к в/с в мирное время гр. I ст.14"б" приказ 1994 г. №2.
В Украине с 40 лет (до 14 года) можно было бы не становиться на учет в военкомате. Теперь с 65 лет.
Есть жилье семьи с которым нужно как-то работать; пенсия родителей; ВУ (водительское). В 2014-том в Крыму взяли второе - российское гражданство.
В Крыму работал на крупном предприятии. После сокращения моей должности (IT-шник программист) в штате в 12-том году, на месте с постоянной официальной работой не просто. Предложений не много, почти все копеешные.
В 15 году на пол года ездили с родителями на материковую Украину навестить родственников и узнавать про работу, попытаться устроиться. Пол года проработал в одной компании. Пока руководство не изменило механизм трудоустройства кадров. Потом проработал в другой, тут были свои тонкости, мы расстались.
Со своими прежними документами (советским/украинскимм военником) берут без проблем. Однако ввиду отсутствия своего жилья там, а аренда 1 к./кв. - весьма дорогая (не в столице 7,8,9 т.ргн/мес.), зарплаты в офисе-2018 г. (не столица 2800...5...7 т.грн) хватит только на еду и коммуналку, а на аренду уже нет.
Спустя пол года возвращаемся домой в Крым. Поиски работы продолжаются. Одни - старые офисы - сокращаются/закрываются, а другие - новые - открываются. Люди - другие. Законы - другие.
В Крыму живем на крымскую пенсию родителей.
Через год следующий вояж - на пару-тройку месяцев, навестить родственников и продолжить поиски работы на материковой Украине. Родители в надежде что устроюсь и останусь. Пока не найдется работа с приемлемым окладом. Пока с жильем ситуация не разрешится. Родственники к себе брать на постоянку не хотят, своих проблем хватает.
Родители очень переживают, за голову хватаются.
Рынки вакансий ежегодно меняются и там и там. Меняются по-разному. Ездим, смотрим, поиски работы не прекращаются.
Чтобы сегодня официально устроиться в офис на работу или за руль (троллейбус), куда-либо в Крыму требуют новый российский военник или справку что со старым (образца СССР) военинком разрешают стоять на учете (есть опасения, что такую никто не выдаст), плюс штамп в паспорте от военкомата. В военкомат пока, без полноты информации еще не ходил.
Или вариант, если работать - сам себе директором, по механизму российского "Патента" (т.е. ежегодно покупается Патент примерно за 30 т. руб.), без ИП, без Юр.Лица, наверное возможно будет как-то: платить налоги; отчисления в пенсионный; зарабатывать на жизнь, а документы (военник) положить в долгий ящик стола.
Нужно как-то сохранить документы (Советский/Украинский военник выданный в Украине) для предъявления в Украине при возможном последующем дальнейшем трудоустройстве.
Какие тонкости существуют при оформлении и работе - с российским Патентом (который ежегодно нужно покупать), т.е. быть сам себе директором (IT-шник программист), но: без ИП; без Юр.Лица, как-то: платить налоги; отчисления в пенсионный; зарабатывать на жизнь, имеет ли значение какой на руках военник (на руках советский/украинский), какой вообще тут механизм работы с Патентом?

22.1. Здравствуйте Виктор, ознакомилась с вашей ситуацией, вопрос достаточно сложный если вам необходима подробная бесплатная консультация напишите в личные сообщения!

23. Родителям для улучшения здоровья (бронхит) благоприятен соленый морской климат, в нашем случае и по родственным (медики) связям ближе всего был Крым с Черным морем.
Житель Крыма с 2007 г. Как приехали, пошел в военкомат и стал на учет, завели карточку. Сейчас возраст полных 44 года.
Военник образца СССР получен в 94-том году на материковой Украине.
Не служил. Не пригоден к в/с в мирное время гр. I ст.14"б" приказ 1994 г. №2.
В Украине с 40 лет (до 14 года) можно было бы не становиться на учет в военкомате. Теперь с 65 лет.
Есть жилье семьи с которым нужно как-то работать; пенсия родителей; ВУ (водительское). В 2014-том в Крыму взяли второе гражданство российское.
Родителям в Крыму в паспортном столе сказали что теперь (после 14-того года) на учет в военкомате по новым правилам с 47 лет по закону можно не становиться.
В Крыму работал на крупном предприятии. После сокращения моей должности (IT-шник программист) в штате в 12-том году, на месте с постоянной официальной работой не просто. Предложений не много, почти все копеешные.
В 15 году на пол года ездили с родителями на материковую Украину навестить родственников и узнавать про работу, попытаться устроиться. Пол года проработал в одной компании. Пока руководство не изменило механизм трудоустройства кадров. Потом проработал в другой, тут были свои тонкости, мы расстались.
Со своими прежними документами (советским/украинскимм военником) берут без проблем. Однако ввиду отсутствия своего жилья там, а аренда 1 к./кв. - весьма дорогая (не в столице 7,8,9 т.ргн/мес.), зарплаты в офисе-2018 г. (не столица 2800...5...7 т.грн) хватит только на еду и коммуналку, а на аренду уже нет.
Спустя пол года возвращаемся домой в Крым. Поиски работы продолжаются. Одни - старые офисы - сокращаются/закрываются, а другие - новые - открываются. Люди - другие. Законы - другие.
В Крыму живем на крымскую пенсию родителей.
Через год следующий вояж - на пару-тройку месяцев, навестить родственников и продолжить поиски работы на материковой Украине. Родители в надежде что устроюсь и останусь. Пока не найдется работа с приемлемым окладом. Пока с жильем ситуация не разрешится. Родственники к себе брать на постоянку не хотят, своих проблем хватает.
Родители очень переживают, за голову хватаются.
Рынки вакансий ежегодно меняются и там и там. Меняются по-разному. Ездим, смотрим, поиски работы не прекращаются.
Чтобы сегодня официально устроиться в офис на работу или за руль (троллейбус) куда-либо в Крыму требуют новый российский военник или справку что со старым (образца СССР) военинком разрешают стоять на учете (есть опасения, что такую никто не выдаст), плюс штамп в паспорте от военкомата. В военкомат пока, без полноты информации еще не ходил.
Или если работать - сам себе директором, по механизму российского "Патента" (т.е. получается ежегодно нужно покупать Патент примерно за 30 т. руб.), без ИП, без Юр.Лица, наверное возможно будет как-то: платить налоги; отчисления в пенсионный; зарабатывать на жизнь, а документы (военник) положить в долгий ящик стола.
Нужно как-то сохранить документы (Советский/Украинский военник выданный в Украине) для предъявления в Украине при возможном последующем дальнейшем трудоустройстве.
Как быть, устроиться с работой/своим делом (IT-шнику) в Крыму сохранив украинские документы, не меняя (советский/украинский военник) для возможного последующего трудоустройства/работы в Украине?

23.1. Виктор, обращайтесь в военный комиссариат с заявлением о выдаче военного билета российского образца, в заявлении указывайте, что являетесь также гражданином Украины с связи с чем прилагаете к заявлению нотариально заверенную копию военного билета, сам билет у Вас в таком случае не изымут и будет у Вас два военных билета. А на учете в соответствии с Российским законодательством Вы будете стоять до 50 лет.

24. Меня вынуждают уволиться, оказывают психологическое давление. Дело в том, что после того, как я ушла на больничный по уходу за ребёнком (4 с половиной года ребёнку), работники выдумали, что я говорила, что на больничном будет сидеть Бабушка. Это враньё. Несколько раз при трудоустройстве я спрашивала устраивает ли моя кандидатура, начальник был не против. Теперь же я слышу враньё и дискриминация в мою сторону. Давят тем, что я недавно устроилась и работники, которые до меня там работали, просят их взять назад. Как припугнуть работников? Коллега (жена начальника) постоянно пытается приукрасить любую информацию, которую услышит.

24.1. Добрый день! Марина Вам ни в ком случае не нужно подаваться давлению и писать заявление на увольнение ст 80 тК РФА припугнуть работников можно обращением в прокуратуру.

24.2. Добрый день, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру вашего населенного пункта, изложив в вашем обращении всю суть вашей проблемы.

24.3. Добрый день Марина!

Вы можете попробовать записывать факты психологического давления и требований об увольнении без вашего согласия путем создания аудиозаписей.

В этом случаи у вас будут фактические доказательства ваших слов. С этими доказательствами вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Имеется крымская прописка и оффициальное трудоустройство на территории республики. Прописавшись (постоянно) на материковой части России, через какой срок можно получить кредит в банке? Работа вахтовая.
Читать ответы (3)

25. У меня высшее образование, полный пакет документов для трудоустройства, есть опыт работы, мне отказывают в официальном трудоустройстве на протежении нескольких лет, я постоянно отношу свои резюме в разные организации в которых требуются сотрудники без опыта работы с предоставлением обучения, только за последний месяц отнес 8 резюме, но все заканчивается собеседованием. Могу ли я рассматривать все это как нарушение моих прав как гражданина России?

25.1. Рассматривать - можете. Доказать в суде - вряд ли. Вы хотя бы одно заявление о приеме на работу подали так, чтобы у вас осталась виза о принятии на рассмотрение на его копии?..

26. Есть ООО "Ромашка", работал сотрудник (официальное трудоустройство), еще не уволился постоянно на б/листе. Далее всплывает, Пользуясь репутацией, деловыми связями, клиентской базой, именем компании, рабочим временем и местом осуществлял и осуществляет деятельность под видом нашей организации. Вопрос есть ли возможность привлечь данное лицо к ответственности (есть доказательства беседы с клиентами)

26.1. Здравствуйте.
В данном случае имеет смысл подать в суд на данное лицо иск о взыскании с него неосновательного обогащения, а также заявление в полицию о незаконной предпринимательской деятельности.

27. Врачебного характера. Меня зовут Сергей, я когда то купил себе справку для того что бы не идти в армию, в общем получилось так что я стал на учёт к психиатру, прошло не сколько лет я стал жить самостоятельно от родителей, по началу все все вроде было нормально, потом я переехал жить в другой город и когда мне приходилось обращать за справкой к врачу для трудоустройства мне оказывали в этом, я им то есть врачам предложил раз вы мне не даёте справку, оформляйте мне пенсию, говорят что нет, ты диеспособный и не относишься к тем людям которые сидят на пенсии, в общем что я хочу сказать это какой то замкнутый круг получается, приходится перебиваться на не постоянных работах, (колым, шабашка) ни соц, пакета ничего.

27.1. Нужно снимать диагноз, а для этого нужно обращаться по месту прописки к психиатру и требовать направление в стационар. В случае отказа обращаться в суд и в рамках судебного разбирательства проходить независимую судебно-психиатрическую экспертизу. Другого пути решения проблемы не существует.

27.2. Здравствуйте, на основании чего они вам не дают справку? Вы состоите на учёте? Если да, то вам необходимо пройти обследование, если подтвердится что вы здоров и нет необходимости стоять на учёте с этим заключением требуйте справку.

28. При рассмотрении заявления о назначении досрочной пенсии в соотв с п 6 ч 1 ст 32 400-ФЗ ПФР исключил период работы в РКС, подтвержденный записью в трудовой книжке и справкой предприятия, по причине непредставления срочного трудового договора, при том что фактически трудоустройство было оформлено на постоянной основе. Правомерно ли это? И что в данном случае необходимо запросить у работодателя? Дубликат трудового договора? Выписку из приказа о приеме на работу? Справку о подтверждении, что СРОЧНЫЙ трудовой договор не заключался, а трудоустройство оформлялось на постоянной основе?

28.1. Не имеет значения, на какой основе имело место трудоустройство, главное, что вы работали и работодатель перечислял страховые взносы. Предоставьте копию трудового договора.

Являюсь пенсионером МВД, прописан в районе Крайнего Севера, идет коэффициент 1,4. Выехал в другой район с коэф 1,2 и трудоустроился, есть временная регистрация. Пенсионный отдел УВД прислал письмо о том что в связи с трудоустройством я вынужден вернуть разницу, т.к. постоянно не проживаю на КС. Оправдано ли это, ведь я могу работать и на выходные, в отпуске быть по месту постоянной прописки. Или как то надо это оспаривать?
Читать ответы (1)

29. Я работаю по временному трудовому договору на декретном месте, через три месяца после моего трудоустройства освободилось место постоянного сотрудника, я задала вопрос о переводе сказали, что можно, но приказа так и не было о назначении, в конце декабря 2017 трудоустроили другого сотрудника, и получилось так, что он является постоянным, а я так и осталась на временном месте, кроме того, эта сотрудница теперь собирается в декрет, она встала на учет по беременности, получается, что и это место теперь временное, вопрос-является ли это нарушением по отношению ко мне, что меня не перевели, или это на усмотрение руководства?

29.1. Это не нарушение по отношению к вам. С вами был заключен срочный трудовой договор. Он прекращается с истечением срока его действия. Раз на вас не сделали приказ и не заключили бессрочный трудовой договор, а взяли другого человека, значит руководство так решило. Ничего противозаконного в этом нет.

30. Работаю в компании по установке натяжных потолков с 2008 года.
Работаю замерщиком.
Работаю без официального трудоустройства.
За 10 лет был один раз в отпуске за свой счет - 2 недели, никаких компенсаций за неиспользованные отпуски не получал.
В прошлом году наша компания взяла подряд на установку потолков в нескольких многоквартирных домах в строящемся микрорайоне.
За полтора года количество замерянных, но неоплаченных домов, в которых потолки установили выросло до 5, при общем метраже 9850 кв. м.
Я, естественно, неоднократно обращался к руководству, пытаясь получить свои деньги, но руководство ссылается на то, что застройщик им не выплатил всей положенной суммы.
При этом монтажники и сотрудники цехов свои деньги получали и получают в полном объеме.
В ответ на мой вполне закономерный вопрос, а почему они получают, руководство мне отвечает, ну если монтажникам и цеху не заплатить, то они откажутся работать.
Т. е. получается, одни не станут работать, а другим можно не платить и они работать будут.
Отказываться от выполнения своих обязанностей я не стал по двум причинам, во первых я всегда добросовестно отношусь к своим обязанностям, во вторых, все таки надежда на порядочность еще оставалась.
На данный момент я нашел другую работу в сфере интернет-рекламы и выхожу на замеры со своей новой работы, совмещая их.
Подумываю о переходе в область рекламы на постоянную основу, но не уверен, что удастся договориться с работодателем о выплате мне имеющейся задолженности.
Хотел попросить совета, какими статьями и каких законов я мог бы оперировать при переговорах, какие законы нарушают мои прежние работодатели не выплачивая мне, положенные и отработанные деньги и каким образом мне выйти из этой ситуации?
В отличие от работодателя имею всю базу клиентов, у которых проводил замеры, как минимум за последние 9 лет (не одна тысяча заказчиков).
Заранее спасибо!

30.1. Работа без оформления по договору подряда или в соответствии с ТК РФ имеет перечисленные Вами издержки и проблемы, увы. Вопрос выставления требований возможен с привлечением инспекции по труду, для этого необходимо обратиться с жалобой и установить свои трудовые отношения. По договору гражданско-правового характера инспекция своих расследований и проверок не проводит.

30.2. Здравствуйте,
если с вами не заключался договор подряда и есть доказательства ваших трудовых отношений с работодателем (подтверждение платежей, заказ-наряды, переписка, свидетельские показания, пр.) рекомендую вам следующее:
- направить юридически грамотно составленное письмо работодателю с изложением его нарушений норм ТК РФ, ваших требований и того, что вы намерены обратиться за защитой своих прав в компетентные органы;
- если проблема не решится в ходе переговоров, то обращаться в суд, трудовую инспекцию и другие органы которые можно "притянуть" по ситуации.
***
Для точной оценки сложившейся ситуации обратитесь за юридической помощью.
Предлагаю вам дистанционное сопровождение (скайп, тлф), обращайтесь.

Читайте также

Скажите пожалуйста, выписался с постоянного место прописки,
Официальное трудоустройство. Гражданская жена увезла сына где проживает имею общее
Центральным городским судом было принято решение удовлетворить иск банка о взыскании
Есть ли какие либо ограничения при трудоустройстве,
31.12.2017 г Уволена в связи с реорганизацией организации.
Заключен Агентский договор между Принципалом и Агентом, для поиска клиента.
Недавно устроилась на работу, работаю там на данный момент 1,5 месяца.
Возможно ли заключение договора социального найма?
Можно ли в первично полученном паспорте рф (выдан при смене гражданства)
Ликвидация должности, выплаты
Здравствуйте! Меня приняли на работу временно на время декретного отпуска,
Работаю в организации с 20 июня 2016, трудоустройство было официальное,
Как грамотно провести инвентаризацию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X