Спросить бесплатно

Трудоустройство на работу - вопросы и ответы

Трудоустройство на работу

Краткое содержание

  • Меня зовут Дамира, я хочу спросить приставы влияют на трудоустройство на работу.
  • Я без трудоустройства в клининг комп. Не хочу завтра на работу что сказать.
  • Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.
  • Для чего Инн нужен при трудоустройстве на работу?
  • Здрвствуйте, при трудоустройстве на основное место работы возможно ли на 0,25 ставки?
  • Вопрос в трудоустройстве мне 36 поздно уже да устраиваться на работу.
  • Сколько действует справка нарколога для трудоустройства на работу?
  • Публикации
  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Вопросы

1. Меня зовут Дамира, я хочу спросить приставы влияют на трудоустройство на работу.

1.1. Если вы не в службу судебных приставов устраивались, то нет не влияют.

2. Я без трудоустройства в клининг комп. Не хочу завтра на работу что сказать.

2.1. Поставьте в известность об оформлении трудовых отношений.

2.2. Вы имеете полное право не выходить без объяснения причин. Если у работодателя возникнут вопросы, предложите решить их в здании трудовой инспекции.

3. Законен ли отказ в трудоустройстве лицу без гражданства, но с разрешением на работу.

3.1. Петр, отказ не зависит от гражданства.
С уважением.

4. Для чего Инн нужен при трудоустройстве на работу?

4.1. Для того, чтобы работодатель мог удерживать налог на доходы физических лиц и перечислять его в ФНС, так как работодатель выступает налоговым агентом в данном случае. Вы вправе заявить работодателю о применении стандартных налоговых вычетов 1400 рублей ежемесячно на одного ребенка и т.д. Существуют и иные налоговые вычеты.

Сообщают ли на работу о полученной судимости, если при трудоустройстве судимости еще не было?
Читать ответы (1)

5. Здрвствуйте, при трудоустройстве на основное место работы возможно ли на 0,25 ставки?

5.1. Да, это законно, запрета на это нет.

6. Вопрос в трудоустройстве мне 36 поздно уже да устраиваться на работу.

6.1. По закону нет возрастного ограничения на трудоустройство.

7. Сколько действует справка нарколога для трудоустройства на работу?

7.1. Месяц она действительна.

8. Сообщают ли на работу о полученной судимости, если при трудоустройстве судимости еще не было?

8.1. Здравствуйте.
На какую именно работу?

У меня была процедура банкротства как физ. лицо. При трудоустройстве на гос. учреждение, я отдала реквизиты счета, который мне открыл фин. управляющий. Через неделю я узнала, что работодатель открыл мне новую карту зп. т.к они работают с картой мир. И они были предупреждены, что идет процедура банкротства. Что сейчас мне делать? ФУ пока на связь не выходит.
Читать ответы (2)

9. У меня была процедура банкротства как физ. лицо. При трудоустройстве на гос. учреждение, я отдала реквизиты счета, который мне открыл фин. управляющий. Через неделю я узнала, что работодатель открыл мне новую карту зп. т.к они работают с картой мир. И они были предупреждены, что идет процедура банкротства. Что сейчас мне делать? ФУ пока на связь не выходит.

9.1. В соответствии с законодательством гос. учреждения обязаны работать с картой Мир.
Этот вопрос необходимо урегулировать с Вашим финансовым управляющим.

9.2. Ничего страшного, отдадите карту ф/у и он будет выдавать Вам прожиточный минимум, а все что сверх - вносить в конкурсную массу.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.


10. Работал на частное лицо в магазине сантехники. Перед трудоустройством ревизии не было. После ревизии обнаружилась Недосдача почти в 400 т. На ревизии не присутствовал находился на больничном. В актах не расписывался. Работал 2 года последний год с напарницей. Всю Недосдачу хотят повесить на меня т. к я был назначен старшим (внегласно). Уволили 11.11.2019. До сих ещё считают. Хотят подать на меня в суд. Правомерно ли это и что мне за это грозит?

10.1. Дмитрий, здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством в сфере бухгалтерского учета, в т. ч. регламентирующего порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств:
1) проведение инвентаризации в отсутствие материально-ответственного лица (МОЛ), у которого в подотчете находились товарно-материальные ценности (ТМЦ), является основанием для полного признания результатов такой инвентаризации недействительными;
2) отсутствие подписи МОЛ а инвентаризационной описи, сличительной ведомости или акте инвентаризации, является основанием к признанию ее результатов недействительными;
3) работа с напарницей возлагает на работодателя обязанность заключения договора со всеми работниками, работающими в таком режиме договора и коллективной (бригадной) материальной ответственности, если этого не было, оснований к привлечению этих работников к материальной ответственности - нет.

Все эти действия работодателя неправомерны, а потому Вам ничего не грозит. Желаю удачи.

10.2. Если перед трудоустройством инвентаризации не было, то сложно установить когда именно появилась недостача. Но лучше обратитесь к юристу и подготовьтесь к суду.

11. 31 октября 2019 г. мною был полностью погашен долг с ССП, но до настоящего временя я числюсь должником при проверке на сайте должников. В какой срок с меня будет снята задолженность. Трудности в трудоустройстве на работу.

11.1. Добрый день! Во избежание проблем при трудоустройстве, Вам необходимо обратиться в ФССП, непосредственно к Вашему Судебному приставу-исполнителю и получить Постановление о прекращении исполнительного производства в связи с полным исполнением. Также на Вас может числиться задолженность по уплате исполнительного сбора.

12. Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя (оформление не через их фирму), в связи с чем не хотят выплачивать зарплату... Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально? (Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала) Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне (в том числе юридически оформленные)? Зарплату получить от них не собираюсь, выходить не собираюсь) должна была выйти 23/11), нужно только вернуть ключи от офиса... Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и оставляю им свою зарплату, которая бы покрыла все убытки, если бы такие были? Как обезопасить себя от претензий со стороны этой фирмы в будущем?
P.S.: Фирма обвиняет меня, но доказательства предоставить не может или отказываестся.
Благодарю!

12.1. Если нет ни трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), ни записи в трудовой, то это конечно же не официальное трудоустройство. Однако нарушение тут со стороны работодателя (ст.5.27 КоАП РФ): именно он допустил до работы не оформленного работника, а не к Вам тут претензии. Так что можете конечно направить им письмо или заявление "об увольнении", а ключи направить бандеролью почтой с уведомлением.

12.2. В данном случае Вам лучше самой обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки работодателя. Судя из вопроса у него целый букет нарушений в отношении Вас. Если не было трудового договора, то Вы неофициально работаете, а это нарушение со стороны работодателя. Пусть проводят проверку и привлекают к административной ответственности Зарплату требуйте через суд, зря Вы от неё отказываетесь, Вы её заработали, Ст.392 ТК РФ.ст.5.27 КоАП РФ.К Вам тут претензий быть не может. Бояться нечего.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

12.3. Светлана!
Вы описали стандартную схему "разводки" на зарплату. Не Вы перая, не Вы последняя.
Я бы не стал разбрасываться заработанными деньгами. Напишите претензию на имя ген. директора компании. Укажите время своей работы и размер зарплаты, которую Вы бы получили при легальном оформлении. Вручите через секретаря под роспись на копии или отправьте заказным письмом. Вне зависимости от ответа, у Вас появится возможность взыскать заработок через суд, ну а обвинения Вас в чем-то, как правило, снимаются, о вас попросту забывают.
Удачи!

12.4. Здравствуйте, для того, чтобы обвинять в распространении коммерческой тайны предприятия работодатель обязан в порядке ст..11 ФЗ " О коммерческой тайне "
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
Если ничего этого не было, а так же по основаниям того, что де-юре Вы не являетсь работником, трудового договора нет, приказа о приеме нет, должностных инструкций нет, записи в трудовой нет... Любые претензии к Вам необоснованны, более того, работодатель нарушил Ваши трудовые права, в связи с чем можете писать жалобу в трудинспекцию. Относительно расставания с ним, то так как Вы не материально ответственное лицо, то после возврата имущества в виде ключей, материальных претензий к Вам тоже не будет.
Удачи Вам.

12.5. В соответствии со ст.67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается установлением трудовых отношений с работодателем и должны быть соответствующим образом оформлены.
В соответствии со ст.67.1 ТК РФ, если работник допущен к работе не полномочным лицом, и не оформлены трудовые отношения, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное время.
Вопрос стоит Вам через суд добиваться оформления трудовых отношений и взыскания зарплаты, или наказания работодателя за нарушение трудового законодательства - решать Вам.
Да, Вы можете просто все это проигнорировать, в том числе необоснованные требования по недоказанному ущербу, спор по которому кстати тоже подлежит рассмотрению в суде.
В соответствии со ст.59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свою сторону.

12.6. Здравствуйте Светлана

Официально вы не были трудоустроены, об этом говорит отсутствие трудового договора согласно ст.57 ТК, но допуск к работе имели, что означает нарушение трудового законодательства со стороны работодателя по ст.5.27 КоАП.
Если вам предъявили претензии то они безпочвены без заключенного договора в котором должны быть отражены условия работы.
Пишите просто письмо руководителю о возврате ключей от офиса в связи с не желанием работать, направьте ценным отправлением с описью вложения и с уведомлением (ключ вложите в конверт и отразите в описи)
Если не было договора и нет подтверждения убытков то при обращении в суд в отношении вас сможете возразить об отсутствии ответственности и еще можете заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

12.7. Светлана ваш случай интересен, я так понимаю в результате ваших действий организация считает что у нее возникли убытки, и предъявляет к вам соответствующие претензии. Факт трудовых отношений согласно ст.15 ТК РФ подтверждается трудовым договором, но не только. Но для взыскание убытков наличие трудового договора имеет второстепенное значения.
Если работодатель докажет что у него возникли убытки, и они возникли из-за ваших действий, он может взыскать в суде с вас данные убытки. Вы же должны будете доказать отсутствие своей вины, и довод о том что трудовые отношение юридически не оформлялись не подтверждает отсутствие вашей вины. Но у вас есть права, подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда, за нарушения ваших трудовых прав. Кроме того вы можете обратиться в трудовую инспекции о привлечении вашего работодателя к административной ответственности и штрафы там большие. Если к вам работодатель будет предъявлять претензии по поводу убытков, вы ему поясните что обратитесь тогда в суд, и трудовую инспекцию. Все эти советы действительны если убытки не велики, и ваших действиях нет признаков состава преступления.

Работал на частное лицо в магазине сантехники. Перед трудоустройством ревизии не было. После ревизии обнаружилась Недосдача почти в 400 т. На ревизии не присутствовал находился на больничном. В актах не расписывался. Работал 2 года последний год с напарницей. Всю Недосдачу хотят повесить на меня т. к я был назначен старшим (внегласно). Уволили 11.11.2019. До сих ещё считают. Хотят подать на меня в суд. Правомерно ли это и что мне за это грозит?
Читать ответы (2)

13. Мне 31, в армии не служил, не сказать что злостно уклонялся, но каждый раз на призывной комисси направлялся на доп обследование которое полностью не проходил, ввиду различных обстоятельств. Сталкнулся с проблемой трудоустройства, в отделе кадров требуют военный билет. Нахожусь не по месту регистрации. Обязательное ехать домой решать вопрос или можно в любое МФЦ обратиться? Могу ли я получить военный билет или мне положена справка уклониста? Смогу ли я предоставить работодателю справку уклониста всесто военного билета? Работа не связана с гос службой!

13.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакого военного билета вам не выдадут, только справку, и не факт что вас не привлекут к уголовной ответственности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

14. Я работаю учителем с января 2019 года имею двоих детей. При трудоустройстве подавала заявление на налоговые вычеты но в сентябре взяла распечатку и оказалось что у меня ежемесячно высчитывают подоходный. Могу ли я верныть эти деньги?

14.1. Да, имеете право их вернуть обратившись в местное подразделение УФНС.

15. Обращаюсь к Вам с просьбой помочь в решении следующей проблемы. В прошлом году после окончания бакалавриата и в период вступительных экзаменов в магистратуру я (как и ряд моих друзей) работала членом приёмной комиссии. Кроме получения зарплаты за работу нам пообещали сохранить место проживания в общежитии. Поэтому работали мы,,как черти,, или,,как рабы,, - по 12 и более часов в сутки (с 8.00 до 20.00, а иногда и дольше). Мечтали, в таком случае, и о хорошей зарплате. Но заплатили нам,, буквально копейки,, Когда мы обратились с претензиями к руководству, нам пообещали доплатить с какого-то центра занятости молодёжи. И, правда, со временем нам выплатили другие повышенные денежные суммы. Прошло чуть более года. На днях мне принесли письмо-претензию,, о возврате неосновательно полученных денежных средств,, с государственного бюджетного учреждения города Москвы,, Моя карьера,, (ГБУ МК) Оказывается в нём (в ГКУ МК) есть программа: ,,Организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учёбы время,, И по Договору, заключённому между ним (ГКУ МК) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования,, Российский государственный социальный университет,, я (и мои друзья), оказывается, получила материальную поддержку из бюджета г. Москвы не имея оснований, так как в период работы в приёмной комиссии с 18 июля по 31 августа 2018 г. я не являлся студентом РГСУ (баколавриат окончила и поступала в магистратуру). ГКУ МК требует вернуть в течении 30 дней незаконно полученные бюджетные средства в размере более 20 000 р. Я же никакого заявления о вступлении в, указанную выше, программу ГБУ МК не писала, никакого Договора с данным ГБУ МК не заключала. Всё это было сделано на уровне руководства (администраций) между ГБУ МК и РГСУ. ГБУ МК указывает, что согласно ст. 1102, ч.2 ст.1107 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), Как я понимаю, так вот именно,, иными правовыми актами или сделкой,, является ДОГОВОР между ГБУ МК и РГСУ. На основании его я и получила денежную поддержку. ГБУ МК, ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ, не до конца цитирует статью. Там есть продолжение: ,,… за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса". ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: - пункты 1) и 2) – пропускаем; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Так вот я и думаю, что материальная поддержка из бюджета г. Москвы, выплаченная мне (и моим друзьям) ГБУ МК, и является,, заработной платой и приравненные к ней платежи, иные денежные суммы,, и предоставлены мне,, в качестве средства к существованию,, Так как других денежных средств для существования, кроме мизерной зарплаты за работу в приёмной комиссии, которая была гораздо ниже прожиточного уровня москвича, у меня не было.
Пожалуйста, подскажите, могу ли я избавиться от претензий ГБУ МК за полученную материальную поддержку на основании выше изложенного? Или, возможно, потребуются ещё какие-либо доказательства, документы, справки и т. д.?

15.1. Вы можете написать возражения на данную претензию, изложив выщеуказанные доводы не согласия с ней. На эти же основания можете ссылаться и в суде, если к вам будет предъявлен иск.

16. Я работаю в ИП без официального трудоустройства в отделе нижнего белья с 20.02.19 г. Когда устраивались мы сделали ревизию товара вышло на 20 000 000 руб, она меня попросила написать, что я принимаю отдел на эту сумму. Сейчас она хочет меня уволить так как точка эта не приносит доход и будем делать ревизию, я боюсь что она мне сделает недостачу. Как быть в этой ситуации.

16.1. Здравствуйте, так как работаете Вы без официального оформления, то к материальной ответственности в качестве работника Вас не привлечь. А если попытается доказывать, что была растрата, то неправильное оформление бухгалтерских документов и правил проведения инвентаризации лишат руководителя и такой возможности.

16.2. Добрый вечер! Работодатель, передавая работнику имущество без надлежащего документального оформления, в случае недостачи не сможет доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб. А какую расписку Вы написали? Прочитайте ее внимательно. Бремя доказывания недостачи лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения. Добросовестные хозяева не делают недостачи. Удачи Вам!

31 октября 2019 г. мною был полностью погашен долг с ССП, но до настоящего временя я числюсь должником при проверке на сайте должников. В какой срок с меня будет снята задолженность. Трудности в трудоустройстве на работу.
Читать ответы (1)

17. Ситуация следующая на работе создан профсоюз. При трудоустройстве было подписано заявление на отчисления в него 1% с зарплаты. Сейчас хочу из него выйти. Те деньги что уже поступили в него за период работы при выходе останутся там или вернутся мне?

17.1. Вы можете обратится с заявлением к председателю профсоюза о выходе из него, однако деньги уплаченные Вами в качестве членских взносов ранее Вам не вернут.

18. Для устройства на работу удаленно необходимо выслать фото паспорта, снилса, номер карты и свое фото с паспортом в руках. Я опасаюсь что могут взять микрозайм онлайн. Как обезопасить себя при таком трудоустройстве?

18.1. В этом случае - никак.
Удачи.

19. Как можно обратиться в суд и куда первоночально написать на руководителя организации, работодателя об отказе о приеме работника на работу, по поводу трудоустройства.

19.1. Давид, здравствуйте!
Соблюдите досудебный порядок урегулирования спора, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
В случае непринятия мер обращайтесь с иском в суд.
С уважением, Панин М.С.

20. Нужен совет или консультация юриста. Буду рад любой помощи. Устроилься на работу. В магазин к предпринимателю. Отработал сентябрь и октябрь. Работаю на данный момент. Он должен мне около 40 тысяч. Платить не хочет. Как быть? У меня семья и дочка 8 лет. денег нет вообще. При устройстве на работу говорили 3 месяца испытательный срока а потом официальное трудоустройство. Помогите пожалуйста.

20.1. Добрый день!
Если у Вас отсутствуют впринципе какие - либо документы, связанные с прохождением Вами испытательного срока и трудоустройства, могу порекомендовать собрать косвенные доказательства того, что Вы все же числитесь у этого человека в качестве работника и направить соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Я работаю учителем с января 2019 года имею двоих детей. При трудоустройстве подавала заявление на налоговые вычеты но в сентябре взяла распечатку и оказалось что у меня ежемесячно высчитывают подоходный. Могу ли я верныть эти деньги?
Читать ответы (1)

21. 158 ч 2 судимость дали полгода в 2011 г, в феврале 2012 освободился, работал в отелях котломойщиком, проходил службу безопастности, сейчас пытаюсь устроиться в другой отель котломойщиком, меня возьмут на работу или нет? Больше залетов не было у меня, работал без проиществий. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

21.1. Могут отказать в приеме на работу.

22. На основании судебного решения от «07» августа 2018 года по возбуждено исполнительное производство на основании которого бывший муж обязан выплачивать алименты в пользу несовершеннолетнего ребёнка в размере фиксированной суммы, 11 881 рубль 00 копеек ежемесячно. С момента возбуждения исполнительного производства алименты не выплачивались.

22 «ноября» 2018 г. бывший муж подал иск об уменьшении размера алиментов в связи с трудоустройством. На основании судебного решения от 14 «декабря» 2018 года сумма алиментов была изменена на 1/6 всех видов его заработков. Но исполнительный лист им к исполнению предъявлен не был. По звонку в организацию, где он работал, выяснилось, что он 14 «декабря» 2018 года был уволен. С момента вынесения решения денежные средства на содержание ребенка не поступали.

Как привлечь неплательщика к ответственности? Какие первые действия необходимо произвести?
Планирую писать судебному приставу о привлечении к административной ответственности и потом к уголовной.

22.1. Добрый день, правильно, сначала обратитесь к судебным приставам-исполнителям лично, не по заявлению.

22.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер
8 (831) 2310141, 8 (960)1610707

23. Приветствую, вопрос такой, я устраиваюсь на работу, у меня 6 разряд (в трудовой), но работодатель согласен взять меня по 5-му разряду, понятно если я не согласен на понижение, в трудоустройстве может быть отказано, (мне нужно доработать вредность по 1-му списку) возможно ли требовать повышение разряда либо компенсацию в последствии.

23.1. Если подпишите согласие, то нет не возможно это будет сделать.

24. У меня осталось 14 неиспользованных дней от отпуска за 2019 год, хочу взять отпуск со 2-го января, использовать оставшиеся дни, в 2017-ом году, брала отпуск в первые две недели января, перешла из одного подразделения в другое в августе, в 2018-ом году.
28-го января текущего года было увольнение, 1-го февраля новое трудоустройство, конфликта с работодателем не было, нужно было уехать, поэтому было написано заявление на увольнение, но обстоятельства поменялись.
Моим коллегам отказали в отпуске, в праздничные дни, могу ли я рассчитывать на отпуск. Если брать в расчёт то, что я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 7 лет, ребёнок проживает в другом городе, с бабушкой и дедушкой, отпуск планируется с семьёй, ко всему в середине января заканчивается срок доверенности для бабушки, на ребёнка.
Работаю в медицинском центре, в административном подразделении.
Заранее спасибо за ответ.
Евгения.

24.1. Обращайтесь письменно и как можно скорее, чтоб руководству успеть рассчитать наличие на рабочих местах персонала в праздничные дни.

Я работаю в ИП без официального трудоустройства в отделе нижнего белья с 20.02.19 г. Когда устраивались мы сделали ревизию товара вышло на 20 000 000 руб, она меня попросила написать, что я принимаю отдел на эту сумму. Сейчас она хочет меня уволить так как точка эта не приносит доход и будем делать ревизию, я боюсь что она мне сделает недостачу. Как быть в этой ситуации.
Читать ответы (2)

25. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

25.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

25.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

25.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

25.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

26. Работаю на предприятии больше 6 месяцев, хозяин постоянно откладывает трудоустройство. Сейчас я беременна и боюсь, что меня просто выгонят. Как мне быть?

26.1. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

27. Мой муж месяц назад устроился на работу в компанию,, Жёлтое такси'' водителем. При трудоустройстве у него забрали паспорт, в залог. Имеет ли право работодатель забрать паспорт и не отдавать его?

27.1. Елена, указанные вами в вопросе действия работодателя незаконны! По данному факту рекомендую обратиться в полицию.

27.2. Елена, добрый вечер. Пунктом 22 Положения о паспорте запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

28. При трудоустройстве на работу в ЖСК ТСЖ по договору идет ли информация в пенсионный фонд налоговую полицию итд идет ли стаж Буду признателен за ответ.

28.1. При официальном трудоустройстве в любую организацию, работодатель обязан перечислять с заработной платы отчисления в ПФ, а также удерживать НДФЛ. Да информация будет передана в ПФР и ИФНС.

Ситуация следующая на работе создан профсоюз. При трудоустройстве было подписано заявление на отчисления в него 1% с зарплаты. Сейчас хочу из него выйти. Те деньги что уже поступили в него за период работы при выходе останутся там или вернутся мне?
Читать ответы (1)

29. Мой отец был осужден за торговлю контрофактными дисками дело было закрыто за применением сторон. Теперь он не считается судимым или как? Я хочу поступить на работу в МВД эта ситуация не помешает в трудоустройстве?

29.1. Здравствуйте Лидия,
согласно действующего законодательства оснований для отказа в трудоустройстве на службу МВД нет, однако могут отказать. Судимости у отца нет, однако он будет числиться как привлекаемый к уголовной ответственности.
С Уважением!

30. На моего мужа, бывшая супруга подала исковое заявление на алименты в твердой денежной сумме и 1/4. Муж официально работает у меня. Я ИП (УСН, ЕНВД). Официальное трудоустройство на мужа судье предоставлено. Истица утверждает, что бизнес фактически на муже, это не так. Бизнес мой. У мужа есть кредитные обязательства, они больше, чем заработная плата. Его кредитные обязательства плачу я (даю денежные средства), чтобы оплачивал свои кредитные обязательства. Судья попросила мужа предоставить подтверждение, что я могу содержать семью. Муж ответил, что это доходы жены и отношения к разбирательству по алиментам не относятся. Тогда судья сказала, что сделает запрос в налоговую на меня. Вопрос: имеет ли право судья делать запрос в налоговую, если я не являюсь стороной судебного разбирательства? Правомерны ли это?

30.1. Суд имеет право запросить информацию в ИФНС в части НДФЛ, другими словами суду нужно понимание, какой у него размер з/п.

30.2. Да нет такого права у судьи делать запрос в налоговую по поводу ваших доходов Речь идет об оплате алиментов мужем стст 80-83 СК РФ.а они должны уплачиваться только за счет доходов мужа.

Читайте также

Моя жена отучилась в ординатуре по целевому договору. Она этим летом закончила ординатуру и спустя месяц родила. Сейчас ребёнку 3 месяца,
В 2001 г у меня было уголовное преследование. По амнистии его прекратили.
Я работаю в магазине директором. Продавец покинула работу за 20 минут до окончания работы,
У меня НПО полученное в 1995 году. Согласно закону об образовании от 2010 года мое образование считать средне-профессиональным.
Скажите пожалуйста, у меня два образования: средне-профессиональное юрист и высшее - менеджмент.
Пропустит ли меня служба безопасности при трудоустройстве на работу в банк, в котором у меня ипотечный долг по суду.
Являюсь ночным менеджером в фитнес клубе
За невыход на работу штраф 5000 тысяч на зп которая придёт 10 числа за прошлый месяц,
Прохожу проверку в службе безопасности при трудоустройстве в банк, имеется ИП у приставов закрытое по ст.
Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное.
Устраиваюсь в мвд на работу. Живу с девушкой, хотим росписаться.
Как встать в цзн
Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу
Устроилась работать в магазин 5-ку. Отработала 2 смены. Сказала, что работать больше не могу т.к. нет сил разрываться на кассу и зал.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Черноусов Роман Валентович
Юрист Черноусов Роман Валентович 21.09.2019 в 14:19
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 176
Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.
Елисеенко Максим Александрович
Адвокат Елисеенко Максим Александрович 14.08.2019 в 08:09
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 277
Согласно соцопросам, почти две трети богатых людей говорят, что их богатство во многом связано с их работой.
Фёдор
Фёдор 07.01.2019 в 18:33
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 510
 В США в середине апреля 2019 года начнется отбор на заманчивую вакансию. В небольшую гостиницу на острове недалеко от Сан-Франциско требуется пара, которая согласится жить и работать там в качестве хранителей.
Вадим
Вадим 15.05.2018 в 00:13
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 690
Заместитель премьер-министра России по вопросам спорта, туризма и молодежной политики Виталий Мутко стал героем недели в Рунете.
0 X