8 800 505-92-64

Увольнение отсутствующего на работе

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

26 ответов от юристов и адвокатов

160 юристов сейчас на сайте
3442консультаций за 24 часа
Ирина
Ирина
Черкесск
13.02.2017 в 15:18
В записи о приеме на работу отсутствует № приказ от 02.09.81 г. № нет, а в записи о увольнении отсутствует год увольнения приказ № 78 от 18.08.нет года?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Антонина
Антонина
Краснодар
12.12.2016 в 12:07
Я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, как происходит увольнение если работник вышел, но меня не предупредил о выходе.
В избранное Просмотров: 26
Читать (3 ответa)
Сая
Сая
Астана
26.07.2016 в 16:30
Увольнение за отсутствие на работе более трех часов подряд за один рабочий день-является ли увольнением по отрицательным мотивам.
В избранное Просмотров: 31
Читать (2 ответa)
Светлана
Светлана
Красноярск
27.12.2015 в 00:21
Законно ли увольнение в случае отсутствия на работее более 5 календарных дней в случае смерти матери проживающей в другом государстве? Уехал на похороны в Азербайджан 18 декабря и смогу вернутся только 30 декабря. Так как необходимо еще решить вопросы с продажей квартиры. А работодатель грозит увольнением.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Братск
04.09.2015 в 19:53
Повестка из полиции, что я находился у них на момент отсутствие на работе спасет от увольнения, прогула? Спасибо!
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Светлана Афанасьевна
Светлана Афанасьевна
Мурманск
22.07.2015 в 12:34
Ситуация такова: работник отсутствовал на работе 5 месяцев, заявление на увольнение принес через 5 месяцев. Руководитель за прогулы не хочет увольнять, а увольнять прошедшим числом (т.е. последним днем до прогулов) соответственно и приказ будет прошедшим числом. Правомерно ли это?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Марина Викторовна
Марина Викторовна
Лебедянь
28.04.2015 в 09:32
На работе в моё отсутствие выявлена недостача, продавец написала на увольнение, меня не допускают к работе но нет приказа на меня не об увольнение не об отстранение, сказали просто посиди, ушла на больничный, что делать? Прав ли работодатель?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Алена Евгеньевна
Алена Евгеньевна
Нижний Новгород
26.03.2015 в 13:29
На работе на 2 месяца задерживают ЗП из-за отсутствия поступлений. При увольнении не дали расчет в день увольнения. Сказали ждать поступлений. Рассчитали 24.03.2015. Насколько это правомерно задерживать расчет? Какие у меня права? Что делать дальше?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Карина
Карина
Аша
19.11.2014 в 12:02
Если нарушен порядок увольнения, по факту-отсутствие на работе более 4 часов, суд восстановит на работе? Если да, дайте ссылку на закон.
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Иван Александрович
Иван Александрович
Железнодорожный
24.10.2014 в 20:40
Является ли законым увольнение работника по ст.81 п.6 а при отсутствии его на работе 4 ч.15 мин., включающих в себя обеденный перерыв 30 мин.? То есть, фактически человек отсутствовал 3 ч.45 мин..
В избранное Просмотров: 39
Читать (3 ответa)
Лиза
Лиза
Геленджик
08.10.2014 в 15:29
У меня в трудовой книжке сделала запись о приеме на работу. Запись об увольнении отсутствует, т.к. не могла найти нашего бухгалтера (она же отдел кадров). Там уже не работаю 2 года. Руководитель исчез вместе с печатью, соответственно в архив документы не сдавались.. В данный момент я устраиваюсь на работу. Терять стаж не хотелось бы. Спасибо!
В избранное Просмотров: 45
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Невинномысск
06.08.2014 в 09:47
Вот такая ситуация, помогите, грозят увольнением...
работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. (она в декрете). с 4 августа оформила отпуск по ухожу за ребенком. Являюсь оекуном, с последующим усыновлением... Основной работник выходит на работу официально в июне 2015 года, но возможно и раньше... Вопрос? Меня могут уволить с этого рабочего места? И до какого времени я имею право находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также меня интересует пособие...
В избранное Просмотров: 17
Читать (2 ответa)
ALEKS TG301K
ALEKS TG301K
Кемерово
27.07.2014 в 00:46
Невыплата расчетных.
Работал на предприятии с Мая 2013 по июль 2014. Причина увольнения отсутствие работы и ожидания вызова на работу с апреля. Т.к головной офис находится далеко от моего места жительства дозвонился до отдела кадров там сообщили что трудовую выслали, задал вопрос по поводу расчетных ответили: Звоните в рассчетный отдел,... звоню не берут трубку,
ОТВЕТТЕ: Могу я по месту прописки подать исковое заявление и потребовать выплаты компенсацию за вынужденные прогулы отпускные, расчетные. Что-б дело рассматривали по месту моего проживания и как это сделать?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Валерий Викторович
Валерий Викторович
Волгоград
22.04.2014 в 22:31
Отсутствовал на работе 3 дня без уважительной причины, при появлении написал заявлении об увольнении, начальник подписал, но потом простил работника и допустил его к работе, впоследствии стал угрожатьрабочему что может уволить его в течении месяца за прогул, прав ли начальник? (за прошлый прогул)
В избранное Просмотров: 150
Читать (2 ответa)
Наталия
Наталия
Астрахань
03.03.2014 в 16:02
Сотрудник пришел после отсутствия на работе 20 мая и в заявление об увольнении что бы его уволили с 01 мая. Каким числом издать приказ.
В избранное Просмотров: 24
Читать (2 ответa)
Юлия
Юлия
Челябинск
17.12.2013 в 09:43
По восстановлению на работе (увольнение за прогул). Комиссия составила акт об отсутствии на рабочем месте (прописан конкретно кабинет и здание) с 8.00 до 13.20, акт был вручен в 15.20. После предоставлению мною объяснительной, что в это время находился по работе на территории городка, т.к. в трудовом договоре не прописано четко именно здание и кабинет, указанные в акте, был уволен. При ознакомлении с делом «обнаружил» так же акты за каждый час отсутствия, с которыми меня не только не ознакомили, но они еще и не зарегистрированы на имя вышестоящего руководителя о моем отсутствии. При этом все это время (с 8.00 до 12.00) человек, составивший акты звонил мне на корпоративный сотовый телефон и обговаривал рабочие моменты. Когда в суде я об этом заявил, судья сказала, что работодатель мало того что не обязан звонить мне и уточнять где я, он – работодатель не должен предъявлять распечатку телефонных переговоров, вам надо – вы и предъявляйте. На мое замечание, что связь корпоративная, и я сам не могу запросить распечатку на данный номер, судья не отреагировала. Стоит ли мне настаивать на распечатке и может ли это помочь решить дело в мою пользу? Огромное спасибо за ответ.
В избранное Просмотров: 43
Читать (2 ответa)
Мария
Мария
Новосибирск
15.11.2013 в 09:21
Разъясните, пожалуйста, правомерность увольнения работодателем, если работник отсутствовал на работе более двух часов.
В избранное Просмотров: 185
Читать (2 ответa)
Наталия шатилова
Наталия шатилова
Оренбург
13.07.2012 в 13:15
Законно ли увольнение? Получив задание, выполнить работу по составлению отчета за отсутствующего на рабочем месте сотрудника, в срок - до конца рабочего дня, я доложила о его выполнении в начале следующего рабочего дня, на что мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае уволю за невыполнение. Приказ об увольнении был подписан без отработки в это же утро. На просьбу непосредственного начальника к директору не увольнять, был получен отказ. К кому обратиться за помощью?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Санкт-Петербург
20.07.2010 в 14:49
Я подала заявление на увольнение и пока отрабатывала две недели отсутствовала на работе один день по уважительной причине - была вызвана повесткой в милицию в качестве свидетеля, о чем у меня имеется повестка и справка. Тем не менее меня уволили с записью в трудовой книжке По инициативе администрации по статье за прогулы... . Что можно сделать в такой ситуации, чтобы изменить запись в трудовой? Какова процедура?
В избранное Просмотров: 51
Читать (1 ответ)
Николай
Николай
Тула
01.07.2010 в 13:55
Установление юридического факта (в трудовой книжке отсутствует даты према на работу и увольнения в,связи с реорганизацией юридического лица) Организация, где работал работник прекратила юридическое существование и в Архивах не значиться. Отсутствие записи исключает 4-ре года трудового стажа. В ходе обращения в суд визник вопрос - в каком виде производства суд должен расмотреть данный юридический факт - в порядке искового или особого роизводства. Пенсия уже назначена по возрасту.
В избранное Просмотров: 106
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Донецк
22.07.2009 в 17:01
Пожалуйста порядок увольнения сотрудника за прогул.
Наш сотрудник отсутствует на работе с 20 февраля 2009 г. Сначала (по телефону) он сказал, что находится на больничном, затем выяснилось, что никакого больничного у него нет (его устное пояснение). Была создана комиссия, посетила его домашний адрес-никого не застали, соседи сказали, что его давно не видели, письменные показания давать отказались.
Составлен акт. Направлено официальное письмо в больницу по месту жительства (получен ответ, что на лечении такой не находится и не обращался)
24.03.2009 г. были направлены письма на имя сотрудника по двум адресам: прописки и адресу фактического проживания, указанному им при приеме на работу. Эти письма вернулись назад как неврученные только несколько дней назад, уже в июле. Больше он на работе не появлялся, письменных объяснений не давал, № мобильного телефона изменил.
Каковы наши действия дальнейшие, чтобы законно уволить его за прогулы?
В избранное Просмотров: 48
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение