Устройство на работу

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Советы юристов:

1. Сегодня сказали на работу принести 500 р за устройство.
Плясунов Константин Андреевич 28.11.2019 20:40
1.1. Здравствуйте.
Нет, таких требований в ТК РФ.
2. Какой нужен стаж в/у для устройства на работу в службу такси.
Чебиков Александр Валерьевич 19.11.2019 09:46
2.1. Какой нужен стаж в/у для устройства на работу в службу такси. Смотря у какого автопарка, есть от года, есть от трех лет.
3. Как узнать причину отказа ФСБ при устройстве на работу?
Оболонский Алексей Петрович 14.11.2019 07:40
3.1. Официально не получится, пробуйте "через своих"
4. Сохраняются ли льготы пенсионерам РЖД, при устройстве на работу.
Малых Андрей Аркадьевич 30.10.2019 14:03
4.1. Смотря что имеете в виду. Федеральное законодательство - не выделяет такой категории пенсионеров в отдельный список, с иными правилами предоставления льгот по сравнению со всеми остальными пенсионерами.

Вопрос по теме

?
При устройстве на работу возникли трудности с оформлением. Отдел кадров требует от меня справку о том, что я была в браке с конкретным гражданином РФ, хотя брак уже расторгнут и получено свидетельство о расторжении брака, на основании того, что фамилия указанная в трудовой книжке (по прошлому браку) отличается от фамилии настоящей.

Выдают ли данные справки? И где их можно получить?
5. Скажите, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу?
Сергушина Екатерина Владимировна 25.10.2019 13:54
5.1. Добрый день! Предоставлять ИНН не обязательно, но сведения об ИНН работников указываются в персонифицированной отчетности и в отчетности по НДФЛ. За их неверное указание организацию могут оштрафовать. Перечень документов, которые надо предъявить работодателю при приеме на работу указан в ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Чередниченко Владислав Александрович 25.10.2019 13:56
5.2. ДА, обязательно. Строго говоря, у вас в любом случае должен быть ИНН, если вы не прилетели с Луны вчера или позавчера. ИНН есть у всех и оформление без него на работу невозможно.
6. 0.5 ставки на испытательном сроке при устройстве на работу.
Павлюченко Светлана Юрьевна 19.10.2019 15:56
6.1. И в чем Ваш вопрос? Прошу уточнить.
7. Какое образование надо иметь при устройстве на работу дпс.
Каравайцева Елена Александровна 11.10.2019 17:23
7.1. -средне-профессиональное юридическое со стажем по юр. специальности не менее

года-высшее юридическое без предъявления требования к стажу
-высшее не юридическое, но с наличием стажа военной службы не менее года
-высшее техническое со стажем работы по тех. специальности не менее года.
8. При устройстве на работу возникли трудности с оформлением. Отдел кадров требует от меня справку о том, что я была в браке с конкретным гражданином РФ, хотя брак уже расторгнут и получено свидетельство о расторжении брака, на основании того, что фамилия указанная в трудовой книжке (по прошлому браку) отличается от фамилии настоящей.

Выдают ли данные справки? И где их можно получить?
Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 10.12.2019 16:40
8.1. Добрый день Виктория. В ЗАГСЕ есть записи о состоянии Вас в браке с конкретным лицом. Можно написать заявление и получить выписку: "Гражданка такая-то состояла в браке с гражданином таким-то с такого-то числа по такое-то..."

Вопрос по теме

?
Я работаю на газопроводе сила сибири монтажником находясь на рабочем месте курил сигарету в это время приехала наша охрана (мобильная служба) и начала снимать меня на камеру с личного мобильного устройства, я соответственно возразил ему тем что я не разрешал меня снимать по закону РФ.на что он ответил мне что я на работе и они имеют право снимать при нарушении, отмечу что это произашло не на каком нибудь заводе а в тайге и места оборудованного для курения там нет, прошу вас помочь?
9. Я работаю на газопроводе сила сибири монтажником находясь на рабочем месте курил сигарету в это время приехала наша охрана (мобильная служба) и начала снимать меня на камеру с личного мобильного устройства, я соответственно возразил ему тем что я не разрешал меня снимать по закону РФ.на что он ответил мне что я на работе и они имеют право снимать при нарушении, отмечу что это произашло не на каком нибудь заводе а в тайге и места оборудованного для курения там нет, прошу вас помочь?
Горлышева Евгения Васильевна 09.12.2019 19:23
9.1. Видеосъемка работников на рабочих местах не запрещена. Вы нарушили технику безопасности (ознакомьтесь с ней еще раз в отделе кадров). Скорее всего Вас ждет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Работодатель должен запросить от Вас письменные объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. Объяснения Вы должны будете дать в течение двух дней. Недача объяснений влечет составление акта работодателем. Ваше право обжаловать увольнение в суде, срок на обращение в суд один месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа. Ст.192,193, 214, 392 ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Авраменко Станислав Сергеевич 09.12.2019 22:28
9.2. Если Вы будете подвергнуты взысканию, которое Вам объявят под роспись, то укажите в нем что Вы возражаете против привлечения Вас к ответственности, так как согласно части 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ допускается курение табака: 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе, но если это не было специально выделенное место, то на Вас все равно наложат взыскание.

10. Состою на учёте у нарколога, нужна справка от нарколога и психолога для устройства на работу снимают 9 января что нибудь можно сделать чтоб ее получить?
Гумеров Камиль Ринатович 09.12.2019 21:07
10.1. В соответствии с приказом № 704 снятие с учета в наркологическом диспансере возможно при следующих обстоятельствах:
выздоровление (то есть стойкая ремиссия, поскольку алкогольная и наркотическая зависимость относятся к разряду неизлечимых заболеваний);
осуждение пациента к лишению свободы на срок более 1 года;
переезд больного за пределы территории обслуживания наркодиспансера – с передачей на учет в другое подразделение;

Кроме того, предусмотрено заочное снятие с учета – в случаях, когда отсутствуют сведения о месте нахождения пациента и меры к его установлению не принесли положительного результата.
Снятие больного с учета на основании наступления стойкой ремиссии осуществляется на основании решения ВКК (врачебно-консультативной комиссии) наркологического диспансера, в котором он наблюдался.
11. Разъясните пожалуйста ситуацию. При устройстве на работу в сельскую местность было выделено жилье по социальному найму, проживаю в нем одна, имеется прописка. Спустя 5 лет приобрела свое жильё,но продолжаю жить в прежнем. Если выпишусь с муниципальной квартиры и пропишусь в свою, могут ли меня выселить? Договор найма составлен на период трудовых отношений. Обе квартиры находятся в одном населённом пункте. Спасибо.
Боголюбов Александр Алексеевич 08.12.2019 12:36
11.1. Могут выселить только в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 104 ЖК РФ, Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а такжеувольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Согласно ст 103 ЖК РФ, Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях и т.д.
12. Подала заявление в полицию на мужа за побои (синяки и перелом отростков l3,l4 позвонков). Что ему может за это грозить? Свекровь заставляет забрать заявление, пугая тем что в будущем моему ребенку может повредить это, например при устройстве на работу.
Таштимиров Урал Ильгамович 07.12.2019 21:07
12.1. Это совсем не причем. Ребенку не повредит.
А у Вас скорее всего не побои, а повреждения легкой или средней тяжести может быть. СМЭ покажет.
А свекровку слушать не надо.
Козяева Анастасия Владимировна 07.12.2019 21:08
12.2. Здравствуйте Елена,
в данной ситуации все зависит от того, какой вред здоровью Вам причинен, что будет установлено судебно-медицинской экспертизой.. в случае причинения Вам средней степени вреда здоровью, Ваш супруг будет нести ответственность по ст. 112 УК РФ -
1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть,
— наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
2. То же деяние, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;
в) в отношении малолетнего или иного лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии, а равно с особой жестокостью, издевательством или мучениями для потерпевшего;
г) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
д) из хулиганских побуждений;
е) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
ж) утратил силу
з) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

В случае причинения Вам тяжкого вреда здоровью, будет нести ответственность по ст. 111 УК РФ -
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности,
— наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
2. Те же деяния, совершенные:
а) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;
б) в отношении малолетнего или иного лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии, а равно с особой жестокостью, издевательством или мучениями для потерпевшего;
в) общеопасным способом;
г) по найму;
д) из хулиганских побуждений;
е) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
ж) в целях использования органов или тканей потерпевшего;
з) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:
а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
б) в отношении двух или более лиц, —
в) утратил силу наказываются лишением свободы на срок до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть потерпевшего, — наказываются лишением свободы на срок до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Если Вы с супругом разведетесь, то будущему Вашего ребенка ничем не угрожает, так как будет судим не он, а его отец, в анкете он просто будет указывать, что с отцом не поддерживает отношения на протяжении более? Лет и все... так что не переживайте и никого не слушайте, виновный должен быть наказан...
С Уважением!
Уткин Юрий Николаевич 08.12.2019 11:04
12.3. Сотрудники полиции будут склонять вас к примирению. Свекровь совсем не нужно слушать. Это дело, исключительно, ваши с супругом отношения. В случае поступления на службу в правоохранительные органы ваших детей. Судимость отца отрицательно повлияет на это.

Вопрос по теме

?
Состою на учёте у нарколога, нужна справка от нарколога и психолога для устройства на работу снимают 9 января что нибудь можно сделать чтоб ее получить?
13. Как разъехаться с бывшим мужем алкоголиком. Он не работает. За квартиру не платит. Последние полгода не платит алименты. В прошлом был двухлетний период неоплаты алиментов. Затем при устройстве на работу с него взыскивали по 50%. Квартира неприватизированная. На данный момент в ней прописаны я, бывший муж, две наших дочери (одной из которых 17 лет) и ещё малолетний сын бывшего мужа, которого он прописал без моего согласия на зло. Ордер на эту трёхкомнатную квартиру получал мой отец. Бывшего мужа прописали в 1990 году, когда я вышла за него замуж.
Вопросы:
Можно ли через суд доказать, что его сын является не приобретшим право пользования жилым помещением (т.к.он никто по отношению к моему отцу)
2) как максимально быстро разъехаться с агрессивным и антисоциальным бывшим мужем?
Поможет ли лишение его отцовских прав в этом вопросе?
Каравайцева Елена Александровна 07.12.2019 20:11
13.1. 1) Нет никаких шансов
2) Попробуйте разменять квартиру. Лишение родительских прав никак не поможет.
14. Прохожу мед коммиссию для устройства на работу. Завышена сахар в крови, отправили к эдокринологу, может ли подтверждение негативного диагноза повлиять на мое трудоустройство (трактористом)
Окулова Ирина Владимировна 07.12.2019 12:15
14.1. Вполне могут не дать допуск.
15. Просят при устройстве на работу свою фото с развернутым паспортом снилс инн. будет ли это безопасно. Чем грозит. Заранее спасибо.
Глазунов Павел Евгеньевич 06.12.2019 21:26
15.1. Если вы устраиваетесь на работу официально, то сотрудникам отдела персонала, либо отделу кадров необходимы вышеперечисленные документы для оформления.
Инн - для оплаты налогов, снилс - отчисления в пенсионный фонд, фото для личного дела.
Если род занятий фирмы носит сомнительный характер - хождение по адресам и продажа счетчиков воды, газа, электо, сомнительная торговля, финансовые услуги, либо что-то подобное, то лучше уходите от туда (скорее всего это лохотрон)
Однако - ваше фото с паспортом в руках - требовать не могут. Я лично не советую вам подобные фото предоставлять
Подобные фото требуются при получении и оформлении микрозаймов, в таких как Е-капуста и прочих, также при оформлении авто в прокат. Можете получить массу проблем.

По возможности оставьте отзыв.
16. У меня за должность по алиментам 300000. Я работаю не официально. И заработки маленькие. Где-то год я практически работал за копейки. Мне пришли бумаги о задолженности я пришел к приставам. Мне всё обьяснили. Суда не было. Я внес 5000 рублей. И устраиваюсь на официальную работу жду когда освободиться место. Я всё это объяснил приставу. Сегодня внесу ещё 5000. Мне говорят мало. И быстрее с трудо устройством на работу. Так как бывшая жена постоянно жалуется.
Русальский Константин Викторович 06.12.2019 09:11
16.1. Вам необходимо самому обратиться в суд, если у вас тяжелая жизненная ситуация, просить снижение размера задолженности, рассрочки исполнения. Приставам можно написать заявление о приостановлении исполнительных действий.
Сергей Юный Бармалейкин 06.12.2019 11:00
16.2. Вам начисляют задолженность по средней ЗП по России, и вы исходя из неё обязаны ежемесячно платить алименты. На сегодня она составляет 45541,00 руб. и 5000,00 руб. алиментов, это маловато (1/4 = 11385,25 руб., 1/3 = 15180,33 руб.).
Как только устраиваетесь официально на работу, то приставу предоставляете копию приказа о принятии, копию трудового договора, копию трудовой книжки с отметкой о приёме на работу, справку о назначенной ЗП. Пристав вынесет постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы, вам обязан его тоже предоставить, и вышлет работодателю для удержания алиментов из ЗП и задолженности по алиментам (до 70 % вправе удерживать - ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Кухтина Лидия Анатольевна 06.12.2019 12:05
16.3. Добрый день, Артем.
Исходя из представленной Вами информации могу порекомендовать следующее: во-первых, обратиться с письменным заявлением в службу приставов о приостановлении в отношении Вас исполнительного производства; во-вторых, обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения о выплате задолженности, если Вы согласны с размером задолженности; если же Вы с ним не согласны, то необходимо просить суд в заявлении о снижении суммы задолженности.
Повторяю, эти рекомендации предварительные. Для разработки более точного алгоритма Ваших действий необходимо разобраться со всеми документами, а именно решением суда, суммой алиментов, наличием или отсутствием оснований для обжалования судебного решения и т.д.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.

Вопрос по теме

?
Разъясните пожалуйста ситуацию. При устройстве на работу в сельскую местность было выделено жилье по социальному найму, проживаю в нем одна, имеется прописка. Спустя 5 лет приобрела свое жильё,но продолжаю жить в прежнем. Если выпишусь с муниципальной квартиры и пропишусь в свою, могут ли меня выселить? Договор найма составлен на период трудовых отношений. Обе квартиры находятся в одном населённом пункте. Спасибо.
17. Мне при увольнении поставили статью за прогул, могу ли я при устройстве на новую работу завести чистую трудовую? Попросят ли восстанавливать старую книжку либо сведения о записях с предыдущих мест работы?
Зотов Валерий Иванович 05.12.2019 22:42
17.1. Здравствуйте, уважаемый Андрей!
Если бы Вы обратились сразу к нужному юристу после того, как прогуляли на работе, у Вас в трудовой книжке могло быть не за прогул увольнение, а по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
В нормальную организацию Вас не примут на работу теперь с этой трудовой книжкой, а тем более не примут и без трудовой книжки, согласно статей 65, 66 ТК РФ.
В данном случае Вам можно будет получить дубликат трудовой книжки в организации, где Вы работали до того, как устроились на работу, где Вас уволили с работы на основании подп. А) п.6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Если Вас уволили незаконно или с нарушением положений ТК РФ, то Вы вправе обжаловать это увольнение в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
18. При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.
Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".
Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.
Правомерны ли его действия?
Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?
Садыков Ильдар Фанисович 05.12.2019 21:35
18.2. Здравствуйте, уважаемый Роман! Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан исполнить обязательства. Стоит подать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что сменился директор, не освобождает от взятых на себя работодателем обязательств. Но конечно же стоит сначала показать договор юристу в полном объеме. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Шишкин Виталий Михайлович 05.12.2019 21:37
18.3. Если такое условие трудового договора о выплате 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы было согласовано в трудовом договоре, то работодатель обязан его исполнить и выплатить. Не имеет значение, что поменялся директор. Новый директор обязан исполнять. Но нужно еще внимательно читать весь сам трудовой договор - нет ли так нюансов относительно оснований увольнения.
Однако, судя по приведенной формулировке ниже - при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде - работодатель обязан выплатить компенсацию в определенном сторонами размере. Это как дополнительная гарантия и компенсация к тому, что законом определено при сокращении работников (выходное пособие размере двух (трех при постановке на учет в ЦЗН) месячных заработков,).

Ст.57,178,180, 392 ТК РФ.
При невыплате можно обратиться в суд. Получив решение суда можно обратиться за исполнением к судебным приставам.
Сушков Максим Вячеславович 05.12.2019 21:46
18.4. Добрый день.
Увольнение разное бывает - есть по собственному, есть по инициативе работодателя, есть увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон.
По условиям трудового договора, статьи 56-57 ТК РФ, что у вас указано насчет этих выплат?
Дацкевич Константин Евгеньевич 05.12.2019 21:47
18.5. Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан вам ее выплатить а так обычно выплачивают в размере 2-3 окладов не более. Не имеет значение, что и кто сменился.
Таштимиров Урал Ильгамович 05.12.2019 21:48
18.6. В соответствии со ст.57 ТК " ...в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника...".
Поэтому условия должны соблюдаться однозначно. И можно судиться.
Но. Произошла продажа имущества другому лицу. ПРОДАЖА.
А не реорганизация, при которой все права и обязанности первоначального работодателя сохранялись.
Поэтому другой директор чужого ООО к этому не имеет отношения.
А вот вновь назначенный директор на тоже ООО "А" обязан соблюдать условия заключенного договора. Перемена директора не влияет на обязанности по этому работодателю. Можете обратиться в суд за защитой.
Деревянко Станислав Юрьевич 05.12.2019 21:48
18.7. Если трудовой договор предусматривает такую компенсацию (57 ТК РФ), работодатель обязан исполнить обязательство. Имеете право на обращение в суд (392 ТК РФ) в случае отказа.
Зотов Валерий Иванович 05.12.2019 21:53
18.8. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Во-первых, исходя из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, такое условие в трудовом договоре вполне законно. Но при этом в этом условии должны быть еще перечислены основания увольнения работника, при которых данная компенсация может быть выплачена ему работодателем.
Вряд ли возможна выплата этой компенсации при увольнении за прогул, например.
Во-вторых, при увольнении работника по сокращению (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) ему обязаны выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Если в вашем трудовом договоре указано, что и при сокращении, Вам работодатель обязан выплатить 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы, то обращайтесь с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Удачи Вам.
Урванцев Вячеслав Леонидович 05.12.2019 21:55
18.9. Здравствуйте, Роман, взыскание 6 размеров месячных окладов будет и законно и обоснованно, так как порядок компенсации предусмотрен трудовым договором, а в порядке ст.178 ТК РФ предусмотрено, что

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Обращайтесь в суд, удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна 05.12.2019 22:08
18.10. Здравствуйте Роман

Трудовой договор был с вами заключен прежним директором поэтому новый директор обязательств перед вами не имеет.



В соответствии со ст.392 ТК - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Злотникова Любовь Геннадьевна 05.12.2019 22:25
18.11. Здравствуйте.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В соответствии со ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, согласно той же ст.178 ТК РФ:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий
Вам, безусловно, имеет смысл обращаться в суд, тем более, что и Верховный Суд РФ считает допустимым выплату шести окладов при увольнении. Работодатель обязан исполнять условия трудового договора. А Вы ничего не потеряете, обратившись с иском в суд.
Так, в Обзоре "Выходное пособие при увольнении по соглашению: можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль" (КонсультантПлюс, 2019) указано следующее:
ВС РФ считает, что налогоплательщик не обязан доказывать экономическую оправданность компенсаций, если их размер сопоставим с обычным размером выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Такие компенсации можно безбоязненно учесть в расходах.
Сопоставимыми Верховный Суд признавал выплаты в размере:
- шести среднемесячных заработков (восьми - в отношении работниц, находившихся в декретном отпуске);
И эта позиция подтверждена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016
Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
и Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016
Вопреки выводам судов, бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со статьей 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом.
19. Можно ли, скрыть при устройстве на официальную работу, то, что находишься на учете в центре занятости?
Бычкова Нина Васильевна 05.12.2019 19:29
19.1. Скрыть можно, но ровно через месяц правда "выплывет" наружу, после обязательных отчислений работодателя.
20. Я работаю в сфере образования (школа). Работодатель требует справку об отсутствии судимости от всех работников школы, мотивируя министерской проверкой. Я предоставляла справку при устройстве на работу. Правомочен ли работодатель заставлять по его желанию брать такую справку?
Аниконов Дмитрий Евгеньевич 06.12.2019 09:23
20.1. Трудовой кодекс РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Вопрос по теме

?
Подала заявление в полицию на мужа за побои (синяки и перелом отростков l3,l4 позвонков). Что ему может за это грозить? Свекровь заставляет забрать заявление, пугая тем что в будущем моему ребенку может повредить это, например при устройстве на работу.
21. Написал заявку на подключения к электрическим сетям. Получил отказ!
Участок в собственности, находится на территории СНТ. Света в СНТ нет. И пока не будет. Ответ привожу ниже.
Согласно представленного в комплекте документов свидетельства о государственной регистрации права Ваши энергопринимающие устройства расположены в границах ДНТ. С учетом сведений, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, ДНТ является действующим.
В соответствии с пунктом 8 (5) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 года № 861 (далее – Правила), в случае технологического присоединения энергопринимающих устройств, относящихся к имуществу общего пользования, расположенному в границах территории садоводства или огородничества, а также энергопринимающих устройств, принадлежащих гражданам, осуществляющим ведение садоводства или огородничества на земельных участках, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, или иным правообладателям объектов недвижимости, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, заявка на технологическое присоединение этих энергопринимающих устройств подается в сетевую организацию садоводческим или огородническим некоммерческим товариществом (далее – СНТ) (при наличии).
В дополнении к вышеуказанному сообщаю, что с заключен договор об осуществлении технологического присоединения № , который в настоящее время находится на исполнении.
Учитывая изложенное, заявка № 22681 не может быть принята в работу.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии с абзацем вторым указанного пункта Правил садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество не вправе отказаться от подачи в сетевую организацию заявки на технологическое присоединение принадлежащих указанным лицам энергопринимающих устройств, а также препятствовать сетевой организации в осуществлении технологического присоединения таких энергопринимающих устройств и требовать за это плату.
Таким образом, вопрос технологического присоединения энергопринимающих устройств Вам необходимо урегулировать путем взаимодействия с садоводческим или огородническим некоммерческим товариществом, в границах территории которого расположены такие энергопринимающие устройства (земельный участок).
Деревянко Станислав Юрьевич 05.12.2019 03:13
21.1. Отказ правомерен с первого взгляда, но у вас есть право обжаловать его в суд.
По договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент обязуется оплачивать принятую энергию, а также соблюдать предусмотренный договором режим ее потребления, обеспечивать безопасность эксплуатации находящихся в его ведении энергетических сетей и исправность используемых им приборов и оборудования, связанных с потреблением энергии. Об этом гласит ч. 1 ст. 539 ГК РФ.

Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 № 442 (ред. от 26.08.2013) «О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии».
Попов Павел Евгеньевич 05.12.2019 03:28
21.2. Евгений!
В общем не правомерен отказ. Конечно могли вам предложить договор заключить, В соответствии с пунктом 8 (5) Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 года № 861. Может подключение и обошлось бы лично вам 5 млн. Рублей, все зависит от расстояния до ЛЭП. А так, нет оснований. Имеете право обжаловать в суд отказ.
Всего доброго.
Дацкевич Константин Евгеньевич 05.12.2019 03:28
21.3. По вашему вопросу можно сообщить следующее, осуществлять врезку в сеть, даже если вы владеете землей вы можете только после проведения общего собрания либо разрешения председателя снт вне зависимости от того член вы ДНТ или нет
Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 N 861 (ред. от 22.06.2019) "Об утверждении Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике и оказания этих услуг, Правил недискриминационного доступа к услугам администратора торговой системы оптового рынка и оказания этих услуг и Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетя
Вот это постановление глава 1-3 полностью это подтверждает, так что отказ вам пока что правомерен, единственный момент когда вам отказывают неправомерно в том случае если ВРЕЗКУ вы осуществляете в свой щиток который находится на территории лично у вас и связан только с центральной системой, поэтому вы можеет попробовать подать жалобу в УФАС именно УФАС занимается этими делами и осуществляет разбирательство со врезками и заявками а только потом в прокуратуру.
Елисеева Елена Евгеньевна 05.12.2019 05:00
21.4. Обратитесь к Председателю СНТ (бывшего ДНТ) с вопросом о договоре об осуществлении технологического присоединения № , который в настоящее время находится на исполнении.

То, что столбов нет, не означает, что в ближайшее время они не появятся.
22. В 2001 г отец прописал в доме двоюродного племянника, которому нужна была городская прописка для устройства на работу. С тех пор он ниразу не появлялся, и ни дня в доме не жил. Где он проживает нам неизвестно. Коммунальные платежи не платит, конечно. Отец умер в 2015 г. Как выписать племянника из дома. Какие нужны документы? Кроме него прописаны мама, ей 80 лет и мой брат.
Надежда 04.12.2019 17:46
22.1. Племянник не является близким родственником и вы можете выселить только через суд, помимо проживающих в квартире нужны будут показания свидетелей (соседи по лестничной площадке)
Златкин Алексей Михайлович 04.12.2019 17:47
22.2. Вам нужно подать иск в суд о то, что бы снять его с регистрации по месту жительства.
23. У меня была статья 115,116 причинение лёгкого вреда здоровью, назначено было 180 ч работы, без отрыва от основной работы, было 10 лет назад, работаю в школе техперсонал, будет ли она влиять при устройстве на новую работу. Но желательно ответить здесь, так как нет моб. связи.
Грибков Василий Николаевич 03.12.2019 01:20
23.1. Здравствуйте!

Согласно УК РФ, судимость погашена. Ьтаким образом Вы считаетесь не судимым лицом.
Проблемы могут возникнуть при устройстве на государственную службу.
При устройстве на работу по рабочим специальностям проблем возникнуть не должно.
24. Родился в 1997 г. В городе Коломые, Ивано-Франковская область, Украина. В 2007 году мать получила гражданство РФ и я вместе с ней соответственно. Паспорт Украины не получал. С 2006 года выписан с места жительства в Коломые. Мне нужно получить справку, об отсутствии второго гражданства. В посольстве Украины говорят, что единственный выход - ехать на Украину, получать паспорт и дальше действовать по схеме отказа от гражданства. Но ехать на Украину - значит попасть под призыв на военную службу, что неприемлемо, тем более, что спокойно отслужил в ВСРФ. Скажите пожалуйста как быть в этой ситуации, справка нужна для устройства на работу в госслужбу. Заранее спасиб.
Карбышев Александр Геннадьевич 02.12.2019 10:14
24.1. Здравствуйте, в гражданство РФ в упрощенном порядке принимается в соответствии со статьей 14 частью 6 пунктами «а», «в» Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» несовершеннолетний ребенок (до 18 лет), являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, - по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства Российской Федерации.
Таким образом Вам нужна справка о порядке получения гражданства РФ. Т.е. на основании каких документов вы получили гражданства РФ. И все вопросы об отказе отпадут так как вы были несовершеннолетний и не имели права выбора гражданства, а получили его по заявлению мамы, тем более вы отслужил в ВС что согластно Конституции является обязанностью гражданина РФ.
Соколенко Екатерина Борисовна 02.12.2019 11:41
24.2. Добрый день! Пишите в Консульство заявление о получении справки об отсутствии гражданства. После письменного ответа, будет уже яснее как действовать дальше, возможно достаточно будет заявления об отказе от гражданства. В армию на Украине вас уже никто не призовет. Всего хорошего, будут вопросы пишите.

Вопрос по теме

?
Прохожу мед коммиссию для устройства на работу. Завышена сахар в крови, отправили к эдокринологу, может ли подтверждение негативного диагноза повлиять на мое трудоустройство (трактористом)
25. При устройстве на работу удалённо требуют селфи с разворотом паспорта и листом а 4, что делать?
Черепанов Алексей Михайлович 01.12.2019 04:50
25.1. Здравствуйте. Решать только Вам. На самом деле Закон позволяет собирать и хранить персональные данные, если на это есть Ваше согласие. Без согласия нельзя. Работодатель в этом случае должен объяснить Вам, зачем нужна эта информация, в каких целях он будет ее использовать, как будет хранить и в каком случае может уничтожить или передать другим лицам.
Ведь по фотокопии паспорта не только кредиты могут оформить, но и фирму-однодневку открыть, а через непорядочного сотрудника банка изготовят банковскую карту, через которую будут обналичивать деньги и уходить от налогообложения.
26. Если трудовая книжка была заполнена только при устройстве на работу, а все изменения не заносятся в неё (например, повышение квалификации). Объясняют, что приказ же есть. Это нарушение?
Кочетков Александр Владиленович 30.11.2019 14:46
26.1. Да, это нарушения порядке ведения трудовой книжки, все передвижения внутренние указываются в трудовой книжке (переводы, сокращения, повышение должности).

- см. ст. 66 ТК РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)
27. В отделе кадров ссылаются на БТЗ в цехе что трудовой договор у них, БТЗ говорит брать у табельщицы, табельщица говорит что 2 экземпляра трудового договора нет у нее и что его нужно брать в отделе кадров. По кругу ссылаются друг на друга.
С недавних пор пытаются заставить делать работу, что не описана в ТД, поэтому появилась необходимость взять свой экземпляр. К слову, более 90% работников моего завода не имеют на руках трудовой договор, их экземпляр после устройства на работу на руки не был выдан.
Куда обращаться с этим вопросом, ведь при устройстве заставляли подписать "2 экземпляр договора был получен", но на руки так и не был выдан!
Окулова Ирина Владимировна 30.11.2019 04:36
27.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, это незаконно.
Злотникова Любовь Геннадьевна 30.11.2019 05:51
27.2. Здравствуйте.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах - для работодателя и для работника и должен быть выдан при его заключении в соответствии со ст.67 ТК РФ.
Сейчас обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вашего экземпляра, а затем с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
28. Работник умер через 5 месяцев после устройства на работу. До приема он прошел медкомиссию. Можно ли сделать запрос в медучреждение о том, были ли у него проблемы по здоровью до приема на работу.
Жданов Александр Андреевич 29.11.2019 21:23
28.1. Запрос можете сделать, но информацию вам о состоянии его здоровья не дадут. Есть такое понятие, как врачебная тайна.


Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 205-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1) в целях осуществления уполномоченными федеральными органами исполнительной власти контроля за исполнением лицами, признанными больными наркоманией либо потребляющими наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, возложенной на них при назначении административного наказания судом обязанности пройти лечение от наркомании, диагностику, профилактические мероприятия и (или) медицинскую реабилитацию;
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;
5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в соответствии с частью 6 статьи 34.1 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" несчастного случая с лицом, проходящим спортивную подготовку и не состоящим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивной организацией, не осуществляющей спортивной подготовки и являющейся заказчиком услуг по спортивной подготовке, во время прохождения таким лицом спортивной подготовки в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе во время его участия в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 06.04.2015 N 78-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;
10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;
11) утратил силу. - Федеральный закон от 25.11.2013 N 317-ФЗ.

Вопрос по теме

?
Просят при устройстве на работу свою фото с развернутым паспортом снилс инн. будет ли это безопасно. Чем грозит. Заранее спасибо.
29. Как быть если при устройстве на работу работодатель взял книжку, а при увольнении отдади без записи о работе.
Сауров Евгений Олегович 29.11.2019 12:32
29.1. Валентина! Если у Вас есть на руках трудовой договор, то можете потребовать внести запись. Если откажут, то обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если же Вы работали без договора, то есть "втёмную", то никто и никакой записи Вам не сделает.
30. У нас на работе хотят ввести в обязательное пользование бейджа с диктофоном, который будет в режиме нон-стоп записывать все разговоры. Скажите пожалуйста, законно ли данное использование средств аудиозаписи? Нужно ли работодателю письменное разрешение от сотрудников? И каким законом регламентируется использование звукозаписывающих устройств на рабочем месте?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 28.11.2019 14:11
30.1. Илья, это вполне законно, так как работник на работе должен работать, а это одно из средств контроля. Может быть оформлено работодателем приказом, изменением правил внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом. Согласие работника не требуется.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


Работа без военного билета

21.09.2019 в 14:19
189 просмотров
Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Букингемский дворец: как набирают обслуживающий персонал? Или «Роскошная жизнь, но рот на замке!»

29.07.2019 в 13:57
1947 просмотров
Британская королевская семья совсем нередко выставляет объявления о найме на работу в различных рекрутинговых агентствах.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему юриста, признавшегося в заказе убийства своей тети, трижды оправдали в суде

22.02.2019 в 14:57
242 просмотров
Присяжные уже третий раз оправдывают юриста, которого обвиняют в заказе убийства своей тети. В декабре 2014 года в коммуналке на Басковом переулке в Петербурге нашли застреленную 58-летнюю пенсионерку Зему Габараеву.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X