Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

211 юристов сейчас на сайте
4164консультаций за 24 часа

Учимся работать в саду

Учусь в магистратуре после бакалавра. Работаю в детском саду. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Или только за свой счёт? Учеба не по специальности.

Имеете право. Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Я работаю воспитателем в детском саду, заочно учусь в университете, мне прислали справку-вызов на учёбу, я её отнесла заведующей а она мне сказала, что оплачивать мне учебный отпуск не будет, так как нет денег. Хочу узнать это законно? Ведь первое высшее должны оплачивать.

Здравствуйте! Разумеется с Вами поступают незаконно. Учебный отпуск должен быть оплачен, если это образование для первое такого уровня (высшее)

С 1988 по 1989 работала музыкальным работником в детском саду. С 1989 по 1993 училась в пед. институте (трудовая книжка находилась в институте). С 1993 по 1994 работала педагогом-организатором в школе. Входят ли эти годы в педагогический стаж?

Должны быть засчитаны. Согласно пункта 2 Положения "О порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения", утв. Постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 года № 1397 и утратившего силу с 01.10.1993 г., в педагогический стаж работы, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, засчитывалось также время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. В Вашем случае данное условие соблюдено, поэтому органы ПФР должны засчитать указанный период в льготный педагогический стаж при оценке права на назначение Вам досрочной страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью. Отказ может быть обжалован в суд, посредством предъявления соответствующего иска (не в порядке КАС РФ, это распространенное заблуждение). Такие дела.

Работаю в дет саду, училась в колледже на воспитателя (имеется диплом), и ещё есть диплом бакалавр по специальности экономист, менеджмент. Вопрос: могу ли я пройти переподготовку на воспитателя, имея экономический диплом бакалавр? Чтобы оплачивали по высшему образованию!

Здравствуйте. Зачем вам проходить переподготовку, если у вас уже естб среднее профессиональное образование для работы воспитателем? Если у в положении об оплате труда стоит доплата за высшее профессиональное образование, то за образование экономиста и так будут платить.

Мне 40 лет, я работаю в детском саду младшем воспитателем. Заведующая заставляет идти учиться, у меня 9 классов закончено. Маленький ребенок и не один, я имею право отказаться и поступать должна сама.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, заведующая имеет право, уволить вас по результатам аттестации, поэтому вам стоит подумать о заочном обучении. А решать только вам конечно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Учусь заочно, работаю в детском саду, хучу вернуть 13% с учёбы, но на днях нужно уволиться. Если я уволюсь, могу ли я всё таки вернуть ту часть 4 курса 13%?

По предоставлении всех требуемых документов на вычет, и в пределах уплаченного в налоговом периоде (год) НДФЛ - можете, увольнение здесь, само по себе, не причем.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я уже задавала на сайте вопрос, хотела бы уточнить, работаю в саду 4 год, учусь. В связи с повышением зарплаты на работе создаются невыносимые условия, дискриминация. Сейчас лежу в больнице, можно ли в день выписки уволится?

Дарья, добрый день! Вы вправе написать заявление по собственному желанию и указать дату увольнения. Если будет достигнуто согласие, то вас уволят в указанный вами день. В противном случае придется отрабатывать.

Здравствуйте! По закону необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения и написать заявление. Так же необходимо посмотреть условия расторжения договора. (может там прописано условие увольнения без отработки! Если работодателем действительно создаются невыносимые условия работы, то можно увольняться и без отработки. Напишите, как работодатель нарушает права работников и скиньте копию договора с дет. садом. Так же можно уволиться без отработки если у вас после выписки из больницы начинается сессия (при заочном обучении). Если учитесь очно, то просто увольняйтесь без отработки. Буду рад отзыву! Удачи!

Устроилась на работу в январе этого года в садик воспитателем, учусь на магистратуре. Заведующая садика не оплачивает сессию, ещё и заставляет отрабатывать дни сессии. График мой (2/1) два дня работаю, один отдыхаю. Сказала что деньги были заложены на год вперёд, и расходов на меНя там нет)

Здравствуйте. Немедленно пишите жалобу за заведующую в трудовую инспекцию. Она нарушает статью 173 Трудового кодекса, все остальное Вас не касается, отсутствие денег в частности. Идите на прием в трудовую инспекцию прямо сейчас. Рассуждать будете потом.

Доброе утро! Скажите пожалуйста, а трудоустройство каким образом оформили по договору или по книжке? Тут уведомление готовить на руководство и в суд, напишите пожалуйста мне на почту электронную и я смогу Вам помочь в этом вопросе; ur.biruk@ya.ru

Может ли считаться моя семья малоимущей, если жена учится и не работает, ребенок в дет. саду, а моя з/п (белая) 15000 руб? И зависит ли статус от наличия движимого или недвижимого имущества? Спасибо.

Малоимущие семьи – это семьи, где совокупный доход, поделенный на каждого человека, является ниже, нежели минимальный прожиточный минимум. ,статус от наличия движимого или недвижимого имущества тоже зависит.

Помогите разобраться. Дочь 17 лет работает няней в дет саду и заочно учиться. Деятельность в саду начала с 24/07. В середине декабря руководитель озвучила что в мае или июне она должна отгулять свои отпуск. Дочери нужен отпуск с 1 сентября, тоесть она попрасила предоставить его позже. На что руководитель отказал ссылаясь что работать некому в этот период. Как мирным путем разрулить эту ситуацию. Может ли дочь разбить свои отпуск в два этапа за этот отчетный год. А с 1 го сентября взять отпуск на 10 дней авансом?

Дело в том, что разделение отпуска возможно только по соглашению. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Всего хорошего.

Здравствуйте. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если графика отпусков нет, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию.

Я в Москве учусь очно-заочно, работаю в детском саду уже 5 лет. Моему ребенку 3 года, после декрета не думала что столкнусь с проблемой устройства в садик своего сына. Знаю что есть закон что детей иногородних берут после детей москвичей, но у нас безвыходная ситуация. Просила директора написать ходотайство в Деп. образования, говорит что это не поможет. Правда ли это? какие у меня еще есть варианты?

Эля, здравствуйте! А почему вы просите директора написать ходатайство в Департамент образования?. Вы это можете сделать сами или обратиться лично. Удачи и добра!

Здравствуйте. Вы можете самостоятельно обратиться в департамент образования. В случае возникновения дополнительных вопросов обращайтесь к юристам в личку или на очную консультацию.

Работаю в детском саду воспитателем 16 лет. Имею категорию. Вообще по образованию учитель начальных классов. В этом году заведующая говорит, что по профстандарту, у кого нет дошкольного образования, не могут работать в детском саду, т.к. заведение, в котором мы работаем является дошкольным, соответственно и сотрудники должны быть все с дошкольным образованием. Т.е., если в дипломе не написано, что я воспитатель, я не могу работать в ДОУ, т.к. по диплому я учитель начальных классов. И сказали, что мы должны теперь платно переучиваться на воспитателей. Проходить курсы переподготовки. Все это платно и за свой счет. Значит, 16 лет я могла работать воспитателем, имея на руках диплом учителя начальных классов, а теперь не могу? А как же категория? Ее ведь не просто так дают! Так вот, такой вопрос: могу ли я продолжать работать в детском саду воспитателем без переподготовки?

Могу ли я продолжать работать в детском саду воспитателем без переподготовки. Можете однозначно, в Оренбургской области таким же идиотизмом занимался министр образования области. После жалоб в прокуратуру вернули всем работникам деньги, уплаченные за допподготовку. Ваша квалификация вне сомнения и если администрация предлагает переподготовку, то оплачивать её должна она.

При наличии достаточного опыта работы, работодатель не имеет право заставить проходить курсы проф подготовки или уволить работника.

Моя жена находится в очередном отпуске работает в детском саду нянечкой, и учиться заочно в университете на воспитателя, ей пришел вызов на учебу, отпуск продлится? Т.к она находится в очередном отпуске учебный должны дать? СПАСИБО! Акредитация учреждения пройдена!

Основные иучебные отпуска не складываются, то есть учебный отпуск не продлевается в основном. Сожалею. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт.

Добрый день. Нет, отпуск продлеваться не будет, оплачиваться он тоже не будет, так как ваша супруга и так уже в отпуске находиться. Надо было отпуск очередной на другое время брать.

Такая ситуация. Работаю в детском саду-воспитателем. Учусь в институте, получаю первре высшее образование, работодателя перед подписанием договора я предупреждала, что учусь. Сейчас мне нужно идти на сессию, но заведующая сказала писать б/с, т.к она внесла пункт в договор: если я иду учиться по своей инициативе, то иду за свой счёт.
Может ли она вносить такой пункт (зная что я учусь), и может ли она мне отказать в оплачиваемом учебном отпуске?
Спасибо!

Если Вы учитесь по своей специальности, по которой работаете, то Вам не имеют права отказать в отпуске и оплатить его. Обратитесь в Управление образования и в трудинспекцию.

Здравствуйте Внесение в трудовой договор каких-либо изменений без Вашего согласия недопустимо. Пишите, что не согласны с изменениями. Предоставьте ей официальный spjd на сессию. Вам ее должны оплатить. Если откажет - жалуйтесь вышестоящему руководству. Удачи Вам

Работодатель не имеет право вносить такой пункт в трудовой договор с работником. Учебный отпуск обязаны предоставить на основании статьи 173 Трудового кодекса. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, уважаемая Татьяна Нет не может быть такого пункта это нарушение ваших прав, поэтому пишите жалобу Удачи вам и вашим близким!

Добрый день Татьяна, отпуск без содержания для очной формы обучения. С содержанием для заочной и очно-заочной формы. Наличие госаккредитации программы. При предъявлении справки Работодателю (ст.173 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна! Внесение такого пункта в трудовой договор незаконно, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, у Вас есть полное право на получение оплачиваемого учебного отпуска. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Устроилась работать в сад воспитателем, сразу же пошла учиться заочно, получаю педадогическое образование по специальности-воспитатель. Через 1,5 года вышла в декрет, на учебе взяла академ. Могут ли меня уволить сразу же после выхода с декретного?, т.к образование не получено полностью, диплома нет. Планировала выйти на работу и продолжать учебу, т.к. она платная.

Здравствуйте! Если в должностной инструкции указано, что наличие образования является обязательным - могут уволить. В другом случае - на усмотрение работодателя. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае не усматривается оснований для увольнения Всего доброго, желаю удачи.

София, добрый день! У работодателя есть право Вас уволить после декретного отпуска, если Вы не соответствуете https://rg.ru/2010/10/20/teacher-dok.html Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Работала в детском саду воспитателем и училась заочно сначала в педучилище с 1989 г по 1992, а затем в пединституте с 1992 по 1996 г. войдут ли в льготный стаж учебные отпуска.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НЕТ, к сожалению - учебные отпуска в льготный стаж для исчисления пенсии не входят УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Работаю в детском саду, мл.воспитателем. Поступила учиться. Будут ли мне оплачивать ссесию.

Если Вы получаете образование данного уровня (среднее профессиональное, высшее) впервые, то оплачивать учебный отпуск работодатель Вам обязан.

Добрый вечер. На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом.

Всем доброй ночи. Супруга интересуется-она работает воспитателем в дет. саду и учится в ВУЗе на заведующую заочно: должен ли оплачиваться отпуск по учёбе, её дет. садом, в котором она работает и на какие статьи надо ссылаться? Спасибо. Всем успехов.

Доброй Ночи! Пусть ссылается на Трудовой Кодекс РФ, Статья 173. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам" Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Пожалуйста как поступить я работаю в дет саду и учусь заочно ухожу на сессию которую оплачивает работодатель если я не принесу справку о потверждении сессии которую мне оплатили за 3 мес когда я была на дипломе что мне тогда будет я подумываю взять акадэмический отпуск что роботодатель мне скпжет? Заранее спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае с Вас могут потребовать возврата денежных средств Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Работаю в детском саду пом. воспитателя, учусь заочно в колледже. По графику трудовой отпуск с 7 сентября 2017 г, 28 рабочих дней, а сессия в колледже с 17 сентября. Администрация сказала, что оплатится один-или трудовой или учебный,

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток Два отпуска сразу вам никто не предоставит и оплачивать не будет, поэтому выбирайте какой-то один отпуск Удачи Вам. Анна Титова.

Нет это не правомерно, должны оплатить и то и то по закону, их желание вам платить меньше не основано на нем, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если отпуска совпадают, то естественно, оплата будет только по одному из отпусков. Поэтому вам в данной ситуации целесообразно перенести очередной трудовой отпуск на другой период, если это конечно возможно.

Добрый день! Но в данном случае у Вас есть установленное право на отпуск законодательством, поэтому Вам должны предоставить 2 отпуска, если откажут, пусть пишут письменно и можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Это незаконно прокурор с судьей ей все подробно объяснят... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Работаю воспитателем в детском саду. С 2001 года по 2005 год заочно училась в университете. Входит ли время заочного обучения в стаж работы при начислении пенсии за выслугу лет?

Здравствуйте. Если обучение заочное, значит, в это время Вы где-то работали? Вот время работы и входит в страховой стаж. А для назначения льготной пенсии входит только стаж работы по специальности. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В 1987 году по 1991 г заочно училась в педагогическом училище и работала в детском саду, войдет ли это время в пед стаж на льготную пенсию.

Здравствуйте! Если работали, то,естественно войдет в стаж для назначения пенсии, в том числе и льготной, педагогической пенсии.

Я работаю в детском саду 4 года в должности младшего воспитателя, параллельно учусь в педагогическом ВУЗе, закончила 4 курс, перешла на 5. Могут ли меня перевести на должность воспитателя?

Для перевода на должность воспитателя необходимо наличие педагогического образования - когда получите диплом, тогда и переведут.

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в детском саду и параллельно учусь в институте. В январе 2 недели и весь февраль я училась, работа мне оплатила все дни как рабочие, расчитали по средней зп,а не по ставке. Сейчас я отработала уже весь март и мне дали расчетный лист и там написано что мой долг работника организации составляет 3200 р. Вчера я получила зарплату и из нее выйли 1700 за долг, но откуда он взялся?! имеет ли право бухгалтерия вычитать без моего ведома деньги из зп?!могу ли я пожаловаться на бухгалтерию?! если они мне перечислили за сессию больше денег, почему я должна потом отдавать их из своего кармана, если это ошибка бухгалтерии? Куда можно обратится с жалобой?! заранее спасибо.

Доброго времени суток! Жалобу следует писать в государственную инспекцию по труду. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Если вам ошиблись в расчетах при начислении отпускных, ошибка была выявлена, произведен перерасчет, то на основании приказа должно было произведено удержание излишне выплаченных сумм. Получали и тратили их вы, а не работники бухгалтерии. Их могут привлечь к дисциплинарной ответственности, лишить премии и т.д. Но возвращать излишне полученные средства придется вам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Я работаю в детском саду воспитателем уже три года и я учусь на 5 курсе в университете и через 2 месяца получу диплом, но сейчас нас всех сокращают так как сад был при военной части и принимают на работу в муниципалитет, и мы будем структурное подразделение при лицеи и на работу принимает директор, и меня он не хочет брать говорит, что если приедет проверка у него будет штраф, прав ли он?

Здравствуйте. Нет, не прав. Для наложения административного штрафа на руководителя организации, нужны соответствующие основания. В Вашей ситуации их не усматривается. Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Я работаю в ДОУ уч-логопедом. В нашем детском саду каждый месяц стимулирующий фонд всё меньше и меньше. Соответственно и зарплата снизилась на 5-6 тысяч В других садах нашего города этот фонд достаточно большой. Зарплата между сотрудниками нашего детского сада и других д.садов примерно 8-10 тысяч. У меня зарплата 14 тысяч у логопедов в других садах 24-27 тысяч. Кто в городе распределяет этот фонд. Почему в одних учреждениях он на много меньше?

Здравствуйте! Стимулирующий фонд распределяет руководитель ДОУ. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проведения проверки правомерности использования стим. Фонда.

Все зависит от источника его формирования и порядка распределения. Обратитесь к заведующей по этому вопросу, в отдел образования. Вы имеете полное право заявить о нарушении ваших прав в инспекцию по труду, в гороОНО, в прокуратуру, восстановить свои нарушенные права в судебном порядке. Но сначала вам необходимо получить официальный ответ, который вы сможете обжаловать в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Моя дочь учится на заочном платном отделении пед. университета и работает в детском саду воспитателем. Имеет ли она право на налоговый вычет?

Здравствуйте! Да, она имеет право на получение социального налогового вычета с суммы, потраченной на свое обучение. Для этого нужно подать декларацию 3 НДФЛ.

Здравствуйте, если дочь получает з/п и платит НДФЛ, то имеет право на социальный налоговый вычет., Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет. С 1 января 2016 г. социальный вычет можно получитьдо окончания налогового периода, обратившись с заявлением к работодателю. При этом необходимо предоставить подтверждение права на указанные вычеты, выданное налоговым органом. Подтверждение выдается в срок не превышающий 30 дней.

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение