Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

269 юристов сейчас на сайте
3955консультаций за 24 часа

Ходит на работу в школу

Идет ремонт в школе. К 1 сентября не успеют. Мы,учителя, ходим на работу тк отпуск кончился. Ходим отмечаться. И все. директор заставляет нас отмывать школу после ремонта. Школа музыкальная. Мы все музыканты с высшим образованием. Почему она не хочет вызвать и проплатить за профессион. Уборщицу. Хочет поэкономить на нас?

Здравствуйте, Наталия! Согласно ст.60 ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исключение составляют крайне редкие случаи, описанные в статье 72.2 ТК РФ (и в Вашем случае не имеющие места): В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, Вы не обязаны исполнять обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором. Успехов!

Взял больничный на ребенка и на работу не хожу. Но ребенок продолжает ходить в школу. Может ли работодатель, получив эти сведения, привлечь меня к ответственности? Что мол я прогуливаю работу, что такие больничные брать нельзя.

Да конечно, если работодатель докажет, что больничный режим нарушается ребенком, а вы просто сидите дома, то вам его оплачивать не будут и могут привлечь к ответственности.

Моя дочь учится в 11 классе, очень часто болеет. В школу ходить пока не отказывается. Мне на работу поступил звонок он завуча и всем моим сотрудникам рассказали о её пропусках и грозили не допустить до ЕГЭ. Что я могу сделать. Она болела часто, есть справки, у неё давление скачет. А мне говорят о каком-то положении (документе) по которому не допустят её до экзаменов.

Здравствуйте, обязаны допустить к ЕГЭ. Не нахождение на уроках не означает ее неподготовленность, она вполне могла изучать материал самостоятельно и восполнить пробелы в знаниях. Так что допустить обязаны.

Мой сын, работая в сельской школе на 0,5 ставки руководителем ОБЖ не ходил на работу. Он числился в табелях учета рабочего времени, заполнял классные журналы, получал зарплату и расписывался в ведомостях. Работал с сентября 2016 г по март 2017 г. С 1 апреля уволился по собственному желанию. С 1 сентября 2017 г назначен новый директор школы и он грозит уголовным делом на бывшего директора школы и на моего сына.
Работники школы и бывший директор готовы подтвердить, что сын ходил на работу. Какое наказание может применяться к бывшему директору школы и моему сыну по этому поводу? Спасибо!

Доброго времени суток! Если удастся доказать, что ваш сын фактически осуществлял свои трудовые обязанности, тогда директору и вашему сыну ничего не грозит. Но то работники школы так говорят, не означает, что полиции они скажут тоже самое.

Мой сын, работая в сельской школе на 0,5 ставки руководителем ОБЖ не ходил на работу. Он числился в табелях учета рабочего времени, заполнял классные журналы, получал зарплату и расписывался в ведомостях. Работал с сентября 2016 г по март 2017 г. С 1 апреля уволился по собственному желанию. С 1 сентября 2017 г назначен новый директор школы и он грозит уголовным делом на бывшего директора школы и на моего сына. Какое наказание может применяться к бывшему директору школы и моему сыну по этому поводу? Спасибо!

Добрый вам вечер В данном случае может идти речь о мошенничестве совершенном директором и вашим сыном. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017) УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток! Если фактически работа вашим сыном не выполнялась, а заработная плата начислялась, то директору школы и вашему сыну грозит уголовная ответственность.

Ну, мошенничество с использованием служебного положения (ч.3 ст.159 ук рф) - максимум лишение саободы до шести лет. Еще возможны штраф или принудительные работы.

Я работаю в школе мама одного мальчика написала на меня жалобу, что я заставляю его ходить на дополнительные занятия и ставлю ему нарочно "2". Мальчик слабый, постоянно отвлекается, не любит учиться все срезовые работы пишет плохо. Он действительно в прошлом году ходил ко мне на репетиторство, но об этом просила меня его мама. Понятное дело, что когда ребёнок занимается дополнительно у него поднимается качество, я с ним занималась добросовестно. Но это было в прошлом году. Неужели я должна ставить ему теперь "4" только в память прошлого года?

Вставить "4" в память о занятиях прошлого года вы не обязаны. Необходимо объяснить работодателю, что ребенок не желает заниматься, а мама не желает нанимать ему репетитора, чтобы ребенок подтянулся в учебе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Моя жена работает в школе учителем начальных классов. В эту школу ходят наши дети. Жена пошла на родительское собрание к одному из ребенка. На родительском собрание у них вышел конфликт из-за учителя математики с другой родительницей. На следующий день эта родительница пришла к директору школы и заявила, что моя жена высказывала своё мнение, с которым она не соглашалась и сказала, что будет подавать жалобу в прокуратуру. У нас с женой такие вопросы: Может эта родительница подать жалобу в прокуратуру по этому конфликту и каково будет решение по этому делу. Может директор школы выдать выговор или уволить мою жену (на собрание она была как родительница нашего ребёнка)

Жалобу в прокуратуру может подать кто угодно и по какому угодно поводу, только толку от этого никакого не будет, как например, в вашем случае. Применять меры дисциплинарного взыскания к вашей супруге также нет никаких основанияй. Поскольку имеет место обыкновенный личных конфликт и не более того.

Работаю в школе по совместительству учителем логопедом, обязана ли я ходить на пед советы?

Если это входит в ваши обязанности, то должны ходить. Однако все собрания и совещания должны проходить в ваше рабочее время установленное трудовым договором По совместительству. Привлекать могут только с пределах установленной продолжительности рабочего времени по данной должности, за исключением случаев установленного для вашей должности ненормированного рабочего дня. Статья 101 ТК РФ.

По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?

Нет не уменьшаются Вы должны обедать на месте в таком случае

Здравствуйте! Нет, не уменьшается. Рабочие часы указаны в трудовом договоре

Нужен образец справки в школу, что ребенок не мог ходить на отработку, т.к работал все лето в иной организации. Спасибо.

---Здравствуйте, вот в иной организации её и получите. но это вам не поможет. Удачи Вам и всего хорошего.

Я и многочисленные люди живут за ЖД вокзалом через железные путя ходят люди на работу в садик, школу. На этих путях часто останавливаются грузовые составы и стоят часами а то и сутками, людям и детям приходится перелазить под поездом. Это очень опасно для жизни! Подскажите пожалуйста есть ли какой-то выход из этой ситуации? Есть ли закон какой нибудь на нашей стороне?

Пишите коллективную жалобу Генеральному прокурору РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру, Надежда.

ВАам уже отвечали что следует обращаться в транпортную прокуратуру для решения проблемы А не целый день тратить ваше время на задавание одного итого вопроса.От того что вы сто раз зададите этот вопрос ваша ситуация не изменится На основании вашего обращения транспортный прокурор согласно ст24 ФЗ О прокуратуре РФ вынест представление в алдрес руководства этого отделения ж-д обоборудовании пешеходными переходами прохода через железно дорожные пути

Семья переехала на новое место жительства, оба родителя работают, дети ходят в школу и в садик, но не можем добиться регистрации, т.е., прописки.

Добрый день пишите жалобы

А,если я работаю в волжском, ребёнок ходит в школу здесь, ребёнок ходит в садик, пенсию я получаю на ребёнка инвалида тоже здесь, и всегда оформляла здесь, все документы, детей родила двух тоже здесь. А оформить не могу не чего! Я проживаю в Волжском уже 10 лет, просто прописана в области волгоградской!

обратитесь в органы опеки, Алеся

Директор школы, в которой я работаю, запретила снимать ход родительского собрания на видео, сославшись на необходимость письменного разрешения присутствующих. Правомерно ли это?

Да правомерно.

В нашей школе дети ходят по пропускам. У нас пропуск размагнитился и не работает. Нам велят ехать на Кузнецова 7 и самим делать этот пропуск. Для начала бесплатно, а если снова размагнитится, уже платно. Коляновская школа, г Иваново Почему так?

В России пока образование бесплатное, следовательно и проход в школу бесплатный....Проблемы пропускного режима лежат на администрации школы

Скажите, пожалуйста, я работаю в школе с 1.09.2008 и каждый год летом ходила в отпуск на 56 дней. В этом году была в отпуске с 1.07 по 26.08. Сейчас я беременна и в апреле 2016 ухожу в декрет и вот вопрос: могу ли я воспользоваться отпуском и учти на 56 дней раньше по ст 260 тк рф? Спасибо.

Здравствуйте! Да, вы имеете право уйти в свой отпуск до ухода в декрет. Работодатель обязан предоставить вам этот отпуск.

Я работаю в школе учителем информатике, директор заставляет ходить на надобное обучение к девочке всех учителей, которая слепая, дцп и еще она временами теряет сознание. Имеем ли мы право отказаться или требовать присутствие врача на время урока. У нас нет спец. Образования для работы с такими детьми.

Да, можете отказаться.

У нас контракт на выполнение работ в школе. В ходе их выполнения вылезли доп работы, без которых работы по контракту не могли быть выполнены. В общем сумма допов составила 800 000 рублей. Каким образом Заказчик может нам их оплатить в соответствии с 44-ФЗ? Возможна ли закупка как у единственного поставщика?

Добрый день! Если есть подписанный локальный сметный расчёт и КСки, работы фактически выполнены, то тогда Ваш заказчик должен написать письмо в Министерство образования с требованием по доп. финансированию если будет отказ тогда в судебном порядке.

Не могу пройти мед камиссию на работу. В школе поставили на учет в пнд. 20 лет не ходил к ним. не сняли с учета. Должны снять если 5 лет не ходил к ним.

Нет, они не могут вас снять.

Я работаю педагогом-психологом в школе, часов у меня нет, на протяжении 3 лет ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 дней, а в 2015 году отправляют всего на 36 дней, говорят вышло постановление, о котором я ничего не слышала. Сколько дней отпуска мне положено? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

На 1.5 часов ходим накрывать в столовой для детей начальной школы а доосновной работы получается разрыв 2 часа должны ли нам доплачивать воспитателю ГПД.

Здравствуйте. Да, обязаны доплачивать.

Я устроилась на работу. У меня есть 7 летний ребенок ходит в школу. Я подвиг заявление на льготы по налогам. С меня потребовали справку о составе семьи. Я им ее дать не могу так как прописка ребенка и меня разная. Они мне сказали принести справку от отца ребенка с которым мы в разводе о том что с ним ребенок не проживает и находиться на моем обеспечении. Скажите как написать эту справку?

зарегистрируйте ребенка по своей регистрации

Работаю в школе. Моему ребенку 5 лет, ходит в сад. Имеет ли право администрация ставить мне уроки на субботу?

Это решается на уровне Вашего трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_68.html#p6018 © КонсультантПлюс, 1992-2014

да, имеет В отноешнии вас ТК не дает никаких ограничений, пытайтесь договорится и читайте условия своего трудового договора согласно ст 333 ТК РФ, не более 36 ч в неделю вы должны вести Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333] Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часть вторая утратила силу. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Имеет ли право администрация ставить мне уроки на субботу? ---конечно имеет полное право. ведь дети не у вас одной. преимущества у родителей с детьми ДО 3 лет.

ИМЕЕТ, ЕСЛИ СУББОТА - РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НОРМА ЧАСОВ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ. 333 ТК РФ - ЯВЛЯЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ НОРМОЙ ПО ОТНОШЕНИЮ К СТ. 259 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если трудовым договором установлен определенный режим труда (пятидневка) , то изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Привлечение к работе в выходной день запрещено. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, Привлечен работник может быть только с его согласия, да и то в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Оплата в двойном размере или в одинарном в предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ. Защищайте свои права. Удачи.

Живу 5 лет в Крыму... работаю врачом... ребенок ходит в школу... стоит на воинском учете. Брак... но прописана была в Донецке. Выписалась 26 марта. Теперь без прописки т.к. на территории Крым пока прописка не осуществляется. Пошла в миграционную службу а там говорят что я 3 года должна ждать... я ведь 5 лет тут работаю... а ребенок... а муж.

Тут стоит обратиться в суд с иском о признании факта проживания на территории Крыма, чтобы суд признал Вас крымчанкой. Наш юрист работает в Симферополе, можете обратиться к нему с этим вопросом. +380666471486 вот его номер. Евгений Евгеньевич.

Мой ребенок живет у бабушке с дедушкой, ходит там в школу, мы вынуждены работать в другом городе, навещаем его 2 раза в неделю.
Ребенок всем обеспечен. Почему органы опеки грозят забрать ребенка,

.Почему органы опеки грозят забрать ребенка, Сергей, потому что дети должны жить с родителями. а не с бабушками и дедушками. можете иметь неприятности по этому поводу.

Доброго времени суток! Уважаемый Сергей! Согласно ст. 63-65 Семейного кодекса РФ , права и обязаннсости по воспитанию детей возложены на родителей. В данном случае органы опеки вправе провести проверку.

Работаю на предприятие семья многодетная 1 ходит в школу 2 в садик и дома один малыш дедушек бабушек нет переодически приходится то в больницу то из садика забрать начальству не нравится могут ли меня уволить за прогула.

Увольнение за прогул - это мера дисциплинарной ответственности - если вы совершили дисциплинарный проступок - могут уволить за прогул. Но могут также применить более мягкое наказание

Александр, могут уволить. Работодатель не должен заниматься воспитанием твоих детей. Тебе дали работу - работай.

Мы с женой граждане Молдовы, работаем в Питере на основании патентов. Дочь ходит в школу в Питере. С нами ещё сын-дошкольник. В связи с новым законом о пребывании в России на безвизовом порядке не более 90 дней за полугодие-как быть с детьми и школой, ведь выезжая с ними в феврале их (детей) могут не пропустить. Как быть?

Получите разрешение на временное проживание

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение