Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

191 юрист сейчас на сайте
4201консультаций за 24 часа

Штрафы за прогулы на работе

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Вообще прогул это основания для увольнения, а штрафы не предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания.

Трудовым законодательством штрафы вообще не предусмотрены. Действия незаконны. Кроме этого, прогул должен быть зафиксирован. С Вас должны взять объяснительную, в данном случае после выхода с больничного. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.

Здравствуйте. Штрафы могут накладываться если у работодателя они закреплены в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает штрафы а соответственно уменьшение заработной платы или удержание из неё в виде штрафа незаконный.

Доброго времени суток. Штраф налагать работодатель не имел права. Только выговор за прогул, или увольнение. Мог лишить премиальной части з/п, так как эти выплаты стимулирующие.

Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы. Только дисциплинарные наказания. С проведением определенной процедуры. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика: замечание; выговор; увольнение по статье. Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих. Вот некоторые из них: предупреждение; строгий выговор; депремирование; наряд вне очереди; понижение в звании или чине; лишение знака отличия; досрочное прекращение контракта. Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Я не устроен на работу.. за прогул - якобы, мне директор выставляет штраф 500 рублей... отпускные не платит и больничные то же.. что мне делать в этой ситуации.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Устраиваться на работу официально и не прогуливать.

Муж прогулял один день на работе. Пришло сообщение о штрафе за невыход на работу с последующим увольнением. Как это понимать? Уволили его или если еще будет прогул уволят? Не поняла просто до конца.

Штраф однозначно является незаконным. За прогул вполне могут уволить. Для этого надо соблюсти процедуру увольнения.

Законно ли нанимать на работу посудницей без трудового договора и штрафовать за вынужденный прогул?

Евгения, если нет трудового договора, то все штрафные санкции незаконны.

Если увольняют за прогулы, могу ли я вообще не появится на работе и не платить штрафы за невыход? Трудовая книжка мне не нужна.

что за штрафы за невыход?! можете не приходить, ваше право

Я работаю на частном заводе администрация ввела множество штрафов: за прогул за курение внеположенном месте за опоздание за пользование телефоном в рабочее время и тд у меня складывается миение что нас просто пытаются обобрать за брать то что мы заработали. Оплата труда у нас сдельная нет никаких премий.

ТК РФ штрафне предусмотрены

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение