Трудоустройство иностранного гражданина

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 08.12.2020)

1) Должно ли быть в организации разрешение или квота или не знаю как это называется на трудоустройство гражданина Украины по патенту сроком на 1 год. Могу я взять на работу по патенту не имея никакой квоты на привлечение иностранного работника.

1.1.
Добрый день. Нет, разрешение вам не нужно, поскольку граждане Украины без виз въезжают в РФ. Не нужно соблюдать квоту при наличии патента. См. статьи 13 и 13.3 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
cкрыть
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Комягин М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Фурдуй А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Половинкина Н. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Гришина Ю. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5

2) Иностранный гражданин (патент) устроился на работу. На момент трудоустройства у него была регистрация (постановка на миграционный учет по месту пребывания), далее регистрация закончилась, сотрудника ни кто не увольняет. Сотрудник новую регистрацию не приносит, говорит, что сделать ее возможности нет. Имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника? Есть ли необходимость у работодателя требовать с иностранного сотрудника регистрацию?

2.1.
Здравствуйте. Пока вопрос открыт. До 15 сентября жители других стран имеют право пребывать на территории Российской Федерации даже с просроченной визой. Еще в марте Россия закрыла границы с другими странами из-за пандемии коронавируса. Многие иностранцы не имели возможности покинуть пределы РФ, поэтому оставались на территории России. Изначально разрешение было введено до 15 июня, а потом продлено Министерством внутренних дел до 15 сентября включительно. 10 сентября в МВД Российской Федерации сообщили, что рассматривают вероятность еще одного продления разрешения на пребывания в стране иностранцами после 15 числа. Заявление сделала глава департамента по вопросам миграции Министерства внутренних дел Валентина Казакова. Как сообщает Валентина Казакова, до 15 сентября все иностранцы имеют право на продление виз, разрешений на работу, патентов, регистрации и других статусных документов. Не исключено, что такая возможность будет у жителей других государств и после 15 сентября. Пока что однозначного решения в Министерстве внутренних дел не приняли. Ссылка https://www.9111.ru/questions/777777777988926/#w1 Помимо того, что все статусные документы иностранных граждан были продлены, жители других стран имеют право до 15 сентября работать без разрешительных патентов. Желаю удачи. В.

3) Хочу принять на работу в школу учителем иностранного языка гражданина Китая. Какие требования необходимо мне соблюсти при трудоустройстве в школу?

3.1.
Для приема в школу нужно заключить трудовой договор. Однако должны иметь в виду, что для того, чтобы занимать должность педагогического работника, необходимо соответствовать квалификации, которая определяется ст.46 ФЗ "Об образовании в РФ", согласно которой право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Кроме того, при применении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" см. Письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08, Письмо Минобрнауки России от 12.02.2016 N 09-ПК-МОН-814. Поэтому если у китайца нет соответствующего образования, то принять его на работу не получится. Кроме того, тот факт, что китаец является носителем китайского языка, вовсе не означает, что он может учить этому языку. Например, Рафаэль Надаль - потрясающий теннисист и один из лучших в мире, но научить играть в теннис он не может. Нужно знать методики и еще много чего.
3.2.
Здравствуйте Игорь У вас должно быть разрешение на привлечение иностранного лица к работе, также у привлекаемого к работе должно быть разрешение согласно ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Разрешение оформляется органом исполнительной власти в сфере внутренних дел Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами (введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ) 6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее - его уполномоченный территориальный орган): 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу; 3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) Куда отправлять уведомление о трудоустройстве на работу иностранного гражданина по самарской области.

4.1.
Здравствуйте Оксана! Уведомление о трудоустройстве на работу иностранного гражданина Вы должны направить в Главное Управление по вопросам миграции МВД по Самарской области, в соответствии с Приказом МВД РФ от 04.06.2019 г. №363. С уважением,

5) Гражданин Молдовы получил РВП в одном из городов МО, нашел работу в другом городе МО. Нужно ли менять РВП на место где в данный момент работает это гражданин? В МВД по вопросам уведомления о трудоустройстве, сказали что нужна временная регистрация по месту работы иностранного гражданина с РВП. Не возникнет ли проблем с РВП, если получено РВП в одном городе МО, а работает в другом городе МО и получена временная регистрация, отличная от той, что указана в документах этого гражданина?

5.1.
Вам необходимо по месту работы иметь временную регистрацию и подать в отдел ГУВД МВД документы на получение нового РВП, работать Вы можете в том субъекте РФ, где было выдано РВП. В данном случае, Вы можете работать на территории Московской области, но только надо иметь временную регистрацию.

6) 30.10 прошла регистрация ООО, этим же числом написали приказ о вступлении генерального директора в должность. Генеральный директор гражданин Украины. Спустя дней 20 узнали, что надо в течении 3 х дней после трудоустройства иностранного гражданина подавать уведомление в ФМС. можно ли что б приказ о назначении директора был от 30.10 а трудовой договор от 26.11.

6.1.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ВЫ приказ немного переделайте - укажите с вступлением в должность - 26.11. - и трудовой договор от этого числа УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
6.2.
☼ Здравствуйте, Трудовой договор нельзя составить Позже приказа о приеме на работу, сначала заключается трудовой договор и только потом оформляется приказ Желаю Вам удачи и всех благ!
6.3.
В своих внутренних документах вы можете указать все как вам нужно. В приказе укажите дату вступления в должность позднее даты приказа и с той же даты оформляйте трудовой договор. Удачи.
6.4.
Добрый день! В момент подачи заявления о создании Общества Вы уже указали на то лицо, которое является генеральным директором, а это значит, что полномочия директора были переданы гражданину Украины минимум 24.10 и договор должен был быть с ним подписан в момент передачи полномочий - с момента принятия решения о создании Общества одним из вопросов является утверждение условия трудового договора с единоличным исполнительным органом. Таким образом, никакая иная дата приказа Вам не поможет. Не знание законодательства не освобождает от наказания.
6.5.
можно ли что б приказ о назначении директора был от 30.10 а трудовой договор от 26.11.
Можно, но это ничего не изменит. Штраф все равно будет.

7) Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина можно заполнять ручкой?

7.1.
Доброго времени суток! Заполнение документов о мигрантах регламентируется законом о миграции. Всего Вам доброго, удачи! Нужна будет помощь-пишите, буду рад помочь.

8) Как продлить РВП (т.е. подать уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина в РФ) без трудоустройства? Например, можно ли положить на счёт в банк годовой прожиточный минимум и предоставить выписку из банка в УВМ? И если предоставлять эту выписку, то нужно платить какой-то штраф в связи с не трудоустройством?

8.1.
Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Подавайте заявление по РВП.

9) При трудоустройстве должен ли работодатель требовать от иностранного гражданина разрешение на работу если у него имеется разрешение на жительство.

9.1.
По данным статьям.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/52/#bloc
k_3272#ixzz4NLtB5ovz

10) Документ в котором регламентировано трудоустройство гражданина РФ (гражданство приобретенное) при наличии иностранного диплома (Украина). Необходимо ли представлять перевод и кто обязан его делать, спец. Организации или достаточно лично перевести?

10.1.
Как Вы получили гражданство РФ не имеет значение, так как в любом случае Вы такой же гражданин РФ как и все. Что касается перевода диплома, то официальные документы требуют нотариально удостоверенного перевода.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение