Трудоустройство на испытательном сроке

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Суд присудил в течение 6 месяцев 10 процентов государству.
Работаю на испытательным сроком сроке.
Представитель ФСИН, говорит не устраивает и настаивает на трудоустройство в Жилищник.

1.1.
Если вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. Если не получаете, Фсиновец прав, трудоустраивайтесь.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
93
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Валевич О. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Чурсина Ю. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Пилюгин И. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Жданов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Дьяконов А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Я устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев, позже трудоустройства узнала о беременности. Срок окончания исп. срока совпадёт с уходом в декретный отпуск. Очень боюсь говорить на эту тему с руководством, т.к. опасаюсь увольнения по причине: не прошла испытательный срок.

2.1.
Добрый день. Испытательный срок к беременным не применяется, статья 70 ТК РФ.

3) Вопрос о трудоустройстве. Как уволиться на испытательном сроке и получив при этом зарплату, а не стипендию? Проработав с 6 августа по 7 сентября, мне выплатят на полный месяц?

3.1.
Вам должны выплатить ту сумму, которая указана в вашем трудовом договоре. Заявление надо писать за три дня до увольнения. С уважением.

4) Собрали пакет документов для трудоустройства, затем решили не оформлять временно, сказав, что пока все на испытательном сроке. Договоров не составляли, подписывались только под пожарной безопасностью. Ушла по собственному желанию ещё на испытательном сроке. Трудовую книжку и другие документы, по неизвестным мне причинам, не отдают уже неделю. Что делать, подскажите, пожалуйста?

4.1.
Требуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования. Если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи. В ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

5) Созванивались с работодателем по поводу вакансии. Он сказал, что при трудоустройстве составляется стандартный договор (в нем указано, что первые 3 мес. - испытательный срок). Меня смутила его фраза "на испытательном сроке, если вы нам не понравились или вас что-то не устроило, то мы без лишних телодвижений сможем расторгнуть отношения". Т. е. в принципе, они могут выставить меня одним днем без веской на то причины? Спасибо.

5.1.
Мария, в соответствии со ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Имейте это в виду.
5.2.
Очень жаль, но, похоже, получается Так.

6) Работаю тренером в коммерческой организации в дальнейшем хочу устроится на работу в ДЮСШ, тренером. У меня была судимость (17.02.2000 осужден по ч. 3 ст. 30, п. А,В ч.2 ст. 158 УК РФ. Лишение свободы условно на срок 3 года с испытательным сроком на 2 года. 19.06.2000 освобожден по Постановлению ГосдумыФС РФ от 26.05.2000 "Об амнистии".).
Могут-ли у меня быть проблемы в работе и трудоустройстве в связи с этой судимостью?

6.1.
Ст. 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

7) Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес., эти 2 мес. я работала по договору гпх. Сейчас работаю официально 4 мес. яца, но с учётом испытательного срока работаю 6 мес., положен ли мне отпуск? Или же отпуск положен только по истечении 6 мес. ячной работы с официальным трудоустройством?

7.1.
Здравствуйте! Только по истечению 6 мес. после оформления по трудовому договору.
7.2.
Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ.

8) Может ли повлиять просрочки в МФО на трудоустройства в МВД на испытательном сроке?

8.1.
Сергей, это гражданско-правовые отношения. Не имеющие никакого отношения к Вашей работе в МВД. С уважением.

9) Я работаю на почте России, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. К. Не спрашивали. Могут ли меня уволить?

9.1.
Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 81,83, 84 ТК РФ), беременность не является основанием для увольнения.
9.2.
Увольнение беременной женщины недопустимо. Суд сразу восстановит.

10) Сейчас я стажируюсь, но мне надо уволиться. Могу ли я уволиться в тот же.день когда написано заявление, и должен ли отрабатывать двух недельный срок?

10.1.
Доброго времени. Работник, находясь на испытательном сроке, вправе сообщить о предстоящем увольнении за три дня до увольнения. Работодатель не вправе отказать в увольнении. Уволиться в день трудоустройства по закону не получится.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение