Трудоустройство на работу

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 09.04.2021)

1) Устраиваюсь на работу, для трудоустройства требуют карту сбербанка, карту заказал, но она ещё не готова, в отделе кадров говорят что нужно сходить в Сбербанк и взять реквизиты, дадут ли мне реквизиты если она ещё не готова?

1.1.
Вам точно дадут реквизиты банка, реквизиты счета дадут если они уже присвоены. Может быть в базе банка отображается информация и вам дадут такие сведения.
1.2.
Здравствуйте. Да могут дать Вам реквизиты счета.
1.3.
Да реквизиты дадут, так как договор оформлен, на основании которой изготавливается карта.
1.4.
Добрый день! А какой срок изготовления карты Вам озвучили?
1.5.
Счёт открывается сразу, реквизиты предоставят в банке в виде выписки. Только работник решает, в каком банке получать з/п, требовать не имеют права. - см. ст. 136 ТК РФ.

2) Меня уволили по сокращению штата по основному месту работы. Теряю ли я право на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства если имею работу по совместительству?

2.1.
Да если естт работа по совместительству безработицу не алватят пособие.
2.2.
Уважаемая Ольга! Во-первых, ответ на ваш вопрос имеется в статье 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации (в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
То есть, для обращения к бывшему работодателю за выходным пособием на основании статьи 178 ТК РФ за 2-й месяц после сокращения Вы вправе с письменным заявлением с приложением копии выписки из трудовой книжки обратиться, если в вашей трудовой книжке не указано, что после сокращения Вы устроились на работу. Но если ваш бывший работодатель знает о том, что Вы работаете по совместительству, то он Вам откажет в выплате этого выходного пособия. Во-вторых, если Вы до сокращения с работы работали по совместительству (внешнему или внутреннему), то после сокращения с основной работы, Вы считаетесь работником как на основной работе там, где Вы работали по совместительству. Вот с этим вопросом Вам следует еще внимательно разобраться. Всего Вам доброго.

3) Служба безопасности отказала при трудоустройстве на работу в магазин Мегаспорт, при этом у меня нет судимостей и не сказали причину отказа, что делать в такой ситуации?

3.1.
ТК РФ Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

4) Я работаю официально, работа не плохая, уходить с нее не планировал. Но нашел в объявлении работу с большей за, все по телефону рассказывают красиво, но допускают к ней сказали тока после полного официального трудоустройства. Подскажите пожалуйста можно ли как то хоть на недельку выйти на новую работу, не увольняясь на прежней? Ну на прежней бы на недельку без содержания бы взял.

4.1.
Только если Вас на новую работу по совместительству примут.
4.2.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации не получится, поскольку новый работодатель должен Вас принять на работу по внешнему совместительству, поскольку Вы не уволены с прежнего места работы и на руках нет трудовой книжки. На недельку новый работодатель может принять только по гражданско-правовому договору. Будьте осторожнее.
4.3.
Добрый день. Переход на новую официальную работу производится только после увольнения с прежнего официального места работы.
4.4.
Артем! То, что Вы предлагаете можно сделать только в одном случае - оформить совместительство. В этом случае с Вами могут заключить трудовой договор.

5) 10 лет назад мой супруг был осужден условно по ст. 112, 116 УК РФ. В данный момент поступило предложение о работе преподавателем в техникуме. Помимо обычного пакета документов потребовали еще справку об отсутствии судимости, на что муж ответил, что ранее судим был. После этого получил отказ в трудоустройстве. Подскажите, пожалуйста, является ли это законным, если судимость давно погашена (2014 г.), т.е. в настоящее время он является несудимым?

5.1.
Смотрите ст. 351.1 ТК РФ - если получите разрешение в рамках последнего абзаца этой статьи - можете быть приняты на такую работу.
5.2.
Эти судимости не связаны с причинением вреда детям или с насильственными действиями в отношении детей, тем более судимости погашены. Не имели права ему отказать.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
ст.351,1 УК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

6) Могу ли я подать на перерасчёт пособия от 3 до 7 лет, если у ребёнка не подошла очередь в сад и по этому я не могу устроиться на работу? А муж устроиться на официальную работу не может. Что нам можно сделать в данной ситуации? Может можно собрать какие та справки? В соцзащите сказали нужно официальное трудоустройство обоих родителей.

6.1.
Да нужно офицальное трудоустройство родителей.

7) Единственное я не понял на счёт работающих пенсионеров. Мне в пенсионном сказали, как только я устроюсь на работа мне сразу прекращаются выплаты. Правомерно ли это. Или я тоже могу умолчать о своем трудоустройстве. Что говорит об этом судебная практика?

7.1.
О каких выплатах Вы ведете речь в своем вопросе Если это индексация к пенсии То пенсия ваша прекращается индексироваться после устройства на работу Индексацию согласно ст 26.ФЗ О Страховых пенях получите в течение трех-четырех месяцев после увольнения.
7.2.
Выплаты на иждивенцев осуществляются не работающему пенсионеру. Имеет место ст. 159.2 УК РФ в которой указано на то, что уголовной ответслвенности подлежит лицо за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, Такова практика.

8) Обратилась в РЖД по вопросу трудоустройства. Есть образование профильное техникум опыт работы на жд 5 ть лет. Предложили одну должность прошла медкомиссию тесты сдала, потом сказали место не освобождается, можем предложить другое. Соглашаюсь, снова прохожу медкомиссию, но уже провалила тест. Могут меня не принять на работу из-за проваленного теста.

8.1.
Определить может только суд, по конкретным обстоятельствам. Например, если результат теста говорит о профессиональной непригодности кандидата к должности - могут нем принять вполне законно.

9) Скажи, пожалуйста, справка с последнего места работы обязательна для трудоустройства на новое место работы, т. к начальник отдела кадров её потребовал, а я уже на прежней работе не работаю как год.

9.1.
Здравствуйте) По закону не обязательна.
9.2.
Здравствуйте, Ольга! Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве установлен ст. 65 ТК РФ. Работодателю предъявляется трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Т.е. если трудовую книжку Вы предъявили, дополнительной справки предъявлять не обязаны.
9.3.
Добрый день! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9.4.
Не обязательно, но в случае больничного будет минималка. Лучше обратитесь на предыдущее место работы.

10) 2 гр инвалидности. Устроился на работу но работодателю не сообщил об инвалидности. Нужно ли сообщать в мфц или пфр о трудоустройстве, или часть пенсии удержать автоматически.

10.1.
Здравствуйте Виктор! Сообщите в УПФР о трудоустройстве. Или придётся возмещать ПФ РФ излишне выплаченные денежные средства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение