Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

175 юристов сейчас на сайте
3922консультаций за 24 часа

Сроки уведомления об увольнении

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

Шансы хорошие, обращайтесь в суд. Работодатель должен предоставить суду достаточные доказательства того, что Вы не прошли испытательный срок. Ст.392 ТК.

Шансы не большие но всегда есть, потому как законом закреплено право обжаловать неправомерный отказ в приеме на работу, но непонятно зачем устраиваться на работу, на которой вы не устраиваете работодателя.

Добрый день, шансы на восстановление на работу через суд есть. Готовы ли к судебному процессу для восстановления на работу, где работодатель Вам не рад?

Алексей, шансы на восстановление на работе будут зависеть от того, как стороны будут вести дело в суде, какие доказательства будут представлены суду. Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК) Этого заранее сказать на данный момент нельзя. Вместе с тем, считаю, в целом, шансы при юридически грамотном ведении дела в суде с Вашей стороны - имеются. В суд надо обратиться обязательно в месячный срок со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении на руки (см. ст. 392 ТК РФ)

Алексей, хорошие шансы, с учетом неопределенного круга должностных обязанностей и отсутствия доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Но если работодатель проявит изобретательность и приведет в суд свидетелей - спор простым не будет.

Мой муж сотрудник ФСИН. Сегодня ему дали уведомление об увольнении по окончанию срока контракта. Будут ли продлевать старый или заключается новый? И если у него есть взыскание дисциплинарное, то по истечении срока контракта оно тоже автоматически снимается или продлевается до истечения года с момента вынесения?

Здравствуйте. Будут продлевать или нет зависит от руководства фсин. Вашему мужу стоит обсудить данный вопрос с руководством.

Работник уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении, уведомление выдано ему 31.03.2016, согласие на предложение уволиться 12 апреля 2016 г и заявление работника об увольнении до истечения срока предупреждения подписано им 05 апреля 2016, уволен 12 апреля 2016. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 31 мая 2016 г, работник встал на учет в службу занятости. Вопрос: с какого числа организации необходимо осуществить следующую выплату? И это будет второй месяц выплаты по справке из ЦЗ?

Здравствуйте! следующая выплата в июне . потом в июле и потом в августе , если не трудоустроится до этого времени

Меня уволили во время испытательного срока. В уведомлении об увольнении указали, что за невыполнение плана. Причем план был установлен в трудовом договоре на 3 месяца испытательного срока, а уволили через 2 месяца. Законы ли действия работодателя?

Действия незаконны. Обжалуйте в трудовой инспекции города, Евгений.

Здравствуйте! Если вас уволили как не прошедшего испытание и работодатель данный факт задокументировал, то тогда законно. Если же документов нет, то вы можете обратиться одновременно и в Гос.инспекцию труда и в суд.

Незаконны,если Вам не выдали предупреждение за 3 дня до увольнения

1) подписано уведомление об увольнении на испыт. Сроке, если я уйду на больничный, могут ли уволить этой датой, или увольняют после выхода с больничного? 2) если я забеременела, а уведомление подписано, могут ли уволить?

1) После прекращения периода нетрудоспособности 2) нет.

Мне вручили уведомление об увольнении 22.01.2016. со сроком увольнения 31.03.2016. С 15.01.2016 по 13.02.2016 г. я находился на больничном. Проливается ли срок моего увольнения до 12.04.2016 г.

не продлевается сроки уведомления.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Написала уведомление об увольнении на испытательном сроке, из за разногласий с руководством, нужно отработать три календарных дня, в первый день руководство стало искать любую возможность для обьяснительных и состовления актов, чтг можно предпринять чтобы остальные два дня недовели до нервного срыва.

Уйдите на больничный

Нужно ли мне соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока уведомления о сокращении? (срок истекает 25 ноября) Обещают, что я ничего не теряю. А у меня 9 ноября наступает пенсионный срок. Положена ли мне премия в связи с выходом на пенсию?

Нет, не нужно.

Обещание не является гарантией Поэтому не стоит писать такого заявления Мало ли что на словах обещают. Насчет премии -даный вопрос регулируется исключительно на уроне вашей организации Законом же не предусмотрена выплата премии в связи с выходом на пенсию

Выплата премии в связи с выходом на пенсию НЕ предусмотрена действующим законодательством, но может быть предусмотрена внутренним актом организации- работодателя. Читайте положение о премировании у работодателя, юристам сайта его содержание неизвестно.

Продлеваются ли сроки уведомления об увольнении, если сотрудник находился на больничном или в отпуске?

Сроки уведомления не продлеваются. Работника уже уведомили, значит он знает, что может быть уволен. Только уволить его не могут во время отпуска или на больничном. Как только работник выйдет из отпуска, так и может быть уволен.

Работник подал заявление об увольнении по собст. Желанию за установленный срок уведомления. До окончания данного срока (т.е. до последнего дня работы) работодатель просит поработать еще пару дней и работник не возражает. Что нужно делать: писать новое заявление или в первоначальное заявление дополнить новым сроком в два дня?

Здравствуйте. Можно переписать заявление об увольнении.

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 статьи 71 Трудового кодекса). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 Трудового кодекса). Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме №Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). В трудовую книжку нужно внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). После этого все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются: - подписью увольняемого работника; - подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек; - печатью работодателя. Это предусмотрено п. 35 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК). Однако в вашем случае сотрудник не работает, однако и администрация своего волеизъявления в надлежащем виде не выказала: не провела полностью всю необходимую юридическую процедуру, немотивированно остановившись на «полпути». Согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Невыдача трудовой книжки с безусловностью ограничивает права человека на новое трудоустройство. Выводы. Соответственно считаю, что трудовой договор – действует, сотрудник вправе претендовать на 2/3 от заработка (оплата простоя по вине администрации). Увольнение можно датировать только текущей датой и только по основаниям предусмотренным для сотрудников, прошедших испытание. Из рисков отмечу, что сотрудник может быть уволен хотя и текущей датой, но за прогул. Отметим, справедливости ради, что данный прецедент некая лакуна в законодательстве (недостаточно урегулирован нормами прямого действия и поэтому приходиться выводить силлогизм из множества посылок) однако нарушения администрации (некомпетентность и халатность в юридической сфере) являются существенными.

Получила уведомление об увольнении по сокращению штатов. До 15 календарных не хватает 4 месяца. Срок прохождения ввк - 2 месяца. Если я уйду на больничный этот срок (2 мес) увеличивается?

Добрый день! Да, увеличтся, вам и нужно сделать именно так.

Предусмотрен ли штраф за нарушения срока уведомления об увольнении иностранного работника?

предусмотрен для юридических лиц до 400 000 рублей

Законно ли отправлять работников в простои на весь срок действия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомления об увольнении уже выданы.

Да, если простой оплачивается.

Необходимо ли соблюдать 2-х месячный срок уведомления об увольнении в отношении генерального директора, если акционерами общества принято решение о ликвидации организации и назначен ликвидатор? Положены ли в данном случае генеральному директору компенсационные выплаты, предусмотренные ТК (выходное пособие, средний заработок за 2-й месяц, если не найдет работу и т.д.)? С какого момента будет уволен ГД с даты назначения ликвидатора или через 2 месяца с момента протокола (если необходимо уведомить за 2 месяца до увольнения?)

Да, но можете уволить его и так: Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с "законодательством" о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в "порядке", установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с "пунктом 2 статьи 278" настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного "среднего месячного заработка", за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

Можно ли не выходить на работу по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению штата, если в уведомлении указана конкретная дата.

ДА. можете не выходить на работу

В Уведомлении об увольнении стоит срок: увольнение с 1 июля 2014 года. Когда последний рабочий день? И когда мне должны перечислить пособие при увольнении? Считается ли, день подачи заявки в федеральное казначейство днем выплаты пособия или это день зачисления пособия на банковскую карту сокращенного?

1 июля 2014 года - Ваш последний рабочий день. В этот день должны с вами произвести все расчеты.

Скажите пожалуйста кто подписывает уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора, офис головной в Москве мы подразделение в штате Ок ведущий инспектор ОК в Москве генеральный и начальник отдела персонала, хотя уведомления сказали подготовить мне.

уведомление подписывает руководитель юр. лица наделённый правами приема и увольнения персонала. А исполнителем документа может быть любое лицо.

Госслужащий. Получил уведомление об увольнении в связи с окончанием срока служебного контракта. Естественно без всяких компенсаций. В контракте же (который я увидел только при получении уведомления и он мной даже не подписан) срок прописан: до проведения конкурса на замещение...) занимаемой мной должности. Конкурс был объявлен но не состоялся за отсутствием желающих.
Могу ли, при этих условиях, требовать какой-либо компенсации? Спасибо.

Сергей, основания в таком случае отсутствуют за исключением если локальным актом не предусмотрено иное. У Вас истек срок действия контракта. Более того, Ваше увольнение не связано с сокращением либо ликвидацией юридического лица

Здравствуйте. Если в контракте не прописаны компенсации, то не можете. ФЗ О госслужбе. Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта  1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.  2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.  3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.  4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.  5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 9. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки гражданского служащего. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Здравствуйте, Сергей! Основанием расторжение срочного контракта по истечению срока указаны ч.1 ст.35 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Составляющие денежного содержания и порядок его расчета установлены в ст. 50 Закона N 79-ФЗ и Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила исчисления). Так, денежное содержание состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); - ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих и окладов за классный чин, а также ежемесячного денежного поощрения установлены Указом Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (последние изменения внесены Указом Президента РФ от 03.05.2012 N 572). По отдельным должностям гражданской службы согласно ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учитываются должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (единое денежное вознаграждение), но не учитываются премии и ежемесячное денежное поощрение. А ч. 14 ст. 50 Закона N 79-ФЗ установлено, что по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда - в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в таком особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями ст. 50 Закона N 79-ФЗ. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Кроме этого, для всех составляющих денежного содержания гражданских служащих применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ. Удачи Вам!

Здравствуйте, Сергей! Основанием расторжения срочного контракта по истечению срока указаны ч.1 ст.35 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Составляющие денежного содержания и порядок его расчета установлены в ст. 50 Закона N 79-ФЗ и Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила исчисления). Так, денежное содержание состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); - ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих и окладов за классный чин, а также ежемесячного денежного поощрения установлены Указом Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (последние изменения внесены Указом Президента РФ от 03.05.2012 N 572). По отдельным должностям гражданской службы согласно ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учитываются должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (единое денежное вознаграждение), но не учитываются премии и ежемесячное денежное поощрение. А ч. 14 ст. 50 Закона N 79-ФЗ установлено, что по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда - в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в таком особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями ст. 50 Закона N 79-ФЗ. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается указом Президента РФ по представлению Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Кроме этого, для всех составляющих денежного содержания гражданских служащих применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ. Удачи Вам!

Ситуация такая: во время испытательного срока (на втором месяце), получено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Срочный трудовой договор заключен до конца 2013 г., уведомление получено в июне 2013 г. (уволить должны через два месяца - в августе 2013 г.). Могут ли меня уволить (без моего согласия) по истечении испытательного срока, т. е в июле 2013 г.? И какую компенсацию мне должны вылатить?

На испытательном сроке должны быть основания. Если их нет то не могут. Вот вам еще информация к размышлению Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.04.2013 истекает срок контракта УФСИН. 14.02.2013 получил уведомление об увольнении по пункту Г. Имею ведомственные награды, взысканий нет. Получен немотивированный отказ о перезаключении контракта. Нахожусь на больничном по травме. Не успеваю пройти ВВК.

Андрей к сожалению если с вами был заключен срочный трудовой контракт, то после его окончании работодатель не обязан объяснять причину отказа от перезаключения контракта.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов подписал в июле срок увольнения в октябре, а в августе у меня очередной отпуск по графику. Имею ли я право отгулять отпуск или работодатель вправе отказать мне в этом?

Нет оснований для отказа. Ведь это время до увольнения Вы продолжаете работать как ни в чем не бывало. График есть, с новым Вас не знакомили, обязаны предоставить, и в день перед отпуском выдать отпускные. Другое дело, если бы увольнение выпадало на отпуск, тогда Вам бы оставшуюся часть только компенсировали, а отпуск остался неиспользованным.

Да, Вы вправе уйти в отпуск. для отказа оснований нет .

Находясь в декретном отпуске, я получила уведомление об увольнении. Заканчивался срок больничного 140 дней после родов, следующим днем меня уволили. Со мной был заключен трудовой договор. В нем указано: на определенный срок (срочный трудовой договор) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника. Место работы сбербанк. В других городах России Временных работников сбербанка, находящихся в декретном отпуске, выводили за штат, но пособие продолжали платить. Могу ли я оспорить свое увольнение по прошествии 6 мес со дня увольнения?

Здравствуйте, Марина! Споры об увольнении, ограничены сроком в 1 месяц, который Вы, к сожалению, пропустили.

В случае, если сотрудник подал заявление об увольнении, а в течение срока действия уведомления (2 недели) заболел, каким образом должен действовать работодатель? Есть ли разница, подан ли больничный до даты увольнения в соответствии с заявлением или уже после фактического увольнения? Если возможно, ответьте, пожалуйста, поскорей - вопрос срочный.
Как всегда, большое спасибо за помощь.
Виктория.

Издать приказ об увольнении если работник не отозвал свое заявление.

Я находилась на испытательном сроке без какого-либо договора, уведомление об увольнении направила за три дня, но мне не выплатили зарплату за отработанный месяц. Могу ли я в этом случае привлечь работадателя к ответственности?

Екатерина! В этом случае Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. С уважением

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение