Уведомление об увольнении с работы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
1.1. Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я работаю в Представительстве Администрации Смоленской области при Правительстве Российской Федерации референтом организационного отдела. Сейчас мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности референт организационного отдела. Напишите какие возможности есть, чтобы остаться на этой работе по закону Российской Федерации.
2.1. При сокращении занимаемой должности Вам обязаны предложить иные имеющиеся вакантные должности у данного работодателя.
2.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, остаться на этой должности нет ни какой возможности, если должность сокращают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
3. Начальник игнорирует заявления об увольнении. Опасаюсь, что, если пошлю заявление почтой с уведомлением, директор, увидев на конверте имя отправителя, откажется его получать. Если написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, трудовую должны отдать до или после отпуска? Когда лучше подать заявление, если опасаешься, что во время отпуска будут вызывать на работу?
3.1. 1. Заявление об увольнении лучше направить с уведомлением о вручении с описью вложения. Риск неполучения письма несет работодатель.
2. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением работодатель обязан Вас рассчитать и вернуть трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
3. В ином случае пишите жалобу в трудовую инспекцию.
4. Вопрос таков не хотят подписывать заявления об увольнении по собственному желанию так как (ранее по каким то причинам была пропажа инструментов для работы тем самым хотят повесить недостачу на меня) можно как то избежать данного наказания? И уволиться отправив заказное письмо с уведомлением и получить трудовую книжку по почте, организация находится в том же городе где я и проживаю?
4.1. Здравствуйте!

Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
5. Меня за 2 месяца уведомили об истечении срока контракта в МВД, стаж службы 12 лет. Если мне предложат работу на гражданке, и я уволюсь по собственному желанию. Будет ли это лучше для моей трудовой истории. Вообще смогу ли я, если подписала уведомление об истечении срока контракта с последующим увольнением. Что лучше? Спасибо.
5.1. Вам лучше постараться принять меры по продлению контракта службы в МВД, поработать еще, чтобы стаж службы составил 20 лет, даже в смешанном виде, тогда вы сможете законно выйти на заслуженную пенсию, получить выходное пособие в размере 7 окладов, этого примерно 200 000 рублей. После чего получая пенсию, можете устроиться на любую работу на гражданке. Если же вы уйдете сейчас, то Вам придется работать. Как и всем гражданским работникам - женщинам до 60 лет.
6. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?
6.1. Здравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.
7. Как уволить работника, если он не появляется месяц на работе. Приказа не было никакого, отметки только в табеле об отсутствии на рабочем месте. Уведомление о том, что нужно выйти на работу получено работником 26.02.2018 г. Делать приказ об увольнении с 27.02.2018 г. или с того дня как не вышел на работу?
7.1. Здравствуйте, Ирина! Если работник в течение указанного времени не появляется на работе и у Вас отсутствует информация о причине неявки, то Вам надо отправить по месту его проживания заказное письмо с требованием объяснения отсутствия на работе, также Вы можете обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека; если ответа на письмо не последовало, то надо составить соответствующий акт и работника можно уволить: (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
8. Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Было направлено письмо заказное с уведомлением 12.12.2017 год, 14.12.2017 статус "неудачная попытка вручения", 19.12.2017 статус "получено адресатом". с какого момента отсчитывать 14 календарных дней, чтобы не выходить на работу.
8.1. Приветствую Вас! Уведомлять нужно за две недели. Если хотите все гарантированно делать, то считайте со слеющего дня получения, то есть с 20 декабря.
9. Здравствуйте. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?
9.1. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!
9.2. Доброго Вам времени суток!
Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
9.3. Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

10. Подскажите 14 сентебря я написал заявление об увольнение но второй экземпляр с печятью мне не дали, хотя работодатель знал что переезжаю, трудовую не отдают, а сегодня я получил уведомления что я якобы прогуливаю месяц работу, это как и что делать.
10.1. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


Вам нужно подавать по ст. 62 ТК РФ заявление о предоставлении приказа об увольнении. Также по ст.140 ТКРФ обязаны рассчитать.
10.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Подавайте жалобу в прокуратуру, а также в ГИТ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
11. После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.
11.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
11.2. Доброго времени суток
Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали
Удачи Вам. Анна Титова.
11.3. Добрый день, Сергей.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.
12. Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.
12.1. Здравствуйте! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
12.2. При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам.
12.3. Не не имеет никакого права можете уволиться по собственному желанию, они будут только за, так как лишаетесь при этом права на компенсацию.
13. Добрый день. Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу.
13.1. Вы вправе предъявить требования не только по почте, а с вручением под входящий номер. После двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выдан расчет с трудовой.
13.2. Добрый день, уважаемая Марина
Вам должно прийти извещение что письмо получено в противном случае вы не поймете. Надо узнавать подписан приказ на Вас, проведены начисления, компенсация плюс трудовую забрать


Удачи вам и Вашим близким!
13.3. Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении.
Работодатель считается извещённым


Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу.

Вы можете уже не выходить, если с момента отправки прошёл месяц
13.4. С момента получения (или когда должно было лицо получить это письмо отчитывайте 2 недельный срок.) у вас будет уведомление о направлении. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Всего хорошего.
14. Я являюсь материально ответственым лицом, на моем под отчете находится материалов на очень круглую сумму. Организация в которой я работаю, выдала мне уведомлении об увольнении. Имею ли я права согласно этого документа, с указанного числа не выйти на работу, и не буду ли я нести ответственность за сохранность оставленного материала? И могу ли я считаться официально уволенной согласно уведомления об увольнении? Спасибо.
14.1. Вы имеете право не выходить на работу не со дня получения уведомления, а со дня вашего увольнения, то есть со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении.
15. Я являюсь материально ответственым лицом, на моем под отчете находится материалов на очень круглую сумму. Организация в которой я работаю, выдала мне уведомлении об увольнении. Имею ли я права согласно этого документа, с указанного числа не выйти на работу, и не буду ли я нести ответственность за сохранность оставленного материала? Спасибо.
15.1. Вы имеете право не выходить на работу только в том случае, если вы уже официально уволен.
В противном случае вас имеют право уволить за прогул
Что касается мат. ответственности, то она наступает только в случае виновных действий работника, независимо от того, ограниченная она или полная.
15.2. Доброго времени суток. Если будет издан приказ о вашем увольнении, вы его подпишите, оформят запись в трудовой и выдадут ее на руки с окончательным расчетом, то после этого можете не выходить на работу.
15.3. Да, вы вправе в дату указанную в уведомлении не выходить на работу. Но до этого поставьте работодателя в известность о необходимости передачи ТМЦ. Удачи.
16. В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?
16.1. Пишите возражение, что со вторым уведомлением не согласны и требуете уволить по сокращению численности или штата в соответствии с уведомлением от февраля 2017 года. Указывайте, что оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.
16.2. Добрый день Татьяна. Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию. Если у вас есть договоренность с новым работодателем, а старый работодатель НЕ захочет уволить Вас в день подачи заявления об увольнения, то Вам необходимо взять от нового работодателя официальное приглашение на работу с такого то числа, после чего представить данное приглашение старому работодателю вместе с заявлением об увольнении без 2-х недельной отработки, в связи с невозможностью по уважительной причине. Подробности в личку.
17. Я была гражданка Украины (было у меня РВП) меня оформили официально на работу, сейчас я получила гражданство и паспорт России, хочу уволиться по собственому желанию, нужно ли моему начальнику и мне подавать уведомление в УФМС об увольнении с работы?
17.1. Уважаемая Инна, Вы уже являетесь гражданкой Российской Федерации, никакого уведомления Вашему работодателю, ровно так же как и Вам, подавать не нужно.
18. На нашем предприятии введено конкурсное производство. Работникам раздали уведомления об увольнении. На базе этого предприятия создали ООО. Часть работников принимают на работу. Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
18.1. Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Вообще согласно стст 81,178,179,180 ТИК РФ вас вначале должны уволить в связи с ликвидацией предприятия произвести выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
если же вм предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию то конечно вы эту компенсацию потеряете.
19. Я получила уведомление об истечении срочного трудового договора и дальнейшего моего увольнения, кроме того я ознакомлена с приказом о моем увольнении. По поводу вольнения проблем нет. Уже известно новое место работы. Однако за неделю до моего увольнения, когда я уже уведомлена, в отношении меня назначают служебную проверку. Законно ли это? 30.12.2016 срок действия контракта истекает 22.12.2016 ознакомили с приказом о назначении служебной проверки.
19.1. Законно, Надежда. Если Вы увольняетесь с государственной гражданской службы, и "Уже известно новое место работы", на данный предмет и проводится проверка. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (ст. 12 Федерального закона о противодействии коррупции).
20. Могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья, если я единственный кормилец в семье и есть ребёнок не достигший трёх летнего возраста. И в какие сроки мне должны дать уведомление об увольнении. Спасибо.
20.1. Нет не могут уволить, если конечно нет однозначного медицинского заключения о противопоказаниях. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
20.2. Здравствуйте. Состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. Увольнение производится при отсутствие возможности перевести на иное место работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
20.3. Если нет медзаключения о том, что Вы не можете по состоянию здоровья работать, то не уволят. Если есть - уволят. Удачи Вам и всего хорошего.
21. Я являюсь гражданкой Украины.
Была принята на работу в сентябре 2015 г. на основании патента.
В этом году в сентябре оформила новый патент и дальше работаю. С организации не увольнялась, новое уведомление о приеме на работу и трудовой договор никуда не отправляла.
В ноябре собираюсь увольняться. Нужно ли уведомлять соответствующие органы об увольнении? По срокам это не нарушение? Меня не должны были уволить и заново принять? Или лучше не отправлять уведомление в ФМС об увольнении?
21.1. Вам не обязательно не увольняться и заново устраиваться ни не обязательно уведмоять о своей работе органы миграционной службы.
22. Сотруднику ошибочно выдана трудовая книжка с записью об увольнении 01.10, при этом он вышел на работу 02.10. Приказ об увольнении аннулирован, но сотрудник выехал за пределы района. Нахожу невыход на работу по уважительной причине. Его нужно оплачивать по какую дату и в каком размере. Уведомление об аннулировании приказа отправили 19.10, пока не получила.
22.1. Здравствуйте. Сотруднику Вы будете вынуждены оплатить вынужденный прогул на основании статьи 234 ТК РФ. Ищите возможность связаться с ним.
23. По ст.18.15 п.3 КоАП срок давности 1 год. Он наступает с момента совершения или обнаружения правонарушения? При приеме на работу иностранца не сдали уведомление. Можно сдать только на увольнение, т.к. еще успеваем сдать?
23.1. Добрый день. Можете сдать, но лучше сдавайте его одновременно с уведомлением о принятии
23.2. Добрый день! да, успеваете
24. Я сотрудник ОВД, 20 июля т.г. написал рапорт об увольнении и направил его заказным письмом с уведомлением, которое дошло до адресата, но получено не было. Приказа об увольнении еще нет, отдел кадров говорят что бы я выходил на работу. Что делать и можно ли обратиться з данным вопросом в прокуратуру?
24.1. Если с момента уведомления прошло две недели можете не выходить на работу.
24.2. Видимо не получили,подпишите у начальника заявление
24.3. вам нужно выходить на службу
25. Директор уволил с работы по истечению трудового договора, срок трудового договора до 31 мая 2016 года, приказ об увольнении 23 августа 2016 года. Со стороны директора я не получал ни какого уведомление, как мне быть? Думаю что поможете, спасибо.
25.1. Восстанавливаться на работе в судебном порядке, ваш работодатель нарушил закон
25.2. Вам надо восстанавливаться на работе, так как работодатель нарушил срок окончания трудового договора, который стал постоянным
26. Написал заявление об увольнении в 2-х экземплярах с 3-го августа. Начальник его не подписывает (фирма небольшая, секретарей и т. д. нет). Отправил заказное письмо с уведомлением и с описью на юр. адрес. Извещение пришло, но руководитель письмо не получает. В данный момент выхожу на работу. С какого числа я могу считаться уволенным?
26.1. через две недели
26.2. Здравствуйте, Роман!
Отправьте телеграммой. Если получать откажется, то смело идите в инспекцию по труду!
26.3. 1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явиться за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.
Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.
27. Работаю на месте декретницы, сегодня выдали всей организации уведомления о сокращении численности штата. Хочу уволится так как нашла работу в другом месте. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с сокращением штата до истечения срока высвобождения и надеяться на конпенсацию в размере среднего заработка ст 180 и выходного пособия 178 ст.
27.1. Здравствуйте!

ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ
28. Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.
Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.
28.1. Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является.
29. Пожалуйста в данной ситуации как быть? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года) и мне с работы приходит уведомление об увольнении (служу в УФСИН) в связи с ликвидацией учреждения и меня просят явиться в отдел кадров чтобы я расписалась за предлагаемые вакансии. Должна ли я за что нибудь расписываться сейчас находясь в декретном отпуске?
29.1. Ваше право, но в данном случае Ваша подпись - это не согласие, а просто подтверждение ознакомления с уведомлением. В случае отказа просто составят акт о том, что уведомление Вам передавалось, но Вы отказались при свидетелях его получить и поставить подпись. При подписании, если Вы несогласны, просто напишите: Ознакомлена, не согласна.
30. Я получила уведомление о реорганизации учреждения (школа) 23 мая. Директор сначала советовала не торопиться с увольнением, говорила о компенсациях по сокращению (как в законе). Но недавно она объявила, что мы должны писать заявление об увольнении с 25 августа, после выхода из отпуска. Я работаю в школе библиотекарем. Ни одного предложения о другой работе не было. Как поступить? Надо ли писать это заявление? И чего ждать от работодателя?
30.1. Здравствуйте! писать это заявление нужно.
30.2. Заявление об увольнении писать вам не надо, в случае сокращения вас должны уведомить за 2 месяца.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X