Уведомление о увольнении

Краткое содержание:

  • Уведомление об увольнении
  • Уведомление о решении суда
  • Уведомление о продаже
  • Уведомления о штрафах
  • Уведомление о простое

Советы юристов:

1. Я сотрудник УФМС подписывать ли уведомление о увольнении, если я в декрете?
Титова Татьяна Алексеевна
1.1. подписывайте, но уволить вас не могут, ст. 261 Тк - не позволяет
до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место
2. Что значит уведомление о возможном увольнение?
Белоусов Сергей Николаевич
2.1. Понимать буквально.
Жемков Андрей Александрович
2.2. А кому направлено? В силу ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатель-организация должен уведомить о возможном расторжении трудовых договоров службу занятости не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Должа ли быть указана конкретная дата увольнения в уведомлении о сокращении штатов?
Антюхин Алексей Владимирович
3.1. Здравствуйте! да, обязательно.
Гатауллина Регина Раисовна
3.2. Обязательно должна быть указана
4. Уведомление о сокращении выдано 29 января, когда наступает день увольнения? Спасибо.
Антюхин Алексей Владимирович
4.1. наступает увольнение 29 марта

Вопрос по теме

?
Отправлял рапорт по собственному желанию заказным письмом, с описью вложения. В ФЗ сказано, предупредить за месяц руководство об увольнении в письменной или устной форме. Рапорт не подписывают, входящий не говорят, имею ли я право по истечению этого самого месяца не выходить на службу имея на руках уведомление о вручении письма?
5. Отправлял рапорт по собственному желанию заказным письмом, с описью вложения. В ФЗ сказано, предупредить за месяц руководство об увольнении в письменной или устной форме. Рапорт не подписывают, входящий не говорят, имею ли я право по истечению этого самого месяца не выходить на службу имея на руках уведомление о вручении письма?
____________________________
Стоит ли обратится с жалобой в министерство юстиции? Или же,если жалоба будет передана в прокуратуру, скажется ли это на дальнейшем трудоустройстве?
Плясунов Константин Андреевич
5.1. Здравствуйте.
Вы можете и подать обращение.
6. Отправлял рапорт по собственному желанию заказным письмом, с описью вложения. В ФЗ сказано, предупредить за месяц руководство об увольнении в письменной или устной форме. Рапорт не подписывают, входящий не говорят, имею ли я право по истечению этого самого месяца не выходить на службу имея на руках уведомление о вручении письма?
Шерин Вячеслав Владимирович
6.1. Нет Артур не имеете а то уволят по отрицательным за прогул, напишите заявление в прокуратуру.
7. Я работаю в подразделении полиции, как мне правильно направить заказное письмо с рапортом об увольнении. Тоесть На адресс подразделения и командира подразделения от меня, далее вложенный рапорт на увольнение и отправить с уведомлением о получении.
Парфенов Валерий Николаевич
7.1. Если хотите отправить рапорт почтой то отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении и чтобы вам в руки выдали листок с описью содержащегося в конверте Рапорт же нужно направлять на адрес подразделения.
Балахонов Иван Викторович
7.2. Рапорт необходимо отправить работодателю, т.е. в адрес того, с кем у Вас заключен контракт. Письмо заказное с уведомлением и отслеживанием трека. Важно иметь отметку о получении рапорта работодателем.
8. Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Ядренцев Владимир Федорович
8.1. Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
НИЧЕГО!

Вопрос по теме

?
Я работаю в подразделении полиции, как мне правильно направить заказное письмо с рапортом об увольнении. Тоесть На адресс подразделения и командира подразделения от меня, далее вложенный рапорт на увольнение и отправить с уведомлением о получении.
9. В организации работал иностранный гражданин (Украина).
В конце 2018 года происходит реорганизация предприятия. Старое ликвидируется (на данный момент не ликвидировано), создается на основе него новое. Иностранного гражданина увольняют 29.12.2018 и 10.01.2019 г. принимают на работу в новую организацию. Все операции производит один и тот же специалист который числится в обеих организациях.
Уведомление о увольнении иностранного гражданина подано не было. Было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.
Иностранный гражданин в июле 2019 г. получил Российское гражданство и в этот момент было выявлено нарушение о не подаче уведомления о увольнении из старой организации.
Сейчас предъявляется иск (35 т.р.) должностному лицу в том, что он не подал уведомление. Протокол составленный о правонарушении специалистом ФМС должностному лицу не предоставлен.
Срок исковой давности 1 год не истек.
Уважаемые юристы что можно сделать в данной ситуации.
Шишкин Виталий Михайлович
9.1. В данном случае надо должностному лицу писать свои возражения о несогласии с иском, . Где указывать о своем несогласии. В том числе ссылаться на то, что старое было ликвидировано юридическое лицо. А было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.
Можно заявить ходатайство о предоставлении протокола, составленного по факту нарушения, и других документов (ст.18.15 КоАП РФ) ,

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Каравайцева Елена Александровна
9.3. Указывайте на малозначительность деяния. Ведь работник уведомил о принятии ин. гражданина на работу в реорганизованное предприятие.

КоАП РФ Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Икаева Марьяна Николаевна
9.4. Здравствуйте Михаил

А увас фактический произошел перевод работника, а не увольнение. Попробуйте оспорить предъявленные требования незаконными в связи с малозначительностью.
Т.е. фактический оснований для расторжения трудового договора у вас не было, но при переводе в организованную фирму осуществлена именно запись о приеме в течении 3 х дней


ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения


Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2018 г. № 127-АД 18-6).

10. Уведомление о сокращении от 30. 10. 2019 г., подписала уведомление 01.11. 2019 г., какой датой будет увольнение? Впереди январские праздники. Спасибо.
Королева Марина Юрьевна
10.1. Здравствуйте!
Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Полагаю день, в который будет прекращен трудовой договор, указан в имеющемся у вас уведомлении.
Если день увольнения работника приходится на праздник (например, при сменном режиме), увольнение работника производится в этот день. Такой порядок следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если день увольнения выпадает на праздничный день и у работодателя, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же вы будете настаивать на увольнении именно в праздничный день, работодателю придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с вами расчет. В противном случае, бездействие работодателя может быть расценено как нарушение ваших прав.
В день увольнения издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, личную карточку работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Всего наилучшего!
11. С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
Степанов Альберт Евгеньевич
11.1. Да сейчас можете написать заявление об увольнении по выходу из отпуска. Срок нахождения в отпуске входит в срок отработки.
С уважением.
Кочетков Александр Владиленович
11.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Рекомендую 18.12 днем (момент нахождения в отпуске) придти в отдел кадров с заявлением об увольнении, отсчет начнется на следущий день (14 календарных дня) после принятия заявления.
12. Ситуация следующая. В 2017 году я, совместно с двумя компаньонами открыли ООО. У меня доля 30% и я являюсь директором. Фирма проработала чуть более года в нормальном режиме, потом при определенных обстоятельствах начались финансовые проблемы. Был взят кредит в банке на фирму. Этого хватило только на расчеты с поставщиками. С этого момента компаньоны перестали принимать какое либо участие в деятельности фирмы. Мною были взяты ещё кредиты, как на физическое лицо. Этого всё равно не хватило, и фирма перестала функционировать с лета 2018 года. Соответственно с этого времени никакие отчёты не подавались и не оплачивался кредит, который был на юр. лицо. С компаньонами связи нет, где они находятся неизвестно. Учредительные документы находятся у компаньонов. Бухгалтер, которая вела все документы тоже потерялась. У меня на руках есть только печать. Как мне выйти из фирмы? Какие шаги лучше предпринять? Не могу устроиться на официальную работу. Сейчас прохожу процедуру банкротства физ. лица, чтобы хотя бы списать долги по кредитам, которые брал на себя. На всякий случай сделал заявление о проведении внеочередного собрания учредителей и заявление на увольнение. Отправил с уведомлением на известные адреса соучередителей, но письма вернулись обратно. Подскажите, как быть дальше? Какие шаги лучше сделать с минимальными затратами? Денег на данный момент нет.
Плясунов Константин Андреевич
12.1. Здравствуйте.
Есть ИНН по компании?

Вопрос по теме

?
Уведомление о сокращении от 30. 10. 2019 г., подписала уведомление 01.11. 2019 г., какой датой будет увольнение? Впереди январские праздники. Спасибо.
13. Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
Садыков Ильдар Фанисович
13.1. Здравствуйте, уважаемый Владимир Кириллович! Давайте по Вашим вопросам.
1. Да следует. 2 месяца срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ истекут в эту дату.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Должен перенести день увольнения на ближайший следующий рабочий день, т.к. если день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то переносится на ближайший рабочий день согласно ст.14 Трудового кодекса РФ:

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Гордиенко Виктория Витальевна
13.2. Разные точки зрения в судебной практике относительно того, можно ли уволить работника в выходной день, или его следует уволить в следующий за ним рабочий день, однако в Вашем случае можно определенно сказать, что и в том, и в другом случае увольнение будет законным, нарушения прав работника допущено не будет, т.к. он был уведомлен за 2 месяца, как положено (ст. 180 ТК РФ).
Лигостаева Антонина Васильевна
13.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят 30 декабря, всё там верно указано. Читайте само что там написано, уведомляем Вас о предстоящем расторжении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года. Т.е на 31 вы уже будете уволены.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Филилеев Филипп Владимирович
13.4. В совокупности с требованиями ст. 81 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении (ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В Вашем случае, днем увольнения будет 31.12.2019, т.к. работодатель оговорил в уведомлении о предстоящем расторжении с 31.12.2019.
Парфенов Валерий Николаевич
13.5. 1.Не следует вас вас должны уволить именно 31 декабря В статье 180 ТК РФ говорится: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть в законе говорится лишь о том что минимальный срок должен быть два месяца а уволить вас могут и позже решение принимает работодатель.
Поэтому работодатель имеет право вас уволить и после праздников В данной ситуации нет ни какой проблемы с датой увольнения.
Попов Павел Евгеньевич
13.6. Уважаемый Владимир Кириллович
1.Да, правомерно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, в соответствии со ст.80, 81 ТК РФ.
2. Перенесется этот день на первый за ним рабочий день в соответствии со ст.14 ТК РФ.
Вас уволят в последний день этого года, если на вакансию не согласитесь.
Всего вам доброго!
Злотникова Любовь Геннадьевна
13.7. Здравствуйте.
1. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца.
То есть, срок уведомления должен быть не меньше двух месяцев, но может быть больше.
2. В соответствии со ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший за ним рабочий день.
По этому поводу можно также посмотреть разъясняющие письмо Минтруда России от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496.
Кроме того, Вам должны предложить другую имеющуюся работу в течение этого периода.
Таштимиров Урал Ильгамович
13.8. Да следует считать датой увольнения именно 31 число.
День увольнения - он и последний рабочий день.
31 декабря объявлено по краю выходным днем, но по России то нет.
Процедура в соответствии со ст.180 ТК РФ соблюдена, и нет оснований в дальнейшем для обвинений в нарушении трудового законодательства.
Урванцев Вячеслав Леонидович
13.9. Здравствуйте, Владимир Кириллович. Именно 31.12.2019 г. и считается днем расторжения трудового догора и Вашим последним рабочим днем, выпадающем на праздничный день. В эту дату, и не позднее, Вам обязаны выдать трудовую книжку и провести полный расчет, если увольнение будет поизведено позднее, в ближайший рабочий день, то Ваши права на трудоустройство по новому месту работу будут нарушены, так как Вы будете лишены возможности оформить с новым работодателем трудовые нарушения по причине отстутвия трудовой книжки. В этой связи, так как датой увольнения в уведомлении, направленном по ст.180 ТК РФ указано 31.12.2019 г., то в данный день работодатель обязан организовать процедуру увольнения и вызвать на рабочее место для произведения расчета и выдачи документов ответственных работников.
Удачи Вам.
Ившин Владимир Александрович
13.10. Здравствуйте. Это не совсем так.
Уведомление о сокращении производится за 2 месяца
При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Далее для сведения: В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение НЕ проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них. ссылка Подробнее >>>
В противном случае Вы вправе обжаловать в суде.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи. В.
Чугунова Эльвира Ивановна
13.11. Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Считаю, что Вы вполне можете написать работодателю заявление: "Прошу считать днем увольнения в связи с сокращением 01.01.2020 г. ,поскольку 31.12.2019 г. объявлением выходным днем в крае",т.е. потребовать считать днем увольнения первый рабочий день после праздничного выходного. ТК РФ предусматривает минимальный срок предупреждения "не менее чем за 2 месяца до сокращения".

Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна
13.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ст.84.1 ТК
Из этого следует, что днем расторжения трудового договора если он выпадает на выходной день является 1 рабочий день день.
14. 7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства.
Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!

Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49
7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Степанов Альберт Евгеньевич
14.1. У вас уже все сроки возможности обращения в суд вышли. Поэтому толку-то.
С уважением.
15. На сегодняшний день я являюсь официально штатным сотрудником, и наша компания решила поставить камеры в офисе, не уверена, что они без звука хоть они утверждают что его там нет.

Скажите законно ли установка без уведомления сотрудника об этом в письменной форме под роспись, и при увольнении могу ли я подать на компенсацию что руководитель не спросил и не предупредил о съемки. На работе за рабочим столом мне ни кто получается на личный телефон позвонить не может. Получается, что я в рабстве ни шагу в лево ни шагу в право-расстрел. Обедать должна на камеру, комнаты не предусмотрено. Если работодатель начнет перегибать палку что могу я сделать и что требовать.
Иванов Дмитрий Владимирович
15.1. При приеме на работу или введении новых правил работодатель обязан ознакомить под роспись, в том числе и при организации фото-видефиксации на рабочих местах.

В противном случае, доказательства полученные при помощи фото и видео являются ненадлежащими,


компенсации за неуведомление в ТК РФ не предусмотрено. Можете попробовать взыскать компенсацию морального вреда.
Кочетков Александр Владиленович
15.2. Вообще камеры в офисе вполне законны в целях безопасности и контроля.

Обедать Вы не должны на камеру, это самоуправство уже.

Можете обратиться в прокуратуру, проведут проверку.
16. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович
16.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович
16.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.

Вопрос по теме

?
С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
17. Какова стоимость написать иск в суд на восстановление в очередь МВД для получения сертификата ГЖС. И получится ли у нас добится справедливости?
Я, проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации 29 лет, 10 месяцев и 16 дней в календарном исчислении, в льготном исчислении 34 года, 10 месяцев и 02 дня.02.10.2019 года был уволен со службы, на пенсию по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел в звании прапорщик полиции. Проживаю я и моя семья, в общежитии УВД
После увольнения мы сразу начали заниматься вопросом о получении государственного жилищного сертификата (ГЖС) Обратились к действующему коменданту общежития УВД в котором мы проживали и проживаем по настоящий момент, по вопросу какие мне документы уже можно начинать собирать и вообще куда обращаться что бы подать документы на включение нашей семьи в списки на жилищный сертификат. На что она нам ответила, а всё ни какого сертификата Вам не положено, так как милицейская очередь больше не существует и что она была передана в городскую, то есть в жилищный отдел. Обратилась в жилищный отдел, там сказали что они выдают только выписку о том что мы стоим на очереди и порядковый номер наш 100 и всё ни какими сертификатами организация не занимается. Мы обратились в ГУ МВД РФ по Ростовской области за разъяснением действительно ли нам не положен сертификат. Ответ был получен 12/11/2019 года в котором было сказано что цитирую: «Согласно сведениям, предоставленным МУ МВД России « Волгодонское» в 2006 году все квартирные дела сотрудников и пенсионеров, принятых на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий до 01,03,2005, в том числе и квартирное дело Вашего мужа Т…..В.Н., вместе с утверждённым списками, были переданы УВД г.Волгодонска в администрацию г.Волгодонска для включения в городскую очередь граждан. Таким образом, Ваш муж ……. не состоит в МУ МВД России «Волгодонское» на учёте сотрудников (пенсионеров), признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий до 01,03,2005, в связи с тем оснований предоставления Вам сертификата у МВД России не имеется. Одновременно с этим сообщаю, что с 1 марта 2005 года Жилищным кодексом РФ постановка органами внутренних дел своих сотрудников (пенсионеров) на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий не предусмотренна. Вот как оказывается, а мы и не в курсе что нас перевели с очереди МВД на городскую очередь. Уведомлений ни каких не получали ни где не рассписывались. По первому требованию обновляли все документы в том числе выписки из ЕГРН и БТИ об отсутствии недвижимости по России на всех членов семьи за свой счёт, а это удовольствие не из дешёвых на данный момент выписка из ЕГРН на одного человека стоит: 1800 рублей, а нас четверо. Сын и дочь всё это время не могли даже в брак вступить что бы их включили в сертификат, а не сняли с очереди и поставили как молодую семью на другую очередь. Раньше всегда всеми вопросами по обнавлению документов занималась комендант общежития УВД в котором мы проживаем, мы ей сдавали требуемые документы, а она направляла туда куда нужно. Да в последние годы мы лично отдавли обновлённые документы в жилищный отдел г.Волгодонска но в том то и дело что мы вообще до Ноября 2019 года считали что состоим на двух очередях городской и очереди в МВД и как то даже и не додумались спросить коменданта общежития УВД почему нужно туда возить документы. Считали что значит так и надо. Спокойно ждали когда я уйду на пенсию что бы воспользоваться правом на получение ГЖС.
Шишкин Виталий Михайлович
17.2. Касаемо стоимости подготовки иска суд - к любому юристу в личку обратитесь, Ст.779 ГК РФ. .У каждого свои расценки и условия.
Касаемо перспективы дела - надо смотреть материалы, документы.
Иск о восстановлении в очереди сотрудников мвд скорее всего Вам нужно готовить.
В соответствии с Правилами право на участие в подпрограмме имеют признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений) по месту службы:

сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более;

граждане, уволенные со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более и состоящие после увольнения в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий);

члены семей содержавшихся за счет средств федерального бюджета сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, погибших (умерших) в период прохождения службы, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений). При этом вдовы (вдовцы) указанных граждан имеют право на получение сертификата до повторного вступления в брак.

Подробнее >>>

федеральная целевая программа «Жилище» на 2002-2010 годы (далее – Правила), утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2006 года N153.
Икаева Марьяна Николаевна
17.3. Здравствуйте Ольга

Вам следует обжаловать отказ в выдачи сертификата на получение жилья.
Признать передачу дел в администрацию незаконной
Постановление Правительства РФ от 21.03.2006 N 153 (ред. от 15.11.2019) "Об утверждении Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации ведомственной целевой программы "Оказание государственной поддержки...
I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов (далее - сертификат) в рамках реализации ведомственной целевой программы "Оказание государственной поддержки гражданам в обеспечении жильем и оплате жилищно-коммунальных услуг" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации" (далее соответственно - государственная программа, ведомственная целевая программа), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. N 1710 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Сертификат является именным свидетельством, удостоверяющим право гражданина на получение за счет средств федерального бюджета социальной выплаты (жилищной субсидии, субсидии) для приобретения жилого помещения (далее - социальная выплата).
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.04.2008 N 257, от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сертификат не является ценной бумагой.
Предоставление социальной выплаты является финансовой поддержкой государства в целях приобретения жилого помещения.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.04.2008 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие граждан, указанных в пункте 5 настоящих Правил, в ведомственной целевой программе добровольное.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
При реализации основного мероприятия в 2018 году допускалось применение форм бланков сертификатов и порядков их заполнения, утв. Минстроем России (Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 N 1710).
3. Сертификаты выпускаются ответственным исполнителем государственной программы в соответствии с графиком выпуска и распределения сертификатов на соответствующий год, утверждаемым Правительством Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Форма сертификата и требования к его заполнению утверждаются ответственным исполнителем государственной программы.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.11.2018 N 1392, от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Срок действия сертификата исчисляется с даты его выдачи, указываемой в сертификате, и составляет в отношении владельца сертификата для представления сертификата в кредитную организацию, участвующую в реализации мероприятий по обеспечению жильем граждан за счет средств федерального бюджета с использованием сертификатов в рамках ведомственной целевой программы (далее - банк), - 3 месяца, в отношении банка для представления владельцем сертификата документов, предусмотренных пунктом 55 настоящих Правил, - 7 месяцев.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 13.10.2012 N 1042, от 05.07.2016 N 629, от 30.12.2017 N 1710, от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
Датой выдачи сертификата является дата его подписания уполномоченным должностным лицом органа, осуществляющего выдачу сертификатов.
5. Право на получение социальной выплаты, удостоверяемой сертификатом, в порядке, установленном настоящими Правилами, имеют следующие граждане Российской Федерации (далее - граждане):
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.07.2019 N 858)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) военнослужащие (за исключением участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих), сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица:
военнослужащие, имеющие право на получение сертификатов в соответствии с абзацем первым пункта 14 статьи 15 и абзацем четвертым пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
военнослужащие, подлежащие увольнению с военной службы по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам, указанным в подпункте "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и граждане, уволенные с военной службы по этим основаниям, общая продолжительность военной службы которых в календарном исчислении составляет 20 лет и более, признанные нуждающимися в жилых помещениях в соответствии с абзацем тринадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более, принятые на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу указанные сотрудники;
граждане, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более, признанные нуждающимися в жилых помещениях в соответствии с абзацем тринадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
граждане, уволенные со службы из органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы с должностей, выплата оклада денежного содержания по которым осуществлялась за счет средств федерального бюджета, по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более, которые были приняты федеральным органом исполнительной власти, в котором они проходили службу, на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма;
граждане, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции с правом на пенсию, состоявшие на учете нуждающихся в жилых помещениях в указанных органах и принятые на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях в органах внутренних дел по месту их пенсионного обеспечения
Мингазов Юрий Саитгареевич
17.4. Ориентироваться надо примерно на эти цены.

25.04.2019
Версия для печатиВерсия
для печати
Загрузить документ
Решением Совета АПРО от 25 апреля 2019 г. утверждены результаты обобщения гонорарной практики, сложившейся на территории Ростовской области в 2018 году



Выписка из протокола № 5 заседания Совета

Адвокатской палаты Ростовской области от 25 апреля 2019 г.




СЛУШАЛИ: О результатах обобщения гонорарной практики, сложившейся

на территории Ростовской области в 2018 г.

(докл. Джелаухов Г.С.)



Во исполнение решения Совета Адвокатской палаты Ростовской области от 23 ноября 2018 г. о проведении обобщения гонорарной практики, сложившейся на территории Ростовской области в 2018 году, в Палату были представлены сведения о сложившихся в адвокатских образованиях, зарегистрированных на территории Ростовской области, средних ставках оплаты труда адвокатов по отдельным категориям дел и видам юридической помощи.

По результатам обобщения представленных адвокатскими образованиями сведений определена средняя стоимость оплаты труда адвоката, сложившаяся в Адвокатской палате Ростовской области в 2018 г.



ПОСТАНОВИЛИ: 1. Утвердить результаты обобщения гонорарной практики, сложившейся на территории Ростовской области в 2018 г., в виде средней стоимости оплаты труда адвоката по отдельным категориям дел и видам юридической помощи:



п/п

Вид юридической помощи

Средняя ставка

1.

Консультации и составление документов

-

1.1.

Устные консультации, справки по правовым вопросам.

2.500

1.2.

Письменные консультации, справки по правовым вопросам.

9.000

1.3.

Составление исковых заявлений, административных исковых заявлений, возражений на них в случае, когда адвокат не принимает поручение на ведение дела в суде; заявлений о выдаче судебного приказа

12.000

1.4.

Составление запросов, ходатайств, иных документов процессуального характера.

2.800

1.5.

Составление проектов договоров, уставов, иных документов правового характера.

15.000

2.

Участие в качестве защитника в уголовном судопроизводстве:

-

2.1

на предварительном следствии (дознании)

55.000

2.2

в суде первой инстанции:

-

2.2.1

по делам, отнесенным к подсудности Верховного Суда РФ, областного суда

60.000

2.2.2

по делам, отнесенным к подсудности районного суда, мировых судей

52.000

2.3

в суде апелляционной инстанции

35.000

2.4

в суде кассационной инстанции

30.000

2.5

в суде надзорной инстанции

45.000

3.

Участие в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве в судах общей юрисдикции

-

3.1

в суде первой инстанции:

50.000

3.2

в суде апелляционной инстанции

36.000

3.3

в суде кассационной инстанции

30.000

3.4

в суде надзорной инстанции

40.000

4.

Участие в качестве представителя доверителя в арбитражном судопроизводстве:

-

4.1.

в суде первой инстанции:

-

4.1.1

при рассмотрении дела по общим правилам искового производства

65.000

4.1.2

при рассмотрении дела в порядке упрощенного производства

35.000

4.2

в суде апелляционной инстанции

42.000

4.3

в суде кассационной инстанции

44.000

4.4

в суде надзорной инстанции

55.000

5.

Составление апелляционных, кассационных, надзорных жалоб, а также возражений на них, в случае, если адвокат не принимал участие в рассмотрении дела судом первой или (и) второй инстанции:

-

5.1

при объеме материалов дела не более 2-х томов

18.000

5.2

при объеме материалов дела более 2-х томов.

20.000

6.

Участие в качестве представителя доверителя в административном и исполнительном производстве.

25.000

7.

Представительство интересов доверителя в налоговых, таможенных органах, органах государственной власти и местного самоуправления, иных организациях.

30.000



2. Разъяснить адвокатам, что настоящее постановление об утверждении результатов обобщения гонорарной практики, отражающее сложившиеся на территории Ростовской области в 2018 г. средние ставки оплаты труда адвоката по отдельным категориям дел и видам юридической помощи, носит информационный характер.

Размер выплачиваемого адвокату вознаграждения в каждом конкретном случае определяется по соглашению между адвокатом и доверителем с учетом квалификации адвоката, опыта его работы, сложности и объема дела, срочности и времени выполнения поручения, других обстоятельств, которые определяются сторонами при заключении соглашения.

Голосовали «за»-единогласно.



Президент Адвокатской палаты РО

Г.С. Джелаухов

00
18. На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.
Агеев Иван Андреевич
18.1. Здравствуйте, действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Тяните время не ознакамливайтесь с приказом.
19. Работаю мед сестрой. График был сутки через двое. Недавно нам дали уведомление о переводе на 12 ти часовой рабочий день. График меня не устраивает, так как добираться с работы мне будет не на чем. Но нас заверили что это уведомление на график не повлияет и что будем продолжать работать по 24, часа, пришлось подписать уведомление. Могу ли я сейчас при написании заявления на увольнение указать что причина это график работы. Или лучше написать по собственному желанию?
Малых Андрей Аркадьевич
19.1. В этом случае указание на график - просто расшифровка мотивов, которыми руководствовались, плодовая заявление об увольнении по собственному желанию. Собственное желание - будет и там, и там.
Злотникова Любовь Геннадьевна
19.2. Здравствуйте.
Не имеет значение, по какой причине Вы увольняетесь. Если напишите заявление по собственному желанию, это будет увольнение по Вашей инициативе, запись в трудовой - по собственному желанию.
20. На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...
Садыков Ильдар Фанисович
20.1. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Работодателю составить акт об отсутствии на рабочем месте и отсутствии трудовой книжки, т.к. она была выдана работнику после ее увольнения на основании ст.81 Трудового кодекса РФ до отзыва заявления. Здесь в чистом виде злоупотреблением правом со стороны работника. Так что работодателю бояться нечего.
Деревянко Станислав Юрьевич
20.2. В таком случае работодателю уже поздно что-либо делать. Раньше нужно было думать прежде чем выдавать трудовую книжку на руки. Работник ещё может написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.
Шишкин Виталий Михайлович
20.3. Надо чтобы все соответствовало - в том числе и основание увольнения в приказе и трудовой книжке, Ст.80,81 ТК РФ. В противном случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Выдать надо дубликат трудовой книжки, внести запись об увольнении по статье. И направить уволенному работнику письмо с предложением забрать трудовую книжку (дубликат). Перед этим естественно письмо должно быть о предоставлении трудовой книжки, которая на руках, а не СМС или устная просьба.
Гончарова Анна Геннадьевна
20.4. Здравствуйте.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Но По-моему мнению, Отношения между работником и работодателем никого больше волновать не должны. Вы сделали все правильно, Но вышло так из-за действий работника. Поэтому для подстраховки составьте акты о том, что запрашивали у неё трудовую, направляли ей запрос на адрес. И все. Ну и пусть в ее трудовой будет старая Запись. В принципе, вам от этого не холодно и не жарко. Разночтения в трудовой в этом случае никого не затрагивают.

Вопрос по теме

?
Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
21. Меня зовут Аделина. В октябре 2019 года, коллекторское агентство Сентинел позвонило на мобильной номер и сообщило о наличии долга перед банком втб 24. Клиентом банка втб 24 или втб я не являлась никогда. После личного выяснения отношений с банком выяснилось, что имеется задолженность перед Банком Москвы. Уведомление о задолженности от банка ВТБ я не получала. Более того, задолженность возникла в 2013 году и никаких уведомлений до 2019 года я не получала. Карта с овердрафтом была оформлена как зарплатная и работодатель должен был уведомить банк о моем увольнение, по видимости чего не сделал. Коллекторы звонят по 6 раз на дню и шлют сообщения что придут на домашний адрес. Как быть?
Козлов Андрей Леонидович
21.1. Здравствуйте, Аделина!

Во-первых, срок исковой давности давно прошел.
Во-вторых, подайте жалобу на коллекторов в ФССП.
Багунцев Богдан Владимирович
21.2. Наверно легче всего сменить сим карту, потому что просто так они не отстанут. Если наведаются домой, включайте камеру/диктофон, говорите, что записываете их, просите чтобы представились и вызывайте полицию.
22. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.
Сергей Юный Бармалейкин
22.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.
23. Устроилась на работу сторожем в 2007 году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная инструкция определяющая обязанности по трудовому договору будет изменена и изложена в следующей редакции в целях беспрепятственно го обхода объектов и поддержания доступа к охраняемых помещениям производить расчистку от снега территории возле административного здания УП по УО (цоколь вокруг здания, подходных путей, пожарных выходов) В случае несогласия с изменением существенных условий трудовой договор по истечении двух месяцев будет рассторгнут" вопрос имеет ли право работодатель в менять нам сторожам работу дворника без доплат? И что нам делать в случае увольнения
Спасибо.
Чуркин Игорь Алексеевич
23.1. Обжалуйте должностную инструкцию в судебном порядке с указанием, что новые обязанности не входят в трудовую функцию вашей должности. Требуйте признать эти пункты недействительными.
24. Такая ситуация. Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам. В этот период вышел основной работник, временного работника перевели на вакантную должность временно до окончания отпуска по беременности и родам согласно заявлению. После отпуска по беременности и родам в первый день предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и в этот же день уволили. Уточняю, что Сахалинская область входит в пилотный проект, который осуществляет выплату страховых случаев напрямую через ФСС, предварительно подавая реестр документов, заявления и иной информации. Дело в том, что организацией не подано уведомление об увольнении, однако в реестре указана дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа. В связи с предстоящей ликвидацией выясняется, что ФСС продолжает выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. На вопрос о том, что в реестре указана дата увольнения, они отвечают, что в виду отсуствия уведомления данный факт не имеет значение. Одновременно с этим. Надежда Лисовая.
Работница подаёт документы в соцзащиту на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет как не работающая мать. В настоящее время она получает 2 пособия до 1.5 лет с фсс и соцзащиты, добровольно возвращать не собирается. ФСС в виду ликвидации собирается взыскать с организации выплаченные средства. А что делать организации непонятно, взыскивать с работницы скорей всего не успеем, ввиду ликвидации 31.12.2019. Как быть?
Довгопостол Андрей Николаевич
24.1. Счетные ошибки оплачивает лицо допустившее эти ошибки. Т.е. работодатель. И В суде моно взыскать но сложно только в случаи если Ваши интересы будет представлять профессиональный юрист.

Вопрос по теме

?
Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
25. Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.
Ростов Дмитрий Сергеевич
25.1. Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!
26. У нас на работе сокращение. Дали уведомление о сокращение, я согласилась отработать два месяца, то есть увольнение произойдёт 9 января 2020 года. Но у меня начнётся сессия преддипломная 23 декабря 2019 года. Оплатят ли мне сессию.
Паутина Елена Юрьевна
26.1. Татьяна, должны оплатить. Более того, если на 9 января 2020 года вы будете в учебном отпуске, то вас нельзя уволить по сокращению, это будет сделано только после окончания учебного отпуска.
Колковский Юрий Валерьевич
26.2. Да, сессию вам обязаны оплатить.
27. В настоящее время прохожу ВВК при увольнении с МВД по выслуге 20 лет. В ходе прохождения ввк мне и остальным сотрудникам вручили уведомление о сокращении. Насколько мне известно будут сокращать одну должность. Вопрос в следующем, если меня признают ограниченно годным по военной травме Б 4, могут ли меня сократить или я могу рассчитывать на увольнение по 4 группе предназначения. В настоящее время работаю по 2 группе предназначения. Спасибо.
Шерин Вячеслав Владимирович
27.1. Михаил, вам обязаны предложить должности соответствующие данной группе, и должности по всему региону, если таких нет вас уволят по состоянию здоровью. Я пенсионер МВД, и мне это знакома, сам уходил по состоянию здоровью. Если вы откажитесь переводится вас уволят за отказ на перевод.
28. Я мать одиночка. Получила уведомление о сокращени в связи с закрытием обособленного подразделения. Подходит срок моего увольнения. Вчера мне сообщили что сокращена я не буду. Что планируется оставить меня в ООО до момента его ликвидации, и оформить меня в простой по вине работодателя. Законно ли это? Ведь само понятие простой подразумевает временную приостановку работы. В моём же случае работодатель знает что работу в последующее время он мне не представляет.
Малых Андрей Аркадьевич
28.1. Законно. Обязательств по увольнению в порядке сокращения - у работодателя нет, а как будет организована работа в дальнейшем - не регулируется законодательством, если права работников не нарушаются.

Вопрос по теме

?
Получил уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Скажите, если я напишу заявление на увольнение по сокращению не дожидаясь исхода 2 мес., то имею ли я право на компенсацию 2 оклада за эти 2 мес+ 2 оклада по закону+ 1 на бирже труда?
29. Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?
Кочетков Александр Владиленович
29.1. В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.

Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.

- см. ст. 80 ТК РФ.
30. Вопрос по ТК РФ. Ситуация следующая: организация не оплатила учебный отпуск, который был в мае-июне 2019 г., я написала жалобу в ГИТ и прокуратуру. Прокуратура переадресовала письмо в ГИТ, а те ответили только через 63 дня, что работодатель препятствовал проведению проверки и ее осуществить не удалось. Подала в суд 18.09.2019 г. На предварительном заседании ответчик сослался на пропуск срока исковой давности, при этом подтверждая свою вину. На что можно сослаться, чтобы восстановить срок иковой давности? Я не знала, что по трудовым спорам срок всего 3 месяца. И не хотела доводить дело до суда, обратилась только после увольнения из этой организации. Вопрос второй: взяла отпуск с последующим увольнением, т.к. в ежегодном мне отказывали. Отпуск начался 15.07., заканчивался в день увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07., т.е. раньше. Я написала заявление на высылку т/кн 02.07. Но ее прислали только 09.11.2019 г. Вопрос: когда должны были прислать уведомление и когда т/кн?
Шабанов Николай Юрьевич
30.1. Здравствуйте, в ходатайстве о восстановлении срока исковой давности ГК РФ ст.205 ссылайтесь на сроки рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и ГИТ, которые они затянули, поскольку обязаны ответить в срок 30 дней.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X