Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

181 юрист сейчас на сайте
4125консультаций за 24 часа

Уведомление работодателем об увольнение

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Было направлено письмо заказное с уведомлением 12.12.2017 год, 14.12.2017 статус "неудачная попытка вручения", 19.12.2017 статус "получено адресатом". с какого момента отсчитывать 14 календарных дней, чтобы не выходить на работу.

Приветствую Вас! Уведомлять нужно за две недели. Если хотите все гарантированно делать, то считайте со слеющего дня получения, то есть с 20 декабря.

Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу.

Вы вправе предъявить требования не только по почте, а с вручением под входящий номер. После двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выдан расчет с трудовой.

Добрый день, уважаемая Марина Вам должно прийти извещение что письмо получено в противном случае вы не поймете. Надо узнавать подписан приказ на Вас, проведены начисления, компенсация плюс трудовую забрать Удачи вам и Вашим близким!

Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Работодатель считается извещённым Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу. Вы можете уже не выходить, если с момента отправки прошёл месяц

С момента получения (или когда должно было лицо получить это письмо отчитывайте 2 недельный срок.) у вас будет уведомление о направлении. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Всего хорошего.

Требует работодатель сегодняшним числом подписать досрочное уведомление об увольнении, хотя труд. Договор составл. До 31 декабря, а поставили перед фактом до 31 октября. Я беременная на 6 мес., осталось 5 недель до декрет. Отпуска. Можно ли мне на этом уведомлении написать отказ, такая-то,что по беремен. Или ничего не писать на бланке, а просто пойти в больницу и сообщ. О стрессов. Состоянии и зафиксир., что от нервов болит все. спасибо.

Доброй ночи! Можете предпринимать любые действия в рамках закона, но никаких уведомлений не подписывайте ни в коем случае. Также вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия вашего работодателя. УДАЧИ ВАМ!

Принята на постоянную работу в 2011 г. Работодатель принёс уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 3 мес. до увольнения. Основанием для сокращения называют изменение договора с постоянного на срочный, т.е.затем они планируют переписать договор. Законно и это? Не знаю, подписывать или нет.

Бред какой-то. От того, что вы не подпишите уведомление ничего не изменится. Но я не рекомендую вам подписывать перевод на срочный трудовой договор. Лучше пусть пытаются уволить вас в связи с сокращением. - При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Ст. 178 ТК РФ. - Может даже попытаетесь восстановиться...в судебном порядке.

Я находилась на больничном листе, работодатель прислал уведомление об увольнении за прогул, в трудовой запись об увольнении по статье. Больничный я предоставила работодателю. Сейчас готовлю документы в суд о незаконном увольнении. Подскажите как правильно и выгодно для меня нужно все сделать. У меня психологическая травма, я хожу в клинику по оказании психологической помощи. Мне 47 лет будет 29.05., на работу сложно устроиться. Мне бы хотелось съездить в отпуск, проблемы со здоровьем, удушье, ставят астму. Выслушаю Ваши советы, спасибо заранее.

Здравствуйте! во время нахождения вас на больничном уволить не имеют право.

Имеет право работодатель вручить уведомление об увольнении если работник находится на больничном?

Нет, не имеет право. Только после болезни.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работодатель может вручить уведомление об увольнении если работник находится в отпуске?

Здравствуйте! Да,имеет право вручить уведомление работнику,находящемуся в отпуске.

Если не было уведомления об увольнении за 2 месяца. Обязан ли работодатель возместить сумму оклада.

Уточните вопрос, Вас не уведомили об увольнении в связи с сокращением Вашей должности?

Нам выдали уведомления об увольнении через 2 месяца, может-ли теперь работодатель отправить меня в вынужденный простой и оплатой 2/3 от ЗП?
Если нет, то на что я могу сослаться (закон, статья?), должен ли я выходить на работу ежедневно до наступления дня увольнения? Так же прошу подсказать возможно-ли не дожидаясь 2 месяцев до увольнения, уволится раньше и при этом получить все положенные компенсации или работодатель имеет право отказать в уменьшении срока ожидания до увольнения?
Заранее благодарю за ответ.

в вынужденный простой и оплатой 2/3 от ЗП? да, может, если простой действительно имеет место не дожидаясь 2месяцев до увольнения, уволится раньше и при этом получить все положенные компенсации или работодатель имеет право отказать в уменьшении срока ожидания до увольнения? да может уволить раньше, с выплатой компенсаций Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?

Все зависит от того. по какому основанию был уволен бухгалтер. Если по сокращению, то вполне возможно, что работодатель прав.

Обязан ли работодатель вручить уведомление об увольнении по сокращению лично в руки увольняемому? И законно ли уведомление по рабочей электронной почте о сокращении и необходимости прийти за бланком уведомления?

Работник должен быть уведомлен под роспись

Может работодатель подписать заявление об увольнении с отработкой если работник подписал уведомление о сокращении.

нет, работодатель должен вас уволить по правилам сокращения.

Может работодатель подписать заявление об увольнении с отработкой если работник подписал уведомление о сокрщении.

Да, может подписать заявление на увольнение по собственному желанию работника.

Может ли работодатель не вручать работнику уведомление об увольнении, если работник его не подписал?

Нет, должен вручить.

Считается ли работодатель уведомленным, если заказное письмо с заявлением об увольнении отправлено, но не получено и возвращено отправителю. Если да, то чем это регламентируется?

Да, считается уведомленным.

Уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию до истечения 2-х месяцев. Но, заявления об этом, уже написанные некоторыми работниками, прячет в стол и не увольняет. В чем подвох?

Не пишите по собственному желанию. пусть увольняют по ликвидации. Потеряете выплаты.

Если я заказным письмом с уведомлением отправлю заявление об увольнении на личный адрес работодателя (в фирме сижу одна), будет ли у меня отметка о получении? И что делать если работодатель не распишется в получении? Могу ли я обратиться в Трудинспекцию?

В такой ситуации велик риск,что ваш рабтодатель может элементарно не расписаться в получении. тогда вам придется обращаться в инспекцию труда

Работодатель издал письменное уведомление работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Данные работники были в отпуске. Их вызвали в отдел кадров и познакомили с этим уведомлением. Они отказались его подписывать, так как сказали, что это незаконно уведомлять в отпуске. На них был составлен акт об отказе подписывать уведомление. В трудовом кодексе ничего не нашли о том, что если работник в отпуске, его нельзя уведомлять. Я председатель профсоюза и не знаю, кто прав. Прав ли был работодатель, а если нет, то почему неправ?

В ТК РФ нет запрета на то что работника нельзя уведомить о сокращении ,когда он находится в отпуске. Поэтому в действиях работодателя нет нарушений закона

Дочь родила две недели назад работодатель прислал уведомление об увольнение через 10 дней после родов, отказался выплачивать больничный по сложным родам, правильно ли это.

Уважаемая Римма! Если Ваша дочь работала в соответствии с трудовым договором заключенным на неопределенный срок, то увольнение неправомерно; исключение составляет увольнение в связи с истечением срочного трудового договора. В этом случае, срок его действия продлевается до окончания беременности (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если нет никаких особенностей, о которых Вы не сообщили, то пособие должно быть оплачено.

Я хочу отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением. Может ли работодатель не получить это письмо? Или не захотеть его получать?

Здравствуйте! Может умышленно не получать, но в таком случае будет отметка об отказе в получении, и будет считаться, что Вы уведомили работодателя надлежащим образом. Советую также телеграммой заявление продублировать

1. Может. 2. Тоже может. Датой получения письма в этом случае будет отметка о возвращении в связи с истечением срока хранения.

Хочу отправить курьером заявление об увольнении. Уведомление о вручении работодателю планирую чтобы курьер отправил на адрес родителей. Допустимо ли так сделать? Если будут споры в суде это уведомление можно представить как доказательство, что работодатель получил заявление?

Здравствуйте! Если уведомление будет датировано и подписано работодателем,то можете.

Пожалуйста кто должен подписать уведомление об увольнении работодатель или начальник кадров?

Подписывает уведомление работодатель.

Я получил уведомление от своего работодателя уведомление об предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокр. Занимаемой должности-спустя 3 месяца, Но я услышал что меня хотят уволить за малейший недочёт в работе по другой статье без выплат положенных компенсаций. Я бы хотел уволиться по сокращению раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия чтобы получить все причитающиеся мне выплаты!

Алексей, раньше срока Вы можете уволиться или по соглашению с работодателем или по собственному желанию без каких-либо компенсаций. Увольнение "по статье" Вы вправе оспорить в суде в месячный срок - если оно будет, конечно.

Работодатель издал приказ о сокращении штатов и вручил уведомление об увольнении меня по данному основанию. Но сам приказ об увольнении еще не издан. Могу ли я в судебном порядке обжаловать решение об увольнении если еще нет приказа об увольнении?

Здравствуйте! Не можете. Работодатель пока что только уведомил Вас о возможном увольнении в связи с сокращением. Трудовые права пока не нарушены.

В настоящее время все сотрудники получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя в связи реорганизацией и сокращением численности штата (один филиал полностью вливается в другой). В новом штатном расписании наш отдел не ликвидируется, но сокращается его численность (с 4 до 2 человек). Сейчас я беременна и через месяц ухожу в декрет, Уведомления о приеме еще не вручили, но если мне предложат перевод в другой отдел имею ли я право выразить свое несогласие и уйти в декрет с сохранением за мной ставки до достижения ребенком 3-х лет именно в этом отделе? В настоящее время в моем трудовом договоре четко обозначен отдел, группа, наименование должности на котором я работаю. Не смогут ли без моего согласия меня переместить в другой отдел, группу, должность (на другой участок и направление работы)?
Заранее спасибо!

Без вашего согласия не могут перевести и сократить не смогут, так как выв положении. После выхода на работу по истечении 3 х лет, процедуру могут возобновить. Решать вам.

12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?

ваша ошибка что отправили без уведомления о вручении.Как вы будете доказывать что письмо вручено.До 12 апреля есть еще время поэтому исправьте ошибку и направьте еще раз

При отправке заявления об увольнении по почте, находясь на больничном, день уведомления работодателя об увольнении будет считаться днем получения письма или его отправки? И когда нужно будет предоставить справку о том что нахожусь на больничном? Буду искренне благодарен за ответ!

Только день получения заказного письма работодателем. Поэтому обязательно с обратным уведомлением. Чем быстрее, тем лучше. Но если вы не предоставите БЛ, то при первом же появлении на работе с вас потребуют объяснение. Если не дадите внятного объяснения, то можете быть уволены за прогул.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение