Уведомление о расторжении трудового договора

Содержание:

  • Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
  • Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?
  • Уведомление о расторжении трудового договора
  • Потомучто я не зная что она беременна сделала усиное уведомление о расторжение трудового договора в связи сокращением штата.
  • У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?
  • Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?
  • Должен ли издаваться приказ об увольнении?
  • Увольнение по сокращению штата
  • Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?
  • Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении
  • Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?
  • Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?
  • ИП! Нарушен срок отправки письма,
  • Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?
  • Сокращение численности штатов в доу
  • По трудовому договору без трудовой книжке
  • Меня, как руководителя не сократили.
  • Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение?
  • Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21 г меня уволили вручили мне документы!
  • И указал в представлении, что работник "не сообщил о месте работы" и нужно решать вопрос о расторжении с ним трудового договора.
  • У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,
  • 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.
  • Уведомление о сокращении.
  • Уведомление об изменении условий трудового договора.
  • Приняли на работу сотрудника, состоящего на учете у психиатра
  • Увольнение по сокращению штатов
  • Формулировка уведомления об увольнении по 71 ТК РФ
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
  • Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,
17.09.2022, 00:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Ситуция следующая. Компания в которой я работаю приняла решение о сокращении штата. Мне же дали отгул неофициальный так сказать допустим 1 числа второго я как и положено пришел на работу и мне говорят писать заявление по собственному желанию якобы никто и не знал о моем вчерашним отгуле. Ладно пускай даже там и никто допустим и не знал. Но в день 1 числа якобы по их мнению я прогулял. Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Причем я не имею права расторгать договор по собственному желанию если на данный момент я отбываю обязательные работы по этому месту работы.6 месяцев с удержанием в доход государства 5 процентов. В силу своей некомпетентности Я подписал договор по собственному желанию. Но по факту договор со мной наверно должны были расторгнуть по сокращению штата. Как мне под это сокращение по пасть.

Юрист г. Тула
17.09.2022, 00:33

Ничего не пишите, Вас разводят.

Но если подписали по собственному... то можете отозвать свое заявление и обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

Требуйте увольнения именно по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
17.09.2022, 00:40

Если в рамках закона - надо восстанавливаться на работе, в том числе через суд - а если сокращение будет, то и уволить, без возможности восстановления, можно будет лишь по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 11:30
• г. Ставрополь

Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?

Я работаю в охране, одно охранное предприятие не справилось со своей задачей, и их убирают, а нам подсовывают уведомление, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?

Юрист г. Иркутск
18.06.2022, 11:39

Нет это не правильно. Прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

А должны по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.06.2022, 12:34

Здравствуйте.

Не бывает уведомлений о расторжении договора по соглашению сторон. Соглашение подразумевает согласие работника с условиями расторжения, то есть, стороны должны договориться об увольнении на условиях, устраивающих всех.

Так что такое уведомление неправомерно.

Если у Вас заключён бессрочный трудовой договор, то тогда возможно увольнение по сокращению. Либо Вы можете предложить работодателю свои условия увольнения, например, с выплатой выходного пособия за три месяца.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 10:16
• г. Тюмень

Уведомление о расторжении трудового договора

В уведомлении о расторжении трудового договора допущена опечатка в фамилии сотрудника. При этом он данное уведомление не принял. Написав на нем: отказывают принимать так как статья указана не верно. Имеет ли данное уведомление юр силу? Если данный процесс заснят на видео.

Адвокат г. Миллерово
30.05.2022, 10:19

Если фамилия указана неверно, то сложно сказать, поскольку подобные вопросы решаются исключительно судом (если до этого дойдет) и какое решение примет суд - неизвестно. Поэтому рекомендуется исправить уведомление и попытаться его вручить снова.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 10:24

Формально-есть нарушение/ляп. Если присутствуют еще какие-либо сведения в тексте, однозначно иденцифицирующих адреса плюс он же расписался на нем, значит принял его на свое имя/ возражал то по другому основания. А вот если Вы действительно неправильно указали статью увольнения - вот здесь у Вас уже возникнут проблемы...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2022, 11:31

Здравствуйте.

Считается, что работник ознакомлен с уведомлением, если он его подписал каким либо образом. А почему он указал на неверную статью? Нужно больше информации от Вас, поскольку если дело дойдет до суда, то в первую очередь будет иметь значение соблюдение процедуры увольнения.

Лучше всего, исправить недостатки и выдать работнику новое уведомление, с правильными данными. А если он снова откажется его принимать и расписываться, то составите акт об отказе от подписи.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 17:08
• г. Шымкент

Потомучто я не зная что она беременна сделала усиное уведомление о расторжение трудового договора в связи сокращением штата.

СОтрудник подала на меня жалобу. У нее случился выкидыш на 4 неделе. Потомучто я не зная что она беременна сделала усиное уведомление о расторжение трудового договора в связи сокращением штата. Может ли сотрудник подать на меня в суд.

Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2022, 18:45

Здравствуйте. Сотрудница может на вас подать в суд, так как имеется запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Но в данном случае, если вам не предоставили справку о беременности, то вероятно есть возможность избежать ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 21:58
• г. Оренбург

У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?

При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.

Юрист г. Тула
16.05.2022, 22:01

Здравствуйте. Не, если Вы просите по собственному желанию должно быть именно так. Причем здесь по истечению срока. Даже если он и истекает. Работодатель обязан в этой ситуации исходить из желания именно Работника. Настаивайте на своем. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.05.2022, 22:02

Здравствуйте.

Обмана здесь нет, только изменение формулировки. Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке была запись по собственному желанию, настаивайте на этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 23:22

В данном случае ничего не подписывайте, у Вас основание увольнения одно - по собственному желанию.

По сути ничего не меняется, но все же.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 16:18
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?

Ранее уже описывал ситуацию, в итоге мнения юристов разошлись (Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?). Теперь следующий вопрос (по этой же теме), какие документы (перечень документов) и каким способом затребовать у работодателя (ИП) (ст. 62 ТК РФ - возможно) после ликвидации (или уже сейчас) в целях предоставления их в орган социальной защиты для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после увольнения по ликвидации ИП)? У супруги электронная трудовая книжка (ранее давала согласие на ее оформление). Из разных источников: Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей); справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком) (примерная форма справки – приложение № 1); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Этого достаточно?

Может ещё что-то нужно? Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам? Каким образом забрать электронную книжку?

Юрист г. Новокузнецк
22.10.2021, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Я вам вчера ответил каким образом осуществляется процедура увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Обязательно должен быть издан приказ работодателя ст 8 ТК РФ о предстоящем увольнении работника С этим приказом ваша жена должна быть письменно ознакомлена. Выплаты положен в соответствии со статьей 178 ТК РФ Повторяться нет смысла

Работникам, у которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан выдать цифровой вариант ЭТК, который необходимо заверять усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя. Его выдают только при наличии такой подписи. Данного работодателя.

Перечисленных вами документов вполне достаточно. Законодательство РФ не предъявляет каких либо требований ни к содержанию ни к форме заявлений на выдачу перечисленных вами документов Поэтому образцов нет Пишите заявление в произвольной форме со ссылкой на статью 62 ТК РФ

Вашей жене. Совсем не требуется писать множество заявлений

Достаточно написать одно заявление

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать мне следующие документы:

Перечисляете какие

Дата и подпись

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 20:25

Если правопреемник ИП отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

Образцов не существует, пишется в произвольной форме, электронная книжка хранится в ПФР и выдачи не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 07:17
• г. Москва
₽ VIP

Должен ли издаваться приказ об увольнении?

Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?

Юрист г. Новокузнецк
21.10.2021, 07:34

1.Конечно ИП должен издать приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вашей супруги по пункту 1 статьи 81 ТК РФ С данным приказом ваша супруга должна быть письменно ознакомлена.

2 Что касается: какие выплаты положены то в статье 178 ТК РФ сказано следующее: [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

[/b] Кроме того: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (ИП) (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц [/b]

А после увольнения вашей жене нужно в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ-тогда согласно статьи 178 ТК РФ будут выплата и за третий месяц.

Ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда ваша жена лишится этих выплат.

Что касается трудовой книжки ст 66 ТК РФ то ее можно получить либо лично появившись у ИП, либо написать ИП заявление чтобы ИП выслал трудовую почтой по указанному женой адресу Тоже самое касается справки 2 - НДФЛ и иных документов-их можно получить как лично, так и по почте если ваша жена напишет заявление о пересылке почтой таких документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.10.2021, 07:36

Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), в любой момент вправе принять решение о прекращении предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако данное требование относится и к случаям ликвидации организаций. Индивидуальные предприниматели, как следует из ч. 2 ст. 307, ч. 5 ст. 20 ТК РФ, предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При оформлении прекращения трудового договора работодатель должен соблюдать общий порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ.

Исходя из положений указанной нормы следует, что:

1) для оформления прекращения трудового договора с работником работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;

2) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан:

а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности).

б) произвести с работником окончательный расчет. Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при окончательном расчете с работником необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

в) выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 февраля 2021 г. выплачивается в размере 708,23 руб. (с учетом индексации).

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в фиксированном размере, независящем от заработка по последнему месту работы. В настоящее время сумма пособия составляет 7082,85 руб. (с учетом индексации).

За назначением пособия обращаться необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.10.2021, 08:42

Здравствуйте Сергей!

Описанная Вами ситуация как раз относится к тому исключительному случаю, когда женщина, находящаяся в отпуске по БиР может быть уволена по п. 1 части первой ст. 81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ, ст. 261.[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [/b]ТК РФ

Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации стандартна.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч.2 ст. 180[b] Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение обязаны лично работнику.

Поскольку Ваша жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения. В этом случае уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения

Работодатель может расторгнуть с трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, если на это будет письменное согласия работника, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, на что указывает ч.3 ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

На основании ч.1 ст. 84.1 [b]Общий порядок оформления прекращения трудового договора [/b]ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (). С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Выплаты.

По правилам ч. 1 ст. 178 [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Это пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством

Трудовая книжка и иные документы выдаются работнику в последний день работы

Справка по ф.НДФЛ-2 выдается по итогам выплат за последний полный месяц года

Отказ Вашей жены от увольнения по собственному желанию абсолютно правильный и продуманный шаг. Ваши отношения с работодателем не имеют никакого значения при ликвидации организации

Никакого заявления подавать не надо, наибольшие выплаты и преференции Вы получите только на указанных мною условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 09:39

1) Процедура начинается с уведомления - ИП это выполнил. Предупреждает за 2 месяца и ранее -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

2) Выплаты -

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

3) Приказ должен быть.

4) Трудовую книжку выдают в день увольнения

5) Про перечисления работник сам может контролировать, если ИП не перечислял - в суд.

Справку 2-НДФЛ ИП должен выдать.

Правильно - спокойно ждать,

И по ссылке изучите -

https://glavkniga.ru/situations/s504736#:~:text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D1%81%20%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8,81%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4).&text=%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE,%D0%B4%D0%BE%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20 (%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B5).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.10.2021, 09:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый день.

[b]Отвечаю по порядку Ваших вопросов[/b]

[b]Действительно, трудовой договор может быть прекращён в связи с прекращением регистрации ИП в Едином гос реестре предпринимателей[/b], согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ [quote]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП[/quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/quote] (п.1 ст.178 ТК РФ).

[b]Да, должен издаваться безусловно приказ об увольнении. [/b]

Работнику выдаётся

справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой

справка о среднем заработке за последние три месяца

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже.

[b]Работнику обязаны направить документы почтой либо отдать их в последний рабочий день на руки. [/b]

Также отмечу, что [quote]ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудового договора с работником [/quote]

https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/884355.html

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 12:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Поскольку работодатель ИП обязанности платить выходное пособие у него НЕТ если в самом трудовом договоре нет условия о выходных пособиях

[quote]пункте 9 Обзора судебной практики Верховного суда № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС 15.11.17)[/quote]

Поэтому теперь после ликвидации ИП всё денежные средства по беременности и родам будет платить ФСС, дополнительно ничего самим подавать не нужно, это сделает ИП, он уведомит ФСС о ликвидации,

Вам нужно подписать уведомление о ликвидации и отправить обратно работодателю, дальше служебной запиской по истечении 2 месяцев со дня вашего уведомления требовать рассчет отпускных, а также трудовую книжку, выходное пособие ИП не уплачивает.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 19:35
• г. Екатеринбург

Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)

____________________________________________

(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)

Соглашение.

О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:

Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,

Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Стороны договорились о нижеследующем:

Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.

Работодатель обязуется:

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;

Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.

Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).

Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:

Получатель Х

Счёт получателя Х

Банк получателя Х

ИНН Банка получателя Х

БИК Банка получателя Х

Корреспондентский счёт Х

КПП Х

Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х

Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.

Юрист г. Таганрог
14.10.2021, 19:39

Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.

Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 12:28
• г. Увельский

Работодатель отказал в увольнении до истечения срока уведомления о сокращении

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 12:30

Здравствуйте Анастасия!

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.08.2021, 12:34

Здравствуйте!

Абз. 3 ст. 180 ТК РФ,

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

То есть, расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения это право работодателя, а не обязанность. Он может этого не делать. У Вас 2 варианта, либо доработать до сокращения, либо уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.08.2021, 12:42

Вас могут уволить досрочно только на усмотрение работодателя, но это не его обязанность, так что жаловаться нет смысла, ждите сокращения либо увольняйтесь по собственному.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
30.08.2021, 16:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ушли на больничный, срок увольнения сократится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.08.2021, 17:34

Здравствуйте.

Увы, но только можете уволиться по собственному желанию или уйти на больничный.

Коллеги верно сказали, что это право работодателя, а не обязнность.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 19:26

Можно требовать только если у Вас есть причины, по которым нельзя продолжать работать или будет официально установлено существенное нарушение работодателем трудового законодательства (ст.80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 21:36
• г. Йошкар-Ола

Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Дата увольнения не стоит. Написано «Сообщаем вам, что вы будете уволены на основании п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) с выплатой выходного пособия. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно продолжать работать и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2021, 21:39

Здравствуйте.

Ст.180 ТК РФ Вас защищает. Только Вам нужно было немного иначе написать: согласна на увольнение в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления.

Вам, вообще, в этом случае положено дополнительное пособие за оставшийся до истечения срока период. Срок должен быть указан точный в уведомлении. Далее он может быть продлен, если возникнет необходимость.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.08.2021, 21:39

Там говориться, что работодатель, а не работник принимает такое решение.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2021, 10:27
• г. Йошкар-Ола

Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права?

10.06.2021 года мною было получено уведомление о ликвидации организации. Сегодня 12.08.2021 года мною было написано заявление о расторжении трудового договора по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель говорит, что нужно работать до 10.09.2021 года и отказывается увольнять и рассчитывать по закону с выплатой пособия. Имеет ли он на это право? Какая статья защищает мои законные права? И куда мне обращаться? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Кемерово
12.08.2021, 10:42

А какая дата стоит в уведомлении о ликвидации? Вас должны были уведомить НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.. но могли и за три и за пять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.08.2021, 10:46

Незаконно, обращаться в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2021, 10:57

Здравствуйте.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8810626
Юрист г. Красноярск
12.08.2021, 11:11

Добрый день, Ольга!

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены под роспись работодателем не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. В уведомлении работодатель должен был указать дату прекращения трудового договора, не ранее, чем через два месяца.

Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора уже истекла, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно, и опять не менее чем за два месяца.

Если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он имеет право направить уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в срок, превышающий 2 месяца.

Необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику должно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, до двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

То есть, ранее чем за два месяца работодатель не имеет права уведомлять о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, а позднее, чем через два может.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2021, 16:35
• г. Москва

ИП! Нарушен срок отправки письма,

ИП! Нарушен срок отправки письма, 4 рабочих дня вместо 3 рабочих дней в Миграционную службу по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем (Киргизии), действительно ли штраф за просрочку 1 дня штраф от 400000 до 1000000?

Юрист г. Москва
24.07.2021, 16:39

[quote]КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
24.07.2021, 16:40

КоАП РФ Статья 18.15.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.07.2021, 16:42

Но если вы с ним новый договор заключили, то штрафовать не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2021, 14:26
• г. Ставрополь
₽ VIP

Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

Текст Уведомления:

В соответствии с постановлением правления ПФР от 29.04.21 номер 139 п (о реорганизации территориальных органов ПФР в СК.).

В соответствии с частью 5 ст 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения заключённого с вами трудового договора. Согласно п 6 ст 77 ТК вы в праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращён в соответствии с п.6 ч.1 ст 77 ТК. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении не предусмотрено. В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно не позднее 30.09.21 в группу ок.

P.S. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолженной работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.

1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки?

2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

3) Могу ли в данной ситуации уйти по сокращению и получить выходное пособие?

Юрист г. Нижний Новгород
22.07.2021, 14:39

1) Обязан. Он же опирается на

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

[b]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b]

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

[b]При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/b]

[b]Ничего нет про смену места работа. А это существенное условие ТД - ст. 57 ТК РФ![/b]

2). [b]В любом случае никто не отменял возможнсоть увольнения по соглашению сторон! [/b]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[b]А просто при отказе работать никаких выплат по ТК РФ не положено, если только в коллективном договоре... [/b]

Мнение эксперта по сссылке - http://base.garant.ru/57343461/

3). Нет, пока работодатель Вас про сокращение не предупредил.

[b]Вы. возможно. Зря вообще паникуете! Ничего пока не грозит Вам! Не видно. Что Вас посылают куда-то... Это же формальная процедура. Если нет иной подоплёки...

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
22.07.2021, 16:13

Вероника, здравствуйте!

1. Если Вас уведомили о реорганизации, а вы написали отказ, то работодатель с Вами расторгает трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, место сохранять он не обязан.

2. Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

3. Решение о сокращении штата принимается работодателем самостоятельно, исходя из его финансовых и организационных условий.

Вам должны будут выплатить только денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.07.2021, 16:16
Это лучший ответ

Здравствуйте Вероника!

Вы можете работать в Ставрополье если вопрос о вашей работе в Ставрополье будет оговорен вашим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ.

Рабочее место ваше зависит от условий договора с работодателем и штатного нового расписания реорганизованной структуры.

Расторгнуть договор вы вправе по соглашению сторон, в котором может быть оговорена выплата выходного пособия при увольнении.

Сокращения штатов нет судя из вашего вопроса, так как гредет реорганизация.

Поэтому по сокращению штата вам не получиться уволиться. Если не хотите продолжать раьотать, вы вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией и уведомить работодателя.

[i]Надеюсь мой ответ вам полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.07.2021, 16:41

Вероника, здравствуйте!

С Вами ситуация следующая

Реорганизация юридического лица определена ст.57. Реорганизация юридического лица ГК РФ

[quote] Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

[/quote]

В отношении работника в этом случае применяются нормы ст.72.1.[b] Перевод на другую работу. Перемещение[/b] ТК РФ

[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote]

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае отказа от перевода к Вы подлежите увольнению согласно.6 ст.77 ТК РФ [quote]отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения[/quote]

При этом статья 178. [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ предусматривает перечень выходных пособий и их размеров:

- Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата – увольняемый специалист получит один средний заработок и еще две месячные зарплаты при условии, что он не сможет трудоустроиться в ближайшие 3 месяца.

- Если в результате реорганизации предприятия руководство вынуждено внести существенные коррективы в условия трудовых договоров, но сотрудник не желает их принимать – ему причитается средняя зарплата за две недели.

При переводе Вас в Ставрополь рабочее место в Ессентуках не сохранится, потому что подобная реорганизация производится для оптимизации рабочих мест

Насколько следует из Вашего вопроса в Вашей организации проводится не сокращение, а перемещение в другие филиалы внутри одной структуры, поэтому уволиться по основанию сокращения штатов Вы не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 19:03
• г. Петрозаводск

Сокращение численности штатов в доу

Помогите разобраться. С сентября закрывают одну группу в д/с, сокращают ставки работников. Педагогам, музыкальному руководителю, старшему воспитателю выдали уведомления за два месяца, о сокращении полной ставки или части ставки. А по помощникам воспитателей (всего в д/с 7,5 ставок): в общем приказе о "Сокращении" указано, что сокращается 1,5 ставки. Каждому пом. воспитателя выдано "Уведомление" о сокращении их должности и расторжению трудового договора по истечении 2-х месяцев с момента подписания данного уведомления. Все получили уведомления, но никто не может понять: уволят всех? Или кого-то конкретно? Неизвестно и непонятно. Как быть? Устно заведующая пояснила, что пока не решила кого сократить.

Юрист г. Красногорск
16.06.2021, 19:05

Жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2021, 07:37
• г. Волгоград

По трудовому договору без трудовой книжке

Трудовая книжка была отправлена ценным письмом, был указан его вес-17 граммов. Письмо получено, вес его соответствовал указанному. В нём находились: 1.уведомление о расторжении трудового договора и опись, в которой указана трудовая книжка, но сама трудовая книжка отсутствовала.

Кто виноват в данной ситуации и как её решить?

Пользователь г. Пермь
08.06.2021, 07:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

При вложении в конверт документов они проверяются по описи сотрудником Почты России.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
08.06.2021, 08:52

17 г явно мало для трудовой. Пишите претензию на почту и заявление работодателю с требованием выдать нарочно трудовую. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2021, 16:13
• г. Симферополь

Меня, как руководителя не сократили.

Работала заведующим доу, ушла в декрет. В октябре 2020 г. получила уведомление, о реорганизации учреждения путем ликвидации 31.12.2020. Реорганизация учреждения прошла в апреле 2021. Меня, как руководителя не сократили. Продолжаю находится в декрете. За месяц до окончания декрета пришла к своему руководителю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех средних зарплат, заявление подписали. Сейчас кадровая служба сообщает о том, что меня будут сокращать с выплатой одного заработка. Провомерно ли это?

Юрист г. Воткинск
03.06.2021, 22:01

Если была именно ликвидация, то вас могли бы в принципе уволить еще и в апреле 2021 вместе со всеми. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, выплата одного среднего месячного заработка правомерна. Последующие выплаты производятся лишь при вышеназванных условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2021, 14:36
• г. Санкт-Петербург

Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение?

Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.

Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.

Юрист г. Ханты-Мансийск
10.05.2021, 14:38

Алексей, вам дают выбор.. или вы идёте под сокращение или же увольняетесь по соглашение сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.05.2021, 15:23

Здравствуйте.

Нет, в этом случае будет увольнение по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2021, 19:20
• г. Мурманск

Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21 г меня уволили вручили мне документы!

Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21 г меня уволили вручили мне документы! Трудовую книжку уведомления о расторжение трудового договора сказали на основании моего заявления об увольнение по собственному желанию! Такое заявления я писал у командира части Комнатного ДЕНИС Игоровича типо как гарантия, что больше я не пишу жалобы в сми и прокуратуру только в заявление стоит моя подпись, даты я не ставил и не указывал когда меня уволить! 19-04-21 г я отправил заявления почтой России об отмене заявления так как в нём не ставил даты! С 29-04-2021 г я сел на больничный с ребенком.

Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2021, 19:51

Здравствуйте. Подавайте ИСК В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ на РАБОТЕ. Т,К,Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10)

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.05.2021, 10:23

Обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона и трудовую инспекцию с жалобой на предмет проверки обоснованности увольнения, в ней просте военного прокурора обратиться в суд с иском в защиту Ваших интересов.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 01:44
• г. Чита
₽ VIP

И указал в представлении, что работник "не сообщил о месте работы" и нужно решать вопрос о расторжении с ним трудового договора.

За непредставление сведений о поступлении бывшего сотрудника ОВД на работу в пенсионный фонд прокурор, не выходя на место, только проведя " собеседование" с руководителем усмотрел вину Работника. И указал в представлении, что работник "не сообщил о месте работы" и нужно решать вопрос о расторжении с ним трудового договора. Устные пояснения работника о том, что место работы "Прохождение службы в ОВД" зафиксировано в трудовой книжке, которая находится в организации. Прокуратура не хочет признавать вину организации и пересматривать (или дополнять) материалы проверки Прокурор встал на защиту руководителя управления пенсионного фонда. Которому не желательно получать административное наказание Добровольно писать заявление об увольнении работник отказался. Так как его вины нет (трудовая представлена, собеседование при приеме на работу проходила дважды) Как заставить прокуратуру признать, что она, уже зная, что допустила упущения при проверке (использовала недостоверные данные (умышленно представленные руководителем) не корректирует свое уведомление Процедура уже длится месяц.

Юрист г. Хабаровск
02.03.2021, 01:55

В данном случае Вы вправе обжаловать действия Прокуратуры в вышестоящей инстанции в соответствии с ФЗ "О прокуратуре"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.03.2021, 02:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[b]Знаете Галина.[/b]

Если почитать официальный сайт МВД вот тут https://genproc.gov.ru/smi/news/regionalnews/news-599922/, то на нем МВД пишут, дословно: [quote]Вы в течение последующих двух лет после увольнения как бывший государственный (муниципальный) служащий пытаетесь устроиться в организацию любой формы собственности (включая государственные и муниципальные учреждения, работа в которых не является государственной или муниципальной службой) либо выполнять работы (оказывать услуги) по договору, Вы обязаны обратиться в соответствующую комиссию по прежнему месту службы для получения согласия на трудоустройство либо выполнение работ (оказание услуг).[/quote]

Мнение МВД совпадает с мнением Прокуратуры.

Вы не выполнили свои обязанности в связи с чем, по представлению прокуратуры вас уволят за утрату доверия из ПФР.

Новый Порядок предоставления таких сведений определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29. Он сохраняет 10-дневный срок предоставления данных, но отличается от ранее действовавших правил объемом и содержанием сведений, которые новый работодатель должен предоставить по последнему месту службы бывшего государственного (муниципального) служащего.

Вы должны были обратиться по прежнему месту работы и сообщить о том, что вы трудоустраиваетесь и куда, если не прошло 2-х лет.

Я вам прошлый раз отвечал на ваш предыдущий вопрос, но вы лучшим вопросы не выбираете, оставляете положительный отзыв ответам, данным вам в угоду, а не по реалити жизни и праву.

Действия прокуратуры можете обжаловать в порядке подчиненности, в вышестоящую прокуратуру, если полагаете, что прокуратура не права, а правы вы.

Надеюсь мой вам ответ помог.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
02.03.2021, 02:29

Здравствуйте Галина

[b]Вы сообщили необходимую информацию работодателю

ПФР не подготовил нужных документов.

Вашей нет вины

[/b] потому, что согласно ч.2 ст.12

Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О противодействии коррупции"

2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, [b]сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

[/b] - вы сообщили с отражением записи в тр. книге

Действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа, прокурора и суда могут быть обжалованы в установленном настоящим Кодексом порядке участниками уголовного судопроизводства, а также иными лицами в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 1

(ред. от 29.11.2016)

"О практике рассмотрения судами жалоб в порядке статьи 125 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"

http://www.consultant.ru/law/podborki/obzhalovanie_dejstvij_prokurora/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[quote]КонсультантПлюс: примечание.

О разъяснении положений ст. 12 см. письмо Минтруда России от 30.12.2013 N 18-2/4074.[/quote]

Так что предписание прокурора вправе обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.03.2021, 04:15

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"

В этих Правилах сказано следующие:

2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.08.2016 N 762)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Как видите из приведенных мною пунктов этих Правил однозначно следует, что именно работодатель [b]обязан[/b] сообщить в течение 10 дней в ОВД о трудоустройстве. На работнике же такой обязанности нет.

Заставить же прокуратуру признать свою неправоту можно подачей жалобы в вышестоящую прокуратуру или в суд. Лучше оспаривать в суде представление прокурора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.03.2021, 06:04

Галина!

[b][u]В предыдущем вопросе мною дан Вам исчерпывающий ответ.[/u][/b]

Действия прокуратуры можно обжаловать в связи с несоответствием их претензий к Вам Указу Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".

[quote]а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.[/quote]

Т.е., если Ваши функции по новому месту работы не пересекаются с обязанностями эксперта в подразделении МВД и если Ваш новый работодатель не сообщил в установленном порядке о приеме на работу бывшего госслужащего, то Вы от ответственности можете быть освобождены

Ограничения действуют в отношении не всех соискателей. Перечень госслужащих оговорен в Указе Президента от 18.05.2009 №557 [b] "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (с изменениями и дополнениями)[/b]

Это:

Руководство, представляющее исполнительную власть.

Военное руководство.

Административно-хозяйственные работники.

Сотрудники, занятые на организационно-распорядительной, контрольной работе.

Распорядители бюджетных средств.

Распорядители имущества.

Лица, занятые выдачей лицензии.

Распределители технических объектов.

При этом, если Ваше работодатель не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего, то на должностных лиц и для ИП штраф от 20 000 до 50 000 рублей, юридических лиц от 100 000 до 500 000 рублей

[quote]https://rabotniky.com/uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-byvshego-gossluzhashhego/[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7787252
Юрист г. Армавир
02.03.2021, 11:00

Добрый день Галина!

С учетом положений статей 5, 9.1, 10, 21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации, решения, ответы, действия (бездействие), акты прокурорского реагирования могут быть обжалованы вышестоящему прокурору и (или) в суд.

Выбор способа оспаривания является исключительным правом заявителя.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2021, 22:56
• г. Уфа

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата, и мне врущили уведомление о сокращении, попадаю ли я под эту статью ч.4 ст. 261 ТК РФ т. е. единственный кормилец ребёнка до 3 лет, и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение трудового договора с родителем по инициативе работодателя не допускается, если я поподаю под эту статью стоит ли обращаться в инспекцию труда или намикнуть сперва работодателю что он меня не имеет права сокращать.

Юрист г. Москва
09.02.2021, 23:04

Не попадаете: у вас ребенок не инвалид; троих и более малолетних детей у вас то же нет; да и вы не являетесь единственным родителем ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2020, 08:18
• г. Уфа

4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. 31 декабря 2020 года истекает срок срочного трудового договора. 03 декабря 2020 года вручили уведомление о расторжении договора. 21 декабря 2020 года он перестал ходить на работу. Причина отсутствия на работе - употребление спиртных напитков. Каждый день составляется акт об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. 1)Издать приказ о прогуле. 2) Издать приказ об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. 3) Составить акт о невозможности ознакомить с актами об отсутствии и приказами. 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.12.2020, 08:48

Доброе утро. Вам необходимо: направить работнику уведомление о предоставлении объяснительной (ст. 193 ТК РФ), так как срок 1 месяц для предоставления объяснительной, срочный договор закончится. Затем выноситься приказ об увольнении по истечению срока срочного трудового договора. Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте заказным письмом с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
30.12.2020, 08:52

Здравствуйте. Все действия правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2020, 13:47
• г. Москва
₽ VIP

Уведомление о сокращении.

Что делать, если мне (работнику организации) во время нахождения в отпуске направили заказное письмо уведомление о сокращении по почте на адрес, по которому я проживал четыре года назад, сейчас уже живу в другом месте (об этом знали в отделе кадров), но его это письмо-уведомление получили на почте какой-то другой человек, с другими паспортными данными. Насколько мне известно, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уведомление о расторжении трудового договора, должно быть передано работнику за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента получения мною этого уведомления начинается отсчёт времени - два месяца. Но если я официально не получал ни какого уведомления о сокращении, а директор организации отказывается повторно отправлять это письмо уведомление по моему фактическому адресу проживания, что мне тогда делать? С какого момента теперь пойдёт отсчёт времени? Как получить и найти это уведомление? Должно ли руководство организаци повторно мне отправить письмо-уведомление о сокращении по фактическому адресу проживания? Или как их заставить отправить мне уведомление? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Юрист г. Казань
26.11.2020, 13:50
Это лучший ответ

Здравствуйте, Степан! В таком случае Вы не считаетесь уведомленным надлежащим образом. И отсчет 2-месячного срока еще не пошел согласно ст.180 Трудового кодекса РФ. Вы ждете просто нового уведомления о сокращении, а в случае если у работодателя другое мнение, подаете жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении трудовых отношений. Должны уведомить надлежащим образом под роспись работника, а не третьего лица. Можете предупредить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что уведомления о сокращении не получали, но слышали, что якобы оно направлялось. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
26.11.2020, 13:56

Если вам известно о том, что в ваш адрес направлено такое уведомление, вы можете письменно обратиться к вашему работодателю с письмом о том, что вы проживаете по другому адресу и попросить вручить вам копию уведомления о сокращении и последующем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но вы должны иметь ввиду, что решающее значение будет иметь место вашей регистрации (прописки) и если работодатель направил уведомление по месту вашей регистрации) даже если вы там уже и не живете, то формально он ничего не нарушил. При этом тот факт, что работодателю, якобы известно о вашем новом месте жительства, не имеет никакого значения, если этому нет документального подтверждения. В такой ситуации нужно самому проявлять инициативу и действовать исходя из ваших интересов, а не пытаться "ловить" работодателя на каких-то формальных нарушениях. В случае судебного разбирательства суд может не стать на вашу сторону, поскольку нужно действовать разумно и добросовестно не толко работодателю, но и работнику. Поэтому, действуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
26.11.2020, 16:16

Уважаемый Степан!

Все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами ознакомились.

[u]Во-первых[/u], при наличии оснований для увольнения работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (а это еще надо проверить, имеется ли основание для вашего сокращения) работодатель на основании статьи 180 ТК РФ (а не на основании п.2 ч.1 ст.81, как Вы пишите) обязан персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b] предупредить работника. Делается это разными путями, в т.ч. и уведомлением, отправленным в адрес работника заказным письмом с почтовым уведомлением.

То есть, работодатель вправе и за 3, и за 5 месяцев уведомить работника о сокращении, исходя из положений статьи 180 ТЕ РФ.

[u]Во-вторых[/u], заказное письмо, высланное по почте в адрес работника, может получить на почте сам работник по своему паспорту или иной гражданин на основании письменной доверенности, выданной ему работником. Ни один почтовый работник не выдаст по иному письмо заказное, так как он за это лишится работы.

[u]В-третьих[/u], уведомление работника согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем сокращении не означает, что на 100% работник будет сокращен в дальнейшем. Работодатель может и "передумать" сокращать работника, т.к. это его право сократить работника при наличии оснований, но не обязанность.

[u]В-четвертых[/u], если Вам очень хочется получить надлежащим образом от своего работодателя уведомление о предстоящем сокращении в указанной ситуации, Вы можете воспользоваться положениями статьи 62 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2020, 18:59
• г. Санкт-Петербург

Уведомление об изменении условий трудового договора.

На днях получил от отдела кадров фото уведомления в ватсапе (позже пришло извещение с почты).

Текст:

Настоящим уведомляем, что в связи с изменением организационных условий труда (уменьшением объема работ структурного подразделения) изменяются условия трудового договора….

В соответствии со статьей 74 ТР РФ администрация ….. предупреждает Вас о предстоящем изменении условий трудового договора, в связи с Вашим переводом на режим неполного рабочего времени….

В случае невозможности и несогласия продолжать работу в новых условиях может быть рассмотрен вопрос о вакансии.

При отсутствии вакансии или несогласия на данную вакансию расторжение трудового договора производится в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уведомление от 01.10, просят сообщить о решении до 01.12.

Вопрос:

Правомерно ли уведомление?

Если я получу письмо на почте 30.10 то должен буду дать ответ до 30.12? 2 месяца с момента получения письма на почте?

Юрист г. Нижний Новгород
15.10.2020, 19:51

Сбросьте документ на ознакомление.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2020, 13:07
• г. Смоленск

Приняли на работу сотрудника, состоящего на учете у психиатра

Негосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника.

Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?

Юрист г. Кемерово
21.09.2020, 13:14

Срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением срока его действия независимо от вменяемости сотрудника

Выписку или заключение Вы запросить не можете

однако сотрудник вправе будет предоставить для оплаты больничный лист, если таковой будет ему выдан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
21.09.2020, 15:17

Ничего не нужно запрашивать. Срок действия договора закончился увольняйте в обычном режиме.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2020, 17:23
• г. Калининград

Увольнение по сокращению штатов

10.09 мне выдали уведомление о сокращении моей должность. Срок увольнения 13 ноября. 11.09.я написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, т. к. нашла другую работа. Работодатель заставляет меня отработать две недели. Законно ли это? И могу ли я уйти на больничный на 14 дней, а потом уволиться?

Юрист г. Уфа
14.09.2020, 17:36

Здравствуйте) Требование работодателя обосновано. Можете оформить больничный и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2020, 23:17
• г. Москва

Формулировка уведомления об увольнении по 71 ТК РФ

Правильно ли звучит текст уведомления об увольнении?

В уведомлении сказано - "Настоящим сообщаем о расторжении с вами трудового договора". Доподлинно это звучит так что я уже уволен. Хотя по 71 ТК РФ я должен быть уволен не ранее чем через 3 календарных дня после уведомления. Прав ли я или нет?

Спасибо.

Игорь.

Юрист г. Рязань
12.09.2020, 23:23

По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:18
• г. Калуга
₽ VIP

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Новосибирск
27.08.2020, 14:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Виталий!

Судя из вашего вопроса вам не хватает специального стажа для назначения вам пенсии в НПФ.

Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Вам следует обратиться в ваш НПФ.

Судя из положения в вашем вопросе, с учётом сокращения вас, Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

Так как вы не доработали 20 дней и вас сокращают, то согласно положению вам положены пенсионные накопления. Так как вы уже являетесь пенсионером по старости.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
27.08.2020, 14:28

Рекомендую обратиться в больницу и получить больничный, в 60 лет все равно найдут болячку, пока Вы на больничном Вас не сократят, только по окончании больничного листа, таким образом сможете доработать эти 20 дней. Н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]

Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.08.2020, 14:36

Добрый день! Для получения профессиональной негосударственной пенсии вы должны выполнить 2 условия, указанных в п. 2.7. Положения

Второе условие у вас соблюдено: вы имеете право на трудовую пенсию по старости и увольняетесь в связи с сокращением штата.

Если на других предприятиях электроэнергетики вы не работали и, соответственно, непрерывного стажа у вас нет, то можете пойти на небольшую хитрость (я понимаю, что это злоупотребление правом): идите на больничный до 05 октября.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. [/quote]

Уволить вас по своей инициативе работодатель в период временной нетрудоспособности не сможет, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы. Последним рабочим днем для вас будет день выхода на работу после болезни. А общий стаж работы на предприятии будет равен 10 годам и 1 дню. Тогда все условия будут соблюдены.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 13:15
• г. Калуга

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Калуга
28.08.2020, 09:48

Добрый день. Обратитесь в отдел кадров к специалисту они всегда помогут, пункт 6.5.3

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение