Вручили уведомление о сокращении - вопросы и ответы

Вручили уведомление о сокращении

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть на работе.

1.1. Это с работодателем решайте. Может и раньше договоритесь об увольнении.

2. Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.

2.1. Здравствуйте, в вашем случае Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 107. Виды времени отдыха

""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

3. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?

3.1. Доброго дня!
Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?

Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является.

4. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении штатов задним числом.

4.1. может--но вы расписывайтесь и напишите дату фактического вручения.

5. Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.

5.1. Здравствуйте! Да,можно вручить.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности за 2 месяца, с возможностью уйти без отработки этого срока. Я знаю, что должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней, чтобы в дальнейшем получать компенсацию в виде среднемесячного заработка. Вопрос: 14 дней считается с момента истечения 2-х месячного срока или с момента, когда я получу трудовую книжку (в моем случае эти моменты не совпадают, тк по соглашению в работодателем я ухожу до истечения 2-х месячного срока)?
Читать ответы (1)

6. Могут ли человеку вручить уведомление о сокращении, если должность не сокращается.

6.1. Могут вручить. После увольнения будете доказывать, что сокращения не было. Будете просить суд запросить новое штатное расписание

6.2. Если есть уведомление о сокращении, то должность сокращается.
Если должность не сократили, то Вы вправе оспорить увольнение в суде в месячный срок.


7. Я в декрете хотят вручить мне уведомление о сокращении. Что мне делать?

7.1. Получить уведомление, расписаться в том. что его получили и здесь же написать, что с увольнением не согласны, тк ваше сокращение запрещено законом.

8. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

8.1. Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.

9. Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости. 30.06.19 досрочно уволена по сокращению штата. 1.07.19 встала на учёт на биржу. 4.09.19 начислена пенсия. 10.09.19 пришла на регистрацию по графику а мне вручили уведомление о снятии с учёта и на учёт как соискателя работы не ставят в связи с этим я теряю 3 выплату от организации т.к. не предоставлю справку с биржи. Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Спасибо.

9.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Согласно пункту 3 статьи 3 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению

Если Вам выплачивается пенсия, то Вас правомерно не ставят на учет в качестве безработного. Соответственно действия центра занятости правомерны. Вы конечно можете формально попробовать их обжаловать, но это не принесет результата.

9.4. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице.

9.5. Все верно. Вас не ставят на учет в ЦЗ по причине начисления пенсии
Если бы вы были в статусе соискателя работы после увольнения по основанию сокращения и не достигли пенсионного возраста то тогда действия ЦЗ были бы незаконны.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации» лицами предпенсионного возраста признаются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет.

9.6. Уважаемая Ольга! Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) в части 2 статьи 35 предусматривает полномочия органов службы занятости-
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Таким образом, действия ЦЗН являются правомерными.

9.7. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, биржи труда, существовали и имеются в настоящее время в Англии, в Германии, в США, но не у нас в России.
В России в соответствии со статьями 14, 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба занятости населения и Органы службы занятости.
Во-вторых, любой гражданин, который не имеет работы по трудовому договору, вправе обратиться за помощью в поисках работы в Органы занятости населения по месту своей регистрации (указана в паспорте гражданина РФ).
Это касается и пенсионеров!
Для этого ему следует самому предварительно ознакомиться внимательно со следующими нормативными актами:
1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"
2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

В-третьих, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, в данном случае в этой статье Трудового кодекса РФ речь не идет именно о том, что сокращенный работник в течение третьего месяца получит выходное пособие со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и будет признан безработным.
Пенсионеров Службы занятости не признают безработным.
Но любой пенсионер вправе обратиться в Службу занятости официально для поиска работы! Вот что важно для получения выходного пособия при сокращении за 3 месяц после увольнения.
Всего Вам доброго.

9.8. Согласно действующему законодательству пенсионер не может быть признан безработным, независимо от основания, по которому ему была назначена пенсия. Действия ЦЗ правомерны Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

10. Работодатель уведомил о сокращении штата 04.05.2018 года. С 20.06.2018 годая находился в отпуске. Вышел из отпуска 05.08.2018 года и мне вручили уведомление, что срок сокращения изменен с 05.07.2018 года на 09.08.2018 год и 09.08.2018 года меня сократили.
Прав ли работодатель или процедура сокращения должна быть проведена по новому, т.е. работодатель опять должен уведомить о сокращении штата за 2 месяца?

10.1. Работодатель лишь продлил срок сокращения, поэтому закон не нарушен. Тем более, что у Вас было три месяца после увольнения, чтобы обжаловать незаконное увольнением. Поэтому и срок подачи иска у Вас сгорел.
С уважением.

11. Я вышел с больничного у меня осталось четыре дня до очередного отпуска за эти дни мне пытаются вручить уведомления о сокращении. Я отказываюсь не что не подписываю. Даже если они мне пытаются вручить припомощи составляют акт что я отказываюсь.

11.1. Так далее и делай получите больше.

12. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?

12.1. В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.

13. Идет процесс реорганизации в форме присоединения (только зарегистрировано начало). Директору учредителем уже вручено уведомление о сокращении с датой расторжения трудовых отношений через 2 мес с момента вручения. Насколько правомерно такое уведомление до завершения реорганизации с учетом ст. 75 ТК РФ? Возможно ли увольнение директора по иным причинам (в т.ч. по п.2 ст. 278 ТК) в период реорганизации?

13.1. Действия правомерны, уведомление вручено под подпись.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение