Получила уведомление о сокращении - вопросы и ответы

Получила уведомление о сокращении

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Получила уведомление о сокращении, как выплачивается зарплата эти два месяца?

1.1. Здравствуйте! Так же,как и до уведомления.

2. Если получено уведомление о сокращении за 2 месяца, могу ли я пойти в отпуск.

2.1. Здравствуйте!

ДА, конечно можете


УДАЧИ ВАМ

3. Как доказать что я не получала уведомление о сокращении?

3.1. Здравствуйте,Виктория!
Уведомление об увольнении по сокращению обязаны вручить минимум за два месяца до даты сокращения должности. В течение этих двух месяцев работодатель обязан письменно и под роспись предлагать все имеющиеся у него вакансии, равные той, которую сейчас вы занимаете.Любое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает возможность оспорить увольнение.
Поэтому, следует считать, что никаких сокращений не было, поскольку вам не давали под подпись уведомление о сокращении, не предлагали другие вакантные места и т. д. Устные сообщения ничего не значат и не имеют никакой силы. Поэтому пока все остается на своих местах, работодатель обязан предоставить и оплатить работу согласно трудовому договору, который заключен с вами.Всего доброго!

4. Я получил уведомление о сокращении. Обязан ли я работать после этого?

4.1. Это уведомление о ВОЗМОЖНОМ увольнении в связи с сокращением штата.
Работать обязаны.

5. Получила уведомление о сокращении, когда работодатель обязан предложить вакансии?

5.1. В течении оставшихся двух месяцев должен предложить.

5.2. Работодатель обязан в течение всего 2-х месячного срока предлагать вакансии.

Анастасия.
Здравствуйте! Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 1.8 и я хочу выйти на работу. НО! В марте я получила уведомление о сокращении должности, в уведомлении указано, что все кадровые мероприятия будут проведены по достижении ребенком 3-х лет. Я могу выйти на работу? Кадры мне сказали, что есть 2 варианта: 1.увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2. Сидеть дальше в декрете и ждать вакансии.
Читать ответы (1)

6. Подлежат ли аттестации работники получившие уведомления о сокращении.

6.1. Доброго времени суток! Нет


7. Моя жена работая на предприятии получает устное уведомлене о сокращении.

7.1. Обязаны уведомить письменно.

8. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности за 2 месяца, с возможностью уйти без отработки этого срока. Я знаю, что должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней, чтобы в дальнейшем получать компенсацию в виде среднемесячного заработка. Вопрос: 14 дней считается с момента истечения 2-х месячного срока или с момента, когда я получу трудовую книжку (в моем случае эти моменты не совпадают, тк по соглашению в работодателем я ухожу до истечения 2-х месячного срока)?

8.1. Здравствуйте.
С момента увольнения, в т.ч. досрочного по соглашению с работодателем.
Вставать в центр занятости на учет есть смысл, если у Вас есть исключительные обстоятельства, на основании которых ЦЗ может принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.
Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке. См. Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"

9. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

9.1. Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.

10. Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление. Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела (15 человек) уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 средних зарплат. Переезжать за 1000 км никто не хочет. Что делать?

10.1. Ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Отказ от перевода в другую местность является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по сокращению или соглашению сторон тем и отличается, что размер выходного пособия может быть выше, чем предусмотрено при официальном отказе от перевода в другую местность.

10.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

11. Мы получили уведомления о сокращении численности штата. С 1 ноября нас (по желанию) передают в аутсорсинговую компанию. Скажите пожалуйста, можем ли мы уволится уже сейчас в связи с сокращением, не дожидаясь ноября. И какие выплаты нам в данном случае выплатят. Спасибо.

11.1. Если согласны уволиться раньше, то можете это сделать. Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных оклада, однако получите вы их в случае, если не сможете трудоустроиться в течение этих двух месяцев, а если после увольнения в течение двух недель станете на учет в центр занятости, то получите и за третий месяц.

12. Подписала уведомление о сокращении в отпуск идти не хочу лучше получить компенсацию, моут ли меня отправить в отпуск принудительно?

12.1. Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.

13. Могу ли я сократится со 2 сентября если написано заявление на отпуск с 26 августа. Уведомление о сокращении получила 1 июля.

13.1. Здравствуйте, да можете.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение