Уведомление о сокращении работника - вопросы и ответы

Уведомление о сокращении работника

Краткое содержание

  • Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.
  • Что будет, если не расписываться о уведомлении сокращения работника.
  • В каких случаях, процедура уведомления о сокращении работника считается нарушенной.
  • Подлежат ли аттестации работники получившие уведомления о сокращении.
  • Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.
  • Ставится ли печать на уведомление работнику о сокращении его должности.
  • Какая информация должна быть в уведомлении о сокращении работника?
  • Получила уведомление о сокращении
  • Уведомление о сокращении штатов
  • Уведомление о сокращении отпуска
  • Уведомление о сокращении выплаты
  • Вручили уведомление о сокращении

Советы юристов

1. Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.

1.1. Добрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать.

1.2. Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе.

2. Что будет, если не расписываться о уведомлении сокращения работника.

2.1. Добрый день
Ваш работодатель может отправить уведомление почтовым отправлением по известному адресу и будет считать, что поставил в известность сотрудника о предстоящем увольнении.

2.2. Олеся! Отказ от подписи ничего не решит! Если вы против, лучше написать в уведомлении свои возражения.

3. В каких случаях, процедура уведомления о сокращении работника считается нарушенной.

3.1. А конкретнее? По Вашему вопросу можно эссе писать.
Например, уведомление вручено менее, чем за два месяца (в случае массового сокращения - три) до даты расторжения трудового договора.

4. Подлежат ли аттестации работники получившие уведомления о сокращении.

4.1. Доброго времени суток! Нет

Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)

5. Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.

5.1. Здравствуйте! Да,можно вручить.

6. Ставится ли печать на уведомление работнику о сокращении его должности.

6.1. Не обязательно.
В трудовом законодательстве об этом не упоминается.
Главное - письменная форма и вручается под роспись.

6.2. Добрый день. Не обязательно

7. Какая информация должна быть в уведомлении о сокращении работника?

7.1. Дата причина сокращения, если есть вакантные подходящие должности должны быть указаны. Последствия отказа от вакантных должностей.

7.2. согласно трудовуму кодексу...но главное должно быть указано причина сокращения- реальная а не придуманная и уведомление о предложение другого рабочего места,если есть такая возможность,а она как правило -есть..

8. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.

8.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.

8.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Читать ответы (1)

9. Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!

9.1. Не переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно. Так что права у вас как м у всех - общие.


10. На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

10.1. Вы правильно рассуждаете.

11. В 1987 г гражданка вселилась в общежитие от места работы (учебное заведение) по ордеру (на данный момент все ордера у жильцов отсутствут или так и не были выданы на руки). Непрерывно работала вплоть до 2008 г, в т.ч. после выхода на пенсию по старости в 2002 г. В 2008 уволилась, но затем еще несколько раз устраивалась в это же учреждение, вплоть до сокращения в июне 2016. В 2009 г со всеми жильцами был заключен договор соц. найма, якобы для отчетности для руководства. Будучи пенсионеркой и простым работником (уборщицей, сторожем) не имела понимания в договорах и верила словам начальства - подписала договор соц. найма на время работы без ведома дочери (подписи дочери в догвооре нет). Однако на момент заключения - работником не являлась. Устроилась в очередной раз только в 2010.
В 2017 взрослой дочерью, вписанной в договор и проживающей с гражданкой, была оформлена ипотека в новостройке на свое имя. Дом был сдан и квартира оформлена в собтсвенность в 2018. В марте 2019 была сделана черновая отделка. Пока ремонт приостановлен за неимением средств.
В октябре 2019 гражданка и ее дочь получили уведомление о выселении в связи с прекращением трудовых отношений.

Вопрос:
1. Имеет ли место срок исковой давности - 3 года? Сокращение в июне 2016, а уведомление в октябре 2019.
2. Если гражданка попала в категорию лиц, которых нельзя выселять без предоставления другого жилья по старому закону (в 1997 г в связи отработкой более 10 лет, и в 2002 г - в качестве пенсионерки по старости), то может ли она ссылаться на эти льготы и требовать предоставления другого жилья?
3. Если дочь приобрела квартиру с целью съехать и жить отдельно - можно ли это считать отделением от семьи, чтобы гражданку не принудили съехать в ее квартиру?
4. Если в приобретенной дочерью новостройке идет длящийся ремонт в виду долгого накопления средств на очередные работы - может ли это быть обстоятельствами, дающими отсрочку на выселение?
5. Нужно ли подавать возражения к иску или ждать суда и там предоставлять свои доводы?
6. Какие документы нужно приложить для всех доказательств? Особенно по длящемуся ремонту.

11.1. 1. Согласно ст. 208 ГК РФ на требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения не распространяется срок исковой давности.

2. В жилищных отношениях, возникших до введения в действие акта жилищного законодательства, данный акт применяется к жилищным правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 6 ЖК РФ).

3. Не принудят.

4. Нет, не может.

5. Если иск Вами получен, то нужно подготовить возражения и направить в суд, лучше заранее, до судебного заседания, чтобы не затягивать дело.

6. Прилагать нужно те документы, которые доказывают обстоятельства, которыми Вы будете обосновывать свои возражения.

12. Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?

12.1. Здравствуйте, уважаемая Людмила! Давайте по порядку. Если работали по трудовому договору, то были в штате предприятия и теперь идет сокращение этого штата согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ. Если должность сокращается, то такая формулировка допустима и сократить могут, но с полным соблюдением трудового законодательства.

12.3. Надо смотреть что было написано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Вообще не должны быть за штатом. Раз работали.
Соответственно и увольнение возможно (ст. 178-180 ТК РФ).
Вас могут уволить с такой формулировкой.

12.4. Нет такого понятия "в штате" или "не в штате". Тут либо работаешь по трудовому договору, либо работаешь по договору подряда или оказания услуг, т.е. по договору ГПХ.
Если работник не устроен по трудовому договору, то на него не распространяются нормы ТК РФ, в частности, ст. 180 ТК РФ, гарантии и компенсации при сокращении.

12.5. Здравствуйте, Вы пишите-"заключила бессрочный договор". Бессрочным может быть только трудовой договор ТК РФ ст.56, а это означает, что Вы были в штате предприятия, с внештатными сотрудниками заключаются только гражданско правовые договоры (подряда, оказания услуг и т.п.) Поэтому такая формулировка приемлема.

12.6. --- Здравствуйте уважаемая Людмила! При переводе Вас на бессрочный трудовой договор, была именно штатная единица! А теперь, вас могут уволить с данной формулировкой, таков закон. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.7. Здравствуйте. Ваш работодатель грубо нарушает закон и вводит Вас в заблуждение. Согласно ТК РФ Статьи 58. Срок трудового договора


Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А ВНЕ ШТАТА заключают ДОГОВОР ПОДРЯДА, ПОРУЧЕНИЯ ЛИБО ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, что регулируется Гражданским Кодексом.
Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ...
Желаю удачи. В.

12.8. Уважаемая Людмила г. Якутск!
Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому рекомендую вам подготовить и подписать Соглашение сторон об увольнении согласовав с вашим Работодателем Условия вашего увольнения по соглашению сторон.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.10.2019 г.

12.9. Здравствуйте Людмила

Нет в законе такой оговорки как сокращение вне штатного работника на бессрочном договоре
Следовательно у вас есть преимущество на оставлении вас на работе как работника с высокой производительностью труда и квалификацией


Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

12.10. Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, работодатель вправе при наличии оснований сократить численность или штат работников согласно п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Есть ли у вашего работодателя ОСНОВАНИЯ для вашего сокращения, вот это и надо выяснить.
Во-вторых, при сокращении работников работодатель обязан соблюдать права работников и положения статей 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК РФ. В вашем случае положения статьи 178 ТК РФ не приемлемы.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Всего Вам доброго.

12.11. Здравствуйте! Трудовой договор на неопределенный срок не может быть заключен с внештатным работником. ТК РФ не содержит понятия внештатного работника. Однако с таким работником могут заключаться срочный трудовой договор, трудовой договор по совместительству, либо гражданско-правовой договор на оказание услуг. В уведомлении, полагаю, также не указан факт, что Вы,якобы, сокращаетесь как внештатный работник.
Поэтому Вы однозначно являетесь штатный работником.
ОТИЗ Вас ввел в заблуждение, вот только намеренно или нет, это не известно. По факту Вы не располагаете доказательствами намеренного введения Вас в заблуждение, если это было лишь на словах. Поэтому смысла жаловаться на работодателя тоже нет. Никто из ОТИЗ не подтвердит то, что действительно Вам было сказано о том, что вы являетесь внештатным работником.

В связи с этим вы совершенно законно попадаете под сокращение штатной единицы. При этом главное, чтобы работодателем не были нарушены Ваши права.

Согласно ст. 180 при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст.81 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (с. 81 ТК РФ). О предстоящем сокращении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ работнику при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом по решению службы занятости уволенным работникам Крайнего Севера выходные пособия могут выплачивается 6 месяцев с момента увольнения при сокращении в случае нетрудоустройства.

Удачи Вам в Вашем вопросе!

Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?
Читать ответы (10)

13. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если "да", то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.

13.1. Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.

14. Слышала, что по инициативе работника (написав заявление) можно "сократиться" раньше. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в согласование заявления о досрочном сокращении со всеми причитающимися выплатами, если сотрудник получив уведомление о сокращение, сразу же получил приказ о простое с нахождением на рабочем месте.? Это получается, что 2 мес. необходимо приходить на работу, высиживать, получать 2/3 от среднего заработка. Но при этом будет уменьшаться средний заработок, который должен отражается на выплатах по сокращению. Заранее спасибо за ответ.

14.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
180 ТК РФ.

15. Разьясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?

15.1. Уведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя.

16. Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?

16.1. Уведомления вручаются за два месяца до сокращения...

16.2. Права начальника не были нарушены. Ему предложили вакансию, которая имелась в наличии. Закон не оговаривает кому и в какой последовательности должно быть вручено уведомление.

Разьясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?
Читать ответы (1)

17. После вручения уведомления о сокращении работник соглашается на перевод на новую предложенную должность. После этого подписывает дополнительное соглашение. С какого момента человек будет работать в новой должности? С момента подписания соглашения или после истечения двух месяцев с момента получения уведомления?

17.1. Добрый день, работник начинает трудиться в новой должности с даты подписания дополнительного соглашения, если в нем указано что оно вступает в силу с даты подписания сторонами.

17.2. В новой должности работник приступает к работе с момента подписания документа.

- см. ст. 180 ТК РФ.

17.3. Здравствуйте.
С момента издания приказа о приеме в новую должность.
Также в доп. соглашении должна быть указана дата начала работы в новой должности.

18. Ликвидируется подразделение "ИКС". В самой организации имеются вакантные должности, но ближайшее подразделение где есть вакант находится 150-200 км от места расположения подразделения "ИКС". При сокращении согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении путем вручения уведомления за 2 месяца до даты сокращения. У организации есть вакант за 150-200 км, его предлагают работнику, он отказывается... В данном случае будет ли работник уволен по сокращению или же будет уволен по соглашению сторон (или по собственному)? Спасибо!

18.1. Здравствуйте!

Действительно, согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В случае отказа работника о перевода на другую работу трудовой договор с вами быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

19. Можно ли остановить процедуру сокращения работника, если у работника на руках уведомление о сокращении?

19.1. Здравствуйте.
Можно, но с согласия работника.

20. Работника не успели предупредить о сокращении, ушел на больничный. Отправили уведомление по почте заказным - отказался от вручения. Когда выйдет с больничного не известно. Что делать?

20.1. Работника нельзя сократить без предупреждения.
Со стороны работодателя это нарушение.
Делать следующее - уведомлять работника надлежащим образом, тем самым предупреждая последствия незаконного сокращения.

После вручения уведомления о сокращении работник соглашается на перевод на новую предложенную должность. После этого подписывает дополнительное соглашение. С какого момента человек будет работать в новой должности? С момента подписания соглашения или после истечения двух месяцев с момента получения уведомления?
Читать ответы (3)

21. Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели.
Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?

21.1. Нет это не законно. Рекомендую почитать мою статью там всё подробно описано, если что обращайтесь на мою почту, я помогу. Желаю удачи.

21.2. Яна, добрый день.
Если работодатель знал о наличии второго высшего образования у сотрудника, чья должность сокращается, он был обязан предлагать вакансии, соответствующие его квалификации по второму диплому. В случае, если этого не было сделано - нарушение процедуры сокращения может стать основанием для восстановления на работе.

22. Добрый день)) являюсь руководителем школы. В конце июня издала приказ об изменении в штатном расписании следующего содержания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА


ПРИКАЗ от 24 июня 2019 г. № 29

Об изменении в штатном расписании и сокращении работников

В соответствии с п.2 статьи 81, со статьями 179,180 Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного Договора МОУ «СОШ с. Рахмановка» на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года и Дополнительного Соглашения к Коллективному Договору на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года №244/19-Д от 20.02.2019 года, п. 3.16 Устава МОУ «СОШ с. Рахмановка», в связи с внедрением персонифицированного финансирования дополнительного образования (приказ Министерства образования Саратовской области «Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования в Саратовской области» и №1077 от 21 мая 2019 года), с целью улучшения организационной структуры образовательной организации и оптимизации численного состава

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года, исключив из него следующие штатные должности:

- социальный педагог – 0,4 ед.

- педагог дополнительного образования-0,83 ед.

2. Изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года вступают в силу с 01.09.2019 года.

3. Для проведения мероприятий по сокращению штата сформировать комиссию в составе:

- председатель комиссии М.О. Андреева – директор,

- члены комиссии:

- Т.Е. Чембарова – заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета,

- О.А. Пузикова – завхоз,

- С.В. Ефименко - председатель ПК, член Управляющего Совета,

- И.А. Павлова – заместитель директора по ВР, член Управляющего Совета.

4. Поручить комиссии:

- подготовить уведомления для первичной профсоюзной организации школы и территориального органа занятости населения о предстоящем сокращении штата работников,

- предупредить работников учреждения занимающих должности, указанные в п.1 настоящего приказа о предстоящем сокращении штатной численности под роспись, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ,

- предусмотреть высвобождаемым работникам учреждения соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор /М.О. Андреева/

С приказом ознакомлены:

Члены комиссии:

Заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета /Т.Е. Чембарова/

Завхоз /О.А. Пузикова/

Председатель ПК, член Управляющего Совета/С.В. Ефименко/

Заместитель директора по ВР,член Управляющего Совета /И.А. Павлова /

С приказом ознакомлены:

/Н.Ю. Рязанова/

/Р.Н. Головня/

/Н.В. Алимова/

/А.А. Андреев/

/Д.С. Одинцов/ один из сотрудников обратился в областной профсоюз к юристу с жалобой)) юрист позвонила мне и сказала, что приказ составлен с ошибкой)) и я не имею право сокращать данного сотрудника (соцпедагога))) уведомления сотрудникам были вручены 24.06 под роспись, такие же были отправлены в профком школы и районный центр занятости)) скажите, пожалуйста, в чем моя ошибка? Или ее нет? заранее спасибо за ответ)) с уважением Андрева М.О.

22.1. Здравствуйте,
Если Вам необходимо провести экспертизу документа и выявить ошибки, это платная услуга у юристов сайта.
Желаю Вам удачи и всех благ!

23. Наше медицинское учреждение (ГБУ) реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. Попадающим под сокращение работникам главврач другого учреждения вручил соответствующие уведомления, чего он не имел права делать на том момент, как позже выяснилось. Получив уведомления, мы написали заявлении о согласии на увольнение до истечение срока уведомления. Заявление написали на имя главврача нашего учреждения. Нам выплатили компенсацию, но уже 5 ый месяц не отдают трудовые книжки, так как выяснилось что наши увольнения были неправильно оформлены юридически и в Минздраве до сих пор решают как нас правильно уволить. Из-за этого я 5 ый месяц не могу встать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице. Должны ли нам выплатить зарплату или какую-либо компенсацию за эти 5 месяцев?

23.1. Вам обязаны выплатить среднюю зарплату и компенсацию морального вреда за все время вплоть до выдачи трудовой книжки.

24. Я работаю бухгалтером в крупной компании. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить на работу (до достижения ребенком 3 х лет).
В нашей компании происходит оптимизация трудовых функций и бухгалтерскую службу целиком переводят в головное предприятие (расстояние до головного предприятия более 1000 км). Работникам выдают уведомление о сокращении штата и предложение о переводе на другую должность в ГП (соответственно требуется глобальный переезд, на который многие не согласны).
Я имею ребенка до 3 х лет и не подлежу сокращению.
Вопрос: имеют ли права меня сократить в случае, если я откажусь от предлагаемой должности из-за невозможности переезда?

24.1. Здравствуйте. Нет не имеет. На основании ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как «сокращение численности или штата» (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата ПОСЛЕ того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. И соответственно увольнять в связи с отказом от переезда. Более того.-работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению, ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации). Если работодатель уже начал предлагать переезд, то это незаконно. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Желаю удачи. В.

Можно ли остановить процедуру сокращения работника, если у работника на руках уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)

25. С 1 августа начали выдавать работникам уведомления о сокращении. Мне сказали, что у меня пока так сказать иммунитет, т.к. моей дочери исполнится 3 года только в ноябре 2019 г. Если я хочу, чтобы меня сократили со всеми вместе, могу ли я написать своё согласие и не дожидаться использования моим ребёнком трёх лет?

25.1. Не можете, так как закон это запрещает. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя
ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

26. 2 августа исполнилось ребенку 3 года, 5 августа я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении (чем повергли меня в шоковое состояние) или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы ("щедро" на мое усмотрение до конца года например, т.к. возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию (в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница) и мне могут предложить другую должность) я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.п. дата заявления от 1 августа. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, т.к. средств к существованию нет.

26.1. По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. 260 ТК РФ не можете.

26.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

27. Выдали уведомление о сокращении еще в мае. Были вакантные должности соответствующие квалификации, в т.ч. нижестоящие. На эти должности быстро назначили работников без каких либо предложений. После назначения осталась одна должность, которую оставшимся и предлагают. Понятно, что это нарушение. Помогите, есть ли решение суда по подобным вопросам?

27.1. Добрый день.
Для ответа на данный вопрос необходиом ознакомиться с ситуацией более детально.

28. В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

28.1. Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!

Работника не успели предупредить о сокращении, ушел на больничный. Отправили уведомление по почте заказным - отказался от вручения. Когда выйдет с больничного не известно. Что делать?
Читать ответы (1)

29. Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного
0
просмотров
0
комментариев
04 июля 2019 в 13:04
Теги: новость 9111ru
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности (штата). Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов. После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня. Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе. Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению?

29.1. Ознакомить работника о сокращении работодатель может в любой момент при соблюдении сроков, установленных законом (2 мес.). Так как работник поставил свою подпись с этого момента необходимо считать, что работодатель должным образом поставил работника в известность. Больничный не влияет на процедуру уведомления. Вы со своей стороны все сделали правильно. Свидетельством о том, что работник был осведомлен является его подпись в журнале, копия уведомления должна быть на руках у работника.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

См. ст. 180 ТК РФ.

29.2. Сначала составляют уведомление о сокращении а приказ издается уже при непосредственном увольнении, все производится в двух экземплярах, копия уведомления с росписью работника о его получении остается в кадрах, если из содержания журнала можно точно определить какого типа и содержания было получено уведомление то оно будет считаться надлежащим. В ТК РФ отсутствуют какие-либо положения препятствующие вручению уведомления о сокращении в момент временной нетрудоспособности работника. Главное соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов.

30. Должны были сократить штат 4.07.2019, но 2.07.решили перенести дату сокращения. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.07.19. Могут ли работники уволиться с компенсацией в 3 среднемесячные зарплпты 4.07.19?

30.1. О сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок.
Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019.
Непонятно о каких заявлениях вы говорите?

Читайте также

Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию?
Какую зарплату должны выплачивать работнику в течении 2-х месяцев после вручения уведомления о сокращении?
Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения 30.
Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше достижения ребенком 3 лет. Получил
Предстоит сокращение. 11.04.2019 г. подписали уведомление о сокращении штата 11.06.2019 г. с согласием о досрочном сокращении 30.
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Работодатель отказывается сокращать
Какая компенсация предусмотрена ч 3 ст 180 ТК РФ в случае если получено уведомление
Сокращения на работе.
Прошу ответить: каковы судебные перспективы относительно
Прошу ответить: каковы судебные перспективы относительно взыскания морального вреда в связи с нарушением прав работника?
сокращение. На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись.
Работник на момент выдачи уведомления о сокращении находится на больничном, как поступить?
Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X