Спросить бесплатно

Уведомление о сокращении рабочего времени - вопросы и ответы

Уведомление о сокращении рабочего времени

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:
1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?
2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
1.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности (ст. 72 ТК РФ)
2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
1.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.81 ТК РФ.Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете.

Юрист Икаева М.Н., 15247 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
1.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст.74 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Юрист Урванцев В. Л., 2008 ответов, 1369 отзывов, на сайте с 17.10.2018
1.5. Здравствуйте, Елена применяя ст.74 ТК РФ и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует
работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя.
Удачи Вам.

Юрист Попов П. Е., 6143 ответa, 3094 отзывa, на сайте с 26.05.2019
1.6. Уважаемая Ольга!
1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.;
2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.261 ТК РФ.
Всего Вам доброго!

2. Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения 30.04.
Работник находился на больничном. Сегодня пришёл на работу, сдал больничный лист, получил обходной. Кадры начали готовить приказ об увольнении. В 10:00 от работника поступило заявление о том, что он хочет реализовать своё право на оплачиваемый ДЕНЬ для поиска работы (право предусмотрено кол. договором). По заявлению оформили приказ о предоставлении своб. Оплачиваемого времени с 10:30 до конца рабочего дня. При этом работника пригласили ознакомиться с приказом об увольнении. Вечером ему было направлено письмо-приглашение для получения трудовой книжки, запись об увольнении сегодняшним числом. Приглашение он проигнорировал, а вечером написал руководителю за пределами рабочего дня, что с сегодняшнего дня он на больничном, а сообщил только сейчас, потому что телефон разрядился. Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении в связи с новыми обстоятельствами.

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
2.1. Здравствуйте! Да, если больничный сегодняшним днем, то его нельзя уволить. Т.к. работник на больничном, а увольнение по инициативе работодателя, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ его нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности. Нужно подождать его выхода с больничного, чтобы не дать ему повода для обращения в суд по этому основанию. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что это требование нужно соблюсти. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
2.2. В период временной нетрудоспособности по общему правилу нельзя увольнять, ст.81 ТК РФ.Так что работодатель должен дождаться выхода работника Чтобы соблюсти закон работодатель должен отменить приказ об увольнении в связи с этими обстоятельствами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что это требование нужно соблюсти..

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74074 отзывa, на сайте с 12.05.2015
2.3. Нет, не нужно никакого приказа издавать, так как работник уволен законно. Если хочет, пусть обращается в суд, но суд его не восстановит, потому что это бесперспективно.
В пункте 27 постановления от 17.03.2004 № 2 Пленум Верховного Суда РФ указывает на недопустимость злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При этом злоупотреблением признается сокрытие работником: – временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Суд может изменить лишь дату увольнения в связи с больничным, но не восстановит его на работе 100%.

Юрист Войтович М. Ю., 1545 ответов, 1092 отзывa, на сайте с 17.01.2019
2.4. Если больничный выдали в день увольнения, то приказ на увольнение должен быть отменен, так как работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ)

Юрист Икаева М.Н., 15247 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
2.5. Доброго времени суток.

У работодателя есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.
Отменит приказ работодатель или нет сказать сложно, двоякая ситуация.

В судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Сам ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Это понятие закреплено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. И несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его «обнародовать» перед работодателем), расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Адвокат Сальников А. А., 4559 ответов, 2982 отзывa, на сайте с 30.11.2015
2.6. Так-то по общему правилу, если на больничном, то не имеете права увольнять! (ст.81 ТК РФ.). Но давайте порассуждаем! Ну подаст он иск в суд! Там его спросят: "А почему не уведомил работодателя о нетрудоспособности? Ах, телефон разрядился? А ты что, мил, человек, на необитаемом острове находился? На "стационаре" лежал? Ах, нет? В таком случае вполне мог бы приехать и лично сообщить!" Налицо злоупотребление правом! Так что не нужно отменять!

3. Я уволилась по собственному желанию, находясь на длительном больничном, чтобы успеть встать на учет в центр занятости населения, имея 26 календарных недель рабочего времени. Предприятие находилось в стадии банкротства. Мне выдали уведомление о сокращении штата еще в октябре 2017 г., а уволилась я 10 мая 2018 г. Я просила уволить меня по сокращению, в связи с ликвидацией, но конкурсный управляющий отказала мне, т.к. я находилась на больничном. Правомерно ли мне отказали в сокращении? Могу ли я просудить выходное пособие?

Юрист Убушаев К.В., 554 ответa, 314 отзывов, на сайте с 25.07.2011
3.1. Добрый день, вам нужно обратиться письменно в арбитражному управляющему, если откажет, обжаловать его отказ в рамках банкротного дела в суде.

4. Такая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
4.1. Действия не правомерны, Вас не могут отправить (маленький ребенок). См. ст 74 ТК РФ. Вы можете и не " отрабатывать" 2 месяца, если работодатель произведет все выплаты, положенные по сокращению.

Юрист Быков С. В., 2182 ответa, 1838 отзывов, на сайте с 16.03.2018
4.2. Здравствуйте, Ирина!
Если ребёнку нет 3 лет, то вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением. Если ребёнку уже есть 3 года и отсутствуют другие основания, препятствующие вашему сокращению, то перевести вас в другую местность на период до вашего увольнения работодатель может только с вашего письменного согласия.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Воучили уведомление о сокращении рабочего дня, и "заработная плата будет выплачиваться, согласно отработанному времени". Оклад. Правомерно ли такое уведомление, если изменений никаких ни технологических, ни организационных на предприятии не произошло, и какие действия работодателя, если я напишу " не согласна". Как прикрепить файл?
Читать ответы (1)

5. У меня вопрос, связанный с трудовым правом.
На работе я получила уведомление о сокращении рабочего времени в связи с организационными изменениями. Я отработала 2 месяца и ушла, не согласившись далее работать по 2 часа в день. Но у нас группа компаний и в другой компании (работники которой работают со мной в одном помещении и у нас общий отдел кадров) освободилось место, и мне не предложили эту должность, а приняли на работу человека.
Было ли здесь нарушение? По скольку в уведомлении было сказано, что мне обязаны предлагать другую должность, если она свободна, а я бы вполне могла выполнять работу по освободившейся должности.
Могу ли я подать в суд? (Не для восстановления должности, а для получения денежной компенсации, правда при увольнении мне заплатили один оклад в качестве компенсации, но оно подразумевалось и так при увольнении по сокращению рабочего времени)

Юрист Малых А.А., 138991 ответ, 49714 отзывов, на сайте с 29.12.2001
5.1. По тексту - подать в суд можете всегда и по любому поводу. Просто указанные исковые требования - проигрышные, взаимоотношения трудовые - между работником и работодателем, наличие у работодателя еще каких-либо организаций - никак не отражается на его обязанностях перед работником. А в рамках организации - все обязательства работодателя были выполнены, судя по тексту.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Прошу Вас помочь.11.07.2018 г. я от вышестоящего руководителя узнал о том, что на предприятии для многих сотрудников объявлен простой по вине работодателя по необоснованным причинам. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие (на свое рабочее место) и отправляют в актовый зал предприятия. В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв.
Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? 17.07.2018 г. меня в принудительном порядке переведут на 5-дневный режим рабочего времени, лишат непосредственно рабочего места, блокируют мой электронный пропуск для прохода на свое рабочее место и также в принудительном порядке отправят в актовый зал. Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв.
Мне также было сообщено, что на предприятии происходит массовое «сокращение» и увольнение сотрудников, но работодатель не желает сокращать работника по закону, а отправляет в простой. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 (четыре) единицы по штатному расписанию, а я (моя должность) ориентировочно 13.07.2018 г.-17.07.2018 г. буду исключен из штатного расписания структурного подразделения «Участок промышленной электроники». Поэтому я и буду отправлен в простой.
Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п.2 ст.81 ТК РФ-«сокращению численности или штата работников организации» с обязательным письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию.
На основании ст.72.2 ТК РФ работодатель имеет право объявлять простой только по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. На основании ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно трудовому договору от 27.05.2015 г. режим рабочего времени и времени отдыха для меня установлен согласно Графику 11, звено №1. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год. В очередной раз 15.11.2017 г. был издан приказ об утверждении графиков работы с 01.01.2018 г. (Приказ от 15.11.2017 г.).
В приложении к приказу от 15.11.2017 г. указан мой режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) на 2018 год, который согласно ст.57 ТК РФ включен в трудовой договор от 27.05.2015 г. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. С 19.04.2018 г. пойдя на встечу работодателю по взаимному соглашению сторон мой режим рабочего времени и времени отдыха был изменен на График 21 звено №2. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.04.2018 г.).
Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в срок не менее чем за 2 месяца.
Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал.
Причины экономического характера (снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т.д.) также не дает правовых оснований для введения нового режима рабочего времени поскольку не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и не подпадают под критерии, определенные ч.1 ст.74 ТК РФ и соответственно не дают правовых оснований работодателю также и для введения на предприятии сокращенного режима рабочего времени в соответствие с ч.5 ст.74 ТК РФ.
Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Также блокировка электронного пропуска прямо ведет к невозможности фиксирования времени начала/окончания моего нахождения на рабочем месте. Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Место моей работы: подразделение «Участок промышленной электроники» (Соглашение об изменении условий трудового договора от 17.04.2018 г.). Это не актовый зал, в котором удерживаются работники.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. На основании ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя допускается если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, пожара, наводнения…). Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии.
В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.157 ТК РФ.
Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п.2 ст.81 ТК РФ от работодателя мне не поступало.
До 16.07.2018 г. включительно никаких уведомлений (приказов) от работодателя о "простое" мне не поступало. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с ЛНА непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Этого сделано не было.
С 17.07.2018 г. я нахожусь на больничном листе. Больничный еще не закрыт. Неожиданно 11.08.2018 г. мне начисляют сумму по простою вместо больничного листа.
ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от 18.07.2018 г. где была описана вышеизложенная ситуация мне отказала.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
6.1. Налицо грубые нарушения Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в прокуратуру, а также в суд. ст.392 ТК РФ.
По собственному желанию не увольняйтесь, ст.80 ТК РФ.

7. Предприятие признано банкротом, конкурсный управляющий 26.07.2018 г. собрал собрание работников и предложил написать заявление такого содержания: На основании Вашего уведомления о предстоящем увольнении от 10.07.2018 г. настоящим предоставляю письменное согласие на расторжение трудового договора со мной, штатным работником (или внешним совместителем-для тех, кто является совместителем) начальником котельной с. Миасское Крюковским Виктором Борисовичем до истечения срока уведомления, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов,-с 01 августа 2018 г.

Причитающиеся мне денежные средства прошу перечислить в следующие реквизиты: получатель-Крюковский Виктор Борисович, р/с и т.д.

Крюковский В.Б.

26 июля 2018 уведомления о предстоящем увольнении получили не все, кроме того 26.07.2018 г. он устно объявил что 09.07.2018 г им был издан приказ о переводе на 3-х часовой рабочий день при этом с приказом никто не ознакомлен.
Я правильно понимаю он предлагает уволиться по соглашению сторон ст. 77 при этом указывает непонятную компенсацию? На собрании он сказал что все будут уволены по ст.81, но по ст.81 заявление ведь писать не надо. Подскажите пожалуйста как нам поступить.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50558 ответов, 24901 отзыв, на сайте с 20.09.2013
7.1. Игнорировать его. ОН нарушает права работников, пользуясь своими полномочиями.
Если он решил расторгнуть трудовые договора, то должен это делать по закону, Вам писать ничего не надо.

8. В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Юрист Данилова А. К., 4430 ответов, 1972 отзывa, на сайте с 23.01.2017
8.1. Здравствуйте! Цитата вашего вопроса: "В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ." Данное положение правомерно. В частности переходить на неполный рабочий день это полностью зависит от вас и вашего согласия.

Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.
Читать ответы (1)

9. Есть такая строительно-монтажная организация "Уралэнергомонтаж".Есть в составе этой компании филиал Башкирское монтажное управление, в котором я пока еще работаю прорабом. С недавнего времени у нас поменялось руководство как в "головной" компании, так и в филиале. Старые объемы работ заканчиваются, а новые не ищутся. В связи с этим трест решил сократить численность трудящихся, накормив людей обещаниями о выплате среднемесячного заработка за 2 месяца, но при условии, что работник напишет заявление "по собственному". Я отказался это сделать. Общался я с зам. ген.директора по кадрам. Ни о каких правах о преимущественном оставлении на работе речи не шло. Мне сказали, что вышлют мне уведомление об увольнении. И все! В данном филиале я проработал 7 лет мастером и 3 года прорабом, мне 46 лет. Со мной вместе работает еще один (из многих) мастер. Но,в отличие от меня, этот "псевдо"мастер ни за что не отвечает, в подчинении нет ни одного человека (монтажника или сварщика), он не умеет читать чертежи, не умеет пользоваться ПК, с телефоном-то кое-как ладит, не знает правил ОТ и ТБ, ПБ,нарядно-допускной системы, он давно уже на пенсии. И его оставляют на работе, а меня, специалиста, - под сокращение! И как это называется? И что мне делать? Как мне с ними (кадровиками)общаться, если никакого анализа они не проводили? Им просто надо уволить людей. Да и в руководство-то у нас приняли людей, "далеких" от строительно монтажных работ. Что директор филиала, что гл.инженер. Они рабочим процессом вообще не интересуются. Откуда им знать кто спец, а кто "фуфло"! А для меня это работа всей моей жизни, к тому же она является единственным моим заработком, и сын у меня учится, да еще и официально меня признали не состоятельным (банкротом). Что мне делать в этой ситуации?... Лизать задницы я не умею, но зато работаю с полной отдачей. И, хотелось бы и дальше работать... Слов нет, ком в горле стоит от безисходности и руки опускаются.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
9.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, требуйте проведения проверки работодателя и принятия административных мер воздействия.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155994 ответa, 57085 отзывов, на сайте с 15.08.2012
9.2. Доброго вам времени суток. Подвайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.


10. Есть ли какие нарушения законодательства в этом? (включая и международные).
Договор Публичной оферты.
Услуга доверительного управления денежными средствами инвестора на общем счете трейдинговой компании Golden City Trade, оформляется Договором Публичной оферты «О доверительном управлении денежными средствами».Договор публичной оферты — это способ заключения договора, письменное предложение неограниченному кругу лиц заключить договор. Основным преимуществом заключения такого типа договора является существенное сокращение времени его оформления. Договор оферты, в соответствии с международным законодательством, не требует подписания. Моментом его заключения юридически является выполнение определенных в договоре действий, в данном случае — совершение инвестиции. Договор Публичной оферты о доверительном управлении денежными средствами:
Договор Публичной оферты о доверительном управлении денежными средствами:
Предмет договора:
1.1. Инвестор передает в доверительное управление (далее управление) трейдинговой компании Golden City Trade, принадлежащие Инвестору на правах собственности денежные средства.
1.2. Трейдинговая компания Golden City Trade принимает в управление принадлежащие Инвестору на праве собственности денежные средства и обязуется управлять ими в порядке, установленном настоящим Договором.
1.3. Управление денежными средствами заключается в проведении операций по торговым счетам и осуществляется путем торговли на межконтинентальной бирже ICE и международном валютном рынке Форекс (Forex) с целью извлечения максимальной прибыли.
1.4 Передача Инвестором и трейдинговой компанией Golden City Trade своих прав и обязанностей по настоящему Договору третьим лицам не допускается.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Права и обязанности трейдинговой компании Golden City Trade.
2.1.1. Трейдинговая компания Golden City Trade обязуется не разглашать третьим лицам сведения, позволяющие получить доступ к управлению денежными средствами Инвестора, находящимися на общем торговом счете. Все операции по торговым счетам, считаются совершенными трейдерами компании Golden City Trade.
2.1.2. Трейдинговая компания Golden City Trade обязана в течение 24 часов с момента совершения инвестиции оповестить Инвестора о том, что денежные средства получены в полном объеме.
2.1.3. Трейдеры компании Golden City Trade вправе открывать и закрывать торговые позиции (т.е. совершать операции по торговым счетам) на свое усмотрение.
2.1.4. Трейдинговая компания Golden City Trade вправе получать часть прибыли за оказанные им Инвестору услуги по управлению денежными средствами инвестора.
2.1.5 Трейдинговая компания Golden City Trade обязана вернуть Инвестору переданные компании в Доверительное Управление личные денежные средства по требованию Инвестора но не ранее, чем через семь рабочих дней после открытия вклада, при условии соблюдения Инвестором п. 4.3 настоящего договора, без учёта суммы % выведенной инвестором, которую компания заработала в пользу инвестора.
2.2. Права и обязанности Инвестора.
2.2.1. Инвестор вправе по истечению 7 рабочих дней, без объяснения причин изъять внесенные личные денежные средства без учёта суммы % выведенной инвестором с сайта трейдинговой компании Golden City Trade согласно пункту 2.1.5 настоящего Договора.
2.2.2 Инвестор соглашаясь с публичной офертой, подтверждает что ему более 18 (восемнадцать) лет.
2.2.3. Инвестор обязан самостоятельно заботиться о необходимых мерах компьютерной и иной безопасности. Хранить в секрете и не передавать другому лицу или другому участнику свои идентификационные данные: логин, пароль аккаунта и др. Не допускать несанкционированного доступа к почтовому ящику, указанному в профиле аккаунта участника. Весь риск неблагоприятных последствий разглашения этих данных в полной мере несет участник, так как участник согласен с тем, что система информационной безопасности сайта https://golden-city-trade.com/ исключает передачу логина, пароля и идентификационной информации аккаунта участника третьим лицам.
3. Расчеты между Инвестором и трейдинговой компанией Golden City Trade по окончанию отчетного периода
3.1. Вознаграждение Инвестора перечисляется электронным платежом через электронные платежные системы.
4. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента его прекращения.
4.2. Моментом подписания данного договора считается момент совершения вклада.
4.3. Прекращение действия настоящего Договора в одностороннем порядке возможно только по условиям указанным в пункте 2.1.5. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом другую Сторону не менее чем за десять календарных дней.
5.Форс-мажор
5.1.При наступлении обстоятельств форс-мажора, влекущих невозможность полного или частичного исполнения любой из Сторон обязательств по настоящему Договору, а именно: пожара, войны, стихийных бедствий и т.п., выполнение обязательств по настоящему Договору приостанавливается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства.
5.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему Договору в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств, должна известить другую Сторону любым возможным способом о наступлении (прекращении) действия таких обстоятельств не позднее 10 (десяти) дней с момента начала (прекращения) действия этих обстоятельств.
6. Уведомление о риске клиента
6.1. Риск убытков при торговле на товарно сырьевых биржах и валютной бирже Forex, может быть весьма значительным. Поэтому Инвестору необходимо тщательно проанализировать свои финансовые риски в отношении таких операций.
6.2 Трейдинговая компания Golden City Trade со своей стороны обязуется приложить максимум усилий по недопущению рисков при проведении торговых операций.
6.3 Администрация компании имеет право расторгнуть договор Публичной оферты (ДпО) и заблокировать аккаунт, в случае нарушения инвестором (пользователем) ДпО, правил и регламента сайта компании, создания провокаций и других действий направленных против компании, пользователей и/или инвесторов с выплатой личных денежных средств "До безубытка" (если таковой имелся) в срок до 21 рабочего дня.
В случае, угроз, оскорблений в адрес администрации, персонала, инвесторов и пользователей компании, распространения клеветы, недостоверной, лживой информации, выдвижения к администрации необоснованных и противоречащих регламенту и ДпО требований-выплата личных денежных средств "До безубытка" исключена.

Юрист Максимов М. В., 22068 ответов, 12979 отзывов, на сайте с 15.09.2016
10.1. Мошенники же, практически все "трейдеры", особенно у тех, у которых юридический адрес находится в Лондоне махровые мошенники. Вы же не поедите судиться с ними в Великобританию;
09887173 Проверить в реестре

Адрес: Golden-City-Trade LTD

London England, 142 Church street, NW8 8EX

Company No. 09887173

11. Уведомление № от «30» ноября 2017 г.


Уважаемый (-ая)!
(фамилия имя отчество работника)


Довожу до Вашего сведения: вследствие уменьшения дохода компании и в целях предотвращения массового сокращения работников издан приказ ООО «ЗВЕЗДА»
№ 97 от 17.11.2017 года «Об установлении неполного рабочего времени», в связи с чем Вы уведомляетесь что с «01» февраля 2018 года по «30» апреля 2018 года работникам ООО «ЗВЕЗДА» будет установлен следующий режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:
- с понедельника по четверг с 08 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин.;
- выходные дни –пятница, суббота, воскресенье.
В связи с указанными обстоятельствами, прошу Вас в срок до 31.01.2018 года принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели и сообщить о своем решении в отдел кадров.
Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы по установленному режиму работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 74 ТК РФ информируем Вас о том, что вакантных должностей по состоянию на 30.11.2017 г. в штатном расписании ООО «ЗВЕЗДА» с учетом вашего образования, соответствующей квалификации и практического опыта для Вас нет.
С даты вручения Вам настоящего уведомления и до дня увольнения, Вы обязаны исполнять и соблюдать условия заключенного с Вами трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «ЗВЕЗДА».

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
11.1. Здравствуйте,
Консультации для организаций на нашем сайте осуществляется только на платной основе, можете взять юриста в штат на зарплату и он будет проверять и утверждать
Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Сыкулева Е. П., 10 ответов, 9 отзывов, на сайте с 21.11.2017
11.2. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Следует заметить, что в данном случае возможно двоякое толкование формулировки закона. При применении данной нормы нередко возникает вопрос о том, распространяется ли обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсации, полагающихся работнику при увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, на сотрудников, не согласившихся работать в новых условиях, если эти условия были введены по причинам, описанным в части 1 ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда)? Спорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в случае его отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Некоторые специалисты полагают, что двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата входит в двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Другие считают, что работник, выразивший отказ от дальнейшей работы, должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию в установленном действующим законодательством порядке, то есть за два месяца до возможной даты увольнения, независимо от того, когда он заявил о своем отказе. Таким образом, работник, которого за два месяца предупредили о введении неполного рабочего времени, имеет право к концу уведомительного срока принять решение о своем несогласии, после чего работодатель должен уведомить его о том, что через два месяца он будет уволен по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Последний абзац из указанного Вами уведомления убрать.

12. Указом Президента РФ № 825 от 28 июня 1999 года «Вопросы обеспечения жильем увольняемых со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также граждан, уволенных со службы из указанных органов, службы и учреждений» установлено, что приоритетной формой финансирований расходов на обеспечение постоянным жильем сотрудников увольняемых и уволенных со службы из указанных органов, службы и учреждений, а также членов их семей является выпуск и погашение государственных жилищных сертификатов.

Во исполнение данного Указа Президента РФ Правительством Российской Федерации были приняты постановление от 17.09.2001 № 675 «О Федеральной целевой программе «Жилище» на 2002 – 2010 годы» и постановление от 21.03.2006 № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы.

Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 № 153 были утверждены Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 года (далее – Правила).

В соответствии с п.2 Правил государственный жилищный сертификат (далее - сертификат) является именным свидетельством, удостоверяющим право гражданина на получение за счет средств федерального бюджета социальной выплаты (жилищной субсидии) для приобретения жилого помещения (далее - социальная выплата).
Подпунктом «а» п. 5 Правил предусмотрено, что к категориям граждан Российской Федерации, имеющим право на участие в подпрограмме, относятся военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений), в том числе:

сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более и состоящие после увольнения в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) в федеральном органе исполнительной власти; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2007 N 681)

Я Карамов Рамиз Атраф Оглы проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края:

С 02.05.80 г по 18.05.82 срочная служба;2.05. 83 г. по 18.06.88 сверхсрочная служба;

С 18.06.88 г по 14.04.1997 г в органах внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края.

14 апреля 1997 года приказом № 18 л/с был уволен из органов внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края по статье 58 пункт «З.»
Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по состояние здоровья.

Выслуга лет на день увольнения составила 17 лет 05 мес. 02 день, в льготном исчислении – 23 лет 06 мес. 02 дня.

Продолжительность службы за счет средств федерального бюджета на день увольнения составила 14 лет 08 мес.06 дней.

В периоды службы с 14.06.88 г по 14.04.1997 года решением жилищной комиссии УВД Индустриального района от 13.12.1992 был поставлен на учет в качестве нуждающийся в улучшении жилищных условий семьи четырех человека.

После увольнение из органов МВД я и моя семья остались на учете нуждающихся в улучшение жилищных условии и получении жилого помещения по избранному месту жительства г Хабаровск.

В списке обшей очереди сотрудников от 16.10.2006 г протокол №5 числился за номером четыре. Учетное дело № 163 от 13.12.1992 года.

УВД Хабаровского края отказался включить меня в список участников подпрограммы с выдачей ГЖС.

Я с исковым заявлением обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. об оспаривание отказа должностного лица мой иск был признан обоснованным.

УВД Хабаровского края обязан был включить меня в список граждан участников подпрограммы» Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством», утвержденный Постановлением Правительства Российский Федерации №153 от 21.03.2006 года на 2007 год с выдачей жилищного сертификата.

На решения Индустриального районного суда от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. руководством УВД Хабаровского края было подано надзорная жалоба в Хабаровский краевой суд.

В Хабаровском краевом суде в рассмотрение дела №4-г-9/08 от 22.02.2008 года дело в надзорной инстанции было отказано.
Далее руководством УВД Хабаровского края было подано жалоба в Верховный суд РФ.

Определением Верховного суда РФ от 05.06.2008 года №58-Ф 08-185 решение Индустриального районного суда от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. оставлено в силе.

УВД по Хабаровские края обязан был включить меня в список граждан получателей сертификатов от УВД по хабаровскому краю на 2007 год.

Согласно кредитному договору№31 от 17.10.2007 г для покупки квартиру по адресу гор. Хабаровск ул. Краснореченская 52, а кв. 34 Даль комбанком сроком на 173 месяца с участием двух созаемшики для покупки квартиры было выдано деньги в сумме 2260000 (два миллион двести шестьдесят тысяче рублей). сроком на 173 месяца под 13.5 % годовых, с ежемесячным платежом 30.200 рублей 12 копеек.

Об этом было информировано ЖБК УВД Хабаровского края, что мною приобретено 3 х комнатная квартира по ипотечному кредиту.

Решение всех выше названных судов вступило в законную силу.

В связи с неисполнением решение Индустриального районного суда 25.01.2008 года Индустриальным районным судом было выдан исполнительный лист.

30.01.08 исполнительный лист передано Отдел судебных приставов Центральному району гор. Хабаровска.

14 мая 2009 году из отдела судебных приставов Центрального района получено уведомление о том, что требование исполнительного листа исполнено в полном объеме.

Согласно выписка из протокола № 4 заседания ЖБК УВД по Хабаровскому краю от 01.10.2008 года я включен в сводный список граждан участников подпрограммы» Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством», от УВД по Хабаровскому краю на 2009 год под первым номером.

Пакет документов для получения жилищного сертификата были подготовлены согласно требованием п.п.19 п.п «а»,44 Постановлением Правительства Российской Федерации 153 от 21 марта 2006 года и направлены в УВД Хабаровского края.

Списки сотрудников для получения государственного жилищного сертификата 14.11.2008 году (исх. Т/282) направлены в УОКС Департамент тыла МВД РФ.

УОКС Департаментом тыла МВД РФ было принято решение об отказе в выдаче мне ГЖС, так как я постоянно проживаю в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категориям без квартирный не отношусь.

Я тогда и в настоящее время не согласен с данным решением, поскольку постоянное проживание в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и приобретенный квартира на средства ипотеки в силу закона не должно является препятствием оформление ГЖС с дальнейшей выдачей, соответственно, это обстоятельство не могло служить основанием для снятия меня с учета на улучшение жилищных условии.

Решением ЖБК УВД по Хабаровскому краю 07.12.2009 года я был снят с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в связи с утратой основание, дающих право на получение жилого помещения, как обеспеченного жилым помещением по нормам предоставлении на территории Хабаровского края. Огласно ст. 55 ЖК РФ право состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях сохраняется за гражданами до получения ими жилых помещений по договорам социального найма или до выявления предусмотренных статьей 56 настоящего Кодекса оснований для снятия их с учета.

В настоящее время Заочным решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу №2-7399.2016 г. от 26.10.2016 г. по иску ПАО «МТС Банк» к Карамову Р.А.О, Карамовой К.М.К Асадову Р.М. о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на заложенное имущество. Исковые требования ПАО «МТС Банк» были удовлетворены.

Заочное решение по гражданскому делу №2-7399.2016 г. от 26.10.2016 г. по иску ПАО «МТС Банк» к Карамову Р.А.О, Карамовой К.М.К Асадову Р.М. о взыскании задолженности по кредитному договору, от 27.02.2017 года. Индустриальным районным судом отменено.

14 апреля 2017 года Индустриальном районным судом по исковой требование публичного акционерного общества «МТС» Банк в отношение Карамова Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Meджид Оглы о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на имущество удовлетворено

Принято решение: солидарно взыскать с Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы в пользу публичного акционерного общества «МТС-Банк» задолженность по кредитному договору в размере 1 325 402 рубля 53 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 15 356 рублей 38 копеек. Обратить путем продажи с публичных торгов взыскание на заложенное имущество - квартиру, расположенную по адресу: г. Хабаровск, ул. Краснореченская 52 А-34, общей площадью 74,8 кв.м., жилой - 51,0 кв.м., кадастровый или условный номер 27:23:393:52 А/4181:34, установив ее начальную продажную цену в размере 1 959 000 руб.

Решением Хабаровского краевого суда г. Хабаровска от 18.09.2017 года по гражданскому делу №33-541/2017 по иску ПАО «МТС», к ответчикам Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы о солидарном взыскание в пользу ПАО «МТС Банк» задолженность по кредитному договору №31 от 17.10.2007 года в размере 1325402 рублей 53 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 15356 руб.38 копеек, обращении взыскания на заложенное имущество, (квартира) установлении начальной продажной цены заложенного имущества. Обращение путем продажи с публичных торгов обращении взыскания на заложенное имущество решение суда первой инстанции изменено,
принято новое решение;
решение Индустриального районного суда от 14 апреля 2017 года Индустриальном районным судом по исковой требование публичного акционерного общества «МТС» Банк в отношение Карамова Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Meджид Оглы о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на заложенное имущество в части установления начальной продажной цены заложенного имущества на публичных торгах отменить и принять в указанной части по делу новое решение.
Установить начальную продажную цену реализации на публичных торгах заложенного имущества квартира, расположенной по адресу: г. Хабаровск, ул. Краснореченская 52 А-34, в размере 2778 400 рублей.

В остальной части решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2017 года оставит без изменения.
Апелляционную жалобу ответчиков Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы удовлетворить частично.

Требование П 7, П 15, П 30 и П 44) «Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 - 2010 годы» мною соблюдены правильно и основание отказа в выдаче ГЖС не было.

Начиная с 2012 года обстоятельства в семье в связи с кризисным положением изменилось в худшую сторону, достижением меня с супругой пенсионного возраста, ликвидации ИП в связи с затоплением в Хабаровском крае где мы работали, увольнение с других работ, служба сына в армии, временный необеспеченность детей с работой, внезапный болезни, сокращение доходов семьи составляло более 70 %. В периоды с 17.10.2007 года по 01.02.2017 года платежи по ипотеке было уплачены регулярно и составляло 3334032.26 р. рублей. Фактически были уплачены деньги на общую сумму 3396153.20 руб. и досрочный истребование Банком долга по кредитному договору в размере 1325402 рублей 53 копеек, оплаты госпошлины по данному делу и требование Банка об исполнение обязательств который исполнение предусмотрено до 2022 года, и расходы по оплате других задолженности по кредитам и поставил меня и состав семьи из 4-х в очень затруднительном кризисным положение так –как у нас кроме проживаемый квартиры других жилплощади, недвижимого имущества и активов не имеется.

Размер пенсии супруга, составляет 6695 руб. 18 коп. У меня пенсия составляет 16300 руб.50 коп. Доход семьи за месяц составляет на общую сумму 22995 р.68 коп.

По данным БКИ, банк передал информации в БКИ о ненадёжности и неплатёжеспособности, чем нас ограничивает взятие кредита для погашения имеющих кредитных обязательств.
Других источников дохода у нас не имеется.

В Выдаче ГЖС было отказано в связи с тем, что мы постоянно проживаем в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категории без квартирный не относимся.

Считаю что ссылки начальника Департамент тыла МВД РФ об отказе в выдаче мне ГЖС, так как мы постоянно проживаем в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категории без квартирный не относимся она являлся необоснованным, незаконным и преждевременным.

«Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 - 2010 годы» именно эти Правила устанавливают порядок выпуска и реализации ГЖС (в том числе, и основания для признания граждан не имеющими жилых помещений).

К расширительному толкование данные правила не подлежать.

Аналогичное понимание действующего законодательства также изложено в решении Верховного Суда Российской Федерации от 11 октября 2006 года №ВКПИ 06-68 гражданское дело по заявлению К. об оспаривании положений Постановления Правительства РФ №153 от 21 марта 2006 года.

Единственный квартира для проживания, приобретенный, за счет кредитных (заемных) средств банка не должны препятствовать в выдаче ГЖС и при выдаче ГЖС имеющий в собственности квартира сдается в государственное или муниципальное учреждение.

Департаментом тыла МВД РФ необоснованно сделано вывод о том, что, если я и члены мои семьи зарегистрирован по адресу нахождения квартиры купленный на заемные средства из банка (ипотека) и указанное жилое помещение соответствует нормам предоставления жилья, я и члены мои семьи обеспечен таковым и меня нельзя признать нуждающимся в получении жилого помещения от МВД РФ.

Несмотря наличие в собственности квартиры и отметки о регистрационном учете по месту нахождения квартиры, я и члены мои семьи имели право на обеспечение жилым помещением за счет МВД РФ на основание пп «а» П. 5 «Правилам выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов и, следовательно, подлежали к восстановлению на учете нуждающихся в получении жилых помещений от МВД РФ.

В соответствии со ст. 288 ГК РФ право собственности на жилое помещение заключается в осуществлении собственником права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением.

Таким образом, мое проживание и проживание членов моей семьи в занимаемой квартире не имели правового значения, так-как тот момент квартира находился под обременением Банка.
Распоряжаться я и члены семьи без согласия третьих лиц данной жилплощадью мы не имели право.

Считаю, что основание снятии нас с учета и отказ в выдаче ГЖС не было обоснованным.

Исчерпывающий перечень оснований снятия граждан с данного учета содержится в ч, 1 ст. 56 ЖК РФ.

К ним относятся:

1) подача гражданами заявления о снятии с учета; Заявление о снятие меня с очереди на улучшение в жилищном условии я и мая семья не подали.

2) утрата оснований, дающих гражданам право на получение жилого помещения по договору социального найма; По договору социального найма за счет государственного или муниципального жилищного фонда жилье мне не получал, я и члены мои семьи жилье по договору социального найма не имеем.

3) их выезд на место жительства в другое муниципальное образование, за исключением случаев изменения места жительства в пределах городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга; Выезд гражданина на место жительства в другое муниципальное образование может послужить основанием для снятия последнего с учета при следующих обстоятельствах.

При смене постоянного места жительства необходимо, чтобы гражданин снялся с регистрационного учета по месту жительства с одновременной сдачей занимаемого им жилого помещения.

В противном случае такой выезд невозможно квалифицировать как перемену постоянного места жительства. Закон РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"* (86) (в ред. ФЗ от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ), гарантируя право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, ввел институт регистрации граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 указанного закона граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации в порядке, установленном Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Эти правила утверждены постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713* (87) (в ред. пост. Правительства РФ от 12 марта 1997 N 290 с изм, внесенными в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 г. N 4-П).

В отношении городов Москвы и Санкт-Петербурга вопрос об изменении места жительства может рассматриваться только при условии, если гражданин выезжает за пределы города.

После приобретение квартиру по договору ипотека в силу законна я и члены мои семьи были снятии с регистрационного учета по-прежнему места жительства и зарегистрированы в приобретенной квартире в одном муниципальном образование в г. Хабаровске Индустриальном районе в Южном округе где ранее проживали. Постоянного места жительства я и члены мои семьи не сменяли, из территории прежнего места постоянного проживание никуда не выехали.

4) получение гражданами в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления бюджетных средств на приобретение или строительство жилого помещения; От органа государственной власти или органа местного самоуправления бюджетных средств на приобретение или строительство жилого помещения мню и членами мои семьи не получено.

5) предоставление им в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления земельного участка для строительства жилого дома; От органа государственной власти или органа местного самоуправления земельного участка для строительства жилого дома мню и членами мои семьи не получено.

6) выявление в представленных гражданами документах сведений, не соответствующих действительности и послуживших основанием принятия на учет, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о принятии на учет, законодательством порядке. К числу таких действий относится получение взятки, халатность и т.п.

По поводу снятие меня с жилищного учета в 1992 году, было проведено служебная проверка. После чего решением жилищной комиссии от 13.12.199216.10.2006 г протокол №5. я и члены мои семьи был в поставлен в очередь на улучшение жилищных условии включен в список обшей очереди сотрудников от 13.12 92 года за номером четыре. (письмо начальника УВД А.Д Рыжкова от 19.07.2006 года).

Далее решением жилищной комиссии УВД Индустриального района согласно заключением проведенный проверки на заседания ЖБК УВД Индустриального района учетное дело № 163 от 13.12.1992 года.13.06.07 года протокол №8 я был включен в списки граждан участников подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы. На получение ГЖС в 2007 году.

В Сводный список граждан получателей ГЖС от УВД Хабаровского края я был включен на основание Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 02 ноября 2007 года, дело №2-2552/2007 г. Определением Хабаровского краевого суда от 22.02.2008 года дело №4-г-9, Определением Верховного суда РФ от 05.06.2008 года №58-Ф 08-185 и по требование исполнительного листа выданным Индустриальным районным судом от 25.01.2008 года.

Не соответствующие действительности мною приставленных документов в ЖБК Индустриального района г. Хабаровска не могла быть, так-так данные документы прошли проверку вплоть до Верховного суда РФ.
Согласно, ч. 2. ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. № 189-ФЗ граждане, принятые на учет до 1 марта 2005 г в целях последующего предоставления им жилых помещений по договорам социального найма, сохраняют право состоять на данном учете до получения ими жилых помещений по договорам социального найма. (в ред. от 1 декабря 2007 г),

Указанные граждане снимаются с данного учета по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 3–6 ч. 1 ст. 56 ЖК РФ, а также в случае утраты ими оснований, которые до введения в действие ЖК РФ давали им право на получение жилых помещений по договорам социального найма. Этим гражданам жилые помещения по договорам социального найма предоставляются в порядке, предусмотренном ЖК РФ, с учетом положений настоящей части.
Таким образом, гражданин, принятый на учет до 1 марта 2005 г., не может утратить основания на получение жилого помещения в связи с изменением условий, дающих такое право.
Изменение законодательства не может лишать граждан права на улучшение жилищных условий, которое они не реализовали, будучи признанными нуждающимися. Иное было бы умалением конституционного права на жилище и несправедливым.

Само же по себе упоминание в протоколе заседания жилищной комиссии пункта 6 части 1 статьи 56 ЖК РФ не могло быть признано достаточным законным основанием для снятия меня и членов моей семьи с учета, нуждающегося в улучшение жилищных условии, поскольку указанным пунктом предусмотрено два различных обстоятельства;
при наличии, которых граждане снимаются с учёта в качестве нуждающихся в жилых помещениях, а именно: в случае выявления в представленных ими документах не соответствующих действительности сведений, а также в случае неправомерных действий должностных лиц органа при решении вопроса о принятии на учёт.
Вместе с тем, в протоколе заседания жилищной комиссии о снятии меня с учета никаких данных, свидетельствующих о том, что в представленных мною документах содержались какие-либо не соответствующие действительности сведения, послужившие основанием для принятия меня в учет, либо что должностными лицами жилищной комиссии УВД Индустриального района при принятии меня на учёт в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий были совершены какие-то неправомерные действия, не содержаться.
Кроме того, решение о снятии с учёта меня, в качестве нуждающегося в жилом помещении жилищной комиссией УВД Хабаровского края принималось и с нарушением установленной законом процедуры, а именно, спустя более два года со дня, когда этой же комиссии стали известны все обстоятельства.
Перерегистрации учетного дела с новым адресом проживании и регистрации, до отправки учетного дела на рассмотрение в Комиссии МВД России все документы были обновлены и представлены нотариальные заверенные копии паспортов с новой регистрации, т.п. Согласно же требованиям части 2 статьи 56 ЖК РФ такое решение могло быть принято не позднее тридцати рабочих дней.
При таких обстоятельствах решение ЖБК УВД по Хабаровскому краю об утверждении протокола заседания жилищной комиссии о снятии меня с учета, нуждающихся в получении жилого помещения противоречить требованиям действующего жилищного законодательства, и оно принято, незаконным и решение вынесено неправомерно.
Невыдача ранее жилищного сертификата мне является следствием неправомерных действий ЖБК УВД по Хабаровскому краю, УОКС Департамент Тыла МВД России.
Согласно п. 2 ст. 55 ГПК РФ, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
IСогласно п. 2 ст. 6 Конституции РФ, каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами.
Согласно п. 1 ст. 27 Конституции РФ, каждый, кто законно находится на территории РФ, имеет право выбирать место жительства.
Согласно п. 3 ст. 17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Я не претендовал на получение жилого помещения в первоочередном порядке. Мое требование о предоставлении жилого помещения во внеочередном порядке согласно списков являлось законным.
Таким образом, были нарушены мои права, предусмотренные ч. 1 ст. 19 Конституции РФ.
Суд же, в силу п. 3 ст. 246 ГПК РФ, не будучи связанным основаниями и доводами заявленных требований, не объективно разрешает дело. При этом суд, указывая на необходимость соблюдения очередности и законности при распределении жилья, на практике игнорирует свои же доводы, не применят закон, подлежащий применению.
Таким образом, суд неправильно истолковал закон.
Прошу Вас по вашему мнению есть какая то возможность возврат по получение ГЖС. Если есть откоректируйте данный сообшение и укажите дальнешей действие. Заране богадарю. Жду ответа в эл.почте. Если необходима будеть оформление соглашение и расходы я согласен.

Юрист Максимов М. В., 22068 ответов, 12979 отзывов, на сайте с 15.09.2016
12.1. Вы же сами понимаете, что шансов нет, приводите соответствующие статьи.

Подпунктом «а» п. 5 Правил предусмотрено, что к категориям граждан Российской Федерации, имеющим право на участие в подпрограмме, относятся военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений), в том числе

Что должно быть обязательно прописано в уведомлении о сокращении рабочего времени. Имеет ли законную силу такое уведомление (смотрите файл)
Читать ответы (2)

13. Сразу на второй день работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне выдали уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении работодатель предложил мне другую должность. Переходить на нее я отказалась.
Также в уведомлении работодатель написал: "Одновременно уведомляем вас, что согласно ч 3 ст 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее заявление."
То есть сам предложил написать мне согласие. Правильно ли я понимаю, что при такой формулировке в уведомлении работодатель обязан меня уволить досрочно по сокращению, если я напишу согласие о досрочном расторжении договора?
1. Я написала согласие о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока. Работодатель отказал, мотивируя тем что он именно ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор. Т.Е. может согласиться а может нет. Зачем же тогда в уведомлении работодатель предлагал мне написать заявление.
2. После отказа в заявлении работодатель создает стрессовую ситуацию, вынуждая уволиться по собственному желанию: задания выдает под подпись, составляет акты если сразу, не подписываю какие нибудь бумаги, работаю уже месяц а рабочего места так и нет, строго контролирует мое нахождение на рабочем месте и т.д.

Нарушены ли здесь мои права и возможно ли в данной ситуации досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата?

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20617 ответов, 12087 отзывов, на сайте с 18.05.2017
13.1. Ирина, добрй день!

Таким образом он официально оформил свои добрые намерения, при этом надеется что Вы не выдержите и уйдете сами. Вы можете пожаловаться на ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру. Место Вам были обязаны предоставить сразу по возвращению.
Всего Вам наилучшего!

Юрист Криухин Н.В., 157798 ответов, 69218 отзывов, на сайте с 14.07.2011
13.2. Здравствуйте.
Досрочное расторжение договора возможно только с согласия работодателя. Без такого согласия Вы можете уволиться только по собственному желанию, без пособий.
Самый лучший выход для Вас - это больничный.

Юрист Лепилин Д. Ю., 15747 ответов, 6927 отзывов, на сайте с 31.05.2016
13.3. Здравствуйте, Ирина!
Неправильно трактует работодатель закон. Вам предложено уволиться досрочно. Поэтому Вы имеете право воспользоваться подобной гарантией.
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
13.4. Добрый день, Ирина! Если работодатель отказался вас уволить по срока, установленного в своем уведомлении, в предложенной редакции - то он нарушил свои же обязательства. Согласно тексту уведомления для такого согласия было достаточно получения вашего согласия. Вам остается только доработать до окончания срока по сокращению, не написав заявления. Получить расчетные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если данные действия работодателем будут нарушены, то обращаться с жалобой в прокуратуру и защищать свои права в суде. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14. На нашем предприятии несколько лет происходит задержка ЗП по несколько месяцев. (4-6 месяцев). Я написала заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой ЗП. Администрация перевела все предприятие на однодневную рабочую неделю, и насчитывает нам ЗП соответственно за 4 дня в месяц. Теперь ОК вызывает меня на работу, что бы я подписала какой-то приказ. Я, в связи с тем что долги по ЗП не погашены, отказываюсь приходить и расписываться в документах. Устно содержание приказа мне не оглашается. Я так думаю, что это приказ о сокращении моей должности. Как могут меня обязать расписаться о ознакомлении с этим приказом, если я не выхожу на работу в связи с задержкой ЗП? Прислать почтой с уведомлением? В течении какого времени после издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись? Если приказ пошлют почтой, то естественно он будет идти в течении 5-7 дней. С какого числа будет действовать 2-х месячный срок о моем уведомлении о сокращении и будет-ли действителен такой приказ при получении по почте?

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
14.1. Здравствуйте никто вас не может заставить расписаться в каком-то приказе Но если вас уведомит по почте заказным письмом то вправе составить просто акт о том что вы отказались от подписи поэтому сейчас в вашей ситуации Лучше сразу писать жалобы в прокуратуру района и в инспекцию по труду.

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11672 отзывa, на сайте с 03.07.2011
14.2. ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юрист Полянский М. П., 27609 ответов, 13810 отзывов, на сайте с 27.06.2015
14.3. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Срок уведомления будет учитываться с момента получения Вами по почте уведомления либо по истечении 30 суток после нахождения письма в почтовом отделении (если Вы его не заберете) - будет юридически считаться, что Вы уведомлены надлежащим образом.

15. Буду говорить прямо, т.к. в прошлом офицер финансовой службы ВС СССР (до пенсии не дослужил в связи с перестройками и прочей ерундой), сейчас грузчик в одной из компаний Ставрополя. Решил побороться за свои права, и права миллионов людей в РФ,по поводу серых и черных ЗП.Нам двоим вручили уведомление о сокращении. Но с этого времени стали платить белую ЗП.О наличии серой зп не знали, т.к. конклюдентным образом, договорились что если работаем 8 часо в день а не 2,получаем полный оклад. Договор на 0.25 ставки. Оказалось кадры ставят по 2 часа. Все руководство находится за 7 км от места работы. На территории организации зарегистрирована только наше ООО, но сейчас знаем, что работают еще 2 фирмы зарегистрированные по другому адресу, раньше мы все считали что мы один коллектив. Отправили письмо в ОК,для получения справок 2 НДФЛ, о размере оклада и выписок из табелей учета рабочего времени, за 2.5 года, заказным с уведомлением, результат нулевой. Справки требуем чтоб пожаловаться в налоговую, т.к. теперь уже знаем что своих денег не получим. Просто хочется проучить работодателя, который к стати является арбитражным Судьей, да и его теща депутат гор. думы тоже имеет отношение. Нам бояться нечего, да и не привыкли. Миллионы людей в РФ страдают от подобных конфликтов, хочется показать, что бороться с не справедливостью, можно.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
15.1. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

16. Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но до конца рабочего дня меня не уволили, так как не было юриста на месте. С приказом об увольнении не ознакомили соответственно. В 21.00 мне приходит на карту окончательный расчёт (деньги). Но приказ об увольнении, ни обходную я так и не успела подписать. Законно ли это, что меня уволили уже после окончания рабочего времени? И должны ли были меня ознакомить с приказом об сегодняшнем увольнении под роспись?

Юрист Харитонов П.Д., 11751 ответ, 5978 отзывов, на сайте с 02.07.2013
16.1. Добрый день, Юля!
Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но до конца рабочего дня меня не уволили, так как не было юриста на месте. С приказом об увольнении не ознакомили соответственно. В 21.00 мне приходит на карту окончательный расчёт (деньги). Но приказ об увольнении, ни обходную я так и не успела подписать. Законно ли это, что меня уволили уже после окончания рабочего времени? И должны ли были меня ознакомить с приказом об сегодняшнем увольнении под роспись?

Нет, не законно.
Конечно должны были ознакомить, а вот обходной лист - это не обязательно.

При сокращении моей должности. Мне предложили нижестоящую должность временно отсутствующего работника. При этом я остаюсь на этом же самом рабочем месте с теми же функциями, только с понижением оклада. Уведомление о сокращении было мной подписано, так же подписалась на предложенные вакантные должности (их было несколько), поставив галочку с выбранной. Могу ли я отказаться от этого перевода и пойти под сокращение? И в течении какого времени?
Читать ответы (2)

17. Ситуация следующая: работодатель 02.11.2016 выдал 2 уведомления (о снижение заработной платы, сокращении рабочего дня), в которых было прописано что в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор в 1-м случае по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, во 2-м по п.2 ч.1 ст.81. Прошло полтора месяца а именно 22.12.2016 работодатель выдает новое уведомление в связи с тем что в приказ об изменение рабочего времени внесли изменения: в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор также как и в первом случае по ст.77 ТК РФ. Насколько законны данные действия? С какого числа действуют данные изменения? Что происходит с предыдущем уведомлением?

Юрист Лошманова Е. Г., 12997 ответов, 5933 отзывa, на сайте с 31.08.2016
17.1. Ничего не происходит, оно действует, просто работодатель внёс правильные уточнения. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

18. Я работаю в детской поликлинике логопедом. Месяц назад меня уведомили о сокращении моей должности в связи отсутствием в учереждении лицензии на образовательную деятельность. При этом ранее минздравом были разработаны рекомендации для получении данной лицензии, но наше руководство заявило что оформлением из за двух логопедов заниматься не будет. Также не учитывалось что население, в том числе и дети инввлиды остаются без логопедической услуги. Многие из родителей обращались к руководству поликлиники с просьбой сохранить ставку логопеда. Спустя месяц начальник отдела кадров мне сообщает, что ставка наша сохраняется, но работать мы будем по 40 ч.в неделю и сокращается отпуск, при этом по труд законодательству нормирование рабоч. Времени логопеда в дет. поликл 18 ч. в неделю) Склоняют меня подписать об этом уведомление задним числом (от 31 окт. хотя сейчас середина декабря)
Пожалуйста, подскажите, как нам быть? Законны ли действия нашего руководства и имеем ли мы право требовать прежних условий труда и на каких основаниях.
Спасибо.

Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
18.1. Раз Вам предложено продолжить работу, то вероятно поликлиникой получена лицензия.
Логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (смотрите Приложение 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
То есть на полную ставку в неделю Вы должны работать 18 часов, а не 40. Удлиненный отпуск для логопеда не предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Поэтому отпуск у логопеда 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Задним числом ничего не нужно подписывать. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

19. Меня зовут Ирина. В нашей организации с 01.01.2017 года сокращается численность работников. В связи с тем, что последний рабочий день в текущем году 30 декабря, приказы о сокращении и утверждении штатного расписаниз изданы, направлено уведомление в ЦЕНТРЕ, уведомления сотрудникам подготовлены, сокращению подлежат 2 человека. Один уведомление подписал своевременно персонально под личную подпись, а второй от уведомления и подписания отказывается, так как находится в ежегодном отпуске и в то же время как оказалось на листке нетрудоспособности. Уведомление направлено заказным письмом с уведомлением и опись вложения, так же специалист по кадрам с тремя сотрудниками выезжали на дом к данному сотруднику, отказывается. Составлен акт об отказе. Что нам нужно делать дальше в сложившейся ситуации, содержание уведомления сотруднику неизвестно, письмо он вероятнее всего тоже получать не собирается. Штатное расписание уже утверждено и изменению не подлежит. Получается что с января сотрудник будет находиться за штатом, он требует чтобы все ознакомления с ним были проведены после его выхода из отпуска, а отпуск продлится на период больничного, больничный листок ещё не закрыт, работник должен был выйти на работу 31 октября. На сегодняшний день в табель учёта рабочего времени проставлена отметка нн? Как нам поступить в сложившейся ситуации?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
19.1. Если работник не уведомлен, то никакого нахождения за штатом не будет, т.к. Вы не вправе сокращать его должность (и подразделение) до увольнения работника. Поэтому вылавливайте работника, уведомляйте его за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и потом можете сокращать и должность и подразделение. А то, что физически у него не будет кабинета или иного рабочего места до увольнения - принципиального значения не имеет. Главное - в течение указанных 2-х месяцев не ущемлять его в заработной плате и выплатить все выплаты при увольнении (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
19.2. Ждите выхода работника на работу.
И увольняйте с 1.01.2017 г. по сокращению.
Вы составили акт об отказе подписать уведомление, предусмотренное ст. 180 ТК РФ (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения).

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9498 отзывов, на сайте с 17.11.2013
19.3. Здравствуйте, Ирина!
Требования работника о том, чтобы уведомление о предстоящем сокращении было предоставлено ему после выхода на работу, не основано на законе.
Статья 180 ТК РФ требует следующее:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Но в трудовом законодательстве не содержится нормы, обязывающей уведомлять работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением именно в период работы работника.
Закон не запрещает уведомлять его об этом и в период отпуска, и в период больничного. Главное, чтобы было письменное подтверждение того, что работник уведомлен.
Кстати сказать, об уведомлении работника может свидетельствовать и акт, составленный в произвольной форме, о том, что работник уведомлен, но от подписи отказался.
Так что у Вас требование закона об уведомлении работника уже соблюдено.
И дополнительно вернется письмо с почты с уведомлением о предстоящем сокращении (даже если работник его не получит).

Юрист Парфенов В.Н., 141427 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
19.4. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности работника.
Вы должны документально доказать соблюдение процедуры уведомления. Вышлите заказное письмо по месту жительства работника с уведомлением и описанием вложения. Пошлите комиссию по месту его жительства с данным документом и, если откажется от подписи, составьте акт.
Вы так и сделали-поэтому считаю, что процедура уведомления вами соблюдена.
У вас в случае возникновения спора есть доказательства уведомления:
акт, письмо с описью вложения.
Подобные действия вашего работника являются злоупотреблением права.
В настоящее время в правоприменительной практике широко используется общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом по искам о восстановлении на работе, в том числе и со стороны работников (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При установлении факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия недобросовестных действий работника.

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15259 отзывов, на сайте с 11.07.2009
19.5. Здравствуйте, уважаемая Ирина.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, сокращение численности или штата работников (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) любой работодатель ОБЯЗАН осуществлять при наличии оснований с четким соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318 в районах Крайнего Севера и приравненных местностях вместо статьи 178), 84.1, 127, 140 ТК РФ. Надеюсь, что положения этих статей работники о.к. вашей организации отлично проштудировали.
Во-вторых, в этом случае работодатель с соблюдением положений статьи 179 ТК РФ выбирает работников для сокращения, письменно их уведомляет под роспись на основании статьи 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до увольнения, при наличии вакансий предлагает вакантные должности, а через два месяца после уведомления уже решается вопрос об увольнении работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.
Если работник отказывается получать уведомление о предстоящем сокращении, то эт можно оформить в виде Акта за подписью не менее 2-3 работников этой организации.
В-третьих, если работодатель уведомит работника о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК РФ, то это не означает, что он обязан этого работника сократить (уволить) именно через два месяца после уведомления.
После уведомления работника о предстоящем сокращении он может быть уволен и через 2,5 месяца, и через 5 месяцев, все зависит от СИТУАЦИИ.
Этот ваш не простой работник видимо знает положения статей 81, 180, 179 ТК РФ, а поэтому он может перед увольнением снова "заболеть" (ему это посоветует любой юрист, специализирующийся по трудовым спорам) на месяц или больше. Так что уволить его в данном случае через два месяца может и не получиться, так как согласно части 6 статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ваш вопрос: Как нам поступить в сложившейся ситуации?
Этот работодатель обязан поступить в этой сложившейся ситуации (нормальной в общем-то) с четким соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178 (318), 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи работодателю.

20. В организации ликвидируется отдел (состоит из 6 человек, 2 человека из которых находятся в декрете) создаются 2 группы с теми же функциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны части названием должностей отдел (при это функциональные обязанности меняются), за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и одного из декретников) автоматически переводят (якобы) в одну из группы даже без их заявлений о переводе (причем функции начальника остаются). Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Номер вопроса №11577445
Ответы юристов 9111.ru 1 ответ на сайте.
Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.
Личная консультация.
Россия, г. Белорецк | отзывов: 32939 | ответов: 102013 из команды «УДАЧА»
26.10.2016 17:05
Цитата:
Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Цитата:
В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.
Декретниц согласно ст.256 и 261 ткрф не имеют право уволить по сокращению. Поэтому все законно--ваша должность только попадает под сокращению.
Понравился ответ? ДаНет.
Личная консультация.
Для получения более подробной консультации можете писать мне сообщения, Айсылу
17:33 сегодня Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне.
Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне. ответов: 3 ответить спросить
17:33 сегодня Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому.
Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому. На сумму долга была получена расписка. Уже Второй год мы не можем получить со знакомого деньги. Какие действия мы должны предпринять чтобы передать дело в... ответов: 6 ответить спросить
17:33 сегодня Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10. 2016 делали ревизию выявили не недостачу.
Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10.2016 делали ревизию выявили не недостачу, но мы с этим не согласны, какая то причина в компьютере программа, и доступ к нему имеют бухгалтерия, непосредственный оператор кто... ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало.
Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало молоко (есть грудной ребенок), могу ли что-то потребовать с этого человека?
Ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году.
Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году можно ли по этому документу получить сведетельство в рег палате.
Ответов: 1 ответить спросить
17:31 сегодня Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика.
Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика Как правильно писать-просто адрес регистрации (без указания словосочетания "Адрес регистрации" или адрес регистрации и фактического проживания... ответов: 4 ответить спросить
17:30 сегодня Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать.
Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать отношения в долевой собственности, когда родственники сособственника командуют, не спрашивая разрешения устраивают все по-своему. Вопрос... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило.
Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило в законную силу). В каком суде (первой или апелляционной инстанции) можно получить исполнительный лист и в какие сроки его обязаны выдать... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб.
Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб. на 5 лет. Банк заявку одобрил. Могу я взять сумму больше или меньше указанной в заявке? И могу ли изменить период кредитования в большую или меньшую сторону... ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.
У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.к я в декретном отпуске. По договору цессии банк переуступил правадругому кредитору 12.08.16.что можно сделать в донном случае?
Ответов: 1 ответить спросить
17:27 сегодня Ситуация следующая. . я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню.
Ситуация следующая.. я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню, стоимостью более 300 тыс. рублей, я занималась данным заказом, а именно рисовала, оформляла и т.д,заказчик оставил предоплату (больше 50% от суммы) цены... ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%
У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%, а по второму рассрочку по 1500 ежемесячно, могу ли я написать заявление приставам чтоб взыскали сначала лист с рассрочкой а потом с процентами.
Ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня Подскажите пожалуйста: имеется большой долг по квартплате, может ли правление имеется большой долг по квартплате, может ли правление ТСЖ сделать перерасчет в этом случае? Заранее большой спасибо!
Ответов: 2 ответить спросить
17:26 сегодня Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.
Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.26%платили ежемесячно. Но задержка зарплаты. Не можем платить. У нас просрочка. Муж зарплату частями получает. За август месяц даже не получил. У меня свой... ответов: 1 ответить спросить
17:25 сегодня Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства.
Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства, наличными, моей бывшей супруге в то время, когда мы были ещё в браке, что так же установлено в судебном заседании. Денежные средства предназначались для её... ответов: 2 ответить спросить
17:24 сегодня Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита.
Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита, то ли (что более вероятно) заложена кем-то кирпичами. Со своей квартиры мы не можем даже достать до этих кирпичей, соответственно, видимо это... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него.
Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него единовременные выплаты.
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Подскажите пожалуйста, может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном фонде (была ИП до марта 2016 г), если на сайте Госуслуг ничего не выставлено?
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением.
Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000
Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000 руб, к кому мы относимся, куда звонить, чтобы узнать про долг? Ул комсомольская д 16 (Челябинск) ответов: 1 ответить спросить
17:21 сегодня Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Ответов: 2 ответить спросить
17:20 сегодня Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания.
Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания, к, без приватизации, но кто может при разделе имущества претендовать на долю жилья, детей нет я в тот момент была в браке. Но муж не акционер... ответов: 1 ответить спросить
17:20 сегодня На какой срок продлили приватизацию.
На какой срок продлили приватизацию.
Ответов: 1 ответить спросить
17:18 сегодня Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора.
Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора, если мои права полностью ущемляются (в случае односторонней подачи заявления на развод лишаюсь всего, в том числе жилья)? Прошло 4 года. Мне... ответов: 1 ответить спросить.
Степанов Андрей БорисовичСтепанов А.Б. юрист на сайте.
Кузьминых Сергей ВладимировичКузьминых С.В. юрист на сайте.
Ковшова Ирина АлександровнаКовшова И.А. юрист на сайте.
Шамолюк Ирина АлександровнаШамолюк И.А. юрист на сайте.
Мошкина Лариса НиколаевнаМошкина Л. Н. юрист на сайте.
Краутер Владимир НиколаевичКраутер В. Н. юрист на сайте.
Задайте вопрос нашим юристам! Ответ за 5 минут *
Тема Вашего вопроса:


Юристы 9111.ru142 онлайнЗарегистрироваться.
Мирских Руслан Александрович
•на сайте.
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2410 ответов: 8193
Консультация.
Силаева Ксения Александровна
•на сайте.
Силаева К. А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 1803 ответов: 5876
Консультация.
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте.
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2165 ответов: 6555
Консультация.
Бердюгин Александр Семенович
•на сайте.
Бердюгин А.С.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 634 ответов: 1756
Консультация.
Яндекс. Директ

Дутыши оптом
New! Зимняя коллекция. Опт от 1 коробки. Доставка по РФ
Женская обувьМужская обувьСапогиМужские слипоны
start-opt.ruАдрес и телефон

Женские Ботинки на LAMODA.ru!
Модные тренды сезона '16! Большой выбор! Бесплатная доставка! Примерка!
Быстрая доставкаНовинки 2016 Скидки до 70%Премиум бренды
lamoda.ru

Дутики женские оптом.
От 520 руб/шт! Выгодные условия! Гарантия качества. Доставка 0 руб!
БотильоныТуфлиБонусная системаАкции
urraa.ruАдрес и телефон

Советы юристов
Авто 21
Авторское право 2
Административное право 8
Алименты 17
Банковское право 5
Брак 7
Военное право 3
Возмещение ущерба 9
Гражданство 1
Дача 9
Договор 11
Документы 1
Долги 52
Другие темы 11
Жалоба 9
Жилье 45
ЖКХ 30
Иск 12
Коллекторы 6
Кредиты 3
Льготы, гарантии, компенсации 9
Материнский капитал 6
Медицинское право 9
Мошенничество 8
Налоги 24
Наследство 19
Нотариат 3
Образование и обучение 9
Полиция 18
Права потребителя 28
Раздел имущества 8
Регистрация по месту жительства 6
Семейное право 4
Социальное обеспечение 2
Страхование 12
Судебные приставы 8
Трудовые права 45
Туризм 16
Уголовное право 11
Юридические услуги 2
Новое на сайтеСоздать тему.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
20.1. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах? Если хотя бы одно из условий трудового договора этих работников меняется (наименование структурного подразделения, должности, трудовая функция (должностные обязанности), то это перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 Тк РФ.
Да это реорганизация, но если она сопровождается изменением трудовой функции работника, то без мероприятий по сокращению штата или численности тут не обойтись, поскольку статья 74 ТК РФ тут применяться не может. Фактически одно подразделение исключается из штатного расписания, а два других с другими целями и задачами вводится. Работники чьи должности подлежат исключению обязаны быть уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.
Согласятся они на другие должности в других подразделениях и возможно с другой зарплатой или нет, это их право. Не согласятся через два месяца увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Согласятся, подписывается соглашение и работники переводятся в другие подразделения на другие должности.

Мною получено уведомление о предстоящем сокращении должности занимаемой мною. Как и положено по закону, не менее двух месяцев... Дата сокращения - 3 декабря 2016 г. Работаю по пятидневной рабочей неделе, временно до 31.12.2016 г. на четырёхдневке, где пятница, суббота и воскресенье - выходные. 03.12.2016 г. - дата сокращения приходится на субботу, выходной как у меня, так и у организации. Вопрос: когда мой последний рабочий день и когда меня уволят?
Читать ответы (1)

21. Жалоба (заявление).
Я работаю в санатории-профилактории «Лукоморье», который находится по адресу п. Энергетик, Новоорского района, Оренбургской области, д.49 в должности шеф-повара, с марта 1996 года по сегодняшний день. В 2013 году в ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» сменилось руководство. Генеральным директором стала Семёнова Е.В., а главным врачом Подпорина Л.П. С приходом нового руководства стали систематически нарушаться мои трудовые права.
Я, не менее четырёх месяцев в году с 2013 по 2016 года совмещала должность шеф-повара с должностью повара (ст.151 ТК РФ). Три повара, работающие в сменном графике, уходили в отпуска, на больничный, временно переводились в другую столовую – я исполняла их обязанности без освобождения от своей занимаемой должности. Меня, в устном порядке, заставляли выходить в смену за отсутствующего повара. В меру своей воспитанности я не спорила с начальством. За это время мне ни разу, не было произведено ни каких доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от моей основной работы. Приказов, распоряжений, согласований об этом со мною подписано не было. Так же не производились доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ. Предыдущее руководство, в лице генерального директора Кирпичников Н.И., всегда это делали. Мне оплачивали за вредные условия труда, давали дополнительные дни к отпуску, было проф. Лечение и многое другое. Ни один сотрудник не оставался без внимания и поощрения за дополнительно выполненную работу. В профилактории работали квалифицированные кадры. Коллектив был дружным и сплочённым, каждый выполнял свою функцию. С приходом на место генерального директора Семёновой Е.В. условия труда стали ухудшаться и ухудшаться. Многие специалисты, не выдержав таких условий, уволились. По данной проблеме я обращалась к работодателю Семёновой Е.В. и Подпориной Л.П. и получала один ответ: «Идите и работайте, Татьяна Николаевна! Не нужно качать свои права. Это не ваше дело.»
С 2013 по 2016 годы меня неоднократно вызывали на работу в выходные и праздничные дни, за что обещали сделать доплату, но по факту этого не делали (ст.153 ТК РФ). Когда я совмещала свою должность с должностью повара, мне приходилось выходить на работу с 4:00. Доплат за ночные часы я то же не получала (ст.154 ТК РФ). Кода проводили банкеты, например, по случаю Дня энергетика и др., я находилась на работе по восемнадцать часов. Исполняла свои трудовые обязанности и параллельно готовила блюда для банкета. За переработку часов мне не платили (ст. 152 ТК РФ). С меня, как с шеф-повара сняли доплату за особые условия труда. Без объяснений заставили подписать документы, сказав, что так нужно – все подписывают, и вы подписывайте. Рабочее место не изменилось, обязанности то же не изменились, а доплату сняли? Как провели аттестацию рабочего места – не понятно? Я при ней не присутствовала. С чего вдруг изменились условия труда? Но за время, когда я совмещала должности и работала за отсутствующего повара, такая доплата всё равно должна была начисляться (ст.147 ТК РФ).
В табеле учёта рабочего времени меня всегда табелировали как шеф-повара, хотя я периодически выходила в смену за отсутствующего повара. Возникает вопрос, кого же табелировали в это время вместо отсутствующего повара? Ведь на кухне работает три смены. А в каждой смене обязан быть повар. И такая ситуация не только на пищеблоке.
С октября 2015 года по настоящее время я постоянно совмещаю должность шеф-повара с должностью повара, т.к. уволился один из поваров. Обстановка ухудшилась ещё и тем, что не стало посудницы. Три месяца приходилось, ко всему прочему, ещё и выполнять функцию посудницы, деля её обязанности пополам с помощником повара. Часто отсутствовал официант (например, уход на больничный). Трудовые обязанности официанта то же приходилось частично выполнять и мне. И снова ни каких доплат! Работать стало невыносимо. В апреле 2016 года я, в очередной раз, отправилась за разъяснением сложившейся ситуации к руководству. Сказала, что больше не могу работать в таком режиме, да ещё и без обещанных доплат, сказала, что моё здоровье подорвано. Попросила, для покупки лекарств, сделать хотя бы обещанную выплату за мою работу в новогодние праздничные дни и за 8 марта. На что получила ответ в грубой форме: « Идите работать! Не суйте свой нос, куда вам не надо! Вам что мало зарплаты шеф-повара!? Учитесь работать за троих!» На что я ответила, что я не против работы, но по своему трудовому договору, а работать за троих - у меня нет такого здоровья, да я и не обязана этого делать. После этого разговора меня пытались заставить подписать приказ о моём согласии перейти с должности шеф-повара в должность повара и понизить мой разряд с восьмого на четвёртый. После стольких лет работы в организации по одной профессии, без нареканий, имея множество грамот и благодарностей от руководства с занесением в трудовую книжку. Я отказалась подписывать данный документ. Всё происходящее было для меня оскорблением и унижением: чести, достоинства и профессионализма. На фоне происходящего у меня ухудшилось здоровье. Но я продолжала работать и отстаивать свои права. Тогда руководство выдали мне уведомление о сокращении занимаемой мною должности с 01.07.2016 г. и предложением перейти в должность повара. В отделе кадров я спросила, на каком основании сокращают мою должность и законно ли это? Сказали, что все вопросы к главному врачу Подпориной Л.П. Я пошла к главному врачу. Подпорина Л.П. сказала, что ни чего не знает и обращаться нужно к генеральному директору. Тогда я пошла к Семёновой Е.В. Она сказала, что решение о сокращении принято не ей, а в Москве. Сказала, что нет средств содержать должность шеф-повара, и она не собирается садиться в тюрьму за невыплату заработной платы. Я спросила, как можно оставить кухню без шеф-повара? Впереди детские заезды на 120 человек плюс персонал. Кто будет контролировать работу кухни? Спросила, почему нет средств содержать должность шеф-повара, если ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» постоянно выступает спонсором различных мероприятий. На какие средства недавно приобрели дорогостоящий автомобиль? На что мне в очередной раз сказали не совать свой нос туда, куда не нужно и идти работать, пока есть работа. После этого разговора у меня случился гипертонический криз. Я ушла на больничный.
С 06.05.16 г. по 30.05.16 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу с больничного, я узнала от главного врача, что снова должна выходить на работу за повара, хотя в уведомлении о сокращении я должна выйти только на должность, согласно трудового договора. Что бы ни нарушать трудовую дисциплину я вышла на работу в смену за отсутствующего повара. На второй день работы в смену мне стало плохо и я упала в обморок, но смену всё же доработала. Терпеть такое отношение больше не было ни сил, ни здоровья. В сложившейся ситуации, мне пришлось проконсультироваться у юриста, как поступают в таких случаях. Я написала письмо на имя генерального директора о том, что отказываюсь выходить на работу за отсутствующего повара. На работу, оставшееся время до сокращения, я буду выходить только в должность, которая предусмотрена моим трудовым договором. Утром 07.06.16 отнесла данное заявление в отдел кадров, там у меня его зарегистрировали. После того, как я зарегистрировала заявление, мне несколько раз звонили с отдела кадров, по просьбе Семёновой Е.В. Хотели узнать, что я хочу, хотя в заявлении всё чётко указано и об этом я, как положено, уведомила руководство за три дня. Всё происходящее совсем подорвало моё здоровье. 08.06.2016 года я, как положено, вышла на работу и на работе пыталась поговорить с руководством, но меня открыто игнорировали. Мне стало плохо, врач профилактория пыталась самостоятельно мне помочь. Я просила вызвать скорую помощь. Она ответила, что скорая мне не чем не поможет, даст такую же таблетку, которую вам дала я. Но другие сотрудники, увидев, что мне всё хуже и хуже, вызвали скорую помощь. Врач скорой помощи, в течение часа, на месте не смогла справиться с моим состоянием и приняла решение везти меня в реанимацию. Так я с работы попала на больничную койку. В данный момент нахожусь на лечении в стационаре.
В связи с вышеизложенным прошу:
1.Провести проверку работодателя на предмет нарушений ТК РФ и привлечь к ответственности виновных лиц.
2.Обеспечить реализацию моего права на все положенные по ТК РФ выплаты.
3. Установить законность сокращения занимаемой мною должности.
Вопрос? На что можно расчитывать после написания такой жалобы в трудовую инспекцию? И что можно ещё сделать в сложившейся ситуации? Мама ещё на больничном. Я уволилась с работы, что бы её поддержать и заниматься её здоровьем. А главное, чтобы оградить её от контакта с работодателем, т.к. следующий контакт, по мнению невролога, может закончиться инсультом.

Юрист Волкова А. В., 310 ответов, 143 отзывa, на сайте с 29.06.2016
21.1. По такой жалобе Рострудинспекция действительно может провести проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства, по результатам которой может привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа. С выплатами будет сложнее, так как существующие сроки исковой давности, установленные трудовым законодательством, позволят взыскать выплаты только за три месяца. И для их взыскания необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Если суд установит, что работодатель нарушил Ваше право на выплаты, то он обяжет работодателя возместить моральный вред. К сожалению, наши суды компенсируют моральный вред в мизерных суммах, такова практика.

22. Жалоба (заявление).
Я работаю в санатории-профилактории «Лукоморье», который находится по адресу п. Энергетик, Новоорского района, Оренбургской области, д.49 в должности шеф-повара, с марта 1996 года по сегодняшний день. В 2013 году в ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» сменилось руководство. Генеральным директором стала Семёнова Е.В., а главным врачом Подпорина Л.П. С приходом нового руководства стали систематически нарушаться мои трудовые права.
Я, не менее четырёх месяцев в году с 2013 по 2016 года совмещала должность шеф-повара с должностью повара (ст.151 ТК РФ). Три повара, работающие в сменном графике, уходили в отпуска, на больничный, временно переводились в другую столовую – я исполняла их обязанности без освобождения от своей занимаемой должности. Меня, в устном порядке, заставляли выходить в смену за отсутствующего повара. В меру своей воспитанности я не спорила с начальством. За это время мне ни разу, не было произведено ни каких доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от моей основной работы. Приказов, распоряжений, согласований об этом со мною подписано не было. Так же не производились доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ. Предыдущее руководство, в лице генерального директора Кирпичников Н.И., всегда это делали. Мне оплачивали за вредные условия труда, давали дополнительные дни к отпуску, было проф. Лечение и многое другое. Ни один сотрудник не оставался без внимания и поощрения за дополнительно выполненную работу. В профилактории работали квалифицированные кадры. Коллектив был дружным и сплочённым, каждый выполнял свою функцию. С приходом на место генерального директора Семёновой Е.В. условия труда стали ухудшаться и ухудшаться. Многие специалисты, не выдержав таких условий, уволились. По данной проблеме я обращалась к работодателю Семёновой Е.В. и Подпориной Л.П. и получала один ответ: «Идите и работайте, Татьяна Николаевна! Не нужно качать свои права. Это не ваше дело.»
С 2013 по 2016 годы меня неоднократно вызывали на работу в выходные и праздничные дни, за что обещали сделать доплату, но по факту этого не делали (ст.153 ТК РФ). Когда я совмещала свою должность с должностью повара, мне приходилось выходить на работу с 4:00. Доплат за ночные часы я то же не получала (ст.154 ТК РФ). Кода проводили банкеты, например, по случаю Дня энергетика и др., я находилась на работе по восемнадцать часов. Исполняла свои трудовые обязанности и параллельно готовила блюда для банкета. За переработку часов мне не платили (ст. 152 ТК РФ). С меня, как с шеф-повара сняли доплату за особые условия труда. Без объяснений заставили подписать документы, сказав, что так нужно – все подписывают, и вы подписывайте. Рабочее место не изменилось, обязанности то же не изменились, а доплату сняли? Как провели аттестацию рабочего места – не понятно? Я при ней не присутствовала. С чего вдруг изменились условия труда? Но за время, когда я совмещала должности и работала за отсутствующего повара, такая доплата всё равно должна была начисляться (ст.147 ТК РФ).
В табеле учёта рабочего времени меня всегда табелировали как шеф-повара, хотя я периодически выходила в смену за отсутствующего повара. Возникает вопрос, кого же табелировали в это время вместо отсутствующего повара? Ведь на кухне работает три смены. А в каждой смене обязан быть повар. И такая ситуация не только на пищеблоке.
С октября 2015 года по настоящее время я постоянно совмещаю должность шеф-повара с должностью повара, т.к. уволился один из поваров. Обстановка ухудшилась ещё и тем, что не стало посудницы. Три месяца приходилось, ко всему прочему, ещё и выполнять функцию посудницы, деля её обязанности пополам с помощником повара. Часто отсутствовал официант (например, уход на больничный). Трудовые обязанности официанта то же приходилось частично выполнять и мне. И снова ни каких доплат! Работать стало невыносимо. В апреле 2016 года я, в очередной раз, отправилась за разъяснением сложившейся ситуации к руководству. Сказала, что больше не могу работать в таком режиме, да ещё и без обещанных доплат, сказала, что моё здоровье подорвано. Попросила, для покупки лекарств, сделать хотя бы обещанную выплату за мою работу в новогодние праздничные дни и за 8 марта. На что получила ответ в грубой форме: « Идите работать! Не суйте свой нос, куда вам не надо! Вам что мало зарплаты шеф-повара!? Учитесь работать за троих!» На что я ответила, что я не против работы, но по своему трудовому договору, а работать за троих - у меня нет такого здоровья, да я и не обязана этого делать. После этого разговора меня пытались заставить подписать приказ о моём согласии перейти с должности шеф-повара в должность повара и понизить мой разряд с восьмого на четвёртый. После стольких лет работы в организации по одной профессии, без нареканий, имея множество грамот и благодарностей от руководства с занесением в трудовую книжку. Я отказалась подписывать данный документ. Всё происходящее было для меня оскорблением и унижением: чести, достоинства и профессионализма. На фоне происходящего у меня ухудшилось здоровье. Но я продолжала работать и отстаивать свои права. Тогда руководство выдали мне уведомление о сокращении занимаемой мною должности с 01.07.2016 г. и предложением перейти в должность повара. В отделе кадров я спросила, на каком основании сокращают мою должность и законно ли это? Сказали, что все вопросы к главному врачу Подпориной Л.П. Я пошла к главному врачу. Подпорина Л.П. сказала, что ни чего не знает и обращаться нужно к генеральному директору. Тогда я пошла к Семёновой Е.В. Она сказала, что решение о сокращении принято не ей, а в Москве. Сказала, что нет средств содержать должность шеф-повара, и она не собирается садиться в тюрьму за невыплату заработной платы. Я спросила, как можно оставить кухню без шеф-повара? Впереди детские заезды на 120 человек плюс персонал. Кто будет контролировать работу кухни? Спросила, почему нет средств содержать должность шеф-повара, если ОАО «Санаторий-профилакторий «Лукоморье» постоянно выступает спонсором различных мероприятий. На какие средства недавно приобрели дорогостоящий автомобиль? На что мне в очередной раз сказали не совать свой нос туда, куда не нужно и идти работать, пока есть работа. После этого разговора у меня случился гипертонический криз. Я ушла на больничный.
С 06.05.16 г. по 30.05.16 г. я находилась на больничном. Выйдя на работу с больничного, я узнала от главного врача, что снова должна выходить на работу за повара, хотя в уведомлении о сокращении я должна выйти только на должность, согласно трудового договора. Что бы ни нарушать трудовую дисциплину я вышла на работу в смену за отсутствующего повара. На второй день работы в смену мне стало плохо и я упала в обморок, но смену всё же доработала. Терпеть такое отношение больше не было ни сил, ни здоровья. В сложившейся ситуации, мне пришлось проконсультироваться у юриста, как поступают в таких случаях. Я написала письмо на имя генерального директора о том, что отказываюсь выходить на работу за отсутствующего повара. На работу, оставшееся время до сокращения, я буду выходить только в должность, которая предусмотрена моим трудовым договором. Утром 07.06.16 отнесла данное заявление в отдел кадров, там у меня его зарегистрировали. После того, как я зарегистрировала заявление, мне несколько раз звонили с отдела кадров, по просьбе Семёновой Е.В. Хотели узнать, что я хочу, хотя в заявлении всё чётко указано и об этом я, как положено, уведомила руководство за три дня. Всё происходящее совсем подорвало моё здоровье. 08.06.2016 года я, как положено, вышла на работу и на работе пыталась поговорить с руководством, но меня открыто игнорировали. Мне стало плохо, врач профилактория пыталась самостоятельно мне помочь. Я просила вызвать скорую помощь. Она ответила, что скорая мне не чем не поможет, даст такую же таблетку, которую вам дала я. Но другие сотрудники, увидев, что мне всё хуже и хуже, вызвали скорую помощь. Врач скорой помощи, в течение часа, на месте не смогла справиться с моим состоянием и приняла решение везти меня в реанимацию. Так я с работы попала на больничную койку. В данный момент нахожусь на лечении в стационаре.
В связи с вышеизложенным прошу:
1.Провести проверку работодателя на предмет нарушений ТК РФ и привлечь к ответственности виновных лиц.
2.Обеспечить реализацию моего права на все положенные по ТК РФ выплаты.
3. Установить законность сокращения занимаемой мною должности.
Вопрос? На что можно расчитывать после написания такой жалобы в трудовую инспекцию? И что можно ещё сделать в сложившейся ситуации? Мама ещё на больничном. Я уволилась с работы, что бы её поддержать и заниматься её здоровьем. А главное, чтобы оградить её от контакта с работодателем, т.к. следующий контакт, по мнению невролога, может закончиться инсультом.

Юрист Кугейко А.С., 86780 ответов, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
22.1. Здравствуйте
Никто изучать подробно Вашу жалобу бесплатно не будет
потому, что бесплатно только короткий совет от юриста

23. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет. Сказли уходи по собственному желанию. Я не ушла. А шестого июня принесли на подпись уведомление, что приказ который мы подписывали ранее, переносится на 4 июля. То есть если с 4 июля будет трехдневка, то меня сократят, если нет, то снова перенесут на месяц и так до ноября могут переносить. Правомерно это?

Адвокат Ткаченко А. Т., 287 ответов, 94 отзывa, на сайте с 15.05.2016
23.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

24. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. Сегодня 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Имеют ли они право так делать? Кстати они там новое уведомление или приказ готовят на подпись. Сказали уходи по собственному, а я хочу по сокращению. Не получится?

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
24.1. В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации,в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства,произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию,вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме,в целях предотвращения массового увольнения работников,оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора: Полный бред непонятно на кого рассчитанный, из которого совершенно неясно , какое же конкретно изменение условия трудового договора может привести к массовому увольнению в связи с отказом этой массы (большого числа работников ) от работы в новых условиях, которые не озвучены вовсе. Похоже тот , кто это придумал , читал статью 74 ТК РФ в темноте.

Снижение спроса на продукцию влечет за собой сокращение объема работ. Вот это как раз тот случай , когда работодателю приходится сокращать численность штатных единиц полностью или частично (устанавливать неполную занятость с целью сохранения рабочих мест). Это сокращение штата, а не изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

/
Ну это действо , слава богу , не случилось и ,судя по всему , приказ отменен в отношении ваших "условий" труда по крайней мере. Для вашего увольнения в связи с сокращением штата нет оснований. По вашей штатной единице неполная занятость не устанавливается.

Могу ли я обратиться в суд и какое решение может вынести суд, если работодатель убрал моё рабочее место, объявив о моем сокращении без уведомления о предстоящем сокращении и без приказа на сокращение. Работодатель устно предложил временный перевод в другое отделение в другую местность, но я отказалась.
Читать ответы (2)

25. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. А теперь сказали выйти первого числа и первого меня расчитают. Имеют ли право рассчитать первого числа, а не 6 как указанно в договоре? И какие компенсации мне выплатят? И могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц, не вставая на биржу труда.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
25.1. могут уволить,получите все выплаты по ст.178ткрф.
могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц,не вставая на биржу труда.--можете.

26. 01.04.16 подписала уведомление о сокращении. 01.06 истекает 2-месячный срок. Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет. Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
26.1. "То есть сокращения не будет" - этой ваше мнение или вы получили уведомление об отмене предупреждения об увольнении в связи с сокращением или об отмене самого приказа о сокращении штата или численности, являющегося основанием для увольнения работника? Или вы получили дополнительно к первому уведомление еще и об изменении условий трудового договора в части изменения продолжительности рабочего времени (что также означает сокращение штатной численности (введение неполной занятости по должности)?

27. 29 февраля я подал на работодателя заявление в прокуратуру, но ответа нет. Что в действительности грозит работодателю и будут ли удовлетворенны мои претензии. Письмо прикрепляю ниже.

Прокурору Тушинской межрайонной
прокуратуры СЗАО города Москвы
Гацко Александру Валерьевичу
адрес:125362, г. Москва, ул. Свободы, д.19/1
Копия:
В Государственную инспекцию труда в г. Москве
адрес:115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24. корп.3

Заявитель: Жандаров Олег Константинович
адрес регистрации:143530, М.О., Истринский район,
г. Дедовск, ул. Спортивная, д.3, кв.27
адрес проживания: 143430, М.О., Красногорский район
пгт Нахабино, ул. Красноармейская, д.57, кв.4
телефон: 8 (903)157-64-71; 8 (925)072-33-32,
адрес: электронной почты: zhand.ok@gmail.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

о проведении проверки деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж», принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме: частичной выплаты заработной платы на протяжении трех и более месяцев, задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Я, Жандаров Олег Константинович принят на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж» на должность инженера-сметчика с 13 апреля 2015 года по 09 февраля 2016 года, что подтверждается Трудовым Договором № 28 от 13 апреля 2015 года и Приказом о приеме на работу № 68/К от 13 апреля 2015 года и записями в трудовой книжке.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждых из которых подписан обоями сторонами.
Согласно п. 9. Трудового Договора № 28 от 13 апреля 2015 года размер заработной платы составляет:
п. 9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере 25 000,00 (двадцать пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
П. 9.1.3. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 45 000,00 (сорок пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ сумма ежемесячной заработной платы составляет 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей без удержания налогов, с переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России № 5469 3800 1344 9599
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
П. 9.2. Аванс не позднее 30 числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я Жандаров Олег Константинович выполнял добросовестно, ответственно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права, законные интересы и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, за период с июля 2015 года по январь 2016 года заработная плата полностью мне не выплачена.
С апреля 2015 года до июля 2015 года заработная плата выплачивалась полностью два раза в месяц, переводом на заработную карту Сбербанка России.
С июля 2015 года по август 2015 года, была выплачена только основная часть оплаты труда без ежемесячной премии, а именно один раз за каждый месяц основной части с удержанием налоговых сборов по 21 750,00 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, но в нарушении части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России. .
С сентября 2015 года по ноябрь 2015 года, на протяжении трех месяцев, зарплата и иные выплаты не выплачивались, что подпадает под уголовную ответственность Работодателя согласно части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
10 декабря 2015 года, я, Жандаров Олег Константинович, направил в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора и претензию о нарушении Трудового договора п. 4.2.3. Предоставить мне оборудованное рабочее место. Так же устной форме известил руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» выполнено частично, а именно 22.12.2015 года выплатило мне денежную сумму в размере 65 250,00 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят рублей 00 копеек) переводом на зарплатную карточку Сбербанка России, что составляет три основных части оплаты труда (официальных оклада) за три месяца, а именно: сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, без премиальной части с удержанием налогов, без письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной. Несмотря на задержку заработной платы, отсутствие оборудованного рабочего места и направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, я, Жандаров Олег Константинович, не имел возможности оставить свое рабочее место, выходил на работу и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
После выплаты части заработной платы 22.12.2015 года по распоряжению руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» и под моральным давлением на сотрудников организации мне и другим моим коллегам пришлось написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом с 01 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что организация ООО «ОПС СпецМонтаж» не может выплатить мне и другим сотрудникам заработную плату из-за отсутствия денежных средств, а организация должна будет выплачивать налоги, сборы и штрафные санкции. Обманным путем заверив всех работников, что заработную плату в полном объеме за декабрь, руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатит как толь подпишет контракт с Заказчиком из Нижнего Новгорода и поступит аванс на расчетный счет организации.
Заработная плата и иные выплаты за январь 2016 года руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» тоже не выплачивались, хотя я также присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
С начала февраля 2016 года многих сотрудников вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, без выплаты положенного выходного пособия по увольнению. На мое предложение обратиться в компетентные органы они ответили отказом, руководствуясь своими личными аргументами.
01 февраля 2016 года я, Жандаров Олег Константинович в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» повторно направил: Претензию о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензию о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы, Уведомление о приостановки работы в связи с не выплатой заработной платы, Заявление на выдачу мне документов, а именно: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, справка о выплаченной заработанной плате, справка о задолженности по заработанной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды, справку 2 НДФЛ, приказы о премировании или удержании зарплаты, расчетные листы с указанием в письменной форме руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На повторное Уведомление (претензию) Заявителя от 01 февраля 2016 года о выплате задолженности по заработной плате, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию на содержание сметного программного комплекса Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств на расчетном счете ООО «ОПС СпецМонтаж». Что у руководителя организации Быкова Алексея Васильевича тоже полно своих личных проблем и разных долгов, что если подпишем контракт и Заказчик перечислит аванс, то тогда он возможно рассчитается по зарплате, а если нет то он просто объявит ООО «ОПС СпецМонтаж» банкротом и ничего никому выплачивать не будет. Факт получения Претензии о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензии о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы Быков А.В. письменно заверять отказался мотивируя тем, что так ему посоветовал его юрист. Уведомление о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы было завизировано как «Ознакомлен» 01.02.2016 г. и подписано Быковым А.В. Заявление на выдачу мне необходимых документов, подготовленных и оформленных должным образом визировать отказался, заявив, что документы мне выдадут, но без указания конкретных сроков, даты и времени выдачи. Данные документы согласно законодательства РФ работодатель обязан предоставить в трехдневный строк. Данные действия я расцениваю, как заранее обдуманные и спланированные с целью воспрепятствования передачи документации и обращения в Государственные инстанции.
Так как офис компании находится в небольшом помещении первого этажа жилого дома, кабинет руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» рассчитан на двух человек и в нем располагаются два руководителя организации: генеральный директор и заместитель генерального директора. Поэтому документы (уведомления, претензии, заявления) переданные генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу и все переговоры между сторонами проходили в присутствии заместителя генерального директора по строительству Константинова Олега Игоревича.
Доказательством неправомерных действий и фактом нарушения законодательства РФ является диктофонная запись с мобильного телефона, и хотя она не идеального качества, но внимательно прослушав становится понятно предвзятое отношение руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к своим работникам. Напущенная самоуверенность и вседозволенность, нецензурная лексика в общении с подчиненными. На данной записи генеральный директор ООО «ОПС СпецМонтаж» Быков Алексей Васильевич, выдвигает свои аргументы невыплаты заработной платы, отказ от визирования им полученных уведомления, претензии и заявления сославшись на советы своего знакомого юриста. Данные деяния могут классифицироваться как предварительный сговор двух и более лиц на противоправные действия с целью обогащения путем присвоения денежных средств работников организации ООО «ОПС СпецМонтаж». Так же на предоставленной записи, заместитель генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофеев Валерий Федорович, отказывается выдать соответствующие документы (справки) в ходящие в его непосредственные обязанности из-за сокращения до минимума штата сотрудников. (Диктофонная запись №1 с мобильного телефона прилагается).
08 февраля 2016 года я снова обратился к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», а именно к заместителю генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофееву Валерию Федоровичу и генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу с вопросом о выплате задолженности по заработной плате и выдаче мне необходимых документов для обращения в компетентные органы, получил отказ с мотивацией что на зарплату денежных средств у компании ООО «ОПС СпецМонтаж» нет, а для получения необходимой документации Прокуратура сама должна сделать официальный запрос. Доказательством действий руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» является диктофонная запись с мобильного телефона. (Диктофонная запись №2 и запись №3 с мобильного телефона прилагаются). После чего, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» было проведено закрытое совещание и консультации с юристом и мне было объявлено следующее:
В ответ на ваше Уведомление от 01.02.2016 года о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы сообщаем следующее. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ОПС СпецМонтаж» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя постоянную и переменную часть. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Переменная часть выплачивается по решению Работодателя, в зависимости от финансового положения организации и по индивидуальным результатам работы конкретного Работника. Премия начисляется только по решению руководителя организации, в которой работает сотрудник. Кроме того, само решение работодателя также поставлено в зависимость от других факторов, в том числе состояния финансовой деятельности. Высокие показатели финансового состояния организации дают право работнику требовать выплаты премии. При этом для подсчета предполагаемой суммы во внимание следует брать, что единовременное вознаграждение выплачивается за счет оставшейся после уплаты всех обязательных платежей прибыли организации. Кроме того, единовременные денежные выплаты не относятся к фонду заработной платы, поскольку согласно Положению об оплате труда заработная плата состоит из базовой части заработка и премии за истекший платежный месяц. Последняя выплата не является обязательной и может варьироваться из-за финансовой деятельности ответчика и из-за действий работника. Таким образом, премиальная денежная выплата не входит в заработную плату (статья 129 ТК РФ), а является поощрительной выплатой (статья 191 ТК РФ). Заработная плата за 2015 год Вам выплачена в полном объеме. В соответствии с Трудовом договором № 28 от 13.04.2015 г. «оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится 2 раза в месяц-аванс не позднее 30-го числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. Таким образом, аванс за январь 2016 года Вы должны получить 30 января, а так как указанная дата являлась выходным днем, то 29 января.
Исходя из этого пятнадцатидневный срок, на который Вы ссылаетесь на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ истекает 13 февраля, и в настоящее время приостановка Вами трудовой деятельности является незаконным и может привести к увольнению за невыход на работу.
В связи с данными обстоятельствами и под угрозой увольнения по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, я Жандаров Олег Константинович, был вынужден руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» написать заявление на увольнение от 09 февраля 2016 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2015 год и справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2015 год мне были выданы в день увольнения, а справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год мне выдать отказались.
Данные действия руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» считаю противозаконными. Я, Жандаров Олег Константинович присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме. За все время моей работы в ООО «ОПС СпецМонтаж» никаких претензий и нареканий мне не выносились, взысканий на меня не налагалось ни в какой форме и никакими приказами с моим уведомлением (подписью) не закреплялись.
Также руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» не правильно представляет себе трактовку ст. 129 Трудового кодекса РФ и ст. 191 Трудового кодекса РФ, а именно:
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Определения построены на основе признанных Российской Федерацией международных договоров и соглашений, в частности, заключенной в Женеве конвенции от 01.07.49 №95 «Относительно защиты заработной платы». В то же время согласно ст. 22 и ст. 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Министерство финансов РФ письмом от 21 февраля 2011 г. N 03-03-06/4/12 разделяет для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей и заданий и не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли, так как связаны с производственными результатами работников. Расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не относятся к выплатам стимулирующего характера, в связи с этим соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. Премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего. Вместе с тем ст. 191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В связи с нарушением Трудового Договора а именно пункта 4.2.3 Предоставить рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором и пункта 5.1.3 Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а так же безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. А именно предоставить оборудованное рабочее место со сметным программным комплексом, технической документацией и средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей. В связи с данными обстоятельствами мне приходится выполнять возлагаемые на меня работу и обязанности на личном сметном программном комплексе Гранд Смета 6.0.5 со всеми вытекающими из этого действиями, как оплата за обновления и содержания программного комплекса с момента моего выхода на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж». Я неоднократно обращался к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» с просьбой оборудовать мне мое рабочее место или компенсировать затраты на обслуживание моей программы, но все осталось без ответа и решений. Руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» были направленны претензии от 10 декабря 2015 года и 01 февраля 2016 года, но данные претензии направленные руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», осталась без внимания и удовлетворения. Копии документов подтверждающие приобретение мною данного программного комплекса прилагаются.
Согласно ст. 164 и ст. 188 Трудового кодекса РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Без своевременного обновления и дополнений программный комплекс теряет возможность выполнять необходимые операции и поставленные задачи. Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета составляют 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек). Копия счета на оплату №28 от 05 февраля 2016 года прилагается.
На основании со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 09 февраля 2016 года составляет 8,25%. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период должен быть рассчитан на день выплаты денежных средств.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения, который является и последним днем работы. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Не выплата заработной платы это нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права подлежат административной ответственности согласно статьи 5.27 и статьи 5.31 КоАП РФ.
В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса РФ руководители или иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На данный момент задолженность руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» передо мной по заработной плате составляет: премиальная часть работной платы за июль 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за август 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за сентябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за октябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за ноябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); декабрь 2015 года так как был вынужден написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы оплачивается не будет, а именно 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за январь 2016 года 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за февраль 2016 года 30 000,00 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек); 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по заработной плате составляет 376 863,23 рубля (триста семьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).
Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек)
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ и статье 151 (1099-1101) Гражданского кодекса РФ Право на возмещение морального вреда. Руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» своими незаконными действами причинило мне и моей семье серьезный моральный вред. Отсутствие денежных средств не дает мне возможности в полной мере обеспечить финансовое и материальное благополучие моей семьи. Оплачивать полноценное питание, одежду, в полной мере медицинское обслуживание членов семьи, образовательные программы и занятия в спортивных секциях моих детей. Ущемленное финансовое положение, униженное достоинство довело семейные отношения в моей семье к постоянным склокам, скандалам и бракоразводному процессу со всеми вытекающими последствиями, что неоднократно доводилось до сведения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж», но никаких действий для исправления данной ситуации предпринято не было. Наоборот выражались насмешки и сарказм в мой адрес и в адрес моей семьи. Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к сотрудникам, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности. Моральный вред нанесенный мне и моей семье руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» я оцениваю в общую сумму задолженности по заработной плате за все отработанные, но неоплаченные месяцы, а именно: июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь и часть февраля в 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек), без удержания налогов.
В общей сумме задолженность ООО «ОПС МпецМонтаж» составляет: 325 000,00 рублей (триста двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) задолженность по зарплате, 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек) компенсация морального вреда, 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск и финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек), что составляет 814 163,23 рубля (восемьсот четырнадцать тысяч сто шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).

В сложившейся ситуации обращение в органы прокуратуры считаю одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав добросовестного работника.
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 84.1, 127, 136, 140, 142, 164, 188, 236, 237, 353, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации прошу: провести проверку деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж» (Юридический и фактический адрес: 125362, г. Москва, ул. Большая Набережная, д.15 ИНН 7733568076 КПП 773301001 Р/с № 40702810138170108785 Московский банк ОАО «Сбербанка России» г. Москва К/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ОКПО – 95227261 ОКТМО – 45368000 ОКОГУ – 49013 ОКФС – 16 ОКАТО – 45283569000 ОКОПФ – 65 ОКВЭД 45.1 45.2 45.3 45.4 45.5 тел: (495) 491-43-39, (495) 491-15-51; mail: specmontag77@mail.ru; web: www.ops-sm.ru) на предмет нарушения трудового законодательства, рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки двух и более месяцев выплаты заработной платы, частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации на содержание сметного программного комплекса. Обязать руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатить задолженность по данным правонарушениям, выдать справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования, привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности вплоть до привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия Справки 2 НДФЛ
3. Копия Справки о расчете пособий
4. Копия трудового договора
5. Копия Уведомления от 10 декабря 2015 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
6. Копия Претензии от 10 декабря 2015 г. о предоставлении оборудованного рабочего места
7. Копия Заявления о выдачи для представления в прокуратуру от 01 февраля 2016 года (не заверенное из за отказа работодателя).
8. Копия уведомления Заявителя от 01 февраля 2016 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
9. Копия документов подтверждающих приобретение и право собственности сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
10. Копия счета №28 от 05 февраля 2016 года на оплату за обслуживания и обновление сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
11. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя (диктофонная запись с мобильного телефона).

10 февраля 2016 г.

/Жандаров О.К./

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
27.1. вы думаете это будет кто-то читать бесплатно...

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
27.2. Прокуратура проводит проверку по вашему заявлению. Нарушений много.
О взыскании ЗП имеете право также обратиться в суд.

28. Что делать работнику, если уже прошло 2 месяца с момента получения им уведомления о сокращении 0,5 от ставки, которую он занимает, а работать на условиях неполного рабочего времени он отказывается?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
28.1. Добрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74074 отзывa, на сайте с 12.05.2015
28.2. Можете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы.

Жена получила уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. В случае несогласия работать в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вопросы: положена ли ей в таком случае компенсация. Может ли она уволиться по этой статье не дожидаясь истечения 2-х месячного срока. Если да, где это указано.
Читать ответы (1)

29. Работнику выдали уведомление о сокращение 0,5 ставки. Он не согласен работать на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли ему писать какое-то заявление чтобы его уволили по сокращению штата?

Юрист Суханова А.А., 4160 ответов, 1199 отзывов, на сайте с 05.07.2014
29.1. Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника, кроме подписи на приказах об ознакомлении с указанием даты ознакомлений, не требуется. Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициативе работника и теряется право на получение выходного пособия.
После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.
В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

30. В ноябре 2015 работадатель издал приказ о том, что с февраля по август 2016 года будет введен режим неполного рабочего времени. Данный приказ был отправлен сотрудникам по почте OUTLOOK, подписи у сотрудников не брали. В марте издают приказ о том, что с 21.03.16 вводиться режим неполного времени, и опять также высылается по почте. Работодатель аргументирует тем, что раз разослали приказ и никто не возмутился, значит все согласились. Правомерно ли это? И распространяется ли данный приказ на тех, кому до издания мартовского приказа вручены уведомления о сокращении?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13190 отзывов, на сайте с 17.11.2015
30.1. Здравствуйте. Работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Читайте также

Мое ВСП попало под закрытие и сокращение штата.
Может ли работник, получивший уведомление о сокращении 0,5 ставки,
Сотрудник был временно переведен на другую работу у того же работодателя, на период декретного отпуска другого сотрудника.
С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам,
Может ли работодатель сократить без моего ведома основную ставку?
Он что не согласен с досрочным увольнением или с выплатой компенсации?
У меня вопрос: на основании какого нормативного документа я имею право ежедневно тратить час времени на поиск новой работы,
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Мой вопрос касаемо моего незаконного увольнения.
Можно ли как-то обойти процеесуальные временные рамки для подачи такого иска?
Либо болеть до упора, а за отпуска требовать компенсацию?
Либо болеть до упора, а за отпуска требовать компенсацию?
Я работаю в станичном отделении Сбербанка России, Краснодарского края.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X