Уведомление о сокращении / Трудовое право
Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Уведомление на сокращение выдано 13 октября. График работы сменный (сутки через трое), т.е.три, дня законных выходных после 24 часов работы. Последняя смена 11 декабря, т.е.у меня 12,13,14 декабря выходные. Законно, что сократили или выдали уведомление на сокращение 13 октября? Ведь 14 ещё выходной заработанный день, разве не он должен быть последним? Я спрашиваю из-за того, что при расчёте пособия (оно рассчитывается исходя из дальнейшего графика работы) я теряю 8 часов. Спасибо!
Уведомление о сокращении должности в день выхода на работу восстановленного работника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Перспективы восстановления?
Уведомление о сокращении на руках подписанное 14.11.2014 г отрабатываю 2 мес и 13.01.2014 на вольные хлеба. Сегодня приносит из отдела кадров еще одно уведомление о том, что есть вакансии в нашем филиале, где стоят две графы: что я ознакомлена и что я отказываюсь от этой вакансии (цель одна не выплатить пособие по сокращению) так как заведомо знают что все откажутся от этой вакансии, так как мне поступить разве может быть два уведомления? Могу ли я вообще ничего не подписать, ведь у меня же есть одно, где указано что вакансий предложить мне нет. Заранее всем спасибо.
Уведомление о сокращении получено 31.07. Приказ на увольнение датирован 29.09 и в этот же день получены выплаты и трудовая. А день увольнения определен как 01.10 это выходной день воскресенье. В понедельник 02.10 заболел и получил больничный. Что делать? Правомерно увольнение 01.10. как теперь оплата больничного? Не должны перенести дату увольнения?
Уведомление о сокращении было выпущего 14.08.2014 года, пока оригинал шел в Обособленное подразделение, сотрудник ознакомился с ним только 26.08.2014 г. получается что сокращение я могу провести только от 26. 10.2014 года? Я права?
Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?
Здравствуете, в нашей организации дали на подпись всем сотрудникам уведомление о сокращении штата. По окончании 2-х месяцев нас всех уволят?
Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?
Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.
По штатному моя должность остается, но меня хотят сократить. А мою должность отдать декретнику. Как они мне выдадут уведомление о сокращении.
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?
Меня уведомили за 2 месяца о сокращении 31.05.2020. Производят выплату 2/3 оклада. Сегодня 27.04.2020 просят подписать уведомление о сокращении... с новой выплатой в размере МРОТ (после 31.05) либо уйти по согласованию сторон с выплатой 1 оклада и отпускных.
Я работаю в школе. Сейчас в очередном отпуске. На работу должна выйти 9 августа. 15 июля мне позвонила директор и сообщила о том, что мой класс сокращают, я должна приехать и подписать уведомление о сокращении. Законно это?
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 9,06,2014 пришла на работу 1,06,2014 мне говорят а вы разве не получали уведомление о сокращении, вообщем они прислали уведомление 9,06,2014 я расписалась этим числом, и написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, чтобы получить компенсацию (офис находится в другом городе и мое заявление пришло к ним 19,06,2014 мне сказали нам задним числом нельзя увольнять поэтому давайте поставим 19,06,2014 я согласилась), вопрос я получила компенсацию в размере 16 дней за период 20,06,2014 по 13,07,2014 правильно ли это? и еще позже заметила в уведомление число 24,04,2014, (я просто думаю период должен быть 20,06,2014 по 20,08,2014) или сыграла роль даты в уведомлении?, но опять я же была по уходу за ребенком до 9,06,2014, я уже сама запуталась помогите пожалуйста.
Работаю не полный рабочий день, до достижения ребенком возраста 3-х лет. 3 года исполнится 2 ноября. Могут ли мне до достижения ребенком 3-х лет выдать уведомление о сокращении моей должности и когда?
Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?
Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.
Получила по электронной почте за 10 минут до конца рабочего дня уведомление о сокращении без подписи должностных лиц и без печати организации. Может ли это считаться, что я оповещена о предстоящем сокращении за 2 месяца.
Учитель высшая категория, 19 июня получил уведомление о сокращении с 1 сентября должность сокращается, а с 19 августа трудовой договор с вами подписываться не будет мои действия.
Я получил уведомление о сокращении и компенсации мой последний рабочий должен был 21 дерабря. Я написал заявление на вакантную должность.
Уведомление о сокращении было написано от 14 декабря главный врач подписал моё заявление.
Могу я его отзвать и сократица.
Интересует такой вопрос, на ставке заместителя по АХР сидит работник без высшего образования, хочу сократить данную ставку и предложить ей ставку завхоза, в соответствии с её квалификационными характеристиками, конечно с меньшим окладом чем заместителю. Как правильно составить уведомление о сокращении штатной единицы, не нарушая закон?
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников.
Цитата: В случае отсутствия вакантных должностей или отказа от переводв на вакантную должность трудовой договор будет расторгнут с Вами 22 января 2015 года по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 2.
Вопрос в том, что мне 22 января на работу. Нужно ли мне отработать смену в этот день!? Или нужно идти увольняться, забрать трудовую книжку и начисленную зарплату!?
Добрый вечер, у меня такой вопрос получила уведомление о сокращении. Но с этой же должности другого сотрудника переводят на другую должность. Остаюсь ли я автоматом, или меня могут уволить, а другого взять на место того сотрудника?
Выдано уведомление о сокращении штата, срок которого выйдет 30 мая, но могут выдать новое о переносе срока сокращения работников. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней или могу выждать 30 мая и уволиться, а если будут выдавать новые уведомления о переносе срока сокращения не расписывать ся о получении?
У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.
Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Мы вручили уведомление о сокращении работнику 30.08.2021 г. последним днем работы у него будет 30.10.2021 г., и мы можем его уволить 30.10.2021 г.? Спасибо.
Я подписала уведомление о сокращении с 17.03.2022. Сейчас мне предлагают работу с трудоустройством по гражданско-трудовому договору с 01.02.2022 г. Если я приму это предложение, то лишусь права на получение выходного пособия при уволнении?
13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.
16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
У меня такой вопрос, работаю в школе. 3 сентября узнала со слов директора, что будет сокращена моя должность, но меня никто не уведомлял, и теперь, когда приняли новое штатное расписание от 16 сентября, меня просят задним числом, от июля месяца подписать уведомление о сокращении моей должности, как мне быть? Насколько ли это законно?
Мне вручили уведомление о сокращении. Имею на иждивении 2-х несовершеннолетних детей, в официальном браке не состою, отцовство признано, "муж" в данное время постоянного стабильного заработка не имеет, хотя в центре занятости на учете не стоит. Работаю на полставки, хотя это место - моя основная работа (после выхода из декретного отпуска сперва на полной ставке была, младший ребенок начал болеть - аллергик, пришлось пойти на полставки). Имею дополнительную работу. Законно ли меня сократили? Если нет, какие предпринять шаги, разъясните, пожалуйста, по пунктам. Заранее спасибо за ответ.
В уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Но http://www.pbu.ru/pbu/article/1215#.U-nLE_l_uSr здесь сказано, в пункте 1, что работодатель не вправе заставить трудиться в этот день.
Подскажите в каком законе это прописано?
Работнику пожарному, работающему в пожарной части с 01 мая 2016 г. выдали уведомление о сокращении с 01 июля 2016 г., а также предложили перейти работать в другую пожарную часть, в другом населенном пункте, что и указали в данном уведомлении. Также работник стоит в графике отпусков с 30 мая 2016 года. И собирается идти в отпуск.
Процедура увольнения может быть оформлена после отпуска?
Скажите пожалуйста должен ли работник после выхода с отпуска отработать месяц?
Спасибо.
Моей знакомой будучи на пенсиии работая выдали уведомление о сокращении. Ейё проинформировали, что за один месяц она получит от своей организации компенсацию, а остальное, ей надо сходить на биржу труда и получить там. Вопроч: правомерно ли это. разве не организация должна всё выплатить? И она не собирается больше работать, хочет полностью уйти на пенсию.
Я вышла на работу из дектрета в январе месяце. Моему ребенку исполнится 3 года только в сетябре. Устно меня предупредили, что должность в сентябре сократят. Вопрос такой: уведомление о сокращение мне дадут в сентябре или двумя месяцами раньше?
26.05.17 было получено уведомление о сокращении штата, отработав 2 месяца, мне вручили Приказ о прекращении трудового договора, где внесены данные о компенсациях за неиспользованный отпуск и среднемесячное выходное пособие в размере 22 рабочих дней. Я являюсь пенсионером, обязательно ли мне вставать на биржу, чтобы получить компенсацию в размере средн. Заработной платы за последующий месяц (2 месяц?) И прав ли юрист предприятия, сказав, что я не получу компенсацию за 2 месяц (сентябрь) если я не встану на биржу? Если нет, какими статьями я могу руководствоваться? Буду благодарна за ответы.
Дд, 31 декабря 2015 на предприятии выдали уведомление о сокращении при ликвидации отдела, отрабатываю 2 месяца, с 01.03.2016 должна зарегистрироватся в службе занятости. Уточните, пожалуста, размер ежемесячного пособия (после выплат 3-х средних зарплат),
с уважением, охотникова елена.
Скажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик
,где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении, это же не ликвидация.
Помогите пожалуйста с таким вопросом) я нахожусь в декрета, через два месяца ребенку будет три года и мне пришло письменное уведомление о сокращении должности, хотя пансионат работает, я в разводе, меня могут сократить или предложить работу не моей специальности?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?
Получено уведомление о сокращении главного бухгалтера. Работодатель предупредил, что сдавать дела нужно будет аудиторам. Возможно ли при выявлении каких либо нарушений предъявление несоответствия занимаемой должности и вынуждение уволиться по собственному желанию или даже увольнение по статье 81 п.3
Получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией (отзыв лицензии у банка). Дата увольнения 29.01.2015 г. С 12.01.2015 г. Отправляют в простой, правомерно ли это?
Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?
В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?
У нас на предприятии сокращение численности. Предупреждают всех за 2 месяца. Я пенсионерка меня тоже сокращают. Я в официальном отпуске по 13 марта. Всех предупреждали 1 марта. Мне отправили по почте заказное письмо, что меня сокращают. С какого числа будет уведомление. Что меня сокращают?
Читайте также:
- Уведомление о сокращении отпуска
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Получила уведомление о сокращении
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении работника
- Срок уведомления о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Вручили уведомление о сокращении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Уведомление о сокращении компенсация
- После получения уведомления о сокращении
- Увольнение после уведомления о сокращении
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Сокращение уведомление за 2 месяца
